La a y Formalizacion en El Respectivo Registro

DERECHO COMERCIAL E INDUSTRIAL

CIENCIAS CONTABLES Y FINANCIERAS 1


“Año del Centenario de Machu Picchu para el mundo”

Profesor : Soto Herrera Alberto

Integrantes :

Acuña Fernández Hubert Edison

Alarcón Bazán Rosa Isabel

Hidalgo Hidalgo Jennifer Evelyn

Gonzales Gonzales Carol

Huillcaya Ramos Elizabeth

Tema : La Microempresa y PYMES Ciclo : Convalidación III-1 2011 - 1B

Turno : Noche



Dedicatoria

El presente trabajo está dedicado a nuestras familias y amistades, las cuales nos ayudaron con su apoyo incondicional a poder ampliar nuestros conocimientos y estar más cerca de las metas profesionales; todo esto ha sido primero que nada con la ayuda de Dios,



al cual le estamos muy agradecidos por otorgarnos la sabiduría y salud para culminarlo.

INDICE

Introducción…………………………………………….…………………….……Pág. 04

Definición de la Microempresa y Pequeña empresa……………..…Pág. 05

Aspectos Tributarios y Contables………………………………………...…Pág. 08

Aspectos Legales y Laborales………………………………………….……..Pág. 17

Diferencias entre PYMES y Microempresas…………………….........Pág. 33

Métodos y Técnicas de Desarrollo y Promoción de las PYMES………………………………………………………………………..Pág. 36



Caso Practico de cómo desarrollar una MYPE…………………………Pág. 44



INTRODUCCIÓN

El escenario de las micro y pequeñas empresas, en adelante MYPE, genera sin lugar a dudas un escenario de inclusión laboral y productiva de cerca de ocho millones de personas que “se ganan la vida” como micro y pequeños empresarios, contribuyendo así de una manera significativa con el desarrollo económico del país.

Por ello, inicialmente a nivel gubernamental se asumió la obligación de promover el desarrollo de las MYPES, cuando con la ley N° 28015, Ley de promoción y formalización de micro y pequeña empresa, se estableció que “El Estado fomenta el desarrollo integral y facilita el acceso a los servicios empresariales a través de los diversos sectores en su entorno favorable a su competitividad promoviendo la conformación de mercados de servicios financieros y no financieros así como otras políticas que permiten la organización empresarial y el crecimiento de estas unidades económicas productivas.

El estado también promueve la creación, formalización, desarrollo y competitividad de las MYPE y el apoyo a los nuevos emprendimientos, a través de los gobiernos nacionales, regionales y locales; y establece un marco legal e incentiva la inversión privada, generando promoviendo a una oferta de servicios empresariales destinado a mejorar los niveles de organización, administración, tecnificación y articulación productiva y comercial de las MYPE.”

Luego a mediados de este año entre los decretos legislativos del paquete para implementar el Tratado de Libre Comercio con los EE.UU. se promulgó el D.Leg.N° 1086.

Con dicha norma se establece que la obligación de cada micro y pequeña empresa es la de inscribirse en el registro del REMYPE. Este se da a través de la página web del Ministerio de Trabajo y hasta el momento van cerca de 10,000 unidades económicas y 35,000 trabajadores, que se han registrado. Cabe resaltar que el registro es automático y ágil.

Lo novedoso de la normativa actual es que nos ofrece nuevos sistemas de salud y pensiones, con el aporte solidario del Estado del 50% de las aportaciones. El sistema integral de Salud (SIS) y en el Sistema de Pensiones Sociales (SPS), dos sistemas que postulan el tema del subsidio.



DEFINICION DE LA MICROEMPRESA Y PEQUEÑA EMPRESA

DEFINICIÓN DE MYPE.:

La micro y pequeña empresa es la unidad económica constituida por una persona natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión empresarial contemplada en la legislación vigente, que tiene como objeto desarrollar actividades de extracción, transformación, producción comercialización de bienes o prestación de servicios.

Califican como micro y pequeña empres los empleadores que, sin perjuicio de los regímenes laborales o tributarios que les resulten aplicables por ley, cumplan con:

MICROEMPRESA PEQUEÑA EMPRESA

Trabajadores: hasta 10 Ventas anuales: hasta 150 UIT

Trabajadores: hasta 100 Ventas anuales: hasta 1700 UIT

DETERMINACION DEL NÚMERO DE TRABAJORES.:

El número de trabajadores se computa de acuerdo con las reglas siguientes:

Se suma el número de trabajadores contratados en cada uno de los 12 meses anteriores al momento en que la MYPE se registra, el resultado se divide entre 12.

Se considera trabajador a todo aquel cuya prestación sea de naturaleza laboral, independientemente de la duración de su jornada o el plazo de su contrato. Para la determinación de la naturaleza laboral de la prestación se aplica el principio de primacía de la realidad.

De existir disconformidad entre el número de trabajadores registrados en la planilla y en las declaraciones presentadas por el empleador al Registro Nacional de Micro y Pequeña Empresa – REMYPE y el número verificado por la inspección laboral, se tendrá como válido éste último.

El conductor de la microempresa no será considerado para efecto de establecer el número máximo de trabajadores. Para ello, se entiende por conductor:



A la persona natural que dirige una microempresa que no se ha constituido como persona jurídica y que cuenta con, al menos, un trabajador.

A la persona natural que es titular de una microempresa constituida como una Empresa Individual de Responsabilidad Limitada y que cuenta con, al menos, un trabajador.

DETERMINACIÓN DE LAS VENTAS ANUALES:

Para la determinación de las ventas anuales considérese por niveles de ventas anuales lo siguiente:

Los ingresos netos anuales gravados con el Impuesto a la Renta que resultan de la sumatoria de los montos de tales ingresos consignados en las declaraciones juradas mensuales de los pagos a cuenta del impuesto a la Renta, tratándose de contribuyentes comprendidos en el Régimen General del Impuesto a la Renta.

Los ingresos netos anuales que resultan de la sumatoria de los montos de tales ingresos consignados en las declaraciones juradas mensuales del Régimen Especial del Impuesto a la Renta, tratándose de contribuyentes de este Régimen.

Los ingresos brutos anuales que resultan de la sumatoria de los montos de tales ingresos consignados en las declaraciones juradas mensuales del Nuevo RUS, tratándose de contribuyentes de este Régimen.

CONDICIONES ESPECIALES PARA LA DETERMINACION DE LAS VENTAS Y EL NÚMERO DE TRABAJADORES:



En caso el contribuyente o la SUNAT variara los ingresos inicialmente declarados, determinándose mayores ingresos, se considerarán estos últimos.

Se considerarán las ventas de los 12 meses anteriores al momento en que la MYPE se registra y la UIT correspondiente al año respectivo.

La MYPE que recién inicia su actividad económica, o que habiéndolo hecho no cuenta con 12 meses de actividad, se presume acreditada como tal con la sola presentación de una declaración jurada, debiendo el MTPE verificar el efectivo cumplimiento de los niveles de ventas y número de trabajadores cuando haya transcurrido un año desde el inicio de sus operaciones.

En el caso de reorganización de sociedades, para efectos de adquirir la condición de micro o pequeña empresa, la empresa que hubiera absorbido a otra considerará las ventas de la empresa absorbida, sin perjuicio de cumplir con el requisito referido al nuevo número de trabajadores.

Se entenderá que inician actividades aquellas empresas nuevas constituidas como consecuencia de una reorganización de sociedades.



REGIMENES TRIBUTARIOS



Los Regímenes tributarios del RER o del Nuevo Rus obedecen precisamente al cumplimiento del mandato constitucional de respeto al Principio de Igualdad, al igual que el rol promotor del Estado.

A continuación, presentamos en forma esquemática los regímenes tributarios a los cuales pueden o deben acceder las Micro Empresa y Pequeña Empresa, según corresponda, en función a los requisitos o condiciones establecidas.

NUEVO RUS

El nuevo Rus se creó a raíz de la publicación del Decreto Legislativo N° 937 y tuvo como antecedente inmediato al Decreto legislativo N° 777.

CIENCIAS CONTABLES Y FINANCIERAS

REGIMENGENERALREGIMENGENERAL

REGIMENESTRIBUTARIOS

REGIMENESTRIBUTARIOS REGIMEN

ESPECIALREGIMENESPECIAL

NUEVORUS

NUEVORUS

PERSONANATURALPERSONANATURAL

PERSONAJURIDICAPERSONAJURIDICA

Generador de rentas

empresariales

Generador de rentas

empresariales

Sólo personas naturales, sociedades conyugales y sucesiones indivisas generadores de rentas tercera categoría.

Sólo personas naturales, sociedades conyugales y sucesiones indivisas generadores de rentas tercera categoría.

Generadores de rentas de cuarta categoría únicamente por las actividades de oficios.

Generadores de rentas de cuarta categoría únicamente por las actividades de oficios.

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SUJETOS COMPRENDIDOS

QUÉ IMPUESTOS COMPRENDE?

El Nuevo RUS comprende el Impuesto a la Renta, el Impuesto General a las Ventas y el Impuesto de Promoción Municipal que deban pagar en calidad de contribuyentes. El Impuesto Selectivo al Consumo no está comprendido en el Nuevo RUS.

OPORTUNIDAD PARA INCORPORARSE EN EL RUS


Personas NaturalesSociedades ConyugalesSucesiones Indivisas

Personas NaturalesSociedades ConyugalesSucesiones Indivisas

Generadores de Rentas de Tercera Categoría por Actividades de comercio y/o industria y/o actividades de servicios.

Generadores de Rentas de Tercera Categoría por Actividades de comercio y/o industria y/o actividades de servicios.

Personas NaturalesNo profesionales

Personas NaturalesNo profesionales

Generadores de Rentas de cuarta categoría únicamente respecto de las actividades de oficios.Generadores de Rentas de cuarta categoría únicamente respecto de las actividades de oficios.

OPORTUNIDADOPORTUNIDAD

Contribuyente que inicie actividades en el transcurso del ejercicio.

Contribuyente que inicie actividades en el transcurso del ejercicio.

El acogimiento se produce al momento de inscribirse en el RUC a partir de la fecha declarada como inicio de actividades.

El acogimiento se produce al momento de inscribirse en el RUC a partir de la fecha declarada como inicio de actividades.

Contribuyentes que provengan del Régimen General o RER

Contribuyentes que provengan del Régimen General o RER

El acogimiento se producirá a partir del período en que se produce el cambio de Régimen, si cumple con:

Declarar y pagar la cuota correspondiente al período en que se efectúa el cambio de régimen dentro de la fecha de vencimiento.

Haber dado de baja como máximo hasta el último día del período precedente al que se efectúa el cambio de régimen.

El acogimiento se producirá a partir del período en que se produce el cambio de Régimen, si cumple con:

Declarar y pagar la cuota correspondiente al período en que se efectúa el cambio de régimen dentro de la fecha de vencimiento.

Haber dado de baja como máximo hasta el último día del período precedente al que se efectúa el cambio de régimen.

Es Importante señalar que el acogimiento lo podrán efectuar en cualquier mes del año y sólo por una vez en el ejercicio gravable.

Es Importante señalar que el acogimiento lo podrán efectuar en cualquier mes del año y sólo por una vez en el ejercicio gravable.

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OBLIGACIONES QUE TIENEN LOS SUJETOS ACOGIDOS

Los sujetos que se encuentran acogidos al NUEVO RUS tienen que cumplir con las siguientes obligaciones:



a) Emitir y entregar boletas de venta o tickets o cintas emitidas por máquinas registradoras que no permitan ejercer el derecho al crédito fiscal ni ser utilizados para sustentar gasto y/o costo para efectos tributarios.

b) Están prohibidos de emitir y/o entregar facturas, liquidaciones de compra, tickets o cintas emitidas por maquinas registradoras que permitan ejercer el derecho al crédito fiscal ni ser utilizados para sustentar gasto o costo para efectos tributarios.

c) Conservar los comprobantes de pago originales.

d) Sólo pueden exigir facturas y/o tickets o cintas emitidas por máquinas registradoras u otros documentos autorizados que permitan ejercer el derecho al crédito fiscal, o ser utilizados para sustentar gasto o costo para efectos tributarios, a sus proveedores por las compras de bienes o prestación de servicios. Sin embargo, el IGV consignado en estos comprobantes de pago no otorga derecho al crédito fiscal, gasto o costo para efectos del Impuesto a la Renta.

e) Efectuar las retenciones de carácter tributario por las remuneraciones que abonen a los trabajadores dependientes que laboren para ellos.

REGIMEN ESPECIAL DEL IMPUESTO A LA RENTA

El Régimen Especial del Impuesto a la Renta, entendemos será el régimen al que por excelencia desearían acogerse las MYPES por cuanto su regulación tributaria



no reviste mayor complejidad para el cumplimiento de sus obligaciones tributarias sustanciales y formales.

SUJETOS QUE SE PUEDEN ACOGER AL RÉGIMEN ESPECIAL

Debe necesariamente constituirse en una MYPE para acceder al RER?

El acogimiento al régimen de la MYPE, es obligatorio para poder gozar de los beneficios de índole laboral allí establecidos, pero ello no es obligatorio para aquellas personas que solo desean incorporarse al Régimen Especial del Impuesto


SujetosComprendidos

En el RER

SujetosComprendidos

En el RER

Sujetos domiciliados en el país generadores de rentas de tercera categoría.

Sujetos domiciliados en el país generadores de rentas de tercera categoría.

PERSONAS NATURALES

SOCIEDADES CONYUGALES

SUCESIONES INDIVISAS

PERSONAS JURÍDICAS

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a la Renta – RER, el cual constituye un Régimen tributario para el caso de las Rentas Empresariales, como lo es el Régimen General o el Nuevo RUS.

IMPUESTOS APLICABLES:

Impuesto a la Renta, los sujetos acogidos a este régimen deberán pagar con efecto cancelatorio una cuota mensual por Impuesto a la Renta de Tercera Categoría que se determina aplicando sobre los ingresos netos mensuales provenientes de todas sus rentas de tercera categoría y un dozavo de la renta ficta determinada por la cesión de bienes muebles e inmuebles distintos de predios.

LIBROS Y REGISTROS: Obligatorios que deben llevar

Registro de Compras Registro de Ventas Libro de Inventarios y Balances: Anexos

Balance de Comprobación anual Detalle anual de saldos de las cuentas contables Control mensual de la cuenta Caja y Bancos Control anual de las cuentas Mercaderías Productos Terminados Control mensual de los bienes del Activo Fijo propios Control mensual de los bienes del Activo Fijo de terceros.

REGIMEN GENERAL DEL IMPUESTO A LA RENTA

Tributos que están afectos los sujetos del Régimen GeneralPor la actividad económica que realizan los contribuyentes del Régimen General deben afectarse a:



IGV: 18% respecto de las ventas mensuales con derecho a deducir el crédito fiscal de sus adquisiciones de bienes y/o servicios.

Impuesto a la RentaImpuesto Temporal a los Activos Netos (ITAN)Impuesto Selectivo al ConsumoContribuciones al ESSALUD

¿Qué libros de contabilidad debe llevar?

SI ES PERSONA NATURAL:

Debe llevar los siguientes libros:

Libros de Caja y Bancos Libro de Inventarios y Balances

Registro de Compras

Registros de Ventas e Ingresos

A más de 100 UIT, Debe llevar contabilidad completa



ASPECTOS GENERALES LEGALES

Originalmente, mediante la Ley N° 28015 (03.07.2003) se aprobó la Ley de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña Empresa, norma que



fuera modificada en más de una oportunidad, sobre todo por el D. Leg. N° 1086 (28.06.2008), mediante el cual se dicto la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente. Frente a esta situación el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo ha dictado el D.S. N° 007-2008-TR mediante el cual se ha aprobado el Texto Único Ordenado de la Ley de Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente, Ley MYPE.De tal manera que el esquema normativo resultante sería el siguiente:

FORMALIZACION DE LAS MYPES(Constitución de Empresas)

El Texto Único Ordenado de la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al



Empleo Decente (Ley MYPE), aprobado por el Decreto Supremo N° 007-2008-TR, precisa que la Microempresa no necesita constituirse como persona jurídica, pudiendo ser conducida directamente por su propietario como persona individual. Pudiendo sin embargo, adoptar voluntariamente la forma de Empresa Individual de Responsabilidad Limitada (E.I.R.L.), o cualquiera de las formas previstas por la ley. Seguidamente, el Reglamento del Texto Único Ordenado de la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente (Reglamento de la Ley MYPE), aprobado por el Decreto Supremo N° 008-2008-TR, es más preciso al señalar que las microempresas no necesitan constituirse como persona jurídica, pudiendo ser conducidos directamente por su propietario como persona individual, pudiendo sin embargo, adoptar voluntariamente la forma de Empresa Individual de Responsabilidad Limitada, o cualquiera de las formas asociativas o sociedades previstas por Ley, incluidas las cooperativas y otras modalidades autogestionarias.

En dicho contexto, las normas pertinentes nos presentan un abanico de posibilidades para constituir una Mype, adicionalmente a aquella que puede ser conducidas directamente por su propietario, persona individual, por lo que nos referiremos al procedimiento a seguir para constituir una empresa como persona jurídica. Para ello se debe tener clara la idea de negocio, la actividad económica de la empresa (objeto social), la modalidad de organización empresarial de su elección (EIRL, SRL, SA, SAC) el capital social el cual asignaran a la empresa, el representante legal de la sociedad, la razón social o nombre de la empresa.

PROCEDIMIENTO PARA CONSTITUIR UNA EMPRESA

Tramitar en la Oficina de los Registros Públicos;

- La búsqueda del nombre o razón social de la empresa



- Realizar la reserva de preferencia registral de dicho nombre

Redactar la minuta de constitución

- Un abogado será el encargado de redactar la minuta de constitución de la empresa, donde plasmara los nombres, estado civil, domicilio, documento de identidad y nacionalidad de los socios, su proporción de participación en el capital social, la razón social o nombre de la empresa, la modalidad de organización empresarial de su elección, el representante legal de la sociedad y los miembros del directorio si los tuviera.

Presentar la minuta ante la Notaria

- La minuta firmada por los socios y autorizada por el abogado colegiado, se presenta a la Notaria Publica, adjuntándose copia de los documentos personales de cada uno de los socios.

Depósito bancario de aportes Dinerarios

- Este depósito se realiza una vez recibido los aportes dinerarios de los socios, a nombre de la empresa, si el aporte se realiza en bienes no dinerarios se realiza un informe de valorización y una declaración jurada del gerente, donde acredite haber recibido los bienes muebles e inmuebles, debidamente identificados.

Inscripción en los Registros Públicos

- Con los documento antes mencionados el notario se encargara de transcribirlos en Escrituras Públicas, y cursara los partes respectivos a los Registros Públicos, para que la empresa sea inscrita en el Registro de Personas Jurídicas, dentro del plazo de 7 días hábiles, luego de lo cual en notario se encargara de extender al representante de la empresa el respectivo Testimonio de Constitución, documento que conjuntamente con la partida electrónica asignada, acredite el nacimiento y existencia de la nueva sociedad.

INSCRIPCION EN EL REGISTRO DE LA MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS REMYPE VIA WEB



El Registro de la Micro y Pequeña Empresa - REMYPE, es un registro que cuenta con un procedimiento de inscripción en web, el mismo que permitirá a las micro y pequeñas empresas – MYPE, acceder a los beneficios de la Ley.

El REMYPE, además de la publicidad de la condición de MYPE, que se dará a través del portal del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, permitirá la impresión de parte de los usuarios de la constancia de inscripción, con lo que se les permitirá acreditar su condición de tales ante las entidades que así lo requieran.

Pasos para la inscripción:

1. Contar con la CLAVE SOL (SUNAT)

2. Ingresar al portal del Ministerio de Trabajo y Promoción Social http://www.mintra.gob.pe, en el cuál se encontrará un botón de acceso al REMYPE

3. Ingresar con el Número de RUC, Usuario y Clave; generado para la CLAVESOL

4. Dar Click al botón de Módulo de Registro MYPE

5. Llenar el formulario con los datos correspondientes a la empresa yTrabajador (res)

6. Imprimir el formulario, como constancia de inscripción.

DESCRIPCIÓN DE LOS PASOS:

1. Contar con la CLAVE SOL (SUNAT)Clave generada a través de la Superintendencia Nacional deAdministración Tributaria – SUNAT.

2. Ingresar al portal del Ministerio de Trabajo y Promoción Socialhttp://www.mintra.gob.pe .A través del portal del Ministerio de Trabajo y Promoción Social, se podráacceder al Sistema del REMYPE

3. Ingresar al Sistema de REMYPE con el número de RUC, usuario y clave;generado para la CLAVE SOL – SUNAT



4. Una vez, pasado el paso “ 3 ”, dar Click en el botón de “Módulo de registroMYPE”.

5. Llenar el formulario con los datos correspondientes a la empresa yTrabajador (res)


Click para ingresar al REMYPE

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5.1 Paso 1, del formulario:

A1 :


A1

A2

A3

A5

A4

24


Datos de la empresa proporcionados por la base de datos de SUNAT (Razón social, actividad económica y fecha de Inicio de actividades)

A2 :Datos de la dirección fiscal de la empresa, proporcionados por la base de datos de SUNAT.

A3 :Datos de la dirección real de la empresa. Rellenar los datos, siempre y cuando la dirección fiscal “A2”, sea diferente a la dirección real.

A4 :Rango de ventas anuales, seleccionar la opción que corresponda según el nivel de ventas anual de la empresa en los últimos 12 meses:

- Ventas de cada uno de los dos últimos años hasta 150 UIT- Ventas de cada uno de los dos últimos años hasta 1700 UIT

A5 :Rellenar los datos del representante legal de la empresa o el dueño(a) de la empresa (Número de documento, apellidos paternos, maternos y nombres, teléfono, fax y correo electrónico)5.2 Paso 2, del formularioLlenado del registro de trabajadores

B1 :Datos de la empresa, provienen del formulario anterior “Paso 1”.


B1

B2

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B2Datos del trabajador:

• Documento de identidadSeleccionar el tipo de documento y rellenar en el casillero elnúmero de documento del trabajador.

• Apellido paternoDatos del trabajador.

• Apellido MaternoDatos del trabajador.

• NombresDatos del trabajador.

• Fecha de NacimientoDatos del trabajador.

• GeneroSeleccionar la opción del género: Masculino o Femenino, segúncorresponda al trabajador.

• Tipo de contratoSeleccionar la opción según corresponda al trabajador.

• OcupaciónEn este ítem, se seleccionar la ocupación del trabajador, según

corresponda de las opciones mostradas en el sistema.


Digitar la ocupación y luego presionar en “realizar búsqueda”,

paso seguido, seleccionar la opción que corresponda.

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• Tipo de Régimen LaboralSeleccionar el tipo de régimen laboral, según corresponda al trabajador.

• Tipo de seguro



Seleccionar el tipo de seguro, según corresponda al trabajador.

• Régimen de Sistema de Pensiones socialesSeleccionar el régimen de pensiones sociales que corresponda al

trabajador.

• Nombre de la AFPSi el trabajador está inscrito en alguna AFP, rellenar este casillero con el nombre correspondiente a la AFP.

• Trabajador con discapacidadSeleccionar la opción que corresponda al trabajador.

• Trabajador es socioSeleccionar la opción que corresponda al trabajador.

• Trabajador es familiar de socioSeleccionar la opción que corresponda al trabajador.

6. Imprimir el formulario, como constancia de inscripción.Para imprimir la constancia, primero hay que seleccionar el botón aceptar



(tiene grado de declaración jurada) del formulario del paso 3, según gráficomostrado.

Formulario generado en formato PDF:


Dar click para generar la Constancia

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DERECHOS Y BENEFICIOS DEL REGIMEN LABORAL ESPECIAL PARA LAS MYPES



DERECHOS Y BENEFICIOS LABORALES DEL REGIMEN LABORAL ESPECIAL (RLE)

Se ha creado el Régimen Laboral Especial (RLE) dirigido a fomentar la formalización y desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa, y mejorar las condiciones de disfrute efectivo de los derechos de naturaleza laboral de los trabajadores de las mismas.

Debe considerarse que los derechos contenidos en RLE pueden ser mejorados por convenio individual o colectivo, o decisión unilateral del empleador.

Genéricos:

En toda MYPE deben respetarse los derechos laborales fundamentales, por lo tanto deben cautelarse el cumplimiento de las normas referidas a:

- Trabajo Infantil

- Trabajo Forzado

- Cumplimiento mínimo de normas sobre remuneraciones y beneficios laborales

- Discriminación al inicio, desarrollo y fin de la relación laboral

- Derechos colectivos

- Seguridad y salud en el trabajo

Específicos:

Comunes: - Remuneración

- Jornada máxima de trabajo

- Descansos remunerados

- Vacaciones



- Protección contra el despido arbitrario


- Formas de contratación

Solo Microempresas: Además de los derechos mencionados en el punto anterior, en específico para las microempresas, solo se ha regulado:

- Derecho a la remuneración mínima vital

- Indemnización por despido arbitrario a razón de 10 remuneraciones diarias por cada año de servicio hasta un máximo de 90.

Solo para Pequeñas Empresas El RLE prevé exclusivamente para las pequeñas empresas los

siguientes derechos:

- Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo

- Seguro de vida

- Utilidades


- Compensación por Tiempo de Servicios

- Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad: equivalente a media remuneración

- Indemnización por despido arbitrario: 20 remuneraciones diarias por cada año de servicio hasta un máximo de 120 remuneraciones

CUADRO COMPARATIVO

Derecho o Beneficio Tipo de empresa



MicroempresaPequeña Empresa

Descanso semanal SI SI

Feriados SI SI

Vacaciones SI (15 días) SI (15 días)

Jornada máxima de trabajo SI SI

Pago de horas extras SI SI

Refrigerio SI SI

Seguro de Vida NO SI

Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad

NO SI

Indemnización por no goce de vacaciones

SI SI

Indemnización por despido arbitrario

SI SI

Protección contra los actos de hostilidad

SI SI

Protección contra el despido nulo

SI SI

Participación en las utilidades NO SI

Asignación Familiar NO NO

Compensación por Tiempo de Servicio – CTS

NO SI

Derechos colectivos SI SI

Remuneración mínima vital SI SI

Descanso pre y post natal SI SI

Hora de lactancia SI SI

Reubicación de trabajo riesgoso de la madre trabajadora

SI SI

Certificado de trabajo SI SI





DIFERENCIAS DE MICROEMPRESAS Y LAS PYMES

MARCO LEGAL:

D.S. Nº 007-2008 D.LEG. 1086 LEY DE PROMOCION DE LA COMPETIVIDAD, FORMALIZ ACION Y DESARROLLO DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA-LEY MYPE

BENEFICIOS DE LAS MYPES:

Las MYPES tienen un tratamiento especial por parte del estado, teniendo beneficio son materia administrativa, tributaria y laboral con el fin de fomentar la formalización y el desarrollo de este tipo de empresas.

Las PYMES se constituyen como persona jurídica pueden hacerlo por escritura pública sin minuta.

Están exoneradas del 70% de los derechos de pago del TUPA del MTPE.

En las compras estatales las entidades estatales deberán ser atendidas por lo menos en un 40% por PYMES.

REGIMEN LABORAL – TRIBUTARIO ESPECIAL PARA LAS PYMES:

Es un régimen especial que tiene por objetivo la promoción de la competitividad, formalización y desarrollo de las micro y pequeñas empresas para la ampliación del mercado interno, en marco del proceso de promoción del empleo, inclusión social y formalización de la economía para el acceso al empleo en condiciones de dignidad y suficiencia.

Las PYMES tendrán una depreciación acelerada en 3 años; además de contar con el financiamiento de COFIDE y el FACTORING dado por algunos bancos a una tasa especial.

PYMES:

El 90% de empresas en el Perú son PYMES, tienen el 60% de la PEA ocupada del país.



CUADRO COMPARATIVO

Características MICROEMPRESA PYMESCANTIDAD DE TRABADORES

TIENE DE 1 A 10 TRABAJADORES

DE 1 A 100 TRABAJADORES

MAXIMO INGRESO POR PERIODO

INGRESOS ANUALES HASTA 150 UIT

INGRESOS ANUALES HASTA 1700 UIT

REGIMEN TRIBUTARIO

NRUS, RER REGIMEN GENERAL( DEPRECIACION ACELERADA DE 3 AÑOS)

SEGURO SOCIAL DEL 9 % DE ESSALUD EL EMPLEADOR APORTA EL 50% Y EL ESTADO EL OTRO 50%

EL EMPLEADOR ASUME EL 9% DE CONTRIBUCION DE ESSALUD

PENSIONES EL EMPLEADO ASUME EL 50% DE LA TASA DE ONP EL RESTO ES ASUMIDA POR EL ESTADO

EL EMPLEADOR RETENDRA EL 13% EN CASO DE ONP O EL % CORRESPONDIENTE AL AFP DEL TRABAJADOR

REMUNERACION MINIMA

S/.600.00 S/.600.00

DESPIDO INJUSTIFICADO

10 REMUNERACIONES DIARIAS POR AÑO(TOPE DE 90 REMUNERACIONES DIARIAS

20 REMUNERACIONES POR AÑO CON (TOPE DE 120 REMUNERACIONES)

CTS NO APLICA ½ SULEDO POR AÑOASIGNACION FAMILIAR

NO APLICA 10 % RMV

UTILIDADES NO APLICA DE ACUERDO AL DLEG. Nº 892

VACACIONES 15 DIAS POR AÑO 15 DIAS POR AÑO

GRATIFICACIONES NO APLICA 2 GRATIFICACIONES POR AÑOC/U ½ SUELDO





METODOS Y TECNICAS DE PROMOCION Y DESARROLLO DE LAS PYMES

PROMOCIÓN DE LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA

Medidas que impactan sobre la demanda de trabajo

Condiciones:

- El incremento de la demanda de trabajo precisa a nivel global un crecimiento económico estable y duradero.- La política económica global debería prestar más atención que en el pasado en el desarrollo de la PYME y micro empresa. Así, la política de empleo debería comprender a este tipo de unidades productivas.

Medidas específicas

Crediticias

- Incrementar, en mayor medida que en el pasado, los fondos de financiamiento a la PYME y micro empresa, para ampliar el número de prestatarios. Esta medida también contribuiría a reducir las tasas de interés.- Promover y fortalecer las tecnologías crediticias adecuadas para la micro y pequeña empresa.- Colocar los créditos PYMES a las tasas de interés del mercado.- Obtener líneas de crédito específicas para las PYMES vinculadas a la exportación.- Promover la creación de instituciones financieras sostenibles de microfinanzas y fortalecer y consolidar las existentes.- Fortalecer y promover los fondos de garantía y seguros de crédito a las PYMES ya existentes, para facilitarles a éstas el acceso al crédito formal.

Tributarias

- Crédito tributario o exoneración del impuesto a la renta por reinversión de utilidades en actividades intensivas en mano de obra.

Tecnológicas y de mercado

- Fomentar y fortalecer los instrumentos de articulación entre empresas de distinto tamaño, como la subcontratación, la concesión, la consignación, el proveedor, la representación, la franquicia, el joint venture y las alianzas estratégicas.- Articular la PYME y micro empresa en las actividades de exportación intensivas en mano de obra en forma directa, en consorcios o a través de la subcontratación con los grandes exportadores.- Promover la participación de las PYMES y micro empresas competitivas en las



compras estatales.- Implementar bancos regionales de proyectos a nivel de perfil, pre factibilidad yfactibilidad para desarrollar actividades económicas intensivas en mano de obra.Este instrumento reduciría el costo de la inversión por el lado de los intangibles, costo que muchas pequeñas y micro empresas no están en condiciones de financiar. Esta reducción de costo impulsaría la inversión y el empleo en las PYMES.- Impulsar el desarrollo de instrumentos de difusión y búsqueda de mercados para los productos y servicios de la PYME y micro empresa, como las ferias de productores en el país y en el exterior.

Medidas que impactan sobre la oferta de trabajo: inversión en capital humano

- Mejorar la calidad y aumentar la oferta de los servicios de educación y formación profesional compatible con el crecimiento de los empleos derivados de la PYME.Así se contribuiría a elevar las competencias laborales8 relevantes paraincrementar la productividad del trabajo.- Promover la inversión en los servicios privados de formación profesional de mano de obra para generar e incrementar las competencias laborales necesarias.- Reconvertir a las personas desempleadas de las empresas de mayor tamaño conexperiencia laboral y competencias laborales incompletas.- Promover la constitución de centros de formación empresarial para mejorar la gestión y administración de las micro, pequeña y medianas empresas.- Promover la inversión para los servicios de capacitación, asesoría y asistenciatécnica productiva requerida por las PYMES y micro empresa.

Medidas institucionales y normativas

- Promover la organización sectorial de los productores tanto para la compra deinsumos destinada a reducir costos como para la venta de sus bienes o serviciosorientada a ampliar mercados.- Impulsar la organización sectorial de centros de servicios de información a lamicro, pequeña y mediana empresa en los aspectos fundamentales de susoperaciones, tales como financiamiento, abastecimiento de insumos, venta deproductos y negociaciones comerciales.- Promover y fortalecer los gremios de la PYME y micro empresa para que participen organizada y activamente en el desarrollo del país.- Incorporar e impulsar en los gobiernos locales o regionales programas específicos de desarrollo a la micro, pequeña y mediana empresa.- Vincular a los centros de formación educativa con las empresas para armonizar la oferta y demanda de servicios de formación profesional que requiere la economía.- Promover el mercado de servicios de desarrollo empresarial específicos para lasPYMES y micro empresa, a fin de contribuir a mejorar su productividad ycompetitividad.- Reforzar y facilitar la titulación de la propiedad en el ámbito rural y urbano para



formalizar el patrimonio de los pequeños y medianos propietarios.- Simplificar y reducir los costos de acceso a la formalidad.

Recomendación : Lineamiento de Política

La Comisión de Empleo, luego de analizar el estudio de la Pequeña y MedianaEmpresa y debatir las propuestas de medidas de política para su desarrollo,recomienda las siguientes líneas de política:

Siendo el objetivo lograr un crecimiento económico con empleo productivo, la política económica debería prestar atención especial a la micro, pequeña y mediana empresa.En el convencimiento que el desarrollo de la micro, pequeña y mediana empresainvolucra la participación de distintos sectores e instituciones del país, se deberíaseguir una acción conjunta y coordinada entre los sectores involucrados para alcanzar la efectividad esperada en el campo del empleo a través de las categorías de empresas promocionadas.

El Ministerio de Trabajo y Promoción Social, en tanto responsable de la política deempleo del país, lidere las acciones necesarias para que se incorpore dentro de lapolítica económica global y en las políticas sectoriales las medidas propuestas en el presente estudio a fin de promover el desarrollo de la micro, pequeña y mediana empresa.



MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

Estrategias:

-La Empleabilidad.- Capacidad que tienen las personas para realizar un empleo.

a. Mejora de la inserción laboralb. Capacitación de las personas, para que obtengan experiencia,

conocimientos y aptitudes.

A trabajar.- Programa de emergencia que consiste en una convocatoria a los CTARES, municipalidades, los cuales presentan proyectos.

PYMES:

A) Problemática:

Débil acceso al mercado Baja productividad Baja calificación de la mano de obra Gerencialidad inadecuada Limitado nivel de capacitación Limitado acceso a los servicios, capacitación, asesoría, financiamiento, etc. Marco legal Poca competitividad y poca asociatividad Problemas de promoción; no existen estrategias individualistas para

captar mercados mayores.

B) Política para el desarrollo:

Mejorar el acceso a los servicios Mejorar el marco legal inadecuado Coordinar, monitorear las Pymes

C) Servicios:

a. Bono Pyme.- Busca promover la demanda de servicios mediante fondos de subsidios; los empresarios pueden tomar acceso a capacitaciones, asesorías con sólo el 25% del pago, lo cual ayudará a mejorar la productividad y abrir el acceso a los mercados.

b. Fondo de Financiamiento Multisectorial.-

COFIDE FONCODES (Señala la política financiera) Mejora la política para financiamiento Baja de intereses. Capacitación a las instituciones financieras


http://www.monografias.com/trabajos/promoproductos/promoproductos.shtml

http://www.monografias.com/trabajos35/politica-monetaria/politica-monetaria.shtml

http://www.monografias.com/Politica/index.shtml

http://www.monografias.com/trabajos13/mercado/mercado.shtml

http://www.monografias.com/trabajos11/henrym/henrym.shtml

http://www.monografias.com/Computacion/Programacion/


a. Perú Emprendedor.- Para jóvenes y trabajadores cesados

Capacitación y asesoramiento técnico Plan de negocios Acceso a financiamiento Creación de nuevas empresas

d) Marco Legal.-

Formalización de las Pymes ( Bajando el precio de sus costos) El Régimen laboral es especial para las Microempresas Reducción de costos El Régimen tributario es especial para las Pymes



ORGANISMOS QUE PROMOCIONAN LAS PYMES

COFIDE:

1. - Objetivo:

Lograr un mayor nivel de crecimiento del país. Obtener recursos financieros

2. - Estrategias de desarrollo:

Captar los recursos financieros Involucrar al estado en el sector empresarial Reforma el estado

3. - Tributos:

Capacidad de sondeo (obtener recursos) Canalización de recursos por medio de Bancos financieros, cajas

municipales y cajas rurales

FRASA:

1. - Objetivo:

Apoyar el crecimiento patrimonial de las Pymes.

PROMPYME:

La Comisión de Promoción de la Pequeña y Micro Empresa (PROMPYME), que actuará como instancia de promoción, coordinación y concertación de las acciones sectoriales que contribuyan a la ampliación y dinamización de los mercados de las pequeñas y micro empresas. La Comisión cuenta con una Dirección Ejecutiva que constituye una unidad ejecutora del pliego del Ministerio de Trabajo y Promoción Social.

1. - Objetivos:

Mejorar el acceso de la pequeña y microempresa a los mercados en los que actualmente actúa o que potencialmente podría incursionar, tanto en el sector público como el privado.


http://www.monografias.com/trabajos16/objetivos-educacion/objetivos-educacion.shtml

http://www.monografias.com/trabajos15/direccion/direccion.shtml

http://www.monografias.com/trabajos/hipoteorg/hipoteorg.shtml

http://www.monografias.com/trabajos14/contabilgest/contabilgest.shtml#TRIBUT

http://www.monografias.com/trabajos16/objetivos-educacion/objetivos-educacion.shtml


Asimismo, tiene los siguientes objetivos específicos: a) Diseñar, coordinar, concertar y ejecutar actividades para apoyar el desarrollo de mercados para las pequeñas y micro empresas.

b) Gestionar la cooperación técnica y financiera e internacional destinada a la promoción de los mercados para las pequeñas y micro empresas.

2. - Finalidad:

Reforzar la actividad de promoción del estado a través de un programa de desarrollo empresarial que contribuya a la ampliación y dinamización de los mercados en que actúan las pequeñas y micro empresas.

3.-Misión:

Servir de enlace para facilitar el encuentro comercial entre la demanda y la oferta de bienes y servicios de la Pequeña y Micro Empresa, a fin de contribuir a la ampliación y dinamización de sus mercados.

PROMPEX:

1. - Objetivos:

Promover el incremento de la oferta exportable de bienes y servicios para la generación de empleo y descentralización.

2. - Finalidad:

Fomentar la apertura de nuevos mercados; la diversificación de los sistemas existentes.

Fortalecer el rol del Perú.

Promover nuevas inversiones bajo nuevas modalidades de Asociación e integración para la exportación.

Buscar socios en las instituciones públicas y privadas con la intención en el desarrollo económico.


http://www.monografias.com/trabajos10/comerci/comerci.shtml

http://www.monografias.com/trabajos12/cntbtres/cntbtres.shtml

http://www.monografias.com/trabajos11/teosis/teosis.shtml

http://www.monografias.com/trabajos10/debu/debu.shtml

http://www.monografias.com/trabajos/ofertaydemanda/ofertaydemanda.shtml

http://www.monografias.com/trabajos7/gepla/gepla.shtml




CASO PRÁCTICO: PARA ESTABLECER UNA EMPRESA MYPE

Eduardo Huerta Cama tiene un capital ahorrado y desea invertirlo en un negocio.Para ello, debe seguir los siguientes pasos:

Paso 1:Decidirá si desea establecer una empresa o ser una persona natural con negocio. Si opta por la primera alternativa, podrá escoger entre:

a) Empresa Individual de Responsabilidad Limitada.b) Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada.c) Sociedad Anónima.d) Sociedad Anónima Cerrada.e) Contratos asociativos.Como no tenía un socio, Eduardo optó por establecer una Empresa Individual de Responsabilidad Limitada.

Paso 2:Eduardo elegirá su objeto social y escogerá previamente el nombre o razón social. La empresa se denominará: «Florería Venecia E.I.R.L.»

Paso 3:Eduardo deberá buscar si el nombre escogido pertenece ya a otra empresa. Para ello se dirigirá a la Sunarp y realizará la BÚSQUEDA EN LOS ÍNDICES respectivos. Si el resultado es negativo —es decir, si no hay otra empresa inscrita con ese nombre—, procederá a efectuar la RESERVA DE NOMBRE ante esta entidad. Si, por el contrario, la búsqueda arroja un resultado positivo —esto es, si existe ya una empresa con ese nombre—, deberá elegir otra razón social y repetir el procedimiento. La reserva de nombre bloquea el índice de denominación por treinta días, plazo durante el cual nadie puede tomar el nombre escogido por Eduardo para su negocio.

Paso 4:Deberá tener su Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente y haber decididoel capital que va a aportar (dinero y bienes). Del mismo modo, tendrá que acompañar el Estatuto de la empresa. Con tal fin, podrá tramitar su Minuta de Constitución ante un abogado y su Escritura Pública ante un notario público. Asimismo, podrá tramitarlos ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), Área del Prodame, que tiene un convenio con el Colegio de Notarios para brindar tarifas preferenciales para las MYPEs.



Paso 5:Eduardo, si corresponde, deberá obtener las autorizaciones y registros especiales otorgados por el sector al que pertenece su empresa. Como su objeto social es la comercialización de flores al por mayor y menor, no necesita ninguna autorización especial.

Paso 6:Como Eduardo ha decidido que su local comercial se ubicará en Comas, deberá verificar en la Municipalidad de ese distrito qué zonas están autorizadas para ejercer el comercio y alquilar o comprar un local donde desarrollará su negocio.En este caso Eduardo alquila el local, por lo que deberá suscribir el contrato dearrendamiento y legalizar las firmas (la suya y la de quien le alquila el espacio) ante un notario público.

Paso 7:Una vez registrada la empresa, deberá obtener un RUC. Con tal fin, Eduardo tendrá que ir a la Sunat y presentar lo siguiente:

a) Documento de identidad del titular y/o del representante legal.b) Documentos con respecto a la sociedad:• Recibo de agua, luz, teléfono, televisión por cable o declaración jurada depredios.• Contrato de alquiler o cesión de uso de predio con firmas legalizadas notarialmente.• Acta probatoria levantada por el fedatario fiscalizador de la Sunat donde seseñale el domicilio.• Testimonio de constitución de la empresa, donde conste la inscripción ante laSunarp.• Constancia de numeración emitida por la Municipalidad.

Paso 8:Asimismo, Eduardo deberá escoger el régimen tributario al que estará afecto (RUS, RER o Régimen General del Impuesto a la Renta).

Paso 9:Con la finalidad de iniciar las actividades del negocio propiamente dicho, deberá tramitar la Licencia Municipal de Funcionamiento. Al principio puede optar por obtener la Licencia Municipal de Funcionamiento Provisional, cuya vigencia es de doce meses, periodo durante el cual podrá conseguir la Licencia Municipal de Funcionamiento Definitiva.



Para solicitar la Licencia Municipal de Funcionamiento Provisional deberá presentar lo siguiente (depende del Tupa de cada municipalidad, en este caso la de Comas):

a) Formato de solicitud (costo: S/. 11,00).b) Registro Único del Contribuyente (RUC).c) Certificado de Compatibilidad de Uso,23 donde se señale la conformidad o copia del cargo de la solicitud presentada ante la Municipalidad.d) Copia certificada notarial o legalizada por el fedatario de la Municipalidad del Testimonio de Constitución de la empresa.e) Declaración Jurada de ser microempresa o pequeña empresa.f) Recibo de pago por los derechos correspondientes (costo: S/. 50,00).

Paso 10:Eduardo solicitará la autorización del Libro de Planillas ante el MTPS. Para tal efecto debe presentar lo siguiente:

a) Solicitud, según formato, debidamente llenada.b) El mismo libro u hojas sueltas.c) Copia del RUC.d) Pago del derecho de trámite. El costo es de 1 por ciento de una Unidad Impositiva Tributaria (UIT) por cada 100 hojas (la UIT del año 2006 es de S/. 3 400,00).

Si, por ejemplo, legaliza un libro de 100 hojas, le costaría S/. 34,00. Pero como lasMYPEs gozan de 70 por ciento de descuento, Eduardo debe pagar solo S/. 10,20. El pago se realiza en el Banco de la Nación, en la cuenta de tributo 5517. Se puede legalizar los libros o las hojas sueltas elaboradas para tal efecto. Tiempo aproximado de duración: 5 días.

Paso 11:Eduardo debe legalizar los libros societarios y contables ante un notario público.Tiempo aproximado de duración: 2 días.Eduardo deberá presentar ante el notario los siguientes documentos:

a) Solicitud requiriendo la legalización respectiva.b) Copia del RUC.c) Copia del DNI del representante legal de la empresa.d) Pago por el derecho de trámite (en el distrito de Comas, el costo aproximado de cada libro de 100 folios es de S/. 23,00).

¡¡LISTO!! ¡¡YA CONSTITUYÓ SU EMPRESA!!



BIBLIOGRAFIA

Manual de la Micro y Pequeña Empresa – MYPEAutor: Ediciones Caballero Bustamante

Formalizando su MYPE (tramites, requerimientos y soluciones)Autor: Hugo Morote Núñez

Revista de Actualidad Empresarial - MYPEAutor: Capital Contable

PLAN DE NEGOCIOS PARA MYPESAutor: Pedro Pablo Álvarez

EL LIBRO DE LAS PYMESAutor: Carlos Cleri

APRENDE A CREAR UNA MICROEMPRESAAutor: Raquel Saco / Maga Mazza

SISTEMA NACIONAL DE REGISTRO DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESAAutor: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo-MINTRA


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