La conciliación

La conciliaciónLa conciliación Aspecto previo:Aspecto previo: El El

conflictoconflicto

Aquella situación en la cual dos o más partes Aquella situación en la cual dos o más partes perciben tener objetivos incompatibles y así perciben tener objetivos incompatibles y así lo expresan.lo expresan.

Características del Características del conflictoconflicto

El conflicto laboralEl conflicto laboral

Es toda discrepancia real y Es toda discrepancia real y manifiesta entre trabajadores y manifiesta entre trabajadores y empleadores.empleadores.

La conciliaciónLa conciliación

Es un mecanismo auto compositivo de solución de Es un mecanismo auto compositivo de solución de conflictos laborales conflictos laborales con intervención de un tercero con intervención de un tercero (conciliador o juez) quien busca acercar a las partes (conciliador o juez) quien busca acercar a las partes para que lleguen a un acuerdo, teniendo facultad para que lleguen a un acuerdo, teniendo facultad para proponer formulas que den término a la para proponer formulas que den término a la controversia (mediación). controversia (mediación). Son las partes quienes Son las partes quienes resuelven el conflictoresuelven el conflicto..

TRIBUNAL CONSTITUCIONALTRIBUNAL CONSTITUCIONALEXP. N.° 008-2005-PI/TC EXP. N.° 008-2005-PI/TC LIMALIMA

36. La conciliación se define como 36. La conciliación se define como el acto de ajustar o componer los el acto de ajustar o componer los ánimos de las partes, que tienen ánimos de las partes, que tienen posturas opuestas entre sí…..posturas opuestas entre sí…..

EXP. N.° 008-2005-PI/TC EXP. N.° 008-2005-PI/TC LIMALIMA

La labor conciliadora consiste en La labor conciliadora consiste en apaciguar y frenar la confrontación. apaciguar y frenar la confrontación. Atenuar las diferencias, propiciar un Atenuar las diferencias, propiciar un diálogo constructivo y sugerir vías diálogo constructivo y sugerir vías de entendimientode entendimiento

Caracteristicas de la labor Caracteristicas de la labor conciliadoraconciliadora

- - FlexibilidadFlexibilidad: Se promueve con : Se promueve con prescindencia de acciones carentes de prescindencia de acciones carentes de complejidad y rigidez a efectos de alcanzar la complejidad y rigidez a efectos de alcanzar la búsqueda de una solución.búsqueda de una solución.

- - Rapidez:Rapidez: Se promueve con celeridad y Se promueve con celeridad y prontitud en aras de evitar la prolongación del prontitud en aras de evitar la prolongación del conflicto.conflicto.

- - Reserva:Reserva: Se promueve con sigilo y Se promueve con sigilo y discreción en relación a las personas o entes discreción en relación a las personas o entes ajenos al conflicto.ajenos al conflicto.

- - Decisividad:Decisividad: Se promueve en aras de Se promueve en aras de alcanzar un acuerdo que suponga la solución alcanzar un acuerdo que suponga la solución encontrada por las partes, produciendo efectos encontrada por las partes, produciendo efectos homólogos a una sentencia, laudo o resolución.homólogos a una sentencia, laudo o resolución.

Conciliación Conciliación

1

Procedimiento sin forma

3

Garantía de no prejuzgar

2

En audiencia pública

En la NLPT, es un acto procesal, cuya finalidad es la eliminación del conflicto

Ley 29497 NLPTLey 29497 NLPT

Artículo 12.- Prevalencia de la Artículo 12.- Prevalencia de la oralidad en los procesos por oralidad en los procesos por audienciasaudiencias

12.1. …Las actuaciones 12.1. …Las actuaciones realizadas en audiencia, realizadas en audiencia, salvo la salvo la etapa de conciliaciónetapa de conciliación, son , son registradas en audio y vídeo… registradas en audio y vídeo…

Ley 29497 NLPTLey 29497 NLPT PROCESO ORDINARIO LABORALPROCESO ORDINARIO LABORAL Artículo 42.- Traslado y citación a audiencia de Artículo 42.- Traslado y citación a audiencia de

conciliaciónconciliación Verificados los requisitos de la demanda, el Verificados los requisitos de la demanda, el

juez emite resolución disponiendo:juez emite resolución disponiendo: a) La admisión de la demanda;a) La admisión de la demanda; b) b) la citación a las partes a audiencia de la citación a las partes a audiencia de

conciliaciónconciliación, la cual debe ser fijada en día y hora , la cual debe ser fijada en día y hora entre los veinte (20) y treinta (30) días hábiles entre los veinte (20) y treinta (30) días hábiles siguientes a la fecha de calificación de la demanda; ysiguientes a la fecha de calificación de la demanda; y

c) el emplazamiento al demandado para que c) el emplazamiento al demandado para que concurra a la audiencia de conciliación con el escrito concurra a la audiencia de conciliación con el escrito de contestación y sus anexos.de contestación y sus anexos.

Audiencia de Audiencia de conciliaciónconciliación

Artículo 43.- Audiencia de conciliaciónArtículo 43.- Audiencia de conciliación La audiencia de conciliación se lleva a La audiencia de conciliación se lleva a

cabo del siguiente modo:cabo del siguiente modo:

1. La audiencia, se inicia con la acreditación de las 1. La audiencia, se inicia con la acreditación de las partes o apoderados y sus abogados. Si el partes o apoderados y sus abogados. Si el demandante no asiste, el demandado puede demandante no asiste, el demandado puede contestar la demanda, continuando la audiencia. Si contestar la demanda, continuando la audiencia. Si el demandado no asiste incurre automáticamente el demandado no asiste incurre automáticamente en rebeldía, sin necesidad de declaración expresa, en rebeldía, sin necesidad de declaración expresa, aun cuando la pretensión se sustente en un aun cuando la pretensión se sustente en un derecho indisponible. derecho indisponible.


Artículo 43.- Audiencia de conciliaciónArtículo 43.- Audiencia de conciliación 1…1… También incurre en rebeldía automática También incurre en rebeldía automática

si, asistiendo a la audiencia, no contesta si, asistiendo a la audiencia, no contesta la demanda o el representante o la demanda o el representante o apoderado apoderado no tiene poderes suficientes no tiene poderes suficientes para conciliarpara conciliar. El rebelde se incorpora . El rebelde se incorpora al proceso en el estado en que se al proceso en el estado en que se encuentre, sin posibilidad de renovar encuentre, sin posibilidad de renovar los actos previos.los actos previos.

Audiencia de concilaciónAudiencia de concilación

Artículo 43.- Audiencia de Artículo 43.- Audiencia de conciliaciónconciliación

1….1….

Si ambas partes inasisten, el Si ambas partes inasisten, el juez declara la conclusión del juez declara la conclusión del proceso si, dentro de los treinta (30) proceso si, dentro de los treinta (30) días naturales siguientes, ninguna días naturales siguientes, ninguna de las partes hubiese solicitado de las partes hubiese solicitado fecha para nueva audiencia.fecha para nueva audiencia.


Artículo 43.- Audiencia de conciliación Artículo 43.- Audiencia de conciliación …… 2. 2. El juez invita a las partes a conciliar sus El juez invita a las partes a conciliar sus

posiciones y participa posiciones y participa activamente a activamente a fin fin de que solucionen sus diferencias total o de que solucionen sus diferencias total o parcialmente.parcialmente.

Por decisión de las partes la conciliación Por decisión de las partes la conciliación puede prolongarse lo necesario hasta que se dé puede prolongarse lo necesario hasta que se dé por agotada, pudiendo incluso continuar los días por agotada, pudiendo incluso continuar los días hábiles hábiles siguientes, cuantas veces sea necesario, siguientes, cuantas veces sea necesario, en un lapso no mayor de un (1) en un lapso no mayor de un (1) mes.mes.


Artículo 43.- Audiencia de conciliaciónArtículo 43.- Audiencia de conciliación 2…2… Si las partes acuerdan la solución parcial o Si las partes acuerdan la solución parcial o

total de su conflicto el total de su conflicto el juez, en el acto, juez, en el acto, aprueba lo acordado con efecto de cosa aprueba lo acordado con efecto de cosa juzgada; juzgada; asimismo, ordena el cumplimiento de asimismo, ordena el cumplimiento de las prestaciones acordadas en el plazo las prestaciones acordadas en el plazo establecido por las partes o, en su defecto, en establecido por las partes o, en su defecto, en el plazo de cinco (5) el plazo de cinco (5) días hábiles días hábiles siguientes. Del mismo modo, si algún extremo siguientes. Del mismo modo, si algún extremo no es no es controvertido, el juez emite controvertido, el juez emite resolución con calidad de cosa juzgada resolución con calidad de cosa juzgada ordenando su pago en igual plazo.ordenando su pago en igual plazo.


3. En caso de haberse solucionado 3. En caso de haberse solucionado parcialmente el conflicto, o no haberse parcialmente el conflicto, o no haberse solucionado, el juez precisa las solucionado, el juez precisa las pretensiones que son materia de juicio; pretensiones que son materia de juicio; requiere al demandado para que presente, requiere al demandado para que presente, en el acto, el escrito de contestación y sus en el acto, el escrito de contestación y sus anexos; entrega una copia al demandante; anexos; entrega una copia al demandante; y fija día y hora para la audiencia de y fija día y hora para la audiencia de juzgamiento, la cual debe programarse juzgamiento, la cual debe programarse dentro de los treinta (30) días hábiles dentro de los treinta (30) días hábiles siguientes, quedando las partes notificadas siguientes, quedando las partes notificadas en el acto.en el acto.


Artículo 43.- Audiencia de conciliación Artículo 43.- Audiencia de conciliación 3…3… Si el juez advierte, haya habido o no Si el juez advierte, haya habido o no

contestación, que la cuestión debatida es solo contestación, que la cuestión debatida es solo de derecho, o que siendo también de hecho no de derecho, o que siendo también de hecho no hay necesidad de actuar medio probatorio hay necesidad de actuar medio probatorio alguno, solicita a los abogados presentes alguno, solicita a los abogados presentes exponer sus alegatos, a cuyo término, o en un exponer sus alegatos, a cuyo término, o en un lapso no mayor de sesenta (60) minutos, dicta lapso no mayor de sesenta (60) minutos, dicta el fallo de su sentencia. La notificación de la el fallo de su sentencia. La notificación de la sentencia se realiza de igual modo a lo sentencia se realiza de igual modo a lo regulado para el caso de la sentencia dictada regulado para el caso de la sentencia dictada en la audiencia de juzgamiento.en la audiencia de juzgamiento.

RecomendacionesRecomendaciones

El previo conocimiento del juez de las posiciones de las El previo conocimiento del juez de las posiciones de las partespartes

Información a las partes de sus derechos y obligaciones Información a las partes de sus derechos y obligaciones (procesales y sustantivas)(procesales y sustantivas)

Reducción del conflicto a su mínima expresión. Debe Reducción del conflicto a su mínima expresión. Debe despejar todos aquellos extremos que sean accesorios o despejar todos aquellos extremos que sean accesorios o artificialesartificiales

El ofrecimiento de alternativas El ofrecimiento de alternativas

Advertencias Advertencias

La búsqueda de soluciones imaginativasLa búsqueda de soluciones imaginativas


Conocimiento del conflictoConocimiento del conflicto

Informar de los alcances y fines de la audiencia Informar de los alcances y fines de la audiencia

Confidencialidad y reserva de lo señaladoConfidencialidad y reserva de lo señalado

Reducir la litis a términos económicos concretos, en los Reducir la litis a términos económicos concretos, en los casos que se pueda casos que se pueda

Evitar el dialogo o manifestaciones entre los participantes.Evitar el dialogo o manifestaciones entre los participantes.

Los mensajes a las partes deben ser breves, precisos y Los mensajes a las partes deben ser breves, precisos y clarosclaros

Posibilidad de posponer la audiencia Posibilidad de posponer la audiencia


Tiene que ser neutral Tiene que ser neutral

Colaboración activa en la búsqueda de formulas de conciliaciónColaboración activa en la búsqueda de formulas de conciliación

Evitar la desigualdad o el desbalance de poder entre las partes, Evitar la desigualdad o el desbalance de poder entre las partes, durante la audienciadurante la audiencia

Traducir y transmitir información entre las partesTraducir y transmitir información entre las partes

Aclara cuales son las cuestiones y los temas en conflicto y Aclara cuales son las cuestiones y los temas en conflicto y disputadisputa

No debe existir temor de dar por agotada la instancia No debe existir temor de dar por agotada la instancia conciliatoriaconciliatoria

Entre muchas otrasEntre muchas otras

Test de disponibilidadTest de disponibilidad Artículo 30.- Formas especiales de conclusión del Artículo 30.- Formas especiales de conclusión del

proceso proceso …… Para que un acuerdo conciliatorio o transaccional Para que un acuerdo conciliatorio o transaccional

ponga fin al proceso debe superar el test de ponga fin al proceso debe superar el test de disponibilidad de derechos, para lo cual se toman los disponibilidad de derechos, para lo cual se toman los siguientes criterios:siguientes criterios:

a) El acuerdo debe versar sobre derechos a) El acuerdo debe versar sobre derechos nacidos de una norma dispositiva, debiendo el juez nacidos de una norma dispositiva, debiendo el juez verificar que no afecte derechos indisponibles;verificar que no afecte derechos indisponibles;

b) debe ser adoptado por el titular del derecho; b) debe ser adoptado por el titular del derecho; yy

c) debe haber participado el abogado del c) debe haber participado el abogado del prestador de servicios demandante.prestador de servicios demandante.

Test de disponibilidadTest de disponibilidad

El acuerdo debe versar sobre derechos nacidos de una norma El acuerdo debe versar sobre derechos nacidos de una norma dispositiva, debiendo el juez verificar que no afecte derechos dispositiva, debiendo el juez verificar que no afecte derechos indisponibles (Constitución y Ley)indisponibles (Constitución y Ley)

Debe ser adoptado por el titular del derecho Debe ser adoptado por el titular del derecho

Debe haber participado el abogado del prestador de servicios Debe haber participado el abogado del prestador de servicios demandantedemandante

NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

Disyuntiva permanenteDisyuntiva permanente

Indisponibilidad de derechos

Conciliación

No tiene valor jurídico

Contrato por el cual las partes ponen fin a un litigio o precaven uno referido a derechos dudosos o inciertos, a través de concesiones reciprocas, debiendo contar el trabajador con el debido asesoramiento

-Litigio pendiente o eventual-Concesiones reciprocas-Derechos dudosos o inciertos

Transacción

Las partes ponen fin a una controversia a través de un acuerdo que no implica renuncia mutua de derechos

Situaciones que pueden dificultar Situaciones que pueden dificultar la conciliacionla conciliacion

A) LOS EMPLEADORES ESTÁN A) LOS EMPLEADORES ESTÁN ASESORADOS POR ABOGADOS ASESORADOS POR ABOGADOS BIEN BIEN PREPARADOS, MIENTRAS PREPARADOS, MIENTRAS QUE LOS QUE LOS TRABAJADORES TRABAJADORES ESTÁN ASESORADOS ESTÁN ASESORADOS POR POR ABOGADOS QUE DEDICAN MENOS ABOGADOS QUE DEDICAN MENOS TIEMPO AL CASO; O CUANDO UN TIEMPO AL CASO; O CUANDO UN TRABAJADOR SIN ABOGADO, SE TRABAJADOR SIN ABOGADO, SE AUTO AUTO REPRESENTA (POR LA REPRESENTA (POR LA CUANTIA).CUANTIA).


La ley permite auto La ley permite auto representación (SIN ABOGADO) representación (SIN ABOGADO) cuando la demanda llega a un cuando la demanda llega a un monto de hasta 10 URP. monto de hasta 10 URP.

La auto representación se La auto representación se encuentra a la discreción del encuentra a la discreción del juez cuando el valor demandado juez cuando el valor demandado se encuentra entre 10 URP y 50 se encuentra entre 10 URP y 50 URP.URP.


B) DESEQUILIBRIO EN CUANTO B) DESEQUILIBRIO EN CUANTO A A LAS PRUEBAS DEBIDO A LAS PRUEBAS DEBIDO A QUE LOS QUE LOS EMPLEADORES SE EMPLEADORES SE ENCUENTRAN ENCUENTRAN EN POSESIÓN EN POSESIÓN DEL ARCHIVO DEL ARCHIVO COMPLETO DEL COMPLETO DEL TRABAJADOR. TRABAJADOR. EN EN CAMBIO EL CAMBIO EL TRABAJADOR TRABAJADOR TIENE TIENE EN SU EN SU PODER POCOS PODER POCOS DOCUMENTOS.DOCUMENTOS.

SITUACIONES QUE PUEDEN SITUACIONES QUE PUEDEN DIFICULTAR LA CONCILIACIONDIFICULTAR LA CONCILIACION

El juez no puede hacer nada en un El juez no puede hacer nada en un proceso de conciliación si el proceso de conciliación si el trabajador no tiene documentación. trabajador no tiene documentación. El empleador no estará interesado El empleador no estará interesado en un acuerdo de conciliación.en un acuerdo de conciliación.


C) EL TRABAJADOR C) EL TRABAJADOR INTERPONE INTERPONE UNA UNA DEMANDA; SIN DEMANDA; SIN EMBARGO, EMBARGO,

CONTINÚA CONTINÚA TRABAJANDO TRABAJANDO PARA EL PARA EL EMPLEADOR.EMPLEADOR.


Cuando el trabajador sigue Cuando el trabajador sigue trabajando, el juez debe ser sensible trabajando, el juez debe ser sensible al conflicto que se presenta por una al conflicto que se presenta por una demanda presentada en un contexto demanda presentada en un contexto en el cual existe continuidad laboral. en el cual existe continuidad laboral.


El juez escuchará las propuestas de El juez escuchará las propuestas de las partes; quizás, pueda realizar las partes; quizás, pueda realizar referencias cruzadas con otros casos referencias cruzadas con otros casos del m mismo empleador. del m mismo empleador.

Casos práctico Casos práctico

11

22

33

CCAASSOOSS

LA CONCILIACIONLA CONCILIACION

PAUTAS A SEGUIRPAUTAS A SEGUIR EN EL MODELO DE LA NUEVA LEY EN EL MODELO DE LA NUEVA LEY

PROCESALPROCESAL

¿Toda pretensión es ¿Toda pretensión es conciliable?conciliable?

En principio si.En principio si. Demandas contra entidades del Demandas contra entidades del

estado.estado. Demandas contra grandes empresas.Demandas contra grandes empresas. Demandas contra medianas y Demandas contra medianas y

pequeñas empresas.pequeñas empresas.

Actos previos a la Actos previos a la conciliacionconciliacion

Conocer a fondo el caso demandado.Conocer a fondo el caso demandado. Prepararse para la audiencia con Prepararse para la audiencia con

antelacion.antelacion. Tener el material probatorio a la Tener el material probatorio a la

vista.vista.

Actos durante la Actos durante la conciliaciónconciliación

Ambiente apropiadoAmbiente apropiado Explicar al demandante la ventaja de Explicar al demandante la ventaja de

una conciliacion.una conciliacion. Dar libertad a las partesDar libertad a las partes Ensayar formulas conciliatorias.Ensayar formulas conciliatorias. Monto y plazos.Monto y plazos.

Aplicado a la nueva leyAplicado a la nueva ley

Lo opinado por el juez no será Lo opinado por el juez no será considerado como un adelanto de considerado como un adelanto de opinión.opinión.

Lo manifestado por las partes no Lo manifestado por las partes no será considerado como declaración.será considerado como declaración.

El tiempo como factor de El tiempo como factor de conciliación.conciliación.

Puntos a trabajar Puntos a trabajar

No se ha invertido en una cultura promocional No se ha invertido en una cultura promocional de la conciliación judicial, los profesionales no de la conciliación judicial, los profesionales no quieren debatir libremente en presencia del juez quieren debatir libremente en presencia del juez y de sus clientes sobre la búsqueda de conflictosy de sus clientes sobre la búsqueda de conflictos

La promoción de la cultura de la La promoción de la cultura de la autocomposición. Se debe convencer a los autocomposición. Se debe convencer a los litigantes que los acuerdos serán en general litigantes que los acuerdos serán en general más beneficiosos y más económicos, que las más beneficiosos y más económicos, que las resoluciones judiciales, incluso cuando las resoluciones judiciales, incluso cuando las mismas sean estimatorias de las propias mismas sean estimatorias de las propias pretensionespretensiones

GRACIAS GRACIAS

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