DESEMPLEO

ARTÍCULOS DEINTERES ESPECIAL

• DESPIDOS YENCHUFISMO:

ARMAS DE POLÍTICOSCORRUPTOS

• CORRUPCIÓN,DERROCHE, CRISIS YPOBREZA

• ERE DE ROGAM S.L.

La Jara enROJO Y NEGRO

Nº 11

1º Mayo 2013

CONFEDERACIÓNGENERAL DEL TRABAJODE MARTÍN DE LA JARA

C/ Ernesto Che Guevara, 34Martín de La Jara, Sevilla

[41658]

CORREO ELECTRÓNICOcgtlajara@yahoo.com

Visítenos en:www.cgtandalucia.org

http://cgtlajara.blogspot.com/

LA JARA EN ROJO Y NEGRO

Pronto hará dos años del despido del compañero PedroRuiz, “decretado” por el entonces alcalde José AntonioMesa (IU-CUT-SAT) y denunciado por este Sindicato comoun atentado arbitrario y salvaje contra los derechos de untrabajador y bajo criterios estrictamente patronales ycaciquiles. Hoy, como entonces, planteamos que esedespido creó un precedente muy peligroso en el ataque alos derechos, no solo del trabajador despedido en esemomento, sino de todos los trabajadores.La celebración de este despido, por parte no solo delequipo de gobierno de entonces sino por otrostrabajadores, ha venido a demostrar al cabo del tiempoque había poco que celebrar en negar a un trabajador conderechos adquiridos la posibilidad de ganarse la vida. Unacelebración a pesar de las circunstancias que rodeaban eldespido (Perdimos el juicio porque nuestra demandajudicial fue interpuesta fuera de plazo ya que elcompañero contaba con el compromiso de unareincorporación que no se produjo) y por tanto fue objetono solo de la agresión que significa echar a la calle a untrabajador sino hacerlo también con engaños y mentiras.

Este despido se intentó presentar como una medida paraque, ante la situación de paro, se produzcan rotaciones.Desde el primer momento sabíamos que estaargumentación era totalmente falsa. El despido se produceen 2011 coincidiendo con la finalización de las obras delPER 2010. Pues bien, conforme información documental ala que este Sindicato ha tenido acceso, después de vernosobligado a recurrir a los Tribunales para ello, elAyuntamiento de nuestro pueblo se ha visto obligado adevolver 40.726,37 € de la subvención concedida para laejecución de las obras del PER 2010, reclamadas por elINEM por incumplimiento en la ejecución de las obras.

DESPIDOS Y ENCHUFISMO:ARMAS DE POLITICOS CORRUPTOS

¿Qué significa todo esto?Que utilizar el despido como justificación para quetrabajaran más personas es absolutamente falso – Ni elseñor Mesa ha propiciado las rotaciones desde que entróen el Ayuntamiento (está desde la primera legislatura“democrática”) ni ha sido capaz de gestionar para dar mástrabajo. Prueba de ello es que el Ayuntamiento ha tenidoque devolver un dinero que hubieran significado cientosde jornales para los trabajadores en paro de este pueblo.Tal y como hemos señalado anteriormente, el despido dePedro no solo fue injusto para él mismo sino que ha creadoun procedente en la forma de funcionar del actualgobierno. Prueba de ello son los sucesivos despidos detrabajadores con derechos adquiridos que se hanproducido desde que tomaron posesión, despidos que nohan sido denunciados por nadie.Por otra parte, la falta de transparencia del gobiernoPSOE/PA ha provocado que la CGT haya tenido quedirigirse a los juzgados para recabar información sobre lascantidades devueltas por la mala gestión. Es decir, elgobierno PSOE/PA no ha denunciado políticamente que sedespedía a trabajadores mientras se tenían que devolverfondos públicos destinados a crear empleo.El continuismo en el marco de las relaciones laborales conrespecto al gobierno anterior se demuestra, asimismo en lafalta de voluntad manifiesta para llegar a un acuerdo deconvenio municipal, tal y como hizo el anterior alcalde; enla falta de trasparencia en las contrataciones de personal(selectivas, puntuales, y sin los criterios legales depublicidad, mérito y capacidad), la falta de voluntad paracrear comisiones locales de empleo que permitirían unmarco democrático y de participación ciudadana en lacreación y reparto equitativo del empleo.Por todo ello, la CGT denuncia el doble discurso de lospolíticos, entre lo que afirman y lo que hacen, practicandopolíticas alejadas de los ciudadanos, de espaldas a ellos ydonde sus cambalaches y acuerdos solo responden a susintereses partidistas y personales.

Salud.

Desde hace unos años venimospadeciendo una crisis programada ydiseñada por el capital: gruposfinancieros han diseñado un nuevomodelo económico y social para lasociedad capitalista en la que vivimos,que respaldados y apoyados porpolíticos que han entendido que ganarlas elecciones no los convertía engestores sino en propietarios de lasinstituciones y que han impuesto agolpe de decretos una nueva realidadeconómica y social sustentada en lacorrupción.

Esta nueva realidad que se nos haimpuesto la padecemos todas laspersonas que pertenecemos a lasclases populares y se caracteriza por laprecariedad, la pobreza y la miseria.Despidos y desahucios se producen adiario, nos echan con represión yviolencia de nuestros trabajos e inclusode nuestras casas, y mientras tanto loscasos de corrupción y robo que salen ala luz lo hacen a diario.Hace ya algunos años que venimosdenunciando cómo la gestión que serealiza en el ayuntamiento de nuestropueblo responde más a las consignas ydirectrices que impone el sistema quea la defensa de los intereses comunesde los ciudadanos Inexplicablemente,gobiernos supuestamente deizquierdas practican políticas demarcado carácter capitalista, quedaronasuntos pendientes por resolver con elanterior gobierno municipal que aúnhoy perduran. Todos ellos basados enel oscurantismo en la toma dedecisiones y en la falta de participaciónde los ciudadanos.el grave problema que supone la

situación de desempleo que sufre lamayor parte de la población no seafronta y es un tema al parecer ajenoal ayuntamiento.la eliminación del empleo público

aplicada por el anterior gobiernomunicipal, mediante la que fueroneliminados 5 puestos de trabajo en la

CORRUPCIÓN, DERROCHE, CRISIS Y POBREZAplantilla municipal (policía local,conserje de colegios, cocineras decomedor escolar) se mantiene y alparecer ha sido considerada acertadala recuperación de la gestión directa

y pública de servicios municipales nose materializa.la creación y puesta en

funcionamiento de la comisión localde empleo desde la que gestionar ypromover el empleo no se crea nimucho menos se contempla en susplanes.hasta hoy los empleados públicos

municipales no cuentan con conveniocolectivo y acuerdos en materia deorganización interna, condiciones detrabajo y relaciones laborales.sigue pendiente la reparación de

despidos injustificados e injustosmanteniendo a los compañerosdespedidos en la calle.la gestión de personal se acuerda por

decreto y no por la vía de lanegociación colectiva, lo que facilitael enchufismo y las contrataciones adeo.se imponen reducciones salariales y

de derechos laborales a golpe dedecretazos y con la justificación deque son órdenes de la superioridad.

Todas estas cuestiones son muestrasde la incapacidad e incompetenciapara afrontar los problemas colectivos.No se queda aquí la cosa, a modo deejemplo, analicemos dos casos (hayotros muchos) que nos muestran dequé forma se vienen gestionando losintereses y recursos colectivos de estepueblo:

¿esto qué es?, ¿cuánto nos hacostado? ¿para qué sirve?, ¿cuántosempleos ha generado?, ¿se consultó elseguir realizándola en época de crisis?Estas preguntas son, en principio,sencillas de responder: se supone quees un edificio destinado a residencia demayores; en estas obras se han

invertido varios millones de euros;actualmente no sirve para nada y noha creado ni un solo puesto de trabajo.

¿ esto qué es? ¿cuánto nos hacostado? ¿para qué sirve? ¿cuántoempleo se ha generado? ¿Participaronlos vecinos en la decisión deentrampar al ayuntamiento de esamanera?Son las instalaciones de la antiguafábrica de espárragos; elAyuntamiento pagó un millón de eurospor ellas, actualmente no sirven paranada y no ha generado ni un solopuesto de trabajo.Estos dos ejemplos muestran yevidencian cómo la gestión caprichosade los recursos colectivos basada enlos principios del derroche económico,justificado en la toma de decisionesque responden más al gusto personaldel gobernante que a las necesidadesreales de los vecinos, nos conducen ainversiones inexplicables, que en esteúltimo ejemplo ha supuesto unendeudamiento del ayuntamiento porveinte años.Hablar de crisis es hablar de derroche yde pésima gestión de lo público quesolo encuentra su explicación en laincapacidad de los gobernantes paragestionar atendiendo a los interesesreales de la ciudadanía; solamente sepodrá gestionar estos interesescuando seamos los ciudadanos los queafrontemos de una vez nuestraresponsabilidad en los problemascolectivos que padecemos y sufrimos.

Salud y Libertad

EL ERE DE ROGAM S.L.

Desde hace casi más de veinte años, enEuropa se vive un paulatino procesoreforma del Derecho laboral, que tienecomo principal consecuencia facilitar a lasempresas la toma de decisiones frente a losderechos de los trabajadores. La palabraflexibilidad (o flexiseguridad en su variadosusos) ha sido introducida por la imposiciónde los grupos de poder europeos, cuyopropósito es hacer más productiva Europamediante la obtención de mayoresbeneficios empresariales a cambio dereducir costes de producción. Una prácticapara nada novedosa.La evolución que ha sufrido el Derecho delTrabajo en relación a los Expedientes deRegulación de Empleo (ERE), es decirconsecuencias de crisis en la empresa y delconsiguiente despido colectivo, es reflejo deesta evolución regresiva para la clasetrabajadora. Así, mediante la Ley 11/1994,de 19 de mayo, se hace desaparecer laintervención administrativa, que fiscalizabael proceder de la entidad; y las posibilidadesde justificar la crisis se amplía de loeconómico a lo técnico, organizativo yproductivo. Con la ley 63/1997, de 26 dediciembre, se incrementan las facultadesempresariales debido a la reducción de losdías de indemnización que correspondenpor despidos (33 días) y, a la flexibilidad enlas causas de justificación del Expediente.Hoy día, la indemnización es de 20 días poraño trabajado, y las causas que justifiquenel Expediente se limitan a las mínimasrazonables. Por lo tanto, el Estado allana elcamino a la empresa y renuncia paso a pasoal modelo de protección de lostrabajadores.

La empresa Elaborados Artesanos Rogam SL,con centro de trabajo en Los Corrales(Sevilla), se ha visto beneficiada por estaregulación como lo han hecho centenaresde empresas en España. Unas veces parasolventar realmente una crisis productiva, yotras muchas para deshacerse de empresasque bajo la estrategia mercantil noconvienen mantener. El derecho de lostrabajadores queda supeditado a lavoluntad empresarial, que considerando altrabajador como una herramienta más paraobtener beneficios, es suspendido deempleo, reducido su salario o despedido. Eneste clima conflictivo y a menudo muyinseguro en el que vive la trabajadora, elempresario busca su complicidad mediantebuenas palabras, promesas o sutilesamenazas. En la empresa Rogam, cuyosbalances económicos no quedaban claros,existió un momento en que la propuesta deERE empresarial pudo ser examinada ydiscutida con mayor prudencia. Quedaba laposibilidad de que la empresa hubieseabandonado a propósito, en beneficio deotras del grupo mercantil, la productividadde Rogam, sumiéndola en una situaciónnegativa. Al final, un número suficiente detrabajadoras sucumbieron a las maneras dela empresa y le dieron vía libre para tomardecisiones extintivas. Si en estas situacioneslas normas laborales no son suficientes paraamparar los derechos, la actitud de lossindicatos ha de ser más firme. Esto noocurrió, los sindicatos mayoritariosaceptaron aquello como un mal menor yempezaron los recortes laborales.La actitud de Rogam ha sido en todomomento jugar con dos barajas. Por un ladolas cartas amables, aquellas que justifican lacrisis de la empresa y que lo facilitará todo

dentro de sus posibilidades, y la otra baraja,oculta, la de las decisiones extintivas, las dela irresponsabilidad empresarial. Tras el EREse procedió a despedir a las trabajadoras alas cuales ya se les adeudabamensualidades. Con el despido, además delos salarios se procede a adeudar lasindemnizaciones por despido.Por tanto, las sucesivas reformas de lalegislación laboral han facilitado a laempresa justificar y ser aprobada su crisismediante ERE, le ha permitido suspender elpago de salarios y le ha dado carta blancapara realizar un despido colectivo. A lastrabajadoras les ha supuesto un procesoconfuso, pérdida de garantías en lanegociación, de salarios, disminución de lasindemnizaciones por extinción y el propiodespido.Las empresas, cuando terminan debiendocantidades a los trabajadores, procuran“desaparecer” para que sea el Fondo deGarantía Salarial (FOGASA) el que pague susdeudas. Esto exactamente es lo que estáhaciendo Rogam. Sabedora de que suempresa tiene malos números, suinsolvencia premeditada empujará altrabajador al Fogasa. Sin embargo el Fogasa,además de pagar sólo determinadosconceptos y porcentajes, está en estosmomentos limitando las solicitudes a causade la presión económica y política. Portanto, las trabajadoras llevan un añodespedidas con autorización administrativa,y se les debe cinco meses de salario. Lalentitud de los juzgados nos obliga a esperarhasta el 2013 a las sentencias que por finpermitan cobrar cantidades. Y mientras, dala impresión que el ERE ha servido parahacer liquidar una empresa a bajo coste.

Gonzalo Jiménez SanchoAbogado

QUE NO QUIEREN UN CONVENIO COLECTIVOQUE LO QUE QUIEREN ES UN CORTIJO

Hace años, tras largas acciones de lucha sindical se negoció elprimer convenio colectivo para los trabajadores del campo de laprovincia de Sevilla. Después de numerosos días de huelgas ymovilizaciones, en los que nuestro pueblo tuvo una importanteparticipación, se logró negociar el Convenio.Hablar del campo andaluz y su mundo rural es hablar de latifundios,cortijos, caciques y señoritos, quienes a lo largo de la historia hangobernado nuestros pueblos como les ha venido en gana.Desgraciadamente, en muchos casos, los señoritos han sidosustituidos por los alcaldes de turnos. Dueños de la posibilidad dedar trabajo, de conceder favores, los que ahora están y los querecientemente se fueron, parecen estar convencidos no de haberganado unas elecciones para gestionar lo público sino la propiedadsobre lo que es de todos.Inspirados en esta idea niegan constantemente el derecho a losempleados municipales de negociar un convenio colectivo y a losciudadanos la posibilidad de intervenir en las decisionesmunicipales.

¿Por qué no quieren un convenio nuestros gobernantes?, ¿Por quéno permiten la participación de los ciudadanos en las decisiones degobierno?

¿QUE SE ESCONDE TRAS ESTAS PRACTICAS?Un Convenio colectivo es un acuerdo entre empresa y trabajadoresque establece las condiciones de trabajo, las relaciones laboralesquedan reguladas y esto no gusta a la “patronal” porque leslimita, les obliga; con un convenio no se puede despedir a suantojo, no se puede contratar a conveniencia y sobretodo no sepuede establecer condiciones al gusto. Un presupuestoparticipativo dejaría en manos de los ciudadanos las prioridades dela acción de gobierno.Desde este sindicato seguimos reivindicando la negociación de unconvenio colectivo para el personal del ayuntamiento y laparticipación ciudadana, sencillamente porque es necesaria laregulación de las relaciones laborales conforme a la legislaciónlaboral vigente y superar de una vez por todas la etapa degobiernos caciquiles a gusto del señorito de turno.