7/26/2019 LA PRESENTACIN en el trabajo grupal.pdf

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Hans Gutirrez Encinaswww.dh-facilitadores.orghansgutierrez@dh-facilitadores.orgCel. 99733-2667 / 462-1917

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"LA PRESENTACIN" en el trabajo grupal (1)

Me contrataron para facilitar un evento. LLego ala hora pactada y espero pacientemente a que elauditorio est listo para iniciar mi labor. Sentadoal final de las butacas me doy un tiempito parachequear que todo est listo. Miro el equipo desonido, las sillas, mido el espacio por donde medesplazar. Me contextualizo, pregunto quinesson, qu edades tienen, de dnde vienen, en

qu trabajan. Miro sus ropas, sus ademanes. Debo conocer al grupo..Camino, los observo, como siempre no los conozco, sus miradas son grises,estn tensos, tampoco se miran entre ellos(as). Son un montn deextraos(as) para m, afino la mirada y me doy cuenta que casi no se conocen,apenas se tocan. No se tienen confianza, miran de frente y no a los costados.Son desconocidos a pesar de todo.

El hielo inicialNo saben nada de mi ni yo de ellos. Cuando estoocurre hay que acelerar el proceso de lograrconfianza dando seguridad. El miedo a lodesconocido es habitual en las personas, ste loslleva a esconderse o a huir, por esa razn lasesin inicial de cualquier trabajo grupal seencuentra con ese escollo permanentemente.Son "mecanismos defensivos" de cada uno y de lamasa. A veces d la impresin que el grupo seresistiera a seguir adelante y boicoteara la labor

del facilitador. No se preocupen, es el HIELO inicial..

Mis dilogos internos empiezan a torturarme: "...es obvio, estn recelososconmigo, no saben qu har o quizs sospechan que los pondr en situacionesridculas con juegos que no pidieron. Quizs ni se imaginan lo que viene,algunas miradas son crticas, otras parecen severas y pocas amistosas..."Yosonro.

La "presentacin"

Antes que nada debo hacer algo para romper esehielo que nos aleja tanto. Hay que iniciar todocon la "presentacin".

.He visto a otros que empiezan sin este ritual. No

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hacerlo es un error que traer consecuencias posteriores difciles de corregir.

Por eso muchos grupos nunca terminan de cuajar. Cuando esto ocurre lasintervenciones del facilitador dan la impresin de ser medidas, calculadas,fras. Asimismo, el grupo tampoco articula sensaciones ni procesos connaturalidad. Se siente una actitud forzada y conformista que nos es propiciapara el trabajo. Lgico, es que nunca sentir libertad cuando al lado motengo a un(a) perfecto(a) extrao(a) que siento que me cohbe me limita, meincomoda. De all lo importante de "presentarse" previamente, de hacer quenos invada la confianza.

.Empiezo: Primero, debo presentarme y hacerque se presenten ellos(as). Este artificio resulta

infalible para el xito grupal, con eso logrodestensarlos. Durante la presentacin debo seramable, autntico y profundo, dndoles elejemplo, ciertamente este procedimiento ocupaun espacio de tiempo importante pero vale la

pena esta inversin. Inclusive resulta mejor cuando todos forman un crculocerrado, en l todos se sienten incluidos, todos forman parte de... todos semiran y pueden observar sus cuerpos y gestos, no hay jerarquas. Hayintimidad.

Ojo! es mejor s el facilitador incluye a todos(as) los asistentes en el trabajogrupal pues a veces hay personas que no se integran o se niegan a integrarsecolocndose en calidad de observadores (fisgones) a un costado del saln.Este error inicial genera muchas veces desconfianza y malestar en los que strabajan, razn por la cual el desarrollo del grupo puede enturbiarse.Evitmoslo.

El xito de un trabajo grupal, en buena medida responde al inicio de unproceso en donde las personas se dan a conocer hasta lograr un clima clido yde confianza.

Un abrazo,

Lic. Hans GutirrezPsiclogo y FacilitadorCel. 99733-2667

http://www.dh-facilitadores.org