Desde la victoria de la Ley 73 la cual permitió que todas las uniones restauraran todos los derechos, licencias, procedimientos de quejas y agravios, etc, nos hemos dado a la tarea de prepararnos y comenzar a negociar las cláusulas económicas. Por mas de tres años los empleados públicos no

han recibido aumento salarial. Hemos sufrido y soportados la difícil situación de unas cesantías, hemos sido transferidos a otros centros, hemos tenido que hacer el trabajo de los demás y de esta manera tenemos una sobrecarga de trabajo. En muchos casos nuestros trabajos han sido sub-contratados, reclutan nuevos empleados o recontratan empleados.

Los empleados públicos son quienes cuidan las carreteras, el sistema de educación y nuestra juventud, los presos, adiestramientos vocacionales y de rehabilitación, los tribunales, los parques, garantizan la seguridad en las carreteras, desafían el crimen en las calles. Con nuestros hermanos y hermanas de las demás locales, nosotros somos los Héroes de PR que luchamos por un Puerto Rico seguro y protegido. (continúa página 4)

En una histórica ruta de Asambleas del 9 al 18 de enero de 2012 y con la participación abrumadora de nuestros afiliados en las Locales en el Depar-tamento de Recursos Naturales y Ambientales, Departamento de la Familia, Instituto de Ciencias Forenses, DACO, CSP, ACU, Civiles en la AIJ, OSAJ y ARV se realizó el proceso de selección del Plan Médico Único bajo la Ley 158. Les informo que la aseguradora que obtuvo la mayoría de los votos fue First Medical Plan; convirtiéndose en el Plan Médico Único para el 2012. A través del Comité Evaluador de Planes Médicos de SPUPR, Concilio 95/AFSCME y nuestra Agencia de Seguros: Essential Insurance, logramos que goces de mejores beneficios en servicios médicos a un costo menor de lo que encontrarás en el mercado bajo la Ley 95. Por eso me complace informarte que a la matrícula de las Locales que negociaron el Plan Médico Único con el Concilio 95 le incluimos el seguro de vida y seguro de viajero en la cubierta de 2012 sin costos adicionales. Contáramos con dos (2) tipos de Cubiertas para que elijas la que mejor se ajuste a tus necesidades y a las de tú familia:• La Cubierta Uniforme es la cubierta que tienes actualmente;tiene un tope de medicamentos por persona de $3,000.00, con meno-res deducibles, mayores beneficios y tiene incluido el Mayor Medical. • LaCubiertaClassiceslanuevaopciónyestádiseñadaparaaquellosafil-iados que no tienen grandes gastos en servicios médicos, ni en medicamentos. Esta cubierta tiene un tope en medicamentos por persona de $1,200, y no tiene incluido el Major Medical, pero si lo deseas puedes incluirlo a un costo adicional.

Logramos acordar con First Medical que a todos nuestros afili-ados que en el 2011 tuvieron nuestro Plan Médico Único se les re-alizará una renovación automática por correo. Esto garantizarte que continúes con tu plan médico y tengas tus tarjetas activas para el 1 de marzo de 2012. El tipo de cubierta que First Medical estará renovan-do es la que tienes actualmente (Farmacia con un tope de $3,000 pp). Es muy importante que sepas que tú podrás realizar cualqui-er cambio en el tipo de cubierta, llamando o visitando la Oficina de Ser-vicio de First Medical más cercana. La fecha límite para someter cual-quier tipo de cambio a First Medical será el 27 de febrero de 2012 y los mismos serán efectivos para el mes de marzo de 2012; con la salvedad de que la diferencia en el descuento de marzo, si aplica se reflejará en el mes de abril de 2012. De tener alguna duda sobre este proceso puedes co-municarte con nuestra agencia de seguros, Essential Insurance llaman-do al (787) 523-3000 o llamando a nuestras oficinas al (787) 272-7222.

Plan Médico Único Efectivo al 1 de marzo de 2012 Por Annette González-Presidenta SPUPR, Concilio 95/AFSCME

¡JUSTICIA ECONOMICA AHORA! Por: Director Ejecutivo, Edgar deJesus

Plan Médico Único en PASO y DTOPPara los miembros de nosotros en PASO y DTOP también obtuvo la mayoría de los votos para First Medical Plan; convirtiéndose en el Plan Médico Único para el 2012. Miembros de DTOP Local 3889 pueden llamar nuestro oficina SPU o a: Myriad (787) 765-5554. Miembros de PASO Local 3840 pueden llamar a nues-tra oficina SPU(787)272-7222 o a oficina de PASO(SPT-SPU) 787-775-0720.

ICF – En Lucha por Nuestros Derechos!Compañeros trabajadores del Instituto de Ciencias Forenses han mantenido su lucha militante en defensa de los derechos laborales conquistados. El jueves 19 de enero realizaron un con-tundente piquete en protesta por el trato cruel del que han sido víctimas los compañeros(as) del Laboratorio de Criminalística. Esto debido a que el patrono les ha impuesto el traba-jar por más de 15 días corridos, incluidos sábados, domingos y días feriados para bajar el cúmulo de casos pendientes de informe. Ante el alza en los hechos de crímenes violentos en el país, se han multiplicado las tareas de estos y otros trabajadores del ICF. La propuesta clara de la unión es el que se contrate más personal, porque se hace evidente su necesidad.

Justicia Económica

¡AHORA!

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Públicos Unidos de Puerto Rico, C 95 AFSCME DF, D

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ACO, CSP, ARV, DCR, ICF, AIJ, JLBP, DTOP, D

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www.spupr.com Servidores Públicos Unidos de Puerto Rico Concilio 95 AFSCME Novena Edición febrero 2012

Lo Logramos, Restablecimos el Plan de BeneficenciaLos Oficiales Correccionales estuvieron excluidos de las cesantías bajo la Ley 7, sin embargo se le aplicaron igualmente otras disposiciones de la Ley para permitir que el patrono incumpliera con beneficios de los Convenios Colecti-vos. Como resultado, el patrono se amparó en la Ley 7 para suspender el Plan.Debido a la labor altamente peligrosa y las implicaciones legales que están presentes en las funciones que realizan, el Plan de Beneficencia es una herra-mienta vital en los servicios a estos compañeros. Por tal razón mantuvimos como una prioridad lograr el restablecimiento de este beneficio y lo logramos.Una victoria más de nuestra Unión en Correc-ción. Fuerza y Experiencia que da resultados.

Hermanos y Hermanas:Con el lema: SPU, 16 años Luchando, Ganando y un Mejor Futuro Forjando el pasado, 19 de noviembre de 2011 celebramos la V Convención de SPU-PR, Concilio 95/AFSCME. Con una excelente participación de los delega-dos de las Locales Afiliadas a SPUPR, celebramos los 16 años de nuestro sindicato y la elección de la Nueva Junta Ejecutiva de nuestro Concilio. La misma fue dedicada a nuestra querida Yolanda Medina deJesus, Coordi-nadora de Educación de la Región Este de AFSCME quien fue pilar en la fundación de SPU y que junto al Departamento de Educación de AFSCME han educado y sigue educando a nuestros líderes para lograr la excelen-cia que merece nuestra matrícula. Este día nos honró con su presencia el Secretario del Trabajo, Hon. Miguel Romero que se dirigió a los presentes y reafirmó su compromiso con la justicia hacia la clase trabajadora de PR.

5ta Convención de SPU Por: Annette Gonzalez, Presidenta, SPU

Visitanos en www.spupr.com

ASAMBLEA de ACU Local 3500 El Comité Organizador de Alianza Correcional Unida, Local 3500, tomo la decisión de realizar la Asamblea General el viernes, 30 de marzo de 2012. Se acordó también que la misma será en la región de Aguadilla. Proximamente saldrá la convocatoria oficial con los detalles. Separa la fecha y prepárate para particpar. En ACU, la unión eres tu!

Además nos acompañaron varios líderes de AFSCME, quienes compartieron este gran día con delegados y líderes de SPU, entre ellos se encontraron: George Ranglan–IVP DC1707 New York, Glen Middleton-IVP Concilio 67 Maryland, Doug Moore-IVP UDW-California, Laura Reyes- IVP UDW, California, Alva Arellano-Directora de Organización

Concilio 93 Boston, Mike Sukal- Director Región Este AFSCME, Jose LaLuz, fundador de SPU, y nuestro amigo y hermano Lee Saunders-Sec-retario Tesorero de AFSCME, quien nos brindo un extraordinario men-saje en donde resaltó que los éxitos que hemos tenido en Puerto Rico es por el trabajo arduo, firme y consistente que hemos tenido en beneficio del trabajador y que nuestra Unión Internacional siempre estará junto a nosotros solidarios y en pie de lucha para lograr la justicia al trabajador. En un proceso democrático se desarrollaron las nominaciones y elec-ciones a los puestos de los Oficiales de la Junta Ejecutiva del Concilio y de su Junta de Síndicos. Quedando configurada de la siguiente manera:

Oficiales de la Junta Ejecutiva de SPUPR, Concilio 95:

Presidenta: Sra. Annette A. González- Local 3234 DF-BVicepresidente: Sr. Nelson Álvarez- Local 3500 ACU Tesorera: Sra. Ruth Vélez- Local 2082 , DRNA-ASecretaria: Sra. Lyzette Reyez- Local 2099 ICFVicepresidenta Auxiliar: Sra. María Santiago-Local 3227 DF-AVicepresidenta Auxiliar: Sra. Marie Díaz – Local 3584 JLBP

Junta de Síndicos:Sra. Gresellic Suárez DF-B, Local 3234Sra. Ivette Sierra DRNA-A, Local 2082Sr. Wilbert Hernandez ACU Local 3500

Felicitamos a estas compa-ñeras que recibieron el res-paldo y confianza de los del-egados de nuestra Convención para dirigir en conjunto a los Presidentes de nuestras locales, el futuro de nuestro Concilio 95. A los Oficiales y a la Junta de Síndicos salientes que-

remos expresarles nuestro respeto y profundo agradecimiento por su com-promiso, trabajo, tiempo y su ayuda en estos últimos tres años. Junto a ustedes y su confianza logramos sobrepasar grandes desafíos, siempre en ben-eficio de nuestra matrícula. Por eso hoy te agradecemos y resaltamos tu valor.A nombre de la gran familia de SPUPR, Concilio 95/AFSCME y del mío pro-pio queremos desearte una prosperidad, salud y éxitos en el 2012 y que la Bendición del Niñito Jesús esté en cada uno de sus hogares y en sus familias.

Formación Sindical de Delegados; Una prioridad de SPU

Durante los meses de octubre a diciembre de 2011, la División de Educación Sindical de nuestro Concilio 95, en coordinación con el Instituto de Relaciones del Trabajo de la Universidad de Puerto Rico, efectuó 10 talleres para formación obrero-sindical de los delegados.Con la participación de nuestros organizadores/educadores y miembros /educadores llegamos a unos 210 delegados donde pudimos reforzar destrezas en el manejo de los procedimientos de quejas y agravios, de-fensa de los derechos laborales y organización en el centro de trabajo. Los delegados(as) enfocaron también en las estrategias para la lucha del con-venio colectivo, contando con la participación de todos los trabajadores.Próximamente estaremos efectuando un tall-er de seguridad y salud en el trabajo, auspiciado por OSHA para los delegados de seguridad y salud de la unión.

Justicia Económica ¡AHORA!

AL DIA CON LAS LOCALES DE SPUDACO Local 3986

En la Asamblea General del pasado 9 de octubre se eligió una nueva Jun-ta de Directores que quedó compuesta por: Eduardo Martínez / Presi-dente, Osvaldo López/vicepresidente, Carmen Olga García/ secretaria y Anthony Martell/ tesorero. Inmediatamente la junta electa se ha dado a la tarea de escoger los delegados en los centros de trabajo y los mismos van a participar próximamente de un seminario de formación sindical. La negociación del convenio colectivo entra ahora en una fase donde se hará necesaria la participación militante de los trabajadores para lograr acuerdos de justicia salarial y mejores condiciones de trabajo.

OSAJ Local 3573El 3 de diciembre los compañeros de la Local 3573 de OSAJ tuvieron su Asamblea Ordinaria y eligieron su Junta Directiva. Fueron elec-tas las siguientes personas: Gildren González (San Juan) presidenta, José Ortíz(Ponce) vicepresidente, Zoraida López (San Juan), tesorera y Janett Oyola (Caguas), secretaria. Jenny Sánchez fue electa como coordinadora del área este. Brenda Abreu fue electa coordinarora del área San Juan. Emmanuel Ocasio fue electo coordinador del área sur. En estos momentos los trabajos de la junta directiva van dirigi-dos a fortalecer el proceso de negociación del convenio colectivo. Según expresó la compañera Gildren González, “Ahora necesita-mos la unidad la matrícula enfocada en llevar al patrono este mensaje: Justicia salarial y mejores condiciones de trabajo, Ya”

DTOP Local 3889Los compañeros de la Local 3889, tuvieron su primera reunión de Jun-ta Directiva y delegados el pasado viernes 20 de enero. En La misma repasaron los asuntos de prioridad para el año 201.2 Entre estas prio-ridades se encuentra el lograr la justicia salarial para los miembros de la unidad apropiada mediante la negociación del convenio colectivo. También el que se atiendan las situaciones apremiantes de seguridad y salud, en los centros de trabajo, como CES-CO Metropolitano, CESCO Ponce y CESCO Guayama. Los delegados y junta directiva hicieron un compromiso de trabajar en la organización y movilización de nuestros compañeros de trabajo para hacer valer nuestros derechos porque no vamos a aceptar un no del patro-no como respuesta a la negociación económica para nuestros miembros.

Departamento de la FamiliaLas locales 3227 (A) y 3234(B) en el Departamento de la Famil-ia se encuentran inmersos en la negociación del convenio colec-tivo. La justicia salarial es más que merecida y esperamos que jun-tos, logremos el mayor convenio para nuestros representados.Todos sabemos que la sobrecarga de trabajo, los actos agresivos de clien-tes desesperados por el atraso en los procesos, producto de los despidos , la falta de materiales y equipo y los recurrentes problemas de seguridad y salud, son parte de los asuntos que día a día enfrentan los trabajadores del Departamento de la Familia. El respeto a los trabajadores y sus derechos conquistados son parte central de nuestra agenda de trabajo.

DRNA Local 3647Durante varios años la Local 3647 llevó a cabo la lucha para que el DRNA cumpliera con el pago total de lo adeudado a los compañe-ros por concepto de la media hora. Fueron momentos de mucha presión para nuestro compañero Marcos Pagán y los miembros de la Junta Directiva, quienes constantemente atendieron miles de lla-madas, asistieron a cientos de reuniones y fueron a tantos foros, para lograr que se le hiciera justicia al vigilante. Hoy nos sentimos satisfechos que tantos años de lucha dieran resultado y los vigilantes hayan cobrado lo que se les debía, producto de su trabajo y sacrificio.Ahora estamos trabajando duro para culminar la negociación del con-venio colectivo, con la justicia salarial para nuestros representados.

DRNA A Local 2082Los miembros de la junta directiva de la Local 2082, encabezados por nuestro presidente Harry Pérez efectuaron reuniones regionales y elecciones de delegados y coordinadores en los meses finales del pasado año. Queda pendiente completar este proceso en las regiones de Mayagüez y Arecibo las cuales se deben producir ene este mes de febrero. Una vez completada la estructura de delegados y coordina-dores, lo cual fortalece nuestra capacidad organizativa y rescata los espacios sindicales de nuestros delegados, estaremos convocando una reunión de directiva para trazar planes de acción. Como priori-dad central se encuentra el destrancar el proceso de negociación del convenio colectivo y lograr aumentos y beneficios económicos para nuestra matrícula, duramente impactada por los despidos de la Ley 7.

PASO Local 3840Nuestra unión PASO se ha mantenido firme en su lucha para hac-er valer los derechos conquistados. Al haber logrado mediante la Ley 73, el reconocimiento de la vigencia y extensión de nuestros convenios colectivos en sus artículos no económicos, procedi-mos a enfocar nuestros esfuerzos para lograr la justicia salarial.Sin embargo, hemos venido confrontando problemas con los que es la interpretación del patrono y el cumplimiento con lo acordado. Un ejemplo es lo ocurrido con el Día del Personal No Docente, cuando el mismo fue cargado a licencia de vaca-ciones. Por convenio este es un día, sin cargo a ninguna licen-cia, pues busca reconocer las contribuciones del personal no docente al mejor desempeño del Departamento de Educación.Ante esta situación, procedimos a radicar las querel-las pertinentes según el procedimiento de quejas y agravios.El pasado 11 de enero en la mesa de negociación, tuvimos opor-tunidad de plantear ante el patrono la vigencia de todos los artículos no económicos del convenio y solicitamos que se corrigiera la situación sobre el día del empleado no docente.Hemos logrado que se le restituyera sin cargo a ninguna li-cencia, el día del empelado no docente a todos los miembros de la unidad apropiada. Es un logro de la unión y de todos los que decidieron dar la lucha para que se respete lo acordado.Próximamente estaremos efectuando un taller de se-guridad y salud en el trabajo, auspiciado por OSHA para los delegados de seguridad y salud de la unión.

Dirección Postal: SPU de Puerto Rico P.O. Box 13695 San Juan, PR 00908-3695 Teléfono: 787-272-7222

Unete hoy a Servidores Publicos Unidos de Puerrto Rico, Concilio 95 AFSCME

LOS REPRESENTANTES/ORGANIZADORES DE SPU CONCILIO 95

Tienen preguntas o necesita más información de Su Convenio, etc., pónganse en contacto con su Delegado o Delegado Alterno en su Centro de Trabajo. Si no, comunícate con su Representante de SPU.

Organizadores/Representantes de SPU Por Región:

Ilsa Torres, San Juan metropolitana c: 787-447-3043Agustin Cartagena, San Juan metropolitana c: 787-447-0199Maribel González, Caguas y Guayama c: 787-447-0562Lourdes Concepción, Bayamón y Arecibo c: 787-447-0789 Gerardo Manzano, Guayama –Villalba-Adjuntas c: 787-447-3225William Vázquez, Ponce c: 787-447-2040Mercedes Pérez, Aguadilla y Mayagüez c: 787-447-4073Brenda Reboyras, Aguadilla y Arecibo c: 787-447-4056Luis Lugo, Carolina-Humacao-Maunabo c: 787-447-1311

La Directora de Organización de SPU es: Edmee Castellar o:787-272-7222Eric Caraballo Coordinador de ACU c: 787-477-4292

(Continuación del menasaje del director ejecutivo)Basta Ya! El NO de OGP NO ES ACEPTABLE!En SPU estamos en la negociación de los Convenios Colectivos. Durante

el mes de octubre y noviembre todos los jefes de Agencias refirieron nuestras propuestas económicas a la Oficina de Gerencia y Presupuesto (OGP). La re-spuesta de OGP fue que no hay dinero en la Cuenta de Fondos Generales para negociación colectiva.

Nuestra respuesta, el 10 de noviembre y 16 de diciembre fue: El NO de OGP No es Aceptable! Queremos Justicia Económica Ahora! Ese día SPU junto con otras uniones del Sector Público hicimos un llamado a todos los Servidores Públicos para que asistieran a sus centros de trabajo vestidos de negro, tam-bién hicimos un botón que leía: Justicia Económica Ahora! Nosotros tuvimos acciones en mas de 133 centros de trabajo, sobre 2,000 miembros se vistieron de negro y el botón, se realizaron sobre 27 manifestaciones y piquetes alred-edor de la Isla. En el 16 de diciembre, manifestaciones se llevo a cabo en Agua-dilla, Ponce, Mayaguez y Caguas.

Continuamos Negociando! Preparándonos para las Luchas!Continuamos negociando. El 6 de diciembre por una mayoría aplastante

nuestros miembros en la Administración de Rehabilitación Vocacional Local 3251 ratificaron su nuevo Convenio Colectivo. Hemos logrados nuevo conve-nios en Junta de Libertad Bajo Palabra y en el Instituto de Ciencias Forenses. Y estamos listo para lograr pronto nuevos convenios en CSP y DACO.

Sin embargo, permanecemos luchando en otras agencias. Por lo tanto, no-sotros junto con las otras uniones tenemos que formar un Comité Laboral del Sector Público con la participación de uniones como la FTPR, CTW y CPT. Estamos planificando mas acciones. Estamos haciendo todo lo posible por asegurar la Justicia Económica Ahora.

Hermanos y Hermanas, felicidades a todos los miembros de ARV, JLBP, y ICF. Vamos a continuar con la batalla de la Justicia Económica en todas nuestras Locales.

Palante, Siempre Palante!

Empezamos Lograr Nuevos Convenios - Resultados de SPU!En el mes de diciembre, SPU logró Nuevo Convenio Colectivos en las agencias de ARV, JLBP y ICF. Nues-tra Locales ARV Local 3251, JBLP Local 3584, y ICF Local 2099, ratificaron, con mas de 90% de miembresia los conve-nios nuevo. Y antes de producir este periódico, estamos listo a firmar nuevo acuerdos en CSP y DACO. Y seguimos.

AgenciaJunta de Libertad Bajo Palabra

Administración de Rehabilitación Vocacional

Instituto de Ciencias Forenses

Salarios$130.00(2013) $140.00(2014)

$140.00(2013) $160.00(2014)

$140.00(2013) $160.00(2014)

+$20.00(2012)+$20.00(2013)+$20.00(2014)

Plan Médico

+$10.00(2013)+$10.00(2014)

+$20.00(2013)+$20.00(2014)

Bonificaciones

$1,525.00(2012)

$1,100.00(2012)

$1,610.00(2012)

Bono de Navidad

+100.00(2013)

+100.00(2014)

Se mantiene en $1,000.00 su-jeto a negociarse en 2013.

Lo siguiente es una Tabla de Beneficios Económicos logrados en Convenios Negociados por SPU.

SPU: ¡Lucha, Fuerza, Resultados!