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Ministerio de Salud Pblica y Bienestar Social
DIRECCION GENERAL DE PROGRAMAS DE SALUD
REUNION PARA LA IMPLEMENTACION DE LA
ESTRATEGIA MUNDIAL PARA LA ALIMENTACION DEL LACTANTE Y
DEL NINO PEQUEO
BUENOS AIRES- MAYO 2005
LEYES DE PROTECCION A LA MATERNIDAD
SITUACION ACTUAL Y DESAFIOS
CONSTITUCION NACIONAL/ 1992
CODIGO LABORAL - LEY N 213/93
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CODIGO SANITARIO LEY N 836/80
CODIGO DE LA NIEZ Y ADOLESCENCIA
LEY N 1680/2000
PARAGUAY
LEYES DE PROTECCION A LA MATERNIDAD SITUACION ACTUAL Y DESAFIOS
(cont)
1983.................. Se inicia un Movimiento Pro Lactancia
Materna
1990.................. Compromiso pas en las Metas Decenales
CONVENCION DE LOS DERECHOS DEL NIO
1991.................. Resolucion S.G N 341 y N 377 (MSPyBS)
Creacion del COFOLAM
1993 ................. Resolucion S.G N 326
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Se disponen las Normas o Politicas que deben regir para la
implementacion de la Inicitiva Hospital amigo del Nio y de
la
Madre
1993 ................. Decreto N 16525
Sobre los sucedneos de la leche materna, se prohibe la
distribucion gratuita y la comercializacion de los
sucedaneos
de la leche materna en todas las instituciones del pas
1999 ................. Ley N 1478 De Comercializacion de
Sucedneos de la Leche
Materna
LEYES DE PROTECCION A LA MATERNIDAD SITUACION ACTUAL Y DESAFIOS
(cont)
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CONSTITUCION NACIONAL
Art. 4: Del derecho a la
vida.
Art. 55: De la maternidad y
la paternidad.
Art. 61: De la planificacion
familiar y de la salud
materno infantil
CODIGO LABORAL LEY 213/93Las modalidades que se consignan en
esta seccion tienen como proposito fundamental la proteccion de la
maternidad. ( 8 art)
Art 130: proteccion a la salud de la madre o del hijo durante la
gestacion o el periodo de lactancia.
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Art 131, Art 132: describe las labores que por su naturaleza se
consideran peligrosas
Art 133: toda trabajadora tendra DERECHO a suspender su trabajo
siempre que presente certificado medico expedido o visado por el
MSPyBS o la Seguridad Social, en el que se indique que el parto
habra de producirse probablemente dentro de las seis semanas
siguientes y salvo autorizacion medica, no se le permitira trabajar
durante las seis semanas posteriores al parto.
Art 134: en el periodo de lactancia, las madres tendran dos
descansos extraordinarios por dia, de media hora cada uno, para
amamantar a sus hijos. Dichos descansos seran considerados como
periodos trabajados, con goce de salarios.
Los establecimientos industriales o comerciales en que trabajan
mas de
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cincuenta trabajadores de uno u otro sexo, estan obligados a
habilitar salas o guarderias para nin@s menores de dos anos,donde
estos quedaran bajo custodia, durante el tiempo de trabajo de su
padre o madre.
Art 135: derecho de la mujer gestante empleada a ser trasladada
a lugares que no representen peligros para ella y el nin@,
asignandosele tareas compatibles con su estado sin reduccion de su
salario.
CODIGO DE LA NINEZ Y LA ADOLESCENCIA
LEY N 1680/2000
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CAPITULO I:
Art.10: De la responsabilidad del Estado.
Sera responsabilidad del Estado:
Atender a la mujer embarazada insolvente a la que se proveera de
alojamiento, alimentacion y medicamentos necesarios;
Atender a la embarazada indigena, en el marco del mas amplio
respeto a su cultura;
Elaborar planes de atencion especilizada para la proteccion de
la adolescente embarazada; y
Promover la lactancia materna.
TITULO IV:
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De la proteccion de las trabajadoras Gravidas o con hijos
lactantes
Art 204 al 208 similar al Codigo Laboral
LEY N 1478/99
DE COMERCIALIZACION DE SUCEDANEOS DE LA LECHE
MATERNA
Esta ley tiene por objetivo garantizar la nutricion segura y
eficiente a los lactantes, protegiendo la lactancia materna
mediante la regulacion de la comercializacion de los alimentos
infantiles, incluyendo los sucedaneos de la leche materna,
biberones, tetinas, chupetes, protectores del pezon y otros
productos que pueden afectar la psicofisiologia de la
lactancia.
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LEY N 1478/99
DE COMERCIALIZACION DE SUCEDANEOS DE LA LECHE
MATERNA
DESAFIOS:
Difusion y obligatoriedad en el cumplimiento tanto de las normas
como de las resoluciones y decretos.
Definicion de objetivos, contenidos y ambitos de la norma para
hacer factible su cumplimiento.
Diseo de mecanismos de operacionalizacion de la legislacion.
Revision de la legislacion laboral para favorecer y proteger la
practica de la lactancia materna de la mujer asalariada.
