LAS BUENAS PRCTICAS LABORALES
Una buena prctica laboral es aquella que facilita el
desenvolvimiento de los recursos humanos en un contexto de respeto
a los derechos aceptados por la comunidad, de desarrollo y progreso
de la economa y la empresa. Asimismo, desde la perspectiva de la
Organizacin Internacional del Trabajo OIT, una prctica laboral debe
ser vista desde el paradigma del trabajo decente, entendido como
aquella ocupacin productiva que es justamente remunerada y que se
ejerce en condiciones de libertad, equidad, seguridad y respeto a
la dignidad humana.LOS PRINCIPIOS QUE RIGEN EL DERECHO LABORAL Son
aquellas lneas directrices o postulados que inspiran el sentido de
las normaslaborales y configuran la regulacin de las relaciones de
trabajo con arreglo a criteriosdistintos de los que pueden darse en
otras ramas del derecho. Sirven como un filtro para la aplicacin de
normas ajenas al derecho del trabajo.Fundamentan el ordenamiento
jurdico y orientan al juez o al intrprete de la norma. Son pautas
generales del derecho o principios superiores emanados de la
concienciasocial y de la organizacin jurdica de una sociedad.El
principio protectorio y la irrenunciabilidad Son los principios mas
importantes del Derecho del Trabajo Tienden a proteger la dignidad
del trabajador como persona humana. Pretende equilibrar las
diferencias existentes e tienden a igualar lanegociacin afectada
por un desequilibrio jurdico y econmico existente entre ellos. El
principio in dubio pro operario, la regla mas favorable al
trabajador, laregla de mantenimiento de la condicin mas
beneficiosa, la regla en caso de dudassobre la prueba aportada en
el proceso tener por acreditado los hechos favorables a lapretensin
del trabajador. La ley 24.467 (Ley de Pymes) flexibiliza estos
principios y permite acordar enlos convenios colectivos de trabajo
las formalidades, aviso y oportunidad de goce delas vacaciones. Se
permite pactar el pago fraccionado en tres cuotas del aguinaldo.El
principio de primaca de la realidad El Derecho Laboral prescinde
las formas y prioriza la realidad. El contrato detrabajo es un
contrato realidad. Diferencias con el derecho civil.El principio de
buena fe y de colaboracin. Es un de principio y un deber de
conducta recprocoEl principio de preservacin de la relacin laboral
En caso de duda sobre la continuacin o no del contrato de trabajo
se deberesolver en favor de la existencia de un contrato por tiempo
indeterminado. (Art. 10de la LCT). Se privilegia la relacin laboral
por tiempo indeterminado. El contrato a plazodeterminado (plazo
fijo o eventual) es la excepcin que debe estar justificada en
larealidad.El principio de no competencia y confidencialidad. Se
prohben actividades en competencia ExclusividadEl principio de no
discriminacin y de igualdad de trato. Art. 16 CN igualdad ante la
ley entre iguales y en igualdad de situaciones.Principio de igual
remuneracin por igual tarea Declaracin de Montevideo de la OIT
Reforma constitucional adquieren rango constitucional los tratados
sobrederechos humanos (entre ellos el Pacto de San Jos de Costa
Rica). Se prohbe toda discriminacin basada en razones de sexo,
religin, estadocivil, raza, ideas polticas, razones gremiales,
aspecto fsico, discapacidad etc.
El principio de igualdad y equidad. La equidad es la justicia en
el caso concreto. Se lo consagra en el Art. 11 de la LCT. Es una
correccin a la generalidad de la ley Corrige las imperfecciones de
la ley derivadas de su generalidad. Focaliza la justicia. No cabe
prescindir de las palabras de la ley, pero tampoco
atenerserigurosamente a ellas, cuando la interpretacin razonable y
sistemtica as lo requiere.La postura de la ORGANIZACIN
INTERNACIONAL DEL TRABAJO OITLa rentabilidad de las buenas prcticas
laborales. De que estamos hablando cuando hablamos de Buenas
Prcticas en Relaciones Laborales? No parece existir un concepto
general de buenas prcticas en relaciones laborales, se trata de
reflejar ejemplos adecuados y por tanto modlicos en los distintos
aspectos del trabajo y el empleo. El trmino buenas prcticas en
relaciones laborales se asocia, en una primera instancia y casi
exclusivamente al cumplimiento de la ley por parte de los
empleadores y al respeto de los derechos que la normativa laboral
garantiza a cualquier trabajador. Pero las buenas prcticas en
relaciones laborales no son solo las relacionadas con el
cumplimiento de la ley, sino que tambin existe una serie de otras
conductas que, a pesar de no ser exigidas por la ley, caen en la
categora de buenas prcticas en relaciones laborales (capacitacin,
motivacin, comunicacin, negociacin, etc.) En el trabajo
Rentabilidad de las buenas prcticas laborales publicado por la OIT
el Dr. Huberto Berg, considera que el concepto de buenas prcticas
va ms all del cumplimiento de las normas laborales. Si bien las
relaciones laborales descansan en la legislacin del trabajo, no
estn limitadas exclusivamente a ella, sino que tambin incluyen
acciones voluntarias adoptadas por la administracin de la empresa
vanms all apuntando a un clima de entendimiento y cooperacin entre
quienes dirigen y son dirigidos. No existen definiciones concretas,
desde la perspectiva de la OIT una buena prctica en materia de
relaciones laborales podra ser entendida como aquella experiencia
de carcter colectivo que en el marco del respeto de los principios
y derechos fundamentales del trabajo, pueda ser calificada como
exitosa para garantizar el bienestar de los trabajadores y el
progreso de las empresas, mejorando el nivel de relaciones interno
y garantizando condiciones adecuadas de trabajo y empleo,
facilitando el incremento de la productividad y el salario y
desarrollando una cultura de concertacin puesta en marcha por el
acuerdo de trabajadores y empleadores. (es decir facilitando un
trabajo decente)
En este sentido los elementos bsicos generales de una buena
prctica en relaciones laboralesseran: Respeto a los principios y
derechos fundamentales del trabajo y, enparticular, a la libertad
sindical y la negociacin colectiva. Acciones de adaptacin positiva
de los trabajadores y empleadores alambiente de trabajo y actitudes
de cooperacin y ayuda mutua. Establecimiento de medidas efectivas
para superar el conflicto. Dilogo abierto: existencia de acuerdos,
informacin y consulta entre laempresa y los representantes de los
trabajadores. Desarrollo econmico o medidas pactadas dirigidas a
generar mejorrendimiento econmico. Poltica de formacin interna que
genere un aumento de la capacidadprofesional de los trabajadores.
La buena prctica es un concepto dinmico, el que puede evolucionar y
cambiar con eltiempo. As, una prctica que se considere positiva,
siendo incluso consensuada, puedeevolucionar hacia el conflicto o
hacia otras manifestaciones no deseadas.
