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ECONOMIA GLOBAL

Motivación: La frase dice ; “ cuando China estornuda, EEUU tose y Europa se resfría…que pasará con Latinoamérica y el Perú.

• ECONOMIA GLOBAL.

Sistema económico sin fronteras.

Las empresas pueden establecerse en cualquier parte del Mundo.

• CASOS DE ECONOMIAS GLOBALES : Mc Donald’s . Burger King

• AVANCE DE LA GLOBALIZACIÓN

El Perú con una renta perca pita baja.

Escaso desarrollo Industrial ( Ej., Sider Perú –Sima Perú –Entur Peru)

bajo nivel de consumo.

En el año de 1990 se inicia el crecimiento y modernización.

ANALICEMOS LA GLOBALIZACIÓN EN EL PERÚ

V E N T A J A S

• Desarrollo y tecnología

• Productos y servicios a precios menores.

• Inversiones que generan empleo

• Mayor consumo, se activa las mejoras en educación y salud.

• Intercambio económico

• Medios de comunicación (Uso de Internet)

• Acceso universal a la cultura y la ciencia ( lo que pasa en el mundo en un minuto lo sabemos)

• Privatización de Empresas Públicas.

D E S V E N T A J A S

• Dependencia mayor del exterior.

• Sistema financiero muy frágil

• Aumento excesivo del consumo

• .Mayor flexibilidad laboral

• Los ricos cada vez más ricos

• Daños al medio ambiente ( caso Chimbote bahía el Ferrol, caso conga)

• Nacimiento de grupos insurgentes o terroristas.

• Mayor énfasis a la economía financiera que a la real.

LA ERA DEL CONOCIMIENTO

• En el 2011 el desempleo mundial fue de 64 millones de puestos de trabajo.

• Se prevé que para el 2013 será de 71 millones ( 17 millones en países desarrollados).

• Paises en vías de desarrollo como China, India , Brasil y México. Son el motor de la actual económica mundial.

• El empuje de la herramienta informática ( comprar y vender – exportar e importar). Flujo papel a flujo digital

• Cambio de mentalidad, cambio de cultura, mejorar sus capacidades, habilidades y destrezas. Aprendizaje continuo. Recurso conocimiento. Visión de futuro.

• Taylor (1881) aplica el conocimiento para mejorar el método del trabajo orientado a la productividad. Esta se ha multiplicado 50 veces a la fecha .

• El conocimiento es un factor de la producción

• El valor de los intangibles de las empresas crecen sin cesar.

• El trabajo individual es remplazado por el trabajo en equipo

• Compensaciones. ¿ASCENSOS ?

• Actitud del recurso humano. ¿CUMPLIR?

• Actitud Dominante. ¿JEFATURA?

• Control. ¿CONTROL EXTERNO?

• Actuación. ¿INTERNA/CERRADA?

• Recurso principal ¿CAPITAL?

• Que se debe comprender ¿EL TRABAJO?

• Orientación Colaborativa. ¿HACER MI TRABAJO?

• Pregunta frente a un problema ¿Quién COMETIO EL ERROR

• Que se evalúa. ¿EL INDIVIDUO?

• Solución al problema. ¿CAMBIAR AL EMPLEADO?

• Que son las personas. ¿EMPLEADOS?

• Orientación de los resultados ¿ORIENTADO A LA TAREA?

REALIZACIÓN PROPIA

GENERAR VALOR

LIDERAZGO

AUTOCONTROL.

EXTERNA/ABIERTA

CONOCIMIENTO

EL PROCESO

TRABAJAR EN EQUIPO

QUE PERMITIO EL ERROR

EL PROCESO

MEJORAR EL PROCESO

TALENTO HUMANO

ORIENTADO AL CLIENTE

QUE PASA CON EL RECURSO HUMANO