Materia Principios del Derecho Laboral

Profesor Patricia Sansinena - 1 -

LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO - DERECHO DEL TRABAJO ndash SUS PRINCIPIOS El moderno Derecho del Trabajo no contoacute desde su nacimiento a comienzos del siglo XX con todas las caracteriacutesticas que lo distinguieron varias deacutecadas despueacutes Las fue adquiriendo paulatinamente por obra de la doctrina la jurisprudencia y la legislacioacuten No obstante resulta conveniente desde el punto de vista metodoloacutegico presentarlas aquiacute Ello permitiraacute comprender mejor el sentido de las reformas que se intentaron y pusieron en praacutectica ya a partir de los primeros antildeos como consecuencia de la total renuncia al principio liberal de la no intervencioacuten juriacutedica del Estado

- La entonces llamada Legislacioacuten Industrial u Obrera se configuroacute como una nueva rama del sistema juriacutedico un conjunto homogeacuteneo de principios normas y doctrinas que le otorgan autonomiacutea [] conceptual juriacutedica y legislativardquo cuyo aacutembito por excelencia es la empresa como fenoacutemeno comunitario y cuyo fin es la defensa del trabajador dependiente

- A ese objeto fue adoptando

- La teoriacutea del riesgo profesional para reducir los efectos de los accidentes del trabajo

- La del abuso del derecho para evitar los despidos arbitrarios

- La del enriquecimiento indebido para corregir claacuteusulas inicuas de los contratos - - Una concepcioacuten maacutes amplia del poder de policiacutea del Estado

- Y el principio de la incapacidad juriacutedica del trabajador derivada de la inferioridad en que se encuentra frente a su empleador entre otros

-ESTRUCTURA ndash PRINCIPIOS Aun cuando mantiene naturales viacutenculos con los Derechos Civil y Comercial se diferencia con claridad de eacutestos

- Algunos caracteres propiamente suyos son los siguientes

a) PROTECTORIO dada la necesidad de amparar una situacioacuten especialmente vulnerable al libre juego de las categoriacuteas del Derecho comuacuten la situacioacuten del trabajador dependiente Las leyes laborales -escribioacute Unsain- establecen las condiciones que el legislador ha supuesto ser aquellas en que los obreros contratariacutean si realmente fueran libres de hacerlo [] tienden a convertir en cuestioacuten de orden puacuteblico el contrato privado de trabajo

Comenta Ramiacuterez Bosco Eduardo (un autor de derecho del trabajo) que si fueran disponibles los derechos del trabajador las disposiciones del Derecho del Trabajo se volveriacutean inuacutetiles El caraacutecter obligatorio o imperativo de sus normas y la indisponibilidad de los derechos contenidos en ellas se relacionan con el orden puacuteblico o sea con el intereacutes que todo Estado tiene en preservar las condiciones vigentes de la organizacioacuten social (Los principios pp 640-641)

- Los principios que lo rigen reconocen como premisa la dignidad de la persona del trabajador y por lo tanto la oposicioacuten a que el trabajo sea considerado una mercanciacutea-

- Dichos principios son sistematizados por Podetti Humberto de la siguiente forma

- I) Principio nuclear de la centralidad de la persona del trabajador

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- II) Principio baacutesico protectorio con sus derivaciones siguientes

a De restriccioacuten dispositiva individual PRINCIPIO DE INDISPONIBILIDAD O DE IRRENUNCIABILIDAD que declara nula la renuncia a un derecho reconocido

b De jerarquiacutea normativa PRINCIPIO DE JERARQUIacuteA NORMATIVA que propugna la preferencial aplicacioacuten de las normas miacutenimas inderogables e irrenunciables el cual debe ser coordinado con el PRINCIPIO DE LA NORMA MAacuteS FAVORABLE AL TRABAJADOR En virtud del cual la estructura piramidal de jerarquiacutea normativa que el derecho constitucional establece cede en las relaciones de trabajo privilegiando la aplicacioacuten del sistema normativo que MEJOR REGULE LOS DERECHOS DEL EMPLEADO pudiendo para ello alterarse el orden jeraacuterquico ndash Este configura sin duda un aspecto de notoria singularidad que ilustra el contrato de trabajo - aplicacioacuten preferencial de las normas miacutenimas inderogables78

c De aplicacioacuten entre los trabajadores PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO O DE NO DISCRIMINACIOacuteN reconociendo que los mismos deben respetar la consideracioacuten entre iguales y en iguales circunstancias

d De interpretacioacuten PRINCIPIO IN DUBIO PRO OPERARIO El cual nos permite seleccionar la norma que resulte maacutes favorable a los intereses del empleado opcioacuten que igualmente se puede aplicar en cuanto a la interpretacioacuten de las normas existiendo veda en aplicar el principio sobre la prueba

- Sin embargo en este mismo mes de Noviembre de 2008 el Congreso de la Nacioacuten ha resuelto aprobar una reforma del cuerpo normativo de la Ley de Contrato de Trabajo maacutes precisamente el art 9 Queda sugerida la lectura de la nota que se incluye

NOVEDAD LEGISLATIVA Jueves 27 de Noviembre de 2008

Ante la duda la ley laboral beneficiaraacute a los empleados

El Senado aproboacute un proyecto del diputado y asesor de la CGT Heacutector Recalde que refuerza el principio juriacutedico in dubio pro operario

La Caacutemara alta aproboacute y convirtioacute en ley un proyecto del titular de la Comisioacuten de Legislacioacuten del Trabajo de Diputados y representante legal de la CGT Heacutector Recalde por el cual se modifica el artiacuteculo 9 de la ley 20744 de Contrato de Trabajo La iniciativa fue sancionada por unanimidad con el voto de los 46 senadores presentes

La nueva norma establece que ldquoen caso de duda sobre la aplicacioacuten de normas legales o convencionales prevaleceraacute la maacutes favorable al trabajador consideraacutendose la norma o conjuntos de normas que rija cada una de las instituciones del derecho del trabajordquo

El proyecto conocido como ldquoin dubio pro operariordquo agrega que ldquosi la duda recayese en la interpretacioacuten o alcance de la ley o en apreciacioacuten de la prueba en los casos concretos los jueces o encargados de aplicarla se decidiraacuten en el sentido maacutes favorable al trabajadorrdquo

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El precepto de aplicar la norma maacutes favorable a favor del trabajador ya estaacute contemplado en la ley de contrato de trabajo pero la norma sancionada ayer extiende ese concepto a la interpretacioacuten de las normas y de las pruebas aportadas en los procesos laborales

En los fundamentos de la iniciativa Recalde asegura que ldquotoda duda de derecho como la nacida de la situacioacuten de hecho debe resolverse adoptando la solucioacuten que sea maacutes favorable al trabajador e igualmente se reconoce primaciacutea al reacutegimen maacutes beneficioso es decir el principio que se resume en la expresioacuten ldquoin dubio pro operariordquo La consagracioacuten de este concepto juriacutedico era resistida por las caacutemaras empresariales por considerar que eacutesta les reduciriacutea el nivel de defensa en el fuero laboral El concepto juriacutedico restaurado con esta nueva ley habiacutea sido eliminado de la legislacioacuten laboral durante la uacuteltima dictadura militar seguacuten publica La Nacioacuten en su edicioacuten de hoy

Para el diputado el nuevo artiacuteculo extiende ese principio referido a la interpretacioacuten o alcance de la ley y la apreciacioacuten de la prueba al disponer que los jueces o encargados de aplicar la ley se decidan en ese sentido

En la misma sesioacuten la Caacutemara alta aproboacute y giroacute a la Caacutemara de Diputados un proyecto de ley que instaura un reacutegimen de jubilacioacuten especial para los trabajadores de la construccioacuten y por el que los empresarios del sector deberaacuten tributar un 5 maacutes en concepto de aportes patronales (Nota obtenida de INFOBAE - ABOGADOS )

e PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD por sobre toda simulacioacuten Este principio apunta a evitar el fraude laboral Asiacute en nuestra legislacioacuten argentina lo encontramos plasmado en el art 14 por ejemplo que sentildeala ldquoSeraacute nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulacioacuten o fraude a la ley laboral sea aparentando normas contractuales no laborales interposicioacuten de personas o de cualquier otro medio En tal caso la relacioacuten quedaraacute regida por esta leyrdquo

Es por ello que en caso de discordancia entre lo que surja de documentos o acuerdos escritos y lo que sucedioacute en la realidad se prefiere lo uacuteltimo justamente porque lo que se persigue es la verdad real y no la verdad formal

De ahiacute la expresioacuten juriacutedica de que el contrato laboral es un CONTRATO REALIDAD El contrato laboral depende maacutes de una situacioacuten objetiva (cumplimiento de la prestacioacuten de servicios) que de una situacioacuten subjetiva El contrato existe no por el mero acuerdo de voluntades sino de la realidad de la prestacioacuten por encima de las formas o acuerdos juriacutedicos a los que las partes hayan llegado

f PRINCIPIO DE CONSERVACIOacuteN DEL CONTRATO de duracioacuten indefinida salvo expresa limitacioacuten temporal suponieacutendose que asiacute se beneficia al trabajador En las relaciones de trabajo la regla es la ldquovocacioacuten de continuidad defendiendo la vigencia indeterminada de la relacioacuten de trabajo con el uacutenico liacutemite temporal del acceso al beneficio jubilatorio en cuyo caso se modifica el status juriacutedico del trabajador-

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- Para entender este principio debemos decir que el contrato de trabajo no es un contrato inmutable sino todo lo contrario una de sus caracteriacutesticas es su mutabilidad en el tiempo

-Al ser un contrato dinaacutemico toda relacioacuten de trabajo es susceptible de ir variando en cuanto a las condiciones originales que le dieron origen precisamente porque estamos hablando de un contrato que involucra el quehacer humano

-Esto se entiende porque uno de los principales fundamentos de la relacioacuten de trabajo es que el trabajador se identifique con la empresa de ahiacute que tambieacuten redunda en intereacutes del empresario que aqueacutel permanezca a su servicio el mayor tiempo posible en vista de la especializacioacuten y conocimiento que de su negocio ha alcanzado a traveacutes del tiempo La antiguumledad tiene especial connotacioacuten especialmente si la estudiamos desde el punto de vista econoacutemico es decir si vemos que de ella se hace depender las indemnizaciones y derechos de los trabajadores se fomenta por parte de las legislaciones laborales la prolongacioacuten en el tiempo de la relacioacuten de trabajo

-Este principio reconoce en la legislacioacuten argentina algunas reglas fundamentales tales como la ldquopreferencia de los contratos de duracioacuten indefinida o indeterminadardquo (art 90 LCT) ldquosustitucioacuten de claacuteusulas nulas por vaacutelidasrdquo (art 13 LCT) ldquointerpretacioacuten de ciertas interrupciones contractuales como meras suspensionesrdquo (arts 208 y ss) ldquocontinuidad del contrato en supuesto de cambio de la figura del empleador o novacioacuten subjetivardquo (art 225) ldquoadmisioacuten de transformaciones o novacioacuten objetivardquo (art 66) ldquopenalizacioacuten por extincioacuten sin justa causardquo (art 245) entre otras

g PRINCIPIO DE PROGRESIVIDAD Si bien es cierto que el Derecho del Trabajo estaacute impregnado de circunstancialidad praacutectica e histoacuterica tambieacuten es verdad que el movimiento obrero utiliza como palancas para mejorar el nivel de proteccioacuten la aspiracioacuten sucesiva -o alternativa- a la diferenciacioacuten y a la equiparacioacuten pero siempre buscando alcanzar un mejor nivel de proteccioacuten

- En igual sentido el principio de progresividad avala posibilidad de superacioacuten en la configuracioacuten de las normas del trabajo como tambieacuten en los principios interpretativos de las normas como lo ha demostrado la Suprema Corte de Justicia de la Nacioacuten a partir del antildeo 2004 con valiosiacutesimos fallos (Aquino Castillo Milone Badaro)

h PRINCIPIO DE GRATUIDAD Contenido en la ley de Contrato de Trabajo cuando establece que todas las actuaciones que deba efectuar el trabajador en defensa de sus derechos estaraacuten libre de gastos para el mismo Estos costos son cubiertos por el Estado

Lo regula el art 20 de la Ley de Contrato de Trabajo Art 20 mdashGratuidad El trabajador o sus derecho-habientes gozaraacuten del beneficio de la gratuidad en los procedimientos judiciales o administrativos derivados de la aplicacioacuten de esta ley estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo Su vivienda no podraacute ser afectada al pago de costas en caso alguno En cuanto de los antecedentes del proceso resultase pluspeticioacuten inexcusable las costas deberaacuten ser soportadas solidariamente entre la parte y el profesional actuante

- III) Principio baacutesico de actuacioacuten colectiva con sus derivaciones

a Principio de libertad sindical

b Principio de autonomiacutea normativa o autorregulacioacuten laboral

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colectiva

c Principio de autotutela laboral colectiva por el ejercicio colectivo de la defensa de los intereses comunes

d Principio de participacioacuten que lleva a la colaboracioacuten en la gestioacuten de la empresa

- Estos principios seraacuten desarrollados en ocasioacuten de tratamiento del moacutedulo Derecho Colectivo

i PRINCIPIO DE LA BUENA FE El Derecho del Trabajo pretende que la relacioacuten laboral se desenvuelva con conductas propias de un buen empleador y de un buen trabajador con fidelidad lealtad veracidad De ahiacute que la legislacioacuten argentina lo ha plasmado a este principio en su art 63 al sentildealar que ldquolas partes estaacuten obligadas a obrar de buena fe ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador tanto al celebrar ejecutar o extinguir el contrato o la relacioacuten de trabajordquo

Plaacute Rodriacuteguez afirma que este principio debe ser tenido en cuenta para la aplicacioacuten de todos los derechos y obligaciones que las partes adquieren como consecuencia del contrato de trabajo Es un modo de actuar un estilo de conducta una forma de proceder ante las mil y una emergencias de la vida cotidiana que no puede encerrarse ni limitarse a la forma de cumplimiento de ciertas obligaciones

Es importante entonces sentildealar que en numerosas oportunidades el juzgador acudiraacute a verificar cuaacutel ha sido el comportamiento de las partes en esa relacioacuten laboral ya que si el trabajador o el empleador actuaron en esa emergencia con mala fe dicha conducta seraacute tenida en cuenta para evaluar por ejemplo la ldquoinjuriardquo como causa de extincioacuten del contrato de trabajo con justa causa tal como lo sentildeala el art 242 de la LCT

Constituye un elemento fundamental y dirimente que va ligado al principio de equidad propio del juez y una directriz que serviraacute para resolver las cuestiones litigiosas que podriacutean presentarse entre las partes de esa relacioacuten-

El art 63 de la LCT exige un determinado comportamiento a ambas partes de la relacioacuten de trabajo empleador y trabajador La buena fe por lo tanto no es solamente una norma sino un principio juriacutedico fundamental es algo que debemos admitir como SUPUESTO DE TODO ORDENAMIENTO JURIDICO

La relacioacuten de trabajo no se limita a unir a dos sujetos para lograr fines meramente econoacutemicos no crea derechos y obligaciones meramente patrimoniales sino tambieacuten personales ya que tiene como objetivo una actividad productiva y creadora del hombre en siacute como magniacuteficamente sentildeala el art 4 de la LCT es por ello que se exige la CONFIANZA RECIPROCA para el debido cumplimiento de esas obligaciones

Se refiere a la conducta que debe mostrarse al cumplir realmente con su deber supone una actuacioacuten ejecutada en forma honesta y honrada Es una forma de vida un estilo de conducta al que las partes estaacuten obligadas a someterse 4

- VALOR DE LOS PRINCIPIOS

El distinguido y destacado jurista Ameacuterico Plaacute Rodriacuteguez al sentildealar que los principios del Derecho del Trabajo ldquoson liacuteneas directrices que informan algunas normas e

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- II) Principio baacutesico protectorio con sus derivaciones siguientes

a De restriccioacuten dispositiva individual PRINCIPIO DE INDISPONIBILIDAD O DE IRRENUNCIABILIDAD que declara nula la renuncia a un derecho reconocido

b De jerarquiacutea normativa PRINCIPIO DE JERARQUIacuteA NORMATIVA que propugna la preferencial aplicacioacuten de las normas miacutenimas inderogables e irrenunciables el cual debe ser coordinado con el PRINCIPIO DE LA NORMA MAacuteS FAVORABLE AL TRABAJADOR En virtud del cual la estructura piramidal de jerarquiacutea normativa que el derecho constitucional establece cede en las relaciones de trabajo privilegiando la aplicacioacuten del sistema normativo que MEJOR REGULE LOS DERECHOS DEL EMPLEADO pudiendo para ello alterarse el orden jeraacuterquico ndash Este configura sin duda un aspecto de notoria singularidad que ilustra el contrato de trabajo - aplicacioacuten preferencial de las normas miacutenimas inderogables78

c De aplicacioacuten entre los trabajadores PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO O DE NO DISCRIMINACIOacuteN reconociendo que los mismos deben respetar la consideracioacuten entre iguales y en iguales circunstancias

d De interpretacioacuten PRINCIPIO IN DUBIO PRO OPERARIO El cual nos permite seleccionar la norma que resulte maacutes favorable a los intereses del empleado opcioacuten que igualmente se puede aplicar en cuanto a la interpretacioacuten de las normas existiendo veda en aplicar el principio sobre la prueba

- Sin embargo en este mismo mes de Noviembre de 2008 el Congreso de la Nacioacuten ha resuelto aprobar una reforma del cuerpo normativo de la Ley de Contrato de Trabajo maacutes precisamente el art 9 Queda sugerida la lectura de la nota que se incluye

NOVEDAD LEGISLATIVA Jueves 27 de Noviembre de 2008

Ante la duda la ley laboral beneficiaraacute a los empleados

El Senado aproboacute un proyecto del diputado y asesor de la CGT Heacutector Recalde que refuerza el principio juriacutedico in dubio pro operario

La Caacutemara alta aproboacute y convirtioacute en ley un proyecto del titular de la Comisioacuten de Legislacioacuten del Trabajo de Diputados y representante legal de la CGT Heacutector Recalde por el cual se modifica el artiacuteculo 9 de la ley 20744 de Contrato de Trabajo La iniciativa fue sancionada por unanimidad con el voto de los 46 senadores presentes

La nueva norma establece que ldquoen caso de duda sobre la aplicacioacuten de normas legales o convencionales prevaleceraacute la maacutes favorable al trabajador consideraacutendose la norma o conjuntos de normas que rija cada una de las instituciones del derecho del trabajordquo

El proyecto conocido como ldquoin dubio pro operariordquo agrega que ldquosi la duda recayese en la interpretacioacuten o alcance de la ley o en apreciacioacuten de la prueba en los casos concretos los jueces o encargados de aplicarla se decidiraacuten en el sentido maacutes favorable al trabajadorrdquo

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El precepto de aplicar la norma maacutes favorable a favor del trabajador ya estaacute contemplado en la ley de contrato de trabajo pero la norma sancionada ayer extiende ese concepto a la interpretacioacuten de las normas y de las pruebas aportadas en los procesos laborales

En los fundamentos de la iniciativa Recalde asegura que ldquotoda duda de derecho como la nacida de la situacioacuten de hecho debe resolverse adoptando la solucioacuten que sea maacutes favorable al trabajador e igualmente se reconoce primaciacutea al reacutegimen maacutes beneficioso es decir el principio que se resume en la expresioacuten ldquoin dubio pro operariordquo La consagracioacuten de este concepto juriacutedico era resistida por las caacutemaras empresariales por considerar que eacutesta les reduciriacutea el nivel de defensa en el fuero laboral El concepto juriacutedico restaurado con esta nueva ley habiacutea sido eliminado de la legislacioacuten laboral durante la uacuteltima dictadura militar seguacuten publica La Nacioacuten en su edicioacuten de hoy

Para el diputado el nuevo artiacuteculo extiende ese principio referido a la interpretacioacuten o alcance de la ley y la apreciacioacuten de la prueba al disponer que los jueces o encargados de aplicar la ley se decidan en ese sentido

En la misma sesioacuten la Caacutemara alta aproboacute y giroacute a la Caacutemara de Diputados un proyecto de ley que instaura un reacutegimen de jubilacioacuten especial para los trabajadores de la construccioacuten y por el que los empresarios del sector deberaacuten tributar un 5 maacutes en concepto de aportes patronales (Nota obtenida de INFOBAE - ABOGADOS )

e PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD por sobre toda simulacioacuten Este principio apunta a evitar el fraude laboral Asiacute en nuestra legislacioacuten argentina lo encontramos plasmado en el art 14 por ejemplo que sentildeala ldquoSeraacute nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulacioacuten o fraude a la ley laboral sea aparentando normas contractuales no laborales interposicioacuten de personas o de cualquier otro medio En tal caso la relacioacuten quedaraacute regida por esta leyrdquo

Es por ello que en caso de discordancia entre lo que surja de documentos o acuerdos escritos y lo que sucedioacute en la realidad se prefiere lo uacuteltimo justamente porque lo que se persigue es la verdad real y no la verdad formal

De ahiacute la expresioacuten juriacutedica de que el contrato laboral es un CONTRATO REALIDAD El contrato laboral depende maacutes de una situacioacuten objetiva (cumplimiento de la prestacioacuten de servicios) que de una situacioacuten subjetiva El contrato existe no por el mero acuerdo de voluntades sino de la realidad de la prestacioacuten por encima de las formas o acuerdos juriacutedicos a los que las partes hayan llegado

f PRINCIPIO DE CONSERVACIOacuteN DEL CONTRATO de duracioacuten indefinida salvo expresa limitacioacuten temporal suponieacutendose que asiacute se beneficia al trabajador En las relaciones de trabajo la regla es la ldquovocacioacuten de continuidad defendiendo la vigencia indeterminada de la relacioacuten de trabajo con el uacutenico liacutemite temporal del acceso al beneficio jubilatorio en cuyo caso se modifica el status juriacutedico del trabajador-

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- Para entender este principio debemos decir que el contrato de trabajo no es un contrato inmutable sino todo lo contrario una de sus caracteriacutesticas es su mutabilidad en el tiempo

-Al ser un contrato dinaacutemico toda relacioacuten de trabajo es susceptible de ir variando en cuanto a las condiciones originales que le dieron origen precisamente porque estamos hablando de un contrato que involucra el quehacer humano

-Esto se entiende porque uno de los principales fundamentos de la relacioacuten de trabajo es que el trabajador se identifique con la empresa de ahiacute que tambieacuten redunda en intereacutes del empresario que aqueacutel permanezca a su servicio el mayor tiempo posible en vista de la especializacioacuten y conocimiento que de su negocio ha alcanzado a traveacutes del tiempo La antiguumledad tiene especial connotacioacuten especialmente si la estudiamos desde el punto de vista econoacutemico es decir si vemos que de ella se hace depender las indemnizaciones y derechos de los trabajadores se fomenta por parte de las legislaciones laborales la prolongacioacuten en el tiempo de la relacioacuten de trabajo

-Este principio reconoce en la legislacioacuten argentina algunas reglas fundamentales tales como la ldquopreferencia de los contratos de duracioacuten indefinida o indeterminadardquo (art 90 LCT) ldquosustitucioacuten de claacuteusulas nulas por vaacutelidasrdquo (art 13 LCT) ldquointerpretacioacuten de ciertas interrupciones contractuales como meras suspensionesrdquo (arts 208 y ss) ldquocontinuidad del contrato en supuesto de cambio de la figura del empleador o novacioacuten subjetivardquo (art 225) ldquoadmisioacuten de transformaciones o novacioacuten objetivardquo (art 66) ldquopenalizacioacuten por extincioacuten sin justa causardquo (art 245) entre otras

g PRINCIPIO DE PROGRESIVIDAD Si bien es cierto que el Derecho del Trabajo estaacute impregnado de circunstancialidad praacutectica e histoacuterica tambieacuten es verdad que el movimiento obrero utiliza como palancas para mejorar el nivel de proteccioacuten la aspiracioacuten sucesiva -o alternativa- a la diferenciacioacuten y a la equiparacioacuten pero siempre buscando alcanzar un mejor nivel de proteccioacuten

- En igual sentido el principio de progresividad avala posibilidad de superacioacuten en la configuracioacuten de las normas del trabajo como tambieacuten en los principios interpretativos de las normas como lo ha demostrado la Suprema Corte de Justicia de la Nacioacuten a partir del antildeo 2004 con valiosiacutesimos fallos (Aquino Castillo Milone Badaro)

h PRINCIPIO DE GRATUIDAD Contenido en la ley de Contrato de Trabajo cuando establece que todas las actuaciones que deba efectuar el trabajador en defensa de sus derechos estaraacuten libre de gastos para el mismo Estos costos son cubiertos por el Estado

Lo regula el art 20 de la Ley de Contrato de Trabajo Art 20 mdashGratuidad El trabajador o sus derecho-habientes gozaraacuten del beneficio de la gratuidad en los procedimientos judiciales o administrativos derivados de la aplicacioacuten de esta ley estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo Su vivienda no podraacute ser afectada al pago de costas en caso alguno En cuanto de los antecedentes del proceso resultase pluspeticioacuten inexcusable las costas deberaacuten ser soportadas solidariamente entre la parte y el profesional actuante

- III) Principio baacutesico de actuacioacuten colectiva con sus derivaciones

a Principio de libertad sindical

b Principio de autonomiacutea normativa o autorregulacioacuten laboral

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colectiva

c Principio de autotutela laboral colectiva por el ejercicio colectivo de la defensa de los intereses comunes

d Principio de participacioacuten que lleva a la colaboracioacuten en la gestioacuten de la empresa

- Estos principios seraacuten desarrollados en ocasioacuten de tratamiento del moacutedulo Derecho Colectivo

i PRINCIPIO DE LA BUENA FE El Derecho del Trabajo pretende que la relacioacuten laboral se desenvuelva con conductas propias de un buen empleador y de un buen trabajador con fidelidad lealtad veracidad De ahiacute que la legislacioacuten argentina lo ha plasmado a este principio en su art 63 al sentildealar que ldquolas partes estaacuten obligadas a obrar de buena fe ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador tanto al celebrar ejecutar o extinguir el contrato o la relacioacuten de trabajordquo

Plaacute Rodriacuteguez afirma que este principio debe ser tenido en cuenta para la aplicacioacuten de todos los derechos y obligaciones que las partes adquieren como consecuencia del contrato de trabajo Es un modo de actuar un estilo de conducta una forma de proceder ante las mil y una emergencias de la vida cotidiana que no puede encerrarse ni limitarse a la forma de cumplimiento de ciertas obligaciones

Es importante entonces sentildealar que en numerosas oportunidades el juzgador acudiraacute a verificar cuaacutel ha sido el comportamiento de las partes en esa relacioacuten laboral ya que si el trabajador o el empleador actuaron en esa emergencia con mala fe dicha conducta seraacute tenida en cuenta para evaluar por ejemplo la ldquoinjuriardquo como causa de extincioacuten del contrato de trabajo con justa causa tal como lo sentildeala el art 242 de la LCT

Constituye un elemento fundamental y dirimente que va ligado al principio de equidad propio del juez y una directriz que serviraacute para resolver las cuestiones litigiosas que podriacutean presentarse entre las partes de esa relacioacuten-

El art 63 de la LCT exige un determinado comportamiento a ambas partes de la relacioacuten de trabajo empleador y trabajador La buena fe por lo tanto no es solamente una norma sino un principio juriacutedico fundamental es algo que debemos admitir como SUPUESTO DE TODO ORDENAMIENTO JURIDICO

La relacioacuten de trabajo no se limita a unir a dos sujetos para lograr fines meramente econoacutemicos no crea derechos y obligaciones meramente patrimoniales sino tambieacuten personales ya que tiene como objetivo una actividad productiva y creadora del hombre en siacute como magniacuteficamente sentildeala el art 4 de la LCT es por ello que se exige la CONFIANZA RECIPROCA para el debido cumplimiento de esas obligaciones

Se refiere a la conducta que debe mostrarse al cumplir realmente con su deber supone una actuacioacuten ejecutada en forma honesta y honrada Es una forma de vida un estilo de conducta al que las partes estaacuten obligadas a someterse 4

- VALOR DE LOS PRINCIPIOS

El distinguido y destacado jurista Ameacuterico Plaacute Rodriacuteguez al sentildealar que los principios del Derecho del Trabajo ldquoson liacuteneas directrices que informan algunas normas e

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El precepto de aplicar la norma maacutes favorable a favor del trabajador ya estaacute contemplado en la ley de contrato de trabajo pero la norma sancionada ayer extiende ese concepto a la interpretacioacuten de las normas y de las pruebas aportadas en los procesos laborales

En los fundamentos de la iniciativa Recalde asegura que ldquotoda duda de derecho como la nacida de la situacioacuten de hecho debe resolverse adoptando la solucioacuten que sea maacutes favorable al trabajador e igualmente se reconoce primaciacutea al reacutegimen maacutes beneficioso es decir el principio que se resume en la expresioacuten ldquoin dubio pro operariordquo La consagracioacuten de este concepto juriacutedico era resistida por las caacutemaras empresariales por considerar que eacutesta les reduciriacutea el nivel de defensa en el fuero laboral El concepto juriacutedico restaurado con esta nueva ley habiacutea sido eliminado de la legislacioacuten laboral durante la uacuteltima dictadura militar seguacuten publica La Nacioacuten en su edicioacuten de hoy

Para el diputado el nuevo artiacuteculo extiende ese principio referido a la interpretacioacuten o alcance de la ley y la apreciacioacuten de la prueba al disponer que los jueces o encargados de aplicar la ley se decidan en ese sentido

En la misma sesioacuten la Caacutemara alta aproboacute y giroacute a la Caacutemara de Diputados un proyecto de ley que instaura un reacutegimen de jubilacioacuten especial para los trabajadores de la construccioacuten y por el que los empresarios del sector deberaacuten tributar un 5 maacutes en concepto de aportes patronales (Nota obtenida de INFOBAE - ABOGADOS )

e PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD por sobre toda simulacioacuten Este principio apunta a evitar el fraude laboral Asiacute en nuestra legislacioacuten argentina lo encontramos plasmado en el art 14 por ejemplo que sentildeala ldquoSeraacute nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulacioacuten o fraude a la ley laboral sea aparentando normas contractuales no laborales interposicioacuten de personas o de cualquier otro medio En tal caso la relacioacuten quedaraacute regida por esta leyrdquo

Es por ello que en caso de discordancia entre lo que surja de documentos o acuerdos escritos y lo que sucedioacute en la realidad se prefiere lo uacuteltimo justamente porque lo que se persigue es la verdad real y no la verdad formal

De ahiacute la expresioacuten juriacutedica de que el contrato laboral es un CONTRATO REALIDAD El contrato laboral depende maacutes de una situacioacuten objetiva (cumplimiento de la prestacioacuten de servicios) que de una situacioacuten subjetiva El contrato existe no por el mero acuerdo de voluntades sino de la realidad de la prestacioacuten por encima de las formas o acuerdos juriacutedicos a los que las partes hayan llegado

f PRINCIPIO DE CONSERVACIOacuteN DEL CONTRATO de duracioacuten indefinida salvo expresa limitacioacuten temporal suponieacutendose que asiacute se beneficia al trabajador En las relaciones de trabajo la regla es la ldquovocacioacuten de continuidad defendiendo la vigencia indeterminada de la relacioacuten de trabajo con el uacutenico liacutemite temporal del acceso al beneficio jubilatorio en cuyo caso se modifica el status juriacutedico del trabajador-

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- Para entender este principio debemos decir que el contrato de trabajo no es un contrato inmutable sino todo lo contrario una de sus caracteriacutesticas es su mutabilidad en el tiempo

-Al ser un contrato dinaacutemico toda relacioacuten de trabajo es susceptible de ir variando en cuanto a las condiciones originales que le dieron origen precisamente porque estamos hablando de un contrato que involucra el quehacer humano

-Esto se entiende porque uno de los principales fundamentos de la relacioacuten de trabajo es que el trabajador se identifique con la empresa de ahiacute que tambieacuten redunda en intereacutes del empresario que aqueacutel permanezca a su servicio el mayor tiempo posible en vista de la especializacioacuten y conocimiento que de su negocio ha alcanzado a traveacutes del tiempo La antiguumledad tiene especial connotacioacuten especialmente si la estudiamos desde el punto de vista econoacutemico es decir si vemos que de ella se hace depender las indemnizaciones y derechos de los trabajadores se fomenta por parte de las legislaciones laborales la prolongacioacuten en el tiempo de la relacioacuten de trabajo

-Este principio reconoce en la legislacioacuten argentina algunas reglas fundamentales tales como la ldquopreferencia de los contratos de duracioacuten indefinida o indeterminadardquo (art 90 LCT) ldquosustitucioacuten de claacuteusulas nulas por vaacutelidasrdquo (art 13 LCT) ldquointerpretacioacuten de ciertas interrupciones contractuales como meras suspensionesrdquo (arts 208 y ss) ldquocontinuidad del contrato en supuesto de cambio de la figura del empleador o novacioacuten subjetivardquo (art 225) ldquoadmisioacuten de transformaciones o novacioacuten objetivardquo (art 66) ldquopenalizacioacuten por extincioacuten sin justa causardquo (art 245) entre otras

g PRINCIPIO DE PROGRESIVIDAD Si bien es cierto que el Derecho del Trabajo estaacute impregnado de circunstancialidad praacutectica e histoacuterica tambieacuten es verdad que el movimiento obrero utiliza como palancas para mejorar el nivel de proteccioacuten la aspiracioacuten sucesiva -o alternativa- a la diferenciacioacuten y a la equiparacioacuten pero siempre buscando alcanzar un mejor nivel de proteccioacuten

- En igual sentido el principio de progresividad avala posibilidad de superacioacuten en la configuracioacuten de las normas del trabajo como tambieacuten en los principios interpretativos de las normas como lo ha demostrado la Suprema Corte de Justicia de la Nacioacuten a partir del antildeo 2004 con valiosiacutesimos fallos (Aquino Castillo Milone Badaro)

h PRINCIPIO DE GRATUIDAD Contenido en la ley de Contrato de Trabajo cuando establece que todas las actuaciones que deba efectuar el trabajador en defensa de sus derechos estaraacuten libre de gastos para el mismo Estos costos son cubiertos por el Estado

Lo regula el art 20 de la Ley de Contrato de Trabajo Art 20 mdashGratuidad El trabajador o sus derecho-habientes gozaraacuten del beneficio de la gratuidad en los procedimientos judiciales o administrativos derivados de la aplicacioacuten de esta ley estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo Su vivienda no podraacute ser afectada al pago de costas en caso alguno En cuanto de los antecedentes del proceso resultase pluspeticioacuten inexcusable las costas deberaacuten ser soportadas solidariamente entre la parte y el profesional actuante

- III) Principio baacutesico de actuacioacuten colectiva con sus derivaciones

a Principio de libertad sindical

b Principio de autonomiacutea normativa o autorregulacioacuten laboral

Materia Principios del Derecho Laboral

Profesor Patricia Sansinena - 5 -

colectiva

c Principio de autotutela laboral colectiva por el ejercicio colectivo de la defensa de los intereses comunes

d Principio de participacioacuten que lleva a la colaboracioacuten en la gestioacuten de la empresa

- Estos principios seraacuten desarrollados en ocasioacuten de tratamiento del moacutedulo Derecho Colectivo

i PRINCIPIO DE LA BUENA FE El Derecho del Trabajo pretende que la relacioacuten laboral se desenvuelva con conductas propias de un buen empleador y de un buen trabajador con fidelidad lealtad veracidad De ahiacute que la legislacioacuten argentina lo ha plasmado a este principio en su art 63 al sentildealar que ldquolas partes estaacuten obligadas a obrar de buena fe ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador tanto al celebrar ejecutar o extinguir el contrato o la relacioacuten de trabajordquo

Plaacute Rodriacuteguez afirma que este principio debe ser tenido en cuenta para la aplicacioacuten de todos los derechos y obligaciones que las partes adquieren como consecuencia del contrato de trabajo Es un modo de actuar un estilo de conducta una forma de proceder ante las mil y una emergencias de la vida cotidiana que no puede encerrarse ni limitarse a la forma de cumplimiento de ciertas obligaciones

Es importante entonces sentildealar que en numerosas oportunidades el juzgador acudiraacute a verificar cuaacutel ha sido el comportamiento de las partes en esa relacioacuten laboral ya que si el trabajador o el empleador actuaron en esa emergencia con mala fe dicha conducta seraacute tenida en cuenta para evaluar por ejemplo la ldquoinjuriardquo como causa de extincioacuten del contrato de trabajo con justa causa tal como lo sentildeala el art 242 de la LCT

Constituye un elemento fundamental y dirimente que va ligado al principio de equidad propio del juez y una directriz que serviraacute para resolver las cuestiones litigiosas que podriacutean presentarse entre las partes de esa relacioacuten-

El art 63 de la LCT exige un determinado comportamiento a ambas partes de la relacioacuten de trabajo empleador y trabajador La buena fe por lo tanto no es solamente una norma sino un principio juriacutedico fundamental es algo que debemos admitir como SUPUESTO DE TODO ORDENAMIENTO JURIDICO

La relacioacuten de trabajo no se limita a unir a dos sujetos para lograr fines meramente econoacutemicos no crea derechos y obligaciones meramente patrimoniales sino tambieacuten personales ya que tiene como objetivo una actividad productiva y creadora del hombre en siacute como magniacuteficamente sentildeala el art 4 de la LCT es por ello que se exige la CONFIANZA RECIPROCA para el debido cumplimiento de esas obligaciones

Se refiere a la conducta que debe mostrarse al cumplir realmente con su deber supone una actuacioacuten ejecutada en forma honesta y honrada Es una forma de vida un estilo de conducta al que las partes estaacuten obligadas a someterse 4

- VALOR DE LOS PRINCIPIOS

El distinguido y destacado jurista Ameacuterico Plaacute Rodriacuteguez al sentildealar que los principios del Derecho del Trabajo ldquoson liacuteneas directrices que informan algunas normas e

Materia Principios del Derecho Laboral

Profesor Patricia Sansinena - 4 -

- Para entender este principio debemos decir que el contrato de trabajo no es un contrato inmutable sino todo lo contrario una de sus caracteriacutesticas es su mutabilidad en el tiempo

-Al ser un contrato dinaacutemico toda relacioacuten de trabajo es susceptible de ir variando en cuanto a las condiciones originales que le dieron origen precisamente porque estamos hablando de un contrato que involucra el quehacer humano

-Esto se entiende porque uno de los principales fundamentos de la relacioacuten de trabajo es que el trabajador se identifique con la empresa de ahiacute que tambieacuten redunda en intereacutes del empresario que aqueacutel permanezca a su servicio el mayor tiempo posible en vista de la especializacioacuten y conocimiento que de su negocio ha alcanzado a traveacutes del tiempo La antiguumledad tiene especial connotacioacuten especialmente si la estudiamos desde el punto de vista econoacutemico es decir si vemos que de ella se hace depender las indemnizaciones y derechos de los trabajadores se fomenta por parte de las legislaciones laborales la prolongacioacuten en el tiempo de la relacioacuten de trabajo

-Este principio reconoce en la legislacioacuten argentina algunas reglas fundamentales tales como la ldquopreferencia de los contratos de duracioacuten indefinida o indeterminadardquo (art 90 LCT) ldquosustitucioacuten de claacuteusulas nulas por vaacutelidasrdquo (art 13 LCT) ldquointerpretacioacuten de ciertas interrupciones contractuales como meras suspensionesrdquo (arts 208 y ss) ldquocontinuidad del contrato en supuesto de cambio de la figura del empleador o novacioacuten subjetivardquo (art 225) ldquoadmisioacuten de transformaciones o novacioacuten objetivardquo (art 66) ldquopenalizacioacuten por extincioacuten sin justa causardquo (art 245) entre otras

g PRINCIPIO DE PROGRESIVIDAD Si bien es cierto que el Derecho del Trabajo estaacute impregnado de circunstancialidad praacutectica e histoacuterica tambieacuten es verdad que el movimiento obrero utiliza como palancas para mejorar el nivel de proteccioacuten la aspiracioacuten sucesiva -o alternativa- a la diferenciacioacuten y a la equiparacioacuten pero siempre buscando alcanzar un mejor nivel de proteccioacuten

- En igual sentido el principio de progresividad avala posibilidad de superacioacuten en la configuracioacuten de las normas del trabajo como tambieacuten en los principios interpretativos de las normas como lo ha demostrado la Suprema Corte de Justicia de la Nacioacuten a partir del antildeo 2004 con valiosiacutesimos fallos (Aquino Castillo Milone Badaro)

h PRINCIPIO DE GRATUIDAD Contenido en la ley de Contrato de Trabajo cuando establece que todas las actuaciones que deba efectuar el trabajador en defensa de sus derechos estaraacuten libre de gastos para el mismo Estos costos son cubiertos por el Estado

Lo regula el art 20 de la Ley de Contrato de Trabajo Art 20 mdashGratuidad El trabajador o sus derecho-habientes gozaraacuten del beneficio de la gratuidad en los procedimientos judiciales o administrativos derivados de la aplicacioacuten de esta ley estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo Su vivienda no podraacute ser afectada al pago de costas en caso alguno En cuanto de los antecedentes del proceso resultase pluspeticioacuten inexcusable las costas deberaacuten ser soportadas solidariamente entre la parte y el profesional actuante

- III) Principio baacutesico de actuacioacuten colectiva con sus derivaciones

a Principio de libertad sindical

b Principio de autonomiacutea normativa o autorregulacioacuten laboral

Materia Principios del Derecho Laboral

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colectiva

c Principio de autotutela laboral colectiva por el ejercicio colectivo de la defensa de los intereses comunes

d Principio de participacioacuten que lleva a la colaboracioacuten en la gestioacuten de la empresa

- Estos principios seraacuten desarrollados en ocasioacuten de tratamiento del moacutedulo Derecho Colectivo

i PRINCIPIO DE LA BUENA FE El Derecho del Trabajo pretende que la relacioacuten laboral se desenvuelva con conductas propias de un buen empleador y de un buen trabajador con fidelidad lealtad veracidad De ahiacute que la legislacioacuten argentina lo ha plasmado a este principio en su art 63 al sentildealar que ldquolas partes estaacuten obligadas a obrar de buena fe ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador tanto al celebrar ejecutar o extinguir el contrato o la relacioacuten de trabajordquo

Plaacute Rodriacuteguez afirma que este principio debe ser tenido en cuenta para la aplicacioacuten de todos los derechos y obligaciones que las partes adquieren como consecuencia del contrato de trabajo Es un modo de actuar un estilo de conducta una forma de proceder ante las mil y una emergencias de la vida cotidiana que no puede encerrarse ni limitarse a la forma de cumplimiento de ciertas obligaciones

Es importante entonces sentildealar que en numerosas oportunidades el juzgador acudiraacute a verificar cuaacutel ha sido el comportamiento de las partes en esa relacioacuten laboral ya que si el trabajador o el empleador actuaron en esa emergencia con mala fe dicha conducta seraacute tenida en cuenta para evaluar por ejemplo la ldquoinjuriardquo como causa de extincioacuten del contrato de trabajo con justa causa tal como lo sentildeala el art 242 de la LCT

Constituye un elemento fundamental y dirimente que va ligado al principio de equidad propio del juez y una directriz que serviraacute para resolver las cuestiones litigiosas que podriacutean presentarse entre las partes de esa relacioacuten-

El art 63 de la LCT exige un determinado comportamiento a ambas partes de la relacioacuten de trabajo empleador y trabajador La buena fe por lo tanto no es solamente una norma sino un principio juriacutedico fundamental es algo que debemos admitir como SUPUESTO DE TODO ORDENAMIENTO JURIDICO

La relacioacuten de trabajo no se limita a unir a dos sujetos para lograr fines meramente econoacutemicos no crea derechos y obligaciones meramente patrimoniales sino tambieacuten personales ya que tiene como objetivo una actividad productiva y creadora del hombre en siacute como magniacuteficamente sentildeala el art 4 de la LCT es por ello que se exige la CONFIANZA RECIPROCA para el debido cumplimiento de esas obligaciones

Se refiere a la conducta que debe mostrarse al cumplir realmente con su deber supone una actuacioacuten ejecutada en forma honesta y honrada Es una forma de vida un estilo de conducta al que las partes estaacuten obligadas a someterse 4

- VALOR DE LOS PRINCIPIOS

El distinguido y destacado jurista Ameacuterico Plaacute Rodriacuteguez al sentildealar que los principios del Derecho del Trabajo ldquoson liacuteneas directrices que informan algunas normas e

Materia Principios del Derecho Laboral

Profesor Patricia Sansinena - 5 -

colectiva

c Principio de autotutela laboral colectiva por el ejercicio colectivo de la defensa de los intereses comunes

d Principio de participacioacuten que lleva a la colaboracioacuten en la gestioacuten de la empresa

- Estos principios seraacuten desarrollados en ocasioacuten de tratamiento del moacutedulo Derecho Colectivo

i PRINCIPIO DE LA BUENA FE El Derecho del Trabajo pretende que la relacioacuten laboral se desenvuelva con conductas propias de un buen empleador y de un buen trabajador con fidelidad lealtad veracidad De ahiacute que la legislacioacuten argentina lo ha plasmado a este principio en su art 63 al sentildealar que ldquolas partes estaacuten obligadas a obrar de buena fe ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador tanto al celebrar ejecutar o extinguir el contrato o la relacioacuten de trabajordquo

Plaacute Rodriacuteguez afirma que este principio debe ser tenido en cuenta para la aplicacioacuten de todos los derechos y obligaciones que las partes adquieren como consecuencia del contrato de trabajo Es un modo de actuar un estilo de conducta una forma de proceder ante las mil y una emergencias de la vida cotidiana que no puede encerrarse ni limitarse a la forma de cumplimiento de ciertas obligaciones

Es importante entonces sentildealar que en numerosas oportunidades el juzgador acudiraacute a verificar cuaacutel ha sido el comportamiento de las partes en esa relacioacuten laboral ya que si el trabajador o el empleador actuaron en esa emergencia con mala fe dicha conducta seraacute tenida en cuenta para evaluar por ejemplo la ldquoinjuriardquo como causa de extincioacuten del contrato de trabajo con justa causa tal como lo sentildeala el art 242 de la LCT

Constituye un elemento fundamental y dirimente que va ligado al principio de equidad propio del juez y una directriz que serviraacute para resolver las cuestiones litigiosas que podriacutean presentarse entre las partes de esa relacioacuten-

El art 63 de la LCT exige un determinado comportamiento a ambas partes de la relacioacuten de trabajo empleador y trabajador La buena fe por lo tanto no es solamente una norma sino un principio juriacutedico fundamental es algo que debemos admitir como SUPUESTO DE TODO ORDENAMIENTO JURIDICO

La relacioacuten de trabajo no se limita a unir a dos sujetos para lograr fines meramente econoacutemicos no crea derechos y obligaciones meramente patrimoniales sino tambieacuten personales ya que tiene como objetivo una actividad productiva y creadora del hombre en siacute como magniacuteficamente sentildeala el art 4 de la LCT es por ello que se exige la CONFIANZA RECIPROCA para el debido cumplimiento de esas obligaciones

Se refiere a la conducta que debe mostrarse al cumplir realmente con su deber supone una actuacioacuten ejecutada en forma honesta y honrada Es una forma de vida un estilo de conducta al que las partes estaacuten obligadas a someterse 4

- VALOR DE LOS PRINCIPIOS

El distinguido y destacado jurista Ameacuterico Plaacute Rodriacuteguez al sentildealar que los principios del Derecho del Trabajo ldquoson liacuteneas directrices que informan algunas normas e

Materia Principios del Derecho Laboral

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inspiran directa o indirectamente una serie de soluciones por lo que pueden servir para promover y encauzar la aprobacioacuten de nuevas normas orientar la interpretacioacuten de las existentes y resolver los casos no previstosrdquo

Tambieacuten podemos sentildealar que a nuestro juicio se trata de un verdadero conjunto de normas generales que subyacen o informan todos los ordenamientos laborales del aacuterea y que cuentan en muchos casos tambieacuten con un origen derivado de las normas de rango constitucional

Ello es asiacute porque en el derecho laboral cuando el Estado deja de ser un Estado Gendarme y se convierte en un Estado protector del maacutes deacutebil lo hace teniendo en consideracioacuten tal tutela y la ley ordinaria recoge y establece una serie de manifestaciones concretas elevadas a la categoriacutea de principios generales por la doctrina que se encuentran entrelazados entre siacute por una geneacuterica funcioacuten tutelar del trabajador Hoy pareciera apropiado sentildealar que esa tutela que se reconoce a los principios generales del derecho laboral obedece tambieacuten al apuntalamiento de un modelo de desarrollo que propugna por relaciones laborales definidas y controladas en contenido y ejecucioacuten por el Estado

El autor considera realizando una comparacioacuten con el cuerpo humano que los principios del Derecho del Trabajo actuacutean como la meacutedula del cuerpo humano que da vida a la estructura corporal y que si esta meacutedula se encuentra dantildeada por mejor que sea la estructura no puede cumplir con sus finalidades de su movimiento De la misma manera si los principios son dantildeados o menoscabados no solamente pueden dejar rengo al sistema normativo que deviene de ellos sino que tambieacuten puede transformarlo en invaacutelido

El principio precede a la norma estaacute por encima de todo cuerpo normativo y eacuteste se deberaacute adaptar necesariamente a eacutel aunque parte de la doctrina haya considerado que la situacioacuten es inversa

Rodriacuteguez Mancini sentildeala que un principio fundamental es supuesto de todo ordenamiento juriacutedico en tanto informa su totalidad y emerge expresamente en muacuteltiples y diferentes normas de eacuteste

Adecuando esa nocioacuten de principio general del derecho al derecho laboral se puede precisar que tales principios son las ideas fundamentales e informadoras de la organizacioacuten juriacutedicondashlaboral que extienden su eficacia no solo al momento de formacioacuten del reacutegimen regulador de las relaciones laborales sino tambieacuten en la etapa de exigibilidad de los derechos

Agrega el autor citado que se trata pues de enunciados baacutesicos que comprenden contemplan una serie indefinida de situaciones resultando maacutes generales que las normas ya que precisamente sirven para inspirarlas entenderlas y reemplazarlas En consecuencia se constituyen en cimientos de toda la estructura juriacutedicondashnormativa laboral trataacutendose asiacute de principios baacutesicos o fundamentales

Tambieacuten podemos agregar que el Derecho del Trabajo es una rama del derecho autoacutenoma que cuenta con normas y principios que son propios y que son la fuente formal del Derecho por ende estos principios deben estar incluidos en toda normativa constitucional porque de ella emanan los diferentes derechos reconocidos en las normas

Materia Principios del Derecho Laboral

Profesor Patricia Sansinena - 7 -

Por uacuteltimo para finalizar el concepto se sentildeala que estos principios al igual que los generales del derecho poseen tres funciones netamente diferenciadas a) funcioacuten informativa ya que sirven de base e informan al legislador b) funcioacuten interpretativa porque deben ayudar al inteacuterprete de la norma para una correcta aplicacioacuten en especial a los jueces que son los encargados de aplicarla y c) funcioacuten normativa no soacutelo porque en ausencia de la norma el principio adquiere significativa importancia supliendo a la norma sino ademaacutes porque podraacute estar expresado normativamente en un cuerpo legal

Daniel Horacio Brain-Vocal de la Caacutemara de Trabajo de Coacuterdoba-Docente UniversitarioPrimeContrato de trabajo -Los principios fundamentalesPrimewwweftcomar

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Materia Principios del Derecho Laboral

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Por uacuteltimo para finalizar el concepto se sentildeala que estos principios al igual que los generales del derecho poseen tres funciones netamente diferenciadas a) funcioacuten informativa ya que sirven de base e informan al legislador b) funcioacuten interpretativa porque deben ayudar al inteacuterprete de la norma para una correcta aplicacioacuten en especial a los jueces que son los encargados de aplicarla y c) funcioacuten normativa no soacutelo porque en ausencia de la norma el principio adquiere significativa importancia supliendo a la norma sino ademaacutes porque podraacute estar expresado normativamente en un cuerpo legal

Daniel Horacio Brain-Vocal de la Caacutemara de Trabajo de Coacuterdoba-Docente UniversitarioPrimeContrato de trabajo -Los principios fundamentalesPrimewwweftcomar

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