33
LA INSERCIÓ SOCIOLABORAL ALS PUNTS ÒMNIA

LA INSERCIÓ SOCIOLABORAL ALS PUNTS ÒMNIA

  • Upload
    newton

  • View
    37

  • Download
    0

Embed Size (px)

DESCRIPTION

LA INSERCIÓ SOCIOLABORAL ALS PUNTS ÒMNIA. EL ROL DEL DINAMITZADOR. LA FUNCIÓ DEL DINAMITZADOR ÉS: Conèixer la situació laboral dels usuaris del Punt i detectar les seves necessitats. És important que la informació quedi recollida per escrit - PowerPoint PPT Presentation

Citation preview

Page 1: LA INSERCIÓ  SOCIOLABORAL  ALS PUNTS ÒMNIA

LA INSERCIÓ

SOCIOLABORAL

ALS PUNTS ÒMNIA

Page 2: LA INSERCIÓ  SOCIOLABORAL  ALS PUNTS ÒMNIA

EL ROL DEL DINAMITZADOR

LA FUNCIÓ DEL DINAMITZADOR ÉS:

Conèixer la situació laboral dels usuaris del Punt i detectar les seves necessitats. És important que la informació quedi recollida per escrit

Canalitzar i/o derivar les inquietuds i aspiracions de la persona aturada o que busca una millora de feina.

Facilitar el seu contacte amb la informàtica com a mitjà per la recerca de feina.

Ampliar i mantenir actualitzada tota la informació disponible a internet respecte el mercat de treball.

Page 3: LA INSERCIÓ  SOCIOLABORAL  ALS PUNTS ÒMNIA

EL ROL DEL DINAMITZADOR

LA FUNCIÓ DEL DINAMITZADOR NO ÉS:

Assessorar laboralment a l'usuari. Derivar vers els organismes municipals especialitzats (o altres entitats) tot el referent a la orientació laboral i professional.

Prendre decisions pels nostres usuaris respecte quin tipus de feina han de buscar i com.

Buscar la feina pels nostre usuaris.

Page 4: LA INSERCIÓ  SOCIOLABORAL  ALS PUNTS ÒMNIA

EL ROL DEL DINAMITZADORETAPES PROCÉS

RECERCA DE FEINA

IMPLICACIÓ DEL

DINAMITZADOR DERIVACIÓ

Definició objectiu

professional

Centres

especialitzats

en la inserció

laboral (Ex:

Aprendre a

Aprendre)

Definició eines

recerca

Currículum

Carta de presentació

(autocandidatura i

resposta a un anunci)

Activació / Canals Creació d’un correu

electrònic i consulta

habitual

Inscripció a borses de

treball telemàtiques

Recerca d’empreses per

fer autocandidatura

Page 5: LA INSERCIÓ  SOCIOLABORAL  ALS PUNTS ÒMNIA

SITUACIÓ DEL MERCAT DE TREBALL

ESPECIALITZACIÓ DEL MERCAT DE TREBALL

DESLOCALITZACIÓ

CREACIÓ DE NOUS JACIMENTS D’OCUPACIÓ

TEMPORALITAT DE LES OFERTES DE FEINA

Page 6: LA INSERCIÓ  SOCIOLABORAL  ALS PUNTS ÒMNIA

SITUACIÓ DEL MERCAT DE TREBALL

Participació en tot el procés productiu

Participació en una petita part del procés productiu

Perfils generalistes Perfils especialitzats

Especialització del mercat de treball i professionalització de la selecció de personal

Page 7: LA INSERCIÓ  SOCIOLABORAL  ALS PUNTS ÒMNIA

Sovint els processos productius amb menor qualificació es

traslladen a països on la mà d’obra és més econòmica

La deslocalització

Fenomen fruit de l’obertura de mercats i la globalització

Possibilita que diferents elements d’un producte o d’un procés de producció es facin a

diferents països del món.

SITUACIÓ DEL MERCAT DE TREBALL

Page 8: LA INSERCIÓ  SOCIOLABORAL  ALS PUNTS ÒMNIA

El mercat de treball canvia contínuament i mentre unes professions desapareixen o

disminueixen en sorgeixen d’altres.

Creació de nous jaciments d’ocupació

SITUACIÓ DEL MERCAT DE TREBALL

Page 9: LA INSERCIÓ  SOCIOLABORAL  ALS PUNTS ÒMNIA

SITUACIÓ DEL MERCAT DE TREBALL

Temporalitat de les ofertes de feina

Actitud activa i planificadora

Marcar petits objectius (temps, lloc, durada i condicions)

Actitud realista

0%

10%

20%

30%

40%

Estat Espanyol Catalunya Mitjana europea

Page 10: LA INSERCIÓ  SOCIOLABORAL  ALS PUNTS ÒMNIA

COL·LECTIUS AMB RISC D’EXCLUSIÓ SOCIAL

“L’exclusió social és una acumulació de barreres i límits que deixen fora de la participació en la vida

social majoritària a determinades persones”

Page 11: LA INSERCIÓ  SOCIOLABORAL  ALS PUNTS ÒMNIA

COL·LECTIUS AMB RISC D’EXCLUSIÓ SOCIAL

BARRERES I LÍMITS

Pobresa econòmica extrema

Accés molt limitat a l’educació

Dificultats per fer efectiu l'accés a la salut

Manca d’accés a un habitatge digne

Fortes dificultats en el món de les relacions familiars i socials

Fortes dificultats per l’accés a l’ocupació

Page 12: LA INSERCIÓ  SOCIOLABORAL  ALS PUNTS ÒMNIA

COL·LECTIUS AMB RISC D’EXCLUSIÓ SOCIAL

Població expenitenciària

Població estrangera i minories ètniques

Llars monoparentals

Malalts mentals severs

Persones amb discapacitat

Prostitució

Ancians

Joves en situació de risc per l’acció d’actes delictius

Persones que pateixen maltractaments

Malalts de la SIDA

Extoxicòmans

Persones sense llar

Parlarem...

Altres col·lectius

Page 13: LA INSERCIÓ  SOCIOLABORAL  ALS PUNTS ÒMNIA

COL·LECTIUS AMB RISC D’EXCLUSIÓ SOCIAL

PERFIL Accions del·lictives de molt joves (16 anys)

Reincidents

Condemnes entre 8 i 10 anys

Pateixen toxicomanies

Problemes de salut /salut precària

Desvinculats de l’entorn social i familiar

Baix nivell educatiu

Desestructuració familiar Estan en centres de règim obert/ règim de 3r grau

POBLACIÓ EXPENITENCIÀRIA

Page 14: LA INSERCIÓ  SOCIOLABORAL  ALS PUNTS ÒMNIA

COL·LECTIUS AMB RISC D’EXCLUSIÓ SOCIAL

DIFICULTATS D’INSERCIÓ

Desconeixement de la situació del mercat de treball actual.

Desconeixement dels canals de recerca de feina.

Manca d’hàbits laborals.

Manca de resistència a l’estrès.

Ocupacions de risc

Formació actualitzada

Habilitat per comunicar-se

Motivació per integrar-se i normalitzar la seva vida

Formació Ocupacional

POBLACIÓ EXPENITENCIÀRIA

Page 15: LA INSERCIÓ  SOCIOLABORAL  ALS PUNTS ÒMNIA

COL·LECTIUS AMB RISC D’EXCLUSIÓ SOCIAL

DERIVACIÓ

Centres de formació ocupacional

Empreses d’economia social

Centres que treballen amb col·lectius especials

Borses de treball municipals:

Treballs protegits: plans d’ocupació, tallers d’ocupació

Empresa ordinària

POBLACIÓ EXPENITENCIÀRIA

Page 16: LA INSERCIÓ  SOCIOLABORAL  ALS PUNTS ÒMNIA

COL·LECTIUS AMB RISC D’EXCLUSIÓ SOCIAL

Immigració i projecte de vida

Immigració i interculturalitat

Immigració i precarietat

Immigració i discriminació laboral

L’immigrant és una persona que es desplaça del seu lloc d’origen per iniciar un nou projecte de vida en un altre país.

La immigració no és un problema en sí. Pot esdevenir un problema social quan pel seu volum la societat receptora té dificultats per acollir-la.

POBLACIÓ ESTRANGERA I MINORIES ÈTNIQUES

SITUACIÓ DE PARTIDA

I DIFICULTATS PRINCIPALS

Page 17: LA INSERCIÓ  SOCIOLABORAL  ALS PUNTS ÒMNIA

COL·LECTIUS AMB RISC D’EXCLUSIÓ SOCIAL

TIPUS D’IMMIGRACIÓ La immigració és un fenomen molt heterogeni i depèn de factors com:

País de procedència Tradició cultural i religiosa Coneixement previ de l’idioma Nivell de qualificació professional Nivell de formació Procedència (rural o urbana) Nivell socioeducatiu Edat i gènere (home / dona)

El risc d’exclusió de cada persona ve determinat per la combinació d’aquestes variables.

POBLACIÓ ESTRANGERA I MINORIES ÈTNIQUES

Page 18: LA INSERCIÓ  SOCIOLABORAL  ALS PUNTS ÒMNIA

COL·LECTIUS AMB RISC D’EXCLUSIÓ SOCIAL

Grau d’alfabetització

Coneixement de la llengua (castellà)

Coneixement dels codis socioculturals

Nivell de qualificació professional

Habilitats sociolaborals (cultura del treball)

Recursos per a la recerca de feina

Països subsaharians

Molt baix Molt baix Molt baix Molt baix Molt baix Molt baix

Països magrebins

Baix Baix Baix Baix Baix Baix

Països de l’est

Mitjà-alt Baix Alt Alt Alt Mitjà

Xina ? ? ? ? ? ? Països asiàtics

Índia, Pakistán...

Baix Molt baix Molt baix Baix Baix Baix

Argentina, Xile, Uruguai

Mitjà-alt Alt Alt Alt Alt Alt Països llatinoamericans

Altres països

Mitjà-baix Alt Mitjà Mitjà Mitjà-baix Mitjà-baix

POBLACIÓ ESTRANGERA I MINORIES ÈTNIQUES

DIFICULTATS SEGONS EL PAÍS D’ORIGEN

Page 19: LA INSERCIÓ  SOCIOLABORAL  ALS PUNTS ÒMNIA

COL·LECTIUS AMB RISC D’EXCLUSIÓ SOCIAL

NECESSITATS EN EL MOMENT D’ARRIBAR AL PAÍS DE DESTÍ

Assessorament d’asil i refugi

Empadronament

Informació i derivació cap als recursos existents

Serveis Socials (allotjament, manutenció, urgències socials, etc.)

Recerca de feina (assessorament, convalidació d’estudis, incorporació

al mercat de treball)

Coneixement de l’entorn

Assistència jurídica (expulsió, tràmits...)

Servei d’interpretació

Altres tràmits

POBLACIÓ ESTRANGERA I MINORIES ÈTNIQUES

Page 20: LA INSERCIÓ  SOCIOLABORAL  ALS PUNTS ÒMNIA

COL·LECTIUS AMB RISC D’EXCLUSIÓ SOCIAL

RECURSOS

Xarxa OFIMServei d’acció social (Benestar Sociali Diputació de Barcelona)Pg. De la Vall d’Hebron, 171Edifici Serradell Trabal93 462 24 [email protected]

Xarxa AMIC (UGT)Rbla. Santa Mònica, 10, baixos08002 Barcelona93 304 68 00 (ext.112)www.ugtcatalunya.com

Xarxa CITE (CCOO)Via Laietana, 16, 1r. 08004 Barcelona93 481 27 00 / 93 481 28 00www.conc.es/cite/

POBLACIÓ ESTRANGERA I MINORIES ÈTNIQUES

SAIER Ajuntament de BarcelonaAv. Paral·lel, 202-20493 292 40 77 / 93 292 40 79

SCAI Ajuntament de Sabadell Pl. Sant Roc, 4, 2n pis. 08201 Sabadell93 725 31 [email protected]

Centres d’acollida d’entitats socials i ONG

Càritas (Delegació de Migracions)C. Princesa, 16, 1r 2ª. 08003 Barcelona93 268 11 33www.caritas.bcn.org

Creu Roja Av. Paral.lel, 202. 08015 Barcelona93 423 98 25www.creuroja.org

Page 21: LA INSERCIÓ  SOCIOLABORAL  ALS PUNTS ÒMNIA

COL·LECTIUS AMB RISC D’EXCLUSIÓ SOCIAL

ALTRES ORGANISMES PÚBLICS

Centres municipals de Serveis Socials

CAP dels districtes / poblacions

Serveis locals d’ocupació

Escoles d’adults

Centres cívics

Síndic de Greuges

POBLACIÓ ESTRANGERA I MINORIES ÈTNIQUES

Page 22: LA INSERCIÓ  SOCIOLABORAL  ALS PUNTS ÒMNIA

COL·LECTIUS AMB RISC D’EXCLUSIÓ SOCIAL

Les famílies monoparentals són aquelles que estan formades per un sol progenitor (pare o mare sols) amb fills menors a càrrec

PERFIL

Característiques que poden variar:

Edat, formació, recursos materials, temps a l’atur…

Característiques comunes:

• Capactitat per automotivar-se

• Aprofitament de fracassos per aprendre

• Sentiment per ser independents i autònomes

• Curiositat per aprendre coses noves

• Administració dels seus recursos

• Gran sentit de la responsabilitat

LLARS MONOPARENTALS

Page 23: LA INSERCIÓ  SOCIOLABORAL  ALS PUNTS ÒMNIA

COL·LECTIUS AMB RISC D’EXCLUSIÓ SOCIAL

DIFICULTATS D’INSERCIÓ

Objectiu professional: poc o gens definit

Desvinculació del mercat de treball

Desconfiança de les seves capacitats i/o possibilitats

Previsió i afrontament dels possibles entrebancs

Conciliació de la vida familiar amb la professional

LLARS MONOPARENTALS

DERIVACIÓ

Borses de treball municipals

Empreses sense ànim de lucre: Associació de Dones per a la reinserció laboral SURT www.surt.org Centres cívics

Page 24: LA INSERCIÓ  SOCIOLABORAL  ALS PUNTS ÒMNIA

DESCONEIXEMENT I CARACTERÍSTIQUES DEL COL·LECTIU

IMPORTÀNCIA DE L’EXPLORACIÓ ABANS D’INICIAR LA INSERCIÓ

DIAGNÒSTICS MÉS HABITUALS

Dificultats cognitives: alteració de l’atenció, memòria i concentració; poca iniciativa, poca capacitat de resolució d’imprevistos o problemes; pensament rígid i poc realista.

Dificultats conductuals: poques habilitats socials.

COL·LECTIUS AMB RISC D’EXCLUSIÓ SOCIAL

MALALTS MENTALS SEVERS

Page 25: LA INSERCIÓ  SOCIOLABORAL  ALS PUNTS ÒMNIA

PAUTES PER DETECTAR L’EXISTÈNCIA DE MALALTIA MENTAL

Preguntar per aquelles tasques que saben fer més bé i les que tenen dificultat Conèixer el seu grau d’autonomia (ús de transports públics, coneixement de l’entorn...) Buits en la trajectòria professional i formativa

PUNT FORTS PER A LA INSERCIÓ SOCIOLABORAL Fidelitat a l’empresa, no estan interessats en la promoció, persones discretes, feina molt pautada, poc reivindicatius, estables clínicament, certificat de disminució, flexibilitat horària

PUNT FEBLES PER A LA INSERCIÓ SOCIOLABORAL Poca tolerància a l’estrés, manca d’organització, desconeixement del mercat de treball i de les relacions amb l’empresa, i poca iniciativa.

COL·LECTIUS AMB RISC D’EXCLUSIÓ SOCIAL

MALALTS MENTALS SEVERS

Page 26: LA INSERCIÓ  SOCIOLABORAL  ALS PUNTS ÒMNIA

COL·LECTIUS AMB RISC D’EXCLUSIÓ SOCIAL

MALALTS MENTALS SEVERS

DERIVACIÓ OTL

St. Boi (CORESSA) C. Pau Claris, 14 St. Boi de Llobregat Tel. 93 652 98 30

Sabadell (VAPOR LLONCH) Ctra. de Barcelona, 208 B 08205-Sabadell Tel. 93 745 31 61

Premià C. Joan XXIII, 28 Premià Tel. 93 752 91 90

Mollet del Vallès (EMFO) C. Berenguer III, 105 08100-Mollet del Vallès Tel. 93 570 51 60

Projecte Itinere de Barcelona Associació JOIA C. Rector Triadó, 61-63 08014-Barcelona Tel. 93 289 24 30

Page 27: LA INSERCIÓ  SOCIOLABORAL  ALS PUNTS ÒMNIA

COL·LECTIUS AMB RISC D’EXCLUSIÓ SOCIAL

TIPUS DE DISCAPACITATS

1. Física

Física

Orgànica

Sensorial

2. Psíquica

3. Mental

• De naixement

• Sobrevinguda

PERSONES AMB DISCAPACITATS

Page 28: LA INSERCIÓ  SOCIOLABORAL  ALS PUNTS ÒMNIA

COL·LECTIUS AMB RISC D’EXCLUSIÓ SOCIAL

DIFICULTATS D’INSERCIÓ

Barreres arquitectòniques

Barreres psicosocials

Pocs estudis formatius

Desconeixement de les diferents discapacitats i del tipus de feines que pot fer una persona amb disminució, per part de:

la mateixa persona l’empresa els companys i companyes de feina

Pròpies del lloc de treball

PERSONES AMB DISCAPACITAT

Page 29: LA INSERCIÓ  SOCIOLABORAL  ALS PUNTS ÒMNIA

COL·LECTIUS AMB RISC D’EXCLUSIÓ SOCIAL

DERIVACIÓ

Borses de treball de Promoció Econòmica dels Ajuntaments

Empreses sense ànim de lucre Federació ECOM (SIL): www.ecom.es Fundosa Social Consulting: www.teleservicios.com

Empreses de serveis: Grupo Sifu: www.sifu.es Diswork: C.Calderón, 126 08201 Sabadell Afems: www.afems.tv Fundacions ETT

Borses de treball telemàtiques: www.mercadis.com, www.discapnet.net

PERSONES AMB DISCAPACITATS

Page 30: LA INSERCIÓ  SOCIOLABORAL  ALS PUNTS ÒMNIA

COL·LECTIUS AMB RISC D’EXCLUSIÓ SOCIAL

MESURES INCENTIVADORES DE LA INSERCIÓ

Certificat de disminució: igual o superior a un 33%:

Valoració emesa pel CAD

Prestacions econòmiques:

Contributives i no contributives

Contractació:

Empresa ordinària (a partir de 50 treballadors, 2% de la plantilla)

CET (Centre Especial de Treball)

Centres ocupacionals de treball

PERSONES AMB DISCAPACITATS

Page 31: LA INSERCIÓ  SOCIOLABORAL  ALS PUNTS ÒMNIA

EL PAPER DE LA FORMACIÓ

EL PAPER DE LA FORMACIÓ

La formació és un factor clau per millorar la qualificació professional i la inserció dintre del mercat de treball.

Hi ha una exigència formativa dins d’un mercat laboral en transformació contínua.

Percentatge de fracàs escolar--> necessitat d’una educació no reglada que actuï com a compensació.

Page 32: LA INSERCIÓ  SOCIOLABORAL  ALS PUNTS ÒMNIA

EL PAPER DE LA FORMACIÓ

EL PAPER DE LA FORMACIÓ

PROGRAMES DE FORMACIÓ NO REGLADA:

Formació ocupacional per a persones aturades (FOA)

Formació ocupacional inicial (formació per al treball)

Formació ocupacional per a persones en actiu (FOO)

Formació ocupacional continua (formació en el treball)

Programes de garantia social (PGS) PTT Escola taller Treballar per la formació (TXF)

Telèfon gratuït d'informació PGS

900 15 11 76

Page 33: LA INSERCIÓ  SOCIOLABORAL  ALS PUNTS ÒMNIA

Moltes Gràcies!!!!

Laura Viñolas [email protected]

Vanessa Quintanilla [email protected]