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Landy, F.J. y Conte, J.M. (2006). ¿Qué es la psicología industrial y organizacional? En F. J. Landy y J.M. Conte (Eds.) Psicología Industrial. México: McGraw-Hill. 2-39Vélaz Rivas, J.I. (1996). El trabajo en la empresa.En J.I. Vélaz Rivas (Ed.). Motivos y motivación en la empresa. México: Díaz de Santos. 7-17.Pérezgonzález, J.D. y Díaz Vilela, L. (2005). La centralidad del trabajo. USA: Lulu, Inc.
El trabajo es importante para las personas
No es sólo el intercambio tiempo-dinero
Significado del trabajo
• ¿Qué significa el trabajo?
• Si usted tuviera el dinero suficiente para vivir de la manera más cómoda que quisiera por el resto de su vida ¿seguiría trabajando o dejaría de trabajar?
El trabajo es una actividad compleja, compuesta por muchas actividades que encierran aspectos sociales, legales, psicológicos, políticos y económicos
El trabajo desde unaperspectiva psicológica
• Como actividad
• Como situación o contexto
• Como significado
La conducta o actividad laboral se realiza en un contexto físico-ambiental que la hace posible y tanto una como la otra son subjetivadas por la persona
Características del trabajo en cuanto a actividad
• El trabajo se orienta hacia un resultado fuera del sujeto
• Todo trabajo está al servicio de una finalidad. Siempre apunta a algo que está más allá: implica distancia
• Exige esfuerzo, renuncia y en ocasiones sufrimiento
• Comporta duración y perseverancia en el esfuerzo
“El trabajo tiene que ver con el tiempo, pues la distancia desde el punto de vista de la actividad, no la mide el espacio sino el tiempo”
No toda actividad física o manual es trabajo (el juego puede incluir esfuerzo físico pero no lo consideramos trabajo) ni todo trabajo exige actividad manual (el trabajo intelectual es puramente trabajo).
Preguntarse por qué las personas trabajan significa preguntarse:
¿qué sentido tiene la acción del hombre en su entorno?
• Un aspecto importante de la psicología industrial consiste en “tratar de entender la experiencia del trabajo” (p.3).
Primer modelo referido al tema de las creencias, expectativas y valores que posee el trabajador respecto al trabajo en general.
•El trabajo está determinado por:
• El individuo
• El contexto ambiental y organizacional en el que vive y trabaja
Concepto de trabajoMOW (Meaning of Work)
International Research Team
El trabajo es entendido como aquella actividad por la que se recibe una contraprestación económica a cambio
Significado del trabajo
• Centralidad– Componente creencia/valor
• Componente creencial• Componente valorativo/afectivo
– Componente de orientación decisión
• Creencias normativas acerca del trabajo o normas del trabajar– Deberes y obligaciones laborales– Derechos laborales
• Resultados valorados• Metas laborales• Identificación con los roles del trabajo
Resultados valorados
Ingresos y salarios
Metas expresivas
Relaciones sociales
Estatus y prestigio
Metas laborales
Identificación con los roles del trabajo
Concepto de trabajo
Normas sociales
Der
echo
s
Deb
eresCentralidad
Centralidad
“Medida basada en cogniciones y afectos que refleja el grado de importancia general que el trabajo tiene en la vida del individuo en un momento dado de tiempo” (p.15)– Componente creencia/valor
• Componente creencial. Identificación con el trabajo• Componente valorativo/afectivo.
– Involucramiento con el trabajo– Compromiso con el trabajo
– Componente de orientación/decisión. Intereses vitales centrales, los cuales tienen una importancia relativa determinada por las preferencias de la persona.
• Preferencias por una u otra esfera de vida• Peso relativo
El trabajo refleja una interacción de factores de personalidad, relativamente estables, con influencias situacionales y sociales
Creencias normativas acerca del trabajo o normas de trabajar
• Experiencias sociales ante las cuales el trabajo y sus recompensas son juzgados, orientaciones normativas que son percibidas por los individuos como justas, equitativas y socialmente legítimas
• Deberes y obligaciones laborales– Las normas de deber internalizadas o
responsabilidad personal– Compromiso social o institucional
• Derechos laborales
Resultados valorados
Funciones que se perciben en el trabajo y que son de valor para el individuo, es decir, lo que el trabajador puede proporcionarle al individuo
Metas laboralesEl porqué los individuos trabajan y sus creencias personales acerca de las metas de su trabajo ideal
Identificación con los roles de trabajoEl grado en el que el trabajador se identifica personalmente con el trabajo