ENCUESTA PERIÓDICA SOBRE MUJER, ENCUESTA PERIÓDICA SOBRE MUJER, MERCADO DE TRABAJO Y CONCILIACIÓN MERCADO DE TRABAJO Y CONCILIACIÓN

DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN MADRIDMADRID

2004-20072004-2007

JUNIO 2008.-PRESENTACIÓN DE

RESULTADOS

ESQUEMAESQUEMA

1.- JUSTIFICACIÓN Y OBJETIVOS

2.- ANTECEDENTES: TRABAJOS PREVIOS

3.-METODOLOGÍA DE LA ENCUESTA

4.- RESULTADOS DE LA PRIMERA OLEADA (2004)

5.- SEGUNDA OLEADA : INTRODUCCIÓN Y RESULTADOS (2007)

6.- MONOGRÁFICO SEGUNDA OLEADA SOBRE PAREJAS JÓVENES MADRILEÑAS “UN LUGAR EN EL MUNDO”

RAZONES ESTUDIAR MERCADO TRABAJO MADRILEÑORAZONES ESTUDIAR MERCADO TRABAJO MADRILEÑO

CAMBIO ACELERADO ÁMBITO LABORAL AFECTA PRÁCTICAS, ACTITUDES, VALORES Y NECESIDADES MUJERES Y HOMBRES IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y EMPLEO

EL ÁMBITO LABORAL INTERACCIONA FAMILIAR Y PERSONAL NECESIDAD DE ESTUDIARLOS CONJUNTAMENTE

DEMANDAS Y NECESIDADES DE CONCILIACIÓN ENTRE ELLOS CORRESPONSABILIDAD HOMBRES Y MUJERES ÁMBITO

FAMILIAR

REFLEJAR ADECUADAMENTE DIFERENCIAS MUJERES Y HOMBRES MERCADO LABORAL HACERLAS VISIBLES COMPRENDER Y ANALIZAR MEJOR LA POSICIÓN Y RESTRICCIONES MUJERES OFRECER UNA BASE SÓLIDA PARA PROMOVER LA IGUALDAD.

EMTC: OBSERVACIÓN ESTRATÉGICAEMTC: OBSERVACIÓN ESTRATÉGICA VALOR AÑADIDO VALOR AÑADIDO

• ENCUESTA SOBRE MUJER, MERCADO DE TRABAJO Y CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR (EMTC):

elemento operativo conocimiento y análisis de mercado de trabajo elemento operativo conocimiento y análisis de mercado de trabajo madrileño en general y en particular de las madrileño en general y en particular de las dificultades de determinados colectivos, y de los factores de discriminación y desigualdad ante el empleo.

poniendo especial énfasis en el análisis desde la perspectiva de género. Planteado como elemento dinámico y prospectivo nuevas

profesiones y forma laborales Produciendo información, con niveles de desagregación territorial

inframunicipal Como elemento vertebrador de diferentes tipos de estudios : periódicos

(extensivos) y monográficos (intensivos).

ANTECEDENTES: TRABAJOS PREVIOS A LA ENCUESTAANTECEDENTES: TRABAJOS PREVIOS A LA ENCUESTA

ANÁLISIS DE INSTRUMENTOS SIMILARES EN EL ÁMBITO EUROPEO Y NACIONAL

ANÁLISIS CUALITATIVO SOBRE MUJER Y MERCADO DE TRABAJO EN MADRID

31 grupos de discusión y 8 entrevistas en profundidad

ENCUESTA PILOTO (1200 cuestionarios )variables y campos análisis

METODOLOGÍA DE LA ENCUESTA A.-UNIVERSO Y UNIDAD DE ANÁLISIS• Población de 16 y más año residente en viviendas familiares del municipio de Madrid. • En la mayor parte de las variables la unidad de análisis es el propio entrevistado en sus

distintas facetas de actividad (ocupado; parado; sin actividad) o simplemente como ciudadano adulto con opiniones y actitudes; en otros casos la unidad de análisis será la familia .Para todos los casos el informante será el entrevistado: población de 16 y más años

B.-HOMOLOGACIÓN CRITERIOS CLASIFICATORIOS EPA Y EUROSTAT• Utilización de las distintas categorías como variables de análisis.• EPA es más potente (muestralmente y procedimiento de aplicación y reemplazo) es el

instrumento válido para los datos sobre tasas de actividad, ocupación y paro máxime tras su cambio en 2005 para incorporar a la población inmigrante

C.- FICHA TÉCNICA• Recogida de información: Entrevista telefónica asistida por ordenador• Fechas 1ª oleada: 3º trimestre de 2004• Tamaño de la muestra 1ª OLEADA: 7.350 cuestionarios; distribuidos a razón de 350 en cada

uno de los 21 distritos que analíticamente se han agrupado en tres macrozonas. • Margen de error . +/1,1% para los generales y en tono al 5% para los distritales

ÁMBITOS DE ESTUDIO

1.- RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD Y EL MERCADO DE TRABAJO • 1.- Relación de la población con la actividad • 2.- Tipos de inactividad y desempleo 2.- TRABAJO REMUNERADO Y POBLACIÓN OCUPADA • 2.1.- CONDICIONES Y MOTIVACIONES LABORALES• 3 Características objetivas del puesto de trabajo y segregaciones ocupacionales• 4.-. Condiciones de trabajo motivaciones y satisfacción laboral• 2. 2.,-EMPLEO E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES: PERCEPCIONES • 5.- Percepción sobre discriminaciones de la mujer en el acceso al empleo y "barreras invisibles" • 6.-Actitudes ante la segregación horizontal y vertical de las mujeres en relación al empleo3.- CAMBIOS EN EL MERCADO DE TRABAJO: NUEVAS FORMAS Y BIOGRAFÍAS LABORALES • 7.-Percepción de cambios y nuevas biografías laborales

8.- Nuevos tipos ocupacionales y jornadas de trabajo atípicas.- • 9.- Relación entre formación y empleo y niveles ocupacionales • 10.- Formas actuales de organización de los trabajadores 4.-TRABAJO NO REMUNERADO: REPARTO Y CORRESPONSABILIDAD EN LAS TAREAS

DOMÉSTICAS Y REPRODUCTIVAS • 12- Relación de la población con el trabajo reproductivo doméstico y el análisis de su reparto :

características objetivas y percepciones 5.- BLOQUE MONOGRAFICO CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR

• 13.-.Percepción de dificultades, demandas y acceso a los recursos de conciliación

Resultados 1ª oleada EMTC 2004

SÍNTESIS RESULTADOS 1º OLEADA

Persistencia de las desigualdades de las mujeres en el mercado laboral madrileño no solo en términos de cantidad de empleo – ámbito en el que se va avanzando- cuanto en términos de calidad del mismo y en acceso y uso a los recurso de conciliación

El discurso igualitario parece haberse extendido en la sociedad madrileña aunque sin embargo se habría quedado en la superficie. Así, aunque el tipo ideal familiar es aquel en que hombres y mujeres comparten equilibradamente responsabilidades laborales y domésticas, la realidad de las familias madrileñas lo contradice : las mujeres –incluidas las que forman parte de parejas de doble ingreso y con dependientes - emplean el doble de tiempo que los varones en las labores domesticas

El principal problema de la conciliación entre la vida laboral y la familiar y personal es, sin duda, no reconocerlo como tal problema. Algo especialmente acusado entre los varones una buena parte de ellos no se sienten siquiera concernidos

RESULTADOS :ACTIVIDAD Y GÉNERO

• Las dificultades de las mujeres madrileñas en relación al mercado laboral no se traducen tanto en desempleo como en inactividad

• La creciente igualdad en el nivel de actividad laboral remunerada de hombres y mujeres en las edades jóvenes- “igualdad juvenil en el nivel de actividad”- se quiebra a partir de los 35-40 años

• El mayor nivel de estudios aumenta la participación femenina en el mercado de trabajo, disminuye su dedicación exclusiva al hogar, y además aumenta la probabilidad de las mujeres que - desarrollando únicamente una actividad doméstica-, estén dispuestas a acceder al mercado de trabajo

RESULTADOS :ACTIVIDAD Y TERRITORIOS

• la dedicación de las mujeres a las labores domésticas es más abundante en los distritos de “clase trabajadora madura” de la periferia sur (Usera, Carabanchel; Puente de Vallecas o Vicálvaro).

• las tasas de ocupación femenina son más acusadas en los distritos del Centro o de la Periferia Norte

0%

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Almendra Central Periferia Norte Periferia Sur

Activos Inactivos

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

Madrid

Centro

Arganzuela

Retiro

Salamanca

Chamartín

Tetuán

Chamberí

Fuencarral-El P ardo

Moncloa- Aravaca

Latina

Carabanchel

Usera

P uente de Vallecas

Moratalaz

Ciudad Lineal

Hortaleza

Villaverde

Villa de Vallecas

Vicálvaro

San Blas

Barajas

Ocupados Labores del hogar Estudiantes Jubilados o pensionistas

RESULTADOS :ACTIVIDAD ,FAMILIA Y JUBILACIÓN

• la presencia de personas dependientes en la familia –hogares en los que se producen más “imprevistos”- incrementa la participación ocupacional de ambos cónyuges dificultad añadida para la mujer principal del hogar necesidad de “estar siempre en guardia”.

• la cuarta parte de los madrileños se jubila entre los 55 y 64 años lo que no impide que cerca de un 30% de los mayores de 65 años permanezcan activos laboralmente

RESULTADOS :EMPLEO Y GÉNERO

• casi el 60% de las ocupadas madrileñas son empleadas de servicios buena parte de ellos de escasa cualificación, frente a un 32% de los varones

• el 60% de directivos y propietarios y el 58% de profesionales y técnicos son varones tendencia a disminuir en jovenes con mayor formación

• el 84% de los ocupados madrileños tiene su puesto de trabajo dentro del propio municipio los varones realizan mayores esplazamientos

frente a las mujeres con desplazamientos cortos (25%)

CAMBIOS EN EL MERCADO DE TRABAJO

• La incorporación de la mujer al mundo laboral es uno de los cambios más importantes percibidos y valorados por los madrileños en los últimos años

• El trabajo a domicilio –en buen medida ligado al desarrollo de las TIC- es algo frecuente para uno cada seis ocupados madrileños; y más habitual

entre el grupo de profesionales y técnicos

• Una buena parte de la población ocupada lo hace en horarios menos convencionales; de hecho casi la mitad (44%) de los madrileños que trabajan se han dedicado a su actividad profesional en horas o días “inhabituales”:

el 41% han trabajado algún sábado, el 24% algún domingo y el 16% alguna noche.

Trabajar en fin de semana es habitual para los jóvenes

FAMILIA, TAREAS DOMÉSTICAS Y REPRODUCTIVAS

• en casi un tercio de hogares se convive con alguna persona dependiente y en uno de cada 23 hogares de la capital hay pluridependencia –niños ,ancianos

• las mujeres madrileñas dedican más del doble de horas diarias a las labores domésticas que los hombres: 7,5 horas frente a apenas 3.

• en los hogares con dependientes se incrementan estos tiempos

• en uno de cada cuatro hogares madrileños hay una persona externa contratadaUna quinta parte de los hogares sin ayuda externa declara necesitarla

LA CONCILIACIÓN ENTRE LA VIDA LABORAL FAMILIAR Y PERSONAL

• El primer problema de la conciliación de la vida laboral con la personal y familiar es que no todos lo perciben como tal problema un 35% de los ocupados señala dificultades

Ello se explica por el diferencial de percepción de dificultad entre los ocupados según género 12 puntos más acusado entre las mujeres (42%) que entre sus compañeros varones (30%).

• Las estrategias utilizadas para hacer frente a las contradicciones entre las esferas laboral y familiar tienen dos características básicas: su carácter privado- recaen sobre todo en la familia- y su naturaleza diferenciada por género: recaen sobre todo en las mujeres

• una de cada cuatro mujeres ocupadas abandonaría el empleo para

poder dedicar su tiempo a los hijos,

2º oleada 2007

SEGUNDA OLEADA : PLANTEAMIENTO

• CENTRARNOS ESTRATÉGICAMENTE EN LOS ÁMBITOS TEMÁTICOS TRADUCIBLES EN INDICADORES TENDENCIAS

• TOMAR COMO ELEMENTO DE ANÁLISIS MONOGRÁFICO. “LA SITUACIÓN PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL DE LA POBLACIÓN JOVEN RESIDENTE EN MADRID EN SU PROCESO DE INSERCIÓN SOCIOPROFESIONAL

• CENTRAR BUENA PARTE DE LA MUESTRA EN LA POBLACIÓN 30-44 -LAS PAREJAS DE DOBLE INGRESO CON PRESENCIA DE HIJOS + TRABAJOS CUALITATIVOS.

• AJUSTAR EL TAMAÑO MUESTRAL ( 4500 CUESTIONARIOS) FALTA DE DIFERENCIAS SIGNIFICATIVAS DISTRITOS DESAGREGADOS

• FECHAS DE APLICACIÓN: Abril – junio 2007

SEGUNDA OLEADA : RESULTADOS

• Desigualdades de las mujeres en el mercado laboral madrileño:

Se mantiene al alza el contrato temporal y el empleo a tiempo parcial entre las mujeres jóvenes (21% frente al 8% en varones)

Segregación ocupacional creciente feminización de sectores como el sanitario (3 mujeres / 1 hombre) o la “masculinización” de las jerarquías superiores de directivos y propietarios.

Tendencia al alza un diferencial de más de diez puntos en la relación hombres/mujeres con mando sobre otras personas (36%/ 26%)

Aumenta percepción de discriminación laboral ( 44%) entre las mujeres que viven en pareja de doble ingreso y con personas dependientes

SEGUNDA OLEADA : RESULTADOS

Relación formación empleo Tiende a mejorar la relación que percibe la población joven ocupada madrileña entre su nivel formativo y el puesto de trabajo que ocupan:especialmente significativo entre las edades entre 30 a 44 años y especialmente entre las mujeres de esas edades .

• Motivación laboral La mayoría de la población afronta el trabajo remunerado de una manera pragmática, considerándolo sólo un medio de subsistencia, con un incremento significativo respecto a 2004

SEGUNDA OLEADA : RESULTADOS

• Asimetría entre discurso igualitario creciente y las prácticas en el ámbito domestico y familiar según género se advierten mejoras en la corresponsabilidad

• Disminuye significativamente el protagonismo exclusivo de las mujeres en cuidado de dependientes –aunque sigue siendo abrumador-, al tiempo que se incrementa ligeramente la participación conjunta de varones y mujeres en las labores domesticas

SEGUNDA OLEADA : RESULTADOS

• Pese a ello las dificultades de la conciliación entre la vida laboral y la familiar y personal se siguen reconociendo de forma diferencial según género Ahora lo perciben casi la mitad de las mujeres con responsabilidades familiares, incrementándose la proporción entre 2004 y 2007

• Entre las estrategias de las mujeres se incrementa significativamente la de acortar el horario de trabajose reduce el recurso a la ayuda familiar

Treintañeros : ¿cómo son?Treintañeros : ¿cómo son?

25 a 44 1.100.000->36%madrileños Formativamente bien preparados 53% mujeres 25-34

( 49% hombres) 33% emparejado con hijos; 18% pareja sin hijos 10% “solitarios”(varones; divorciados) 23% inmigrantes de terceros países :doble que el

conjunto

Pareja doble ingresos hijos; hipotecadosPareja doble ingresos hijos; hipotecados

Perfil socioeconómico medio, medio-bajo Perfil socioeconómico medio, medio-bajo

Nivel más alto: solitarios con empleo parejas doble ingreso

Cambio en los roles tradicionalesCambio en los roles tradicionales

• mujeres y hombres 25 a 44 años afrontan un escenario marcado por cambios en sus respectivos papeles que, van abriéndose paso , aunque más lentamente de lo que cabria esperar.

• los varones mantienen posiciones más defensivas frente a los cambios al amenazar su posición de privilegio. Las mujeres los encuentran “descolocados” porque la identidad de las mujeres se va alejando de lo que esperarían de ellas.

Empleo: dificultad mujeres conciliarEmpleo: dificultad mujeres conciliar

• Se incorporan tempranamentemujeres abandonan tras los 40 años 71% activas frente a 84% antesfamilia

• 71% mujeres 35 a 39 doble ingreso + hijos: empleo tiempo parcial cuidar hijos

• 70% mujeres 30-44 simultanea ocupación y familia frente al 40% varones

• La percepción de la discriminación laboral doble entre las mujeres, a partir de los treinta años, que entre los hombres y se acentúa con la llegada de los hijos.

Percepción mujeres jóvenes dificultades Percepción mujeres jóvenes dificultades conciliarconciliar

Familia ¿cosa de dos?Familia ¿cosa de dos?

• El 70% considera que el modelo ideal de familia es el igualitariosolo el 20% de las mujeres aprecian que sus compañeros masculinos practican la correspon-sabilidad familiar

• Buena parte de las mujeres jóvenes asumen aquellos roles que social y culturalmente se han vinculado tradicionalmente a ellas

Familia: hijos cuidado madreFamilia: hijos cuidado madre

Tener hijos: más en los varonesTener hijos: más en los varones

Ámbito doméstico: el imparable desprestigio Ámbito doméstico: el imparable desprestigio de la planchade la plancha

• Desvalorización mujeres jóvenes opción por mínimo “orden doméstico”

• Aunque mejorapresencia diferencialemnte menor varón tareas domésticas > 40 años

• Percepción diferente de corresponsabilidad según género varones opinan son corresponsable

Tiempo dedicado labores domésticasTiempo dedicado labores domésticas

Percepción diferente de corresponsabilidad Percepción diferente de corresponsabilidad según génerosegún género

Discriminación y cambiosDiscriminación y cambios

• Los varones de menor edad están más abiertos a construir una identidad propia más plural, basada en lo laboral, pero con espacio para las otras facetas en las que comienzan a participar en mayor o en menor medida: lo doméstico, lo familiar...

• La discriminación por razón de género dificulta la igualdad de oportunidades; se apoya en falsos estereotipos mantenidos por los hombres y, sorprendentemente, también por una parte de las mujeres

Estereotipos femeninosEstereotipos femeninos

Ámbito personal : en augeÁmbito personal : en auge

• la importancia atribuida al tiempo personal supera con creces al destinado a la carrera profesional, situándose en el tercer puesto de un ranking encabezado por la familia y seguido por la relación de pareja

• Un 21% de la mujeres expresa carecer de tiempo para si misma por uno de cada siete varones

• Percepción varía notablemente según posición social

Suficiencia de tiempo según clase socialSuficiencia de tiempo según clase social

Compartiendo tiempos e ingresosCompartiendo tiempos e ingresos

Síntesis: tiempo de transiciónSíntesis: tiempo de transición

• Para la mujeres jóvenes , el modelo de la superwoman-, aquella concepción de las mujeres capaces no sólo estar presentes en lo laboral, en lo doméstico y en lo familiar, sino además, desarrollar con éxito todas las tareas vinculadas a cada uno de estos ámbitos, parece claramente en declive

• Las mujeres jóvenes se posicionan claramente a favor de la “imperfección”. Ellas no quieren renunciar a abrirse camino en su profesión, pero quieren en paralelo compartirlo con el hecho de ser madres, compañeras o disfrutar de un tiempo para si mismas.