Globalización, contexto y mercado de trabajo

Jessica Díaz González

Reclutamiento y Selección

Instituto IACC

07 de Septiembre 2015

1. A partir de la lectura y el análisis de los contenidos de la semana 1, identificar 3 situaciones de

contexto que puedan afectar al mercado de trabajo. Explique brevemente cada una de ellas.

2. En relación con las 3 situaciones identificadas (situaciones de contexto), establecer una idea

original (no presente en el texto) de cómo podrían afectar a los procesos de reclutamiento y

selección.

Desarrollo

No existen países, al menos en el mundo desarrollado, en los que el empleo y los salarios se

dejen totalmente a las libres fuerzas del mercado. Los diferentes niveles y densidad de la

regulación del mercado de trabajo en cada país hacen que la globalización afecte de manera

diferente a cada uno de ellos.

La mayor integración de los países en el comercio internacional hace que cada uno intente

especializarse en aquel producto o servicio en el que tiene una mayor ventaja comparativa. Los

países en desarrollo tienden a especializarse en la producción de bienes y servicios intensivos en

mano de obra no cualificada o poco cualificada, mientras que los países desarrollados tienden a

especializarse en productos y servicios intensivos en capital, media y alta tecnología y mano de

obra cualificada. Como resultado de dicha especialización, en los países desarrollados aumenta la

demanda de trabajadores cualificados para exportar más productos y servicios al resto del mundo

y disminuye la demanda de trabajadores no cualificados o poco cualificados ya que el elevado

aumento del comercio con dichos países en desarrollo equivale a una fuerte inmigración de

trabajadores poco cualificados procedentes de los países en desarrollo y una emigración de los

trabajadores más cualificados a dichos países en desarrollo.

La globalización también genera, por otro lado, una tendencia a que el desempleo sea menor, ya

que hace que la demanda de trabajo sea más sensible a los costes laborales y, por tanto, que sea

más costoso, en términos de empleo, para los sindicatos presionar sobre los salarios al alza.

Existen dos razones para que esto ocurra. La primera es que el fuerte aumento de la competencia

internacional reduce el poder de mercado que disfrutaba la industria nacional y hace que la

producción y, por tanto, el empleo reaccionen más rápido a los cambios en los costes laborales.

La segunda es que la mayor movilidad internacional del capital hace que las empresas reaccionen

con mayor rapidez a los cambios en los costes laborales relocalizando su producción en otro sitio

del mismo país o en otro país.

En Chile podemos decir que una de las formas en que la globalización afecta el mercado, a partir

de la modificación en los equilibrios económicos internos de los países, que pueden generar

cambios en la actividad, en las posibilidades de trabajo y n la situación social.

Pero esta situación de globalización también tiene un efecto directo en la internacionalización de

la empresa y de las competencias de las personas. Para nuestro país, es algo que se está dando

desde hace un tiempo ya pero actualmente tiene otra forma de manifestarse, Chile está siendo

visto como un país de oportunidades laborales donde muchos extranjeros emigran para nuestro

país.

Por décadas el principal recurso del país fue explotado por empresas inglesas, situación que se

vivió con la relación de capitales extranjeros y la industria asociada a la extracción de cobre.

Junto con la inversión de capitales, un efecto directo de la internacionalización es el efecto de las

empresas multinacionales o transnacionales. La situación de la transnacionales genero efectos

directos en las prácticas de la administración de las personas y la provisión de recursos humanos

en nuestro país, lo que se explica a continuación:

1.- A partir de la conformación de nuevos perfiles de cargos, nuevas demandas y exigencias que

forman parte de estándar de empresas de carácter mundial y no estaban previstos dentro del

mercado laboral interno de Chile.

2.- La situación particular del requisito de manejo de idiomas como diferenciador en el mercado

de trabajo, inicialmente con ingles, actualmente con otros idiomas. El manejo de idiomas se

establece como condición de posibilidad para acceder a ciertas posiciones y marca una diferencia

en el salario potencial obtenido, la movilidad laboral y el desarrollo de carrera.

Las empresas pueden llegar a invertir en la adquisición de activos físicos y financieros, como

acciones y bonos. Estas inversiones son los medios esenciales para que las empresas

proporcionen los bienes y servicios a los clientes. El capital de inversión no se vende en el curso

de los negocios pero es necesario para las actividades comerciales, esto es considerado en

propiedades, planta y equipo.

Bibliografía

.- Contenidos de la semana N°1, Asignatura Reclutamiento y selección – IACC 2015.

.- https://es.wikipedia.org/wiki/Wikipedia:Portada