Jornada Laboral Comentada AUGC

7/23/2019 Jornada Laboral Comentada AUGC

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Asociacin Unificada de Guardias Civiles

Versin 2015.1


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JORNADA LABORAL

COMENTARIOS A LA NORMA

Secretara de Asuntos Jurdicos.

(c) 2!". Asociaci#n $ni%icada de &uardias Ci'ies


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ORDEN GENERAL JORNADA Y HORARIOSEdicin:2015.1

Fecha:9-ene-15

Pgina 1 de 108INDICE

ContenidoPrologo ......................................................................................................................................... 6

CAPTULO I ................................................................................................................................... 8

Disposiciones generales ....................................................................................................... 8

Artculo 1. Objeto. .............................................................................................................. 8

Artculo 2. mbito de aplicacin. .................................................................................. 9

Artculo 3. Definiciones.................................................................................................... 10

CAPITULO 2 ................................................................................................................................ 13

Seccin 1. Regmenes de prestac in del servicio y modalidades previstas ........ 13

Artculo 4. Regmenes y modalidades de prestacin del servicio........................ 13

Artculo 5. Modalidad de prestac in del servicio de actividad. .......................... 14

Artculo 6. Modalidad de prestac in combinada del servicio. ............................ 15

Artculo 7. Modalidad de prestacin del servicio a turnos..................................... 17

SECCIN 2a. DEL TIEMPO DEL SERVIC IO ......................................................................... 18

Artculo 8. J ornada de trabajo. .................................................................................... 18

Artculo 9. Planificacin del servicio. ........................................................................... 19

Artculo 10. Nombramiento del servicio. ..................................................................... 22

Artculo 11. Horario de servicio y pausas. ................................................................... 23Artculo 12. Clasificacin de las horas de servicio.................................................... 26

Artculo 13. Servicios nocturnos. .................................................................................... 28

SECCIN 3a. RGIMEN DE DESCANSOS ......................................................................... 30

Artculo 14. Descanso diario. ......................................................................................... 30

Artculo 15. Descanso semanal. .................................................................................... 32

Artculo 16. Descanso correspondiente a das festivos. .......................................... 34

SECCIN 4a. CMPUTO DE LAS COMISIONES DE SERVICIO ...................................... 36

Artculo 17. Consideracin de las comisiones de servicio. ..................................... 36

Artculo 18. Tipos de comisiones de servicio y su cmputo horario. .................... 37

SECCIN 5a. CONTROL DEL C UMPLIMIENTO ................................................................. 38

Artculo 19. Control del cumplimiento en la gestin del servicio. ......................... 38

SECCIN 6a. COMPENSAC IONES E INCENTIVOS AL RENDIMIENTO EN EL SERVICIO.................................................................................................................................................. 39

Artculo 20. Sistema de compensaciones e incentivos al rendimiento. .............. 39

Artculo 21. Compensaciones por superacin de la jornada de trabajo. ......... 41CAPTULO III Rgimen general de prestacin del servicio ............................................. 42

Asociacin Unificada de Guardias Civiles (AUGC)[email protected]


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Artculo 22. Personal incluido en el rgimen general de prestacin del servicio............................................................................................................................................... 42

Artculo 23. Modalidades de prestac in de servicio del rgimen general. ....... 43

Artculo 24. J ornada de trabajo en el rgimen general de prestacin delservicio. ............................................................................................................................... 44

Artculo 25. Descansos singularizados adicionales. .................................................. 45

CAPTULO IV Rgimen especfico de prestac in del servicio ....................................... 47

SECCIN 1a. PERSONAL CON FUNC IONES ADMINISTRATIVAS .................................. 47

Artculo 26. Personal con func iones administrativas. ............................................... 47

Artculo 27. Modalidades de prestac in de servicio del personal con funcionesadministrativas. ................................................................................................................. 48

Artculo 28. J ornada de trabajo del personal con funciones administrativas. .. 49

Artculo 29. Horario de servicio del personal con funciones administrativas. .... 50

Artculo 30. Descanso semanal del personal con funciones administrativas. ... 51

SECCIN 2a. PERSONAL CUALIFICADO DE APOYO A LA DIRECCIN ..................... 52

Artculo 31. Personal cualificado de apoyo a la direccin.................................... 52

Artculo 32. Modalidades de prestac in de servicio del personal cualificadode apoyo a la direccin. ............................................................................................... 53

Artculo 33. J ornada de trabajo del personal cualificado de apoyo a la

direccin. ........................................................................................................................... 54Artculo 34. Horario de servicio del personal cualificado de apoyo a ladireccin. ........................................................................................................................... 55

Artculo 35. Descanso semanal del personal cualificado de apoyo a ladireccin. ........................................................................................................................... 56

SECCIN 3a. PERSONAL CON FUNCIONES DE ENSEANZA EN CENTROSDOCENTES .............................................................................................................................. 57

Artculo 36. Personal con funciones de enseanza en centros docentes.......... 57

Artculo 37. Modalidades de prestac in de servicio del personal con funcionesde enseanza en centros docentes. .......................................................................... 58

Artculo 38. J ornada de trabajo del personal con funciones de enseanza encentros docentes. ............................................................................................................ 59

Artculo 39. Horario de servicio del personal con funciones de enseanza encentros docentes. ............................................................................................................ 60

Artculo 40. Descanso semanal del personal con funciones de enseanza encentros docentes. ............................................................................................................ 61

CAPTULO V ............................................................................................................................... 62

Rgimen especial de prestacin del servicio ............................................................... 62

SECCIN 1a. PERSONAL CON FUNCIONES DE MANDO .......................................... 62



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Artculo 41. Personal con funciones de mando. ....................................................... 62

Artculo 42. Modalidades de prestac in de servicio para el personal confunciones de mando. ...................................................................................................... 64

Artculo 43. J ornada de trabajo del personal con funciones de mando. .......... 65

Artculo 44. Tiempo de sucesin y sustitucin del mando. ..................................... 66

Artculo 45. Descanso semanal del personal con funciones de mando. ........... 67

SECCIN 2a. PERSONAL CON FUNCIONES DE INVESTIGACIN POLICIAL .......... 68

Artculo 46. Personal con funciones de investigacin policial............................... 68

Artculo 47. Modalidades de prestac in de servicio del personal con funcionesde investigacin policial. ............................................................................................... 69

Artculo 48. J ornada de trabajo del personal con funciones de investigacin

policial. ............................................................................................................................... 70

Artculo 49. Descanso semanal del personal con funciones de investigacinpolicial. ............................................................................................................................... 71

SECCIN 3a. PERSONAL DE UNIDADES SINGULARES OPERATIVAS Y DE APOYO72

Subseccin 1a. Personal de determinadas unidades singulares operativas ..... 72

Artculo 50. Personal de determinadas unidades singulares operativas. ........... 72

Artculo 51. Modalidades de prestac in de servicio del personal dedeterminadas unidades singulares operativas. ........................................................ 73

Artculo 52. J ornada de trabajo del personal de determinadas unidadessingulares operativas. ...................................................................................................... 74

Artculo 53. Descanso semanal del personal de determinadas unidadessingulares operativas. ...................................................................................................... 75

Subseccin 2a. Personal de unidades singulares operativas no incluidas en lasubseccin 1 .................................................................................................................... 76

Artculo 54. Personal de unidades singulares operativas. ....................................... 76

Artculo 55. Modalidades de prestac in de servicio del personal de unidadessingulares operativas. ...................................................................................................... 77

Artculo 56. J ornada de trabajo del personal de unidades singularesoperativas. ......................................................................................................................... 78

Artculo 57. Aplicacin de los descansos singularizados adicionales. ................. 79

Subseccin 3a. Personal de unidades singulares de apoyo ................................. 80

Artculo 58. Personal de unidades singulares de apoyo. ........................................ 80

Artculo 59. Modalidades de prestac in de servicio del personal de unidadessingulares de apoyo. ....................................................................................................... 81

Artculo 60. Jornada de trabajo del personal de unidades singulares deapoyo. ................................................................................................................................ 82

CAPTULO VI .............................................................................................................................. 83



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Medidas de conciliacin y reduccin de jornada ...................................................... 83

Artculo 61. Adaptac in de las medidas de conciliac in y de la reducc in dejornada a las funciones de la Guardia Civil. ............................................................. 83

Artculo 62. Medidas de conciliacin. ......................................................................... 84

Artculo 63. Reduccin de jornada. ............................................................................. 85

Artculo 64. Tramitacin de solicitudes, autoridades competentes para suconcesin y resolucin. .................................................................................................. 87

Disposicin adicional primera. Cuadros de mando exceptuados de la aplicacinde esta orden general. .......................................................................................................... 89

Disposicin adicional segunda. Personal que presta servicio en buques ocenicos...................................................................................................................................................... 90

Disposicin adicional tercera. Requerimientos tcnicos. .............................................. 91Disposicin adicional cuarta. Evaluacin del sistema. ................................................... 92

Disposicin transitoria primera. Consideracin de trabajador nocturno durante elao 2015. ................................................................................................................................... 93

Disposicin transitoria segunda. Cmputo de las horas de especial consideracin...................................................................................................................................................... 94

Disposicin derogatoria. Derogacin normativa............................................................. 95

Disposicin final primera. Modificacin de la disposicin adicional segunda de laOrden General nmero 9, de 22 de noviembre de 2012, del mando, disciplina yrgimen interior de las unidades. ......................................................................................... 96

Disposicin final segunda. Modificacin de la Orden General 2, de 8 de abril de2013, del Texto refundido que regula las normas de vacaciones, permisos ylicencias del personal del Cuerpo de la Guardia Civil. .................................................. 97

Disposicin final tercera. Habilitacin y desarrollo. ......................................................... 98

Disposicin final cuarta. Entrada en vigor. ........................................................................ 99

ANEXO I ....................................................................................................................................100

a) Rgimen especial de prestacin del servicio. Personal con funciones de

mando, responsables de determinadas unidades de la organizacin perifrica: 100

b) Rgimen especial de prestacin del servicio. Otro personal con funcionesde mando............................................................................................................................100

c) Rgimen especial de prestacin del servicio. Personal con funciones deinvestigacin policial. .......................................................................................................101

d) Rgimen especial de prestacin del servicio. Personal de las unidadessingulares operativas comprendidas en el artculo 50. ............................................101

e) Rgimen especial de prestacin del servicio. Personal de las unidadessingulares operativas comprendidas en el artculo 54. ............................................101



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f) Rgimen especial de prestacin del servicio. Personal de unidadessingulares de apoyo. .........................................................................................................102

g) Rgimen especfico de prestacin del servicio. Personal cualificado de

apoyo a la direccin. .......................................................................................................102h) Rgimen especfico de prestacin del servicio. Personal con funciones deenseanza en centros docentes. ..................................................................................102

i) Rgimen especfico de prestacin del servicio. Personal con funcionesadministrativas. ...................................................................................................................103

j) Rgimen general de prestacin del servicio. ......................................................103

ANEXO II ...................................................................................................................................104

1. J ORNADA Y HORARIOS DEL PERSONAL CON FUNCIONES ADMINISTRATIVAS Y

DE APOYO A LA DIRECCIN. ..........................................................................................104INSTRUCCIONES PARTICULARES SOBRE LA APLICAC IN DE LA J ORNADA YHORARIO ESTABLECIDOS ..............................................................................................104

2. JORNADA Y HORARIOS DEL PERSONAL QUE PRESTA SERVICIO DE ATENCIN ALPBLICO ...............................................................................................................................104

INSTRUCCIONES PARTICULARES SOBRE LA APLICAC IN DEL HORARIOESTABLECIDO ...................................................................................................................105

DE ATENCIN AL PBLICO ...........................................................................................105

IMPRESOS .................................................................................................................................106

IMPRESO 3. INSTANC IA POR PLAZO INCORPORACION A UNIDAD QUE IMPIDEESTAR EN CASA ...................................................................................................................106

DOCUMENTOS INTERS .........................................................................................................107

Propuesta al Consejo AUGC modificacin Orden General (traba jador nocturno)................................................................................................................................................107

OTRAS NORMAS .....................................................................................................................108

Directiva 2003/88/CEE relativa a determinados aspectos de la ordenacin deltiempo de trabajo .............................................................................................................108



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Pgina 6 de 108PROLOGO

Prologo

Estimad@ compaer@:

Hemos tenido que esperar varios aos, pero el trabajo de AUGC, gracias a la fuerzaque nos dan 30.000 afiliados y la disposicin al trabajo de quienes sonrepresentantes de AUGC, finalmente ha dado sus frutos.Fue en el ao 2010 cuando la Guardia C ivil aprob una Orden General de J ornadaque, si bien supona una ligera mejora de lo que hasta entonces se tena, noconsiderbamos suficiente.El primer paso fue convocar una manifestacin que se present ante las mismaspuertas de la Direccin General, all los Guardias C iviles hicimos retorcerse en el

asiento a ms de uno; sin embargo AUGC tena claro que eso no era suficiente, yera slo un primer paso para hacer saber a Generales y polticos que AUGC nosomos solo los vocales, sino que detrs contamos con el respaldo y apoyo de milesde compaeros.El segundo paso, que dio lugar al actual resultado, fue formular una denuncia antela C omisin Europea donde expusimos nuestro parecer sobre la norma y donde laComisin nos apoy, requiriendo a Espaa para que modificase la misma.La Guardia C ivil ha retrasado todo lo posible la publicacin de la norma agotandoal mximo el plazo que le concedi la Comisin, pero finalmente, el trabajo devarios aos ha dado sus frutos. Ahora tenemos una jornada bastante mejor,

AUNQUE ESO NO EVITAR QUE AUGC SIGA TRABAJ ANDO EN MEJ ORARLA, PUESCOMO YA HEMOS DEMOSTRADO EN MS DE UNA OCASIN, NO NOSCONFORMAMOS CON SOBRAS. De hecho, ya hemos pedido cambiosTodava queda regular los turnos, NO estamos conforme con las medidasrestrictivas de conciliacin, consideramos que algunos artculos deberan mejorarsepara evitar las interpretaciones a las que nos tienen acostumbrados y quedanalgunas cosas que limar en las que podramos avanzar y en las que la ComisinEuropea tiene mucho que dec ir todava.Muchos han sido los cambios e importantes, dado que suponen ms y mejoresdescansos, trabajar menos horas, etc, especialmente importantes resultan lasmejoras para mandos y unidades de investigacin pues ahora tendrn unajornada, pero para AUGC, aunque a simple vista puede parecer una tonteraresulta especialmente importante la planificacin del servicio por medio de SIGO.Esto que no parece significativo nos ha llevado varios aos y ha sido posible graciasa las propuestas de tod@s vosotr@s quejndoos de los cambios de servicio, yvuestra participacin en una campaa con una consulta en una encuestarealizada por AUGC que nos sirvi para elevar un informe a la DGGC.Gracias a ste cambio, a partir de ahora quedar registrado si el servicio se nosplanifica 10, 7 1 da antes de finalizar el mes, gracias al cambio cualquiermodificacin del servicio quedar registrada y no solo eso, sino que podremosconocer los motivos que originan dichos cambios para poder adoptar medidaspara reduccir esas modificaciones y gracias a esa forma de nombrar el servicio



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Pgina 7 de 108PROLOGO

podremos acreditar ante un tribunal (de ser necesario), las veces que nos hancambiado el servicio al mes.Igualmente, tras la campaa de AUGC se recibieron en el Consejo miles de

propuestas de todos vosotros reclamando ndices correctores, obligando a laDGGC a escuchar nuestras demandas y vuestras peticiones por medio de laspropuestas.Ahora es el momento de daros las gracias a tod@s, por vuestro apoyo, por vuestraparticipacin en nuestras consultas, por las propuestas que remits al Consejo,porque realmente, sin la fuerza de 30.000 personas unidas sera imposible llegar adonde llegamos.Ha sido complicado, pues 24 horas antes de pasar por el Consejo, AUGC estabamanteniendo reuniones de ltima hora para desbloquear el intento de la DGGCde no conceder los descansos singularizados al personal que trabajase a turnos,

PERO YA EST, lo hemos conseguido, AHORA ESPERAREMOS AL MES DE MAYO PARAHACER UNA PRIMERA VALORAC IN DE COMO SE APLICA EL PRIMER MES.Para que te pongas al da y conozcas tus derechos, hemos preparado stedocumento. Si bien AUGC ha realizado algunos videos resumen, una norma tancompleja es imposible resumirla sin cometer el error de dejar cosas sin explicarcorrectamente, por ello, hemos optado por utilizar la propia norma a la queaadimos comentarios y que anualmente actualizaremos con las incidencias queocurran (resoluciones, sentenc ias, aclaraciones, etc).Espero que ste documento sea de tu agrado y aunque la norma est recinaprobada, te animamos a que remitas propuestas al Consejo con las mejoras queconsideres de inters pues gracias a esas propuestas, posteriormente se estudiancambios.

Recibe un cordial saludo

La J DN de la Asoc iacin Unificada de Guardias Civiles (AUGC)



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Pgina 8 de 108Artculo 1

CAPTULO IDisposiciones generales

Artculo 1. Objeto.Determinar los regmenes de prestacin del servicio, la jornada de trabajo y elhorario de servicio, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 6.5 de la LeyOrgnica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, y en elartculo 28 de la Ley Orgnica 11/2007, de 22 de octubre, reguladora de losderechos y deberes de los miembros de la Guardia C ivil; as como establecer elmarco general de los incentivos al rendimiento, y las compensaciones porsuperacin de la jornada de trabajo y por las modificaciones en el servicio.

Este d oc um en to p re te nd e ser un lib ro a b ierto c on c am bios c on t inuo s d on d e re f le ja rre so luc io ne s, co m enta rio s, instruc c io ne s o c ua lq uier co sa q ue a fec te a stea rtc ulo , la s a no ta c io ne s se inc luirn e n ste a p a rta d o



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Artculo 2. mbito de aplicacin.1. Esta orden general ser de aplicacin a los guardias civiles y a los miembrosde las Fuerzas Armadas que desempeen su actividad en puestos de trabajo de

las unidades, centros y rganos de la Guardia Civil, salvo las excepcionesestablecidas en la propia norma y las derivadas de la atencin a las necesidadesdel servicio.El personal incluido en la disposicin adicional primera de esta orden general estarexcluido del mbito de aplicacin en cuanto a su jornada de trabajo, horario deservicio y descansos. No obstante, para este personal servirn de referencia lascondiciones establecidas para el personal con funciones de mando recogido enla seccin 1a del captulo V.2. A los alumnos de los centros docentes de formacin para ingreso en lasdiferentes escalas no les ser de aplicacin esta orden general, salvo a los alumnos

para el ingreso en la Escala de Cabos y Guardias, que les ser de aplicacincuando se encuentren realizando los periodos de prcticas en las unidadesasignadas.3. El personal de la Guardia Civil que preste servicios en rganos ajenos a suestructura central y perifrica, que los desarrolle en el marco de una misininternacional o que preste servicio en un organismo ajeno al Instituto se acoger alrgimen sobre jornada y horario de servicio que est establecido para los mismos,siendo de aplicacin supletoria la presente orden.




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Artculo 3. Definiciones.A los efectos de esta orden general, se establecen las siguientes definiciones:a) Servicio: Conjunto de actividades que tienen por objeto el cumplimiento de

las misiones encomendadas a la Guardia Civil, as como aquellas otras actividadesde apoyo, gestin y formacin que posibilitan y capacitan para el cumplimientode dichas misiones entre las que se incluyen la realizacin de los reconocimientosmdicos y vacunaciones, necesarios para conseguir dicho objeto, siempre queestn previstas en las normas especficas aplicables al personal incluido en elmbito de aplicac in de esta orden.b) Necesidades del servicio: Las determinadas por hechos o circunstanc ias queexigen la adopcin de medidas justificadas de actuacin para satisfacer unademanda del servicio, que pueden provenir de situac iones repentinas e imprevistaso de acontecimientos que, aun estando previstos y planificados, sufren

alteraciones que demandan la adopcin de tales medidas.Las medidas que tengan que adoptarse para atenderlas debern estar sometidasa los criterios de oportunidad, proporcionalidad y excepcionalidad, de modo queslo se altere la planificacin establecida cuando no sea posible afrontarlas conlos medios disponibles. Tales medidas adoptadas por cada jefe de unidad o centrohabrn de ser justificadas ante el superior jerrquico.c) J ornada de trabajo: Nmero de horas semanales en las que se ha de prestarservicio en el periodo de referencia que se establezca.Cuando en esta orden general se haga referencia al cmputo en horas de cadajornada de trabajo, as como al de los das en que se ha de prestar servicio o los

que tengan el carcter de deducibles, se entender que tales referencias sonequivalentes a las horas que puedan corresponder, en cada caso, en funcin dela disponibilidad personal para prestar servicio.d) Periodo de referenc ia: Espacio temporal que puede ser mensual, trimestral ocuatrimestral, en que debe cumplirse la jornada de trabajo establecida . El periodode referencia mensual comprende las cuatro o cinco semanas de trabajo quecorresponden a cada mes, de acuerdo con los calendarios anuales que seestablezcan en la normativa que regule los incentivos al rendimiento del personalde la Guardia C ivil.e) Semana de trabajo: El periodo comprendido entre el lunes y el domingo dela misma semana en la que, a efectos de su cmputo horario, se ha de excluir entodo caso el descanso semanal correspondiente.f) Das deducibles: Aquellos que, por no estar en disposicin de prestar servicioen su propia unidad, se descuentan del periodo de referencia para el clculo dela jornada y de la semana de trabajo, por alguno de los siguientes motivos:1. Encontrarse de baja mdica o en situacin de ausencia del puesto de trabajolegalmente reconocida, con motivo de una limitacin temporal por enfermedad oaccidente.2. Disfrutar de vacaciones, permisos o licenc ias, as como hacer uso debidamenteautorizado de los das dedicados a las actividades asociativas concernientes aldesempeo de sus funciones como vocal o representante de las asoc iaciones conpresencia en el Consejo de la Guardia Civil, contabilizadas a razn de siete horas



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y media u ocho, en funcin del rgimen de prestacin del servicio, y de acuerdocon las normas establecidas en la normativa que regule su disfrute.3. Disfrutar de aquellos das completos de descanso compensatorio contemplados

en esta orden general, en que expresamente est previsto su carcter deduc ible.4. Disfrutar del descanso correspondiente a das festivos, de acuerdo con loprevisto en el artculo 16.1.5. Disfrutar de los descansos singularizados adicionales regulados en el artculo 25.6. Desarrollar una comisin de servicio cuya naturaleza o caractersticas as lodeterminan, segn lo dispuesto en el artculo 18.1.d) y e).A fin de que sean considerados neutros, los das deducibles computarn a raznde siete horas y media si la jornada de trabajo es de treinta y siete horas y mediasemanales, y de ocho horas si es de cuarenta.Del mismo modo, cada semana deducible, entendida como aqulla en la que

todos los das son deducibles, computar a razn de treinta y siete horas y mediao de cuarenta, en funcin de la jornada de trabajo considerada.g) Horario de servicio: Periodo de tiempo en el que se presta servicio, definidopor una hora de comienzo y otra de finalizacin.h) Potencial de servicio: Nmero de servicios y de horas de servicio que puedeprestar el personal de una unidad en un periodo de tiempo determinado, deacuerdo con el rgimen de prestacin del servicio, con la jornada de trabajo quele corresponde a cada uno de sus miembros y con la situacin de disponibilidadpara el servicio de los mismos.i) Periodo de localizacin: De acuerdo con las modalidades de prestacin delservicio que se establecen en el Captulo II, es el tiempo en que el personal disponede libertad de movimiento fuera del puesto de trabajo, pero con la obligacin deestar localizable y enlazado con la unidad donde presta servicio, en disposicin deincorporarse al lugar y con los medios que se determinen cuando sea requeridopara ello, dentro del plazo de tiempo que se establezca y en condiciones de llevara cabo sus cometidos. Este plazo no podr ser inferior a una hora ni superior a unahora y treinta minutos, salvo lo expresamente establecido para determinadasunidades singulares operativas.j) Disponibilidad del personal del rgimen especial de prestacin del servicio alque se refieren los artculos 43 y 52.2: situacin en la que han de atenderse lasobligaciones inherentes a su cargo, a su particular forma de desempeo o a supeculiar funcin, respectivamente, siempre que no requieran una presenc ia fsicaen el puesto de trabajo, en cuyo caso, y desde dicho requerimiento, se considerarcomo actividad. Dicha disponibilidad computar un mximo de siete horassemanales de servicio de actividad, siempre que el periodo de la misma de formapresencial, no llegue a las cuarenta horas semanales, con la consideracin dehoras ordinarias a los efectos de la clasificacin establecida en el artculo 12.k) Descanso compensatorio: El que se disfrutar como consecuencia delexceso de horas de servicio o la superacin de la jornada de trabajo establecida ,as como por la alteracin o no disfrute de los diferentes descansos previstos en estanorma. Cuando comprenda un da natural completo tendr carcter deducible si

as se recoge expresamente.



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1. Com o se ve r ms a d e la nte , existe n 2 c la se s d e jo rna d a , la d e 37,5 ho ra s

sem a na le s (la ms ha b itua l) y la d e 40 ho ra s sem a na le s.

2. A p a rt ir d e a ho ra , se a c a b e l clc ulo d e ho ra s m e nsua le s (166 o 160 ho ra ssegn el mes), el cmputo se hace por semanas segn el calendar iop ub lic a d o en la Orde n G ene ra l d e Pro d uc t iv id a d, p od rn ser 4 5 sem a na s(155 o 187 ho ra s).

3. Esta no rm a , p o r f in, re g ula la d e f in ic in de sem a na d e t rab a jo (d e lunes ad om ing o) . Tod a s la s sem a na s t iene n un d esc a nso sem a na l d en t ro d e lam ism a . POR EJEMPLO, NO sirve q ue te n om b re n d e sc a nso sem a na l d om ing o

y lune s p ue s so n d e sem a na s d ist inta s, SI p o d ra s d e sc a nsa r sb a d o yd om ing o d e una sem ana y de m od o c onsec u t ivo lunes y ma rtes d e lasiguiente

4. TODOS lo s d a s d e d uc ible s c o nta rn 7,5 ho ra s, p e ro o jo, SOLO lo s d e d uc ible s,p o r e jem p lo , en va c a c ione s, NO c uen tan c om o d ed uc ib les los fines d esem a na q ue e stn e n e l m e d io ( lo s q ue no d e sc ue nta n d a s d e va c a c io ne s),sino tra s un m e s d e va c a c ion e s no s c o nsta ra n m s ho ra s q ue la s q uetra b a ja ram o s.

5. Lo c ono c id o a c tua lm en te c om o Gua rd ia s pa sa a de nom ina rse Period o

d e lo c a liza c in. .



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CAPITULO 2Seccin 1. Regmenes de prestacin del servicio y modalidades previstas

Artculo 4. Regmenes y modalidades de prestacin del servicio.1. Todo el personal comprendido en el mbito de aplicacin estar incluido enalguno de los regmenes de prestacin del servicio que bajo la denominacin degeneral, especfico o especial se desarrollan en los captulos III, IV y V de esta ordengeneral.2. El personal incluido en cada rgimen de prestacin del servicio llevar acabo las funciones propias de su puesto de trabajo o que guarden relacin con elmismo, as como las actividades de enseanza de formacin o perfeccionamientoque se determinen, a travs de las modalidades de prestac in del servicio previstaspara cada rgimen. Estas modalidades son las de actividad, de prestacin

combinada y a turnos.




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Artculo 5. Modalidad de prestacin del servicio de actividad.Es la modalidad de servicio cuya forma de prestacin consiste en la presenc ia fsicadel personal en su puesto de trabajo o en el lugar donde se preste servicio,

dedicado al ejercicio de sus funciones y con arreglo a su jornada de trabajo, sinque el horario de servicio habitual, independientemente de su duracin, respondaa las cadencias regulares fijas que caracterizan la modalidad del servicio a turnos.

Es la fo rm a ms g enrica d e p resta r se rvic io , O JO EN STE RG IMEN NO SE REALIZAEL SERVIC IO A TURNO S El se rvic io a tu rno s e s un a m o d a lid a d e sp e c fic a .



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Artculo 6. Modalidad de prestacin combinada del servicio.1. Es la modalidad de prestac in del servicio que combina periodos deactividad y de localizacin.

2. Con carcter general, esta modalidad de servicio requerir la fijacin deperiodos de actividad y localizacin, y para la distribuc in y duracin de los mismosse tendr en cuenta la funcin a desempear, la probabilidad de activac in y lajornada de trabajo prevista para cada rgimen de prestacin del servicio. Conbase en tales criterios, los servicios de esta modalidad tendrn con carctergeneral una duracin de veinticuatro horas, debiendo mediar entre dos de ellos,al menos un periodo de veinticuatro horas, que ser compatible con la prestacinde un servicio de actividad de hasta ocho horas, salvo que lo impidan el disfrutedel descanso diario o compensatorio que pudieran corresponder.No obstante, cuando resulte conveniente por las peculiaridades del servicio a

prestar o por la probabilidad de activacin, podrn nombrarse servicios deprestacin combinada que inicialmente slo contemplen en su nombramientoperiodos de localizac in.3. Para el cmputo horario de los servicios de esta modalidad se tendrn encuenta las horas prestadas de actividad y de localizacin, computando estasltimas a razn de quince minutos de tiempo efectivo, que tendrn laconsideracin de horas ordinarias a los efectos de la clasificacin establecida enel artculo 12.En todo caso, se computar como de actividad el tiempo que transcurra desdeque el afectado sea requerido por su unidad para atender una incidencia hasta

su conclusin.Cuando, de acuerdo con los prrafos anteriores, el cmputo horario total de losperiodos de actividad y localizacin en un servicio de prestacin combinada deveinticuatro horas fuera inferior a siete horas y media, si la jornada de traba jo es detreinta y siete horas y media semanales, o a ocho, si es de cuarenta, secontabilizarn como realizadas tales horas, respectivamente. Si los servicios deprestacin combinada tuvieran una duracin inferior a veinticuatro horas, cuandosu cmputo horario total fuera inferior a cinco, se contabilizarn como realizadastales horas. En todo caso, las horas totales computadas con arreglo a las reglasanteriores no modificarn su clasificacin, de acuerdo a lo previsto en el artculo12.4. No obstante lo expuesto en el apartado 2, al personal de las unidades deinvestigacin policial y de las unidades singulares operativas y de apoyo,atendiendo a su funcin especfica, as como en su caso, al personal con funcionesde mando, se les podrn nombrar servicios de prestacin combinada con unaduracin o cadencias mayores, garantizando en todo caso los descansossemanales, diarios y compensatorios que correspondan, segn el rgimen deprestacin del servicio y la jornada de trabajo previstos para el personal afectado.En cualquier caso, no se podrn establecer ms de tres servicios de prestacincombinada consecutivos ni ms de cuatro alternos en la misma semana.



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1. En ste sistem a d e se rvicio , se p ue d en e sta r un a s ho ra s p re sta nd o se rvic io d ea c t iv id a d y p a sa r a c on t inua c in a e star de loc a liza c in.

2.

Aun q ue lo no rm a l e s p re sta r se rv ic io s d e a c t iv id a d y lo c a liza c in (po r e llo lad en om ina c in co m b ina d a ), es p osib le q ue se no m b ren so lo d e loc a liza c in.

3. A p a rt ir d e a ho ra , cua nd o un a g ente se e nc uent re d e loc a liza c in, lec o nta b iliza rn 15 m inuto s p o r ho ra d e loc a liza c in. C o n e sto se c o nsig ue nd o s c o sa s: Q ue si no te n om b ra n lo c a liza c in (no te c uen ta n lo s 15 m inuto s)NO e sta s d e lo c a liza c in y p o r e llo , te e nc o ntrars sin se rvic io a sig na d o (tep ue d e s ir a l c ine, a la p isc ina , etc p o rq ue no p ue d e n e xig irte q ue e stsp e nd ien te d e l se rv ic io p o r si o c urre a lg o. Que SE AC ABO e l e sta r d e G ua rd iay sino te lla m a n te c ue nte c om o lib re , AHORA e sta rs d e lo c a liza c in Y ESO

NO ES DESCANSO , sino q ue e s se rvic io c on ta nd o c om o ta l.

4. Co m o e s lg ic o , en e l mom ento e n e l que sea s req uerid o , ese t iem p o q uea t ien d a s la inc id en c ia , NO c o nta rn 15 m inuto s c a d a ho ra , sino q ue tec o nta r e l t iem p o re a l.

5. Si se nos nombra nicamente servic io de local izacin de 24 horas, elc m p uto d e 15 minutos p o r ho ra , NO d a ra p a ra lle g a r a la jo rna d a d ia ria .Pa ra e v ita r e so, c ua nd o e nt re la s ho ra s d e p re se nte y lo c a liza c in no sea lc a nc e n las ho ra s d e jo rna d a (7,5 8), se sum a ra n a m a yores la s ho ra s q uefa ltan p a ra lleg a r a la jorna d a d ia ria .



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Artculo 7. Modalidad de prestac in del servicio a turnos.Modalidad que consiste en la prestacin de servicios en turnos rotatorios con unacadencia regular fija, continua o discontinua, determinada por ciclos que incluyen

perodos de servicio de maana, tarde o noche, as como un rgimen propio dedescansos, conforme a la jornada de trabajo.En la fijacin de su rgimen propio de descansos, que deber adecuarse a lacadencia regular de turnos rotatorios que caracteriza esta modalidad de servicio,se tendrn en cuenta los efectos de los que corresponderan por los das festivosfijados anualmente y por la aplicacin de los descansos singularizados a que serefiere el artculo 25 de la presente orden.

1. En sta m o d a lid a d , PEND IENTE DE DESARROLLO , en e l p la zo d e un ao , lo s

a g en tes tend rn un turno c on una c a d en c ia f ija g a ra nt iza nd o c on e lloc o no c e r e l se rv ic io d e tod o e l ao y e vitan d o la a rb it ra rie d a d en sunombramien to .

2. Si b ien en un p rinc ip io , la DGGC se o p ona , la p re sin d e AUGC p e rm it i q uea ste p e rso na l se le ten g a en c ue nta lo s d e sc a nso s sing ula riza d o s p a ra e lclc ulo d e la s ho ra s a re a liza r.

3. O JO , entre ta nto n o e stre g ula d a sta m o d a lid a d , NINGUNA Unid a d nirg im en se en c ue nt ra n a c o g id o s a turno s. Po r e llo, ning n m a nd o p ue d e

d en eg a rno s a lg n d erec ho m a nifestan do q ue e l turno q ue ut iliza la un id a dim p id e e l d isfrute d e e se d e re c ho . UNA C OSAS ES UNA CADENC IA M S OMENOS FIJA q ue p ue d e e xist ir en c ua lq uie r Unida d , y otra m uy d ist inta e s e lRg im en d e turnos (que so lo p ue d e reg ula r y p o ne r en m a rc ha la DGG C ).



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SECCIN 2a. DEL TIEMPO DEL SERVICIOArtculo 8. J ornada de trabajo.1. El personal incluido en el mbito de aplicacin de esta orden general tendr

como referencia una jornada de trabajo semanal de treinta y siete horas y mediao de cuarenta horas, en cmputo mensual, trimestral o cuatrimestral, de acuerdocon lo previsto para el rgimen y modalidades de prestacin del servicio que leresulten de aplicacin.2. En todo caso, la durac in media de la jornada semanal establec ida,teniendo en cuenta los cmputos fijados, respetar los lmites establecidos en lasnormas de derecho comunitario relativas a los aspectos de la ordenacin deltiempo de trabajo.




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Artculo 9. Planificacin del servicio.1. La planificacin, organizacin y distribucin de los servicios se realizar conequidad y con el empleo ms eficiente posible del potenc ial de servicio disponible

en la unidad o centro.Asimismo, se tendr en cuenta la mejor conciliacin de la vida familiar y laboral,atendiendo a las circunstanc ias concretas que concurran en el personal, sin causarperjuicio a terceros y sin merma de la eficacia del servicio.2. La planificacin de los servicios se realizar, como regla general, conperiodicidad mensual y ajustada al periodo de las semanas de trabajocorrespondientes, de acuerdo con el calendario anual a que se refiere el artculo3.d). La planificacin mensual de toda la unidad o centro, con las singularidadesestablecidas en el apartado 11, se llevar a cabo en el mdulo correspondientede la aplicacin informtica de gestin del servicio. Incluir la hora estimada de

inicio y de finalizacin de los servicios, los descansos semanales y los das deduciblesprevistos para cada componente.La planificacin del mes de diciembre comprender hasta el da en que finalice elltimo turno establecido del permiso de Navidad. De forma similar, se anticipar laplanificacin del mes que corresponda cuando los turnos de permiso de SemanaSanta abarquen dos meses consecutivos.3. La planificacin del servicio, con las singularidades establecidas en elapartado 11, se dar a conocer con una antelacin mnima de siete das alcomienzo del mes planificado a travs del propio mdulo de gestin del servicio,del que podr tomar conocimiento todo el personal de la unidad, con la

advertencia de que la habilitacin para conocer la informacin de carcteroperativo y datos personales que contiene no dar derecho a su difusin.4. El personal podr plantear sus preferenc ias para el disfrute de los descansossemanales, as como formular la peticin de su acumulacin, de acuerdo con lodispuesto en el artculo 15.2, mediante comunicacin escrita al jefe de la unidad,al menos quince das antes del comienzo del mes planificado.Con la misma periodicidad, todo el personal podr plantear igualmente suspreferencias para el disfrute de los descansos compensatorios cuya naturalezapermita el disfrute diferido, as como plantear de la misma forma las vicisitudes queafecten al servicio, relacionadas con la concurrencia a exmenes y demspruebas de aptitud.5. El personal incluido en el rgimen general de prestacin del servicio podrplantear sus preferenc ias, mediante el mismo procedimiento y plazos mencionadosen el apartado anterior, para el disfrute de los descansos singularizados adicionalesque pudieran corresponderle, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 25,siempre que las condiciones para su disfrute se cumplan en la fecha de inicio delmes planificado.6. La atenc in de las preferencias planteadas para el disfrute de los diferentesdescansos seguir el siguiente orden de prelacin: semanales, compensatorios -nodeducibles y deducibles- y singularizados adicionales.7. La planificacin, en su caso, de los das y permisos asociativos para eldesempeo de las funciones de vocal o representante de las asociaciones con



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presencia en el Consejo de la Guardia Civil, se realizar de acuerdo con loestablecido en la normativa que regule su disfrute.8. En caso de que sea prec isa la modificacin de la planificacin de servicios

por razones que no obedezcan a la solicitud de los propios afectados por su interspersonal, el jefe de unidad procurar que los descansos semanales yaprogramados no varen, de modo que slo sufran cambios cuando no sean viablesotras medidas. Si a pesar de lo anterior, tales modificaciones conllevaran laalteracin del descanso semanal, la compensacin correspondiente se llevar acabo en la forma prevista en el artculo 15.4.En todo caso, cualquier modificacin de las previstas en este apartado respondera necesidades del servicio, quedar reflejada y ser motivada a travs del mdulode gestin del servicio, y ser comunicada al afectado a la mayor brevedadposible.

9. Si las modificaciones previstas en el apartado anterior conllevan la alteracinde un descanso compensatorio, implicarn el posterior disfrute del descansocompensatorio correspondiente, con el mismo carcter, deducible o no, deldescanso al que sustituye.10. Los cambios voluntarios de servicios planificados entre componentes de unamisma unidad, que solo podrn afectar a servicios con la misma duracin, sesolicitarn de comn acuerdo y por escrito, justificando la razn que los ampara,ante el jefe de la unidad con una antelacin de, al menos, tres das a la fecha desu realizacin. Para decidir, el jefe de la unidad valorar las razones expuestas,confrontndolas con las necesidades operativas, y siempre que los cambios seancoherentes con el rgimen de descansos establecidos y con el conjunto del servicioplanificado de la unidad.Slo en circunstancias extraordinarias, valoradas por el jefe de la unidad, podrnpermutarse voluntariamente servic ios ya nombrados.En todo caso, el propio nombramiento del servicio se entender que resuelve lassolicitudes formuladas, sin ms trmite.11. No obstante lo dispuesto en los apartados anteriores, la planificacin delservicio del personal incluido en el rgimen especial de prestacin del servicio confunciones de investigacin policial que, por las peculiaridades de sufuncionamiento, no permita detallar los servicios a realizar, contendr al menos losdescansos semanales que puedan ser previstos, segn las condiciones establec idaspara su disfrute, y que se anticiparn al personal afectado con una antelacinmnima de siete das a la fecha prevista de inicio del descanso semanal.Asimismo, la planificacin de los servicios del personal con funciones de mandocontemplar, adems de los descansos semanales previstos, los servicios que lepueda asignar una unidad superior, que se darn a conocer directamente a losafectados con la antelacin prevista en el apartado 3 del presente artculo.La planificacin del servicio de los acompaantes a que se refiere el ltimo prrafodel artculo 11.1, que no debe permitir conocer los detalles de los que debanrealizar, contendr al menos los descansos semanales que puedan ser previstossegn las condiciones establecidas para su disfrute y conocimiento con carcter

general en esta orden.



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1. Este a rtc ulo g a ra ntiza un a p la nif ic a c in d e lo s se rvic ios, q ue se re a liza r e n

SIGO (AUGC lle va b a ms d e 2 aos so lic itnd o lo ) y po r ello q ue d a rc onstanc ia de la fech a d e la g ra b a c in , y de los c am b ios q ue se p rod uce n .

2. Q ued a reg u la d o e n la no rm a (ha sta a ho ra AUGC lo so lic i tab a tod os losaos), la p la nif ic a c in d e la tota lid a d d e l p e rio d o d e p e rm iso d e na vid a d ysem a na Sa nta .

3. Ahora se regu la la pos ib i l idad de que e l persona l pueda ind icar susp re feren c ia s so b re e l d isfrute d e lo s d ist into s d e sc a nso s, pa ra la p la nif ic a c ind e l se rvic io .

4. CUALQUIER mod if ic a c in d e l se rv ic io, d eb e r se r co m unic a d a a la m a yorb reve d a d p osib le .

5. Se p e rm ite e l c am b io d e se rvic io s en tre c om p ae ro s, si bien d e b e r se r p o rm o t ivo s just if ic a d o s y lo s se rvic io s a inte rc a m b ia r de b e rn te ne r la m ism ad ura c in y resp e ta nd o lo s d e sc a nso s.

6. Existe n sup ue sto s en lo s q ue , la p la nifica c in d e l se rvic io p ue d e se r d ist int a ,e sp e c ia l m e nc in me re c e la refere nc ia a la s Unid a d e s d e Inve st ig a c in,PERO ESTA LIM ITAC IN NO HA DE ENTENDERSE A TODO EL PERSONAL DEL

RG IMEN ESPEC IAL CON FUNC IONES DE INVESTIGAC IN, SINO AQUELLAS QUEPOR LAS PECULIARIDADES DE SU FUNC IONAM IENTO , NO PERM ITA DETALLARLOS SERVIC IOS A REALIZAR.



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Artculo 10. Nombramiento del servicio.1. De acuerdo con la planificacin de los servicios establecida, los jefes deunidad o centro nombrarn el servicio que deba prestarse diariamente, dndolo a

conocer a las catorce horas de los dos das anteriores al que deba prestarse,empleando un medio que garantice su conocimiento por el personal afectado.2. Cuando por necesidades del servicio sea necesario modificar el horario deinicio o finalizacin de un servicio nombrado para una fecha concreta y ya dadoa conocer, tal modificacin se reflejar y motivar a travs del mdulo de gestindel servicio, y ser comunicada a los afectados a la mayor brevedad posible.3. Para hacer efectivas las comunicaciones anteriores, los miembros de laGuardia Civil tienen la obligacin de comunicar en la unidad donde prestanservicio el lugar de su domicilio habitual o temporal, as como un telfono quepermita la oportuna localizacin y puesta en conocimiento de cualquier vicisitud

del servicio, incluyendo la modificacin en los servicios que tuviera ya nombradosy fueran conoc idos.4. Los jefes de unidad organizarn el servicio de forma que el horario de los quese nombren inmediatamente antes y despus de las vacaciones, permisos deSemana Santa y Navidad, o descansos semanales, facilite la prolongacin delperiodo en que el personal afectado de su unidad no preste servicio, salvo que elinteresado solicite su no aplicacin.

1.

Ha sta la fec ha , el se rv ic io se nom b ra b a el da a nte s, ah o ra se ha c e a la s 14ho ra s d e 2 da s a nte s. Al ig ua l q ue en la p la nif ic a c in, cua lq uie r c am b io d e lse rv ic i o nom brad o d eb e ser c om un ic a d o a l a fec ta d o .

2. Se g a ra nt iza e n sta Orde n G e ne ra l la p ro lo ng a c in d e l t iem p o q ue n o sepresta servic io tras o antes de las vacaciones, descansos semanales yp e rm iso s d e Sem a na Sa nta y Na vid a d . (Ha sta a ho ra , esto lo re c o ga unesc rit o d e l DAO q ue a lg unos m and os y la p rop ia DGGC no resp e ta b a na leg a nd o q ue era una rec om end a c in a hora e s un de rec ho d e losagentes .



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Artculo 11. Horario de servicio y pausas.1. Con carcter general, el horario de servicio no exceder de ocho horas y seprestar de forma continuada con arreglo a la modalidad de prestacin que se

determine entre las previstas para cada rgimen. Si el horario del servicio fuesepartido, que ser excepcional salvo para el personal en que as est previsto enesta orden general, no podr descomponerse en ms de dos periodos y el tiempode descanso entre ambos no deber ser inferior a una hora ni superior a dos.No se nombrarn servicios de duracin superior a ocho horas, salvo que existanrazones justificadas por la modalidad de prestacin, el lugar en que se desempeao cuando concurran otras circunstancias extraordinarias que determinen oaconsejen tal duracin.Asimismo, no se nombrarn servicios de duracin inferior a cinco horas, salvo queexistan razones justificadas. No se considerar razn justificada el nombramiento

con esta duracin que obedezca nicamente a la finalidad de alcanzar ycompletar la jornada de trabajo establecida.No obstante, podrn ser de duracin inferior a la sealada los que presten los jefesde unidad y, en su caso, sus acompaantes, en funcin de la naturaleza delservicio. Esta situacin ser igualmente aplicable a los guardias civiles del rgimengeneral de prestacin del servicio que sucedan o sustituyan al personal confunciones de mando, cuando concurran las circunstanc ias previstas en el segundoprrafo del artculo 44.1.2. Con carcter general, y salvo circunstanc ias extraordinarias debidamentejustificadas en cada caso, no se nombrarn servicios o periodos de actividad en la

modalidades de servicio previstas en los artculos 5 y 6, cuya hora de inicio seaposterior a las 0,00 horas y anterior a las 6,00, ni posterior a las 10,00 horas y anteriora las 13,00, ni posterior a las 18,00 horas y anterior a las 21,00; as como aqulloscuya hora de finalizacin sea posterior a las 8,00 horas y anterior a las 11,00, niposterior a las 15,00 horas y anterior a las 20,00, ni posterior a las 23,00 horas y anteriora las 2,00.3. Cuando una vez iniciada la prestacin del servicio sobrevenga unacircunstancia o situacin que impida continuarlo, se computar el tiempo deservicio nombrado o el efectivamente realizado en caso de haberlo superado,siempre que se hubieran prestado ms de cinco horas. Si se hubieran prestadoentre tres y cinco horas, computarn las efectivamente prestadas, y si se realizaranmenos de tres horas, se considerar que el afectado no est en disposicin deprestar servicio y se computar el da como deducible.4. Siempre que el horario de servicio continuado o uno de sus periodos sea igualo superior a seis horas y la naturaleza o circunstancias del mismo lo permitan, sedispondr de un periodo de pausa de treinta minutos computable como tiempode servicio, que podr dividirse, a eleccin, en dos periodos de duracin variable.En las mismas condiciones, si el servicio excede de diez horas, la pausa ser de unahora que podr dividirse en dos periodos iguales.Dichos periodos de pausa, que sern comunes para los componentes que prestanel servicio, no podrn coincidir, total o parcialmente, con la primera ni con la ltimamedia hora del servicio, y la constancia de su disfrute deber reflejarse por elresponsable del mismo en la correspondiente orden de servicio.



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1. Este a rtc ulo reg ula la d ura c in mxima no rm a l de l se rvicio (8 ho ra s), si b ie n

d e ja a b ie rta la p o sib ilid a d d e se rvic ios sup e rio re s, tal y c om o ya se e stp re sta nd o ho y e n da e n a lg un a s Unida d e s (p risione s, se rvicio m a rtimo ,e t c)

2. Po r d e sg ra c ia , y a unq ue AUGC se o p uso , ta m b in se reg ula n se rvic io s d e u nad ura c in m nima d e 5 horas (hasta la fec ha e ra n d e 6) e inc luso, e n a lg uno sc a so s d e d ura c in infe rio r.

3. Se re g ula una c a d e nc ia ho ra ria q ue p e rm ite e l d e sc a nso / sueo y ho ra rio sd e c om id a s d ec e ntes, sig u iend o rec om end a c ione s d e l INSHT. AUGC lleva b a

aos q ue jnd o se en la C om isin d e RRLL d e se rvic io s d e 4 a 12 o sim ila re s.Esta m o d if ic a c in e s un log ro d e tod o s a q ue llo s c om p ae ro s q ue, me d ia ntesus p ro p ue sta s a l C o nse jo e n la s q ue c om e nta b a n los ho ra rio s q ue sufra n,p e rm it ie ron a AUGC ha c e r ver a la DGGC lo in justo d e e so s se rv ic io s.

4. Se reg ula n ta m b in c om o c uen ta n la s ho ra s d e se rv ic io c ua nd o u na ve zin ic ia d o no p od em os c on t inua rlo . El c on se jo d e A UGC en e l c a so d ee nc o nt ra rse m a l, y no e sta r se g uro d e p o d e r re a liza r e l se rv ic io, e s noc om p a re c e r e informa r d e e llo y a c ud ir a l md ic o (Ba ja o ind isp ue sto ).Si seha c e e l e sfuerzo y no se a g ua nta n 3 hora s, hab rem o s t ra b a ja d o g ra t is, y elinten ta r a g ua nta r ms t iem p o, p o d r p o ne r e n r ie sg o tu sa lud y la d e tusc om p ae ros.

5. En re la c in a La p a usa no p o d r ha c e rse e n la p rim e ra o lt im a m e d ia ho ra .Lo s a g e nte s d e b e rn d e c id ir si divid en e l d e sc a nso e n 2 p e rio d o s ae lec c in ha d e e ntend erse, de los a ge ntes, no p ud ien d o o b lig a rno s ac o g e rlo d e e se m o d o , p ue s e n ta l c a so , no se ra a e le c c in. ESTA ELECC IONTIENE UNA EXCEPC IN p a ra p e rso na l c o n fun c ione s a dm inistra t iva s y d ea p o yo a la d ire c c in y d e a ten c in a l p b lic o (ver a ne xo II 1.3). Si e l se rvic ioe s d e 10 hora s, lo s p e rio d o s d e b e rn se r d e ig ua l d ura c in, a l c o nta rio d e sie s d e 6 ho ra s q ue p o d rn se r d ist into s (20 y 10 m inuto s p o r e jem p lo .

6. AUGC no e st c o nfo rm e c o n la a c tua l re g ula c in d e las p a usa s, p ue s Q uo c urre c o n lo s c om p ae ro s q ue NO p ue d e n d isf ruta rla p o rq ue n o t iene nre le vo, se p ro d uc e n inc id en c ia s, e tc? AUGC so lic it que a d ic ho p e rson a lse le sum a se la m e d ia ho ra a la s ho ra s d e se rv ic io re a liza d a s p e ro la DGGCse op uso d e jand o un va c o leg a l en un d erec ho Co m unitario , pue s nop o d em o s o lvid a r q ue la Dire c t iva 2003/88/ C E, e sta b le c e e n su a rtc ulo 4re c o g e Lo s Esta d o s m iem b ro s a d o p ta rn las m e d id a s ne c e sa ria s p a ra q uelo s t ra b a ja d o re s c uyo t iem p o d e t ra b a jo d ia rio se a sup e rio r a seis ho ra steng an de rec ho a d isf ru tar de una p a usa d e d esc a nso y si b ien p ermiten

exce p c ione s, estas ha n d e c um p lir un req u isito siem p re q ue se c on c ed a np e ro d o s e q uiva len tes d e d e sc a nso c om p e nsa torio a lo s t ra b a ja d o re s d eq ue se tra te . En ste c a so , la DGGC se ha o lvida d o d e inc luir e so s d e sc a nso s



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c om p e nsa to rio s a lo s tra b a ja d o re s. Po r e llo , AUGC info rm a r a la C E, una ve zms, e l inc um p lim ien to d e l de rec ho c om unita rio po r p a rte d e la DG GC .



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Artculo 12. Clasificacin de las horas de servicio.1. A los efectos de esta orden general, las horas de servicio de actividadpresencial de cualquiera de las modalidades de prestacin del servicio, se

clasifican en:a) Ordinarias: Aquellas que no son de especial significacin, festivas, nocturnaso de especial consideracin.b) De especial significacin: Las comprendidas entre las catorce horas del 24de diciembre y las seis del 26 de diciembre, as como las comprendidas entre lascatorce horas del 31 de diciembre y las seis del 2 de enero.c) Festivas: Con excepc in de las de especial significacin, las comprendidasentre las quince horas del sbado y las seis del lunes siguiente, as como lasveinticuatro horas de los dems das que, de acuerdo a lo que se establezca en lascorrespondientes resoluciones del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, las

Comunidades Autnomas y las Ciudades Autnomas de Ceuta y Melilla, seandeclarados festivos de mbito nacional, autonmico o local en la poblacindonde est ubicada la unidad en la que el personal afectado est destinado o encomisin de servicio.d) Nocturnas: Con excepc in de las festivas y las de especial significacin, lasconsecutivas comprendidas entre las veintids y las seis horas del da siguiente, ascomo las horas de los servicios que tengan la consideracin de nocturno.e) De especial consideracin: las horas de servicio prestadas comoconsecuencia de las modificaciones en la planificacin de los descansossemanales a que se refiere el artculo 9.8, o del nombramiento del serviciocontemplado en el artculo 10.2, cuando en el caso de las modificaciones, elhorario de inicio o finalizacin del servicio modificado difiera, al menos, en treshoras, o cuando el nuevo servicio resultante de la modificacin pase a tener laconsiderac in de nocturno, y siempre que dichas modificaciones no obedezcan ala solicitud de los propios afectados por su inters personal.2. El cmputo de las horas de especial consideracin del apartado 1.e) sercompatible con el cmputo que les corresponda como horas nocturnas, festivas ode especial significacin.3. Asimismo, sern consideradas horas de especial significacin, festivas y deespecial consideracin las horas de servicio que, respectivamente, tengan querealizarse superando el horario de finalizacin de un servicio, siempre que la mayorparte de las horas de prestacin nombradas del mismo tengan alguna de lasconsideraciones anteriores.4. La clasificacin de las horas de servicio ser tenida en cuenta en lanormativa que regula los incentivos al rendimiento del personal de la Guardia C ivil.

1. Pa ra la c o nsid e ra c in d e se rv ic io no c turno , ad em s d e la s ha b itua le s d e 22a 06 de b em o s a c ud ir a l a rtc ulo 13 que ind ic a : Un se rvic io e s no c turnoc ua nd o, a l m eno s, t res ho ra s d e l mism o se p resten d e form a efec t iva ent rela s ve int ids ho ra s d e un da y la s o c ho d e l sig uien te . De ste mo d o se rn

se rvic ios no c turno s y p o r e llo , TODAS sus ho ra s se rn c o nside ra d a s no c turna s,p or e jem p lo , de 5 a 13, o d e 20 a 4.



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2. Se reg u la la ind em niza c in m ed ian te ho ra s d e esp ec ia l c on sid erac in d ea q ue lla s ho ra s d e se rv ic io q ue se d e b a n re a liza r en u n d e sc a nso sem a na lp la n if ic a d o q ue ha sid o m od ific a d o o un servic io no m b ra d o q ue va ra enms d e 3 ho ra s o te ng a la c o nsid e ra c in d e n o c turno .

3. En e l sup ue sto d e no f ina liza r e l se rvic io a la ho ra p re vista y te ne r q uec o nt inua r d e se rvic io, la s ho ra s q ue re a lic e s te nd rn la m ism a c o nsid e ra c inq ue la s ho ra s d e l se rvic io (no c turno / fest ivo).



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Artculo 13. Servicios nocturnos.1. Un servicio es nocturno cuando, al menos, tres horas del mismo se presten deforma efectiva entre las veintids horas de un da y las ocho del siguiente.

2. Los jefes de unidad o centro adoptarn las medidas necesarias para que nose nombren servicios nocturnos de ms de ocho horas en el curso de un periodode veinticuatro, salvo lo dispuesto en el artculo 11.1, prrafo segundo.3. A los efectos de esta orden general, tendr la consideracin de trabajadornocturno quien realice, al menos, cincuenta y ocho servicios nocturnos enmodalidad de prestacin de actividad en el periodo de un ao natural. Cuandola mujer incluida en el mbito de aplicacin de esta orden disfrute del permiso porparto o se encuentre en situacin de embarazo que impida la prestacin deservicio, su duracin se tendr proporcionalmente en cuenta para determinar elnmero de servicios realizados a efectos de alcanzar la consideracin establecida

en el presente apartado.Quienes tengan tal consideracin tendrn derecho a que se les realicenreconocimientos mdicos anuales.

1. Com o re g la g e ne ra l e l se rv ic io no c turno se r d e un mxim o d e 8 ho ra s, pe rose p e rm ite q ue las Unid a d e s q ue re a lic e n jo rna d a s d e d ura c in sup e rio r,p ue d a n se g uir p re stnd o la s (p rision e s, se rvic ios m a rtim o s, et c).

2.

Se c o nsid e ra se rv ic io no c turno a q ue l q ue ten g a a l m en o s t re s ho ra s e nt re la s22 y las 08 de la m aana .

3. Una ve z ms A REQUERIM IENTO DE LA COM ISION EUROPEA , se reg ula la fig urad e l t ra b a ja d o r no c turno (a q ue l q ue rea lic e a l m e no s 58 se rv ic io s no c turno s,en mo d a lid a d d e p restac in de a c t iv id a d , en e l p eriod o d e un ao na tura l.

4. ES DE RESALTAR QUE LA DGGC EXCLUYE DE LA DEFINIC IN DE TRABAJADORNO CTURNO A CUALQUIERA QUE NO EST EN LA MODA LIDA D DE PRESTAC INDE ACTIV IDAD, LO CUAL PODRA SER CONTRARIO A LAS EXIG ENC IASEUROPEAS POR LO QUE AUGC LO PONDR EN C ONO C IM IENTO DE LA CE,Tra b a ja d or noc turno d eb er ser co nsid erad o c ua lq u ier t ra b a ja d or qued e sa rro lle su t ra b a jo e n ho ra rio n o c turno , p ue s una c o sa e s q ue se e xc luya nla s G ua rd ia s, pe ro o tra e s q ue q uiene s d e sa rro lle n se rvic io p re sen c ia l NO se ac on sid erad o t ra b a ja d or noc turno . A l m ism o t iem po , AUGC el da 6 d e ene rod e 2015 (po c o s d a s d e sp us d e a p ro b a rse la no rm a , rem it i a l C o nse jop ro p ue sta p a ra m o d if ic a r el a rtc ulo ) si q uie re s ve rlo,PULSA AQU

5. Se inc luye e n la no rm a el rec ono c imiento p a ra a q ue l la s m ujeres q ue seen c uen t ren e n situac in d e e m b a ra zo o p ermiso p or pa rto , sin em b a rg o seo lv id a n d e la m u je r en pe riod o d e lac tanc ia d ond e e l SPRLG C rec om iend e

no ha c e r se rvic io s no c turno s. Nue va m en te la DGGC om ite sta situa c ingenerando un per ju i c i o a la mu je r en per iodo de lac tanc ia quec o nsid e ra m o s c on t ra rio a la leg isla c in c om uni ta ria .



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6. Si bie n la no rm a e sta b le c e p a ra ste p e rso na l e l d e re c ho a unre c o no c im ien to md ic o, ha d e e nten d e rse q ue e s e sp e c f ic o p a ra e l t ra b a jono c turno (e l rec on oc im ien to mdico es un d erec ho de c ua lq u ier tra b a ja d orno so lo d e l tra b a ja d or noc turno ).



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SECCIN 3a. RGIMEN DE DESCANSOSArtculo 14. Descanso diario.1. En la modalidad de prestacin del servicio de actividad, se disfrutar de un

descanso mnimo diario en el curso de cada periodo de veinticuatro horas,contado desde el ltimo periodo de servicio prestado, con la siguiente duracin:a) De once horas, con carcter general.b) De ocho horas consecutivas, cuando por razones organizativas, incluyendolas relativas a la conciliacin, o por necesidades del servicio, no deba tener laduracin prevista en el apartado a), compensndose las horas no descansadas loantes posible, mediante su disfrute unido a los descansos diarios siguientes o, entodo caso, al siguiente descanso semanal.c) De ocho horas consecutivas, despus de finalizado cualquier servicio,cuando tras dicho descanso comience el disfrute de un descanso semanal, de un

periodo de vacaciones o de un permiso de Semana Santa o Navidad.d) De doce horas consecutivas, despus de finalizado un servicio nocturno.2. En los servicios de prestac in combinada, los periodos de localizacin serncompatibles con el descanso diario siempre que tenga una duracin mnima deonce horas consecutivas sin que se requiera la presencia fsica del personal. Encaso de interrupcin por el requerimiento que d lugar a un periodo de actividad,ser compensado con el disfrute de un descanso de la misma duracin mnima,compatible con el periodo de localizacin que restare por cumplir y, si no fueraposible en su totalidad, completndolo con las horas que correspondainmediatamente despus de que finalice el servicio.

3. El periodo de disponibilidad del personal a que hace referencia el artculo3.j) ser compatible con el descanso diario, y en caso de interrupc in que obliguea la actividad presencial correspondiente, ser compensado con el disfrute de undescanso con la misma duracin y condiciones previstas en los apartados 1 y 2.

1. La re g la g e ne ra l e s un d e sc a nso d ia rio d e 11 ho ra s, si b ie n, pa ra fa c ilita r lac o nc ilia c in fam ilia r en e l c a so d e un id a d e s c o n ra zo ne s o rg a niza t iva s op e rso na l q ue re sid e lejo s, se p o d rn e sta b le c e r en e sa s Unida d e s d e sc a nso s

d e 8 ho ra s a c um ulnd o se la s 3 ho ra s no d e sc a nsa d a s p o ster io rm e nte .

2. Cua nd o t ras e l se rv ic io se in ic ien va c a c io ne s, pe rm iso d e sem a na sa nta ona vid a d , o d e sc a nso sem a na l e l d e sc a nso se r d e 8 horas.

3. De sp us d e un no c turno e l de sc a nso se r d e 12 ho ra s.

4. El p e rio d o d e d isp o nib ilid a d (Gua rd ia ha sta a ho ra ), se r c om p a t ib le c on e ld e sc a nso d ia rio, siem p re q ue d ura nte 11 ho ra s c o nse c ut iva s no se a c t ive a la g e nte q ue se e nc ue ntra e n loc a liza c in. De se r a s, una ve z f ina liza d o e l

serv ic io p a ra e l que fue req uerid o , em pe za r a c on tar nueva m ente la s 11ho ra s q ue p o d rn c o inc idir c o n la s ho ra s d e lo c a liza c in q ue re sta (si e xiste nsuf ic ien tes) o c on ho ra s d e loc a liza c in y d e t iem p o de d esc a nso.



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5. Resulta c on t ra rio a la leg a lid a d, e l so lap am iento d e l de sc a nso d iario c onc ua lq uie r o t ra situa c in (de sc a nso sem a na l, vac a c ion e s, etc). Aslo sse rvic ios jurd ico s d e AUGC ha n lo g ra d o Se nt enc ias fa vo ra b le s so b re stea sp e c to e nt re lo q ue d e sta c a : Po r o t ra p a rte, es jurisp rud e nc ia c o nsta nted e la Sa la d e lo So c ia l d e nue st ro Trib una l Sup rem o la q ue ind ic a q ue e lem p re sa rio (la Ad m inistra c in p b lic a tam b in, en su c o nd ic in d eem p lea d ora) de b e im p ed ir q ue " e l de sc a nso sem a na l d e da y m ed io ... seso la p e c o n e l d e sc a nso d ia rio d e 12 ho ra s,() lo c ie rto e s q ue p a ra e l Trib una lSup rem o los p e ro d o s d e d e sc a nso sem a na l y d ia rio so n d ist into s y ob e d e c e na d iversa f ina l idad, deb iendo por e l lo mismo computarse de formasep a ra d a , d eb iend o c om enza r la s ho ra s d e d esc a nso d ia rio una vez se h a yatermina d o la jorna d a d e t rab a jo q ue p e rm ite d isf ruta rla s, p a ra p o sib ilita r larec up erac in d ia ria d e l tra b a jo , co m enza nd o e l cm p uto (de d os da s) de l

d e sc a nso sem a na l slo d e sp us d e q ue se ha ya n d isf ruta d o efe c t iva m e ntelas horas de reposo diar io. En caso contrar io, esto es, en caso deso la p am ien to se p ro d uc ira , bien la sust ra c c in d e p a rte d e uno d e lo s d o sd a s d e d e sc a nso sem a na l, bien la d e t ra c c in d e h o ra s c o rre sp o nd ien tes a ld esc a nso en t re jorna d a s. Y este e fec to no se p ued e just ific a r en e l hec ho d eq ue e l d e sc a nso sem a na l se c om p ut e p o r ho ra s (). EN STE SUPUESTO , ELAGENTE FUE INDEMNIZADO CON 66 POR NO DISFRUTAR DE LA TO TALIDADDEL DESCANSO DIARIO . (ve r Se n te nc ia _JL_14)



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Artculo 15. Descanso semanal.1. El personal incluido en el mbito de aplicacin de esta orden generaldisfrutar de un descanso semanal que ser de cuarenta y ocho horas

ininterrumpidas coincidentes con dos das naturales, sin perjuicio de que el periodode exencin del servicio sea mayor, bien por la acumulacin del descanso diarioprevio, porque antes o despus de su disfrute no tenga nombrada ningunaactividad de servicio de manera inmediata, de acuerdo con lo establecido en elartculo 10.4, o por acumulacin, en su caso, de los descansos compensatorios ysingularizados contemplados en esta orden.2. Podrn acumularse en un mismo mes, y por una sola vez, dos descansossemanales, a peticin del interesado, siempre que su rgimen de prestacin delservicio no sea el especfico.3. Al menos uno de cada tres descansos semanales consecutivos coincidir

con un fin de semana, salvo durante los periodos vacacionales de verano, que seral menos uno de cada cuatro, o en su caso, cuando el interesado solicite su noaplicacin. A los efectos de este artculo se considera fin de semana el periodocomprendido en su totalidad por el sbado y el domingo.4. Cuando, a pesar de lo dispuesto en el artculo 9.8, no se pudiera disfrutar eldescanso semanal coincidente con un fin de semana, en su totalidad o en uno desus das, el descanso previsto en su sustitucin deber disfrutarse de igual forma enel siguiente fin de semana, bien en su totalidad o en el da que reste por disfrutar,segn los casos, sin que se altere la consecutividad prevista para este tipo dedescansos, que deber mantenerse incluso durante los periodos en que el personal

no se encuentre disponible para prestar servicio, salvo para los incluidos en elrgimen de prestacin de servicio especfico, cuyo descanso semanal se disfrutahabitualmente en fin de semana.Del mismo modo, si las modificaciones en el servicio a que se refiere el prrafoanterior conllevan la alteracin de un descanso semanal no coincidente en fin desemana, la compensacin correspondiente se llevar a cabo con arreglo a lossiguientes criterios:a) Si la alteracin afecta a la totalidad del descanso semanal, se disfrutar enla misma semana, si fuera posible y, en todo caso, en la siguiente.b) Si la alteracin afecta a un nico da del descanso semanal, ste seantepondr o pospondr inmediatamente al da no alterado, si fuera posible. Encaso contrario, se dar opcin al afectado para anteponer o posponer eldescanso semanal ntegro, preferentemente en la misma semana y, en todo caso,en la siguiente.En cualquier caso, los das de descanso compensatorio disfrutados comoconsecuencia de una modificacin en el descanso semanal previamenteplanificado, no tendrn el carcter de deducibles.5. Las disposiciones de este artculo se aplicarn a todos los regmenes deprestacin del servicio, con las singularidades previstas en los artculos 30, 35, 40, 45,49 y 53.



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1. No fue sin t iem p o, de he c ho, ya se e sta b a p id ie nd o d e sd e ha c e aos y fueuna ex ig enc ia d e l ao 2009 en los g rup os d e t ra b a jo d e la a c tua l norm a d el2010. EL DESCANSO SEMANA L COMPRENDER 2 DAS (d e sd e la s 00 h o ra sha sta la s 24).

2. PERO O JO , ha sta la fec ha , de sc a nso sem a na l e ra d e sd e e l lt im o se rvic iore a liza d o ha sta e l sig uie nte q ue se re a liza se , ah o ra d e sc a nso sem a na l e sd e sd e la s 00 ho ra s ha sta la s 24, e l re sto e s d e sc a nso d ia rio (en su c a so ) ot iem p o sin se rv ic io, p e ro no d e sc a nso sema na l.

3. Se m a nt ien e e l d e re c ho a l d isf rute d e d e sc a nso a c um ula d o (SIEMPRE YCUANDO NO SE EST ACOG IDO A RG IMEN ESPECFICO ).

4.

Se t iene d erec ho a 1 fin d e sem ana d e c ad a 3 (sa lvo e n verano q ue e s unod e c a d a 4) q ued a nd o c la ro q ue f in d e sem a na es la to ta lid ad d e l sb a do yd om ing o (a l q ue te nem os q ue sum a r e l desc a nso d ia rio d e l v ierne s de mo d oq ue no p ue d e s ha c e r e l v ie rne s p o r la ta rd e se rv ic io ).

5. En e l c a so d e q ue surja n m o d if ic a c ion e s d e l se rv ic io q ue im p id a n d isf ruta rloen te ro e n fin d e sem a na o en p ar te , a l m a rg en d e la c om pe nsa c ine c o nm ic a p o r e l t ra b a jo q ue se rea liza r e n e se d e sc a nso p la nif ic a d o,d e b e r d isf ruta rse e l f in d e sem a na sig uien te d e un d e sc a nso e n ig ua lc o nd icin. OJO, e l d e sc a nso sem a na l e s d e 48 ho ra s, po r e llo , si ste fin d esem a na ten g o p re v isto d e sc a nsa r e l sb a d o y d om ing o, si m e q uitan e lsb a d o n o p ued e e ntend erse p or d isf ru tad o m i de sc a nso c on e l dom ing o(no se ra n 48 ho ra s), ni va ld r la e xc usa d e q ue 24 ho ra s d e l do m ing o ms la s24 d e l sb a d o sig uie nte ya d a n la s 48. El d e sc a nso e s d e 48 ho ra s y si no lod isf ruto, m e t ie nen q ue d a r 48 ho ra s e n la sig uien te sem a na , ot ra c o sa e s q ued ig a n q ue c om o disf ru tel do mingo m e d a n e l v ie rne s y e l sb a d o (am a yores d e l d e sc a nso sem a na l d e e sa sem a na ) EL CONSEJO DE AUGC e sq ue si no se p ued e d isf ru tar de un d esc a nso en fin d e sem an a o e n lasem a na , utilic em os d ich a m od if ic a c in pa ra so l ic ita r de sc a nso a c um ula d oe n las c o nd icio ne s q ue ms no s inte re se .

6.

El he c ho d e in ic ia r vac a c ione s, pe rm iso, etc NO a ltera la c a d en c ia d e losd e sc a nso s e n f in d e sem a na (si yo d isf ruto d e sc a nso e n f in d e sem a na y la s 2sig uien tes sem a na s e stoy d e va c a c ion e s, a l re g re so m e c o rre sp o nd e l ib ra r enf in d e sem a na ).

7. De b em o s te ne r e n c ue nta y revisa r lo s a rtc ulos 30, 35, 40, 45, 49 y 53 re fe rido sa l d e sc a nso d e ntro d e la s re g ula c ion e s e sp e c fic a s d e c a d a rg im e n .



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Artculo 16. Descanso correspondiente a das festivos.1. El personal que en las festividades de carcter retribuido y no recuperablede mbito nacional y autonmico que se establezcan en las correspondientes

resoluciones del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, Comunidades Autnomasy Ciudades Autnomas de Ceuta y Melilla, se encuentre en la situacin dedisponibilidad para el servicio, con independencia de que haya prestado unservicio o no, tendr derecho al descanso correspondiente por tal motivo. Setendr el mismo derecho en hasta dos das de cada ao natural con carc ter defiestas locales, cuando las mismas cumplan las condiciones establecidas en lasdisposiciones previstas para el personal al servicio de la Administracin General delEstado. En ningn caso, el nmero de festivos a los que se refiere esta orden generalser superior a catorce por ao natural o a los que, en su caso, se fijen por lanormativa estatal correspondiente. El derecho al descanso en da festivo no se

extingue cuando en el propio da festivo se disfrute de un descanso que tenga laconsideracin de deducible y salvo que se corresponda con el descanso delpropio da festivo.Dicho descanso tendr carcter de da deducible y se disfrutar conindependencia del descanso semanal, salvo para el personal incluido en elrgimen especfico de prestacin del servicio, al que slo le ser de aplicacincuando los das festivos no coincidan en sbado. Se disfrutar en la misma fecha silas circunstancias del servicio lo permiten; en otro caso, en la misma semana quecomprenda el da festivo o, como mximo, dentro de las dos semanas siguientes ala festividad considerada . En aquellos casos en los que no sea posible cumplir estos

plazos, se demorar el disfrute el tiempo mnimo necesario.2. Cuando alguno de los das festivos que generan los descansos establecidosen el apartado anterior coincida con el disfrute de los permisos correspondientes alos periodos de Semana Santa y Navidad, se mantendr el derecho a dichodescanso, con independencia de la situacin de disponibilidad para el servicio,que se har efectivo durante el mes siguiente a la finalizacin de las situaciones dedisfrute mencionadas. Esta circunstancia tampoco ser de aplicacin al personalincluido en el rgimen especfico de prestacin del servicio.3. El incremento de un da de permiso por asuntos particulares, en los casos enque alguna de las festividades laborales de mbito nacional de carcter retribuido,no recuperable y no sustituible por las Comunidades Autnomas, coincida consbado en dicho ao, de acuerdo con la resolucin anual al efecto dictada en elmbito de las Administraciones Pblicas, y respecto a dicha festividad, sercompatible con el derecho al descanso correspondiente a dicho da festivo concarcter de da deducible, salvo para el personal incluido en el rgimen especficode prestacin del servicio.

4. Cuando el personal incluido en el rgimen especfico preste servicio en lasfechas festivas mencionadas en los apartados anteriores, disfrutar de losdescansos correspondientes a dichos das.



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1. Se re c o no c e e l d e re c ho a l d e sc a nso en da s fest ivo s (14 a l ao ), sie nd o d ic hod esc a nso d ed uc ib le . OJO, da d o q ue ha sta la fec ha , la d ed uc c in se ha c ae n e l m e s d e l fe st ivo y si e n d iciem b re se tien en 2 festivo s, ese m e s d e b e ram o sre a liza r la s ho ra s d e re fe renc ia, m eno s lo s d o s d a s d e d uc ible s p o r festivo .AHORA NO , a ho ra lo d e d uc ib le e s e l d e sc a nso , p o r e llo, si se d isf ruta la m ism asem a na y de nt ro de l m ism o g rup o de sem a na s d on d e se e nc uent ra e l fest ivo ,se ra ig ua l q ue ha sta a ho ra , p e ro si el d e sc a nso se d em o ra a sem a na sp o ste rio re s y sta s ya so n d e o tro m e s d e clc ulo , en ton c e s la d e d uc c in d eho ra s se r e n e l nu e vo m e s.

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Jornada Laboral Comentada AUGC