Instituciones y Organizaciones: espejos de la cultura. Cuestión

Social, y condiciones de Malestar;

Conflicto y Crisis.

Prof. Titular: Mgtr. Gabriela Rotondi.Cátedra Teoría, Espacios y Estrategias de

Intervención IV – Institucional.

Pretendemos:

Rastrear la noción de instituciones en el Trabajo Social y acercarnos conceptualmente a las Instituciones y Organizaciones.

Instituciones: Concepto polisémico, diversas conceptualizaciones; diversas concepciones aluden a ellas.

Desde el Positivismo: La institución es un hecho social…lo instituido…

Con autores como Loureau, Lappassade: formas de producción y reproducción de las relaciones sociales.

Las instituciones no viven ni se hacen presente en la vida social sin la presencia, participación y movimiento de los sujetos….Y los sujetos no viven sin el marco de las instituciones…

LAS INSTITUCIONES SON FORMACIONES SOCIO – CULTURALES….QUE SURGEN A PARTIR DE CONTEXTOS SOCIALES….

Están producidas por: individuos; grupos y sectores sociales.

Se materializan en escenarios sociales concretos: organizaciones.

Teniendo además localización geográfica (establecimiento)

La organización: base material, espacio de intervención….

LOUREAU:

tres instancias: Lo objetivo, lo imaginario

y lo simbólico.

BERGER Y LUCKMAN: La transmisión del

significado de las instituciones se basa en el conocimiento social y se transforma en soluciones permanentes para problemas permanentes de la comunidad.

ORDENA – PROPONE ORDEN – LEGITÍMA.

PRODUCIDAS – AJENAS – ESTRUCTURANTES.

CASTORIADIS:

LOUREAU: La comprensión debe avanzar más allá de lo fechado, de las situaciones vividas, para poder mediante la “interpretación "avanzar sobre la comprensión.

Trama cruzada: Lo funcional tiene consecuencias

simbólicas…Las fronteras no pueden ser separadas con

precisión.

DESDE EL TRABAJO SOCIAL Y LA INTERVENCIÓN EN INSTITUCIONES…

Idea de escenario social, con dimensiones materiales y simbólicas.

Mirada de los Sujetos que habitan las instituciones y los grupos (sujeto-objeto entre otros)

Contexto institucional - organizacional

Malestar: montos de tensión que provocan descontento; fácilmente objetivables.

Conflicto: Relación entre campo de tensión y relaciones de poder en la institución.

Crisis; persistencia del conflicto, relacionada con “ruptura”

Crisis: riesgo y oportunidad…cambio brusco y decisivo en el proceso.

Schlemenson (´98): relaciona crisis y contextos.

(Por ej. Contextos turbulentos) ruptura de regularidad. Diverso tipo de actitudes ante la crisis (destino; hacerse cargo del cambio).

Alude además a contextos: apacible fortuito; agrupado, perturbado; relativo; turbulento que afectan de diversa manera a la crisis.

Conflicto: Diferencias en las relaciones (opinión, ideología; acción, creencia, ideas, tareas, etc) en determinados momentos de oposición pueden convertirse en conflictos.

Los conflictos resultan de las fuerzas en interacción.

Existen diverso tipo de niveles y tipos de conflictos.

Tensiones y relaciones de poder que dan marco a los conflictos.