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Presidenta María Angeles García Sanz

Director-Gerente Jesús Martínez Mazariegos

Directora de redacciónEva Martín de Pedro

Redacción Delma Vicario

Jesús Daniel Martín

Saturnino Merino

Fotografía de portada Luis Laforga

Diseño y Maquetación Segmento Gráfico, S.L.

Impresión Gráficas Lafalpoo, S.A.

Edita FEAPS Castilla y León

Depósito Legal

Queda prohibida la reproducción total oparcial de la presente publicación yanexos a la misma, con fines mercantileso comerciales, así como la edición de suscontenidos de cualquier procesoreprográfico, fónico, electrónico, mecánicopor medio fotoquímico, magnético oelectro-óptico, microfilm, diskette,fotocopia, offset o cualquier otra forma deimpresión sin la previa autorización escritadel editor y de los autores.

Índice

LA ÚLTIMA HORA DEFEAPS Castilla y León.

RECOMENDACIONESGnvestigación sobre la discapacidad intelectual, ¿Quétienes debajo el sombrero?, III Premio ASPRODES de

relatos, Trastornos de salud mental en las personas conD. I, y Un periódico especial para tod@s

NOTICIASAsociaciones, empleo, deportes, formación…

AGENDAFormación, deporte, certámenes, eventos...

LOS VALORES FEAPSDESDE LA MIRADA DE

las dos fundaciones creadas desde FEAPS Castilla yLeón: Fundación San Cebrián y Fundación Tutelar

LA ÚLTIMA HORA DEempleo en la región

Nuevos tiempos para FEAPS Castilla y León. La Junta de Castilla yLeón y FEAPS firman un Protocolo de Colaboración que supone elreconocimiento explícito de FEAPS como interlocutor único entemas de discapacidad intelectual

Burgos acogió recientemente el Congreso de Empleo yDiscapacidad en el que participaron 300 congresistas

especializados en el ámbito del empleo para ahondar en lasgrandes metas del sector y marcar las líneas de futuro

Diferentes entrevistas que nos hablan de los valores de Feapsdesde el punto de vista profesional.

Libros, Revista y dvd recomendados para tu biblioteca.

Todas las noticias referidas a la actualidad de los dos últimos mesestanto de las asociaciones como de la Federación.

FEAPS CASTILLA Y LEÓN

C/ Del Prado nº7 • 47003 Valladolid

Tfno.: 983 320 116 • Fax: 983 258 965

E-mail: feapscyl@feapscyl.org

Opinión

Quienes llevamos cua-tro décadas empeña-dos en atender sin

descanso a las personas condiscapacidad intelectual, paraconseguir mejorar su calidadde vida y la de sus familias,hemos vivido con satisfac-ción los últimos avatareslegislativos. Pero sin olvidarnunca, que antes de la nuevaLey de Promoción deAutonomía Personal yAtención a las Personas ensituación de Dependencia y alas Familias (conocida comoLey de Dependencia) ya seprestaban servicios y habíamiles de personas, en su

mayoría padres, madres yhermanos luchando para queun día hubiese una ley quereconociese la atención inte-gral a este colectivo.

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Movimiento deautogestores y laUniversidad

Un año más un grupo de perso-nas integrantes del movimientode autogestores de San Juan deDios han participado en laUniversidad de Valladolid en elCurso de postgrado sobre servi-cios sociales para personas condiscapacidad que se imparte enla Facultad de Educación yTrabajo Social.

Rosa Rodríguez, Covi García,Manuel Muñoz y Victorino

Moreno, han compartidocon los alumnos del cusrossus vivencias, sus anhelos,sus proyectos y sus proble-mas. Esta experienca, quese viene produciendo desdehace cuatro años, constitu-ye una de las actividadesdel curso mejor valoradaspor los alumnos, ya quepermite conocer y valorarde primera mano las capaci-dades, posibilidades y pro-yectos de personas condiscapacidad intelectual,que con los apoyos adecua-dos y con el quehacer de

profesionales que alientanestas experiencias, soncapaces de avanzar haciauna mayor normalizaciópersonal, laboral y social.

Como nos han dicho en másde una ocasión estos jóvenesautogestores, su gran aspira-ción es que se les trate comopersonas o ciudadanos y nocomo “menores de edad” ocomo si fueran niños, ya queno se ven ni se consideranasí. Su nivel de autonomía yde responsabilidad es tanalto, que deberíamos todos

facilitar su normalización yno contribuir a mantener ladiscriminación que ellosperciben.

Como responsable de coordi-nar este curso universitariofelicito a las personas que hancompartido con los alumnossus proyectos y a los profe-sionales que están a su ladoapoyando sus iniciativas.

J. Daniel RuedaCoordinador del Curso sobre

Servicios Sociales de laUniversidad de Valladolid

POR NOSOTROS Y CON NOSOTROSPor María Angeles García SanzPresidenta de FEAPS Castilla y León

La mirada del lector

LaMirada aspira a ser un medio comunicación de todos y, para conseguirlo, queremos saber sus opiniones, comen-tarios o inquietudes sobre la discapacidad intelectual en la región. Puede enviar sus cartas a "La Mirada" de FEAPS

Castilla y León por e- mail a comunicacion@feapscyl.org o por fax a 983 258 965. Las cartas serán de 10 líneas y podránser editados o abreviadas por necesidades de claridad o de espacio.

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La Asamblea extraordinaria de la federación se celebró el 14 de abril

La Asamblea de FEAPS Castilla y León,máximo órgano de gobierno de la organi-zación, da el visto bueno al nuevo modelode financiación de plazas y al contenido delos términos de la negociación, así como alprotocolo de colaboración con la Junta deCastilla y León. Por lo tanto, días después,el 30 de abril, Rosa Valdeón, Consejera deFamilia e Igualdad de Oportunidades, yMª Angeles García Sanz, presidenta deFEAPS Castilla y León firmaron elConvenio de Mantenimiento de plazas, quedará servicio a más de 5.000 personas condiscapacidad intelectual, con una dotaciónpresupuestaria de 26,3 millones de euros(aproximadamente una cobertura del 70%del coste de los servicios)

Este nuevo modelo de relación es un sistema deconcertación y sustituye parcialmente al mode-lo que lleva en vigor 20 años, denominado“Convenio de Mantenimiento”. Este cambio derelación viene motivado básicamente por losúltimos cambios legislativos, principalmente, laLey de la Dependencia nacional, que de alguna

manera obliga a que la prestación de serviciosse realicen a través de conciertos entre la admin-istración pública y las entidades.

Ante esta realidad, desde la federación se creoun equipo de negociación que lleva trabajandovarios meses en adaptar las condiciones de estefuturo concierto a las características de nuestrocolectivo. Estos meses han estado marcadospor el diálogo, acuerdos y desacuerdos entre ladirección de FEAPS y la Gerencia de ServiciosSociales, “pero la realidad es que ha habidobuena voluntad por ambas parte, y siempreteniendo en mente la calidad de los servicios detodos nuestros usuarios; porque, este modelo derelación que hemos mantenido durante 20 años,ha dado buen resultado”, matizaba JesúsMartínez Mazariegos, gerente de FEAPSCastilla y León, mientras hacía repaso de losacontecimientos el pasado 14 de abril en la

Nuevos tiempos para FEAPS

La última hora del empleo

Las nuevas legislaciones dan paso a un modelo definanciación de plazas, la concertación

“Nos ha constado mucho abandonar un modelo derelación que tan buenos resultados ha dado durante 20años” destacaba Martínez Mazariegos

MÁS DE UN CENTENAR DE ASISTENTES. Aforo completo en la Asamblea Extraordinaria celebrada el pasado 14 de abril en la capital vallisoletana. Asambleainformativa para presentar a los asistentes un nuevo modelo de relación con la Junta de Castilla y León para la financiación de las plazas.

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Asamblea General de FEAPS, que se celebró en la capital vallisoletana y con-gregó a más de 120 asambleístas que representan a todo el colectivo de laorganización (5.000 atendidos en 43 entidades federadas).

Y a mí, ¿cómo me afecta esto? Quizá esta sea la pregunta que se haga el90% de los que forman esta gran familia de FEAPS: familiares de per-sonas con discapacidad, directivos que estén al frente de una asociación,autogestores, profesionales... La incertidumbre es la que marca losacontecimientos de los útlimos meses; por eso, se pretende que estenuevo modelo de relación será continuista, es decir, la administraciónseguirá poniendo el mismo dinero para cada plaza, las aportaciones delas familias será similares y los centros o asociaciones podrán recibirsubvenciones de otras entidades (administraciones locales, diputa-ciones, entidades financieras, fundaciones...) para completar los servi-cios que se presten a las personas con discapacidad.

Características de este modelo. La actualización de las plazas es la grannovedad de este modelo, ya que hasta ahora, hay muchas plazas que estánsiendo atendidas, pero no están financiadas. Paralelamente, el sistema deconcertación afectará en principio a las personas con mayores necesidadesde apoyo, tanto en centros de día, como en residencia, y se hará efectivo apartir del 1 de julio del año 2007, siendo consideradas a partir de esemomento como plazas públicas, pero atendidas en las mismas condicionesy los mismos centros que en la actualidad.

“El éxito de la federación ha sido poder negociar para el conjunto de todaslas entidades como grupo, motivo por el cual, las distintas asociaciones yfundaciones han firmado un compromiso de adhesión y representación”matizaba Martínez Mazariegos al hacer repaso de estos meses.

Finalmente, tanto la Asamblea Extraordinaria como la Consejería aprobaronun Protocolo de Colaboración que supone, el reconocimiento explícito aFEAPS Castilla y León como interlocutor único en temas de discapacidad int-electual para los colectivos agrupados bajo esta federación (43 asociacionesde toda la región).Este Protocolo está realizado en términos de correspons-abilidad, colaboración y cooperación entre ambas partes, y sitúa a FEAPScomo un interlocución estable y preferente.

Encuentros con losdiferentes grupos

políticos

La Asamblea de FEAPS representa a todas las asociaciones. La Asamblea del mes de Abrilaprobó el nuevo modelo de relación con la Junta de Castilla y León. Ahora se llamaconcierto, pero los servicios seguirán siendo los mismos.

La última hora de FEAPS Castilla y León

representates de asociaciones. Interrogantes y expectación era la tónica dominante de losasistentes a la Asamblea Extraordinaria

En las puertas de lacampaña electoralpara las próximaselecciones autonómi-cas, FEAPS Castillay León se ha reunidocon los principalespartidos políticos dela región para que sehagan eco de lasdemandas del sectorde la discapacidadintelectual en sus

programas electorales y, lógicamente, “nostengan en cuenta en las futuras políticassociales”, afirma María Angeles GarcíaSanz, presidenta de FEAPS Castilla y León,que valora estos encuentros como “impre-scindibles, al objeto de que los partidospolíticos conozcan de primera mano nues-tras inquietudes”.

La ronda de reuniones y explicaciones se hacentrado en los cuatro partidos más rele-vantes en la comunidad: PP, PSOE, IU yUPL, quienes han mostrado gran receptidady compresión a las propuestas de FEAPSCastilla y León.

Las ideas propuestas desde la federación, enpro de unas políticas igualitarias y acordes alas necesidades de las personas con dis-capacidad intelectual se centran en cincograndes líneas: redacción y aprobación deuna Ley de Servicios Sociales regional;reconocimiento claro del Derecho aServicios Sociales; que este derecho sea uni-versal, gratuito y de calidad (descripciónclara de una cartera de servicios que descri-ba qué servicio y cómo se han de prestar); yfinalmetne, y no menos importante,reconocimiento y garantía de participación ycooperación de entidades del Tercer Sector,ya que hasta ahora son las que han dieron elorigen a los servicios y los han venido pre-stando hasta ahora.

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Nueva etapa para el empleo delas personas con discapacidad

Burgos acogió recientemente el Congreso de Empleo y Discapacidad en el queparticiparon 300 congresistas especializados en el ámbito del empleo paraahondar en las grandes metas del sector y marcar las líneas de futuro

“Se abre una nueva etapa. Se abre un nuevo cami-no en el que la persona se pone en el centro de suvida. La persona empieza a contar y es la quedecide; pero para ello debe tener oportunidades...”estas palabras, en boca de José María Bermúdezde Castro, director den Centro Nacional deInvestigación sobre la Evolución Humana(CENIEH) y codirector de Atapuerca ponían final Congreso de Empleo y Discapacidad que se hacelebrado los días 18, 19 y 20 de abril en Burgos

El empleo y la productividad de trabajadores condiscapacidad intelectual es hoy una realidad avala-da por cifras, pero, ¿es un empleo de calidad?¿los CEE, son centros transitorios o empresasconsolidadas? ¿la legislación vigente es adecuda?¿quién debe negociar las políticas de empleo?Estas y otras preguntas han sido debativas y anali-zadas por los ponentes que han participado en elCongreso “Empleo y Discapacidad. Nuevas herra-mientas para la inserción laboral en el marco dela economía social” celebrado recientemente enla capital burgalesa.

El balance de este Congreso ha sido muy positivo,ya que han salido compromisos de los agentessociales (sindicatos y patronal), administración yasociaciones de personas con discapacidad paratener un foro o mesa de diálogo donde decidir yanalizar el empleo de las personas con discapaci-dad intelectual (RSC, empleo protegido, competen-cia, recursos humanos...). El Congreso reunió amás de 300 profesionales del empleo de toda Españaen este foro organizado por AFEM (AsociaciónFEAPS para el Empleo) con la financiación de laJunta de Castilla y León y el Fondo Social Europeoy, destaca, la colaboración de FEAPS Castilla yLeón y de la Fundación Aspanias para su ejecución.

Durante los tres días del Congreso se escucharonponencias realmente clarificadoras como “Elempleo ante el reto de los nuevos mercados” por

comienza el congreso. Inauguracióndel Congreso Empleo y Discapacidaden el momento que tiene la palabraCarlos Santamaría, presidente de AFEM, junto a, de derecha a izquierda, JoséManual Franco, Fundación Luis Vives;Pedro Serrano, presidente de FEAPS;Juan Carlos Aparicio, alcalde de Burgosy Tomás Villanueva, vicepresidente dela Junta de Castlla y León y consejerode Economía y Empleo

La última hora del empleo

Del Congreso ha salido el compromiso de lacreación de un foro o mesa de diálogo de todos los agentes implicados: administración,agentes sociales y movimiento asociativo

El empleo de las personas con discapacidadintelectual es hoy una realidad como demues-tran los Centros Especiales de Empleo de lared FEAPS Castilla y León, que suman ya1.300 empleos estables de personas con disca-pacidad intelectual. En la actualidad existen153 Centros Especiales de Empleo en Castillay León, 24 de ellos pertenecen a la red FEAPSy generan más de la mitad del empleo de per-sonas con discapacidad.

Un empleo y unas empresas (los CEE) cadavez más estables y especializadas, que estánevolucionando acorde a la economía regional yabriendo nuevas líneas de mercado.

Pero, a pesar de tanta iniciativas promovidasdesde las asociaciones de personas con discapa-cidad intelectual, el índice de paro de personascon discapacidad es del 15,8%, mientras que lamedia nacional es del 9,3%, por lo que dos decada tres discapacitados están en paro, cifra quese incrementa entre las personas con discapaci-dad intelectual, según datos de la Consejería deEconomía y Empleo presentados el pasado mesde febrero. Cifras elevadas a pesar de que todaslas contrataciones a discapacitados tiene import-nates bonificaciones de la Seguridad Social.

A pesar de estas facilidades al empleo y laobligatoriedad de que todas empresas de másde 50 empleados deben reservar el 2% de susplazas para estos trabajadores, un porcentaje

significativo aún no lo cumple por desconoci-miento o por falta de información. Por estemotivo, la Junta de Castilla y León ha desarro-llado una campaña de sensibilización e infor-mación para que los empresarios integren ensus plantillas con trabajadores con discapaci-dad o en su defecto, cumplan las medidas alter-nativas, bajo el título “Contratación detrabajadores con discapacidad: una obligación,un compromiso social”

Castilla y León con una legislación pionera.En estas misma línea, la Junta de Castilla y Leónaprobará proximamente un decreto que regula laacreditación del cumplimiento de la normativapara la integración laboral de las personas condiscapacidad y el establecimiento de criterios devaloración y preferencia en la concesión de sub-venciones y ayudas públicas de la administra-ción de Castilla y León. Con este importantepaso aquellas empresas que acrediten o se com-prometan a integrar en sus plantillas a personascon discapacidad verán incrementadas las posi-bilidades de recibir subvenciones o complemen-tar estas. Esta novedad legislativa, pionera anivel nacional, no hace sino certificar el compro-miso de la administración regional con elempleo de las personas con discapacidad.Paralelamente, la Consejería de Economía ase-gura que el presupuesto del presente año en polí-ticas de inserción laboral destinando 16 millonesde euros, frente a los 12 del pasado año.

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CEE, fotografía del empleo detrabajadores con discapacidadintelectual en Castilla y León

Tomás Villanueva, Consejerode Economía y Empleo de laJunta, quien destacó “elcompromiso del gobierno auto-nómico para potenciar elempleo de las personas condiscapacidad, así como a lasempresas comprometidas conla contratación de personas condiscapacidad”. Paralelamente,la intervención de OctavioGranados, Secretario de Estadode Seguridad Social delMinisterio de Trabajo bajo eltítulo “Nuevos espacios para eldiálogo en el ámbito social ylaboral”, quién destacó la nece-sidad de acciones afirmativas,o comúnmente llamada discri-minación positiva, para generarmayor empleo de las personascon discapacidad intelectual.El lado más internacionalcorrió a cargo de Enzo Pezzini,director de la Oficina deBruselas de la Confederaciónde Cooperativas Italianas,quién destacó la importanciade la Economía Social comomotor de desarrollo de país.

Este Congreso pone fin a unlargo camino que comenzóen 2005 en Baleares y conti-nuo en Valladolid en 2006, yque tienen como finalidadponer las bases de un mejory mayor empleo de calidadpara las personas con disca-pacidad intelectual.

La última hora del empleo

Los Centros Especiales de Empleo dan trabajo a muchas personas. En Castilla y León hay1.300 trabajadores con discapacidad en estas empresas. Pero, hay otras muchas personasque no encuentran un trabajo.

FUENTE: Consejeríade Economía yEmpleo de la Junta de Castilla y León.

AFEM(Asociación FEAPSpara el empleo)

✓ 4.000 trabajadores enEspaña

✓ 90 Centros Especialesde empleo

✓ 300 nuevos puestos detrabajo creados en 2006

La Fundación San Cebrián es un ejemplode trabajo en valores. Valores que redun-dan en el bienestar de las personas condiscapacidad y sus familias, a través de unaorganización cohesionada que se levantacomo altavoz de los derechos de las perso-nas con discapacidad intelectual en laprovincia palentina.

Pregunta. Y ante estos valores, ¿cuál esel gran reto de hoy para las personascon discapacidad intelectual?

Respuesta. Apostar por unos derechosreales, pero de verdad. Son personas y portanto deben tener su habitación; su intimi-dad; su empleo, si tienen capacidad paratrabajar… Y, muy importante, en esta socie-dad del consumo, su ocio, ¡qué disfruten!

P.- Y las familias, ¿qué esperan de laFundación?R. Apoyo emocional, compartir experien-cias y, sin lugar a dudas, formación. Unaformación para conocer y vivir las filoso-fías del momento actual. No podemoshablar de autodeterminación con los auto-gestores e ignorar a las familias.

P.- Y después de celebrar las bodas deplata y ¿cómo está esta fundación?R.- Trabajamos en el modelo de calidadFQM. Debemos funcionar como empresay en ese sentido es clave que los profesio-nales se impliquen y trabajen en equipo.

P.- Y, ¿el resto de organizaciones?R.- Estamos en un momento crucial, ¿quémodelo queremos y qué tamaño sería elidóneo? Tenemos ilusiones en una unión,pero en el horizonte hay incertidumbre.

P.- Y vamos a por el último, la sociedad,¿nos entiende?R.- Creo que hemos avanzado pero segui-mos siendo invisibles. Por lo tanto es funda-mental posicionarse a través del empleo, lasalianzas con otros colectivos como empre-sas, agentes sociales… llegar a la calle.Recuperar nuestra misión reivindicativa deque estamos ahí y tenemos derechos.

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Fidel RamosDirector de la Fundación San Cebrián

“Debemos funcionar como una empresa”

Esta sección de los valores FEAPS, cuen-ta este mes con una mirada de excepción,dos Organizaciones que nacieron con pasosfuertes y firmes en las últimas décadas delsiglo XX con el fin de responder a dosproblemas graves en esta comunidad: lafalta de resdidencias en la década de los 80y los problemas de tutela para personasincapacitadas. Así nacen la Fundación SanCebrián, en 1979, y la Fundación Tutelar,en 1990, promovidas por FEAPS Castillay León.

Durante estas dos últimas décadas, estasFundaciones se han nutrido de equipos deprofesionales, de experiencia y veteraníapara dar soluciones a esos retos que fueronsu germen y nacimiento. Hoy, la FundaciónSan Cebrián es un referente en la atenciónde personas condiscapacidad inte-lectual en la provin-cia palentina, como

demuestran los servicios especializadosque van desde servicios de residencia,viviendas tuteladas, centros de día, forma-ción, empleo... que en la actualidad estánviviendo una etapa expansiva localizadosen tres grandes áreas de actuación: entor-no de la capital, entorno de Carrión y entor-no de San Cebrián.

Por su parte, la Fundación Tutelar desde sunacimiento acoge la tutela legal de aque-llas personas con discapacidad intelectualque estén incapacitadas legalmente y queel Juzgado determine que no exista unapersona física más idónea para desempe-ñar su representación. Junto a esta parteadministrativa y jurídica de gestión de bien-es y derechos, la Fundación Tutelar hadesarrollado una figura más cercana y de

Los VALORES FEAPS desde la mirada de

Dos Fundaciones,dos respuestas a dos necesidadesLa Fundación San Cebrián y la FundaciónTutelar nacieron desde la Federación parafomentar los servicios residenciales y losretos de tutela respectivamente.

LO PRIMERO, LAS PERSONAS. La Fundación SanCebrián cuenta con servicios integrales para las per-sonas con discapacidad intelectual. Arriba, una alumnaen unos de los tallerse de creatividad y a la derecha,exterior del área residencial de San Cebrián.

La Fundación Tutelar realiza una funciónlegal, pero también un función socialnecesariamente

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gran apoyo para las personas represen-tadas, que es su amigo, su colega...yrecibe el nombre de “Delegado Tutelar”.Es un Voluntario que comparte con laspersonas con discapacidad su tiempo deocio, sus inquietudes, sus deseos... deforma más o menos periódica, “en laactualidad la Fundación Tutelar cuentacon la inestimable colaboración desin-teresada de 79 Delegados Tutelares acti-vos en Castilla y León” .

Presente y futuro. La Fundación SanCebrián, consolidada como entidad deservicios a personas con discapacidadquiere ahondar en cuatro aspectos aúndeficitarios en la actualidad, “una apues-ta clara y rotunda por el servicio a nues-tros mayores; un servicio socio-sanitario,con cobertura a mayores, personas conproblemas de conducta y problemasgraves de salud; un desarrollo del empleohacia servicios a la comunidad; y un

compromiso con nuestra provincia,creando una red comarcal con serviciosen Saldaña, Paredes y Dueñas”, enume-ra Fidel Ramos, director gerente de laFundación mirando hacia el futuro deesta entidad.

Por su parte, la Fundación Tutelar traba-ja en la actualidad en los fines estatuta-rios de la Fundación, así como en laedición de publicaciones y estudios enmaterias de protección legal, la creaciónde un fondo de documentación o parti-cipación a instancias políticas y judicia-les a fin de conseguir las reformas legis-lativas necesarias y la aplicación judicialde las mismas de la forma más adecuadaa las necesidades de las personas condiscapacidad intelectual. Para que estarealidad sea posible, cuanta con la finan-ciación de la Junta de Castilla y León(37%), retribuciones de las tutelas (35%)y otros capítulos (28%).

Así nacimos...Por Pedro Mª Fernández Robles,

Director de la Fundación Tutelar

Los VALORES FEAPS desde la mirada de

UN DÍA DE OCIO. María Carmen y María José, delegada tutelar y tutelada, disfrutan de undía de descanso por las calles vallisoletanas. María José sí tiene ahora “una hermana, unamiga... con quién compartir sus cosas”

Los cargos tutelares en marzo de 2007 se distinguen entre 230 tutelas, 26 pretutelas, 15 curatelas y 2 adm. de patrimonio.

Centros de trabajo de la Fundación Tutelar

Años en los que las figuras de guarda han sido aceptadas por el Patronato

La Fundación Tutelar Castellano Leonesade Deficientes Mentales es una Instituciónsin ánimo de lucro constituida el 28 denoviembre de 1990 por FEAPS Castilla yLeón y 16 asociaciones integradas en lamisma. Esta fundación se crea con el fin deejercer la representación legal de personascon discapacidad intelectual, mayores de18 años, residentes en Castilla y León eincapacitadas legalmente, en aquellossupuestos en los que el Juzgado determineque no se exista una persona física másidónea para desempeñar la representación.

En ese periodo de gestión, se centrarontodos los esfuerzos en dos líneas funda-mentales que son en primer lugar, la nece-sidad de que exista independencia abso-luta en cuanto a la prestación de Serviciospara la persona con discapacidad y el ejer-cicio de la Tutela con el fin de garantizarque las Asociaciones y la propia Fundaciónno sean juez y parte en la toma de decisio-nes a cerca de la vida de la persona apoya-da y representada; de este modo, se preten-día separar ambos roles claramentediferenciados para contribuir a enriquecery cooperar, desde ambas visiones, en lamejora de la calidad de vida de la personacon discapacidad intelectual.

Y en segundo lugar, la constitución al ampa-ro de la Reforma del Código Civil de 1983en materia de tutela (art. 242), de unaInstitución Tutelar para Castilla y León,bajo la fórmula jurídica de Fundación,siguiendo las consideraciones y directricesde los Asesores de FEAPS y de las comi-siones de trabajo en Castilla y León.

De acuerdo con ese mandamiento de losfundadores, la misión de la FundaciónTutelar es: "Proporcionar protección ygarantía efectiva de los derechos de quie-nes representa para conseguir su plenainclusión social y su optima calidad de vidapromoviendo la pluralidad y el respecto ala diferencia".

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• Sede / Oficinas generales. Valladolid

• Avila (Pronisa - FEAPS Avila)

• Burgos (Aspanias - FEAPS Burgos

• Palencia (San Cebrián)

• Zamora (Asprosub - FEAPS Zamora)

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Durante los meses de febreroy marzo han pasado por loscursos de formación deFEAPS Castilla y León gran-des nombres que han ayudadoa los profesionales de las dife-rentes asociaciones en el día adía. Así la psicóloga, Mª Jes´suVaca Cano, impartió el curso“Aproximación a la muerte” aprofesionales de atencióndirecta, “es fundamental queexpliquen a las personas condiscapacidad intelectual unarealidad inevitable como lamuerte, tanto para prepararlessobre su familia como de otroscompañeros de residencia”,afirma la psicóloga que desta-ca que desde el 11-M sedemandan más este tipo decursos. Por su parte, Mª delPilar García, también psicólo-go instruyó a los presentessobre las “Planificación centra-da en la Persona” como fórmu-la de trabajo real en el día adía, y no sólo como una teoría.

Por su parte, el problema de laenfermedad mental y la disca-pacidad intelectual, concreta-mente el Trastorno Dual fueobjeto de estudio y el balancefue muy positivo ya que losalumnos pudieron conocer unejemplo práctico como esproyecto piloto de Comunidadde Madrid que cuenta con uncentro de día y una residenciaespecífica para las personascon discapacidad intelectual yenfermedad mental.

Por otra parte, otra fórmula deformación con gran aceptaciónen el colectivo es el encuen-tro-visita, que en este bimestreha estado dedicado al empleocon la visita a las instalacioensde Tasubinsa (TallleresAuxiliares de la IndustriaNavarra) y del Grupo Gureak(Guipúzcoa).

La formación de directivos

Más de 20.000 personas visita-ron la III Muestra Regional deTrabajos de Personas conDiscapacidad organizada por laGerencia de Servicios Socialesel pasado mes de marzo en capi-tal zamorana. La muestra contócon la presencia de más de 80entidades entre asociaciones ycentros especiales de empleo dela región y de Portugal, la cuar-ta parte correspondieron a enti-dades de FEAPS Castilla yLeón. "Sólo el primer día hubomás de 2.500 personas, y de

otras provincias se han despla-zado a Zamora entre 5.000 y6.000", señaló el gerente deAsprosub, José Pedro Diego,satisfecho con una afluencia depúblico que ha superado lasexpectativas iniciales.

Por segundo año consecutivo, laEscuela Nacional de Policía deAvila acoge los días 5,6 y 7 defebrero un seminario sobre "Discapacidad Intelectual" queimpartirán profesionales del Pro-grama de Reclusos y Ex reclu-sos FEAPS correspondientes alas federaciones de Castilla yLeón y Madrid durante 4 horascada día. Este seminario está

dirigido a 2.700 alumnos y acer-cará el mundo de la discapaci-dad intelectual a la intervenciónpolicial: ¿cómo actuar ante unapersona con discapacidad? ¿quéposibilidades de cumplimientode penas existen?... Esta inicia-tiva es pionera en España y desde FEAPS se pretende con-solidar esta iniciativa formativaen el ámbito policial.

Profesionales de empleo deCastilla y León en la visita alos CEE de Tasubinsa yGureak, en la fotografíasuperior. A la derecha,curso de “Aproximación a lamuerte”

Amplia oferta de cursos para lostrabajadores de la red FEAPS

La Escuela de Policia de Avila seforma en discapacidad intelectual

III Muestra Regional, unescaparate de trabajos de calidad

FEDERACIÓN. El programa de reclusos

SERVICIOS SOCIALES. Muestra en ZamoraFEDERACIÓN. Programa de formación

FEAPS da curso para los profesionalesque trabajan en las asociaciones. Losdirectivos de las asociaciones tambiénacuden a clases.

80 asociaciones fueron a Zamora a enseñarlos trabajos de sus talleres

Noticias

FEAPS da un curso a los futuros policías paraque sepan cómo actuar ante la discapacidad.

La Universidad de Valladolid, através de la Facultad de CC dela Información, y FEAPS Castilla y León trabajan con-juntamente en la planificaciónde las próximas campañas desensibilización social sobre ladiscapacidad intelectual. Esteproyecto está siendo valoradopositivamente desde el ámbitouniversatario, “estamos consi-

guiendo un objetivo doble, quemás de 200 alumnos conozcanla realidad de la discapacidadintelectual, y en segundo lugar,que trabajen en campañaspublicitarias para sensibilizar yconseguir la plena integración”,afirma Rodrigo González, pro-fesor de Creatividad de laFacultad de Publicidad y Rela-ciones Públicas

200 alumnos de la UVA trabajan encampañas publicitarias de FEAPS

COMUNICACION. Publicidad y discapacidad

Alumnos de Publicidad están haciendoanuncios y carteles sobre la discapacidad.

Un visitante observa los trabajos

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Noticias

ASPRONA León cuenta desde febrero con unnuevo Centro de Día y Residencia, “NuestraSeñora del Camino”, que ha supuesto una apues-ta por la calidad y las últimas terapias en laatención a personas gravemente afectadas o congrandes necesidades de apoyo. Este centro fueinaugurado por la Consejera de Familia e Igual-dad de Oportunidades, Rosa Valdeón quién des-

tacó que seguirán trabajando "siempre en colabo-ración con el movimiento asociativo, para solven-tar las necesidades de las personas con discapa-cidad con la implicación de todos”. Por su parte,el presidente de ASPRONA León, Juan Sandovaldestacó la importancia de este centro, ya que es"un claro avance en el progreso de las personascon discapacidad, para las que este centro se con-vierte en un hogar donde vivir, con servicios decalidad y atención las 24 horas del día”, no obs-tante quiso recordar a los asistentes que "aún que-da un largo listado de derechos pendientes".

Este centro tiene medio centenar de plazas, 20 deresidencia y 25 de centro día, tal y como com-probaron el centenar de “amigos de Asprona”presentes el día de la inauguración entre los quedestacaron las autoridades regionales y locales,agentes sociales, directivos y socios de ASPRO-NA, representantes de entidades FEAPS...

Saldoval descubre la placa junto a Valdeón y Saez Aguado

ASOCIACIONES. Un centro para gravemente afectados en León ACTUALIDAD.FEAFES con los jóvenes

FEAFES, Federación deAsociaciones de Familiares yPersonas con EnfermedadMental de Castilla y Leónpresentó el pasado 20 de marzola campaña informativa'Mentalízate', que pretendesensibilizar a los jóvenes deentre 15 y 20 años de edad sobrela enfermedad mental y queplantea como objetivos funda-mentales "informar sobre cómoprevenir la aparición de los tras-tornos mentales en los jóvenes,así como detectarlos de formaprecoz", según señaló su presi-dente, Máximo Sanabria.

Mentalizate, es lacampaña desensibilización de laenfermedad mental

Las personas con grandes necesidades de apoyo de ASPRONA Leóntienen un nuevo centro. Tiene residencia y centro de día.

El nuevo centro de ASPRONA León tienecapacidad para medio centenar de usuarios

ASOCIACIONES. El nuevo centro Prelaboral abrió sus puertas el

Juan Vicente Herrara, presidente de la Junta deCastilla y León quiso compartir el pasado 7 demarzo, con la “familia” de Asprosub Zamora elnuevo Centro Prelaboral de esta asociación.Durante casi dos horas visitó los seis talleres deformación del nuevo centro, el vivero del CEE,la residencia... junto a representantes y profesionales de ASPROSUB que le detallaronlas características y necesidades de los usuariosde esta asociación. A lo largo de la visita mostróespecial interés en la “pizarra digital interactiva”que, a juicio de los pedagogos, es una excelenteherramienta para el aprendizaje de las personacon discapacidad intelectual

Durante la visita estuvo acompañado por el pre-sidente de Asprosub, Patricio Santana, por elgerente de la entidad, José Pedro Diego de laTorre, la consejera de Familia e Igualdad de Opor-tunidades, Rosa Valdeón, la presidenta deFEAPSS, María Angeles García, el delegado dela Junta, Oscar Reguera, el vipresidente de laDiputación, Aurelio Tomás, el diputado respon-

sable de Desarrollo económico de la Diputacióny alcalde de Morales del Vino, José María Barrios,entre otras autoridades, así como miembros deFEAPS y personal de Asprosub. Todos ellospudieron ver de primera mano unas instalacionesque tienen capacidad para 150 alumnos y servi-rán para formar a jóvenes en técnicas de jardine-ría, artes gráficas, serigrafía, cerámica, textil yhostelería -cafetería, así como habilidades para lavida independiente.

ASPROSUB Zamora tiene un centro prelaboral con seis talleres. Estecentro tiene una pizarra digital para aprender de una forma más fácil.

ASPROSUB Zamora apuesta por la formaciónlaboral como medida de integración

ASOCIACIONES.ASPACE León

La red FEAPS Castilla y Leónsigue sumando centros y servi-cios de calidad para las personascon discapacidad intelectual,concretamente, el próximo 16de abril se inaugurará el centroresidencial San Lorenzo deASPACE León que supondráun paso significativo en la aten-ción de los ususarios.

El día FEAPS se celebrará comoen años anteriores en Medina delCampo el próximo 26 de mayoy prevé reunir a todo el colecti-vo de la discapacidad intelectualde la región. Será un día deencuentro de toda la familiaFEAPS a través de actividadeslúdicas y deportivas.

Residencial SanLorenzo, nuevocentro en lacapital leonesa

FEDERACION. Citacon el ocio y deporte

El Día FEAPS secelebra el 26 demayo en Medinadel Campo

Pie de foto

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ASOCIACIONES. Aspanias Burgos y Asprona Valladolid participan en este proyecto

ASOCIACIONES. Empleo de ASPRONA Valladolid

Dos jóvenes de Castilla y León participan activamente en elprograma de TVE “Nosotros También”, pionero en Europa“Nosotros también” es unprograma pionero en Europaque hará visible y protagonis-tas del mismo a personas condiscapacidad intelectual, taly como se pudo ver el pasa-do 29 de abril en la 2 de TVEa las 12.30, así como los últi-mos domingos de cada mesdurante el próximo año. Enel primer programa participa-ron dos jóvenes de Castilla yLeón, xxx de AspaniasBurgos y zzz de AspronaValladolid que como entre-vistadores de AmparoValcarcel, Secretaria deServicios Sociales , quiénrespondió a todas sus dudassobre la Ley de Dependencia.

Este programa está dirigidopor José Antonio Sacaluga,periodista veterano de la tele-visión pública que destaca porla dirección del programa “En

Portada” y muy vinculado atodo el movimiento FEAPS,especialmente, con FEAPSMadrid como padre de un hijocon autismo. "Ellos escribenlos reportajes, realizan lasentrevistas a los invitados ypresentan ante la cámara loscontenidos de cada espacio,

además de ayudar en las tare-as técnicas relacionadas conla producción y otras activida-des como el maquillaje, lapeluquería o la decoración",así define su director estainiciativa que es fruto de unacuerdo entre la FundaciónONCE, el Comité Español de

Representantes de Personascon Discapacidad (Cermi),RTVE, la ConfederaciónEspañola de Organizacionesa favor de las Personas conDiscapacidad Intelectual(Feaps), La Obra Social deCaja Madrid y el RealPatronato sobre Discapacidad.

Grupo Lince - Asprona SLUamplía sus instalaciones e inau-gura la línea naranja de LinceGupost que se ocupa de marque-tin directo y promocional. JavierEnjuto, director de Gupost des-tacó el día de la inauguraciónante más de 300 invitados (auto-ridades políticas, proveedores.,entidades del sector..), “la profe-sionalidad, entrega y el buenrollo de los empleados” de lacompañía que han movido másde 100 millones de objetos pos-tales gestionados para correospor un importe de 18 millonesde euros.

Este CEE es una empresa demarquetin es un ejemplo deintegración laboral y produc-tividad de medio centener detrabajadores con discapaci-dad intelectual, que trabajanen servicios de publicidaddirecta, gestión de envíosmasivos de correo, depósitosy distribución de fondosbibliográficos, digitaliza-ción, grabación e impresiónde cedés y DVDs, diseñopublicitario e imprenta, asícomo de los servicios derecogida y destrucción segu-ra de documentación.

Caldera visita el Centro de Mayores, a la izq. y a la drcha, foto de familia en la inauguración oficial con Herrera

TVE emite los últimos domingos de cada mes un programa de hecho por personas con discapacidadintelectual. En el primer programas participó una joven de Aspanias y un joven de Asprona.

Gupost cambia su lugar de trabajo. ESalamanca tiene una nueva residencia y uncentro ocupacional nuevo.

Noticias

Lince Gupost estrena nuevasinstalaciones de trabajo

ASOCIACIONES. Nuevos centros

Salamanca está de enhorabuenacon la apertura de dos centros dereferencia en la ciudad que daránservicio a un centenar de personascon discapacidad intelectual.Asprodes ha puesto en marcha uncentro de atención integral (cen-tro de día y residencia) especiali-zado en la mejora de la calidad devida de las personas con disca-pacdiad en función de sus nece-sidades: talleres, formación, tera-pias especializadas... La parteresidencial distinguirá entre laspersonas de más de 50 años y laspersonas de entre 18 y 50. Porotra parte, Insolamis ha abierto un

nuevo Centro Ocupacional concapacidad para 50 personas quetrabajarán en labores manipulati-vas y artes gráficas, dando comoresultado un amplio catálogo deproductos (cuadernos, libros, car-petas, álbunes...)

Dos centros de referencia paraSalamanca, Asprodes e Insolamis

Visita de ASPRODES

Un invierno blanco que ha sidoaprovechado por 50 deportis-tas con discapacidad intelectual

de Castilla y León para formar-se en las diferentes modalida-des de esquí. Para ello acudie-ron a Candanchú y SierraNevada cinco asociaciones dela región (Asprona León,Asprona Valladolid, Las Calza-das, Asadema y Asprona Bier-zo) para recibir durante cincodías clases de esquí alpino, nór-dico y raquetas impartidas portécnicos de las respectivas esta-ciones de esquí, con el apoyo detécnicos de las asociaciones.

El pasado día 14 de marzo sedieron cita en Valladolid unnutrido grupo de profesiona-les de familias de la regióncastellano-leonesa, con elánimo de aprender, contrastary discutir distintas posibili-dades de intervención a lahora de trabajar con los her-manos de una persona condiscapacidad intelectual. Lapresencia de familias en cali-dad de hermanos incrementóla calidad de las aportacio-nes, manifestando sus inquie-tudes, ilusiones, dificultadesy expectativas.

Al respecto, y después de losapuntes iniciales de LuisValles, coordinador del áreade familias, la terapeutafamiliar Angels Ponce, a raízde una realidad permanenteen nuestras asociaciones yque nos sugiere adaptarnosa nuevas circunstancias, fuedando pinceladas teórico-prácticas que consolidan lasexperiencias presentes, ypronostican un futuro prome-tedor en el conjunto de aso-ciaciones federadas.

Desde la organización, se des-taca que "no es un trabajofácil, quizás lento, y que supo-ne profesionalidad y esfuerzo,pero el grado de motivación einterés que reflejó la jornada,nos hace tener confianza enlas actividades presentes yfuturas del conjunto de inter-venciones con familias enFEAPS Castilla y León".

Los pueblos zamoranos de la frontera tienenun nuevo centro de ASPROSUB Zamora.

ASOCIACIONES. Nuevo centro de ASPROSUB

Asprosub Zamora abrirá unnuevo centro en los próximosmeses en la localidad zamo-rana de Carbajales de Alba(pueblo situado la fronteracon Portugal). Este Centrocontará con 111 plazas parapersonas con discapacidadintelectual de las zonas colin-dantes, que ha supuesto unainversión de 3,2 millones de

euros financiado con cargo afondos europeos InterregIII.

El centro contará con talleresde formación laboral en medioambiente, artesanía, encuader-nados, auxiliares de la indus-tria y habilidades de la vidadiaria, formación académica yservicios de logopedia, fisiote-rapia y psicomotricidad.

ASPROSUB Zamora abre un nuevocentro en Carbajales de Alba

FEAPS Confederación, junto ala Plataforma de ONG AcciónSocial, participa una campañade sensibilización social con elfin de que los contribuyentescolaboren con las ONG en elmomento de hacer la declara-ción de la renta. Es decir, quemarquen la casilla que les permi-te destinar el 0,52% de sus reten-ciones a “otros fines de interéssocial” o, lo que es lo mismo, a

financiar diversos programas yactividades de ONG como sonlos programas de Familias,Desventaja, Augotestores,Voluntariado... que tienenmuchas asociaciones y las fede-raciones. Con esta campañaFEAPS pretende concienciar alos ciudadanos y, así, aumentarlos recursos y, en consecuencia,los servicios a las personas condiscapacidad intelectual

FEAPS promueve una campañade sensibilización del IRPF

CONFEDERACION. Marca la casilla de ONG

FEAPS quiere que todos marquen en sudeclaración de la renta la casilla de ONG.

Telefónica España y FEAPSConfederación han presentadoun acuerdo de colaboración porel que se comprometen a des-arrollar proyectos, programasy ofertas comerciales paramejorar la accesibilidad de lacomunicación móvil a las per-sonas con discapacidad intelec-tual y de sus familias. Fruto delconvenio, Telefónica lanza laprimera promoción específica

para personas con discapacidadintelectual, válida para la moda-lidad de contrato desde el 5marzo hasta el 30 de junio, queconsiste en una bonificación alcontratar y adquirir un termi-nal 'movistar fácil' -Nokia6103-. También han firmadoacuerdos con otras entidadescomo CERMI, FIAPAS, CECE,Uniceff, Aldeas Infantiles, Savethe Children...

Teléfonos móviles más accesiblespara personas con discapacidad

CONFEDERACION. FEAPS con telefónica

Telefónica tiene un modelo de móvil másfácil de utilizar. FEAPS firma un convenio.

Los hermanos, nueva apuesta detrabajo del programa de Familias

FEDERACIÓN. Nuevos ámbitos de trabajo

Los profesionales de Familias trabajancon padres, hermanos, abuelos.... Los

hermanos también forman parte de la familia.

FEAPS apuesta por la formaciónen los deportes de invierno

CONFEDERACION. FEAPS con el esqui

50 deportistas aprendieron a esquiar enSierra Nevada y Candanchú este invierno.

Curso de formación en Candanchu

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Noticias

Publicaciones especializadas

AGENDA de verano

CURSOS Y CONGRESOS

La Universidad Complutense de Madrid, dentro de los cursos de veranode El Escorial, organiza el curso “Universidad y discapacidad:Recursos y estratégias docentes para una enseñanza universitariaaccesible”. Este curso está dirigido por Carmen Alba de la UniversidadAutónoma y cuenta con la colaboración de la cátedra Microsof deAccesibilidad a la Educación, el CEAPAT, ONCE y FIAPAS que se cele-brará en El Escorial del 2 al 6 de julio. Más información en www.ucm.es

Entre los cursos de verano de la Universidad Politécnica de Madrid desta-ca “Discapacidad. Actividad física y deporte. Clave para la calidad devida” que se desarrollará del 9 al 12 de julio bajo la dirección de JavierSampedro, decano de la Facultad de CC. de la Actividad Física y Deporte(INEF)- UPM. Para ver el programa y los ponentes en www.upm.es

La Universidad de Cantabria imparte diferentes cursos especializados endiscapacidad, especialmente, “Modelos y experiencias en el tratamien-to de la Discapacidad” en el Palacio de Manzanedo de Santoña del 9 al13 de julio. Bajo la dirección de Miguel Angel Verdugo y José Antonio delBarrio, catedrático de Psicología de la Personalidad de Salamanca y pro-fesor titular del Dpto. de Educación de la Universidad de Cantabriarespectivamente. El curso abordará las principales líneas de actuación deeste colectivo como la PCP, el empleo con apoyo, modelos de viviendas,la caldiad de vida....Más información en www.unicam.es

Entre los cursos de la Universidad de Cantabria destaca “Hiperquinesis yautismo: dualidad de conducta”, curso que se impartirá del 23 al 27 dejulio en la Casa de Cultura “Dr. Velasco” en Laredo, bajo la dirección delpsicólogo especialista en psicología clínica y asociado a la Facultad deEducación de Cantabria, Emilio García Losa. El curso contará con profe-sores de referencia y abordará la atención pediátrica, diagnóstico, basesneuropsicofisiológicas del autismo, tratamiento educativo... Más informa-ción en www.unicam.es

La Universidad Menéndez Pelayo organiza del 23 al 27 de julio el curso“Responsabilidad social corporativa y buen gobierno: ¿dónde estamos?”que pretenden mostrar la realidad de los avances y desarrollos en materiade buen gobierno y en la responsabilidad social y medioambiental deempresas e instituciones. El curso está organizado con la colaboración deal Asociación Española de la Industria Eléctrica (UNESA) y AsociaciónEspañola de Contabilidad y Administraión de Empresas (AECA). Paraconocer más detalles sobre el programa y la matrícula en www.uimp.es

La Universidad Complutense de Madrid, dentro de los cursos de veranode El Escorial, organizan las jornadas de “La Ley de Dependencia,nuevas perspectivas. Reinserción social del anciano fracturado”, quetendrá lugar del 25 al 27 de julio y que contará con la dirección de JoséManuel Ribera, jefe de Servicio de Geriatría y Gerontología del HospitalClínico de San Carlos y Luis López-Durán, jefe Servicio deTraumatología del Hospital Clínico de San Carlos. Más información enwww.ucm.es.

III Congreso Internacional de Discapacidad y Envejecimiento: dis-capacidad intelectual y enfermedad mental, que se celebrará los días 7,8, 9 y 10 de noviembre en Gijón. Este congreso está organizado por laFundación FASAD y el IMSERSO, más información en www.fasad.org,que expica el programa, los plazos y cuotas de inscripición, normas...Actualmente, se puede realizar la inscripción on-line recordándele quehay bonificaciones para las inscripciones realizadas antes del 1 de agostoy precios especiales para los estudiantes o personas desempleadas.

CONVOCATORIAS

Los Premios IMSERSO “Infanta Cristina”2007, como viene siendo habitual, pretendenimpulsar los servicios sociales y sensibilizar a losdiferentes sectores de la sociedad respecto a lasnecesidades y demandas de las personas mayoresy de las personas en situación de dependencia,para ello, se convocan premios al Mérito Social,Experiencias Innovadoras, Estudios eInvestigaciones Sociales, I+D+I y a laComunicación. El plazo de admisión de los tra-bajos finaliza el 30 de junio de 2007. Toda lainformación se puede encontrar en www.seg-social.es/imserso.

El CERMI convoca su VI Edición de Premios“cermi.es” con el fin de reconocer la labor com-prometida de los diferentes colectivos hacia la dis-capacidad. Las modalidades de premios son a lainserción laboral, a la investigación social y cien-tífica, a la acción social y cultural, a las accionesen pro de las mujers con discapacidad, a losmedios de comunicación a las mejor acciónautonómica, a la mejor institución y, comonovedad este 2007, especial X Aniversario delCermi. El plazo de presentación de candidaturasfinalizará el 31 de julio de 2007. Más informaciónen www.cermi.es.

II Certamen Internacional de Fotografía sobreDiscapacidad organizado por al FundaciónANADE, cuyo objetivo es dar a conocer a lasociedad en general las situaciones cotidianas deestas personas. Los temas de las fotografías sonlibres y deben enviarse antes del 13 de noviembrede 2007. Los premios oscilan desde 1.000 euros elprimer premio a 300 el tercero. Para más informa-ción y enviar las propuetas, Fundación Anade, ruaRafael de Vega, 11 -2º G, 27002- Lugo o funda-cion@fundacionanade.org

“Súbete al corte” Este año tiene lugar el IVCertamen Nacional de Cortos al que todos losinteresados pueden enviar sus obras antes del 15de octubre de 2007 a la Asociación de ParalíticosCerebrales de Alicante. El certamen está dirigido aautores de cortos no profesionaels y cuyos actoressean personas con discapacidad. Más informaciónen www.apcalicante.com o llamando al teléfono965 65 81 60/61.

Premio a la investigación. AMPANS convoca el2º premio en investigación e innovación sobrepersonas con discapacidad intelectual. Estesegundo premio amplía el tema de la investigacióncon la innovación, incluyendo así aspectos rela-cionados con las experiencias innovadoras, buenasprácticas, modelos de servicios, entre otros. Por lotanto, el 2º premio en Investigación e Innovaciónsobre Personas con Discapacidad Intelectual con-templan dos modalidades, premio de investi-gación y premio de innovación.

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Esta obra recoge trestrabajos de investiga-ción sobre “laspersonas con disca-pacidad intelectual”con el fin de recopi-lar el trabajo deprofesionales exper-tos en la materia y,

cómo no, ahondar en la mejora de la cali-dad de vida de las personas con discapa-cidad, premisa vital de AMPANS,Asociación de Manresana de Padres deNiños Subdotados, entidad editora.

A lo largo de estas 277 páginas se detallanlos tres trabajos premiados recogidos bajolos títulos, “El mundo emocional de laspersonas con retraso mental”, “CentroOcupacional para Personas conDiscapacidad Intelectual” y “CANDIS´s:una nueva aportación. Un nuevo reto en ladetección de las necesidades de las perso-nas con Discapacidad intelectual. Validaciónde un nuevo instrumento de “screening”.

Más información:www.ampans.org

Esta obra recoge la declaración de FEAPS sobrelas necesidades de apoyo a las personas conpresencia conjunta de discapacidad intelec-tual y trastornos de la salud mental. En ellasFEAPS expresa su compromiso y su dispo-sición a reinvindicar y exigir os que estaspersonas y su entorno familiar necesitanpara tener acceso a la calidad de vida queles corresponde en igualdad de oportuni-dades. Paralelamente, esta obrea recoge el

informe encargado a Luis Salvador Carulla, actualpresidente de la Sección de la Discapacidad Intelectual de laAsociación Mundial de Psiquiatría y reconocido investigadoren este campo. Este informe es una foto nítida, actualizada yrelevante de la investigación y el conocimiento en este campoy, cómo no, sirve para orientar el día a día en las entidades quetrabajen con este colectivo

Más información:www.feaps.org

Este mes reco-mendamos unapelícula de lacartelera está cine-matográfica, yaque pocas veces serealizan películassobre personascon discapacidad

intelectual, pocas veces se llegan a estrenaren España y aún menos se hacen con untratamiento tan positivo como en este caso.“¿Qué tienes debajo del sombrero?”.

Esta película cuenta una historia extraor-dinaria, la de la artista norteamericanade vanguardia Judith Scott, que perma-neció casi 40 años en una institucióndebido a su discapacidad intelectual,convirtiéndose después –gracias al empe-ño de su hermana gemela sin discapaci-dad-, en una escultora de reconocidoprestigio en su país. La película está diri-gida producida por el conocido directorJulio Medem, y dirigida por Lola Barrenae Iñaki Peñafiel.

“Esta historia comien-za en un restaurante.Trabajaban un cama-rero que se llamabaJaime y una camareraqeu se llamabaLucina. Jaime estabagordo...”, así comien-za el relato La Peña,obra de Nieves Hernández que ganó elprimer premio de la III Edición de losPremios Asprodes para personas con capa-cidades diferentes que alberga cuatromodalidades creativas: narrativa, poesía,audio y gráfica.

Esta publicación recoge 30 relatos en lamodalidad de narrativa, 10 en la catego-ría de poesía, una obra de audio y 5 obrasgráficas seleccionadas del CertamenNacional que se convoca cada año con elfin detacar las mejores creaciones de laspersonas con discapacidad intelectual.

Más información en www.asprodes.es

Esta revista editada con motivo de laXX Semana de Cine de Medina delCampo en Valladolid, recoge el“como se hizo” de varios cortos reali-zados íntegramente por personas condiscapacidad intelectual de la asocia-ción ASCEDIS de Medina del Campocon la colaboración de AVID y la EscuelaInternacional de Medios Audiovisuales(EIMA). Este proyecto “Estamos Rodando”es un proyecto social que persigue acercar losmedios audiovisuales como forma de expre-sión terapeútica, laboral y/o recreativa a perso-nas que tengan alguna discapacidad. Las páginas de esta revistadescriben cómo se hicieron “Mis Sueños” y “Corazón indomable”.Experienciascontadas y escritas por los propios actores y directores.

Más información en www.

INVESTIGACIÓN SOBRE LADISCAPACIDAD INTELECTUALEDITA: AMPANS

TRASTORNOS DE SALUD MENTAL EN LASPERSONAS CON D.I.EDITA: FEAPS Confederación

¿QUE TIENES DEBAJO DELSOMBRERO?DIRIGE: JULIO MEDEM

III PREMIOS ASPRODES parapersonas con capacidades diferentesEDITA: ASPRODES

UN PERIODICO ESPECIAL PARATOD@SEDITA: Avid, Elma y ASCEDIS

Libros y dvd para tu biblioteca