LEGISLACION LABORAL TERMINADO.docx

8/18/2019 LEGISLACION LABORAL TERMINADO.docx

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LEGISLACION LABORAL

Se define a todas las leyes, derechos y obligaciones del empleador (dueño de laempresa)y del empleado (trabajador). Existe una administración laboral del estado

y privado.

uando se habla de trabajadores del estado son todas a!uellas personal !ue

pertenecen al sector p"blico, las leyes rigen entorno a lo !ue dictamine los

legisladores, la m#s alta autoridad es el $residente de la %epublica. Su sueldo lo

determina lo fijado por ley o mandato superior !ue es el &inistro del sector, seg"n

el presupuesto para el sector aprobado por mayor'a los ongresistas. Son todos

a!uellos en

olegios acionales ontralor'a *eneral &inisterios +niversidades acionales $olic'a acional $ Es salud

En el caso de los trabajadores del sector privado se considera a los trabajadores

!ue no pertenecen al sector p"blico, su sueldo lo determina la empresa !ue los

contrata son todos a!uellos !ue prestan servicio a

-ancos lub ines /$ mbulantes Spas %estaurantes +niversidad $rivada entros omerciales 0oteles -outi!ues, etc.

LEGISLACION LABORAL Página 1


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MINISTERIO DE TRABAJO

Concepto.

Es una institución p"blica, su #mbito est# relacionado con el trabajo como• /ormación profesional• 0igiene y seguridad• ooperación y bienestar • Seguridad Social• Empleo

Funciones.

1. $romover y fomentar las relaciones laborales entre los trabajadores y los

empleados.2. &ejorar la entidad de vida con un trabajo digno.3. $romover el derecho laboral y administrativo del trabajo

Importancia.

o habr'a orden ni autoridad o existir'a derechos !ue velen por el bienestar del ciudadano El orden de la sociedad ser'a un caos

o tendr'amos obligaciones !ue cumplir o tendr'amos leyes.

Leyes.

Es el conjunto de normas y disposiciones !ue rigen los aspectos de la vida del

hombre en el trabajo, en el comercio y en la vida familiar.

o se podara establecer periodo de prueba cuando el trabajador ya haya

desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo

cual!uier modalidad de contratación.

Contrato aines !e Tra"a#o.



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Existen algunos contrato civiles !ue asemejan al contrato de trabajo peor no llegan

a configurar una relación laboral.

Contrato de obra. Este contrato obliga a hacer una obra determinada y el

comitente a pagarle una retribución. Ejemplo $oner $iso.

Contrato de Locación de Servicio. Es cuando el locador se obliga sin estar

subordinado al comitente a prestarle sus servicios por cierto tiempo o para trabajo

determinado a cambio de una retribución. Ejemplo bogado.

Contrato Mercantil . Es el de distribución y transporte y se rigen por el código de

comercio cuando de pactan a suma al4ada !ue se van modificando conforme

var'an los precios.

Li"erta! !e Tra"a#o.

5a constitución garanti4a la libertad de trabajo y establece no puede obligar a

nadie a prestar trabajo personal sin su libre consentimiento y sin la debida

retribución, pueden elaborar un contrato de trabajo las personas !ue han cumplido

16 años de edad, salvo !ue los menores cuenten con la boleta de inscripción o

libreta militar.

Datos $ue !e"e contener un Contrato % Re$uisitos.

ombres y apellido acionalidad umero de documento Sexo Edad $rofesión o especialidad7 8uración %emuneración -onificación y dem#s beneficios.

El empleador debe registrar al trabajador en el libro de planilla respectivo dentro

de las 92 horas de haber ingresado o prestar servicios y otorgarle las boletas de

pago correspondientes.



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EL TRABAJO

Es la actividad humana !ue dirige, organi4a y ejercita la producción de bienes yservicios. El trabajo es una actividad propia de la naturale4a humana.

Etimo&o'(a.

5a palabra trabajo proviene del lat'n :tripalium; !ue significa l#tigo terminado en 3

puntas, con


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)ro!ucti+o. Se encamina a la creación de bienes sobre la base de materias

primas. Ejemplo actividad económica comercial.

)or su orientaci,n

Depen!encia. uando la hace a favor de otras personas sea natural o jur'dica.

Ejemplo Secretaria

In!epen!iente. El !ue labora por su propia cuenta sin intervención de terceros.

Ejemplo comercio ambulatorio, t


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CONTRATO LABORAL

Es todo acuerdo por el cual el trabajador se obliga personal y voluntariamente a

poner su fuer4a de trabajo a disposición del empleado de manera subordinada, acambio de una remuneración, el @ da origen a la relación laboral en la !ue se

desarrollan los derechos y obligaciones del trabajador y el empleador, debe ser

DeterminadoA clase de servicio

LicitoA no prohibido

PosibleA f'sico y legal

E&ementos esencia&es

)restaci,n persona& !e &os ser+icios- la prestación personal de servicios

supone !ue el trabajador como persona es !uien de manera individual y

directa debe reali4ar labores, no pudiendo encomendar un tercero !ue

preste en su lugar por los servicios prestados. Remuneraci,n- la remuneración es la contraprestación por los servicios

prestados por el trabajador pagado por empleador en dinero o en especie.

Su"or!inaci,n- consiste en el deber de obediencia !ue asume el

trabajador para prestar su servicio bajo la dirección de su empleador de la

subordinación se desprende 3 poderes para el empleadorDirecti+o imparte órdenes al trabajador para la adecuada prestación de

sus servicios en cuanta al lugar, tiempo y modo.Fisca&i*a!or es supervisar la reali4ación de las labores seg"n las ordenes.Discip&inario se sanciona el incumplimiento injustificado del trabajador las

sanciones pueden ser de 3 clases monestación verbal o escritoSuspensión @emporal sin goce de haber 8espido perdida del trabajo

o es posible aplicar doble sanción por la misma falta. $rocede la sanción

8isciplinaria cuando el trabajador se niega a reali4ar un trabajo.

la hora de redactar un contrato de trabajo se puede optar por establecer un

periodo de prueba. Se trata de una clausula optativa !ue en cual!uier caso se

debe reflejar por escrito en el contrato de trabajo. la hora de incluir una clausula



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de periodo de pruebas en el contrato de trabajo es importante tener en cuenta

!ue

5a duración m#xima del periodo de prueba debe estar establecida en los

onvenios olectivos. Si no lo esta, la duración del periodo de prueba no

podr# exceder los seis meses para los t trabajadores, el periodo de prueba no

podr# exceder los tres meses.

Tra"a#a!ores !e Conian*a

Son los !ue ejercen la representación general del empleador frente a los

trabajadores, a estos se le conf'a secretas industriales, comerciales, profesionales

y en general información reservada.

C&ases !e Contrato

Contrato a )&a*o In!eini!o@ambi


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8e naturale4a accidental

$or suplencia $or emergencia

8e obra o servicio

$ara una obra determinada Bntermitente 8e @emporada

Contrataci,n a Menores y A!o&escentes

Se considera niño a todo ser humano desde su concepción hasta cumplir los doce

años dolescente se considera desde los 12 años hasta cumplir los 16 años.

E!a!es re$ueri!as para tra"a#ar en ciertas acti+i!a!es

$ara el caso del trabajo por cuenta ajena o !ue se preste en relación de

dependencias

a) 1> años para labores agr'colas no industrialesb) 1? años para labores industriales, comerciales o mineras, yc) 19 años para labores de pesca industrial.

$ara el caso de las dem#s modalidades de trabajo, la edad m'nima es de 1= años.

$or excepción se conceder# autori4ación a partir de los 12 años siempre !ue las

labores a reali4ar no perjudi!uen su salud o desarrollo, ni interfieran o limiten su

asistencia a los centros educativas y permitan su participación en programas de

orientación o formación profesional.

Re$uisitos para autori*aci,n !e tra"a#o.

1. Cue el trabajo no perturbe la asistencia regular a la escuela2. Cue el certificado m


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JORNADA LABORAL

ConceptoEs el lapso contenido

por las partes, es el

tiempo durante

el

cual el trabajador

est# a

disposición del empleador, este tiempo incluye los descansos dentro de la

jornada del d'a.Duraci,n5a jornada diaria no debe exceder de 6 horas lo !ue significa !ue puede

pactarse una jornada menor, pero nunca mayor, sin embargo, est#permitido trabajar 1 hora m#s (D horas) siempre y cuando esta hora

adicional tenga como objeto facilitar el descanso de mediod'a del s#bado.5a jornada diaria de los varones mayores de 16 años no exceder# de 6

horas diarias ni de => semanales.



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5a jornada de 13 a 1= años no exceder# de ? horas diarias ni de 33

semanales. Cuedan excluidos de la jornada legal, los gerentes

administradores, porteros, guardianes, mayordomos de hotel, choferes, etc.C&asesJorna!a Or!inaria. Se refiere a las horas de trabajo permitido, !ue se 6

horas diarias y =6 semanales, esta respalda por normas legales.Jorna!a e/traor!inaria. Se llama as' a!uella !ue se cumpla despu


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REM0NERACIONES

Es el sueldo o salario !ue debe pagar el empleador al trabajador por el servicioprestado. Se llama sueldo cuando el pago es al empleado (!uincenal, mensual).

Se llama salario cuando el pago es al obrero (dios, semanas).

CARACTER1STICAS.

@iene una base jur'dica, por ley todo trabajador tiene derecho a !ue se le pague

por una labor reali4ada, la cual es regulada por el estado con participación de

organi4ación representativa de trabajadores y empleadores.

Es intangible

5as remuneraciones no se pueden !uitar ni negar ni disminuir al trabajador. 5as

deudas !ue pueda tener un trabajador no comprometen el 1F de su

remuneración.

S0ELDOS 2 SALARIOS MINIMOS

Sue&!os

Es la compensación pagada por el trabajo mayormente intelectual, el cobro sehace !uincenal o mensual en su efecto seg"n contrato (empleados)

Sa&arios

Es la retribución !ue recibe el trabajador por su participación en el proceso

económico. Es el pago !ue reciben por haber reali4ado un determinado trabajo en

un determinado tiempo !ue com"nmente es semanal (obreros)

CONCE)TOS NO CONSIDERADOS REM0NERACIONA. *ratificaciones extraordinariasB. ual!uier forma de participación de las utilidades de la empresa.. El costo o valor de las condiciones de trabajo.8. 5a canasta de navidad o similares.



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E. El valor del transporte siempre !ue este supeditado a la asistencia al centro

de trabajo/. 5a asignación o bonificación por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de

hijos, fallecimiento, etc.*. 5as asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento

de hijos, fallecimiento, etc.0. 5os bienes !ue la empresa otorgue a sus trabajadores de su propia

producción, en cantidad ra4onable para su consumo directo y de su familia.B. @odos los montos !ue se otorguen para el desempeño de su labor o con

ocasión de sus funciones tales como movilidad, vi#ticos gastos de

representación y vestuario.G. 5a alimentación proporcionada directamente por el empleador !ue tenga la

calidad de condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de

servicio.H. Bndemni4aciones laborales.

REM0NERACION MINIMA 3ITAL 4 RM3

Es la cantidad en dinero y en especie !ue deb=e serle abonada obligatoriamente

al trabajador como m'nimo por el suministro de sus fuer4a de trabajo, se debe

entender !ue el salario m'nimo es suficiente para cubrir las necesidades b#sicas

de una familia promedio en una econom'a especifica.

E!L"C#$% DE L& 'EM"%E'&C#$% M(%#M& #T&L )'M*



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DIS)OSITI3O 3IGENCIA OBREROSEM)LEADOS 5mensua&6

8.S I 3JD2J@% 8el D.2.1DD2 al 31.3.1DD= SK. 2.= SK. 92.

8.+. I 1JD= 8el 1.=.1DD= al 3.D.1DD? SK. =.= SK. 132.

8.+. I 93JD? 8el 1.1.1DD? al 31.3.1DD9 SK. 9.19 SK. 21>.

8.+. I 29JD9 8el 1.=.1DD9 al 3.=.1DD9 SK. 6.63 SK. 2?>.

8.+. I 3=JD9 8el 1.>.1DD9 al 3.6.1DD9 SK. 1. SK. 3.

8.+. I 9=JD9 8el 1.D.1DD9 al D.3.2 SK. 11.> SK. 3=>.

8.+. I 12J2 8el 1.3.2 al 1=.D.23 SK. 13.?9 SK. =1.

8.+. I 22J23 8el 1>.D.23 al 31.12.2> SK. 1>.33 SK. =?.

8.S I 1?J2>J@% 8el 1.1.2? al 3.D.29 SK. 1?.?9 SK. >.

8.S I 22J29J@% 8el 1.1.29 al 31.12.29 SK. 19.?9 SK. >3.

8.S I 22J29J@% 8el 1.1.26 al 3.11.21 SK. 16.33 SK. >>.

8.S I 11J21J@% 8el 1.12.21 al 31.1.211 SK. 1D.33 SK. >6.

8.S I 11J21J@% 8el 1.2.211 al 1=.6.211 SK. 2. SK. ?.

8.S I 11J211J@% 8el 1>.6.211 al 31.>.212 SK. 22.> SK. ?9>.

8.S. I 9J212J@% 8el 1.?.212 en adelante SK. 2>. SK. 9>.

ASIGNACION FAMILIAR

Es un beneficio remunerativo !ue tiene por objeto asistir al trabajador en la

mantención de los hijos menores de 16 años o hasta !ue culminen estudios

superiores o universitarios, el cual se extender# hasta la culminación de los

estudios y hasta un m#ximo de ? años desde !ue ad!uirió la mayor'a de edad.

El monto de la asignación familiar es e!uivalente al al 1F del ingreso m'nimo

legal seg"n 5ey de signación familiar, 5ey I 2>12D (?.12.1D6D).

El trabajador tendr# derecho a percibir esta asignación a partir del momento en!ue acredite ante el empleador, con los documentos respectivos su paternidad o

maternidad.



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Esta remuneración tendr# afectación para los siguientes tributos, aporte y

contribuciones

Essalud SB

Sistema acional de $ensiones SB

Sistema $rivado de $ensiones SB

Bmpuesto a la %enta de Cuinta ategor'a SB

Seguro omplementario por @rabajo de %iesgo SB

Senati SB

GRATIFICACIONES ORDINARIAS 2 E7TRAORDIANARIAS

Son gratificaciones ordinarias las !ue han sido otorgadas de manera permanenteo regular impuestas por contrato.

Son gratificaciones extraordinarias las !ue no han sido otorgados por 2 o m#s

años consecutivos, solamente espor#dicas.

5as gratificaciones se otorgan de acuerdo a lo !ue establece el gobierno central,

esta no puede ser menor !ue un sueldo m'nimo y el m#ximo establece la empresa

de acuerdo a su pol'tica.

5as gratificaciones legales, los trabajadores sujetos al r


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vigente en la fecha en !ue corresponda percibir el beneficio, pero hubiera laborado

como m'nimo un mes integro en el semestre correspondiente, tendr# derecho a

percibir la gratificación respectivas en forma proporcional a los meses

efectivamente trabajados, lo cual se pagara conjuntamente con todos los

beneficios sociales dentro de las =6 horas siguientes de producido el cese (enero

a junio y de julio a diciembre).

5as empresas !ue incumplan con esta regla se har#n acreedoras a una infracción,

consider#ndose una B/%B *%LE, y multadas con un porcentaje desde ?

a 1 +B@ seg"n la cantidad de trabajadores efectuados.

Boniicaciones.

$ueden ser

Legales. torgada a los trabajadores de construcción civil, lo correspondiente al

desgaste de herramienta y ropa.

Convencionales. torgada por altura, manejo de dinero, familia numerosa por

tuno, por educación, incentivos (puntualidad, atención al cliente, etc.)

)articipaci,n !e 0ti&i!a!es.

Es un derecho reconocido constitucionalmente a favor de los trabajadores, sujetosal r


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DESCANSO SEMANAL

Es obligatorio, es el derecho de los trabadores a no trabajador uno o m#s d'as enla semana, sin dejar de percibir su remuneración.

El descanso como m'nimo es de 2= horas en cada semana, preferentemente el

d'a domingo.

Descanso en !(as eria!os.

5os d'as feriados no laborales son remunerados, estos son

Jueves y viernes santo movibles

Día del trabajador 1’ de mayo

San Pedro y San Pablo 29 de junio iestas Patrias 2! y 29 de julio

Santa "osa de Lima #$ de agosto

%ombate de &ngamos $! de octubre

'odos los santos $1 de noviembre

(nmaculada %once)ci*n $! de diciembre

+avidad 2, de diciembre

&-o nuevo 1 de enero

uando se trabaja los d'as feriados el empleador debe abonar una remuneración

adicional del 1FDescanso )re 4 Nata& y )ost 4 Nata&.

El derecho de la trabajadora gestante go4ar de => d'as de descanso pre M natal y

=> d'as de descanso post. M natal. El goce de descanso prenatal podr# ser diferido

parcial o totalmente, y acumulado por el post M natal, a decisión de la trabajadora

gestante. @al decisión deber# ser comunicada al empleador con una antelación no

menor de dos meses a la fecha probable de parto.

:El descanso postnatal se extender# por 3 (treinta) d'as naturales adicionales en

los casos de nacimiento m"ltiple.

5a comunicación a !ue se refiere el art'culo precedente deber# estar acompañada

del informe m


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5a postergación del descanso preJnatal no autori4a a la trabajadora gestante a

variar o abstenerse del cumplimiento de sus labores habituales, salvo !ue medie

acuerde al respecto con el empleador.

En los casos en !ue se produ4ca adelanto del alumbramiento respecto de la fecha

probable de parto fijada para establecer el inicio del descanso prenatal, los d'as de

adelanto se acumularan al descanso postnatal. Si el alumbramiento se produjera

despu


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1. Ries'os 'enera!os por &as con!iciones !e tra"a#o !urante e& perio!o

!e 'estaci,n- 5a exposición de la mujer gestante a agentes f'sicos, !u'micos,

biológicos, ergonómicos y psicosociales, procedimiento o

condiciones de trabajo peligrosos, debido al lugar donde desarrolla

las labores propias de su puesto de trabajo. 5a manipulación de sustancias peligrosas necesarias para la

reali4ación de las labores propias de su puesto de trabajo.8. Ries'os a!iciona&es !eri+a!os !e cam"ios isio&,'icos en &a mu#er

'estante-

el deterioro preexistente en la salud de la mujer !ue, unido al estado

de gestación, le impide desarrollar labores propias de su puesto de

trabajo, sin constituir incapacidad temporal para el trabajo.

El deterioro del estado de salud o condición f'sica generado por el

embara4o, !ue impide a la mujer gestante desarrollar labores propias

de su puesto de trabajo, sin constituir incapacidad temporal para el

trabajo.

En la asignación de labores !ue no pongan en riesgo la salud yKo el

desarrollo del embrión y el feto, el empleador podr#

Efectuar cambios en la manera de reali4ar las mismaslabores, sin modificación del puesto de trabajo. En esta caso,

debe adaptar f'sica o t


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las labores a trav


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EJERCICIO DE REM0NERACION

D1AS FERIADOS

B. Se decide trabajar en Semana Santa y la jornada laboral es de lunes a

s#bado

SB P

@rabajador laboró

P Es inasistencia

TRABAJADOR L0N MART MIERC J0E3 3IERN SAB DOM1 SB SB SB SB 2 SB SB SB SB SB SB 3 SB SB SB SB SB = SB SB SB SB SB SB SB

TENER EN C0ENTA-

$or el d'a laborado se percibe 1 remuneración ordinaria (feriado)

El descanso semanal tambi


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EJERCICIO DE GRATIFICACION

FIESTAS )ATRIAS

8eterminar la gratificación de

CALC0LO

@%-G8% Q 1


TRABAJADOR

FEC9AINGRESO

REM0NERACIONMENS0AL

ALIMENTACION TOTAL

1 1Jene SK. 1.>, SK. 1>=, 2 1>Jene SK. 1.1D?, SK. 1>=, 3 1Jabr SK. 1.=>, SK. 1>=, = 1>Jjun SK. 6, JJJJJJJJ


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9ORA E7TRAS

Es el tiempo laborado !ue exceda la jornada ordinaria en el centro de trabajo, sea

diaria o semanal antes o despuF del valor M hora ordinariaA el caso de los

trabajadores de horario nocturno su valor asciende a 3>F.

En los casos de haber laborados en establecimientos comerciales los d'as

feriados como avidad M /iestas $atrias M ño uevo, la sobre trasciende al

2F del valor de la hora ordinaria.

Se excluye de este beneficio los trabajadores de confian4a, gerentes, socios y

personal !ue laboren balances semestrales y anuales.

3ACACIONES

onstituyen el periodo remunerado legalmente obligatorio, a !ue tiene derecho el

trabajador con el objeto de reponer sus fuer4as f'sicas o intelectuales.Este descanso est# considerado como 8escanso %emunerado tambi


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5os trabajadores cuya jornada semanal es de > d'as deben haber laborado

en cada año de servicio (empleados) 21 d'as al año.

ada año de servicio se computa desde la fecha en !ue el trabajador ingrese atrabajar o desde la fecha !ue el empleador determine.

8'as considerados como laborados

• 5a jornada ordinaria m'nima de = horas diarias.• 5a jornada cumplida en d'a de descanso• Sobre tiempo en n"mero de = horas o m#s de un d'a de trabajo.• El descanso pre y post natal• 5os d'as de huelga salvo declarada improcedente.

)a'o

El empleador debe abonar la remuneración vacacional antes del inicio del

descanso.

Monto

5a remuneración vacacional es e!uivalente a la !ue el trabajador percibe en el

momento de otorgarse el beneficio.

A!e&antoEl trabajador puede acordar con su empleador por escrito, acumular hasta 2 el

descanso vacacional, puede reducirse de 3 a 1> d'as de remuneración (Lenta de

vacaciones)

Fa&ta !e !isrute.

En caso de no go4ar del descanso f'sico dentro del año siguiente de acumulación

del record vacacional, el trabajador debe percibir una indemni4ación por falta dedescanso vacacional, el trabajador percibir# los siguientes conceptos

+na remuneración por el trabajo reali4ado en el mes de descanso

vacacional +na remuneración por falta de descanso no go4ado



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5a indemni4ación por falta de descanso vacacional, e!uivalente a una

remuneración.

5as empresas !ue incumplan con esta regla se har#n acreedores a una infracción,consider#ndose un B/%B &+R *%LE, y multadas con un porcentaje

desde 11 a 2 +B@ seg"n la cantidad de trabajadores afectados.

'ecord Trunco acacional

Si el trabajador cesa en el empleo sin haber cumplido el primer año de servicio,

solo tendr# derecho a tantos do4avo de la remuneración vacacional como meses y

d'as respectivamente haya laborado.



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EJERCICIOS-

C&LC"L! DE +!'&S ET'&S 1. alcular cada hora extra en remuneración mensual

S/. 1,500.0015 E30!

S/. 1,430.0028 E30!

S/. 1,550.0025 E40!

S/. 1,700.0020E

S/. 1,630.0035E30!

S/. 1,520.0015 E30!

S/. 1,310.0028 E

S/. 1,720.0012E40!

S/. 1,500.0010 E

S/. 1,200.0022 E28!

2. alcula cada hora extra en remuneración semanal

S/. 155.0014 E30!

S/. 245.0015 E35!

S/. 152.0018 E30!

S/. 158.0012 E30!

S/. 160.0010 E40!

S/. 145.0015 E28!

S/. 165.008E

S/. 165.0012 E

S/. 165.0015 E

S/. 165.0020 E

'ES-"EST&S

EMPLEADOS OBREROS

1 6 1 6

2 7 2 7

3 8 3 8

4 9 4 9

5 10 5 10



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C&LC"L! DE &C&C#!%ES T'"%C&S

1) D atos2) /B set 213) /8 1> 8ic 22=) Lac. *o4 22>) Sueldo SK. 1,>.?)9)6) D atosD) // 8ic 2=1)88 1 Enero 2?11) Lac. *o4 JJJJJJJ

12)Sueldo SK. 1,9.13)Lac. Lenc. 2> (no pago)1=)1>)1?)D atos19)/B /eb 1DDD16)/8 = de julio 211D)Lac. *o4 2 J 212)Sueldo SK. 1,2>.21)22)D atos

23)/B ov 1DDD2=)/8 1> /eb 212>)Lac. *o4 22?)Sueldo SK. 1,9>.29)26)D atos2D)/B Gulio 1DD63)/8 3 ct 2131)Lac. *o4 21 (no pagadas)32)Sueldo SK. 6=.33)

3=)3>)D atos3?)/B &ar4o 239)/8 2 Enero 2136)Sueldo SK. 1,3.

3D)=)

=1)D atos=2)/B Gulio 1DDD=3)/8 3 8ic 2==)Lac. *o4 2=>)Sueldo SK. 2,3.=?)=9)D atos=6)/B /eb 1DD>=D)/8 1> mayo 2>)Lac. *o4 1DD? M 1DD9 J1DD6>1)Lac Len 1DDD M 2 (no

pagadas)>2)Sueldo SK. 3,>.>3)>=)>>)>?)>9)D atos>6)/B 2 de agosto 1DDD

>D)/8 2 de agosto 23?)Lac. *o4 2 M 21J 22?1)Lac Len 1> d'as p#g. y 1>

d'as no pag?2)Sueldo SK. 1,2>.?3)?=)?>)??)D atos?9)/B /eb 2?6)/8 2 de mayo 23

?D)Lac. *o4 21 J 229)Lac Lend 23 (no pagadas)91)Sueldo SK. 1,>>.



28/54

92)

:;6RES0LTADOS

9=)1 9>)?

9?)2 99)9

96)3 9D)6

6)= 61)D

62)> 63)1

6=)6>)

6?)


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30/54

5os actos de violencia indisciplina injuria y faltamiento de palabra verbal en

perjuicio moral del empleador de sus representantes del personal jer#r!uico

o de otros trabajadores. El daño intencional a los edificios. Bnstalaciones, obras, ma!uinarias,

instrumentos, documentos, materias primas, y dem#s bienes de propiedad

de la empresa. El abandono de trabajo por m#s de tres d'as consecutivos, las ausencias

injustificadas por m#s de cinco d'as en un periodo de treinta d'as calendario

o m#s de 1> d'as en un periodo de 16 d'as calendarios. 5a sentencia condenatoria por el delito doloso (mencionado anteriormente)

DD)?@@6 ACTOS DE 9OSTILIDAD

5a falta de pago de la remuneración en la oportunidad correspondiente,

salvo ra4ones de fuer4a mayor. 5a reducción inmotivada de la remuneración o de la categor'a El traslado del trabajador a lugar distinto de a!uel en el !ue preste

habitualmente servicios con el propósito de ocasionarle perjuicio. 5a faltas de medidas de higiene y seguridad !ue pueda afectar o poner en

riesgo la vida o la salud del trabajador. El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del

trabajador o de su familia 5os actos de discriminación por ra4ón de sexo, ra4a, religión, opinión o

idioma. 5os actos contra la moral y todos a!uellos !ue afecten la dignidad del

trabajador 11)12) 5a negativa injustificada del empleador de otorgar la licencia laboral por

adopción.

?@;6?@6 ACOSO SE70AL

1>) @ambi


31/54

solteras y las lesbiana, las reci


32/54

12=) Se puede accionar por el cese de la hostilidad o el pago de la

indemni4ación, dando por terminado el contrato de trabajo.12>) En el caso de los trabajadores del sector p"blico, estos tienes !ue

asumir un proceso administrativo disciplinario.

12?)


33/54

?8:6?8


34/54

?;=6 )rincipa&es unciona&i!a!es-

%egistro de datos de los trabajadores y familiares. ontrol de asistencia, gestión de contratos, prestamos, vacaciones y

descansos m)1010310!1091,$1,1

1,21>3) .istorial del trabajador lleva un control de la información calculada

por periodo, generando un histórico de toda la información del trabajador,

/$, cargo, sueldo, etc.


35/54

1,01>>) 4esti*n de vacaciones registra los intervalos de fechas de

vacaciones de cada empleado indicando la forma de consumo descanso o

venta Se tine control exacto del n"mero de d'as de vacaciones !ue el

empleado tiene derecho año por año y como se han usado o pagado.1>?)1>9) 4esti*n de descanso medico registra los intervalos de fechas de

descansos m6)1>D) 4esti*n de )r5stamo registra y lleva un control de los pr


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1?1)

1?2)

1?3)

1?=)

1,1131!1913$191)

191)

191)

%ontrol de im)uestos a la "enta reali4a la transmisión de información de los

conceptos de planillas calculados referidos a pago de impuesto a la renta a

los formatos vigentes. 8e dicho proceso se obtienen los reportes de

5i!uidación de Bmpuesto a la %enta.

192)

13#13013,


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19?) %'S/ cuenta con la generación e archivo @ele cr


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1!9

19$1D1) 4eneraci

*n de li6uidaci*n de 7eneficios Sociales/ se reali4a un resumen de los

módulos de cuenta corriente, vacaciones, gratificaciones, y @S. $ara

obtener los montos pendientes a li!uidar al trabajador.

1D2)

19#

1901D>) %ontrol de &sistencia/ se registra y

controla la hora de ingreso y salida del trabajador el cual se adapta a

cual!uier medio magn


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$ermite justificar tardan4as e inasistencias. $rogramación de feriados anuales. 0orarios establecidos por la empresa. @ipos de justificación de ausencia.

1D?)1D9) Justificaci*n de ausentismo/ permite el control diario de las ausencias

incurridas por los trabajadores ofreciendo un f#cil manejo de justificación de

las mismas, el personal de %ecursos 0umanos debe registrar, en el sistema

los documentos !ue justifican la ausencia o tardan4a.1D6)1DD) &)robaci*n de 8oras extras/ permite la aprobación masiva e

individual de horas extras simples y dobles de acuerdo al modo de

aprobación.2)21)22)23)2=)

2>)


40/54

2?)29)26)

2D)GLO

SARI

O DE

TER

MIN

OS

LABORA

LES


41/54

8?@6

211) LETRA A8?86

1. Acti+i!a! Econ,mica.% onjunto de acciones !ue contribuyen a generar la

oferta de bienes y servicios, sean o no de car#cter legal, y !ue se dan en un

marco de transacciones !ue suponen consentimiento entre las partes.

Bncluye las actividades del sector primario para el autoconsumo, excepto la

recolección de leña. Excluye actos redistributivos, monetarios o en especie,

!ue no suponen una contribución a la oferta de bienes y servicios. Esto

significa !ue se sit"an fuera de un marco de transacciones y las personas

!ue se benefician de ello no reali4an una actividad económica, aun!ue

puedan hacerse de un ingreso, tal y como !uienes se dedican al robo, al

fraude o a la mendicidad abierta o disfra4ada.213)2. Acti+i!a! No Econ,mica.J onjunto de acciones reali4adas para

mantener el funcionamiento cotidiano de los hogares e incluso de una

comunidad, !ue implican una serie de tareas necesarias para la

reproducción de las condiciones de operación de la sociedad, pero no se

reali4an dentro de un marco de transacción entre las partes.21=)3. Ai&iaci,n Sin!ica&. Bncorporación de trabajadores remunerados a un

sindicato, el cual tiene la capacidad de negociar las condiciones laborales

de un trabajador frente a una empresa.21>)=. m"ito A'ropecuario. barca el conjunto de actividades económicas del

sector primario agricultura, ganader'a, silvicultura, ca4a y pesca.21?)>. m"ito No A'ropecuario. barca las actividades económicas de los

sectores a) Secundario (industria extractiva, transformación, electricidad y219)

216)21D)22)221) onstrucción)A b) @erciario (comercio, restaurantes y hoteles,

comunicaciones y transportes, gobierno, y otros servicios).222)?. Aos )rome!io !e Esco&ari!a! !e &a )o"&aci,n Econ,micamente

Acti+a 5)EA6. Es el n"mero de años de educación formal !ue, en

promedio, ha cursado la $oblación Económicamente ctiva ($E).


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223)9. Anti'e!a! en e& Tra"a#o Actua&. @iempo durante el cual una persona ha

estado trabajando de manera ininterrumpida para la misma unidad

económica en su trabajo principal, independientemente de los cambios de

puesto o funciones !ue haya tenido dentro de la misma. Se considera !ue

un trabajador, ya sea subordinado o independiente, no ha interrumpido suv'nculo laboral con su actual trabajo, siempre y cuando no haya suspendido

su colaboración por un periodo mayor a un año. En el caso de los

trabajadores !ue reali4an actividades c'clicas o estaciónales, se considera

!ue no han interrumpido su relación con la unidad económica si


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!ue est#n buscando una ocupación, se les considera como desempleados,

y cuando no lo buscan se les cataloga como inactivos.8;6

23>) LETRA B

1. Beneiciario- el cónyuge del asegurado o pensionado y a falta de


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no con un contrato por escrito !ue regule su relación laboral con la unidad

económica para la !ue trabajan.2==)

?. Con!ici,n !e Disponi"i&i!a! para Tra"a#ar. 1 Situación !ue distingue a

la población Económicamente Bnactiva ($EB) en inactiva

dis)onible e inactiva no dis)onible, seg"n su inter)

9. Con!ici,n !e E/periencia La"ora&. Situación !ue distingue a la población

desocupada, seg"n haya desarrollado o no una actividad económica con

anterioridad.

2=?)

6. Con!ici,n !e Inacti+i!a!. riterio de clasificación de la $oblación

Económicamente Bnactiva ($EB), de acuerdo con el motivo de su inactividad,

en studiantes: &mas de %asa: Pensionados o Jubilados

2=9)

D. Con!ici,n !e Ocupaci,n. Situación !ue distingue a la $oblación

Económicamente ctiva ($E) en ocu)ada y desocu)ada, seg"n el

2=6)

2=D) 8esempeño de una actividad económica o la b"s!ueda de un

trabajo, respectivamente.2>)

1.Contrato Co&ecti+o !e Tra"a#o. ontrato celebrado entre uno o varios

sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones (o uno o varios

sindicatos de patrones), con objeto de establecer las condiciones conformea las cuales debe prestarse el trabajo en una o m#s empresas o

establecimientos.2>1)

11. Contrato La"ora& Escrito. $acto o convenio !ue se reali4a, por escrito,

entre el trabajador y la unidad económica para la !ue trabaja, en el cual se

establecen los derechos y obligaciones !ue rigen su relación laboral.2>2)


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2>3) LETRA D

1. Derecoa"iente- asegurado, pensionado y los beneficiarios de ambos,

!ue en los t=)

2. Duraci,n !e &a Jorna!a !e Tra"a#o. "mero de horas normales yextraordinarias laboradas por los ocupados !ue desempeñaron su actividad

durante el periodo de referencia.

2>>)

2>?) LETRA E

1. Emp&a*amiento a 9ue&'a. $liego de peticiones !ue los trabajadores

deben presentar por escrito al empleador, en el cual se señala el propósito

de utili4ar el procedimiento de huelga2>9)

2. Emp&ea!or o )atr,n. Es el trabajador independiente !ue emplea personas

a cambio de una remuneración económica en dinero o en especie.2>6)2>D)

3. Emp&ea!os Depen!ientes- omprende al personal dedicado a la

planeación, dirección y supervisión t


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?. Emp&eo Ina!ecua!o. Empleos !ue, conforme a las normas

internacionales, subutili4an las capacidades de los trabajadores, o bien

estos operan en condiciones !ue limitan su bienestar.

2?3)

9. Emp&eo Inorma&. $uestos de trabajo !ue ofrecen las unidades del sector

informal, es decir, las unidades catalogadas como empresas de hogares,

dedicadas a la producción de bienes o a la prestación de servicios, !ue no

constituyen una entidad jur'dica independiente del hogar propietario ni de

los miembros del mismo y !ue no llevan una contabilidad completa !ue

permita distinguir claramente las actividades de producción de la empresa y

las dem#s de sus propietarios. $uede incluirse en esta definición tambi


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2?6)2?D) LETRA 9

2. 9oras 9a"itua&es !e Tra"a#o. "mero de horas, !ue normalmente labora

la población ocupada en su trabajo principal. Se captan las horas habituales

cuando el informante declara !ue . 9ue&'a. Suspensión temporal del trabajo, llevada a cabo por una coalición

de trabajadores.293)

29=) LETRA I

1. Incapacita!os )ermanentes. Son las personas !ue declararon no

trabajar ni buscar un trabajo por!ue se reconocen con alg"n tipo de

discapacidad (f'sica o mental) permanente !ue les impide desempeñar

cual!uier actividad económica.29>)2. In'reso La"ora& o Remuneraciones a& Tra"a#o. Es la percepción

monetaria yKo en especie !ue recibió u obtuvo la población ocupada por el

desempeño de su trabajo. Se considera sólo el ingreso neto, es decir, la

cantidad de dinero !ue reciben los ocupados, libre de descuentos de a) En

el caso de los trabajadores subordinados, el pago de impuestos, las cuotas

sindicales, y las cuotas a una institución de seguridad socialA b) En el caso

de los trabajadores independientes, los gastos de operación de la unidad

económica y los impuestos.29?)


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3. In'reso )rome!io por 9ora Tra"a#a!a. Es el ingreso medio obtenido por

el total de los ocupados dividido entre el n"mero de horasJhombre

trabajadas.299)=. Instituciones )ri+a!as. +nidades económicas dedicadas a la prestación

de servicios, educativos, asistenciales y de salud. Bncluye adem#s acual!uier otra institución !ue opere bajo la denominación de asociación

civil.296)29D)26)>. Instituciones )H"&icas. +nidades económicas dedicadas a la prestación

de servicios por parte de los diferentes niveles de gobierno (federal, estatal

o municipal). Bncluye poder judicial, poder legislativo, instituciones

autónomas de educación superior, as' como otras de inter


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1. Ne'ocios No Constitui!os en Socie!a!. +nidades económicas del

sector privado de car#cter formal, !ue no operan bajo un es!uema !ue

permita compartir los riesgos económicos. Bncluye negocios establecidos,

familiares o individuales, as' como las actividades agropecuarias orientadas8


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1. )ensiona!o.% el asegurado !ue por resolución se le otorga una pensión

por incapacidad permanente totalA incapacidad permanente parcial superior

al cincuenta por ciento o en su caso incapacidad permanente parcial entre

el veinticinco y el cincuenta por cientoA invalide4A cesant'a en edad

avan4ada y veje4, as' como los beneficiarios de a!u


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transcurrido y !ue declararon haber desarrollado con anterioridad alg"n

trabajo.312)D. )o"&aci,n Desemp&ea!a sin E/periencia La"ora&. $ersonas no

ocupadas !ue buscaron trabajo en alg"n momento del "ltimo mes

transcurrido y !ue declararon no haber desarrollado con anterioridad ning"ntrabajo.

313)1.)o"&aci,n Econ,micamente Acti+a 5)EA6 $ersonas de 1= años o m#s

!ue durante el periodo de referencia tuvieron o reali4aron una actividad

económica (población ocupada) o buscaron activamente reali4arla

(población desocupada abierta).;?611. )o"&aci,n Econ,micamente Inacti+a 5)EI6 $ersonas de 1= o m#s años

de edad !ue durante el periodo de referencia no tuvieron un empleo nireali4aron una actividad económica, ni buscaron desempeñar una en el

"ltimo mes previo al d'a de la entrevista. En la EE se inclu'a en esta

categor'a adem#s a las personas de 12 y 13 años !ue no trabajaban ni

buscaban trabajo.31>)12.)o"&aci,n en E!a! !e Tra"a#ar 5)ET6 . $ersonas !ue por rebasar una

edad especificada (1= años), se consideran aptas para trabajar, a las !ue

en la Encuesta acional de cupación y Empleo se les investiga susituación ocupacional, mediante la aplicación de un cuestionario b#sico de

31?)

319) Empleo. 8e acuerdo con criterios establecidos en algunos pa'ses

desarrollados, la :población en edad de trabajar; es la !ue se sit"a entre 1> y

?= años, y en otros a partir de los 1? años. En la EE esta población era la de

12 años cumplidos y m#s.316)

13.)restaciones La"ora&es. -ienes y servicios, diferentes al acceso a las

instituciones de salud, en dinero o en especie, adicionales a su sueldo, !ue

reciben los trabajadores de parte de la unidad económica para la !ue

trabajan, como complemento a sus ingresos laborales.31D)


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1=. )uesto Car'o !e Tra"a#o u Ocupaci,n. onjunto de funciones,

obligaciones y tareas !ue desempeña habitualmente una persona en su

trabajo, empleo u oficio.

320)

321) LETRA R

1. Ran'os !e Sa&ario M(nimo. /orma de agrupación del ingreso de los

trabajadores, empleando como criterio el n"mero de veces de percepción

del salario m'nimo vigente en el trimestre de levantamiento de la encuesta

correspondiente, as' como en la región del pa's, de !ue se trate.322)

2. Re'u&ari!a! en e& Tra"a#o. Se refiere a la habitualidad con !ue las

personas ocupadas se dedican a laborar en su trabajo principal durante el

transcurso del año.

323)3. Remuneraciones. Sueldos, salarios y prestaciones en dinero, pagados a

los trabajadores !ue dependen de un empleador.32=)=. Retiro cesant(a y +e#e* Se refiere a los pensionados !ue est#n sujetos a

este tipo de seguro, correspondiente al r)

32?)

>. Ries'os !e Tra"a#o- Se refiere a los pensionados !ue est#n sujetos a este

tipo de seguro, correspondiente al r


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3. Tra"a#a!ores sin )a'o. $ersonas !ue participan como apoyo en la

reali4ación de actividades !ue les sirven para conseguir su sustento o el de

sus familias, de manera total o parcial, sin percibir a cambio remuneración

alguna, ni monetaria ni en bienes susceptibles de intercambio en el

mercado.

332)=. Tra"a#a!ores Su"or!ina!os. $ersonas ocupadas, con o sin pago, !ue

trabajan para una unidad económica en la !ue dependen de un patrón, jefe

o superior. 5a forma de pago puede ser a trav


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media. dem#s la rotación de turnos para las personas !ue (debido a las

necesidades de la unidad económica) no tienen un turno fijo para

desarrollar su actividad económica, por lo cual periódicamente trabajan en

un horario diferente.

339)

3=) LETRA 01. 0ni!a! Econ,mica. Entidad (institución, empresa, negocio o persona) !ue

se dedica a la producción de bienes, compraJventa de mercanc'as o

prestación de servicios p"blicos y privados.

341)

342)

3=3) LETRA 3

1. 3(ncu&o La"ora& o Re&aci,n La"ora&. %elación existente entre el

trabajador y la unidad económica, determinada por la continuidad en la

percepción de ingresos yKo la garant'a del retorno asegurado al trabajo. En

el caso de los trabajadores subordinados, dependiendo del motivo y el

tiempo !ue se est< ausente de la ocupación, pueden disminuir los ingresos,

sin !ue por esto se rompa la relación laboral. En el caso de los trabajadores

independientes, la percepción de sus ingresos depende de !ue durante su

ausencia, la unidad económica contin"e funcionando.3==)

345"

Documents

LEGISLACION LABORAL TERMINADO.docx