ANDERSON MARCANO
FUENTES BIBLIOGRAFICAS.
Constitucin de la Republica Bolivariana de Venezuela.
Ley Orgnica del Trabajo, de los Trabajadores y las
Trabajadoras.
Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo de 2006 (RLOT).La
obligacin de negociar colectivamente.
La negociacin colectiva es aquella que se realiza entre los
trabajadores de una empresa o sector, normalmente (aunque no
siempre) reunidos a travs de un sindicato o grupo de sindicatos y
la empresa o representantes de empresas del sector. La finalidad de
la negociacin es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones
laborales aplicables a la generalidad de los trabajadores del mbito
en el que se suscribe la negociacin (contrato o convenio colectivo
de trabajo).
En Venezuela, existe la obligacin de negociar, conforme lo
establece el artculo 437 de la vigente Ley Orgnica del Trabajo,
Trabajadores y Trabajadoras (2.012), en lo adelante LOTTT, al
referir: El patrono o la patrona estar obligado u obligada a
negociar y celebrar una convencin colectiva de trabajo, o a
negociar o acordar un pliego de peticiones de carcter conciliatorio
o conflictivo con la organizacin sindical de mayor
representatividad entre los trabajadores y las trabajadoras bajo su
dependencia y que tenga la junta directiva dentro de su perodo
estatutario.Actores de la negociacin colectiva.
Los agentes "directos" de la negociacin colectiva son,
evidentemente, las organizaciones y/o las instituciones que a su
vez, se refieren a los sujetos sociales que deben representar.
Por lo tanto, los actores son tres:
1. Los trabajadores representados por sus organizaciones
sindicales antes que nada, pero tambin podran ser las asociaciones
profesionales especficas (por ejemplo, los profesores) y las
asociaciones de trabajadores autnomos (por ejemplo, asociaciones de
campesinos). ;
2. Los empleadores representados por las asociaciones patronales
(pero podran tambin incluirse las empresas que negocian
directamente con los sindicatos, rechazando la intermediacin de las
asociaciones);
3. El Estado representado por el Inspector del Trabajo que
servir de mediador en el proceso de negociacin. mbito de
aplicacin.
La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela de 1999,
consagra en su artculo 96, el Derecho a la Negociacin Colectiva
Voluntaria, al establecer: Todos los trabajadores y las
trabajadoras del sector pblico y del sector privado tienen derecho
a la negociacin colectiva voluntaria y a celebrar convenciones
colectivas de trabajo, sin ms requisitos que los que establezca la
ley. El Estado garantizar su desarrollo y establecer lo conducente
para favorecer las relaciones colectivas y la solucin de los
conflictos laborales. En igual sentido, el artculo 431 de la LOTTT
refiere que: Se favorecern armnicas relaciones colectivas entre
trabajadores, trabajadoras, patronos y patronas, para la mejor
proteccin del proceso social trabajo y el desarrollo de la persona
del trabajador o trabajadora y para alcanzar los fines esenciales
del Estado. Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a
la negociacin colectiva y a celebrar convenciones colectivas de
trabajo sin ms requisitos que lo que establezca la Ley, para
establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el
trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una
de las partes, con el fin de proteger el proceso social de trabajo
y lograr la justa distribucin de la riqueza. A su vez, el
Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo de 2006 (RLOT), en el
artculo 135 establece, cual es el objeto de la negociacin
colectiva, indicando: La negociacin colectiva tendr por finalidad
la regulacin de las condiciones de trabajo en sentido amplio y dems
aspectos vinculados con las relaciones laborales, el
establecimiento de medios para la solucin de los conflictos y, en
general, la proteccin de los trabajadores y trabajadoras y de sus
familias, en funcin del inters colectivo y del desarrollo econmico
y social de la Nacin. Siendo importante destacar, que las
disposiciones sealadas, referidas a la negociacin colectiva,
surgieron segn el momento histrico y la tendencia poltica que
imperaba para las fechas en que fueron promulgados dichos textos,
pudindose generar diferencias en cuanto a su alcance, toda vez que
el contenido de las disposiciones examinadas, refieren consonancia
con los postulados establecidos por la OIT, respecto a la
materia.Yenifer Curvelo Tomado de la Ley Orgnica del Trabajo, de
los Trabajadores y las Trabajadoras, 2002
Procedimiento de la negociacin colectivaANALISISLos funcionarios
del Trabajo deben procurar la solucin pacifica y armnica de las
diferencias que surjan entre patronos y trabajadores, aun antes de
que ellas revistan carcter conflictivo por la presentacin del
pliego correspondiente, Si los sindicatos hubieren acordado con los
patronos procedimientos previos con miras a la solucin de las
diferencias que surjan entre ellos, debern cumplirlos antes de la
iniciacin del proceso conflictivo. Segn lo establecido en el art.
473 LOTTT. Mediacin para la solucin pacifica previa al
conflicto.
Segn lo establecido en art 474 LOTTT deben establecerse
negociaciones previas. Cuando el Inspector del Trabajo tiene
conocimiento de que est planteado o por plantearse una diferencia
de naturaleza colectiva, ste debe procurar una etapa de negociacin
pacfica entre el o los patronos y el o los sindicatos, y podr
participar en ella personalmente o por medio de un representante,
para interesarse en armonizar sus puntos de vistas e intereses. El
procedimiento debe iniciarse con el planteamiento de un pliego de
peticiones con el cual el sindicato presentara sus solicitudes para
que el patrono tome medidas concernientes a las relaciones de
trabajo. Despus de haber presentado el pliego con las solicitudes
necesarias no se realizaran nuevos planteamientos y reclamos.
Segn lo establecido en el art 479 y 479. LOTTT el inspector del
trabajo debe enviar al patrono las peticiones en un lapso no mayor
a las veinticuatro (24) horas.
El Inspector exigir al sindicato y a los patronos o a su
sindicato que le comuniquen dentro de las cuarenta y ocho (48)
horas el nombramiento de dos (2) representantes y de un (1)
suplente por cada delegacin. Los representantes as nombrados
constituirn dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes de la
comunicacin hecha al Inspector del Trabajo, junto con ste o su
representante, la Junta de Conciliacin. Los representantes
referidos debern ser trabajadores pertenecientes a la entidad o
entidades contra las que se promueve el conflicto, por una parte, y
por la otra, el o los patronos, o miembros del personal directivo
de la(s) empresa(s) y podrn estar acompaados por los asesores que
designen.
Agotado el procedimiento de conciliacin, haya o no ocurrido la
suspensin de las labores, si las partes no convinieren en el
arbitraje, la Junta de Conciliacin o su presidente expedir un
informe fundado que contenga la enumeracin de las causas del
conflicto, un extracto de las deliberaciones y una sntesis de los
argumentos expuestos por las partes. En dicho informe deber
establecerse expresamente alguno de los siguientes hechos:
a) Que el arbitraje insinuado por el presidente de la Junta ha
sido rechazado por ambas partes
b) Que el arbitraje, aceptado o solicitado por una de las
partes, la cual se determinar en el informe, ha sido rechazado por
la otra parte.
Proteccin de los trabajadores durante la negociacin
Segn lo establecido en el art 419 LOTTT en su numeral 9 los
trabajadores que se encuentren en proceso de NEGOCIACION COLECTIVA
se encuentran protegidos por fuero sindical.los trabajadores y las
trabajadoras durante la tramitacin y negociacin de una convencin
colectiva de trabajo o de un pliego de peticiones a partir del da y
hora en que sea presentado por ante la Inspectoria del trabajo,
hasta el termino de su negociacin o sometimiento arbitraje.
BIBLIOGRAFIA
Constitucin de la Republica Bolivariana de Venezuela. 1999.
Segunda versin: Gaceta oficial 5.453 del 24-marzo-2000.Ediciones
Juan Garay. Distribucion: Corporacion AGR, S.C. Ley Orgnica del
Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras. Gaceta oficial
ext. 6.076 del 7 mayo 2012 Ediciones Juan Garay. Distribucion:
Corporacion AGR, S.C.
Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo de 2006 (RLOT).
