La entrevista y pruebas

Diana Marcela Castao Serna - Ingeniera

Industrial

Direccin III

2014-1

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Fuente: MS Office

Qu es la entrevista?2

Es la interaccin por medio del lenguaje,

generalmente entre dos personas (entrevistado

y entrevistador) donde se produce un

intercambio de informacin a travs de

preguntas o cualquier tcnica que permita

categorizar y evaluar la idoneidad de un

candidato para un puesto de trabajo.

Objetivos

Entrevistado Entrevistador

Mostrar que su perfil profesionaly personal se adecua al del

puesto ofertado.

Demostrar su competencialaboral para el puesto y su

inters en el mismo.

Causar una impresin positiva. Transmitir la informacin que le

solicitan de manera positiva y

sincera.

Conocer al candidato. Probar sus actitudes personales. Verificar la personalidad y

compatibilidad con el trabajo.

Evaluar las competencias delcandidato.

Transmitir una imagenadecuada de la empresa e

informar al candidato sobre la

empresa y el puesto.

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Formas de entrevista

Entrevista Grupal

Entrevista Individual

Entrevista de panel

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Entrevista grupal

Participan un conjunto de candidatos, por logeneral en grupos de cinco o seis, y consiste enexponer a estas personas a una seria deactividades y preguntas.

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Qu suele pasar en una entrevista

grupal?

Presentacin personal.

Actividades o retos en lascuales se le plantea unproblema al grupo.

Preguntas en las cuales esposible que resulte unadiscusin.

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Cual es el objetivo de una entrevista

grupal?

Generar un mbito propicio para la

interaccin, que facilite la

observacin de las conductas que

emergen cuando un grupo de

personas comparten un tiempo y

un espacio determinado, en el cual

deben proceder al anlisis y

resolucin de problemas.

Como hacer bien una entrevista de

trabajo grupal?

Tomar iniciativa. Ser amable con los dems candidatos y no

tener nervios.

Antes de asistir, realizar una investigacin de lacompaa que est interesada en contratar.

Conocer las caractersticas del cargo al cual seva a presentar.

Cmo hacer bien una entrevista de trabajo grupal?

Llegar temprano.

Pensar en las posibles preguntas yrespuestas que le pueden realizar.

Estar alerta y dispuesto.

Ser amable y respetuoso.

Sostener contacto visual.

Elogiar a otros por sus buenas ideas.

Escuchar a los dems candidatos sininterrumpir o criticar.

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Entrevista Individual10

La entrevista de trabajo individual es la ms

habitual de todas. Se lleva a cabo entre la

persona que busca el empleo y un representante

de la empresa que ofrece el puesto, normalmente

un miembro del departamento de recursos

humanos. Su objetivo principal es conocer ms

detalladamente al candidato.

Qu suele pasar en una entrevista individual?

Por lo general, harn preguntas relacionadas con:

La informacin que consigno en la hoja de vida.

Formacin.

Anteriores trabajos y experiencia.

Aspectos personales.

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Como hacer bien una entrevista

individual?

Aprndase su hoja de vida, averige sobrela empresa y el puesto; esta permitidohacer preguntas referentes a la empresa yel puesto.

Muestre gran inters en el cargo sinexagerar.

Hable con propiedad y demuestre queusted es el candidato idneo para lavacante a la que se esta postulando.

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Entrevista tipo panel

Este tipo de entrevista de trabajo es bastante

similar a la entrevista individual, Sin embargo, en

este caso intervienen varios entrevistadores, en

lugar de slo uno. Normalmente forman parte

del departamento de recursos humanos de la

empresa y tambin podra estar el jefe

inmediato o otros expertos.

No existe un orden prestablecido ni unastemticas determinadas, stas dependenntegramente de los entrevistadores.

Suelen ser entrevistas ms tcnicas.

Qu suele pasar en una entrevista de

panel?

Este tipo de entrevista se suele realizar

para determinar desde distintos puntos

de vista si la incorporacin del

candidato es positiva para la empresa.

Cul es el objetivo de una

entrevista de panel?

Concrete al mximo sus

respuestas.

Repase los conceptos

fundamentales que

tendrn relacin con el

cargo al que usted aspira.

Cmo hacer bien una entrevista de

panel?

Tipos de preguntas

Preguntas abiertas

Preguntas Cerradas

Preguntas Mixtas

Tipos de preguntas

Preguntas abiertas: son las que se le hacen al entrevistado para que pueda expresar libremente sus ideas.

Ventajas:

Permiten que el entrevistado pueda responder con espontaneidad

Desventajas

Perder el control de la entrevista

lleva demasiado tiempo

Obtener informacin que no sea de importancia

Ejemplos

Cmo se describe usted?

Por qu est interesado en este cargo?

Cules son sus habilidades ms destacables y sus defectos?

Tipos de preguntas

Preguntas Cerradas: Preguntas concretas donde el

entrevistado se limita a contestar si o no, cierto o falso,

acuerdo o en desacuerdo o elegir entre opciones.

Ventajas:

Ahorran tiempo

Permite mantener el control de la entrevista

Permite comparar fcilmente varios candidatos

Desventajas

No se obtiene mayor riqueza de detalles

Ejemplos

Desde hace cunto esta sin empleo?

Cul de las siguientes formas de comunicacin es ms valiosa para usted?:

Comunicacin verbal.

Comunicacin escrita.

Mediante algn medio electrnico.

Conoce el reglamento de la institucin?

Tipo de entrevistas

Estructurada

No estructurada

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Estructurada

El entrevistador dirige la conversacin a travs de

preguntas precisas y se esperan respuestas

concretas. Se suele utilizar cuando se requiere una

informacin objetiva.

Caractersticas:

Rgida

Esttica

Preparacin previa de preguntas

gil en el proceso de seleccin

No estructurada

El entrevistador hace preguntas muygenerales y exige que el entrevistadorsea un experto, porque se puedenolvidar datos importantes. Se utilizacuando interesa informacin referenteal carcter y personalidad.

Caractersticas:

Preguntas abiertas.

No hay orden prestablecido (caractersticas de conversacin ).

No hay preparacin previa de preguntas.

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Es una mezcla de las dos anteriores. Es la ms

frecuente. En ella debemos se deber responder

de manera concreta y relacionar las respuestas

con el puesto al que se opta.

Caractersticas:

Preguntas estructuradas - no estructuradas

Crea atmosfera acogedora

Entrevista completa

Mixta

Tipos de entrevistadores

Tranquilizador

Bromista

Entusiasta

Amigable

Sonriente

Provocador de tensin

Interrogador

Insensible y directo

Intimidador

Serio

Recomendaciones para una buena

entrevista

Preparacin para la entrevista

Informacin sobre la empresa

Estudiar sus aptitudes

Estudiar su currculum

Identificar puntos dbiles

Puntualidad

La postura y las formas

Sintase derecho, ni al borde ni relajado en la silla.

Salude amable

No se siente hasta que se lo digan

No tutee si no se lo indican

Qudese atento y simptico

Que hacer si le ofrecen una bebida

Formas de expresarse

Piensa antes de contestar

Responde clara y brevemente

Vocalizar bien

Diga siempre la verdad

Muestre entusiasmo por el trabajo

Formas de responder

Dar respuestas contundentes y firmes.

Responder a todo.

Incluir comentarios y ejemplos.

Mostrar confianza y sinceridad.

Evitar comentarios negativos y crticas.

Evitar ideologas , y creencias religiosas.

Piensa positivamente

Actitud

No pida el puesto como si fuera una limosna

No diga que necesita terriblemente el trabajo

No critique a pasados empresarios

Inters

Haz preguntas, pero sin parecer prepotente.

Si tiene dudas, pregunte en aspectos como. posibilidades de promocin.

No enfatizar en el salario.

Exprese siempre su agradecimiento.

Lo que no se debe hacer

Llegar tarde

Presentarse mal vestido o sin arreglar

Ir acompaado

Provocar interrupciones

Los nervios, la ansiedad o el estrs

El lenguaje corporal

Mirar mucho el reloj

Ser descorts

Como vestirse para una entrevista

EN GENERAL

Por norma general, son mejores los colores conservadores en

algn tono azul o gris.

Evitar los perfumes muy fuertes.

Ocultar piercings o tatuajes.

Hombre

Usar traje y corbata si es un cargoejecutivo, de lo contrario bastara con

una camisa manga larga y pantaln

clsico.

Los zapatos bien lustrados.

Afeitarse bien.

Bien peinados.

Uas limpias

Mujer

No usar sandalias o calzado por el estiloes demasiado informal (se

recomiendan cerrados).

No llevar ropa muy ajustada ni mostrarmucha piel.

Usar falda lisa y simple (Altura ideal:lnea de arriba de la rodilla), tambin se

pueden usar pantalones clsicos.

No abusar del maquillaje (es mejor elaspecto natural)

No sobrecargarse de joyas yevitar las que hacen ruido

(pulseras, collares).

Evitar las uas largas y/opostizas y los esmaltes fuertes

(se recomienda tonos neutros).

Evita los accesorios recargadospara el cabello si lo tienes largo

es mejor que se lo recoja.

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Ejemplos de preguntas

Cules son tus objetivos a corto plazo y a largo plazo?

Qu buscas en un trabajo?

Cul es la diferencia entre un buen puesto y uno excelente?

Por qu dejas tu empleo actual? Por qu fall tu empresa?

Por qu has elegido entrevistarte con mi empresa?

Por qu debera contratarte?

Qu remuneracin intentas conseguir y por qu?

Cules son los principales logros que has obtenido en tu vida?

Cul es tu principal punto fuerte? Y el principal punto dbil?

Qu nuevos objetivos te has marcado recientemente? Por qu?

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Video entrevista de trabajo

Gracias

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