Laboral Limpio

7/21/2019 Laboral Limpio

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Captulo Diecisiete

Laboral

Artculo 17.1: Declaracin de Compromisos Compartidos

Las Partes reafirman sus obligaciones como miembros de la Organizacin

Internacional del Trabajo (OIT).

Artculo 17.2: Derechos laborales fundamentales1

1. Cada Parte adoptar y mantendr en sus leyes y reglamentos, y su

correspondiente aplicacin, los siguientes derechos, tal como se establecen en la

Declaracin relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo y su

Seguimiento (1998) (Declaracin de la OIT):

1

(a) la libertad de asociacin;

(b) el reconocimiento efectivo del derecho a la negociacin colectiva;

(c) la eliminacin de toda forma de trabajo forzoso u obligatorio;

(d) la abolicin efectiva del trabajo infantil y, para fines de este Acuerdo, la

prohibicin de las peores formas de trabajo infantil; y

(e) la eliminacin de la discriminacin con respecto a empleo y ocupacin.

2. Ninguna de las Partes dejar de aplicar o de otra forma dejar sin efecto, ni

ofrecer dejar de aplicar o de otra forma dejar sin efecto, sus leyes o reglamentos que

implementan el prrafo 1 de manera que afecte el comercio o la inversin entre las

Partes, en los casos en que dejar de aplicar o de otra forma dejar sin efecto dichos

instrumentos sera incompatible con un derecho fundamental estipulado en dicho

prrafo.

Artculo 17.3: Aplicacin de la Legislacin Laboral

1. (a) Una Parte no dejar de aplicar efectivamente su legislacin laboral,incluidas las leyes que adopte o mantenga de conformidad con el

Artculo 17.2.1, por medio de un curso de accin o inaccin sostenido o

recurrente, de una manera que afecte el comercio o la inversin entre las

Partes, despus de la fecha de entrada en vigor de este Acuerdo.

1 A fin de establecer el incumplimiento de una obligacin en virtud del Artculo 17.2.1, una Parte deber

demostrar que la otra Parte ha incumplido, en la adopcin o el mantenimiento de una norma, reglamento oprctica, de una manera que afecta al comercio o la inversin entre las Partes.

1Las obligaciones que se consignan en el Artculo 17.2, en lo que se relaciona con la OIT, se refierennicamente a la Declaracin de la OIT.


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(b) Una decisin que tome una Parte acerca de la asignacin de los recursos

para la aplicacin no ser motivo de incumplimiento de las disposiciones

de este Captulo. Cada Parte conserva el derecho al ejercicio razonable

de discrecionalidad y a la adopcin de decisiones de buena fe con

respecto a la asignacin de recursos entre las actividades de aplicacin de

las leyes laborales con respecto a los derechos laborales fundamentalesenumerados en el Artculo 17.2.1, siempre que el ejercicio de dicha

discrecionalidad y dichas decisiones no sean incompatibles con las

disposiciones de este Captulo.2

2. Nada de lo dispuesto en este Captulo se interpretar en el sentido de facultar a

las autoridades de una Parte para realizar actividades orientadas al cumplimiento de la

legislacin laboral en el territorio de la otra Parte.

Artculo 17.4: Garantas Procesales e Informacin Pblica

1. Cada Parte garantizar que las personas con un inters jurdicamente reconocidoen un determinado asunto, tengan adecuado acceso a los tribunales para el

cumplimiento de la legislacin laboral de la Parte. Dichos tribunales podran incluir

tribunales administrativos, judiciales, cuasi-judiciales o de trabajo, segn est previsto

en la legislacin interna de la Parte.

2. Cada Parte garantizar que los procedimientos ante dichos tribunales para el

cumplimiento de su legislacin laboral sean justos, equitativos y transparentes, y con

este fin, cada Parte asegurar que:

(a) dichos procedimientos cumplan con el debido proceso legal;

(b) cualquier audiencia en dichos procedimientos sea abierta al pblico,

excepto en los casos en que la administracin de justicia requiera lo

contrario;

(c) las partes que intervienen en dichos procedimientos tengan el derecho de

apoyar o defender sus posiciones respectivas, incluyendo la presentacin

de informacin o pruebas; y

(d) dichos procedimientos no impliquen costos o plazos irrazonables, o

demoras injustificadas.

3. Cada Parte dispondr que las resoluciones finales sobre el fondo del caso en

tales procedimientos:

(a) se formulen por escrito, y sealen las razones en las que se basan las

resoluciones;

2 Para mayor certeza, una Parte conserva el derecho de ejercer una discrecionalidad razonable en la

aplicacin de sus leyes y de tomar decisiones de buena fe en relacin con la asignacin de recursos para laaplicacin de la ley con respecto a otros asuntos laborales distintos de los asuntos relacionados con losderechos fundamentales mencionados en el Artculo 17.2.1.


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(b) se hagan disponibles, sin demora indebida, a las partes en los

procedimientos y, de acuerdo con su legislacin, al pblico; y

(c) se basen en informacin o pruebas respecto de las cuales se haya dado a

las partes en los procedimientos la oportunidad de ser odas.

4. Cada Parte dispondr, segn corresponda, que las partes que intervienen en tales

procedimientos tengan el derecho de solicitar la revisin y, cuando proceda, la

modificacin de las resoluciones finales emitidas en tales procedimientos.

5. Cada Parte garantizar que los tribunales que realizan o revisan tales

procedimientos sean imparciales e independientes, y que no tengan ningn inters

sustancial en el resultado del asunto.

6. Cada Parte dispondr que las partes en tales procedimientos puedan ejercer

acciones para hacer efectivos sus derechos segn su legislacin laboral. Tales acciones

podrn comprender medidas como rdenes, multas, sanciones, o cierres temporales delos lugares de trabajo.

7. Cada Parte promover el conocimiento pblico de su legislacin laboral, incluso

mediante:

(a)

la garanta de la disponibilidad de la informacin pblica con respecto a

su legislacin laboral y los procedimientos para su aplicacin y

cumplimiento; y

(b) la promocin de la educacin al pblico con respecto a su legislacin

laboral.

Artculo 17.5: Estructura Institucional

1. Las Partes establecen un Consejo de Asuntos Laborales (Consejo), integrado por

los representantes de las Partes de nivel Ministerial, o su equivalente, quienes podrn

hacerse representar en el Consejo por sus segundos o delegados de alto nivel.

2. El Consejo se reunir dentro del primer ao desde la fecha de entrada en vigor

de este Acuerdo y, a partir de entonces, tan seguido como lo considere necesario. El

Consejo deber:

(a) supervisar la implementacin y revisar el avance de este Captulo,

incluyendo las actividades del Mecanismo de Cooperacin Laboral y

Desarrollo de Capacidades establecido en el Artculo 17.6;

(b) desarrollar lineamientos generales para considerar las comunicaciones

sealadas en el prrafo 5(c);

(c) preparar informes, si es apropiado, sobre asuntos relacionados con la

implementacin de este Captulo, y ponerlos a disposicin del pblico;

(d) esforzarse por resolver los asuntos de que trata el Artculo 17.7.4.; y


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(e) realizar cualquier otra funcin que las Partes puedan acordar.

3. Todas las decisiones del Consejo se adoptarn por consenso y se harn pblicas,

a menos que el Consejo decida algo distinto.

4. A menos que el Consejo acuerde lo contrario, todas las reuniones incluirn una

sesin en la que los miembros del Consejo tengan la oportunidad de reunirse con el

pblico para discutir asuntos relacionados con la implementacin de este Captulo.

5. Cada Parte designar una unidad dentro de su Ministerio de Trabajo, o entidad

equivalente, que servir de punto de contacto con las otras Partes y con el pblico. Los

puntos de contacto de cada Parte se reunirn tan seguido como lo consideren necesario o

a peticin del Consejo. El Punto de Contacto de cada Parte deber:

(a)

asistir al Consejo para el cumplimiento de sus labores, incluyendo la

coordinacin del Mecanismo de Cooperacin Laboral y Desarrollo deCapacidades;

(b) cooperar con los Puntos de Contacto de las otras Partes y con las

organizaciones y agencias relevantes del gobierno, para:

(i) establecer prioridades, con un particular nfasis en los temas

identificados en el prrafo 2 del Anexo 17.6, en relacin con las

actividades de cooperacin en asuntos laborales,

(ii) desarrollar actividades especficas de cooperacin y

fortalecimiento de capacidades de acuerdo con dichas prioridades,

(iii) intercambiar informacin con respecto a las leyes y prcticas

laborales de cada Parte, incluyendo buenas prcticas, as como

maneras para fortalecerlas, y

(iv) buscar el apoyo, segn corresponda, de organizaciones

internacionales, tales como la OIT, el Banco Interamericano de

Desarrollo, el Banco Mundial y la Organizacin de los Estados

Americanospara avanzar en los compromisos comunes sobre

asuntos laborales,

(c) encargarse de la presentacin, recepcin y consideracin de las

comunicaciones de personas de una Parte sobre asuntos relacionados con

las disposiciones de este Captulo y poner tales comunicaciones a

disposicinde la otra Parte y, segn corresponda, del pblico.

(d) recibir las solicitudes de consultas cooperativas presentadas por las

Partes, sealadas en los Artculos 17.7.1 y 17.7.4.

6. Cada Parte revisar las comunicaciones recibidas segn prrafo 5(c), de

conformidad con sus procedimientos internos.


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7. Cada Parte podr convocar un comit nacional de trabajo consultivo o asesor, o

consultar uno ya existente, integrado por representantes de sus organizaciones de

trabajadores y de empresarios, y de otros miembros de su sociedad, para que presenten

sus puntos de vista sobre cualquier asunto relacionado con este Captulo.

Artculo 17.6: Mecanismo de Cooperacin Laboral y Desarrollo de Capacidades

1. Reconociendo que la cooperacin en materia laboral juega un papel importante

en la promocin del desarrollo en el territorio de las Partes y en el aumento de

oportunidades para mejorar las normas laborales, y en el avance en los compromisos

comunes en asuntos laborales, incluyendo los principios contenidos en la Declaracin

de la OIT y el Convenio 182 de la OIT sobre la Prohibicin y Accin Inmediata para la

Eliminacin de las Peores Formas de Trabajo Infantil (1999),las Partes por este medioestablecen un Mecanismo de Cooperacin Laboral y Desarrollo de Capacidades,

conforme est establecido en el Anexo 17.6. Este Mecanismo operar en una forma en

que se respete la legislacin y soberana de cada Parte.

2. Las Partes procurarn asegurar quelas actividades que se llevarn a cabo a

travs de dicho Mecanismo:

(a) sean consistentes con los programas, estrategias de desarrollo

y prioridades nacionales de cada Parte;

(b) generen oportunidades para la participacin publica en el desarrollo e

implementacin de dichas actividades; y,

(c) tomen en consideracin la economa, cultura y sistema legal de cada

Parte.

Artculo 17.7: Consultas Laborales Cooperativas

1. Una Parte podr solicitar la realizacin de consultas laborales cooperativas con

otra Parte, respecto de cualquier asunto que surjadeeste Captulo, mediante la entrega

de una solicitud escrita al punto de contacto que la otra Parte haya designado conforme

al Artculo 17.5.5.

2. Las consultas laborales cooperativas se iniciarn sin demora una vez entregadala solicitud. La solicitud deber contener informacin que seaespecfica y suficiente

para permitir que la Parte que recibe la solicitud responda.

3. Las Partes consultantes realizarn todos los esfuerzos para alcanzar una solucinmutuamente satisfactoria del asunto, tomando en cuenta las oportunidades de

cooperacin relacionadas con el asunto, y podrn requerir asesora o asistencia de

cualquier persona u organismo que estimen apropiado con el fin de examinar

plenamente el asunto que se trate.

4. Si las Partes consultantes no logran resolver el asunto de conformidad con el

prrafo 3, una Parte consultante podr solicitar la convocatoria del Consejo para


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considerar el asunto, para lo cual entregar una solicitud escrita a los puntos de contacto

de cada una de las Partes.3

5. El Consejo ser convocado sin demora y procurar resolver el asunto

incluyendo, cuando corresponda, consultas con expertos externos y procedimientos tales

como buenos oficios, conciliacin o mediacin.

6. Si las Partes consultantes no han logrado resolver la cuestin dentro de los 60

das siguientes a la entrega de una solicitud de consultas conforme al prrafo 1, la Parte

reclamante podr solicitar la realizacin de consultas en virtud del Artculo 21.4

(Consultas), o una reunin de la Comisin en virtud del Artculo 21.5 (Intervencin de

la Comisin) y, segn lo dispuesto en el Captulo Veintiuno (Solucin de

Controversias), recurrir en lo sucesivo a las otras disposiciones de ese Captulo. El

Consejo podr informar a la Comisin sobre cmo ha abordado el asunto por medio de

las consultas.

7. Ninguna de las Partes podr recurrir al procedimiento de solucin decontroversias conforme a este Acuerdo por un asunto que surja en relacin con el

presente Captulo sin haber intentado previamente resolverlo de acuerdo con este

Artculo.

8. Ninguna Parte podr recurrir al procedimiento de solucin de controversiasconforme a este Acuerdo, por un asunto que surja en relacin con el Artculo 17.3.1(a)

sin haber intentado previamente resolverlo de acuerdo con este Artculo.

Artculo 17.8: Definiciones

Para los propsitos de este Captulo:

legislacin laboral significa leyes y reglamentos de una Parte, o disposiciones de las

mismas, que estn directamente relacionadas con los siguientes derechos laborales

internacionalmente reconocidos:

(a) la libertad de asociacin;

(b) el reconocimiento efectivo del derecho a la negociacin colectiva;

(c) la eliminacin de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio;

(d) la abolicin efectiva del trabajo infantil, la prohibicin de las peores

formas de trabajo infantil y otras protecciones laborales para nios y

menores;

(e) la eliminacin de la discriminacin con respecto a empleo y ocupacin; y

(f) condiciones aceptables de trabajo respecto a salario mnimo, horas de

trabajo y salud y seguridad ocupacionales.

3

Para efectos de los prrafos 4, 5 y 6, el Consejo estar compuesto por representantes de nivel ministerialde las Partes consultantes o sus designados de alto nivel.


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Para mayor certeza, el establecimiento de normas y niveles por cada una de las Partes

respecto al salario mnimo no estar sujeto a obligaciones en virtud de este Captulo.

Las obligaciones contradas por cada Parte conforme a este Captulo se refieren a la

aplicacin del nivel de salario mnimo general establecido por esa Parte; y

leyes y regulaciones yleyes o regulaciones significa:

para los Estados Unidos, leyes del Congreso o regulaciones promulgadas conforme a

leyes del Congreso que se pueden hacer cumplir mediante accin del nivel central del

gobierno, y, para fines del presente Captulo, incluye la Constitucin de los Estados

Unidos.


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Anexo 17.6

Mecanismo de Cooperacin Laboral y Desarrollo de Capacidades

1. Coordinacin y Supervisin

El Consejo supervisar la implementacin del Mecanismo y coordinar sus

actividades a travs del punto de contacto de cada Parte, designado de conformidad con

el Artculo 17.5.5.

2. Prioridades deCooperaciny Desarrollo de Capacidades

Los puntos de contacto de las Partes llevar a cabo el trabajo del Mecanismo a

travs del desarrollo y bsqueda de actividades de cooperacin bilaterales o regionales

en temas laborales, que podrn incluir, pero no se limitarn a:

(a) derechos fundamentales en el trabajo y su aplicacin efectiva:

cooperacin en legislacin y prcticas relacionadas a la implementacin

e informacin pblica de los principios y derechos contenidos enlaDeclaracin de la OIT:

(i) libertad de asociacin y reconocimiento efectivo del derecho de

negociacin colectiva,

(ii)

eliminacin de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio,

(iii) la abolicin efectiva del trabajo infantil, y

(iv) la eliminacin de la discriminacin en materia de empleo y

ocupacin.

(b) peores formas de trabajo infantil: programas u otras formas de

cooperacin para promover el cumplimiento del Convenio 182 de la OIT

sobre la Prohibicin y Accin Inmediata para la Eliminacin de las

Peores Formas de Trabajo Infantil;

(c) administracin laboral: actividades dirigidas al fortalecimiento de la

capacidad institucional de las administraciones laborales y tribunales

laborales, especialmente profesionalizacin de los recursos humanos y

capacitacin, incluyendo en materia de capacidad tecnolgica;

(d) inspeccin laboral: actividades para mejorar la aplicacin y

cumplimiento de la legislacin laboral, incluyendo capacitacin e

iniciativas para fortalecer y mejorar la eficiencia de los sistemas de

inspeccin laboral;


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(e) solucin alternativa de conflictos: iniciativas dirigidas a establecer y

fortalecer los mecanismos de solucin alternativa de conflictos por

controversias laborales;

(f) relaciones laborales: formas de cooperacin para mejorar el dilogo

social entre trabajadores, empleadores y gobiernos, para asegurarrelaciones laborales productivas y contribuir a la eficiencia y

productividad en el lugar de empleo;

(g) salud y seguridad ocupacional: formas de cooperacin para mejorar las

medidas preventivas y reducir condiciones de riesgo en el lugar de

empleo, y medidas para promover buenas prcticas y el cumplimiento de

leyes y regulaciones;

(h) condiciones de trabajo: formas de cooperacin para aumentar la

difusin de informacin pblica y para desarrollar mtodos innovadores

de vigilancia del cumplimiento de leyes y reglamentos relativos a horasde trabajo, salarios mnimos, jornadas extraordinarias y otras condiciones

del empleo;

(i) trabajadores migrantes: mecanismos y mejores prcticaspara proteger y

promover los derechos y bienestar de los trabajadores migrantes de las

Partes, incluyendo esfuerzos conjuntos con organizaciones relevantes, y

difusin de informacin respecto a los derechos laborales de los

trabajadores migrantes en el territorio de cada una de las Partes;

(j) asistencia social y capacitacin: programas de asistencia social,

desarrollo de recursos humanos, capacitacin y reconversin laboral, as

como otros programas relevantes;

(k) intercambio de tecnologae informacin: programaspara intercambiarinformacin y compartir experiencias sobre mtodos para mejorar la

productividad, sobre la promocin de buenas prcticas laborales y sobre

el uso efectivo de tecnologas, incluyendo aquellas que se basan en la

Internet;

(l) estadsticas laborales: desarrollo de mtodos para que las Partes

generen estadsticas comparables del mercado laboral en forma oportuna,incluyendo el mejoramiento de los sistemas de recoleccin de datos;

(m) oportunidades de empleo: desarrollo deprogramas para la promocin de

nuevas oportunidades de empleo y modernizacin de la mano de obra,

incluyendo servicios de empleo;

(n) gnero: desarrollo de programas sobre cuestiones de gnero, incluyendo

la eliminacin de la discriminacin respecto del empleo y ocupacin;

(o) buenas prcticas laborales: difusinde informacin y promocin de

buenas prcticas laborales, incluyendola responsabilidad social


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empresarial, que contribuyan a la competitividad y mejoren el bienestar

del trabajador; y

(p) asuntos relativos a la pequea, mediana y micro empresa, y artesanos:

promocin de los derechos fundamentales en el trabajo, mejoramiento de

las condiciones de trabajo, competitividad y niveles de productividad, einformacin pblica de la legislacin relevante.

3. Implementacin de Actividades de Cooperacin

Las Partes utilizarn cualesquiera medios que estimen apropiados para llevar a

cabo las actividades sealadasen el prrafo 2, incluyendo:

(a) programas de asistencia tcnica incluyendo el otorgamiento de recursos

humanos, tcnicos y materiales, segn corresponda;

(b)

intercambio de delegaciones oficiales, profesionales y especialistas,

incluyendo a travs de visitas de estudio y otros intercambios tcnicos;

(c) intercambio de informacin sobre normas, regulaciones, procedimientos

y buenas prcticas;

(d) intercambio o desarrollo de estudios, publicaciones y monografas

pertinentes;

(e)

conferencias conjuntas, seminarios, talleres, reuniones, sesiones de

capacitacin y programas de divulgacin y educacin;

(f) desarrollo de proyectos de investigacin, estudios e informes conjuntos,

mediante los cuales es posible contratar especialistas independientes;

(g) intercambio sobre asuntos laborales tcnicos, incluyendo la experiencia

de instituciones acadmicas y otras entidades similares; e

(h) intercambio sobre cuestiones de tecnologa, incluyendo sistemas

informticos.

4. Participacin Pblica

Al identificar las reas de cooperacin en materia laboral y desarrollo de

capacidades, y al desarrollar estas actividades de cooperacin, cada Parte considerar

los puntos de vista de sus respectivosrepresentantes de trabajadores y empleadores, ascomo los puntos de vista de los dems miembros del pblico.

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