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LA FUNCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE R.H (HRM)
Implica:
Reclutamiento, colocación, evaluación, compensación y desarrollo de los
empleados de una organización.
Objetivo:
Uso eficaz y efectivo de los RH de una empresa.
HRIS diseñados para dar soporte:
Planeación para satisfacer necesidades del personal
Desarrollo de los empleados
Control de políticas y programas de personal
o Generar cheques de pago y reportes de
nómina
o Mantener registros del personal
o Analizar el uso de personal en las
operaciones del negocio
o Reclutamiento, selección y contratación
o Colocación
o Evaluación de desempeño
o Análisis de prestaciones
o Capacitación y desarrollo
o Salud, seguridad y protección
LOS HRSI DAN SOPORTE AL USO ESTRATÉGICO, TÁCTICO Y
OPERATIVO DE LOS RH DE LA ORGANIZACIÓN
• Planeación de los RH • Seguimiento de la
fuerza laboral
• Análisis y presupuestación de costos de mano de obra • Análisis de rotación
• Reclutamiento • Planeación/ Programación de la fuerza laboral
• Planeación de la sucesión • Planeación de evaluaciones de desempeño
• Eficacia de la capacitación • Adaptación de
carrera
• Valoración de
habilidades • Evaluaciones de desempeño
• Costeo de contratos • Pronóstico de
salarios
• Análisis de capital y eficacia de las compensaciones
• Análisis de beneficios preferente
• Control de
nóminas • Administración de beneficios
Personal Capacitación
y desarrollo Administración de
compensaciones
Sistemas
Estratégicos
Sistemas
Tácticos
Sistemas
Operativos
ADMINISTRACIÓN DE RH E INTERNET
Internet se ha convertido en una fuerza importante para el cambio de la administración de los recursos humanos.
Los sistemas en línea de la administración de RH pueden incluir el reclutamiento de empleados en Internet, colocación de mensajes en grupos de noticias seleccionados de Internet y comunicación con candidatos de trabajo mediante correo electrónico.
LA ADMINISTRACIÓN DE RH Y LAS INTRANETS
CORPORATIVAS
• Las tecnologías de intranet permiten a las empresas procesar las
aplicaciones más comunes de la administración de RH a través de
intranets corporativas.
• Ayuda a proporcionar servicio a los empleados las 24 hrs del día.
Las aplicaciones de intranet de autoservicio para empleados (ESS) permite a los empleados ver:
Prestaciones
Introducir reportes de viajes y gastos
Verificar información del empleo y salario
Tener acceso y actualizar su información personal
Introducir datos que tengan un tiempo límite para ello.
Otro beneficio de las Intranets es que pueden servir como una herramienta superior de capacitación
EJEMPLO CHARLES SCHWAB & Co: Sistemas de RH
basados en Web Charles Schwab&Co. creó una Intranet que permite a los empleados tener acceso a la información
detallada de RH acerca de las prestaciones, capacitación, soporte informático y grandes cantidades de información de la empresa.
Comprometida a utilizar tecnología para beneficiar clientes y proporcionar buenos servicios a los empleados.
La intranet proporciona a los empleados información más personalizada de ellos mismos, sus funciones y la organización.
Beneficio:
Ayuda a los empleados a encontrar con mayor rapidez la información que necesitan y atienden a los clientes de manera más pronta y eficaz.
Contacto directo con clientes
Los empleados administran su propio tiempo de vacaciones
Ahorro de costos
HUM&SOFTWARE Empresa especializada en el desarrollo de sistemas de información para Recursos Humanos.
Principal producto: Hum&Select
Este sistema proporciona una solución práctica y eficiente a las tareas de:
Bolsa de Trabajo:
Archivo electrónico de expedientes
Auto-Registro de candidatos vía Internet
Localización de candidatos apegados a perfiles precisos
Automatización del proceso de Reclutamiento y Selección:
Control total de las requisiciones de personal
Seguimiento a detalle del proceso de cada candidato
Retroalimentación instantánea a los candidatos vía eMail
Pruebas Psicométricas:
Evaluación, gráficas e interpretación de las pruebas psicométricas más populares
Aplicación interactiva vía Web
Captura descentralizada de las pruebas
OTROS EJEMPLOS:
Es ignorancia no saber distinguir entre lo que necesita demostración y lo que no la necesita.
Autor: Aristóteles