Embed Size (px)
Citation preview
Núcleo General 1: Pensamiento crítico UPSLP Viernes, 02 de Septiembre de 2011
Página 1
LA INTELIGENCIA EMOCIONAL Y SUS COMPETENCIAS JONATHAN FRAGOSO MORÁN
MATRÍCULA 110159
AULA A11-257
INGENIERÍA EN SISTEMAS Y TECNOLOGÍAS INDUSTRIALES
PROFESORA GUADALUPE PALMER
UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE SAN LUIS POTOSÍ
RESUMEN
El artículo presentado como “Inteligencia Emocional y sus Competencias”, es una
lectura en donde se da a conocer una manera innovadora para lograr el control y
manejo de las emociones tanto en la vida diaria, como en el campo laboral y de
esta manera conseguir el éxito, superando obstáculos y limitantes que el autor nos
enumera y que, por medio de una serie de virtudes, podemos combatirlas y
podemos superarlas a nuestro beneficio.
El objetivo principal del artículo es dar a conocer la importancia del buen uso de
las emociones y su influencia en el momento de responder correctamente en
competencias laborales.
El artículo consta de cinco partes, las cuales se dividen de la siguiente manera:
En la primera se muestra una introducción del texto, se da una breve explicación
del tema y se da a conocer al autor de la Inteligencia Emocional, Daniel Goleman.
En la segunda parte se da una explicación de lo que es la “competencia
emocional” y qué relación tiene con la inteligencia emocional.
Después, en el artículo se muestran puntos de vista de la filosofía antigua y la
influencia de esta en el autor, Daniel Goleman.
Para la cuarta parte, se da una comparación de la trascendencia de la inteligencia
emocional a través de los años y su importancia en el campo laboral.
Núcleo General 1: Pensamiento crítico UPSLP Viernes, 02 de Septiembre de 2011
Página 2
Y para terminar el artículo, se muestran algunas conclusiones del tema, donde se
dan a conocer algunas recomendaciones para obtener el éxito por medio de la
inteligencia emocional.
Algunas de las ideas principales del artículo que dan sentido al texto son las
siguientes:
Daniel Goleman propone la “competencia emocional”, como una teoría que se
refiere al manejo adecuado de las emociones en el sitio de trabajo. (Hoja1, párrafo
2).
La “Inteligencia Emocional” es un término que describe as cualidades emocionales
que tienen importancia ara alcanzar el éxito (Hoja 1, párrafo 3).
La postura filosófica de “conócete a ti mismo” se considera una práctica de la
“inteligencia emocional” ocupando una mejor interacción entre los miembros de
cualquier sistema humano. (Hoja 1, párrafo 4).
La inteligencia emocional ha trascendido, a través de los años, del plano personal
y ha entrado a formar parte del estudio de las organizaciones para el manejo
adecuad de las emociones. (Hoja 2, párrafo 2).
El autor del texto, Robin Rojas, nos da a entender que los miembros de una
organización ya no solo tienen que conocer su trabajo, sino también poseer
competencias que le permitan sobresalir y obtener éxito en un ámbito laboral, para
esto es necesario tener un completo control de sus emociones, siguiendo la
filosofía de la “inteligencia emocional” para así combinar el trabajo con el
conocimiento y los sentimientos.
Yo encuentro conveniente la información dada en el artículo y me considero a
favor de las ideas del autor, puesto que al tener un uso adecuado de las
emociones, se puede lograr una ventaja en cuanto a la calidad del trabajo que se
desempeña, logrando ser mas competente que las personas que buscan el mismo
puesto que tu o que buscan ganártelo. Considero muy importante la actualización
de los conocimientos, además de renovarse en el ámbito laboral. La inteligencia
Núcleo General 1: Pensamiento crítico UPSLP Viernes, 02 de Septiembre de 2011
Página 3
emocional es un buen método para estar al tanto de todo y responder ante los
cambios y obstáculos que te da la vida.
Rojas, D.R. (2010, Junio 29) La inteligencia emocional y sus competencias.
Gestiópolis.com.mx Extraído el 9 de agosto del 2011 desde
http://www.nucleogeneraluno.blogspot.com
