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El Director Nacional de Normatización del Talento Humano del Ministerio de Salud Publica de Ecuador, Iván Palacios, presenta los desafíos del modelo de atención en salud en su país, las áreas con mayor necesidad de formación y cómo da RESP puede apoyar la formación de recursos humanos para la salud de Ecuador. Esa presentación es parte de la Segunda Reunión de la Red de Escuelas de Salud Pública - RESP / UNASUR, que ocurrió el 18 y el 19 de octubre de 2012, en Río de Janeiro.
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Segunda Reunión RES UNASUR
MSP ECUADORIván Palacios Director Nacional de Normatización
Talento Humano
1
DESAFIOS MODELO DE ATENCIÓN: SISTEMA DE SALUD
PRIMER NIVEL DE ATENCIÓN
Curación
CENTRO DE SALUD
PUERTA DE ENTRADA AL SISTEMA DE SALUDRESUELVE EL 80% DE LOS PROBLEMAS DE SALUD FRECUENTES
ATENCIÓN ESPECIALIZADARESUELVE EL 20% DE LAS PATOLOGÍAS RESTANTES
SEGUNDO NIVEL DE ATENCIÓN
TERCER NIVEL DE ATENCIÓN
Servicio de rehabilitación
integral
Servicio de diagnóstico
integral
CUALES SON LAS PRINCIPALES FORTALEZAS Y DEBILIDADES DE LOS TALENTOS HUMANOS PARA LA SALUD DEL PAIS
FORTALEZAS• Nueva constitución esta
favoreciendo implementar cambios cualitativos
• Cambio de horarios ha permitido incrementar la oferta
• Separación funciones mediante la creación de La Dirección Nacional de Normatización del TH
DEBILIDADES• Un alto porcentaje de
Talentos Humanos con contratos ocasionales
• Demanda insatisfecha de Especialistas en
• Enfermeras demandan mejoras salariales e insuficiente numero
QUE AREAS TENEMOS LA MAYOR NECESIDAD DE FORMACION EN ECUADOR
• Medicina Familiar y Comunitaria• Técnicos de Atención Primaria en Salud TAPS• Especialidades Medicas • Epidemiólogos, Infectólogos (Enfermedades tropicales)• Gerentes en Servicios de salud, Auditoria Medica de la
Calidad de Servicios
Personal requerido según demanda/Infraestructura/
cartera de servicios
Etapa I: Visión de Gestión
Inventario – evaluación del TH actual
Etapa II: Definición Brecha
Necesidades de TH Vs procesos actuales
Etapa III: Optimización
Brecha de personal Vs procesos Optimizados
Validación de Estándares de planificación de TH – plantillas
óptimas
Etapas de Planificación de TH del MSP
PLANIFICACIÓN y ORDENAMIENTO INSTITUCIONALCoordinación y optimización del TH en la red de MSP
CUAL ES EL PAPEL DE SU INSTITUCION EN LA FORMACION DE TALENTOS HUMANOS PARA EL SISTEMA DE SALUD
• Diagnostico de las Necesidades Nacionales de Talento Humano a Nivel Nacional
• Planear el Numero y Necesidad de TH a Nivel Nacional
• Elaborar con la academia un currículo consensuado que responda a las nuevas necesidades del Sistema (MFC, TAPS). Salud Pública en Nov.
• Diseño de la carrera sanitaria
80 %
Etapas de Planificación de TH del MSP: II. Definición de Estándares: I NIVEL ATENCIÓN
ESTÁNDAR TH/8
ESTÁNDAR TH/12 H
ESTÁNDAR TH/24H
URBANO RURAL
GOBERNANTEGESTIÓN DE LA COORDINACIÓN TÉCNICA
Administrador Técnico del Establecimiento del Primer Nivel de Atención
N/A 1/ establecimiento N/A 1/establecimiento 1/establecimiento
Médico/a familiar N/A1/servicio/turno/p
oblaciónN/A 1/4000 habitantes
1/1500 habitantes a 2000
Obstetriz/Obstetra N/A 1/servicio/turno N/A1/12000
habitantes1/8000 habitantes
Enfermero/a N/A1/servicio y 1/5
consultorios/turnoN/A 1/4000 habitantes
1/1500 a 2000 habitantes
Auxiliar de Enfermería N/A1/servicio y 1/5
consultorios/turnoN/A 1/8000 habitantes 1/4000 habitantes
Odontólogo general N/A1/equipo
funcinal/turnoN/A
1/10000 habitantes
1/4000 habitantes
Auxiliar de Odontología N/A1/consultorio
odontológico/turno
N/A 1/2000 habitantes 1/8000 habitantes
Técnico de atención primaria en salud
N/A1/servicio/turno/p
oblaciónN/A 1/4000 habitantes
1/1500 a 2000 habitantes
Psicólogo/a Clínico/a -Psicorehabilitador/a
N/A 1/servicio/turno N/A1/15000
habitantesN/A
LABORATORIOBioquímico(a) Farmacéutico(a) /Clínico o Tecnólogo Médico(Laboratorio Clínico)
N/A 1/servicio/turno N/A N/A N/A
IMAGENOLOGÍA Tecnólogo Médico (Imagen) N/A1/servicio/turno
(equipos en funcionamiento)
N/A N/A N/A
FARMACIAQuímico / BioquímicoFarmacéutico o Asistente deFarmacia
N/A 1/servicio/turno N/A N/A N/A
Analista de Admisiones y Atención al Usuario
N/A 1/servicio/turno N/A N/A N/A
Analista de Admisiones y Estadística
N/A 1/servicio/turno N/A N/A N/A
TIPO BAGREGADOR
DE VALOR
CONSULTA EXTERNA Y GABINETES
HABILITANTE DE APOYO
ADMISIONES Y ATENCIÓN AL USUARIO
ESTÁNDARES DE TALENTO HUMANO EN CENTROS DE SALUD DE PRIMER NIVEL
TIPO DE UNIDAD
PROCESO CARTERA DE SERVICIOS PUESTO INSTITUCIONAL
ESTÁNDAR MÍNIMO POR CATERA DE SERVICIOS, INFRAESTRUCTURA Y HORARIO
ATENCIÓNESTÁNDAR POR POBLACIÓN
COMO LA RESP PUEDE APOYAR EN LA FORMACION DE TH PARA LA SALUD DE SU PAIS
• Compartiendo con el MSP las mejores practicas en el tema de Formación de Talentos Humanos
• Apoyando con docentes de alta calidad a las universidades en temas claves como Gerencia de Salud, Medicina Familiar y C, Epidemiologia.