La Flexibilización Laboral como Política Pública: Cuál ha sido el Impacto Social en el Perú. Como política pública la flexibilización laboral ha sido un mecanismo recurrente por parte de los gobiernos de tendencia neoliberal para hacer supuestamente más competitivas a las empresas peruanas. Un recurso manido y fácil para gobiernos y empresarios que carecen de imaginación. Desde que se implantó en el país las recetas del Fondo Monetario Internacional, paulatinamente se han venido recortando una serie de derechos o beneficios sociales ganados por la clase trabajadora en sendas luchas que culminaron con la dación de importantes documentos jurídicos como la Declaración Universal de los Derechos Humanos. En instrumentos como el de la Organización Internacional del Trabajo se establece un modelo o estándar de lo que debe ser un empleo adecuado o decente. Es en base a este ideal que se debe trazar cualquier política pública en el país; y, ésta gira en base principalmente a la dignidad de la persona humana. En consecuencia, el factor trabajo no debe estar sujeta exclusivamente a la ley de la oferta y demanda. Tiene que existir regulación; pues, la fuerza laboral no es una mercancía. Sin embargo, en el Perú -sin cesar- se viene arremetidas cada cierto tiempo para precarizar cada vez más el empleo; instaurando nuevo regímenes especiales, tercerizando el trabajo, recortando beneficios laborales, etc. Y, las consecuencias para la clase trabajadora son devastadoras e irreversibles. La calidad de vida de éstos empeora cada más y más. Y. esta realidad termina siendo un atentado contra los derechos humanos. Entonces, los derechos fundamentales del trabajador deben estar por encima de cualquier consideración de tipo económico o mercantil. Si se quiere construir una sociedad justa, se tiene que poner como eje central la dignidad del ser humano. Y, cuando se quiera hacer competitiva al sector empresarial se tiene que apostar por otros mecanismos que no tengan que ver con la afectación al trabajador. Pueden ser exoneraciones tributarias, constitución de fondos especiales y otros tipos de estímulos. Echar carta –finalmente- de la capacidad imaginativa que debe tener todo Estado moderno; y,. principalmente, cuando se trata de fomentar el desarrollo y bienestar de la población.
Comentario sobre la política peruana en relación a la flexibilización laboral.
Citation preview
La Flexibilizacin Laboral como Poltica Pblica: Cul ha sido el
Impacto Social en el Per.
Comopolticapblicalaflexibilizacinlaboralhasidounmecanismorecurrentepor
parte de los gobiernos de tendencia neoliberal para hacer
supuestamente ms competitivas
alasempresasperuanas.Unrecursomanidoyfcilparagobiernosyempresariosque
carecen de imaginacin.
DesdequeseimplantenelpaslasrecetasdelFondoMonetarioInternacional,
paulatinamentesehanvenidorecortandounaseriedederechosobeneficiossociales
ganadosporlaclasetrabajadoraensendasluchasqueculminaronconladacinde
importantesdocumentosjurdicoscomolaDeclaracinUniversaldelosDerechos
Humanos.EninstrumentoscomoeldelaOrganizacinInternacionaldelTrabajoseestableceun
modelo o estndar de lo que debe ser un empleo adecuado o decente.
Es en base a este
idealquesedebetrazarcualquierpolticapblicaenelpas;y,stagiraenbase
principalmente a la dignidad de la persona humana. En consecuencia,
el factor trabajo no debe estar sujeta exclusivamente a la ley de
la oferta y demanda. Tiene que existir regulacin; pues, la fuerza
laboral no es una mercanca. Sin embargo, en el Per -sin cesar- se
viene arremetidas cada cierto tiempo para precarizar cada vez ms el
empleo; instaurando nuevo regmenes especiales, tercerizando el
trabajo,
recortandobeneficioslaborales,etc.Y,lasconsecuenciasparalaclasetrabajadorason
devastadoras e irreversibles. La calidad de vida de stos empeora
cada ms y ms. Y. esta realidad termina siendo un atentado contra
los derechos humanos. Entonces, los derechos fundamentales del
trabajador deben estar por encima de cualquier consideracin de tipo
econmico o mercantil.Si se quiere construir una sociedad justa, se
tiene que poner como eje central la dignidad del ser humano. Y,
cuando se quiera hacer competitiva al sector empresarial se tiene
que apostar por otros mecanismos que no tengan que ver con la
afectacin al trabajador. Pueden ser exoneraciones tributarias,
constitucin de fondos especiales y otros tipos de estmulos. Echar
carta finalmente- de la capacidad imaginativa que debe tener todo
Estado moderno; y,. principalmente, cuando se trata de fomentar el
desarrollo y bienestar de la poblacin. CursoGestin y Polticas
Pblicas SeccinA ProfesorDr. Nicanor ASMAT VEGA MaestranteWilder
Elisban PANIAGUA CHAMBE Fecha10 de Mayo del 2015
