Las organizaciones cuentan con recursos materiales, financieros, tecnolgicos y humanos para alcanzar sus metas siendo este ltimo recurso el ms elemental para el logro de los objetivos, en tal sentido es fundamental contar con un personal altamente capacitado y calificado para ocupar los cargos vacantes en la organizacin, lo cual se logra con un buen proceso de reclutamiento y seleccin de personal. Una de las tcnicas fundamentales en las organizaciones es el reclutamiento y seleccin de personal, que permite la contratacin del personal idneo para las vacantes que existan en una empresa, con el fin de aprovechar sus potencialidades y conocimiento para el desarrollo. Adems contribuye en atraer y escoger a los individuos ms competentes para los cargos, debido a que las organizaciones, para obtener xito dependen del recurso humano. Las fallas que se pueden presentar en las instituciones privadas son: cuando las personas que van a contratar (personal RRHH) no efectan una buena seleccin.Cuando se dejan influenciar por la buena impresin que ha causado en las entrevistas, y dejan a un lado lo que son para convertirse en la frase: las apariencias engaan.En las instituciones pblicas una de las fallas puede ser: crear nuevos cargos para contratar personas por cuota poltica (cantidad de personas que tienen una o un poltico por colocar por haber ayudado en la campaa).En el departamento de recursos humanos debe existir y cumplir a cabalidad sus funciones, se debe tomar parte desde la seleccin del aspirante, apoyndose en la documentacin presentada, corroboracin de la informacin, entrevista y las pruebas para el cargo que se aplica.Si se hace una buena seleccin por parte de RRHH, se evitara problemas ms adelante, como tener que empezar de nuevo el proceso de seleccin para el mismo cargo.

Tambin permite obtener personal que posean las actitudes y habilidades para los puestos disponibles que se presenten en el futuro, reduce la rotacin de personal, mejora el ambiente laboral tomando en cuenta su rendimiento y eliminacin de prcticas laborales que perjudiquen la integridad optimizando el proceso productivo.