““La inteligencia La inteligencia emocional” aplicada al emocional” aplicada al

campo laboralcampo laboral

Reinaldo Astudillo Reinaldo Astudillo

Jesús Guzmán Jesús Guzmán

¿Conocemos lo que es ¿Conocemos lo que es Inteligencia Emocional?Inteligencia Emocional?

Inteligencia: Es la capacidad de Inteligencia: Es la capacidad de adaptarse a los medios y cambiarlos adaptarse a los medios y cambiarlos

desde adentro desde adentro

Emoción: Emoción: Es un fenómeno psicofisiológico Es un fenómeno psicofisiológico que representa un modo eficaz de que representa un modo eficaz de

adaptación a ciertos cambios de las adaptación a ciertos cambios de las demandas ambientales. demandas ambientales.

Inteligencia EmocionalInteligencia Emocional: : Habilidad para comprender Habilidad para comprender

y dirigir a los hombres y y dirigir a los hombres y mujeres y actuar mujeres y actuar

sabiamente en las sabiamente en las relaciones humanas.relaciones humanas.

Es un factor muy importante dentro de Es un factor muy importante dentro de una organización, ya que toda persona una organización, ya que toda persona actúa bajo un cognición emotiva o por actúa bajo un cognición emotiva o por

un control emocional; aflorando un control emocional; aflorando conceptos como auto-regulación, auto-conceptos como auto-regulación, auto-

conciencia, socialización, empatía y conciencia, socialización, empatía y como también motivación como como también motivación como muchos otros conceptos que le muchos otros conceptos que le enseñaremos a continuación. enseñaremos a continuación.

¿Cómo actúa en el campo ¿Cómo actúa en el campo laboral?laboral?

-Auto-regulación-Auto-regulación-Auto-conciencia-Auto-conciencia-Empatía-Empatía-Socialización-Socialización-Motivación -Motivación

En que consiste la Inteligencia En que consiste la Inteligencia EmocionalEmocional

Principios de la Inteligencia Principios de la Inteligencia EmocionalEmocional

-Percepción-Percepción

-Retención -Retención

-Análisis -Análisis

-Emisión -Emisión

-Control-Control

¿¿Qué dice Goleman?Qué dice Goleman?

Daniel Goleman, periodista y psicólogo autor Daniel Goleman, periodista y psicólogo autor del libro “La Inteligencia Emocional”del libro “La Inteligencia Emocional”

¿Qué dice goleman sobre su concepto de ¿Qué dice goleman sobre su concepto de Inteligencia Emocional?Inteligencia Emocional?

““La capacidad de reconocer nuestros La capacidad de reconocer nuestros propios sentimientos y los ajenos, propios sentimientos y los ajenos, demotivarnos y de manejar bien las demotivarnos y de manejar bien las emociones, en nosotros mismos y en emociones, en nosotros mismos y en nuestras relaciones.” nuestras relaciones.”

Goleman determina que las Goleman determina que las condiciones intelectuales no son las condiciones intelectuales no son las única garantía de éxito en el ámbito única garantía de éxito en el ámbito profesional del trabajo, sino que tan profesional del trabajo, sino que tan

solo un factor, que unido a las solo un factor, que unido a las necesidades emocionales cubiertas necesidades emocionales cubiertas

del personal como equipo, desarrollara del personal como equipo, desarrollara el desempeño y los resultados de todo el desempeño y los resultados de todo

líder y trabajador motivándolo líder y trabajador motivándolo emocionalmente a ser productivo. emocionalmente a ser productivo.

Dato Importante:Dato Importante:

Se estima que el cociente intelectual Se estima que el cociente intelectual aporta solo un 20% de los factores aporta solo un 20% de los factores

que influyen en el éxito vital y que influyen en el éxito vital y profesional, mientras que el 80% profesional, mientras que el 80%

restante comprendería todo lo restante comprendería todo lo concerniente al ámbito de la concerniente al ámbito de la

Inteligencia Emocional.Inteligencia Emocional.

Las 7 “Las 7 “S” S” de la persona de la persona competitiva y feliz competitiva y feliz

-Saludable-Saludable

-Sereno-Sereno

-Sincero-Sincero

-Sencillo-Sencillo

-Simpático-Simpático

-Servicial-Servicial

-Sinérgico-Sinérgico

La competitividad de una La competitividad de una persona, depende de su persona, depende de su equilibrio intelectual – equilibrio intelectual – linguistico, emocional y linguistico, emocional y corporal, y de manera que corporal, y de manera que el desarrollo de estas 7 “el desarrollo de estas 7 “s s ” ” pueden contribuir a elevar pueden contribuir a elevar los niveles de pefeccion en los niveles de pefeccion en nuestros procesos diarios, nuestros procesos diarios, ayudandonos a vivir la vida ayudandonos a vivir la vida que merecemos y que merecemos y deseamos.deseamos.

CierreCierre Podemos decir que la Inteligencia Podemos decir que la Inteligencia Emocional en el mundo laboral es la Emocional en el mundo laboral es la capacidad que posee la persona para capacidad que posee la persona para

administrar sus propios sentimientos, para administrar sus propios sentimientos, para mantener un clima afectivo favorable en su mantener un clima afectivo favorable en su

relación con sus empleados, la IE implica relación con sus empleados, la IE implica motivación a otros y a si mismos, buscando motivación a otros y a si mismos, buscando

resultados, tomando decisiones bajo resultados, tomando decisiones bajo presión, con una clara visión de futuro. Ser presión, con una clara visión de futuro. Ser

IE es tener control de tu vida, y es poder ser IE es tener control de tu vida, y es poder ser quien desee ser.quien desee ser.

Muchas gracias por su atención Muchas gracias por su atención