Upload
jse-alex-bllo
View
553
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
Salud Ocupacional Sostenible
Rafael L. de Fex A.Ingeniero Químico
Octubre de 2006
“El trabajo peligroso mata millones y cuesta
miles de millones” OIT- Trabajo Decente -2001
El trabajador actual es “sostenible”?
O se trata como recurso “renovable”?
Objetivos de esta charla con Uds.:
1. Mostrar la necesidad de integrar las acciones de Salud Ocupacional con los resultados ecológicos y económicos tradicionalmente aceptados para definir DESARROLLO SOSTENIBLE.
2. Aplicar el concepto de sostenibilidad a los ambientes de trabajo, para eliminar accidentes, enfermedades profesionales, evitar alteraciones del medio ambiente y proteger la potencialidad de los trabajadores como recursos naturales.
Objetivos
3.Señalar hasta dónde las organizaciones industriales, comerciales y gubernamentales están cumpliendo, precisamente lo que sus Misiones dicen que están tratando de hacer:Manejar sus empresas con el mayor interés por la sociedad humana y el medio ambiente natural, ahora y en el futuro.
Salud Pública(prevención)
Cuidado de las enfermedades/discapacidades(tratamiento)
Calidad Ambiental(preservación)
Salud y bienestarHumano
Tríada de la Salud y el Bienestar Tríada de la Salud y el Bienestar Humano.Humano.
Salud Ocupacional - Definición
Rama de la Salud Pública orientada a promover y mantener en el mayor grado posible el bienestar físico, mental y social de los trabajadores, protegiéndolos en su trabajo de todos los agentes perjudiciales (factores de riesgo) para la salud.
Factor de riesgo
Cualquier elemento material,
situación física o comportamiento
humano que tiene la probabilidad de
causar daño: accidentes de trabajo
y/o enfermedades profesionales.
Factores de riesgo
Físicos: ruido, vibraciones, calor, frío, energía radiaciones.Químicos : Sólidos, material particulado, líquidos, vapores, gases.Biológicos: bacterias, hongos, virus, polen.Sicolaborales: tiempo de trabajo, relaciones humanas.Ergonómicos: carga física, estática o dinámica. Movimientos externos. Mecánicos.Eléctricos.Locativos.Públicos.
Qué significa SOSTENIBLE? (Definición del DRAE)
“Proceso que puede mantenerse por si
mismo; como lo hace por ejemplo: un
desarrollo económico sin ayuda
exterior ni merma en los recursos
existentes”.
Concepto derivado de la industria pesquera y de la explotación forestal: “asegurar una extracción óptima de peces y arboles manteniendo un stock para hacer el negocio sustentable”.Sugiere que, por lo menos, las generaciones futuras no deben estar peor que las generaciones actuales (Tietenberg)Y qué esperamos para las
GENERACIONES ACTUALES ?
Desarrollo Sostenible
Historia de la Sostenibilidad
Ligada a la preocupación por el medio ambiente:1962 “Silent Spring”, Rachel Carson1968 “Population Bomb”, Paul Ehrlich 1968 Creación del Club de Roma1972 Conferencia de Estocolmo sobre medio ambiente.
Historia de la Sostenibilidad
1980 Estrategia para la conservación de la tierra. (UN, WWF, IUCN)
Definición de DesarrolloLa modificación de la biosfera y la aplicación de los recursos humanos, financieros y ambientales vivos y no vivos para satisfacer las necesidades y mejorar la calidad de vida de los humanos.
Interacciones e impactos
En el Club de Roma los notables reunidos estudian las interacciones entre producción, población, daño ambiental, consumo de alimentos y uso de recursos naturales.En la definición de DESARROLLO de 1980 ya se deja ver claramente el profundo impacto que tiene el bienestar de la humanidad en el medio ambiente.
Historia de la Sostenibilidad
1983 – 1987 Comisión Brutland.Desarrollo Sostenible. “Nuestro Futuro Común”.
Desarrollo sostenible es una forma de desarrollo que satisface las necesidades presentes sin comprometer las capacidad de las generaciones futuras para satisfacer sus propias necesidades”. O, en otros términos: Es la posibilidad de que las generaciones futuras disfruten de los mismos recursos naturales y ambientales de los que goza la generación actual.
Conflicto Intergeneracional
En las anteriores definiciones se vislumbra
una sucesión de apariencia conflictiva
entre generaciones actuales (nosotros
mismos) y generaciones futuras
Auto contaminante: pensando en futuras generaciones
¿Estarían ustedes dispuestos a renunciar al uso de su automóvil individual y en cambio, usar transporte colectivo?
__ Por un día a la semana?__ Por un mes al año?
__ Por toda la vida?
¿Estarían dispuestos a renunciar al deseo de tener un vehículo personal de transporte?
Continuemos con la Historia de la Sostenibilidad
1992 ONU – Cumbre de la Tierra.
Declaración de Río de Janeiro sobre Medio
Ambiente y Desarrollo (27 principios)
Agenda 21 – Documentos en el que se
plantean los delineamientos generales
sobre Desarrollo Sostenible en variados
aspectos.
Hoy existen pocas dudas sobre la
necesidad de integrar en un solo
concepto el DESARROLLODESARROLLO y la
conservación de condiciones
adecuadas para poder subsistir a
largo plazo.
Cambio de prioridades
Pero…
“El concepto de desarrollo sostenible
se mantiene elusivo”
“Walking the Talk - The Business Case for
Sustainable Development.”,
World Business Council for Sutainable
Development, 2002.
Demandamos mas turismo ecológico y gasolina verde
Dos actividades que han tenido fuerte avance en sus estrategias sostenibles:Aquellas que significan patrones de consumo con alto impacto sobre el medio ambiente. Ejemplo: turismo.Aquellas que se refieren a la producción de bienes con alto potencial contaminante.Ejemplo: explotación de petróleo.
Nota: No todo es s o s t e n i b l e socialmente.
Guía para la estrategia de sostenibilidad (Finanzas vs Sociedad)
+
+-
-
Valor Social
Valor financiero
Alto valor social y financiero: Crecimiento Sostenible
Alto valor financiero a costa de la sociedad: Insostenible
Alto valor social a un alto costo financiero: Insostenible
Bajo valor social y financiero: Insostenible
Industria Farmacéutica
Industria Minera
Filantropía
Productos tradicionales de madera
Cuanto pesan los componentes actuales del desarrollo sostenible?
Resultados ecológicos:+++
Resultados económicos:++++
Resultados sociales: +
El componente social
Los Resultados Sociales que se esperan se refieren al disfrute actualy futuro de los recursos disponibles. O sea: la orientación del desarrollo y crecimiento económico hacia el mejoramiento de la calidad de la vida humana en el sentido mas amplio
La fuerza laboral es parte del componente social
Pensar en la sostenibilidad como
posibilidad del disfrute de los
recursos por parte de la generaciones
futuras, significa también la
reproducción social adecuada de la
fuerza laboral
El hombre: recurso natural renovable
Los integrantes de la especie humana
en su etapa productiva son en su
conjunto, un recurso natural
renovable que tiene un crecimiento
controlado por un consumo o
deterioro
Crecimiento y consumo del hombre trabajador
Crecimiento: preservar su mejores condiciones fisiológicas e intelectuales (aumentar su expectativa de vida) dentro de su ocupación, en la vida corriente y con un trabajo decente.
Consumo: el deterioro que toda actividad produce sobre las anteriores condiciones (factores de riesgo, lesiones, descansos insuficientes, menoscabo de la fuerza laboral)
Controversia entre ricos y pobres:
Por falta de un desarrollo equilibrado,
actualmente ausente entre trabajadores,
medio ambiente y economía.
“Ciencia y Tecnología para un desarrollo
sostenible”.Cumbre del G-8, Envian, 2001.
Controversia entre ricos y pobres
“La verdadera crisis ambiental:
¿por qué la pobreza, no la riqueza, es
el enemigo número uno del medio
ambiente?”
Libro de J.M. Hollander. Profesor
emérito U. California, 2001.
Primero, el Desarrollo Económico
“Para garantizar un futuro ambiental
sostenible tiene que haber desarrollo
económico, pero la transición de
pobreza a riqueza sólo se logra bajo
libertad y democracia”
J.M. Hollander
Hablan los pobres
“Ayúdennos a erradicar la pobreza y
ustedes los ambientalistas de paises
ricos lograrán un medio ambiente
sostenible”
Cumbre Mundial de Desarrollo
Sostenible de Johannesburgo, 2002.
Qué es primero? ¿El huevo o la gallina?
En esta controversia seguirá
esperando la salud del hombre
trabajador de la presente generación.
¿Habrá salud ocupacional sostenible
hacia el futuro?
Del dicho al hecho
Lo que dicen y hacen algunas organizaciones nacionales e internacionales sobre Salud Ocupacional Sostenible.Veamos esfuerzos, aplicaciones e inconsistencias.
Habla la OMS
“Ninguna clase de desarrollo puede
calificarse de sostenible si causa
daño a la salud y al bienestar del
ser humano”
“Our Planet, our health”. 1992
¿Cómo lograr lugares de trabajo sostenibles? (A. Sanín B., 2001)
Eliminar las patologías de origen ocupacional, así como los accidentes.Evitar las alteraciones ambientales en los medios de producción y consumo en los ambientes de trabajo.Utilizar toda la potencialidad y creatividad de las personas en su trabajo para contribuir a los dos puntos anteriores.
Potencialidad y creatividad
Sólo se consigue con un verdadero espíritu de participación.Cuando se plantea la necesidad de desarrollar el talento humano (mas que consumirlo) se llega a la aceptación de que los trabajadores participen dando lo mejor de sí mismos.
Trabajo Decente
Concordante con todos estos
planteamientos, la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) viene
intensificando el concepto de Trabajo
Decente.
Trabajo Decente
A través de diferentes frentes, y con variados tópicos incluidos desde las jornadas de trabajo hasta las relaciones obrero-patronales, incluyendo las condiciones físicas de los sitios de trabajo, el concepto de trabajo decente no es mas que la trascendencia hacia la sostenibilidad de la condiciones en las cuales se desarrolla la actividad laboral.
Política pública para la protección de la salud en el mundo del trabajo
En julio de 2001, la Dirección General de Salud Ocupacional del Ministerio de Protección Social de Colombia presentó este principio, entre otros:“Se establece que los desarrollos en materia económica, técnica o tecnológica que se incorporen en los procesos productivos deben procurar mantener la armonía del trabajo, el medio ambiente natural y el desarrollo de la sociedad en su conjunto”
Aspectos importantes (I)
Para alcanzar la sostenibilidad en un ambiente de trabajo:Los trabajadores deben participar en la definición de sostenibilidad.Los trabajadores deben tener la posibilidad y la habilidad para influir sobre el ambiente de trabajo y la forma de realizar la tarea.
Aspectos importantes (II)
Se debe promover la participación
de la comunidad circundante.
Se deben evitar los proyectos de
desarrollo no equitativos para las
generaciones actuales (los
trabajadores de hoy) y las futuras.
1.Ejemplo de aplicación
1. Manejo sostenible de materias primas
Sustitución de materiales tóxicos
Manejo de desechos industriales
Reciclaje en circuito cerrado
Jerarquía racional de controles
Concepto de control aplicado a la sostenibilidad de la fuerza laboral
La jerarquía racional de controles:a. Eliminaciónb. Sustitución por material, equipo u
operación menos peligrosac. Controles de ingenieríad. Avisos de advertencia y prevencióne. Controles administrativosf. Elementos de protección personal
2.Ejemplo de aplicación- Sanga Säby-Presentado en la Conferencia Europea para la
Vida del Trabajo- 2000.
Un centro de convenciones en SueciaEducación ambiental a los trabajadoresUso de energía renovableReciclaje de desechosComidas ecológicasDisminución de contaminantes en el aire y aguaParticipación de los trabajadores en lo anterior
3.Ejemplo de aplicación- Diseño de un producto.
Certificación ergonómica de computadores
EcologíaErgonomíaEconomíaEmisionesEnergíaEficiencia
Una esperanza: Lo que dice el AmericanInstitute of Chemical Engineeers
La sostenibilidad ha surgido como
fuerza impulsora para transformar
las prácticas en los negocios y en las
políticas públicas
Equidad intergeneracional y capacidad ecológica
La incorporación de estos conceptos
al comenzar el siglo XXI será un reto
para científicos e ingenieros en el
diseño de nuevos procesos y
productos (AIChE, 2002)
Un intento integrador: a través del tiempo
Un grupo de expertos de la Agencia de Protección Ambiental de EEUU (EPA) ha propuesto esta nueva definición:“La sostenibilidad ocurre cuando mantenemos o mejoramos las condiciones materiales y sociales de la salud humana y del medio ambiente a través del tiempo sin exceder las capacidades ecológicas que las apoyan y soportan”. (2002)
PREAD: Programa de Excelencia Ambiental Distrital de Bogotá (DAMA)
Veintinueve empresas del área de Bogotá ganaron “Excelencia ambiental generando desarrollo sostenible” Doce (12) de ellas presentaron la seguridad y salud ocupacional de sus trabajadores actuales como parte de un objetivo cumplido para merecer la excelencia.
“El Tiempo”, febrero de 2006
Responsabilidad Integral (1988). Después de Bhopal(1984)
Programa de autoregulación
voluntaria de la industria química a
nivel mundial para la mejora de la
Seguridad, Salud Ocupacional y la
protección del Medio ambiente.
NTC – ISO 9004:2000. Sistema de Gestión de la Calidad*
6.4 Ambiente de Trabajo: “La dirección debería asegurarse de que el ambiente de trabajo tiene una influencia positiva en la motivación, satisfacción y desempeño del personal con el fin de mejorar el desempeño de la organización”. (*Directrices para la mejora en el desempeño)
NTC – ISO 9004:2000- continuación-Sistema de Gestión de la Calidad
La creación de un ambiente de trabajo adecuado, como combinación de factores humanos y físicos debería tomar en consideración lo siguiente:
Reglas y orientaciones de seguridad incluyendo el uso de equipos de protección
ErgonomíaCalor, humedad, luz, flujo de aire,
higiene, ruido, vibraciones y contaminación,
Etc.
ISO 14001 (2004)Sistema de Gestión Ambiental
Esta norma no es explícita con relación a Seguridad y Salud Ocupacional en la operación normal de una empresa. Sólo recomienda el establecimiento de controles operacionales para:
Gestionar aspectos ambientales significativos
Preparación y respuesta ante emergencias
OHSAS 18001 (2000)Sistema de Gestión en Seguridad y
Salud en el Trabajo
Esta norma tampoco es explícita con
relación a Gestión Medioambiental
y Desarrollo Sostenible.
Sin embargo, las empresas han
emitido Políticas Integrales en EHS.
ANSI/AIHA Z.10 (2005)Nueva norma de Estados Unidos
Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional
Esta norma SÏ introduce temas de gestión ambiental:
En la propuesta de una Políticade SSO: exige respeto al medio ambiente.
En las normas de manejo de asbesto de la EPA y otras emisiones.
En las guías para el análisis de riesgos en los procesos.
En la adquisición de sustancias químicas peligrosas.
En los planes de emergencia.
Política de Responsabilidad Integral de Ecopetrol S.A. Un ejemplo.
“En Ecopetrol S.A. actuamos dentro de un marco de responsabilidad, integridad y respeto por las personas, las instituciones y el medio ambiente, generando condiciones de desarrollo sostenible y valor para nuestros accionistas”.
Pacto Global
Hacia una economía mundial mas sostenible e incluyente (ONU, ONUDI,OIT, 2000)Pide a las empresas que hagan suyas, apoyen y lleven a la práctica valores fundamentales en: derechos humanos, condiciones de trabajo, medio ambiente y lucha contra la corrupción.
Balance Social (ANDI-OIT 2001)
Medio Interno + Medio Externo=
Seguridad/Salud Ocupacional +ISO 14000 +
5S: Reciclaje, calidad del agua, desarrollo sostenible, residuos
sólidos, producción limpia.
RSE: Responsabilidad Social Empresarial –Encuesta Andi 2006
Un 96% de las compañías
encuestadas considera que deben
asumir responsabilidades sociales
con trabajadores, comunidades y
grupos de interés, más allá de las
exigencias de ley. Revista “Dinero” 9/06
RSE: Responsabilidad Social Empresarial –Encuesta Andi 2006
Los temas prioritarios, en las preocupaciones de los empresarios:
AmbienteViviendaSaludFormación y capacitación del
recurso humano Educación
Responsabilidad Social Empresarial.
Necesidad de un sistema integrado de gestión.
En el marco competitivo en que actualmente se encuentran las
empresas, están confluyendo dos hechos importantes:
La asunción de los principios de Desarrollo Sostenible yLa orientación a las partes interesadas
F. Ogalla-Segura, RSE, U. del Norte, MBA.
RSE – ¿Cómo llevarlos a la práctica real?
Implementar un sistema integrado de gestión dentro de estas dimensiones:Integración de las estrategias corporativa y operativa, que elimine la brecha que existe entre ellas.Integración de las actuaciones que realiza la empresa para desarrollar sus procesos productivos: eficacia y eficiencia del proceso, impacto ambiental y prevención de riesgos laborales.
Ref: F.Ogalla-Segura, 2006.
Conclusión
Desarrollo sostenible no sólo es una responsabilidad con las generaciones futuras y con el medio ambiente sino es además una forma adecuada de enfrentar la actividad laboral actual en forma decente.
GRACIAS POR SU ATENCIÓN
Salud Ocupacional Sostenible es productividad y trabajo decente dentro de un medio ambiente
preservado y con responsabilidad social empresarial a través de tiempo.
Rafael L. de Fex A.