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la oim: SESION INFORMATIVA sobre empleo
Daniel Redondo Oficial de Aprendizaje y Desarrollo del personal
División de Recursos Humanos OIM Ginebra, Suiza
MADRID, 18 DE MARZO 2016
Organizacion internacional para las migraciones
Sesion informativa – 18 marzo, 2016, madrid
CONTENIDO de la sesion
Sobre la Migración y la OIM
Sobre los puestos de trabajo
Algunas recomendaciones
Preguntas y respuestas
Organizacion internacional para las migraciones
Sesion informativa – 18 marzo, 2016, madrid
SOBRE LA MIGRACION
• No existe una definición universalmente aceptada
• Factores económicos, oportunidades, desastres naturales, cambio climático, entre otros
• 214 millones de migrantes en el 2010
• 232 millones migrantes en el 2012*
• Estimado 405 millones en el 2050
* Fuente: UN DESA Trends in International Migrant Stock: The 2013 Revision
Organizacion internacional para las migraciones
Sesion informativa – 18 marzo, 2016, madrid
Sobre la migracion
Organizacion internacional para las migraciones
Sesion informativa – 18 marzo, 2016, madrid
SOBRE LA oim:
Organizacion internacional para las migraciones
Sesion informativa – 18 marzo, 2016, madrid
SOBRE LA OIM: mision y estructura
• La OIM está consagrada al principio de que la migración en forma ordenada y en condiciones humanas beneficia a los migrantes y a la sociedad.
• Esquema de proyectización
• En su calidad de principal organización internacional para las migraciones, la OIM trabaja con sus asociados de la comunidad internacional para:
– ayudar a encarar los crecientes desafíos que plantea la gestión de la migración a nivel operativo
– fomentar la comprensión de las cuestiones migratorias,
– alentar el desarrollo social y económico a través de la migración; y
– velar por el respeto de la dignidad humana y el bienestar de los migrantes.
Consejo
Comité Permanente
de Programas y Finanzas
Administración
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SOBRE LA OIM: MISION Y ESTRUCTURA
• Sede: Ginebra, Suiza
• 488 oficinas de
terreno
• 9 Oficinas Regionales
• 2 Centros
Administrativos
• Presupuesto 1,3 billones de dólares en 2014
• 162 Estados miembros
• 9 Estados Observadores
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Sesion informativa – 18 marzo, 2016, madrid
SOBRE LA MIGRACION
Organizacion internacional para las migraciones
Sesion informativa – 19 marzo, 2016, madrid
SOBRE LA OIM: mision y estructura
• La OIM está consagrada al principio de que la migración en forma ordenada y en condiciones humanas beneficia a los migrantes y a la sociedad.
• En su calidad de principal organización internacional para las migraciones, la OIM trabaja con sus asociados de la comunidad internacional para:
– ayudar a encarar los crecientes desafíos que plantea la gestión de la migración a nivel operativo
– fomentar la comprensión de las cuestiones migratorias,
– alentar el desarrollo social y económico a través de la migración; y
– velar por el respeto de la dignidad humana y el bienestar de los migrantes.
Consejo
Comité Permanente
de Programas y Finanzas
Administración
2
…….
Oficinas Regionales
Ofic. Coord. Especial
Centros Administrativos
Centro Capacitación
Oficinas de País
Centro de Capacitación e Investigación
La OIM en el Mundo
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Sesion informativa – 18 marzo, 2016, madrid
SOBRE LOS PUESTOS DE TRABAJO: COMPROMISO CON LA DIVERSIDAD
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SOBRE Los puestos de trabajo: aspectos generales
• 8126 miembros del personal
se encuentra en la categoría
de “personal nacional”
• 97% del personal se
encuentra en oficinas de
terreno (3% en la Sede)
• 18 Oficiales Profesionales
“Junior”
• 45 “Secondments”
• 267 Pasantes
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SOBRE Los puestos de trabajo: aspectos generales
• El formar parte del equipo de la OIM exige las más altas normas de eficacia, competencia e integridad.
• La OIM, es un empleador que ofrece oportunidades equitativas y que busca profesionales comprometidos que dispongan de toda una gama de competencias en el ámbito de la migración.
• El personal de la OIM trabaja en un entorno multicultural, en el se valoran, particularmente, la diversidad y sensibilidad cultural. Movilidad.
• La OIM promueve la diversidad en diversos ámbitos, incluyendo en materia de género, por lo cual tiene un compromiso especial en brindar igual de oportunidades tanto a hombres como mujeres.
• En el caso de reclutamiento de mujeres, la OIM tiene el compromiso de promover la paridad, particularmente en los puestos a nivel gerencial, mirando a llegar a una mayor paridad en el futuro.
• La OIM utiliza procesos competitivos (VN y SVN) y procesos no competitivos (contratación directa) para seleccionar el personal.
• Los avisos de vacantes se publican para puestos por tres meses o un año de duración. La OIM establece dos tipos de contratos: i) Contratos de plazo fijo por un año y ii) Contratos especiales, por un período de empleo corto (de tres a nueve meses).
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SOBRE Los puestos de trabajo: categorias
PROFESIONAL • La OIM contrata en los niveles P-1 a P-5, y a
directores a nivel D-1 para puestos internacionales.
• Si bien la OIM no forma parte del sistema de las Naciones Unidas, aplica el sistema de clasificación de puestos y de remuneración reglamentado por la Comisión de la Administración Pública Internacional, conforme a lo establecido por la Asamblea General de las Naciones Unidas. Si desea detalles sobre la clasificación y condiciones de los funcionarios internacionales, diríjase al sitio Internet de la Comisión antedicha: http://icsc.un.org/.
SERVICIOS GENERALES • Esta categoría incluye personal calificado local que
dispone de competencias y habilidades para proporcionar servicios de apoyo a la Organización y a su personal profesional. En esta categoría la contratación se efectúa de los grados G-1 a G-7.
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SOBRE Los puestos de trabajo: procedimientos administrativos
Contratos plazo fijo 1 año
• Selección puede tomar entre 2-4 meses (por lo general)
• Inicia con la publicación del aviso de vacante (período de 3-4 semanas)
• La preselección de los candidatos
• La entrevista de los candidatos preseleccionados: oral (y escrita).
• La selección y recomendación
• La decisión de la Junta de Nombramientos, Ascensos y Asignación de Puestos
• El nombramiento propiamente dicho
Contratos especiales (plazo corto)
• Selección puede tomar 2-4 semanas (por lo general)
• Inicia con la publicación del aviso de vacante (período de 3-4 semanas)
• La preselección de los candidatos
• La entrevista de los candidatos preseleccionados: oral (y escrita).
• La selección y recomendación
• El examen y aprobación por la División de Recursos Humanos
• El nombramiento propiamente dicho
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SOBRE Los puestos de trabajo: puntos de entrada
Global: aplicación en respuesta a anuncios de vacantes (sitio web global)
Posiciones temporales/ corto plazo (principalmente en emergencias)
Posiciones Locales (sitios web de oficinas de país o sitio web global)
Pasantías (a lo largo del año)
Consultorías (sitios web de oficinas de país o sitio web global)
Oficiales Profesionales “Junior” (en inglés “JPOs”, a través de acuerdos con ciertos países)
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Sobre los puestos de trabajo: pARaMETROS generales DE RECLUTAMIENTO
Idiomas: Se espera que los miembros del personal en
una posición en la categoría profesional y SG, deben
hablar fluido uno de los idiomas oficiales de la
Organización (IN, FR, ES). Excepciones.
Educación: Título de secundaria (categoría SG);
Profesional (Grado universitario completo); D1/D2
(Grado universitario avanzado). Puede variar según
la posición específica.
Entre 2 a 15 años de experiencia relevante al
puesto.
Una excepción – posiciones P1, para las cuales la
experiencia no es requerida (pero sí un título
Universitario).
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CÓMO POSTULAR para puestos?
Abrir cuenta y completar la
información en línea (i.e, experiencia
profesional, competencias,
educación, etc..)
Completar carta de motivación
Enviar la postulación antes del plazo de cierre
Una vez identificada la posición...
Consultas?: [email protected]
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Sobre los puestos: funcionamiento de oficinas (ejemplo)
Oficina
Jefe (a) de Misión (reporta Director(a) Regional)
Oficial de Programas Oficial de Gestión de Recursos
Oficial de Emergencias
Oficial de Desarrollo de Proyectos
Oficial de Medios y Comunicación
Oficial de Monitoreo y Evaluación
Oficial de Operaciones y Movimientos
-Especialista en Migración Laboral y Desarrollo -Especialista en Migración y Salud -Especialista en Derechos Humanos -Especialista en Trata de Personas y Migración Irregular
-Asistente de Recursos Humanos -Pasante
-Asistente Financiero -Asistente Tecnología de la Información
Coordinador de Proyectos
-Asistente de Proyecto -Asistente de Gestión de la Información
Oficial Médico
-Asistente de Laboratorio
-Pasante
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Programa de practicas (pasantias)
Proporcionan a los y las practicantes
la oportunidad de aprender acerca de
las actividades de la OIM, mientras
adquieren experiencia de trabajo, y /
o prepararse para una tesis de grado.
OIM evalúa los practicantes que
eventualmente pueden ser incluidos
en la lista para futuras vacantes
externas.
Perfil: la mayoría, estudiantes
finalizando sus estudios de grado
entre 19 y 32 años (la edad
promedio: 26 años).
OIM remunera pasantías. Se motiva
igualmente a los practicantes buscar
opciones de patrocinio.
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Programa de practicas: como postular?
• No hay un plazo específico para enviar una solicitud de prácticas.
• Registrar su perfil en la plataforma de reclutamiento de la OIM y seleccionar la opcion de “Intern” (en inglés), para publicar su perfil a lo interno de la OIM.
• Puede tambien enviar una copia de su CV y carta de motivación a [email protected]
• Pasantías en la Sede consulte ‘e-Recruitment’ http://www.iom.int Para visualizar oportunidades
Prácticas en países específicos:
Envíe su aplicación directamente a la oficina donde tenga interés, incluyendo en copia: [email protected]
Los correos electrónicos y detalle de contactos se encuentran en:
1. http://www.iom.int
2. 'IOM Worldwide'
3. Seleccione el país de interés
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MAS informacion sobre las vacantes en: http://www.iom.int/recruitment
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VINCULOS IMPORTANTES
• Sitio web de la OIM:
http://www.iom.int/
• Youtube: iommigration
• Flickr: iom-migration
• Facebook: International-
Organization-for-Migration
• Twitter: iommigration
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ALGUNAS RECOMENDACIONES Y LECCIONES APRENDIDAS
• Prepararse para la entrevista (caso entrevista por teléfono/Skype): – Preguntas claves: motivación para aplicar por el
puesto, fortalezas y debilidades, incorporacion de genero, relacionada a las Terminos de Referencia
– Estructurar respuestas
– Recursos a mano (notas)
– Sitio físico adecuado: sin interrupciones de ruido, con buena conexión.
– Voz: pausado, tono adecuado,
• Carta de presentación: – Concisa
– Destacar logros (no copiar terminos de referencia de posiciones actuales)
– Destacar informacion de competencias, experiencia y requisitos para el puesto
– Número de hojas (1-2?)
– Documentos adjuntos (?)
• Exámenes escritos
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Muchas gracias por su atención
Preguntas/Respuestas
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•Preguntas?