Artículo 53. “Se presumirá la existencia de una relación de trabajo entre quien preste un servicio personal y quien lo reciba. Se exceptuarán aquellos casos en los cuales, por razones de orden ético o de interés social, se presten servicios a la sociedad o a instituciones sin fines de lucro, con propósitos distintos a los planteados en la relación laboral”.

Relación de trabajo

Según Caldera (1972:261) “ la relación de trabajo tiende a evolucionar en tal forma, que bastará con que se produzca el hecho de que una persona preste sus servicios personales a otra , para que el funcionamiento de la ley y su aplicación sean automáticos”.

Artículo 55. El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen las condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las disposiciones de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y esta Ley.

Según Alfonzo Guzmán (2000:69)“Es aquel mediante el cual el trabajador se obliga a permanecer personalmente a disposición de un patrono o empleador con el fin de prestarle sus servicios manuales o no manuales, en condiciones que le aseguren e bienestar, la salud la vida en el trabajo, a cambio de una remuneración o salario”

El Contrato de Trabajo

Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras

Elementos del Contrato de Trabajo

Prestación de un servicio

Remuneración

Subordinación

Elementos del Contrato de trabajo

Clases de Contrato de Trabajo

Según el Sujeto

Según la Naturaleza

Según su Remuneración

Clases de Contrato de

trabajo

Individual

Colectivo

Por Tiempo Indeterminado

Por Tiempo determinado

Por Tarea

A Comisión

A destajo

Requisitos del Contrato de Trabajo

Artículo 58. “El contrato de trabajo se hará preferentemente por escrito, sin perjuicio de que pueda probarse la existencia de la relación de trabajo en caso de celebrarse en forma oral. Cuando esté probada la relación de trabajo y no exista contrato escrito, se presumen ciertas, hasta prueba en contrario, todas las afirmaciones realizadas por el trabajador o trabajadora sobre su contenido”.

TRABAJADOR

L.O.TT.T

Dependiente .(Art. 39)

No dependiente (Art.40)

Empleados (Art. 41)

Obreros (Art.43)

De Inspección o Vigilancia(Art.46)

L.O.T

Obreros Calificados (Art.44)

Confianza (Art. 45)

Dirección (Art. 42)

Los Sujetos en una Relación de Trabajo

No dependiente .(Art. 36)

Dependiente (Art.35)

De Dirección (Art. 37)

De Inspección o Vigilancia(Art.38)