Instituto Profesional DuocUC

Escuela de Ingeniería

LA GRANJA DE LOS ANIMALES

Andrés Marchant Inostroza

Ingeniería en Automatización de Procesos Industriales

Profesor Francisco Javier Viollo

Ética Profesional Sección 017V

Santiago, Chile, 2015

La granja de los Animales(George Orwell)

Instrucciones:

Elija un total de cinco preguntas para responder.El trabajo debe ser entregado el día 29 de Octubre durante la clase. El trabajo debe ser escrito con letra Arial, N°12, tamaño carta, con portada en donde se identifique alumno, carrera, asignatura, sección, profesor, fecha de entrega. No olvide responder claramente, fundamentar y ejemplificar. Refiérase tanto al libro como a los contenidos del curso. Total del trabajo: 15 puntos.

1. Describa a Snowball y Napoleón como líderes, especificando sus características y definiendo al tipo de líder que cada uno de ellos es.

2. Sobre la visión que debe poseer el líder, ¿Cuál es el análisis que se hace respecto al cambio progresivo en los principios del animalismo?

3. ¿Cuál de los valores que debe poseer un líder son transgredidos por Napoleón?4. ¿Puede el Cerdo Mayor ser considerado como un Líder? Explique5. ¿De qué forma el contexto favorece o dificulta la aparición de líderes?

Complemente su respuesta con un ejemplo del libro y otro de nuestra realidad6. De los personajes de la obra, ¿cuál de ellos representa un buen profesional y cuál

un mal profesional (los cerdos quedan fuera de esta clasificación)7. Respecto al cambio que sufren los principios del animalismo, ¿responde a un

natural proceso de adaptación de la empresa?8. Si comparamos la Granja Animal X, ¿Cuál es el futuro de esta empresa? Utilice los

conceptos de Eficacia, Eficiencia y Consistencia.

Desarrollo

1. Ambos son opuestos entre si Snowball es democrático porque es capaz de escuchar a los demás y Napoleón es autocrático ya que impone sus ideas por sobre el resto

2. El cambio progresivo vendría siendo que en un principio todos estaban con energía pero después de un tiempo dejo de ser así Napoleón era bastante injusto y esto provocaba confusión en los demás

3. Dado a que no tomo en cuenta las demás opiniones el debería optar por el respeto sumándole que mintió no supo trabajar en equipo y fue injusto ya que no respetaba sus propias reglas

4. En cierto aspecto él quería un bien pero no está hecho para ser un líder dado a que solo plantío una revolución

5. En el contexto se denotaba mucho la inseguridad dado a que nadie sabia bien que hacer, no tenían claro cual eran realmente sus roles hacia una buena toma de decisiones para que la granja funcione de la forma correcta. En el trabajo donde estoy yo se ve eso nuestro líder en este caso el jefe está a cargo de 4 departamentos en esos esta abastecimientos en donde estoy yo el nos pasa todo tipo de responsabilidades con tal de no equivocarse en la toma de decisiones sin embargo la cara visible del buen funcionamiento es el.