Iraultzen 146

1 4 6 . z e n b a k i a . 2 0 0 8 k o m a r t x o a

146IRITZIA 4

Martxelo Alvarez: Memoria de clase

SINDIKALGINTZA 5-18Negoziazio Kolektiboa,2008rako ardatzak

Ayuda a domicilio, un servicio no reconocido

Etorkinak, XXI. Mendekoesklabutza

Riesgos ergonómicos: riesgos invisibles

LABetik 19-29Zerbitzu Publikoa herri egituraren oinarri

Pensionistas: creando suárea en el sindicato

Mintzatratua, euskararenaldeko konpromisoa

EUSKAL HERRIA 30-31Cita ineludible en el Aberri Eguna

Indarra erakustekogaraia da19-24

Badator Biltzar Nagusia

Iraultzen 146 6/3/08 16:54 Página 1

Martxoa

Apirila

agenda

2 2 0 0 8 k o M A R T X O A

Zuzendaria: Teresa Toda .Erredakzioa: Aiora Imaz, Maider JauregiMaketazioa: Jose Mari Ibarguren. Inprimaketa: Bulkograf, S.A.L.Lege gordailua: S.S. 734-77Iraultzen aldizkariarekin kontaktuan jartzeko:Pokopandegi, 9; 2. 20018Donostia. Telf.: 943 32 64 67 /943 22 44 00.Posta elektronikoa: [email protected]

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IRUÑEA Martxelo Zelaieta, 75 2A Atea; Iwer Etxea (antigua Matesa), B3 Lonja, 22 Bulegoa.

Iruñea, 31014. Tlf. 948. 22 11 30

ABERRI EGUNA

Nazioa gara. Zazpiak bat. Burujabetzaren alde”

lemapean martxa egingo da Irundik Hendaiara.

23 igandeaPRESOEN ALDEKO ENKARTELADAK

Hilero bezala LABek presoen aldeko ekitaldietan

parte hartzeko deia egiten du.

28 ostirala

PRESOEN ALDEKO ENKARTELADAK

Presoen eskubideen alde ohiko tokietan.

25 ostiralaLAN UZTEA OSASUNAREN ALDE

Ordubeteko lanuztea egingo da lan istripuak

salatzeko eta langileen bizi eskubideen alde.

28 astelehena

2008KO MARTXOAREN 6AN

Informazio gehiago:

www.labsindikatua.org/sarrera/ekintza/alda/albiste_eu/00alb

MaiatzaLANGILEEN EGUNA

LABek langileei mobilizatzeko deialdia luzatzen

die denon eskubideen alde.

1 osteguna


El VII Congreso está ya en marcha. Las ponenciashan sido recepcionadas por los y las militantes ylas presentaciones y debates darán paso a un pro-ceso de reflexión, enmiendas cuya culminacióntendrá lugar el 22 y 23 de Mayo en el BEC de Bara-kaldo. “Aldaketa borrokaz, borroka eragin” estees el lema que concentra el espiritu de la ponenciapolítico-sindical. LAB tiene que ser un sujeto acti-vo en un cambio politico y social. Un cambio polí-tico basado en el reconocimiento nacional y respe-to a la voluntad de los vascos y vascas. Un cambiosocial capaz de proyectar un modelo de sociedaddonde el reparto de la riqueza, derechossociales… sean sinónimo de justicia e igualdadsocial.Euskal Herria necesita ese cambio y LAB debe apor-tar su trabajo diario en las empresas y sociedadpor activar a los trabajadores y trabajadores en lalucha por reivindicaciones inmediatas y estructu-rales que nos permitan ir construyendo otra EuskalHerria. Con ese reto y compromiso tenemos queparticipar y encauzar los debates, opiniones detodos y todas. Todos tenemos algo que decir y, so-bre todo, que hacer en el desarrollo del proyectoLAB y sus objetivos. Animo y a trabajar.

argizaiola

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Europan zeharautodeterminazioeskubidea zabaltzenari denean mapaaldatuz, Estatuberriak sortzen aridirenean, EuskalHerriari nazio izaeraukatzen zaio indarraeta inposaketa erabiliz

Euskal Herri osoan hauteskundeak egin berridira. Udal eta Kantonalak Ipar Euskal Herrian etaEspainiako Kongresurako hegoaldeko lau herrial-deetan. Herri bezala, Estatuetatik jasotzen dugunukazioa eta inposaketa antzekoa izan arren, erreali-tate desberdinekin aurkitu gara. Alde batetik “EHBai”ri babesa emateko aukera izan dugu, esparruabertzale eta ezkertiarretik erreferentziak jarriz. Etabestetik, defizit demokratikoari aurre eginez etaEspainako Gobernuak ziklo politiko berria zabal-tzeari egiten dion blokeoari erantzunez, abstenzioaizan da, Hego Euskal Herrian, aipatu beharrekobenetako aldagai politikoa.

Bi kasutan nabarmena da Euskal Herriko erreali-tate politiko berezia eta berezkoa. Horixe da, hainzuzen ere, aurrera begira eszenatoki demokratikobaterako eskatu beharrekoa. Herri bat gara, nazioagara eta eskubideak ditugu gure etorkizuna librekierabakitzeko.

Europan zehar autodeterminazio eskubidea za-baltzen ari denean, Estatu berriak (Kosovo) sortzenari direnean mapa aldatuz, erreferendumak inde-pendentziaz iragartzen direnean (Eskozia)…EuskalHerriari nazio izaera ukatzen zaio indarra eta inpo-saketa erabiliz. Horretan datza gatazka eta etenga-beko konfrontazioak.

Aurrera begira, abertzaleok, ezkertiarrok ondobaino hobeto definitu behar ditugu Marko demo-

kratiko baterako proposamenak une honetako blo-keoa gainditzeko. Aitortza eta instituzio politikoakindartu behar dira Ipar Euskal Herriko hiruherrialdeetan. Herri izaera onartzetik abiatuta, He-go Euskal Herrian lau herrialdeetako herritarrenerabakitzeko eskubidea onartuta, beste ziklo politi-koa ireki behar da lurraldetasunari ateak zabalduzeta proiektu politiko guztiak, Independentzia bar-ne, egingarriak izan daitezen.

Une historiko honetan bi estatuen aurrean espa-rru politiko, sindikala eta soziala artikulatu beharda holako proposamen baten atzetik. Urrats han-diak eman ditugu askapen prozesuan. Gure herriaasimilatzeko erabilitako tresna juridiko eta politikoasko gainditu egin ditugu. Orain aukera daukagubenetako oinarriak, zutabeak ezartzeko eraikuntzanazionala bermatu ahal izateko. Hori da jokoandagoena.

Bukatu behar dira politika birtualekin, praxisa ezdaukaten jarrerekin… eta abertzaleen artean errefe-rentzi zehatzak eta borrokarako konpromezuak ja-rri behar dira estatuen itxikeria zabaltzeko. Bidehorretatik Euskal Herriko erreferentzia Nazioarte-ko agendan kokatu behar da guzti hori sustatzeko.

Beraz, aurrera jo behar da. Aldaketa politiko etasozial baterako, gure herria etorkizuna izateko,ezinbestekoa da nazio gisako eskubideak onartzea.Eta aukera hori eskuetan daukagu.

Eta orain zer?


esandakoakiritzia

Dos... uno...¡ya!Iritzia, Deia, 4 de marzo del 2008

(…) Hace tiempo que se sabe pero se calla, quelos sindicatos se han convertido en empresas detrabajo fijo para todos sus liberados, donde noexiste la reconversión y su carácter de funcionariosen una sociedad con los niveles de estabilidad co-mo la nuestra, les obliga adentrarse en terrenosque no les son propios. Aquí también la retropro-yección vendría muy bien.

Nuria Lopez de GereñuEusko Jaularitzako Garraio eta Herrilan Sailburua

(…) Ingurumen eragina aipatu izan da askotanazpiegitura honetaz hitz egitean: horma efectua,ekosistema autoktonoei eta akuiferoei egingo dienkaltea, lur mugimenduak, zarata...Zer diozu ho-rietaz?

Bi gauza esango nituzke. Ingurumenari egingogeniokeen kalterik eta erasorik larriena gaur egundugu errepidean oinarritutako garraio sistemare-kibn jarraitzea litzateke. Bestetik, esan behar daeragina duela azpiegitura honek, baina ez eraiki-tzeak ingurumenean izango lukeen kostua eta kal-tea ere kontuan hartu behar direla. Hala ere, izan-go diren eragin horiek ahalik eta txikienak izatekolan egingo dugu.

Nola?Alde batetik, lur zoruak okupatu behar dira,

baina trena da, beste azpiegiturekin alderatuta, lurgutxien erabiltzen duen azpiegitura. Gainera,Euskal Y-aren hamar kilometrotik sei lurpean do-az. Horrek dezente murrizten du lur okupazioa-ren kopurua. Zarata aipatu duz, Euskal Y-ak bestegarraio sistema batzuek baino zarata gutxiagosortzen du. Izadi, fauna, flora eta zaratarekikoneurri zorrotzak martxan ditugu. Ingurumen le-gediak eskatzen duena betetzen dugu, baina urru-tirago goaz. Euskal Y-ak lur soberakin handiakizango ditu, eta horiek egoki erabil daitezke, to-kian tokiko betelanak egiteko, etxebizitzak egite-ko, industrialdeak eraikitzeko. Udalekin elkarla-nean ari gara, aukera guztiak aztertzeko. EsaterakoOlaberrin (Gipuzkoa) lorategi botaniko baten di-seinua egiten ari gara betelan horiekin

Berrian argitaratutako elkarrizketatik ateratako pasartea

2008ko otsailaren 17a

Memoria de clase

“…Pero no son, a simple vista, sólo huesos / amoratados huesos / en el calcio del hueso hay una historia /acaudillada historia, desmemoriada historia …”. Esto es lo que con profundo sentimiento evoca el canarioPedro Guerra en su canción “Huesos”, dedicada a la memoria de esa aún inaprensible cantidad de personasdesaparecidas y enterradas en la inmensa geografía de fosas comunes existentes a lo largo y ancho de todo elEstado español y Euskal Herria.

Esas decenas de miles de personas son a su vez decenas de miles de historias. En el calcio del hueso hayuna historia –dice Guerra- y un buen porcentaje de esas historias calcificadas pertenecen a hombres y muje-res de la clase obrera: labradores, metalúrgicos, mineros, jornaleros, maestros…. Los cuerpos enterrados enesas fosas, junto al resto de victimas de la represión franquista en su devastadora amplitud, fueron a menudolos artífices y los protagonistas de episodios de lucha referenciales insertados en las victorias y las derrotas delvigoroso movimiento obrero de esa época.

Referirse a esos cuerpos es hablar de la Revolución de Octubre de 1934, de las luchas mineras en Bizkaia,de las fabriles en Gipuzkoa, de las luchas agrarias en Navarra, de la experiencia libertaria y las colectivizacio-nes en Aragón y en otros puntos, de las ocupaciones de tierras de los jornaleros extremeños y andaluces… Eshablar de la gran solidaridad también de clase, de ese internacionalismo entonces proletario y siempre nece-sario, que hizo que miles de aquellas personas vinieran de otros puntos del estado a dejar su vida y su esfuer-zo tras el alzamiento fascista del 18 de Julio y que otros muchos fueran desde aquí a otros puntos del estadodel mismo modo.

Conciencia de clase. Solidaridad. Internacionalismo. Conceptos y realidades que están indefectiblementeunidos a esas decenas de miles de represaliados y que en nuestro recorrido y en nuestro trabajo cotidiano nos

salen al encuentro una y otra vez planteándonosque hablar de ellos, de su memoria, es hablar nece-sariamente de una memoria de clase. Ellos son losirrecusables y abrumadores testigos de una memo-ria, de una verdad, que la memoria histórica oficial,la de las instituciones de todo tipo pero también lade algunos partidos o sindicatos, aún se empeñanen solapar, tergiversar y olvidar: que el golpe fascistadel 18 de Julio y la posterior guerra y tras ella la lar-ga dictadura fueron momentos de una guerra declases perfectamente planificada y diseñada desdelas instancias del poder económico y la oligarquíaen la que se arrasó a sangre y fuego la autoorganiza-ción de la clase obrera de nuestro país y su luchapor mejorar sus condiciones de trabajo, su condi-ción social, por el reparto de la riqueza, por el repar-to de la cultura, por una sociedad realmente demo-crática; que tanto el golpe como la posterior guerray dictadura fueron expresiones máximas de la con-tradicción entre dos proyectos –el de la burguesía yel nacionalismo gran español y el de la clase obreray las naciones oprimidas- antagónicos en lo políti-co, en lo económico y en lo social.

Hoy a la sociología oficial insiste en convencer-nos de que ya no existe la clase obrera, ni la lucha de clases; a la historia oficial le toca convencernos de quenunca existió, intentando anular y destruir así la memoria y conciencia histórica de los trabajadores. Los his-toriadores de la burguesía –en toda su inmensa variedad de pelajes y categorías- tienen que contribuir a rees-cribir el pasado, como lo hacía una y otra vez el Gran Hermano en el libro de George Orwell. “Quien con-trola el presente, controla el pasado, quien controla el pasado, decide el futuro”. La historia oficial es la his-toria de la burguesía, y hoy tiene por misión mitificar la Transición y el modelo de democracia burguesa li-beral, el modelo de estado y la economía de mercado en su esquema neoliberal, para convencernos de queson eternos, inmutables e inamovibles.

Hoy como ayer desarrollamos nuestras propias luchas. Desarrollemos nuestra propia memoria.De clase, por supuesto.

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Martxelo Alvarez,miembro de la asociación Ahaztuak 1936-1977

Hoy la sociología oficialinsiste en convencernosde que ya no existe laclase obrera, ni la luchade clases; a la historia letoca convencernos deque nunca existió


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sindikalgintza

2008ko erronka nagusiak finka-tzeari ekin dio LABek. NegoziazioKolektiboko ildo nagusieidagokienez, sindikatuakkalitatezko enpleguaren aldekoapustuari eusten dio. LAB ez dago prest atzera pausoakonartzeko; ezin zaie baiezkorikeman, esaterako, Arabako eta Biz-

kaiko metalgintzan mahai gaine-an jarritako moduko proposame-ni. Edukiz hornitutakohitzarmenak behar dira. Zintzoki jokatzeko unea da.Kontuak garbitzekoa. Eta borrokahorretan ere LAB buru-belarrimurgilduta dabil, IrungoOgasunaren kasuan bezala. Mere-

zi duenari dagokiona eman beharzaio: etxez etxeko laguntzaeskaintzen duten langileei, tele-marketing sektorean dihardute-nei edota Euskal Herrian lan egi-ten duten etorkinei, behar dutenerrekonozimendua.Eta horretarako, alternatibak lan-du behar.

LABek argi eta garbi ditu landubeharreko alternatibak


Jose Luis Rezabal (*)

N egoziazio Kolektiboak ez ditu garai xamurrakbizi. Hiru aldagai nagusi daude egungo egoeraezaugarritzerakoan:

Lehena, patronalaren jarrera erasokorra: ez dagoprest langileek sortutako aberastasunaren banaketaorekatuagoa negoziatzeko; ozta-ozta eskaintzen dituKPIren inguruko soldaten igoerak, eta horrez gain,probokaziora iristen diren puntuak jartzen ditu ma-hai gainean, lanaldiaren hazkundea edota ordute-gian malgutasunarena, tarteko.

Bigarren aldagaia enpresarien eta instituzioen ar-teko aliantza estua da, bai ideologikoa (balore ber-dinak konpartituz) bai praktikoa (lan harremaneredu jakin bat defendatuz, langileen lan baldintzenprekarizazioan oinarrituz).

Hirugarren aldagaia langile mugimenduarenahultzea dakarren zatiketa sindikala da. Hainbate-tan, kezka handiagoa sortzen du sindikatuen artekomarkaketa zorrotza egiteak benetako etsaiari, patro-nalari, aurre egiteak baino.

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Prekarietatea borrokatzea, erronka nagusi

sindikalgintza

Negoziazio Kolektiboa

Claves para el 2008

La Negociación Colectiva se desenvuelve enun contexto complicado y difícil. Los principalesfactores que inciden en la misma son, por un la-do, la posición arrogante y cerril de la patronal,consciente del poder que le otorga el modelo vi-gente de relaciones laborales; por otro lado, lacobertura que le brindan las instituciones y lospartidos que las sustentan, conformando unaalianza de hierro en la que comparten valores yprácticas de corte neoliberal; por último, la divi-sión sindical, que perjudica notablemente la ca-pacidad reivindicativa del movimiento obrero.

El balance de 2007 ha sido desigual. Junto aconvenios con contenidos positivos, como el delos sectores del metal de Gipuzkoa, papel o artesgráficas, en el sector de comercio se han firmadoconvenios que han supuesto importantes pérdi-das del poder adquisitivo.

La defensa del empleo de calidad, seguro y sindiscriminaciones, es el principal objetivo de laNegociación Colectiva para el 2008. Junto a ello,LAB mantendrá una posición exigente en mate-ria salarial con el fin de lograr un reparto másjusto y equitativo de la riqueza. Dichas reivindi-caciones se plantearán en los distintos ámbitosde negociación, sectoriales y de empresa.

Iazkoak emandakoa2007ko Negoziazio Kolektiboak zapore gazi-go-

zoa utzi digu. Aipatutako testuinguruan ez da erra-za gure lan ildoak modu koherente eta indartsuantaxutzea. Nolanahi ere, zenbait hitzarmen oso posi-tibotzat jotzen ditugu, bai lortutako edukien ikus-puntutik, bai LABek erakutsitako iniziatiba eta li-dergoagatik. Hor dugu Gipuzkoako metalgintza:lehen aldiz mugak jarri zaizkio enpresariek bizikiestimatzen duten ordutegien malgutasunari, bero-nen aplikazioa behin-behinekotasun tasari lotuz.Azpimarratzekoak dira, baita ere, Gipuzkoako gra-fikagintza eta papergintza, Bizkaiko grafikagintzanbezala, greba eta mobilizazio esanguratsuen bitartezitxurazko hitzarmenak sinatu baitira.

Bestelakoa da merkataritzan gertatutakoa. Sekto-re konplexu honetan hainbat ekimen sindikal gara-tu dira, gehienak batasun sindikala ardatz izanda,baina azpimarratzekoa da negoziazio hauen bukae-ra tamalgarria. ELAk, bere interes propioei jaramoneginez, eduki penagarriak dituzten eta erosahalmen galera nabariak dakartzaten hitzarmenaksinatu ditu Gipuzkoako kasuan.

Sektore publikoari dagokionez, aipatzekoak diraOsakidetzan egindako grebak eta mobilizazio uga-riak. Eusko Jaurlaritzak bere benetako aurpegia era-kutsi du: elkarrizketa eta akordioen beharra predi-katzen dituen bitartean, alde bakarreko dekretazo-en bidez ixten du mahai negoziatzailea.

Orohar, iazko hitzarmenen sinatzaileen arteanera askotako konbinazioak eman ziren. Nolanahiere, gehiago dira ELAk UGT edota CCOOrekin

sinatutako hitzarmenak bi sindikatu estatalhauek LABekin sinatutakoak baino: HorrekELAK interesatuki moldatutako “bloke sindika-lak” gezurtatzen du.

Lehentasunak argiAurtengo Negoziazio Kolektiboan LABen erron-

ka nagusia prekarietatearen aurkako borroka izangoda: behin-behinekotasun tasa izugarriak murriztu,eskala salarial bikoitzak ezabatu, diskriminazioeiaurre egin, kolektiborik zapalduenak defendatu eta,noski, azpikontratetako langileen lan baldintzakhobetu. Erronka hau gure lan ildoen erdiguneankokatzen da, bai eremu pribatuan bai sektore publi-koan; azken honetan, pribatizazioen aurkako jarre-rak definituko du gure ekintza sindikala.

Kalitatezko enpleguaren aldeko apustuarekin ba-tera, langileen eros ahalmena hobetzea ere gure le-hentasunen artean dago. Azken batean, politika sa-larial ofentsibo baten beharraz ari gara, enpresarienirabazi itzelek langileen errentan ere isla izan deza-ten.

Aipatutako puntuak negoziazio kolektiboa gara-tzen den eremu guztietara zabalduko ditugu, baisektoreetara bai enpresetara. LABentzat bi eremuakosagarriak dira eta ez kontrajarriak. Sektore hitzar-men txukun batek ez dio kalterik egiten enpresakodinamika sindikal sendo bati. Aldiz, biak elkar elikadaitezke uztarketa egoki bat antolatzeko borondate-rik badago.

(*) Komite Exekutiboko kidea

Garbiñe Aranburu, Jose Luis Rezabal, Matti Iturralde eta Rafa Diez, Negoziazio Kolektiborako ildoak azaltzen.


sindikalgintza

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GASTEIZ. Igor Urrutikoetxea, Santi Díaz de Espada

En diciembre de 2007 el SEA, UGT y CCOOanunciaron haber llegado a un acuerdo para elConvenio del Metal de Araba. LAB constata laexistencia de una serie de contenidos que son insu-ficientes, discriminatorios y regresivos:

Hablamos de una subida salarial discriminatoriay raquítica que no garantiza el poder adquisitivo delas y los trabajadores del sector:

Respecto a los años 2004, 2005 y 2006 la subidaha sido del IPC +0,25 en cada año. Han sido losaños que más han ganado las empresas, luego lasubida es totalmente insuficiente. La subida salarialrelativa a estos tres años se efectuará mediante elabono de un “plus compensatorio” que se abonaráen un único pago y no es consolidable.

Es, además, una subida totalmente discriminato-ria, porque se establece expresamente que las perso-nas que hayan trabajado del 2004 al 2006, peroque ya no se encuentren en nómina de las empresasdel ámbito funcional del convenio no percibirán elcitado “plus” y, por lo tanto, no cobrarán ningunacantidad como atrasos.

Así mismo, la subida del año 2007 se limita aactualizar el IPC, y en los años 2008, 2009 y 2010la subida será del IPC+1,15 para cada año.

Aplicando todas estas subidas, los salarios delconvenio del metal de Araba para el 2008 seguiríansiendo ridículos y se mantendrían a mucha distan-cia de los convenios de referencia más cercanos.Por ejemplo, un especialista al que se le aplique elconvenio del metal de Araba en el 2008 no llegaráa percibir ni tan siquiera 1.000 euros netos al mes.

Iniciativas nada positivasSe establece, por primera vez, una comisión de

absentismo laboral, cuyo fin es controlar a quienesestén de baja y buscar fórmulas para “recuperar eltiempo efectivo de trabajo perdido”. Pone bajo sos-pecha a quienes están de baja y da preferencia altiempo de trabajo frente a la salud. Su creación esun logro para la patronal, porque ha sido un objeti-vo del SEA desde el comienzo de las negociaciones.Esta iniciativa sienta un precedente peligrosísimoque, con toda seguridad, la patronal alavesa inten-tará trasladar a las empresas. Es el peaje queCCOO y UGT han pagado por la complementa-ción de las bajas al 100% en el caso de contingen-cias profesionales.

Sin embargo, no se establece ningún limite a laflexibilidad, a diferencia de lo logrado en el Conve-nio del Metal de Gipuzkoa, donde en adelante sólopodrán aplicar el bolsín de horas aquellas empresasque en el conjunto de su plantilla no superen el

10% de temporalidad (incluidos los trabajadorescontratados por ETT).

Las escasas mejoras obtenidas como, por ejem-plo, la concesión de crédito horario para los delega-dos y delegadas de prevención (copiando lo acor-dado por LAB para el Convenio del Metal de Gi-

puzkoa), no son suficientes para compensar el gra-ve déficit y los pasos atrás que este convenio contie-ne. El SEA quiere degradar las condiciones de tra-bajo y de vida de las y los trabajadores metalúrgicosde Araba y UGT y CCOO se han plegado a susimposiciones. ELA, por su parte, ha hecho durantetodos estos años el trabajo sucio al SEA boicotean-do la negociación y las movilizaciones por un con-venio sectorial digno, a pesar de ser el sindicatomayoritario en el sector, superando el 40%.

LAB quiso mejorar esos, solicitando para ellouna reunión al SEA. Sin embargo, el intento fueinfructuoso ya que la patronal alavesa afirmó queno iban a mover “ni una coma” de lo acordado conCCOO y UGT. Esta actitud cerró todas las puertasa que LAB firmase dicho acuerdo, porque claro es-tá que nuestro sindicato siempre firmará enfunción de que los contenidos sean dignos.

Para finalizar, comentar que en Bizkaia la patro-nal ha hecho una oferta que LAB considera igualde inasumible por ser similar a la de Araba en con-tenidos.

Contenidos claramenteinasumibles

Convenio del metal de Araba

Algunos datos-Vigencia del convenio: 4 años (2007, 2008,

2009, 2010). Un periodo largo y excesivo queofrece a la Patronal un cheque en blanco en for-ma de paz social y le permitirá seguir acumulan-do beneficios a costa del mantenimiento de unascondiciones degradantes.

-Jornada de trabajo: 1.735 horas al año, la jor-nada más alta en el sector del metal en EuskalHerria. No hay ninguna reducción de jornada entodos estos 7 años.

ARP


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sindikalgintza

GASTEIZ. Jon Otegi

2008ko baskongadetako ustezko Mahai Oroko-rraren negoziazioa amaitu egin omen da. Lakuarenhitzetan sindikatuok euren proposamena onartu ezdugunez, lan baldintzak “arduratsuki finkatu” be-harrean aurkitu dira. Paternalismoa eta inposizioaadierazteko eufemismo eleganteak benetan.

Urterik urte errepikatzen den erritua da hiru he-rrialdeetako Mahai Orokorrarena. Lehenik sindika-tuok patronal publikoarekin mahai handi baten in-guruan eseri eta aitzakiaz betetako proposamenekonomiko eskas bat entzun ohi dugu. Bigarreniksindikatuok soldatez gain gai gehiago ere landuegin nahi ditugula erantzun, eta konpromisoak es-katzen ditugu. Eta azkenik, Administrazioko kude-atzaileek guk aipatzen ditugun arazoak ez dituzteonartzen; besteak beste, prekarietate, aparteko or-du, pribatizazioak, euskalduntzea, lan egutegi pro-pioa eta aukera berdintasuna ez omen dira existi-tzen.

Bistakoa da jokabidearen aldetik patronal priba-tuarekin ez dutela alde handiegirik. Halere, badau-de ezberdintzen dituen bi faktore: kudeatzen dutenEuskal Herriaren zatiaren Sektore Publikoaren izae-raren ardura eta joko arauak eta emaitzak alde bate-ko dekretuz aldatzeko duten ahalmena.

Lehen faktoreari dagokionez, PNV-EA-EBrengobernuaren jokabidea nahikoa “koherentea” badapolitika orokorrean daramatenarekin, beraiek diraEuskal Herriak zer behar duen dakiten bakarrak:zein azpiegitura mota, jendarte zerbitzu, hezkuntza,osasuna, komunikabide, euskalduntze plan etaabar.

Bigarren faktorearen aurrean ere paternalismoaeta inposizioa erabiltzen dute. Haiek bakarrik daki-te zein diren langileek eta administrazioek dituztenpremiak, jendarteak eta langileok ez. Jokabide pa-ternalistaren txanponaren beste aldea euren soldataeta lan baldintza guztiak, euren kabuz eta ateak itxi-ta ere dekretatzen dituztela da.

Erabakitzeko eskubidea lau haizeetara aldarrika-tu, euren estrategiaren ikur egin eta etxean ere ne-goziatzeko eskubidea bera ukatu egiten dute. IazIrakaskuntza publikoan, urte amaieran osasungin-tza publikoan eta urtarrilean Mahai Orokorreandekretuz ezarri dituzte lan baldintzak. Administra-zio autonomikoan “adostutako” azken dekretuak2001ean ELA eta CCOOekin laboralentzat eta2005ean CCOOekin funtzionarioentzat izan ziren.

Aurtengo mahai orokorraAurtengo bileren protokolora itzulita, zehaztapen

batzuk azalduko ditugu. Patronalak hasieratik ne-goziazioaren esparrua soldata igoerara mugatukozela jakinarazi zuen. Akordiorik ez egotekotan Ma-drilen %2aren dekretua eta Itzarrirentzat (Jaularit-zak eratutako borondatezko gizarte aurreikuspene-ko erakundearentzat) beste %0’5arekin mehatxatu

Negoziatu, hitz hutsalen gainetik

zuten. Azken urteetan bezala sindikaturen batekinakordiora iristekotan eskaintza hobetu zezaketela,hau da, soldata igoera KPIraino eramateko aukeraplanteatu zuten, bai eta iaz kontsolidatu gabe geldi-tu zen beste %0’5a kontsolidatzea ere. LABek

ELArekin egindako irakurketa politiko sindikala-ren ondorioz azken bileratik altxatu egin ginen. Etahurrengo egunetan jakin genuen CCOO etaUGTk ere ez zutela akordioa sinatuko. Komunika-bideetan irakurri ahal izan duguna, EAEko 65.000funtzionarioentzako %4’7ko soldata igoera, mani-pulazioa eta gezurra da

Gezurra da, izan ere, alde batetik %0’5a Itzarrira-ko da, sindikatuok eskatu ez duguna eta Jaurlaritza-ri gehien interesatzen zaiona da; bigarrenik iazko%0’5a kontsolidatu gabe gelditzen bada, hori eregaltzen dugu; eta azkenik Damoklesen ezpata lez,beste %1’2a iazko puntu erdia bezala gatibu geldi-tzen da, eta datorren urtean akordiorik ez badagokontsolidatu gabe geldituko da. Beraz soldata igoe-ra kontsolidagarri eta erreala %3koa besterik ez da.Eros ahalmena galtzen jarraitzen du langile publi-koak.

Hainbat sindikatu eta langile asko ere patronala-ren mezuen tranpan erori ohi da. Eta jokabidekor-poratibista batekin eztabaidak funtzionarioen sol-daten igoerara mugatzen dituzte. LABek egoera ho-rri aurre egin nahi dio. Hain zuzen ere, horrexega-tik altxatu gara mahaitik.

Benetako eta kalitatezko Euskal AdministrazioPubliko bat sustatzea guztion ardura eta lana da.Gai guztietaz hitz egin behar dugu, negoziatuz etakonpromisoak hartuz, hitz hutsalen gainetik. Ma-hai Orokorraren markoa aldarrikatzen jarraitukodugu, baina hori, Mahaia eta Orokorra izan dadila.

Jaularitzako Negoziazio Mahai Orokorra

Benetako eta kalitatezkoEuskal AdministrazioPubliko bat sustatzeaguztion ardura eta lana da

LAB Negoziazio Mahai Orokorretik altxatu da, aurrera egiteko baldintzak falta baitziren.

Patronalak hasieratiknegoziazioarenesparrua soldataigoerara mugatu du


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sindikalgintza

GASTEIZ. Mati Iturralde

En el anterior Iraultzen decíamos que seguía sinresolverse el conflicto abierto en Osakidetza y en és-te debemos seguir diciendo lo mismo, aunque gra-cias a la lucha ejemplar de las personas trabajadoras,la Administración se ha visto obligada a hacer nue-vas propuestas que significan un avance.

A lo largo de estos meses, se han realizado variashuelgas y diferentes movilizaciones que han conse-guido socializar que lo que está en juego, además dereivindicaciones económicas, que son totalmentelegítimas, es la mejora y la defensa de la sanidad pú-blica.

Malas reformasLa evolución de Osakidetza en los últimos años

ha sido el exponente más claro del modelo de admi-nistración y servicio público del PNV en la CAPV.Coherente con su modelo social, el PNV ha realiza-do en Osakidetza reformas de calado, comenzandopor convertirla en un ente público de derecho priva-do y seguido por un largo proceso de privatizacionesy externalizaciones hasta el día de hoy.

Estos cambios sin embargo no han resuelto las

necesidades de salud de la sociedad. El sistema estáen una situación de saturación que sirve como ex-cusa para el desvío de dinero público hacia la sani-dad privada.

La precarización de las condiciones laborales jun-to con esta mercantilización de la sanidad, son losprincipales problemas a los que LAB debe hacerfrente. En este sentido, la última propuesta siguesin responder a cuestiones importantes. Es por ellopor lo que LAB considera insuficiente la últimapropuesta realizada por el Departamento de Sani-dad, tanto en condiciones laborales como en rela-ción a las medidas para garantizar un modelo desanidad pública y de calidad.

La estrategia de la Administración consiste enmantener el mismo modelo sanitario poniendo so-bre la mesa propuestas económicas significativas.Osakidetza ha recibido el mensaje de la moviliza-ción social y sindical y ahora responde poniendosobre la mesa una oferta basada en el dinero, perono cuestiona el actual modelo, intentando de esemodo desactivar y neutralizar a algunos sindicatos.Primero lo hizo con el SME, luego con SATSE y enesta última fase ha pretendido romper la lucha delas trabajadoras y los trabajadores aumentando susofertas retributivas y pretendiendo legitimar su mo-

delo ante la sociedad. Todo ello en un contextoelectoral con intereses claros.

LAB está siempre abierto a acuerdos que signifi-quen puntos de inflexión en las condiciones labora-les y en el modelo de sanidad vigente. Por lo tanto,consideramos que con independencia de las mejo-ras económicas recogidas en la última propuesta,debemos seguir gestionando lo conseguido y exi-giendo temas y cuestiones que la Administracióndebe, todavía, plantear.

Para finalizar decir que estas reflexiones han crea-do contradicciones internas dentro del sindicato yque esto ha ocasionado cambios en la representa-ción de LAB en la mesa negociadora.

LAB considerainsuficiente la últimapropuesta realizada porel Departamento deSanidad

Los problemas de sanidad siguen sin respuesta

DONOSTIA. L. Garmendia, I. Ormazabal

Irakaskuntzan, irakasleen kolektibotik at, bestekolektibo batzuk ere badaude, sukalde eta garbike-takoak edo heziketa berezikoak adibidez. Hauek,lan legepeko (laboralak) kolektiboak dira. Ikaste-txearen funtzionamendurako ezinbesteko lana be-tetzen dute. Irakasle ez diren langile laboralen tal-dea kolektibo desberdinez osatuta dago, oso saka-banatuta daude eta ondorioz ikastetxeetan, maiz,bakarrik aurkitzen dira.

Langile hauen lan baldintzak bi lan hitzarmene-tan banatuta daude eta 2003. urteaz geroztik berri-turik gabe daude. Azken bi ikasturteetan egoerahau hezkuntza sailaren aurrean askotan salatu dutehainbat mobilizazio, lanuzte eta greba eginez.

Heziketa bereziko lan hitzarmenarennegoziazioak hiru urte daramatza gora-beherekin,hau da, mahaian esertzen gara baina hezkuntza ad-ministrazioak ez du lan baldintzak benetan hobetu-ko dituen oinarrizko eskaintzarik egiten eta ondo-rioz negoziazioa bertan behera geratzen da. Hezike-ta bereziko irakasleek arazo gehien dituzten ikaslee-kin egiten dute lan, baliabide gehien behar dituztenikasleekin, beraz, hauek bermatzea ezinbestekoa da.Sinestezina badirudi ere, irtenbide ekonomikoakerabiltzen ditu bakarrik hezkuntza administrazioak

eta horrela ezin zaio erantzun heziketa bereziak di-tuen erronkei.

Une honetan negoziazio hauek astiroegi doaz;sukaldari eta garbitzaileenak, berriz, geldirik daude.Honek langileen lan baldintzen kaskartzea dakar.Gero eta bazkalkide gehiagorentzat sukaldatzen dalangile kopuru berarekin, geroz eta tresna gehiago

dituzten ikastetxeak garbitzen dituzte. Egoera hauguztiz larria da, hezkuntzako soldata eta lanbaldintza kaskarrenak dituzten langileak dira. Nolada posible azken hiru urteetan behin bakarrik bilduizana? Egoera honek langileon lan baldintzak oker-tu ditu urtez urte eta ez daude prest egoera jasatenjarraitzeko.

Irtenbide ekonomikoak ez dira nahikoaIrakaskuntza

Osakidetza


DONOSTIA. Iraultzen

Deslokalizazioa itsasora ere heldu da. Euskal He-rriko arrantza sektoreak bizi duen egoera larriarenaurrean, LABetik deia egin da neurriak har daitezen.

20 urte inguru badira portuetan itsasontzi kopu-rua gutxitzen hasi zela. Europar Batasuna osatzenduten estatuetariko zenbaitek bultzatutako arrantzapolitikak izan du euskal arrantzaleen lanbidean era-ginik, ontziei eta lanpostuei dagokienez, %65 ingu-

ruko galera eman da Europar Batasunean hartuta-ko erabakien ondorioz.

Erantzuleak, baina, ez daude Europan bakarrik.Euskal Herriko portuetatik atera gabe, ontzi jabeekduten ardura mahai gainean jarri du LABek. Izanere, kanpora saltzen den arrantzuntzi bakoitzekoontzi horri zegozkion baimenak eta erroldak ere ezdira gehiago Euskal Herrian geratzen.

Horrekin guztiarekin batera, Jaurlaritzak arran-tzaren inguruan duen jokabidea ere salatu zutenotsailaren 23an Ondarroan, LABek deitutako ma-nifestazioan.

Salaketak egitearekin batera alternatibak plantea-tu dira sindikatutik: besteak beste, baliabideak ar-duraz eta iraunkorki kudeatzea, arrainaren salmen-tak sortzen dituen irabaziak arrantzaleen kontrolpe-an egotea eta lan baldintzak behar den bezala alda-tzea, belaunaldi berriek aukera izan dezaten lanbi-deari jarraipena emateko.

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DONOSTIA.Iraultzen

LAB ha podido conocer que Eroski ha emitidoun comunicado interno en el que se informa la de-cisión de mantener cerrados sus establecimientos dela CAV los tres días festivos de Semana Santa.

El sindicato valora de forma positiva la decisiónfinal adoptada por la cadena, aunque las circuns-tancias de calendario de este año sean especiales co-mo aducían al principio por coincidir tres días con-secutivos de fiesta.

Se trata de una buena noticia, puesto que suponeafianzar el acuerdo existente de no apertura en do-mingos y festivos sin ningún tipo de fisura. De locontrario sería un grave error, creando un mal pre-cedente que en el futuro sería difícil de reconducir.

Lo cierto es que no hay justificación alguna, so-cial ni laboral, para modificar la actual situaciónmás allá de otros intereses totalmente ajenos a lostrabajadores y trabajadoras, así como a los consu-midores y consumidoras. Son más intereses pura-mente económicos y mercantiles que pretenden ge-nerar necesidades hasta ahora inexistentes en la so-ciedad vasca. En este sentido y una vez más, LAB sereafirma en que hay tiempo más que suficiente paracomprar y de ninguna manera queda restringidoeste derecho.

Así pues, esta decisión es acertada y supone unavance importante para la sociedad en general, en laque obedeciendo a la misma lógica deberían exten-derlo a Nafarroa.

Eroski cierra en los días festivosde Semana Santa

sindikalgintza

Merkataritza

Aste Santuko jaiegunetan irekitzen hastea au-rrekari arriskutsua litzateke etorkizunerako. Orainarteko esperientziak argi erakutsi du igande eta jaiegunetan irekitzea ez dela beharrezko. Euskal jen-darteak 2005ean argi eta garbi erakutsi zuen berejarrera: Eusko Jaurlaritzaren dekretuarekin etamerkataritzako ganberen akordioekin saiakeraegin zen jai egunetan irekitzen hasteko, baina jen-

dartearen apustua oso bestelakoa izan zen. Argizegoen orduan, eta argi dago egun, langileen lanbaldintzak eta bizi kalitatea kaskartzearekin bate-ra, saltoki txikiak ere kaltetzen dituela. Igande etajai egunetan irekitzearekin benetakoa ez den beharbat sortu nahian dabiltza, aisia kontsumoarekinlotuz. Zentzu horretan, LABek kontsumo ardu-ratsuaren aldeko deia berresten du.

Itsasontziak, Euskal Herritik kanporaArrantza

ARP


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sindikalgintza

Las auxiliares domiciliarias ofrecen un servicio esencial que a día de hoy carece de reconocimiento. ARP

Ayuda a domicilio

BILBO. Oscar De los Bueis

Simultánea y paradójicamente ve la luz una tras-nochada ley de Dependencia y se diseña una futuraley de Derechos Sociales. Quienes desde hace yamás de dos décadas contribuyen con su labor a quenuestros mayores superen las limitaciones en su vi-da diaria, se encuentran inmersas otra vez más, enun conflicto colectivo como consecuencia del noreconocimiento del papel fundamental que jueganlas auxiliares domiciliarias en este esencial servicio.

La no asunción de responsabilidad por parte delas diferentes administraciones y empresas de la si-tuación que atraviesa este sector ha sido la caracte-rística principal del bloqueo de las sucesivas nego-ciaciones del convenio, que no han resuelto los pro-blemas de fondo del mismo. Como consecuencia,se han agudizado los síntomas de la desregulariza-ción año tras año.

A mediados del mes de septiembre pasado, reci-bimos notificación para un encuentro con la patro-nal con la única finalidad por parte de ésta, de noasumir nuestras reivindicaciones. Con este hecho,

los sindicatos convergíamos en la estrategia perse-guida por la patronal, basada en un esperadoenfrentamiento entre sindicatos e instituciones,con la esperanza de que estas últimas dirijan unamayor dotación económica.

Sería lo apropiado, siempre y cuando no existiesepatronal, entendiéndose que el servicio es de titula-ridad pública y que por tanto las trabajadoras de-bieran estar bajo un marco público regulador de suscondiciones laborales. Desafortunadamente no es

el caso, pero es importante que desde la parte socialestablezcamos una estrategia dirigida a la búsquedade un servicio público, universal y de calidad en elcual las prestatarias del mismo obtengan unahomologación de sus condiciones laborales paracon el resto de trabajadores y trabajadoras del sectorpúblico.

Movilizaciones y encuentrosComo consecuencia del portazo patronal a la ne-

gociación colectiva, emprendimos la primera fasede acción sindical en el mes de Diciembre, con mo-vilizaciones y con jornadas de paro total y parcial.La valoración efectuada por los sindicatos fue bas-tante positiva.

A principios de enero, advertimos que de no ha-ber respuesta endureceríamos posturas con la con-vocatoria de una huelga para las dos últimas sema-nas de febrero. Ese mismo mes mantuvimos un en-cuentro con EUDEL y patronal a instancias de laDiputación, que calificamos de vergonzoso: La pa-tronal pidiendo sopitas a las instituciones, yEUDEL dejando de manifiesto su no ingerencia enla negociación del convenio, argumentando sus li-mitaciones de financiación, y mostrando cierta vo-luntad para con la confección de un reglamento ho-mogeneizador del sector en el ámbito de Bizkaia.Reglamento que no implicará sin lucha sindical,impacto alguno para con las condiciones laboralesde las auxiliares domiciliarias.

En los primeros diez días de febrero los encuen-tros se sucedieron por interés de todas las partes de-terminantes en el mismo. Se ha ahondado en lasraíces del sector y en los requisitos para que la situa-ción obtenga solución. Puesto que este tan esencialservicio recae en las espaldas de un sector compues-to casi en su totalidad por mujeres, quienes sufrenuna temporalidad de hasta el 40%, la soledad en suactividad diaria y una predisposición de sol a sol yuna raquítica compensación económica.

Desde LAB valoramos como positiva la reflexiónconjunta de acuerdo a una estructuración sólida delsector, pero no hacemos lo propio con la distensiónque puede producir haber desconvocado la huelga,segando la acción sindical emprendida, sin contarademás con un planteamiento tangible por parte dela patronal y de quienes se encuentran detrás de lacortina, Diputación y EUDEL. Puede que nomuestren tanta voluntad, una vez pasado el periodoelectoral. Existe el riesgo de cerrar en falso una vezmás; una óptima y acertada acción sindical y socialpara el establecimiento y aplicación de la ley de De-pendencia, así como de nuestra injerencia en la fu-tura ley de los Servicios Sociales de Euskadi, serádeterminante para el conjunto de servicios y paralas trabajadoras del sector.

Un sector tan esencial comomenospreciado

Valoramos como positivala reflexión conjunta deacuerdo a unaestructuración sólida del sector


sindikalgintza

Ohiana Viso, delegada de LAB en una empresa de Telemarketing

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“El convenio estatal supone estarsumergidas en la precariedad”

DONOSTIA. Maider Jauregi

Es una batalla que se alarga en el tiempo, pero nopor ello pierde fuerza, sino que al contrario, va co-brando protagonismo. En la anterior edición dába-mos a conocer las reivindicaciones por las que seestaban movilizando cientos y cientos de trabajado-ras de Telemarketing de Bizkaia. En esta ocasiónIraultzen ha hablado con Ohiana Viso. Vive el con-flicto en primera persona por partida doble, porqueademás de llevar siete años trabajando en el sector,es delegada de LAB desde hace dos años.

-Vuestro sector es un claro ejemplo de la pre-cariedad que sufren las mujeres en el mundo la-boral.

Así es. El sector está formado en su gran mayoríapor mujeres de edad comprendida entre 25 y 35años (aunque la media va subiendo). En estos mo-mentos en la Comunidad Autónoma Vasca somosunas 3.000 mujeres las que trabaj amos en este sec-tor. El salario es de aproximadamente 800 eurosmensuales y los servicios que ofrecemos tienen unafranja horaria de 24 horas comprendidas de lunes adomingo, en muchos casos durante los 365 días delaño. Además, no hay pluses de antigüedad, no hayderecho de subrogación, se aplican contratos tem-porales por circunstancias de producción…

-En las empresas de Telemarketing se dan ca-sos en los que el mismo propietario pasa a sercliente de su propia empresa. ¿Para qué tipo deempresas trabajáis?

Trabajamos para Euskaltel, BBK, Consorcio deAguas, Telefónica, Naturgas, Gobierno Vasco, Iber-drola, Grupo Vocento, Lagunaro, Eroski, Fagor,INQ, Kutxa, Ayuntamiento de Bilbao, Departa-mento Interno del Gobierno Vasco... y es ciertoque muchas de las empresas para las que se dan ser-vicios son propietarias de las mismas empresas. Porejemplo, el Gobierno Vasco es propietaria en partede Lanalden, Telefónica de Atento, y al mismotiempo son clientes de ambas.

-¿Qué tipo de servicios ofrece una empresa deTelemarketing?

Se ofrecen servicios de atención al cliente, tantode emisión como de recepción de llamada (ofrece-mos información, servicios técnicos y nos dedica-mos también a la televenta, a realizar encuestas...).

-Os escuchamos una y otra vez reivindicar quequien aquí trabaja aquí tiene que negociar. ¿Quéconsecuencias acarrea trabajar con un convenioestatal y qué supondría poder desarrollar un con-venio a nivel de la Comunidad Autónoma Vasca?

Respondiendo al primer punto, la aplicación delconvenio estatal nos supone estar sumergidas en laprecariedad laboral. Se nos aplica un convenio

cuando ni siquiera tomamos parte en su negocia-ción. Consideramos que llevar a la práctica nuestrasreivindicaciones mejorará globalmente las condi-ciones de trabajo de acuerdo al nivel de vida deEuskal Herria, que es donde vivimos y trabajamos.

- ¿Y cuáles deberían ser los puntos a negociaruna vez dado ese paso tan importante?

Solicitamos una jornada laboral de 35 horas, unasubida salarial de un 14%, derecho de subrogación,plus de antigüedad… En resumidas cuentas, unascondiciones dignas de trabajo.

- ELA se ha unido a esta lucha promovida yliderada por LAB, pero la apuesta de CCOO yUGT va encaminado en otra dirección.

Tanto CCOO como UGT son los firmantes delconvenio de ámbito estatal, siendo una de las cláu-sulas de ese convenio la imposibilidad de negociarconvenios en ámbitos inferiores.

- ¿Qué tal van las movilizaciones y qué previ-siones tenéis para los meses que vienen?

Comenzamos con las movilizaciones en mayodel 2007, con paros de un hora. En noviembre di-mos otro salto, pasando a convocar huelgas – deuno o dos días al mes-. Los días de huelga previstospara el mes de marzo son tres. Hasta ahora el segui-miento ha sido muy bueno, se calcula que el 70%de las trabajadoras están secundado las huelgas y lasmovilizaciones, lo que nos anima aún más a conti-nuar pidiendo tanto a las empresas que nos contra-tan como a los clientes es que se sienten a negociarun convenio a nivela de la Comunidad AutónomaVasca.

“Llevar a la prácticanuestrasreivindicacionesmejorará globalmente lascondiciones”

“El 70% de lastrabajadoras estánsecundado las huelgas ylas movilizaciones”


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sindikalgintza

BAIONA. Amaia Fontang

B eren herritik kanpo lan egiten duten pertso-nen kopurua 90 milioi ingurukoa dela kalku-latzen da eta etorkin hauen egoera geroz eta

larriago da. Europar Batasunak bere herrietako biz-tanleeri libreki ibiltzeko eskubidea eskaintzen diebaina aldi berean besteentzat aterpe eta egonaldiaraudiak gogortzen ditu.

Nagusiak, handiak ala txipiak, sistemaz baliatzendira beraienpean langile malguak, merkeak eta poli-ziaz beldur direnak izateko, hots nahi bezala erabili,inongo formalitaterik gabe kanporatzen ahal denaeta eskubide bakarra duena: isildu eta lan egitea.

Sarekadak, kanporatzeak, erregularizazio ezarenbidez jendeen beldurtzeko kanpaina honek (fran-tses Estatuan 21.000 kanporatze izan dira aurten)paperik ez duten ehun milaka lagunengan presioaatxikitzea du helburu. Horrela, etorkinak klandesti-nitatean atxikiak dira eta nagusiek Txinan edoekialdeko herrietan deslokalizatuak izan diren lan-tegietako lan baldintzak ugaltzen dituzte. Adieraz-garria da ere paperik gabeko gehienek deslokalizatuahal ez diren sekoreetan (eraikuntza, ostalaritza,abere hiltegiak, garbiketa...) lan egiten dutela.

Paperik gabekoen erregularizazioa ez da soilik bo-rroka humanitarioa, orokortzen ari den prekariza-zioaren kontrako borroka baizik. Batez ere, ikusirikpaperik gabekoak prekarizazio honen lehen lerroandirela.

Kasu zehatzaJoan den abenduaren 20an, eraikuntza obra ba-

ten arduradun zen Promobat entrepresa (Pichet tal-dekoa) eta azpikontratatuak izan ziren beste bi en-trepresetako nagusiak Baionako auzitegirat deituakziren paperik gabeko langileak deklaratu gabe etaordaindu gabe erabiltzeagatik. Hain zuzen ere erai-kuntza lan horretan 4 langile kurdu esplotatuak zi-tuzten 2006ko irailean.

Langile guztiak, Sarkozyren legeetan oinarrituz,kanporatuak izan ziren eta gaur egun ezin dute ego-era salatu. Hori dela eta LABek alderdi zibil gisa

XXI. mendeko esklabutza

parte hartu zuen auzian, Promobat entrepresari5.000 euro eskatuz eta azpikontratatutako entre-presei euro sinboliko bat.

Sententzia otsailaren 8an emana izan da eta binagusi “txikiak” kondenatuak izan dira. Bete beharez duten hiru hilabeteko kartzela zigorra jaso dute,bai eta hiru urtetan entrepresak sortzeko debekua;horrez gain langile bakoitzari 1.500€ euro ordaindubeharko diote eta sindikatari euro sinbolikoa. Na-gusi horiek segur aski kaudimen gabekoak deklara-

tuak izanen dira ondoko hilabeteetan, baina gure-tzat arduradun nagusia den Promobat entrepresa,diru arazorik ez duena, errugabe utzi dute.

LAB sindikatak Baionako epaitegiak hartu duenerabakiaz pozten da, esplotatuak eta kanporatuakizan diren langile kurduei arrazoia eman baitie. Al-di berean, obren arduradunen zigorgabetasuna go-gorki salatu nahi du, haiek direlako deklaratu gabe-ko lana eta langile etorkinen prekaritateaz baliatzendirenak etekin handiak lortzeko.

Etorkinek deslokalizatu ezin diren sektoreetan eginten dute lan batez ere. ARP

Travailleursexploités

On estime que 90 millions de personnes, dontles conditions de travail sont de plus en plus pré-caires, travaillent loin de leurs pays. L’Union Eu-ropéenne a ouvert ses frontières pour les europé-ens, mais durcit les lois pour tous ceux qui cher-chent un refuge.

Les chefs d’entreprise, petits et grands, se ser-vent du système pour avoir sous la main des tra-vailleurs pas chers, qui ont peur de la police etqui ont comme unique droit de se taire et de tra-vailler.

Les exemples de ce type d’exploitation sontnombreux, l’entreprise responsable des travauxde construction Promobat et deux autres petitesentreprises sous-traités ont été jugés pour avoirexploité quatre travailleurs kurdes.

Les deux entreprises sous-traitées ont été con-damnées à trois mois de prison avec sursis, inter-diction de créer une entreprise pendant trois ans,1500€ d’amande par travailleurs et un eurosymbolique pour le syndicat LAB qui a participéau procès en tant que partie civile. L’entreprisePromobat par contre n’a pas été condamnée.

LAB est satisfait par la décision prise par le tri-bunal de Bayonne, mais regrette et dénonce l’im-punité avec laquelle les grandes entreprises se ser-vent des travailleurs non déclarés pour faire leplus de bénéfices possibles.

Etorkinak

Nagusiak, handiak alatxipiak, sistemaz baliatzendira beraien pean langilemalguak, merkeak etapoliziaz beldur direnakizateko


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DONOSTIA. Joxean Urkiola

Desde LAB hemos venido denunciando el fraudeque las administraciones vascas cometen año trasaño por medio de una política fiscal regresiva e in-justa. Una política fiscal que penaliza las rentas detrabajo, beneficia las rentas de capital y consiguepor ejemplo que la declaración media de empresa-rios no llegue a 12.000 euros y la de las rentas detrabajo sobrepase los 18.000 euros; que promuevela continua rebaja del impuesto de sociedades cuan-do dicho impuesto es en la CAPV del 2,1% del PIBy en la UE es del 3,1% del PIB; y que incrementa laimposición indirecta, que penaliza las rentas masbajas, y reduce la imposición directa.

Hemos denunciado así mismo el modelo opaco yburocrático de la Administración Pública procliveal clientelismo político, la connivencia entre los ne-gocios privados y los presupuestos públicos y la pre-potencia de muchos responsables políticos que hangestionado la Hacienda Foral como la cocina de sucasa.

Estamos convencidos que es tan solo la punta deliceberg y que quienes ahora afirman querer termi-nar con dicho fraude a la hora de la verdad, son in-capaces de tomar las medidas necesarias para ello.En vez de eso se dedican a realizar bonitas declara-ciones a la prensa mientras sus hechos apuntan endirección contraria. No hay más que comprobarcómo nos continúan ocultando los datos que nospermitirían saber si los imputados estaban autoriza-dos o no a compatibilizar el trabajo que realizabanfuera de la administración con su puesto de funcio-nario. Es evidente que el hecho de autorizar a com-patibilizar trabajos en la Administración con otrosde fuera favorece y contribuye a que se puedan rea-lizar fraudes y aquí tenemos una buena prueba eello.

Estas actuaciones constituyen el caldo de cultivoen el que se ha fraguado el fraude de la Hacienda deIrun y la impunidad con la que han actuado. Elfraude tampoco hubiera sido posible sin la pasivi-dad o permisividad de responsables políticos quetienen la obligación prioritaria de velar por el buenfin de las finanzas públicas y en este caso no lo hanhecho. No olvidemos que, de una u otra forma, son

Fraude a la sociedad

siempre los mismos quienes se benefician y somoslos trabajadores y trabajadoras quienes perdemos ypagamos las consecuencias.

Tirar de la mantaPor estas razones desde LAB nos hemos persona-

do como acusación popular y hemos puesto a dis-posición de las personas que se sienten defraudadaso quienes nos puedan facilitar algún tipo de infor-mación un correo electrónico ([email protected]) para recibir su denuncia con la confianzade que haremos lo posible para llegar al fondo delproblema ya que tenemos la convicción de que elfraude producido es parte de una trama organizadaque llega al menos hasta el año 1996 y hay respon-sables que todavía no están en el banquillo. LAB

quiere que la sociedad de Gipuzkoa conozca lo queha pasado y se revele contra estos hechos y contraquienes utilizan su poder en la Administración paraapropiarse de recursos públicos y que se devuelva ala sociedad lo robado.

Tantas artimañas y discursos grandilocuentes pe-ro vacíos no nos van a desviar del camino, quere-mos llegar hasta el fondo, no nos vamos a confor-mar con una cabeza de turco, queremos que se sepaquién está detrás de toda esta trama que se ha per-mitido durante tantos años.

Pensamos que hay que continuar dando pasos ysólo la movilización social hará posible poner fin asituaciones como esta. Desde LAB vamos a hacer loposible para que se llegue hasta el final y caigan to-dos los responsables de este fraude.

Hacienda de Irun

LABek behin eta berriro salatu du Administrazioan urteetan gertatuta-ko iruzurra. Oraingo honetan ere Irungo Ogasunean eginiko lapurretaisilpetik ateratzea beharrezko ikusi du sindikatuak.LABek kontzentrazio eta manifestazioak burutu ditu azken hilabetehauetan egoera salatzeko asmoz. Otsailaren 5ean sindikatuko kideekGipuzkoako Aldundiaren aurrean parodia egin zuten Administrazioangertatzen ari dena agerian utzi nahian. Bertan langileen zapalketa, lanistripuak eta iruzurrak oholtza gainera eraman zituzten.

sindikalgintza

No nos vamos aconformar con unacabeza de turco,queremos que se sepaquién está detrás de todaesta trama


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sindikalgintza

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BILBO. Ibon Zubiela

La ergonomía se define como el campo de cono-cimientos multidisciplinar, que estudia las caracte-rísticas, necesidades, capacidades y habilidades delos seres humanos, analizando aquellos aspectosque afectan al diseño de productos o de procesos deproducción. En todas las aplicaciones el objetivo dela ergonomía es común: tratar de adaptar los pro-ductos las tareas, las herramientas, los espacios y elentorno a la capacidad y necesidades de la gente.

La realización de movimientos rápidos de for-ma repetida, aun cuando no supongan un granesfuerzo físico, el mantenimiento de una posturaque suponga una contracción muscular continua(posturas forzadas) y la manipulación manual decargas, pueden generar alteraciones por sobrecar-ga en las distintas estructuras del sistema osteo-muscular, es decir, pueden generar lesiones mús-culo esqueléticas, como dolores generalizados,hernias discales, epicondilitis (codo de tenista),síndrome del túnel carpiano, varices, ciática, etc.

Los riesgos ergonómicos están presentes en ca-si todos, por no decir todos, los puestos de traba-jo y sus consecuencias si bien no son de peligrode muerte inminente, sí pueden suponer una vi-da llena de dificultades y sufrimientos de lasconsecuencias de la exposición de estos riesgos.

Conocer para intervenirLa intervención preventiva en las empresas ante

todo tipo de riesgos y especialmente ante los riesgosergonómicos, deja mucho que desear. En algunasempresas se han identificado y evaluado los riesgospero la aplicación de medidas correctoras a los ries-gos detectados en gran medida no se materializa.En otras ni siquiera se han realizado estos estudioso se hacen de una manera incorrecta o trampeandolos resultados.

Es por ello que desde la secretaría de Lan Osasu-

Riesgos ergonómicos

Algunos trabajos matan, otros no dejan vivir

Lan Osasunasindikalgintza

En porcentajesLos trastornos músculo esqueléticos son la cau-

sa del 50% de las bajas laborales, y el 60% de lasincapacidades permanentes en el trabajo, el 25%de los accidentes de trabajo declarados y el 80%de las enfermedades profesionales reconocidas sonconsecuencia de los riesgos ergonómicos.

El 75% de los trabajadores y trabajadoras señala

sentir alguna molestia músculo esquelética rela-cionada con el trabajo y normalmente correspon-den al bajo de la espalda, a la nuca/cuello, y el altode la espalda. En referencia a las posturas forzadasy movimientos repetidos, son las mujeres quienes,con una frecuencia significativamente mayor quelos hombres, deben realizar movimientos de ma-nos o brazos muy repetitivos (39,7%), manteneruna misma postura (37,8%), y permanecer enposturas dolorosas o fatigantes (17,2%).

na hemos editado un material con el fin de hacerfrente a este tipo de problemática.

El material consiste en un cartel, un manual bási-co de ergonomía en el que explicamos desde losconceptos básicos de ergonomía, los métodos deidentificación y evaluación de riesgos, las medidaspreventivas generales y la acción sindical hadesarrollar para la defensa de nuestra salud.

Conjuntamente también se ha sacado una pega-tina para que se pueda utilizar en las empresas paraidentificar los puestos de trabajo peligrosos desdeun punto de vista ergonómico, y con ello un dípti-co para intervención sindical en la que aparecenunas encuestas que se pueden realizar desde las sec-ciones sindícales sen las que las y los trabajadores ytrabajadoras identifican los riesgos que tienen y laszonas del cuerpo dañadas. En este díptico, hay dosformularios tipo de escritos tanto para reclamarle ala empresa su actuación, como para la solicitud delreconocimiento de la enfermedad profesional.

El reto ante el que nos encontramos en la actuali-dad para hacer visibles tanto los riesgos como losdaños a la salud es grande, y nuestra intervenciónpara corregir esta situación debe ser urgente y efi-caz. Por ello para garantizar el derecho a la salud de-bemos colectivizar y sindicalizar su defensa paraconseguir cambiar las condiciones de trabajo, y po-der mejorar las condiciones de vida.

Los riesgos ergonómicosestán presentes en casitodos, por no decir todos,los puestos de trabajo ypueden suponer una vidallena de dificultades ysufrimientos

La intervenciónpreventiva en lasempresas ante todo tipode riesgos yespecialmente ante losriesgos ergonómicos,deja mucho que desear


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BILBO. Jon Artetxe

IHOBEk (Ingurumen Jarduketarako SozietatePublikoa) orain gutxi argitaratu du 2007ko indus-tria Ekobarometroa. 10 langile edo gehiago dituz-ten Araba, Gipuzkoa eta Bizkaiko 564 enpresatakoordezkariei egindako galdeketa da eta ondorio inte-resgarriak jasotzen ditu.

Hala dio barometroak: “Gutxiengoa dira enpre-saren errentagarritasuna lortzeko garrantzitsutzatdituzten aldagaien artean ingurugiroarena sartzendutenak”. Hamar enpresatik lau dira azken bi urtehauetan ingurugiroaren hobekuntzarako neurririkhartu ez dutenak. Erabakiak enpresaburuek hartzendituztenez, pentsatzekoa da portaera horren atzeanfuntzio erabakigarria betetzen dutela interes ekono-mikoek eta legediak. Irabaziak nola handitzen direneta araudiak zer dion, hor datza gakoa.

Kontu jakina da zein garrantzitsua den aldagaiekonomikoa enpresetan erabakiak hartzeko. Enpre-sen %31k uste du ingurumenean duten eraginamurrizteak etekinak ekarri ahal dizkiola beren jar-duerari. Gehiago dira (%42) diotenak finantza-mu-gek ez dietela uzten ingurumen portaera hobetzekolan gehiago egiten. Eta enpresarien etekinen muga,non da? Ikusi al du inork?

Hobekuntza horiek ezartzeko arrazoien artean,pentsa liteke legeria betetzeak pisu itzela daukala.Hala ere, datuek ez dute hori baieztatzen: indus-tria-enpresen %22k baino ez du uste legeria fun-tsezkoa izan denik azken bi urteetan jarritako in-gurumen-hobekuntzetarako. Izan ere, nahiz etaesaten den Europar Batasuneko arauak oso zorro-tzak direla eta lehiakortasunari kalte egin diezaio-ketela, eragina ez da horrenbesterako.

Enpresen esanetan, sortzen duten ingurumeninpaktu nagusia hondakinena da, arriskutsuenazein ez. Horien ondoren letozke airera egindakoemisioak, uretara doazen isurketak, zarata, ontzieta bilgarrien hondakinak, energia kontsumoa,lurzoru poluituak, istripu arriskuak eta lehengaienkontsumoa.

Ingurumenasindikalgintza

Industrian garbi jokatuta, denok irabazle

Ez ikusiarena eginezIndustria-enpresa gehienek (ia 10etik 6k) uste

dute beren jarduerak inpaktu handia eragitenduela ingurumenean. Horretaz jabetuta, larria-goa da behar diren hobekuntzak ez ezartzea, ezinbertitzea gehiago, ez handitzea tekniko, ordez-kari eta langile ororen formazioa eta sentsibiliza-zioa, ez egitea ahalegin handiagoa ingurumenare-kiko arduratsuago jokatzeko. Horrez gain, hona-koa datorkigu burura: garbiak al dira 10 enpresa-tik 6?

Las uvas de Almorox

Son una minoría las empresas industriales queconsideran la variable medioambiental como unade las más importantes para el logro de la rentabi-lidad empresarial. La mayoría cree que menos dela mitad de las factorías cumple la normativa me-dioambiental. Este dato nos remonta a Almorox(Toledo), donde el famoso ciego recibió de un

vendimiador un racimo de uvas en limosna. Así, acordó de hacer un banquete y le dijo a Lá-

zaro:Ágora quiero yo usar contigo de una liberalidad,

y es que ambos comamos este racimo de uvas yque hayas dél tanta parte como yo. Tú picarás unavez y yo otra, con tal que me prometas no tomarcada vez más de una uva. Yo haré lo mismo hastaque lo acabemos, y de esta suerte no habrá engaño.

Hecho así el concierto, comenzamos; mas luegoal segundo lance, el traidor mudó propósito y co-menzó a tomar de dos en dos, considerando que

yo debería hacer los mismo. Como vi que él nocumplía lo acordado, no me contenté con ir a lapar que él, mas aun pasaba adelante: dos a dos ytres a tres y como podía las comía. Acabado el raci-mo, estuvo un poco con el escobajo en la mano ymeneando la cabeza, dijo:

Lázaro, engañado me has. Juraré yo a Dios quehas tú comido las uvas tres a tres.

No comí –dije yo-; más, ¿por qué sospecháiseso?

¿Sabes en qué veo que las comiste tres a tres? Enque comía yo dos a dos y callabas.

Hala ere, harrigarria begitandu daitekeena zerada: enpresarik kutsakorrenen legearen pean zerren-datuta dauden enpresen artean, bostetik ia batekuste du ez duela inpaktu handirik eragiten inguru-menean. Hori bai magia! Txan Magoak ere ez lukehain erraz desagerraraziko horien kutsadura.

Haratago joanda, Ekobarometroaren arabera,%40 enpresa inguruk onartzen du ez duela ezagu-tzen eragiten dion ingurugiro araudia. Bada, inorkez dezala ahaztu, legeak ez ezagutzeak ez duela ho-riek bete behar izatetik aske uzten.

Enpresek ez dute errentagarritzat jotzen ingurugiroaren aldeko neurriak hartzea.


sindikalgintzaEkonomia

GASTEIZ. Rafa Izquierdo (*)

S egún la encuesta de estructura salarial delINE (Instituto de Estadística Español) la ga-nancia media salarial en 2005 fue de 21.730

euros en la CAV y 20.830 euros en Nafarroa. Encomparación con el resto del Estado, tan sólo enMadrid se alcanzó un salario medio anual más ele-vado (22.973 euros). Sin embargo, los resultadosmás reveladores son los que muestran las diferenciassalariales entre mujeres y hombres.

La ganancia salarial media de los hombres es un34,7% superior a la de las mujeres en la Comuni-dad Autonoma Vasca. Y en Nafarroa, los trabajado-res por cuenta ajena cobran un 41% más que lastrabajadoras de este herrialde.

Se confirma así que, en términos generales, lamujer continúa relegada a cubrir un papel subsidia-rio en el ámbito laboral, ocupando las categoríasinferiores y peor pagadas en los sectores más preca-rios.

En círculos empresariales, lejos de asumir su res-ponsabilidad por la discriminación salarial que su-fren las mujeres, se insinúa que las culpables de esasituación son las propias mujeres como consecuen-cia de sus opciones formativas y sus preferencias la-borales.

Efectivamente, la “elección” educativa y profesio-nal tanto de las mujeres como de los hombres estámediatizada por los estereotipos y los roles de géne-ro; sin embargo, esto no explica porque las activida-des profesionales más identificadas con el conceptode feminidad generalmente conllevan un menorreconocimiento social y remuneraciones salarialesmás reducidas que las actividades típicamente“masculinas”.

Tampoco explican los empresarios por qué exis-ten barreras que impiden a muchas mujeres promo-cionar en su escala profesional y acceder a puestosde mayor responsabilidad.

Otros factoresPero hay otra serie de factores que causan discri-

minación salarial y que la patronal no puede camu-flar porque están directamente relacionadas con losmodelos de contratación precarios que ofrecen a lasmujeres. Por ejemplo, si atendemos a la gananciasalarial media por tipo de contrato comprobamosque las personas que trabajan en la CAV con uncontrato de duración determinada (temporal) co-bran por término medio un 43% menos que laspersonas con contrato indefinido. En Nafarroa ladiferencia es menor pero sigue siendo significativa,ya que con un contrato temporal se cobra por tér-mino medio un 36,7% menos que con uno indefi-nido.

En este sentido, debemos tener en cuenta que enHego Euskal Herria un tercio de las trabajadorasasalariadas (33,2%) realizan su actividad laboral ba-

Discriminación salarial

Las diferencias persisten

Media Menores de 25 añosNAFARROA 20.829,74 14.442,79

Hombres 23.645,40 15.980,06

Mujeres 16.784,08 12.740,21

Diferencia 40,9% 25,4%

EAE 21.730,03 14.667,82

Hombres 24.214,37 16.508,54

Mujeres 17.981,30 12.308,67

Diferencia 34,7% 34,1%

Fuente: Encuesta de Estructura Salarial 2005 (INE)

Salario bruto anual medio (euros). Año 2005.

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jo alguna modalidad de contratación temporal;mientras que en lo que conscierne a los hombres latemporalidad afecta aproximandamente al 24% delos trabajadores.

El tipo de jornada es otra de las variables que máscondiciona en nivel salarial. En concreto, la ganan-cia media anual a jornada completa es más del do-ble que la ganancia media anual a tiempo parcial. Ypor supuesto, los contratos a tiempo parcial sonpreferentemente destinados a la contratación de

mujeres. De hecho, el 84% de las personas contra-tadas a tiempo parcial son mujeres, y el 16%restante hombres.

La segregación horizontal y vertical, la contrata-ción temporal y a tiempo parcial, la utilización decriterios discriminatorios en la valoración de lospuestos de trabajo, la asignación arbitraria de retri-buciones, los exagerados abanicos salariales... Estasy otras prácticas de discriminación indirecta apun-tan a la patronal como responsable directa de estasituación.

Y en casaSin embargo, a la hora de señalar culpables tam-

poco podemos olvidar la escasa corresponsabilidadde los hombres para asumir tareas domésticas yobligaciones familiares.

Según la encuesta que estudia el tiempo dedicadoa actividades no remuneradas, las mujeres realizanaproximadamente el 75% del trabajo doméstico ylos hombres el 25% restante.

Sin duda, el desigual reparto de las tareas en elámbito doméstico entre los hombres y las mujeresprovoca que el esfuerzo de conciliar la vida laboral yfamiliar recaiga principalmente sobre las mujeres,que por esa razón se ven obligadas muchas vecez aaceptar empleos precarios y con jornadas laboralesmás cortas.

Secretario de economía

La humillantediscriminación salarialno es una lacra queafecte únicamente a lasmujeres. El salario mediode la juventud representaentre el 67% y el 69% delsalario medio


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Emakumeasindikalgintza

Euskal Herriko IV. Jardunaldi Feministak

Alternatiba berri baten aldeelkarlana sustatuz

DONOSTIA. Emakume Idazkaritza

Datorren apirilaren 12 eta 13an, Euskal HerrikoIV. Jardunaldi Feministak egingo dira. Portugalete-ko Nautika Fakultatean, 1994an Euskadiko Ema-kumeen III. Jardunaldiak burutu zirenetik 14 urteigaro dira eta zenbait gauza aldatu dira bai EuskalHerrian baita Euskal Herriko mugimendu feminis-tan ere. Adibidez jardunaldien izena bera, alegia,Euskadikoak izatetik Euskal Herrikoak izatera pasadira.

Argi dago euskal jendartea bizia dela oso eta asti-ro bada ere, urte askotako eztabaida soziopolitikosutsuko zenbait gaietan adostasun erabakigarriakerdiesten ari dira. Zalantzarik gabe, elementu nagu-sia nazio gatazka luze eta bortitzari konponbideaematea da. Ezker Abertzaleak ez ezik, euskal jendar-tearen gehiengoak ere konponbide hori demokrati-koa izan behar dela argi du. Are gehiago, argi dujendartearen parte hartzeak emango diola izaera de-mokratikoa eta zeregin horretan alor eta sektoredesberdinetako eragileen inplikazioa erabakigarriadela.

Alternatiba soziopolitikoa jendartearen intereseta beharretatik abiatzen bada justu eta askatzailea-goa izango delako, LABek euskal langileen eskuhartze aktiboa aldarrikatzen du. Halaber, euskalmugimendu feministaren esku hartzea ere gero etanahitaezkoago bilakatu da; besteak beste emakume-ek jasaten dituzten ikusezintasun eta bazterkeriagainditu behar direlako, eta marko politikoa demo-kratikoa izan dadin emakumeen protagonismoanere oinarritu behar delako.

14 urtetako bilakaeraModu laburrean azaldu beharko bagenu azken

jardunalditik hona igaro diren 14 urte hauetako bi-lakaera, mugimendu feminista eta Ezker Abertzale-aren arteko hurbilketa azpimarratuko genuke. Ildohorretan, LABek, mugimendu feminista piztu etagauzatze lanetan parte hartu eta ekarpenak egin di-tu. Izan ere, 8 urte dira LABek emakume eta gizo-nen arteko aukera berdintasun plana abian jarrizuenetik. Halaber, ezin dugu ahaztu Ezker Abertza-leak martxan duen prozesu feminista. Beraz, aipatu,hurbilketa ez dela inola ere kasualitatea, elkarlanaeta konpromiso konpartituen ondorioa baizik.

Apirileko jardunaldietan Euskal Herriko emaku-meek aukera berria izango dute elkarren arteko lo-turak sendotzeko berebiziko garrantzia duten gaiakarakatuz, hausnartuz eta garatuz. Besteak beste go-goeta eta eztabaida ideologikoei ekin, estrategiakirudikatu, eta aurrera eramango diren borrokak ze-haztuko dira.

Zalantzarik gabe, IV. Jardunaldi Feministek jauzigarrantzitsua markatuko dute Euskal Herriko mu-

gimendu feministan ez ezik, euskal jendartearenbizi soziopolitikoan ere. Euskal Herriko emakume-ek aukera ezin hobea dute elkarren arteko aliantzaksustatzeko eta aurrerapausoak egiteko emakumeenburujabetzan eta emakume eta gizonen arteko pare-kidetasunean. Zentzu horretan LABek bere ekarpe-nak egingo ditu eta sindikatutik emakume militan-te guztiei parte hartzeko deia egiten die.

Une politiko garrantzitsu honetan, Ezker Aber-tzalearen ahotsa isildu nahi dutenean, argi agertubehar da alternatiba politiko eta soziala dagola Eus-kal Herriarentzat, jendartearen gehiengoa den lan-gileriarentzat eta euskal emakumeentzat.

ArdatzakApirilaren 12 eta 13an egingo diren jardunal-

dietan Euskal Herriko emakumeek elkarren arte-ko loturak sendotzeko aukera izango dute. Biegun hauetan hiru ardatzen inguruko gaiak lan-du eta eztabaidatuko dira:

1.Emakumeak herrian eta munduan: zaintza,prekarietatea, interkulturalitatea, parte hartzesozio-politikoa…

2.Emakumeak indarkeria sexistari aurre egi-nez: prebentzioa, legeak, erantzuna…

3.Emakumeak, gure identitateak eta gure gor-putza: sexualitateak, prostituzioa, ugalketa esku-bidea, abortua, eskubide sexualak,lesbianismoa…

Gai askori buruz eztabaidatzeaz gain Bilbonmanifestazioa egingo da eta elkarrekin uneakkonpartitzeko aukera izango da.

Jardunaldien inguruko zehaztapenak LAB sin-dikatuko web orrian aurkituko ahal izango diraeta izena emateko Baiona, Bilbo, Donostia, Gas-teiz edo Iruñako egoitzetara zuzendu beharkoda.

LABek mugimendufeminista piztu etagauzatze lanetan partehartu eta ekarpenakegin ditu


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Donostia. Aiora Imaz

7. Biltzar Nagusiaren atarian aurkitzen da LAB,maiatzaren 22 eta 23an BECen burutuko den bil-tzarrerako dena prest egon dadin txostenen aurkez-penean eta zuzenketetan murgilduta dago.

Otsaila hasieratik afiliatu orok eskura ditzake es-kualdez eskualde eztabaidatuko diren txostenak.Ahalik eta afiliatu gehienen eskuetara iritsi daitezensindikatuak behar beste baliabide tekniko erabiliditu. Txostenen inguruko eztabaidak eskualde ba-koitzeko afiliatuen batzarretan egingo dira, bainabehar izanez gero eta ahalik eta jende gehienak par-te har dezan eztabaidetan bestelako eremu osaga-rriak ere bultzatuko ditu, hala nola sail sindikalak,herri biltzarrak…

Txostenak aurkeztu eta eztabaidatu osteanzuzenketak egiteko fasea dator. Zuzenketa hauekgutxienez sei hilabete sindikatuan daraman edozeinafiliatuk aurkez ditzake. Zuzenketak, osokoak nahizpartzialak, [email protected] postaelektronikora bidali behar dituzte euren izen abize-nak, eztabaida eremua eta arin harremanetan jartze-ko modua adieraziz. Era berean zein den zuzendunahi duten testua, zer proposatzen duten eta zerga-tik argi azaldu beharko dute.

Bidalitako zuzenketa guztiak bost kidez osatuta-ko emendakin taldeak aztertuko ditu prozeduraguztia ondo bete den edo ez ikusteko. Hala izangoez balitz zuzenketa baztertuko lukete.

Biltzar aurrekoapausoz pauso

LabetikVII. Biltzar Nagusia Presentación de

enmiendas El sindicato LAB está inmerso en los preparativos

del 7. Biltzar Nagusia. Después de presentar y deba-tir las ponencias en todos los eskualdes de EuskalHerria llega el momento de presentar las enmien-das.

Cualquier persona afiliada al sindicato LAB conuna antigüedad mínima de seis meses puede pre-sentar enmiendas. Las enmiendas, tanto parcialescomo totales, deberán enviarse a la dirección de co-rreo electrónico [email protected] ha-ciendo constar nombre y apellidos de la persona ode las personas enmendantes y comarca en la queestán encuadradas para el debate, así como una for-ma rápida de contactar can la persona en caso denecesidad. Asimismo, deberán enviar el texto en-mendado junto con el texto que propone y concre-tar con la máxima precisión posible el motivo de laenmienda.

Se constituirá una comisión de enmiendas com-puesta por cinco personas. Esta comisión recogerálas enmiendas y tendrá la capacidad de rechazaraquellas enmiendas que no estén debidamente pre-sentadas. Ante cualquier duda, aclaración ocontraste ésta se pondrá en contacto con la parteenmendante.

Présentation desamendements

Le syndicat est en plein dans les préparatifs du 7.Biltzar Nagusia. Après avoir présenté et débatu surles rapports dans tous les eskualde il est l’heure depresenter les amendements.

Toutes personnes affiliées au syndicat LAB, avecau minimum six mois d’ancienneté, a le droit deproposer des amendements. Les amendements,aussi bien totaux que partiels, doivent être envoyésà l’adresse [email protected] en préci-sant les noms et prénom de l’auteur ou des auteursdes amendements, la région dans laquelle ils ontassisté au débat, ainsi que la manière de les contac-ter en cas de besoin. De même, ils devront envoyerle texte amendé avec le nouveau texte proposé etpréciser de la manière la plus précise possible les rai-sons de l’amendement.

Une commission composée par cinq personnesrecevra tous les amendements et aura la responsabi-lité de mettre de côté tous ceux qui n’auront pas étédûment présentés. En cas de doute ou de besoin deprécisions, la commission entrera en contact avecles auteurs de l’amendement.

Egutegia Txostenak eta emendakinak

2008-02-01etik aurrera: Txostenak aurkeztu eta eztabaidatu

2008-02-01/2008-03-31: Osoko emendakinak edo emendakinpartzialak aurkeztu

2008-04-15/2008-05-15: Emendakinak eztabaidatu

Biltzarkideak2008-02-01/2008-03-15: Biltzarkideak aurkeztu

2008-03-31: Biltzarkideak aukeratzeko azken eguna

Biltzarra2008-05-22 eta 2008-05-23 : Biltzar Nagusia BECen


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Labetik

“Ha llegado el momento del relevo” DONOSTIA. Aiora Imaz

El sindicato LAB se encuentra a laspuertas de su VII Congreso, que viene ba-jo el signo del cambio. Las nuevas genera-ciones ya están preparadas para tomar elrelevo. Rafa Diez Usabiaga, secretario ge-neral del sindicato ha hablado con Irault-zen sobre el contexto socio-político en elque se desarrollará este congreso y las prio-ridades que se plantean para los próximosaños.

Han transcurrido 4 años desde el úl-timo Congreso, con lo cual, es momen-to de hacer balance. ¿Se puede decir queel sindicato llega al séptimo Congresocon los deberes hechos?

El balance es satisfactorio. Hemos avan-zado de forma notable en representación,

superando con buena nota el periodo concentradode elecciones sindicales, y la afiliación se ha incre-mentado en 7.660 personas en este periodo inter-congresual. La consolidación de LAB como únicosindicato nacional vasco es un avance de carácterestratégico en el desarrollo de nuestro proyecto sin-dical. En torno a la línea de intervención, el sindi-cato sigue siendo la vanguardia de un sindicalismoabertzale y de clase. La aportación, presencia y pro-tagonismo de LAB en relación al pulso político quevive nuestro pueblo sigue marcando nuestro com-promiso diario. Así mismo, en la lucha sindical enlas empresas, en la labor de contrapoder al modeloeconómico y social, en la tarea de referenciar posi-bles alternativas, el sindicato sigue esforzándose enel impulso de un cambio político y social. Es unabatalla dura que necesita fuertes resortes ideológicosy, sobre todo, de persistencia, convicción y volun-tad de confrontar con la realidad que se nos intentaimponer. Así pues, estamos globalmente satisfechospor el trabajo realizado.

¿Cuales han quedado pendientes?Decía anteriormente que estamos en una lucha

que apuesta por el cambio político y social, por unacorrelación de fuerzas en términos independentistasy de clase que permita avanzar hacia otra EuskalHerria. En ese sentido, siempre hay espacio paramejorar en la acción sindical o confrontación declase en las empresas, en las tareas de contrapodersocial, en el protagonismo sociopolítico… pero, re-petimos, LAB es un agente social con personalidadineludible en el tablero político y social de nuestropaís por su potencia organizativa y capacidad de in-cidencia social.

A falta de dos meses para el Congreso, ¿cómose desarrollan los preparativos en el contexto so-ciopolítico actual?

El Congreso esta cohabitando con un contextopolítico y social enormemente complejo. No pode-mos hacer de este proceso una especie de burbujaajena al pulso sociopolítico en que estamos inmer-

ELKA

RRIZ

KETA

Rafa Diez Usabiaga

El Congreso estácohabitando con uncontexto político y socialenormemente complejo

sos. LAB seguirá complementando su intervenciónsociopolítica, su lucha sindical en empresas y secto-res con el proceso de debate que nos llevará el 22 y23 de Mayo a esta nueva cita congresual.

¿Como ves esa perspectiva política y social?Estamos en un contexto político de gran impor-

tancia. Una cuestión es objetiva: el Estado español yfrancés han fracasado en sus estrategias de asimila-ción de Euskal Herria y, además, la conciencia de lasociedad vasca de pertenencia a una nación y su le-gitimo derecho a definir libremente su futuro polí-tico, institucional y socioeconómico marcan el ca-rácter del pulso político vigente.

Detrás de la escalada represiva y de estrategias denegación está la propia debilidad política de ambos

estados. Su incapacidad para abordar soluciones entérminos democráticos les lleva a acentuar la pre-sión-represión, el chantaje… contra la sociedad vas-ca en general y en particular, contra el motor delcambio político que es la Izquierda Abertzale. Peroesa fuerza represiva no logrará influir en las coorde-nadas del pulso político y estoy convencido de queel futuro de Euskal Herria, la solución al conflictopolítico, pasa indefectiblemente por sureconocimiento nacional, por el respeto sin limitese hipotecas de la voluntad de la sociedad vasca.

Por eso, esa fortaleza de fondo que reside en lasociedad vasca es la que hará fracasar vías opropuestas falsas que el PNV ha estado dispuesto aaceptar con tal de seguir siendo un Gobierno cipa-yo de Madrid. Mas temprano que tarde la soluciónesta en dar proyección jurídica a los contenidos deLoiola; es decir, determinar un marco democráticocomo cimiento para otro ciclo político en el con-junto de Euskal Herria. En ese contexto se dará elCongreso y su posterior gestión sindical y sociopo-lítica.

¿En términos socioeconómicos como ves lasituación?

Ahora se habla mucho de recesión o nuevo cicloeconómico. Estamos ante las lógicas depredadorasdel modelo neoliberal-capitalista. Desde una pers-pectiva de clase estos augurios son preludio de re-cortes sociales, reformas laborales, expedientes odeslocalizaciones…; nos hablarán deproductividad, de reducir costes sociales, para se-guir manteniendo la rentabilidad y ganancias deempresas y multinacionales. Mas allá de estos vaive-nes la cuestión clave es seguir confrontando en em-presas y sociedad por nuestros derechos, por la cali-dad del empleo, por políticas económicas y socia-les…; solo la resistencia, la lucha, puede modificarlas correlaciones de fuerza capital-trabajo posibili-tando avances en derechos y coberturas sociales. Esaes la máxima para responder a cada coyuntura eco-nómica. Lo demás es meternos en su “lógica”. Unalógica depredadora y antisocial.

¿Y como influirá en Euskal Herria?Es difícil evaluar pero nuestra realidad política y

tejido económico-productivo nos hace bastantevulnerables. Sin poder político-económico y conun tejido industrial influenciado por decisiones demultinacionales que tienen un efecto inducido im-portante, la situación actual puede versebruscamente sacudida. En este sentido, en EuskalHerria, sin materias primas y con esa dependencia,el asentar un sector publico desde un poder políticoen materia económica y social es una cuestión bási-ca. La subsidiariedad actual en materia económica,social… con las políticas estatales, la imposibilidadde dotar de virtualidad a un espacio económico ysocial vasco, con motores propios, nos hace estarcautivos en términos políticos y económicos.

Todo esto es extrapolable a las cuestiones estricta-mente sociolaborales. Necesitamos un Marco Vasco


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de Relaciones Laborales que, desde el protagonismode instituciones, sindicatos y agentes socioeconómi-cos, definan políticas laborales y sociales especificasen las relaciones entre personas trabajadoras y em-presarios. Es decir, el cambio político también de-berá abordar la evolución y definición de un espa-cio socioeconómico, un Marco Vasco de RelacionesLaborales, como parte de una estrategia deconstrucción nacional y social en el escenario glo-balizada y depredadora en el que estamos inmersos.

Comienza otro ciclo que trae consigo nuevosretos. ¿Sin entrar de lleno en los contenidos, nospodrías adelantar las prioridades que se plante-an para los próximos años?

Las líneas maestras están consolidadas en el deve-nir de la organización. Siempre, eso sí, tenemos querevisar elementos de coyuntura política o socioeco-nómica que permitan readecuar parámetros de in-tervención y determinar objetivos concretos a cortoplazo. Dicho esto, creo que este Congreso tiene enla palabra “eficacia” su referencia máxima para lospróximos años. Nuestro gran reto es ser cada díamas eficaces en la lucha ideológica, en la capacidadde incidencia y movilización social, en el impulsodel cambio político y social que favorezca a la clasetrabajadora vasca.

Ante esquemas de resignación que sitúan al sin-dicalismo bajo la filosofía de adaptarse a la realidaden las relaciones económicas, sociales y políticasLAB apuesta por cambiar esa realidad. Y en ellonuestro esfuerzo, en profundizar el trabajo en lasempresas y en la sociedad para ser sujeto real paracambios y alternativas económicas y sociopolíticas.En eso pienso que este VII Congreso tiene que serun instrumento para fortalecer esa reflexión y susconsecuencias en línea de intervención.

Hablando de cambios, éste será para ti el últi-mo congreso como Secretario General.

Efectivamente. Tras 28 años en la dirección delsindicato ha llegado el momento del relevo dandopaso a nuevas generaciones en ese tipo de tareas. Hevisto crecer el sindicato desde su nacimiento siendoun orgullo ver su recorrido y dimensión actual.Desde la experiencia del camino realizado, desde elbagaje ideológico y de intervención que hemos idoalmacenando, el sindicato aborda un reciclaje hu-mano que se convertirá en impulso para su desarro-llo. Ahora, nos tocara trabajar con la nueva direc-ción desde otros ámbitos de aportación. El ensam-blaje está asegurado y la organización está prepara-da para hacer de la renovación una palanca en eldesarrollo del proyecto sindical. No tengo ningunaduda.

Labetik

Este Congreso tiene en lapalabra “eficacia” sumáxima referencia paralos próximos años

Entonces tampoco desaparecéis del sindicato.La salida de la dirección del sindicato de personas

con largo recorrido en tareas de responsabilidad nosignifica que desaparezcamos de la organización.Vamos a seguir trabajando y aportando. No hay ju-bilaciones en términos de militancia social y políti-ca. Seguiremos trabajando en el sindicato y apor-tando al proyecto político que caracteriza nuestrocompromiso.

La maquinaria está en marcha: ahora toca ul-timar los detalles del congreso, desarrollar el de-bate en torno a las ponencias… ¿Qué mensajeles mandarías a todas aquellas personas quecomparten y trabajan en el proyecto de LAB?

La cuestión fundamental es el compromisocon unos valores y objetivos en términos políti-cos y sociales por encima de la presión del siste-ma y sus múltiples resortes coercitivos. Darle aese compromiso una coherencia en la militanciay vida diaria en el sindicato. Tenemos que ir am-pliando la militancia en la empresa, sindicato,sociedad… dotándole de una integralidad y, re-pito, coherencia a todos los niveles. El proyectosindical, LAB, es un instrumento organizativopara avanzar hacia otra sociedad, hacia una Eus-kal Herria Independiente, Socialista, Euskaldun.Y eso necesita, por encima de coyunturas y vicisi-tudes, de un “contrato” personal y colectivo. Noes fácil, pero también te da muchas satisfaccio-nes. El estar convencido de que tu lucha merecela pena, que los valores y referencias que impul-sas son necesarios, te produce una gran tranquili-dad y seguridad por encima de los efectos de larepresión o actuaciones vienen por detrás. Unaconcepción de militancia impregnada a la vidadiaria en todos los campos y actividades.

El proyecto sindical LAB,es un instrumentoorganizativo para avanzarhacia otro modelo desociedad

He visto crecer elsindicato desde sunacimiento, siendo unorgullo ver su recorrido ysu dimension actual

Rafa Díez, en el VI Congreso de LAB, con las y los miembros que han formado la dirección estos cuatro años.


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Labetik

DONOSTIA. Iraultzen

Datozen urteetan sindikatuak egingo duenibilbidearen inguruko gogoeta sakona egiteaegokitu zaizue. Noiztik ari zarete lanean? Zeinari da izaten zuen zeregina?

Ponentzia egitea sindikatuko zuzendaritzari da-gokio, Nazio Komiteari. Lan hori bideratzekohausnarketak eta proposamenak lantzen dituen tal-de bat osatzen da eta berari dagokio txostenen zirri-borroak prestatzea.Taldea ekaineko Nazio Biltzarra-ren oniritziarekin eratu zen eta udaz geroztik zere-gin horretan aritu da.

Oraingoak aurreko Biltzar Nagusietako dinami-ka bera du, baina badu berezitasun bat: ponentziataldearen osaketa oso lotua egon da Biltzar Nagu-sian egingo den zuzendaritzaren berrikuntzarekin.Taldea osatzen dugunok ez gara berriaksindikatuan, gehienok bi kongresu baina gehiago-tan hartu dugu parte, baina lehenengo aldia da ho-rrelako eginkizunetan gabiltzala.

Zeintzuk izan dira zuen erreferentzianagusiak ponentzia egiten hasteko garaian?

Galdera nagusi bati erantzuten saiatu gara: zeinizan behar duen LABen papera Euskal Herriak bizidituen garai garrantzitsu honetan. Alegia, aldaketapolitikoa gauzatzeko aukera eta premia dagoen ho-netan, zein da euskal langileok behar dugun aldake-ta, eta zer ekarpen egingo du LABek, norabide ho-rretan urratsak emateko? Euskal Herria gune neoli-beral huts bilakatu nahi duten instituzioen aurreannola indartuko ditugun langileon aldarrikapenak?Eta aldarrikapen horiek nola kokatuko ditugun ez-tabaida eta jarduera sozialaren erdigunean? Nolaindartu borrokaren erreferentzia langileon arteanlangile borroka oztopatzen duten honetan? Galderahoriei erantzuten saiatu gara.

Sindikatuaren ibilbideari begiratuz gero, ikustendugu gure ereduaren ezaugarriak ongi finkatuakditugula. Azken urteetan indartu egin gara, afilia-zioan eta ordezkaritzan gora eginez eta sail sindikalberriak sortuz. Jauzi berriak emateko aukerak ditu-gun honetan, gure erronkak zeintzuk diren finka-tzea dagokigu. Egindako eztabaidak eta hartutakoerabakiak osatu, gorpuztu eta sakontzeko Biltzarraizango da oraingoa.

Txosten politiko-sindikalean jasotzen denmoduan, Euskal Herrian hiru errealitate institu-zional ditugun honetan, LAB da sindikatu na-zional bakarra. Ze irakurketa egiten duzue zen-

tzu horretan jorratutako bideari buruz, eta da-tozen urteetako erronkei dagokionez?

Sindikatu nazionala bihurtzearen erabakia etahorrela izan dadin emandako urratsak oso positi-botzat jotzen ditugu. Gure funtsa eta helburua Eus-kal Herriko langile guztiei alternatiba orokorra es-kaintzea da, guztiontzat bitarteko bat izatea, edo-non bizi eta lan egiten dutela ere. Horretarako ezin-bestekoa da sindikatua nazionala izatea.

Dena dela, aztertu beharreko zailtasun eta hutsu-neak ere badaude, eta zentzu horretan urratsberriak proposatzen ditugu, bi erronka nagusireninguruan: bata, estrategia nazionalean sakontzea.Euskal Herrirako estrategia bakarra dugu, baina es-parru bakoitzeko berezitasunak eta errealitate espe-zifikoak aintzat hartuz garatu beharrekoa. Bigarre-na, sindikatuko bitarteko guztiak benetan naziomailakoak izatea da, zuzendaritza organoetatik ha-sita. Besteak beste, arduradun nazionalak EuskalHerri osoan jarduteko trebatu behar gara askotanzailtasunak ditugulako ikuspegi osoa edukitzeko.

Euskal Herrian jarraituz, diozue sindikalgin-tza eta langileria subjektu sozial erabakigarriizan behar direla aldaketa politiko eta sozialaematerakoan.

Biltzar honetan indar berezia hartuko du gogoetahorrek, hainbat arrazoi tarteko: datozen lau urtee-tan Euskal Herrian aldaketa politikoa gauzatzekoerabakiak hartuko dira eta erabaki horietan positi-boki eragiteko beharra dugu langileok, aldaketa gu-re aldarrikapenak baztertuko dituen iruzurreangauzatu ez dadin. Instituzioek kapitalari begirahartzen dituzte erabakiak, langileon behar eta inte-resak aintzat hartu gabe; errealitate hau aldatzekolangileok erabakietan eragiteko dugun gaitasunahanditu behar dugu.

“LABen erronkak zeintzuk direnfinkatzea dagokigu”

Ponentzia taldea

Aurrera doaz asteak eta gero eta gertuago dago LABen VII. Biltzar Nagu-sia. Bi eguneko iraupena izango du hitzordu garrantzitsu honek. Aurre-lanketa, ordea, askoz luzeagoa izan ohi da. Txostenak lantzeko arduraduen taldeak iazko uda bukaeran ekin zion lanari. Emaitzak jadanik LA-Beko kideen eskuetan dira. Eztabaidarako, gogoeta egiteko, eta eraba-kiak hartzen joateko unea da oraingo hau. Biltzarrean aztergai izangodiren gai nagusien inguruko zertzeladak azaldu dizkiete ponentzia tal-deko kideek Iraultzeni.

“Ponentzia taldearenosaketa oso lotua egon dazuzendaritzarenberrikuntzarekin”

“Aztertu beharrekozailtasun eta hutsuneakere badaude, eta urratsberriak proposatzenditugu”


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Langileriak erabakigarri izan behar du EuskalHerrian aldaketak bultzatzeko; langileria aldaketa-rako subjektu eta sindikalgintza motor. Norabidehorretan Biltzarrerako proposamenak landu ditu-gu.

Txostenean jasotzen da baita, marko juridi-koa krisira eraman dela baina ezin dela gauzabera esan eredu ekonomiko eta sozialari dago-kionez….

Aldaketa politikoa jokoan dagoen honetan, ere-du ekonomiko eta sozialaren eztabaida bertan ko-katu behar dela diogu. Aldaketak gure herri eskubi-deen aitortzari erantzun behar dio, gure herriaren

aitortzan eta errespetuan oinarritutako ziklo berriairekitzea lortu behar dugu. Hori da herri bezala du-gun erronka.

Bestalde, gauza bat dago argi: marko berriarenlehiaren atzean interes ekonomikoen eztabaida da-go. Aldaketarik gabeko aldaketa bultzatzen dutenalderdiek egungo eredua arriskuan jarriko duenmarkoari beldur diote. Eztabaida honek bere lekuahartu behar du, besteak beste, sindikatuaren jarreradefinitu behar duen aldagaietako bat baita.

Aurrera begirako pausoei dagokienez, mobili-zazioetan eta borrokan kokatzen duzue aldake-tak eragiteko langileriaren gaitasuna.

Labetik

“Langileriak aldaketarakosubjektu izan behar dueta sindikalgintzakmotor”

Reflexionar paraavanzar

Se acerca el VII Congreso de LAB. A menos dedos meses para la gran cita, se empieza a palparcierto nerviosismo, aunque los preparativos mar-chen por buen camino.

Las ponencias están preparadas. Listas para seranalizadas y debatidas. Precisamente en estos mo-mentos se está llevando a cabo la presentación enlos eskualdes. Es al Comité Nacional a quien lecorresponde su elaboración y con ese objetivo haestado trabajando un grupo desde el verano delaño pasado.

Son dos las ponencias elaboradas por el grupo:por un lado la político-sindical y por otro, la deorganización. A la hora de desarrollar los borrado-res se ha pretendido dar respuesta a una pregunta

principal: “¿Qué papel debe cumplir el sindicatoen estos momentos tan importantes que vive Eus-kal Herria?

La razón de ser del sindicato es ofrecer a la clasetrabajadora de Euskal Herria una alternativa. Enese sentido, se valora de forma muy positiva ser unsindicato nacional, el único sindicato nacional detoda Euskal Herria. En cuanto a las dificultadessurgidas en el camino, se hace una reflexión parasuperarlas y ahondar en la estrategia nacional. Porotro lado, se ratifica la apuesta por el sindicalismode confrontación.

Uno de los principales puntos en los que se hacentrado el debate es el de la organización. Se haceuna autocrítica sobre los puntos a mejorar. Las re-flexiones llevadas a cabo y las nuevas propuestasestán recogidas en la ponencia de organización.

Tanto en una ponencia como en otra se ponede relieve el trayecto realizado por el sindicato has-ta el día de hoy, a la vez que plantean nuevas cla-ves para los próximos años.

“En estos momentos estáen juego el cambiopolítico y es ahí dondedebemos situar el debateeconómico y social”

“La organización y laefectividad van de lamano; en ese sentido,debemos trabajar paramejorar en lo primero”

“Kezkaz aztertzen dugueuskal sindikalgintzarenzatiketa, indarrakxahutzen baititu”


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Labetik

Begi-bistakoa da patronalaren eta geroz eta neoli-beralagoak diren instituzioen ekinbideari nekez egi-ten diogula aurre langileok. Politika ekonomiko,laboral eta sozialen aurrean salaketak ez dira falta,jendearen haserrea nabarmena da eta eredu neolibe-ral honen ondorio larrien aurrean oso kezkatuakagertzen gara guztiok, baina ez dugu erantzun oro-kor eta eraginkorra bilakatzen, ez gara gai hartzendiren erabakiak baldintzatzeko eta ondorioz, beste-lako erabakiak hartzera behartzeko.

Errealitate hau kezkaz aztertzen dugu, ez, ordea,etsipenez. Euskal Herrian langileriaren gehiengoaaldaketa sozialak gauzatzearen aldekoa da eta langi-leriak badu nahikoa indar aldaketak egitera behar-tzeko. Hor dago erronka, indar horiek aktibatzekoeta kalera ateratzeko bideak eskaintzean, hain zuzenere. 1999an erakutsi genuen gure herria geldiarazte-ko gai garela, indar horiek hor jarraitzen dute, etakalera atera gintuzten aldarrikapenetan aurrera egi-teko beharrak ere hor segitzen du.

Sindikalgintza erasokorraren premia azpima-rratzen duzue. Zergatik?

Patronalaren eta instituzioen erabakien eta eraso-en atzetik bagabiltza jai dugulako. Eskubide laboraleta sozialetan atzerapausoak etengabekoak dira etaezin dugu hurrengo neurri kaltegarria izango denariitxaroten egon, ondoren nolabaiteko erantzunaemateko. LABek gaitasun handia erakutsi du pro-posamenak egiteko garaian, gure industria, arran-tza, sektore publikoa, parekidetasuna… defendatze-ko neurriak proposatu ditugu, alternatibak eraikiditugu. Gure ekinbide sindikala alternatiba hauendefentsan kokatu behar da, alternatiba hauen ingu-ruan indarrak biltzea eta instituzioen eta patronala-ren aurrean jartzea izan behar da ipar orratza.

Horretarako antolakuntza on bat beharrezkoada. Zentzu horretan zer gogoeta egin duzue lauurte hauen inguruan? Autokritikarako premia-rik ikusi da?

Biltzar guztietan aztertzen dugu gure burua ikus-pegi autokritiko batekin eta oraingoa ez da salbues-pena izango. Kasu honetan antolakuntza lana bera

da aztergai jarri duguna, iruditzen zaigulako horre-tan gabiltzala nahikoa makal azken urteetan. Era-ginkortasuna eta antolakuntza elkarlotuak daudeezinbestean eta gure sindikatuan are eta garrantzi-tsuagoa da hori, ez baita bitartekoak soberan dituenerakundea. Antolakuntzari arreta ematea eta gureburua hobeto antolatzeko lan iraunkorra egiteaguztioi dagokigu, denok izan behar garasindikatuan antolakuntza arduradunak; aldiz, ikus-ten ari gara zuzendaritzatik hasita, sindikatua anto-latzea arduradun zehatz batzuei utzi diegun zeregi-na dela.

Bat egiteko gaitasuna sindikatuaren giltza de-la ere esaten duzue. Lankidetza sindikala bul-tzatzea da LABen erreferentzia. Datozen urtee-tan erronka izango da hori ere?

Kezkaz aztertzen dugu euskal sindikalgintzarenzatiketa, indarrak xahutzen baititu. LAB indar me-taketaren aldekoa da eta aukerak ikusten ditugugainera, bidelagunak izan daitezkeen sindikatuakbadituelako. Sindikatuak 2005ean finkatu zuen be-re aliantza politika eta hartutako erabakiak berres-ten ditugu, beti ere argi izanik, lankidetza eraginko-rra eta mesedegarria izan dadin ongi oinarrituaegon behar duela eta euskal langileei eskaintza argiaegingo diela.

Ez Euskal Herrikoekin soilik, mundu mailan,beste lurraldeetako sindikatuekin ere elkarlane-an aritzea da LABen xede. Nazioarteko mapazabal horretan non kokatzen da guresindikatua?

Orain arte bezala, aurrerantzean ere langile bo-rrokaren bitartez eredu politiko eta ekonomikoansakoneko aldaketak bultzatzeko lan egiten dutensindikatuen alboan egongo gara, eta horretan jarrai-tuko dugu.

Une préparationde longue haleine

Un congrès comme celui que va vivre le syndi-cat LAB nécessite des mois de préparation. En ef-fet, un groupe de travail a été créé en juin afin deproposer les brouillons des dossiers qui seront pré-sentés à tous les affilié-e-s et qui seront la base du7. Biltzar Nagusia.

Lors de cette longue phase de préparation, legroupe de travail a eu pour but de répondre auxquestions suivantes : Quel doit être le rôle de LABdans cette période si importante pour Euskal He-rria. Quels sont les changements dont les travai-lleurs basques ont besoin et quels sont les apportsque le syndicat peut faire pour atteindre ces objec-tifs. Comment peut-on encourager les travailleursà lutter contre toutes les institutions qui préten-dent qu’Euskal Herria est un autre espace écono-

mique néolibéral vide de sens. Comment fairepour que la lutte des travailleurs soit une référenceau moment où toute lutte sociale veut être passéesous silence.

Durant ces mois, ce groupe de travail a eu l’oc-casion de faire un bilan de ces dernières années eten ce sens il considère que l’étape que le syndicat afranchi en devenant le seul syndicat national estpositive même si les difficultés rencontrées sontnombreuses et que le chemin qui reste à parcourirest long.

Aussi bien sur le plan international qu’au nive-au d’Euskal Herria, LAB est convaincu que lestravailleurs et le syndicat doivent être les moteursdu changement et c’est dans ce sens que le groupede travail a fait les propositions. L’organisation etle fonctionnement du syndicat aussi ont été aucentre du débat pour corriger les problèmes exis-tants et, être le plus efficace possible dans le sou-tien de la lutte des basques. Les réflexions faitespar ce groupe seront la base sur laquelle s’appuieraLAB les quatre années à venir.

VI. Biltzar Nagusiko une bat; txostenak aurkeztu, emendakinak ezagutarazi eta bozketak egiten dira. ARP

Les travailleurs et lesyndicat doivent être lesmoteurs du changement


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DONOSTIA. Aiora Imaz

En el Nazio Biltzarra realizado en junio del2002, el sindicato abordo en términos ideológicosla función de la borroka kutxa para un sindicalis-mo ofensivo y de confrontación en la actual reali-dad de intervención sindical.

La huelga, en este sentido, es uno de los meca-nismos de lucha básicos y clave en la lucha por rei-vindicaciones o respuesta a agresiones patronales.Este método básico de confrontación encuentra enmuchas ocasiones la contrarréplica de la empresaque pretende ahogar su valor y efectos a través deldesgaste económico de los trabajadores y trabaja-doras.

En el marco de este debate se considero la borro-ka kutxa como un instrumento complementariopara dotar de mayor eficacia nuestro modelo de

acción, lucha sindical y hagan mas fuerte la posi-ción del sindicato y de las personas trabajadoras.En este sentido el modelo de borroka kutxa sobreel cual esta reflexionando el sindicato no quiere serun instrumento de afiliación ni tampoco un amor-tiguador de otros niveles de lucha y confrontaciónen el marco de las dinámicas de huelga.

Dada la complejidad y la imensión del paso adar el sindicato ha visto la necesidad de debatir ca-da aspecto de esta cuestión en diferentes fases quepermitirán tratar el tema en profundidad y sin pre-cipitaciones.

Después de debatir sobre este tema en diferentesestructuras del sindicato, en el Nazio Biltzarra deenero del 2008, los miembros del sindicato hanvisto la necesidad de seguir madurando esta cues-tión y posponer cualquier decisión al respecto paradespués del 7. Biltzar Nagusia.

Necesidad de debatir

Kuota berezia2008a, urte garrantzitsua da LAB sindikatuaren-tzat. Dakizuen bezala 7. Biltzarraren atarian gau-de eta horrez gain UIS-Metaleko biltzarra ere LA-Bek antolatuko du Donostian maiatzean.Hauek denak ahalik eta hobekien burutzeko as-moz sindikatuak afiliatu guztiei laguntza berezibat eskatzen dizue.

Kuota nagusia (A): 3€Kuota ertaina (B)*: 1,5€Kuota murriztua (C)**: 0,75€

* Langabezia laguntza jasotzen dutenentzat edo erretira-tuak (LSG gainditu behar da).**Langabetuak, ikasleak, erretiratuak, pentsiorik ez dute-nak edo LSG gainditzen ez dutenak.

2008 será un año importante para el sindicato LABque como sabréis se encuentra a las puertas de su 7congreso y que organizara así mismo el congreso dela UIS-Metal en Donostia en mayo. Para celebrar con éxito estos dos acontecimientos elsindicato pide a todos los afiliados y afiliadas unaparticipación excepcional.

Cuota general (A): 3€Cuota media (B)*: 1,5€Cuota reducida (C)**: 0,75€

* Personas que perciben el subsidio de desempleo o jubilados(deben superar el SMI)** Personas paradas, estudiantes, jubilados, sin pensión oque no superan el SMI

2008 sera une année importante pour le syndicatLAB qui se trouve aux portes du 7ième Congrèset il organisera aussi le congrès de la UIS-Metal àDonostia en mai. Pour que ces deux évènements majeur se dérou-lent avec succès le syndicat demande à tous les ad-hérent-e-s une participation exceptionnelle.

Cotisation générale (A) : 3€Cotisation moyenne (B)* : 1,5€Cotisation réduite (C)** : 0,75€

* Personnes qui touchent le chômage ou les retraités (ils doivent dépasser le SMIG)**Personnes au chômage, étudiants, retraités, personnessans pension ou n’atteignant pas le SMIG

Nuevos recortesEl debate sobre el modelo social europeo está

encima de la mesa. Un día sí y otro también,escuchamos voces poniendo en cuestión lossistemas públicos de pensiones, lo que se tradu-ce en continuas reformas que no hacen sinomermar y recortar derechos laborales y socialesconquistados mediante las diferentes luchasobreras que se sucedieron a lo largo de los si-glos XIX y XX.

Así, la nueva reforma del sistema de Seguri-dad Social cuyas medidas han entrado en vigorel 1 de enero de 2008 supone una nueva impo-sición y un nuevo recorte de las prestaciones, yen consecuencia un empeoramiento de la pro-tección social.

En esta reforma la medida principal la cons-tituye el aumento de las cotizaciones necesariaspara tener derecho a la pensión de jubilación yel retraso de la edad para acceder a ella, endure-ciendo las condiciones para el acceso a la jubi-lación anticipada.

La publicación estará disponible en la Web.

Cuota especial Cotisation spéciale

Borroka kutxa


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BAIONA. Lontzi Amado-Borthayre

Ipar Euskal Herrian zein hego Euskal Herrian,Zerbitzu Publikoen pribatizazioak zein desagerpe-nak bizi ditugu egunez egun. Gure bizi tokitik hur-bil genituen postak, eskolak, arreta guneak... ixtenikusten ditugu arzionalismo ekonomiko zein mo-dernitatearen izenean. Bertan lan egiten zuten lan-gileak ez dituzte gehiago beraien eskubide sozialaketa sindikalak zihurtatutak, sub-kontrata, aldi bate-rako kontratupean... lan egiten bait dute. Gure po-litikari zein administrariak zoratuta dabiltzate be-raien New Public Management teoriekin eta Euro-pak baimentzen eta gomendatzen duten pribatiza-zioekin. Azken hauen etekinak ordea ez dira berdi-nak denentzat; herritarrek garestiago ordaintzenbait dituzte publikoak izan beharko liratezkeen zer-bitzuak eta langileak lan baldintza kaxakarroez gainberaien eskubideak ere murriztuak ikusten dituzteugazaben etekinak handitu ezean.

Zerbitzu Publikoak herritarren bizia egituratzenduen elementu garrantzitsu baten parte dira. Eraberean, herri bat egituratzeko elementurik garran-tzitsuenetarikoa da, garrantzitsuena ez bada. EuskalHerria eraikitzeko eta eraldatzeko tresna garratzitsubat ditugu Zerbitzu Publikoak. Batzuentzat, ongiizatearen estatuarekin asimilatuko dute besteekmerkatu ekonomikoak asetzen ez dituen esparruhorien zulo betetze errola jokatzen duela azpimarra-tuko dute, baina denek ezinbestekoak direla herribat egituratzeko ados jarriko dira. Horregatik inoizez bezala gure herrian dauzkagun Zerbitzu Publiko-en alde borrokatu behar gara.

Zerbitzu Publikoetatik gure herria egituratzen

Hala eta guztiz ere, Zerbitzu Publikoen alde bo-rrokatzea gaur egun daudenak eta atzo izandakoakgure ere ereduan ez zirela sartzen argi edukita, bestemotakoko Zerbitzu Publiko batzuk eraikitzeko ale-ginak egin beharko genituzkelakoan gure ekintzasindikalaren bidez egunez egun gaude. Euskal Es-parru Sozio Ekonomiko eta Lan HarremanetarakoEuskal Esparrua eraikitzera goazen heinean, gureherriak behar dituen azpi egiturak ere definitzeragoaz momentu berean. Sindikatuak ezinbesteko-tzat jotzen ditu Ipar Euskal Herriaren barnekaldean

dauden Zerbitzu Publikoak mantentzea eta kenduizan direnak berrantolatzea modu iraunkor zeinparte hartzaile batetan. Horrregatik azken urtehauetan Baiona eta Garazi lotzen dituen trenarenmantentze zein garatzearen alde borrkatu gara, eraberean, gaur egun Donapaleuko Lehen Instantzia-ko auzitegiaren mantentze zein Prud'hommes-kinbatera garatzearen alde borrokatzera goaz.

Gure borroka modaz pasatuta dagoela diote gureagintariek, administrazioen aurrekontuek beheraegin behar dutela eta pribatuari utzi behar zaiolalekua azpimarratuz. Gure nahia eta helburua egu-nerokotasunean errotutako ekintza sindikal batenbidez Zerbitzu Publiko alternatiboa eraikitzea da.Otsailak 16-an pasatako jardunaldien helburua ho-rretan nahikiturik antolatu genituen: gaur egunmugaz-gaindiko zerbitzu publikoak garatzekodauzkagun zailtasunak isladatu, nola gainditu eta zealternatiba sortzen sortzen ahalko genituzke tokiantokiko, gure lurraldea kostaldetik barnekalderainolotzen dituen zerbitzu publikoak mantentzea etagaratzea Ipar Euskal Herria desitxuratu ez dadin.

Hitz ordu, borroka eta alternatiba ezberdinak ja-rriko ditu mahi gainean sindikatuak hurrengo hila-beteetan, gogoz eta kementsu egon beharko gara!

Arranca en Ipar Euskal Herria el debate sobrelas funciones del Sector Público, tal y como se hi-zo en Hego Euskal Herria en diciembre del añopasado. El debate parte de la de un trabajo reali-zado por miembros de los sectores de Adminis-trazioa-Osasungintza e Irakaskuntza con el fin deplantear una serie de reflexiones. A raíz de esa ra-

diografía hecha a la situación del sector en EuskalHerria se ha visto la necesidad de profundizar enalgunos aspectos y de recoger aportaciones de to-da la estructura del sindicato. Como bien se reco-ge en este artículo, se prevé desarrollar las líneasde trabajo e intervención fundamentales para res-ponder al análisis previo realizado.

Análisis, debate y reflexión

Matti Iturralde, Attac-eko bozeramaile Claire Deruy eta Lontzi Amado, Baionako jardunaldiko une batean.

Gure nahia eta helburuaZerbitzu Publikoalternatiboa eraikitzea da


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BILBO. Txomin Lorca (*)

En el último año se ha consolidado en el sindica-to un grupo de trabajo compuesto por pensionistasque conforman el colectivo de Nafarroa. La inicia-tiva se ha ido extendiendo al resto de herrialdes,primero en Bizkaia y luego en Gipuzkoa y Alavaconsiguiendo así crear un grupo de trabajo en cadauno de los herrialdes.

Las afiliadas y afiliados que están participando enlas reuniones lo tienen claro. Jubilados sí, pero inac-tivos no. Simplemente obtienen el salario diferidoque han cotizado con los años de trabajo. Pero estono merma las ganas por seguir luchando por cons-truir una Euskal Herria, libre justa y solidaria y elorgullo por pertenecer a una clase, la clase obreravasca y al sindicato LAB.

Se trata de llevar a cabo la proposición de crear elcolectivo de pensionistas que han sido o son afilia-dos del sindicato o tienen interés en participar enlas dinámicas de trabajo que se planteen.

Una vez se haya dado el primer plazo, es decir,con el colectivo ya creado y definido, lo siguienteserá potenciar su relación con el sindicato. Esto su-pone integrar en la dinámica del sindicato que laspersonas pensionistas forman parte del conjunto detrabajadoras y trabajadores y participan de las mis-mas inquietudes y tienen las mismas necesidades.

Para ello se contempla desarrollar un modelo or-ganizativo en el que las personas pensionistas pue-dan vivir la vida del sindicato y organizarse para de-fender sus derechos, lo que conlleva hacer frente ala realidad específica de las personas pensionistasque muchas veces sienten un cierto nivel de exclu-sión e individualización de su situación personal ysocial, a través de iniciativas de socialización y apo-yo sindical.

Con los objetivos que se mencionan en este artí-culo se han organizado las asambleas en cada

herrialde. Además, Ipar-Hegoa se encargará de rea-lizar un estudio-encuesta sobre las condiciones devida de las personas mayores de 65 años. Encuestacuyos resultados estarán disponibles a finales deAbril.

Así mismo, LAB está organizando una asambleanacional de las personas pensionistas y jubiladas delsindicato a celebrar el día 9 de mayo en Iruñea. Ha-cemos desde el sindicato un llamamiento a partici-

par en dicha asamblea, para acordar entre todos ytodas los objetivos del área y para construir un mar-co de encuentro entre las muchas personas que hanestado trabajando codo con codo en la defensa delos intereses de la clase obrera vasca y en laconstrucción del sindicato Os esperamos.

(*) Miembro del Comité Ejecutivo

Pensionistas con mucha iniciativaEl colectivo de las personas jubiladas trabaja para crear su área dentro del sindicato

El plan tiene un alcance temporal hasta el pró-ximo Congreso del sindicato (Mayo 2008) y seconcreta en los siguientes ejes de actuación:

- Desarrollar la acción sindical específica delcolectivo. Es necesario hacer un diagnósticode la situación de las y los pensionistas, con-diciones de vida, acceso a los servicios públi-cos, situaciones de necesidad etc.

- Establecer el marco reivindicativo para el co-lectivo, teniendo en cuenta el poder adquisi-tivo de las pensiones, los servicios socio-co-munitarios, las políticas de protección y losservicios sociales y sanitarios.

- Reclamar un marco propio de garantía de laspensiones públicas. Si aquí vivimos, trabaja-mos y cotizamos aquí tenemos que tener lasgarantías para la defensa de nuestra pensión.

- Denunciar las condiciones precarias queafectan a segmentos importantes del colecti-vo debido al escaso nivel de las pensiones, lassituaciones de necesidad y la atención a lasalud.

- Incorporar todas las reivindicaciones aquírecogidas como parte de nuestra actuaciónsindical contra la precariedad.

- Participar en representación del sindicato enlos entes de participación institucional rela-cionados con el colectivo.

- Disponer de la asesoría que preste el sindica-to en función de las necesidades específicasexistentes.

- Generar dinámicas de relación con otras or-ganizaciones sociales de pensionistas. Conplanteamientos de acción conjunta respectoa la mejora de las condiciones de vida (niveladquisitivo de las pensiones, acceso a servi-cios...) y el impulso a la participación en laorientación de los servicios sociales.

Las y los pensionistas van a poder desarrollar sus iniciativas dentro del área que se está formando.

Los ejes de actuación ya están definidos


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Labeuskara

DONOSTIA. Aiora Imaz

Badira pare bat urte Donostiako Igarako LABenegoitzan Ogigutxi taldeko kideek mintzatratu trin-koak martxa jarri eta Joxean Urkiola, Olatz Aroze-na, Ainhoa Ortega, Jabi Garnika, Bego Etxeberriaeta Txarli Martinezek horien artean euskaraz egite-ko konpromisoa hartu zutela. Seikote honekin bil-du da Iraultzen esperientzi honi buruzko baloraziotxiki bat egiteko.

Zergatik onartu zenuten ogigutxi taldeakegindako proposamena?

Olatz Arozena: Ez dakit onartu den hitz egokie-na, joxean Urkiola eta bion artean mintzatratua egi-teko proposamena egin ziguten eta uste dut esperi-mentu bezala hartu genuela. Egia da ere normaleaneuskaraz egiteko joera dugula, kalean topatzen ba-dut beti euskaraz arituko gara, gure arazo handienazen laneko kontuetaz ari ginenean erdarara pasa-tzen ginela. Konturatzen gara geroz eta denbora ge-hiago pasatzen dugula euskaraz hitz egiten eta mo-du naturalago batean. Gu prest gaude jarraitzekomintzatratu hauekin esfortzua eskatzen du bainatentsionamendu hori galduko bagenu atzera pausobat emango genuke.

Joxean Urkiola: Nire ustez ere mantendu behardugu hau. Niretzat esfortzu bat izan da, ni euskal-dun berria naiz eta nahiz eta ohiko elkarrizketakeuskaraz egin sindikatuko lanean, gai teknikoetanohituragatik eta erraztasunagatik erdarara pasatzengara. Merezi du, jarraitzeko prest gaude baina tarte-ka atseden pixka bat behar da. Konturatu gara har-tutako konpromisoa bukatuta egon arren euskarazegiten jarraitzen dugula eta elkarrizketa luzeagoakdirela. Gure artean euskaraz egiteko ohitura sortuda.

Ainhoa Ortega: Jabi Garnika eta biok hasiera ba-tean brometan hartu genuen, baina orain berarekinhitz egin behar dudanean euskaraz ateratzen zait,nire zailtasunekin eta askotan erdararekin nahastutabaina, euskaraz. Eta berari berdin. Lehen ez zen ho-rrela, askotan egoten ginen elkarrekin eta normalkidena erdaraz egiten genuen. Orain ez, ez dakit osoondo zergatik, konpromisoa hartu dugulako segu-raski.

Zein izan dira izan dituzuen zailtasunak?J. U.: Esfortzua eskatzen du, eta hori ona da, bai-

na denbora tarte jakin batean, ez urte osoan. A. O.: Nire kasuan, badakit egoitzan badago Jabi

ikusiko dudala, ordu erdiko bileratxoa egingo dugueta ordu erdi horretan jarraian dena euskaraz egin-go dugu eta gero hiru egunetan beharbada ez duguelkar ikusiko.

Zein da beste lankideen jarrera, zuekin euska-raz egiten dute?

O. A.: Batzuekin euskaraz egingo duzu eta beste-

“Gure artean euskaraz egitekoohitura sortu da”

ekin errazago pasako zara erdarara, ohitura kontuada. Ohiturak, joerak dira.

Berritzeko edo zabaltzeko moduko ekimenada?

Txarli Martinez: Bai noski. Hasieratik, norbai-tekin harremana erdaraz hasi baduzu, oso zailada “txip” hori aldatzea. Garrantzitsua da helburuhori beti hor edukitzea nahiz eta batzuetan erda-rara pasa. Tradizio erdaldun batetik nator, egoi-tza erdaldun batetik, lanean ere erdaraz aritu be-har dut maiz eta horri buelta ematea oso zaila da.

Begorekin ere hor gabiltza, hasieran erdarara jo-tzeko ohitura genuen, baina saiatzen gara ohhi-tura hoiek aldatzen.

A. O.: mintzatratu hauek garrantzitsuak dira,zeren, bi pertsonek hartutako konpromisoa da,eta honela bai bata eta bai bestea saiatuko diraeuskaraz egiten. Ohitura kontua da, bai hemeneta bai kanpoan, honelako konpromisoak faltadirenean errazera jotzen da. Kasu honetan nolabiak saiatzen diren euskaraz egiten, errazagoa dalortzea. Niri positiboa iruditu zait.

Euskarazko mintzatratuak

Euskarazko tratuaLABek beti finkatu du helburu gisa euskararen

erabilera sustatzea. Donostiako Igarako egoitzanere beste askotan bezala hainbat ekimen landu di-tuzte bertako kideen artean euskaraz egin dezaten.Ogigutxik, lankideen artean euskararen erabilerasustatzeko sortu taldeak, helburu honekin jarri

zituen martxan duela bizpahiru urtemintzatratuak. Mintzatratuak bi kide edo gehia-goren artean euskaraz mintzatzeko egiten direnhitzarmenak dira.

Momentuz egiten diren mintzatratuak hilabete-ko iraunpena dute, luzeagoek eraginkortasunagaltzen baitute. Tratu hauek elkarrekin erdarazegiteko joera dutenen artean egiten dira, ohiturakaldatzeko asmoz beti ere euskararen onuran.


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Labharremanak

BRASIL. Iraultzen

LAB participó como organización invitada en el12º Congreso Mundial de la Unión Internacionalde Sindicatos del Transporte de la Federación Sindi-cal Mundial, realizado los días 10 y 11 de diciembreen la ciudad Brasileña de Belo Horizonte.

Junto al representante de LAB Jesús Mª Gete,participaron en el congreso un centenar de sindica-listas pertenecientes a 25 países de América, Europay África.

Tras dos días de intensos debates analizando lasdiferentes situaciones que afectan a la clase trabaja-dora mundial, y profundizando la estrategia a se-guir en el sector del transporte como elemento es-tratégico, el congreso aprobó la elección de la nuevadirección de la UIS-Transporte, recayendo las res-ponsabilidades de presidencia en el sindicato delsector de la CGTP de Portugal y en la CTB de Bra-sil la de secretaria general.

En el apartado de conclusiones, el congreso apro-bó 14 resoluciones de solidaridad con diferentespueblos incluido Euskal Herria, y diversas luchasque desarrollan trabajadores y trabajadoras en algu-nos estados de Europa.

La resolución aprobada sobre Euskal Herria porunanimidad decía que “el Congreso se manifiestapor el derecho de autodeterminación de los

Unificar la lucha sindicalpueblos, y condena las injerencias y ocupaciones delos gobiernos imperialistas que atentan contra lasoberanía de las naciones. Reclamamos el derecho adecidir libremente el futuro del País Vasco a su ciu-dadanía, manifestando que la solución al conflictoexistente, debe ser a través del dialogo y nunca porla vía de la represión”.

Nueva central sindicalDespués del congreso de la UIS-Transporte, los

días 12,13 y 14 de diciembre, tuvo lugar el congre-so fundacional de la Central de Trabajadores y Tra-bajadoras de Brasil (CTB).

El congreso que tenía como lema “CTB-UNACentral Democratica Clasista y de Lucha” estuvopresidido por los dirigentes de la FSM Adib Miro yAntonio Neto junto a diferentes lideres políticos ysindicales del país y contó en la sesión de aperturacon el apoyo del presidente Lula a través de una co-municación que leyó un ministro de su gobierno.

Esta nueva central sindical nace de la unión dediferentes fuerzas sindicales del país en un contextode efervescencia política y cambios importantes enel mundo, y especialmente en América Latina don-de el imperialismo de los EEUU y el neoliberalismosufren una fuerte contestación.

La CTB tiene como objetivo unificar elmovimiento sindical y contribuir de forma decisivaa la concienciación, organización y movilización delas personas trabajadoras en su camino hacia la con-quista del verdadero protagonismo en la lucha polí-tica nacional.

La nueva CTB que aprobó por unanimidad delcongreso su afiliación a la Federación SindicalMundial, defiende la unidad de acción contra el ne-oliberalismo por el conjunto del movimiento sindi-cal.

Durante el transcurso de los dos congresos el re-presentante de LAB trabajó con diferentes respon-sables sindicales en la creación de la UIS-Metal yMinería de la FSM en Euskal Herria el próximomes de mayo. También mantuvo contactos con di-ferentes responsables políticos del país.

En mayo en Donostia

Representantes de la Federación SindicalMundial y de las organizaciones sindicales PA-ME de Grecia y CITU de la India, participaronjunto a LAB en la preparación del CongresoConstituyente de la Unión Internacional Sindi-cal Metal y Minería de la FSM el día 1 de febreroen el Pireo-Atenas.

En esta segunda reunión se avanzó en las tare-as necesarias que conlleva un congreso de estascaracterísticas. Desde la premisa fundamental derealizar un congreso de carácter abierto, demo-crático y de clase, se trabajó en los contenidos delos documentos de la convocatoria, ponencia Po-lítico-Sindical y Estatutos de la nueva organiza-ción.

En la reunión también se abordaron cuestio-nes relacionadas con las organizaciones invitadasal congreso que se realizará los próximos días 19y 20 de mayo en Donostia, así como algunos as-pectos relacionados con las tareas propias delcongreso.

En el apartado deconclusiones, el congreso aprobó 14 resoluciones desolidaridad condiferentes pueblos,incluido Euskal Herria

Representante de LAB en el congreso de la CTB junto con representantes del Congo, Nigeria y Colombia.

Congresos


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DONOSTIA. Iraultzen

El Foro de Debate Nacional ha realizado un lla-mamiento para celebrar el Aberri Eguna 2008 elpróximo 23 de Marzo. Los convocantes presenta-ron el pasado 23 de febrero el manifiesto ofreciendoa las organizaciones abertzales, políticas y sociales,una adhesión que permita en esta jornada históricareclamar ante ambos estados y de forma unitarianuestra realidad nacional.

Personas de ámbitos y espacios diferentes de lacultura, la política, el sindicalismo y el deporte deEuskal Herria realizaron un llamamiento que LABno ha dudado en dar cobertura tanto por su conte-nido como por esa vocación unitaria de la que tantanecesidad tenemos para reafirmamos como naciónante Madrid, Paris y la comunidad internacional.

El Aberri Eguna es la referencia de una nación sinEstado y, sobre todo, sin derechos reconocidos parapoder acceder democráticamente a esa posibilidad.Cuando en Europa han surgido Estados desde elejercicio del derecho de autodeterminación con de-mografías y economías similares a la de Euskal He-rria modificando el mapa de los últimos cincuentaaños, cuando tenemos reciente la opción de Koso-vo, cuando naciones como Eskozia quieren abrirnuevos horizontes jurídico-políticos con propuestasde referéndum sobre la Independencia, cuandootros pueblos como Irlanda, Flandes… avanzan ha-cia estados nuevos de reconocimiento nacional Eus-kal Herria tiene que situarse en la agenda políticade los conflictos irresueltos, de los pueblos que de-mandan un status de reconocimiento y respeto a suvoluntad popular sin injerencias ni hipotecas deninguna naturaleza.

Así pues, este próximo Aberri Eguna los trabaja-dores y trabajadoras tenemos la oportunidad de ex-presar y expandir al mundo que somos una naciónnegada por dos estados, que como tal nación exigi-mos se nos reconozca la autodeterminación comoderecho democrático básico. Euskal Herria tienederecho a la “vida” y un sitio en la comunidad in-ternacional.

En este Aberri Egunatenemos la oportunidadde expresar y expandir almundo que somos unanación

Nazioa gara.Zazpiak bat.Burujabetzarenalde

Nazio Eztabaida Guneako Idazkaritza

Joan den otsailaren 23an, Nazio Eztabaida Gu-neak sustatu eta Euskal Herriko 59 herritarrek dei-tutako Aberri Eguna aurkeztu zen Donostiako Mi-ramar Jauregian. Ondoko lerro hauekin euskal he-rritar Aberri Eguna denok batera ospatzeko deialdiazabaltzen die.

Nazioa gara, egitate ukaezina da hori. Nazio batekdituen ezaugarri guztiak ditugu gurean: gurehizkuntza, kultura, lurraldeak, historia, ekonomia.Europako nazio zaharrenetakoa gara. Gu, gaur egun-go euskal herritarrak, mendeetako hari luze baten az-ken muturra gara. Askatasun kantu luze baten ahotsberriak. Haatik, ukatuak gara. Haria eten egin nahidute, ahotsa isilarazi. Nazio gisa bizitzea, lan egitea,sentitzea ukatu egiten zaigu. Nazio gisa gure etorki-

euskalherriaRompiendo fronteras paraconstruir Euskal Herria

Aberri eguna 2008

Construire Euskal Herria

Le Forum du Débat National appelle la socié-té basque à fêter l’Aberri Eguna le 23 Mars. LABn’a pas hésité à adhérer à la proposition faite pardes personnalités appartenant à des milieux aussidivers que la culture, la politique, le syndicalismeou le sport.

L’Aberri Eguna est une journée de référencepour toutes ces nations sans Etat et surtout sansdroits qui veulent choisir démocratiquementleur futur. Quand on sait que des Etats commele Kosovo ont vu le jour en appliquant leur droitd’autodétermination et modifié la carte europé-enne, que d’autres comme l’Irlande avancentvers la reconnaissance de leur nation, EuskalHerria reste confiné dans le groupe des peuplesdemandant le respect de sa volonté.

Au prochain Aberri Eguna les travailleurs au-ront l’opportunité de dire haut et fort que l’onest une nation, et qu’en tant que nation on exigela reconnaissance du droit d’autodétermination.

Euskal Herria a droit à la « vie » et à une placedans la communauté internationale.

ARP


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Matematika abertzaleaKenketetan dabiltza Estatu espainoleko eragile-

ak, bai; Madrilen boterean daudenak zein botereaeskuratzen aritzen direnak. Euskal Herriari eta eus-kal jendarteari itxaropena kentzekotan; aukerak ix-ten, hitzak isilarazten, eskubideak lapurtzen etakonpromiso desberdinak dituzten euskal herrita-rrak bortizki alboratzen, kartzelara eramanez edoetengabe jazarrita izanez. Kendu eta kendu, gezu-rrez gezur.

Aurreko Iraultzenean nire lankideek aipatzen zu-ten bezalaxe, denaz ez da, ordea, matematika hutsa.Ez Estatuaren matematika, behintzat. Kontuak ezzaizkie aterako. Euskal matematika abertzalean,kenketa arrotzek batuketak sortzen dituztelako.

Ezin ukatu, hala ere, kenketa politikoek eragitendutela, mina egiten dutela, ez bakarri ezker abertza-leari, baita independentista diren guztiei ere. Zile-giak diren helburu, ideologia, asmo eta ekinbideakkriminalizatuz, beldurra zabaldu nahi dute esparruindependentista eta ezkertiarrean. Jendea kikiltzea,pertsonek euren ideologiari uko egitea lortzea daEstatuak bilatzen duen helburu nagusietako bat.

Baina kontuak ez diren hain sinpleak. Jazartzenedo kartzelaratzen dituzten emakume eta gizonezkobakoitzak bere konpromisoari, idealei, lanari eustendie hormen artean. Halabeharrez moldeak aldatuz,baina indar kolektiboari euren ekarpenak eginez.Bestalde, kanpoan behartuta utzitako hutsuneakbetetzen dira: gehiketa. Nahikoa lagun dago faltadiren lankideek utzitako lanak aurrera ateratzeko.Beldurra gaindituta, jende berriak konpromiso be-

rriak hartuko ditu, bide luze eta bihurgunetsu ho-netan. Eta indar zein grina kolektiboa gehitzen doa.

Hori bai, batuketak erresistentzia hutsa gaindit-zen du. Momentuko erantzunak beharrezkoak dira,bai, baina batuketak, eguneroko lanak zein konpro-misoak etorkizunari begira jartzen gaituzte. Egoe-rak buru argiak eta hotzak, bihotz bero baina pau-satuak behar ditu.

Gure VII. Biltzar Nagusia hurbiltzen den hone-tan, LABeko afiliatu zein ordezkarien lanakgarrantzia handia, berezia hartzen du. Gure oinarrisozial eta politikoak lantokietatik indartuz, ezinbes-teko erreferentzia izango da sindikatua etorkizune-rako langileria soberanista eta aurrerakoiarentzat.

Konpromisoa sentituz bakoitzak ahal duen neu-rrian eskua bota behar du eraikitze lan eder hone-tan. Bai, ziegetatik ere bai!

Ezin dut idatzitxo hau bukatu nire LABeko lan-kideei, Iraultzenen daudenei bereziki, bihotzetiknire esker onenak eman gabe. Asko ikasi dugu elka-rrekin; orain, tontor berdinetara iristeko bideezberdinetatik igotzera behartu gaituzte; helburuberdina dugunez, ziur nago bide nagusian berriroelkartuko garela, gaur inposatzen dizkiguten kenke-tak eta zatiketak gure batuketekin eta biderketekinerabat gaindituta.

Besarkada handi eta bero bat! Eutsi goiari! GoraLAB!

Teresa Toda, LABeko militantea eta 18/98 auzian espetxeratua

Aupa kamarada,¿Qué tal por allí arriba?Por aquí no te diré que bien, se nota demasiado

tu ausencia, se hace raro no oír tus risas mientrashaces una pancarta, echar en falta tu rostro en lasencarteladas de los viernes o no escuchar tus bro-mas.

Será difícil que alguien ocupe el vacío que dejastecomo militante que eras, pero lo que será del todoimposible es que alguien ocupe el vacío que nos de-jas como amigo que siempre estaba presente en losmomentos duros.

Parece lógico pensar que el mejor homenaje quete podemos hacer es seguir luchando por conseguiresa Euskal Herria de la que tantas veces hemos ha-blado. Una Euskal Herria libre, donde no existanpersonas de primera y de tercera clase.

Así pues, vete guardándome una estrella junto ala tuya, para que el día que nos volvamos a ver po-damos celebrar la conquista de ese sueño que com-partíamos, ya que como tú decías: “los derechos nose mendigan, se conquistan!”

Egongo gaitu kamarada!Lagun bat

Asier Urzelairi

zuna erabakitzea eta gure herria eraikitzea debekatu-ta daukagu. Garena izan nahi dugulako zigortu egi-ten gaituzte, kartzelaratu eta mespretxatu. Alperrikda ordea.

Debekuaren aurrean zigorraren aurrean milaka etamilaka euskal herritar, bertan jaioak zein bestelurralde batzuetatik etorriak Euskal Herriaren erai-kuntzaren aldeko lanean jarraitzea erabaki dugu.Eraso eta kriminalizazio guztien gainetik, euskal he-rritarrak garela aldarrikatzen dugu eta irmotasun be-rarekin lanean jarraitzeko konpromisoa hartu dugu.Konpromiso hautsi ezina.

Euskal herritarrontzat abagune garrantzitsua duguhonakoa. Ezinbestean, nazio gisa munduan dagoki-gun tokia lortzeko aroa da honakoa. Euskal herritargisa ditugun eskubide guztiak bermatzekoa. Abagunehorretan gaude eta, zorionez, ez du atzera bueltarik:Burujabetzaren atarian gaude.

Euskal Herria, euskararen herria, zazpi lurraldeak,euskal herritarrak gar. Gure kantuak, gure ibaiak,gure zuhaitzak, gure lantokiak, gure ametsak, gurehaurrak, gure hilak eta gure biziak gara Euskal He-rria. Izan zirenak, garenak eta izango direnak. Eta ezdugu izaera hori aldarrikatu beharrik , izaera horijada, badaukagulako. Ez dutelako lortu inoiz EuskalHerria hiltzea, eta inoiz lortuko ez dutelako.

Mendeetako konpromisoari eustea lortu dugulakoiritsi da Euskal Herria XXI. Mendera herri gisara bi-zirik. Euskal Herria gara Euskal Herria irabazi du-gulako. Orain pauso bat aurrera ematea dagokigu:garenaren aitortza da eskatzen duguna. Gure eskudago Euskal Herria XXI. Mendean bere buruaren ja-be izatea.

Gehiengoa gara Euskal Herria nazioa dela eta bereburuaren jabe izan behar duela aldarrikatzen dugu-nak.

Euskal Herritar guztion eskubideak, Euskal Herriaosatzen dugun guztion arteko lankidetzan auzolane-an gauzatu behar ditugu.

Etorkizuna gaurdanik eraiki dezagun, inoren zainegon gabe, burujabetzaren bidean.

Gure nazioaren eguna, Aberri Eguna denok bateraospatzeko deialdia egiten dugu. 2008ko euskalnazioaren eguna euskal herritarrok eskutik elkarhartzeko eta burujabetzaren bidean elkarrekin abia-tzeko abiapuntu izan dadila.

euskalherria


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Xabier Aierdi soziologo eta irakaslearen azalpena entzuten dago Pello. Aierdik eta bere lankideek egindako ikerketa baten arabera, EAEko inkestatuen%25ak abertzale eta ezkertiartzat du bere burua. Beste probintziak sartuta, jaitsiegingo litzateke ehunekoa. “Hala ere, horrenbeste al gara ezkertiar eta abertzaleak?” pentsatu du Pellokberekiko.Klasea amaitu denean unibertsitateko kafetegira joan da, han geratu baita berelagunekin. Gaur, barikua izaki, eta jadanik azterketak bukatuta, Arteako merkatalgunera doaz, hanburgesak bazkaldu eta erosketak egitera. Izan ere, merkealdigaraia da. Hanburgesak jaten dihardutela, ondoko mahaian bi mutil ikusi dituzte, elkarrimusuka. “Ez al dizue nazka ematen?” Unaik lagunei. “Niri neskek ez, baina mutilakdirenean...” erantzun Pellok.Praka bakeroak nahi zituen Pellok, eta ez du gustukorik aurkitu. Baina, jeneroamerke zegoenez, txandala eta kamiseta mahuka luze batzuk erosteko aprobetxatudu. “¿Cuánto es?” dendariari. Dendatik irtetean, Asierrek errieta egin dio: “Ez aldakizu euskaraz galdetzen?”, “Total, dendariak ez du jakingo, eta zertarako denbo-ra alferrik galdu”. Bilbotarra da Asier, euskaldun berria, eta aukera guztiak baliatzen ditu euskarapraktikatzeko. Pello, aldiz, euskaldun zaharra da, mallabiarra, eta Galdakaotikaurrera, hizkuntza aldatzeko ohitura dauka taberna eta dendetan. Erositako arropa bakoitzeko plastikozko poltsa bana hartuta irten dira parkingera.Han, bakoitza bere autoan sartu eta etxera.

Gauez, herriko koadrilakoekin irten da. Auzo bateko jaiak dira, eta giro politaizaten da, jende askorik batu ez arren. Neguko jai bakanetarikoak. Taberna

bat eta bi txosna. Goizaldean, gehienak tabernan batu dira, hotzak txos-netatik aldenduta. Bozgorailuetatik Shakira. Taberna topera, gorputza

gorputzaren kontra. Horixe gustatzen zaio Pellori, eta aukera baliatudu ondotik pasatu zaion neska bati disimuluan ipurdia ukitzeko.

Ezaguna du neska, eta honek erdi-harridura erdi-haserre aurpegizbuelta eman duenean, irribarre egin eta “polita daukazu eta”esan dio.Egunak argitu baino lehen irten dira tabernatik, eta txosnenondotik igarotzean lehenago lurrera botatako plastikozko baso-ak zapaldu dituzte. Autoa hartu eta etxerantz: “eskerrak bidezi-dor guztiak ezagutzen ditugun, kontrolak saihesteko”. Etxeraheldutakoan, lokaztutako Nike zapatilak kendu, arropak erantzieta lotara zuzenean. Iratzargailua 11:00etan jarri du, biharamu-

nean lehengusu baten ezkontza daukalako, eta meza 12:30eanda.

Irratiko iratzargailuak esnatu du. Gu ta gutarrak taldea kantuan:“.....ezin da eskatu irri bat

entzun nahi gabe negarrik,lotan sozialista izan

kapitalista itzarrik....”.Eta letra buruz dakienez, kantu hori abestuz dutxatu da. Bezperan amak

besaulkian utzitako trajea eta gorbata zain ditu logelan.

Horrenbeste al gara?

jo ta fuego

Iratxe Ibarra


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Iraultzen 146