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seguridad y salud
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LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Ley 29783
Ing. Raymundo Carranza
El 22 de agosto del 2011 entró en vigencia la Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el trabajo
Ley 29783
Art. 168-A (Código Penal)
Si ocurre un accidente fatal y se comprueba que su causa se debe a una inobservancia de la norma:
Se aplicará una pena privativa de libertad de cinco (5) a diez (10) años de prisión
Disposición Complementaria Modificatoria (Cuarta)
El día 26 de Abril del 2012 entró en vigencia el Reglamento de la Ley N° 29783.
Dentro de sus consideraciones menciona: “El deber del empleador de identificar, evaluar, prevenir y comunicar los riesgos en el trabajo a sus trabajadores; y el derecho de los trabajadores a estar informados de los riesgos de las actividades que prestan”.
D.S. 005-2012-TR
¿Qué nos exige?Política y objetivos en materia de seguridad y
salud en el trabajo.Reglamento interno de seguridad y salud en el
trabajo.Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación
de Riesgos y Control (IPERC).El mapa de riesgos.Planificación de la actividad preventiva.programa anual de salud y seguridad.Adenda del contrato de los trabajadores.
D.S. 005-2012-TR
A
Los Registros Obligatorios de:◦ Registro de accidentes e incidentes.◦ Registro de exámenes médicos ocupacionales.◦ Registro de monitoreos de agentes físicos, químicos,
biológicos, disergonómicos y psicosociales.◦ Registro de equipos de seguridad o emergencia.◦ Registro de inspecciones internas, estadísticas, EPPs.◦ Registro de capacitaciónes y auditorías.
Registros Obligatorios (R.M. 050-2013-TR)
a) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los precedentes de la actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
b) Aprobar el reglamento interno de seguridad y salud del empleador. c) Aprobar el programa anual de seguridad y salud en el trabajo … f) Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre
seguridad y salud en el trabajo. r) ---> r.3) Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y
enfermedades ocupacionales. s) Llevar el libro de actas de control del cumplimiento de los acuerdos. t) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el
avance de los objetivos establecidos.
Funciones del Comité de Seguridad Art. 42
D.S. 012-2013-TR NUEVAS ESCALAS DE MULTAS LABORALES
El sábado 7 de diciembre se ha publicado en El Peruano el D.S. 012-2013-TR, mediante el cual el Ministerio de Trabajo aprueba nuevas escalas de multas por infracciones laborales.
NUEVAS ESCALAS DE MULTAS LABORALES
Tres escalas de multas diferenciadas:– - Microempresa– - Pequeña empresa– - Mediana y gran empresa
NUEVAS ESCALAS DE MULTAS LABORALES
Mediante Ley 29981 se creó la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), aumentando en 900% el monto máximo de las multas laborales: Hasta 50 UIT (leves) Hasta 100 UIT (grave)Hasta 200 UIT (muy grave)Hasta 300 UIT (acumulación de infracciones).
NUEVAS ESCALAS DE MULTAS LABORALES
Estas multas máximas han sido flexibilizadas:
– De acuerdo al número de trabajadores afectados
– Al régimen laboral al que pertenece la empresa
– Y por subsanación voluntaria de la empresa que incurrió en la infracción laboral.
REBAJA DEL 90%
Cuando en el proceso de investigación o comprobatorio la autoridad inspectiva detecta infracciones, las multas serán rebajadas en 90%, si la empresa subsana voluntariamente las infracciones detectadas.
REBAJA DE UN 50%
Para la Micro y Pequeña Empresa, siempre que estén previamente inscritas en el Registro Nacional de Micro y Pequeñas Empresas (REMYPE), antes de la generación de la orden de inspección.
MULTA MÁXIMA - MYPES
No podrá superar el 1% del total de ingresos que haya percibido la empresa infractora durante el año anterior a la infracción laboral.
INFRACCIONES MUY GRAVES
Incorpora como infracciones muy graves el no contar con el registro de control de asistencia, impedir al trabajador el registro de su tiempo de trabajo, así como no registrar trabajadores, pensionistas, prestadores de servicio, practicantes, personal de terceros o derechohabientes en las planillas electrónicas.
INFRACCIONES INSUBSANABLES
No son subsanables y no procede la rebaja las infracciones relacionadas con:
– El trabajo de menores– El trabajo forzoso– Trata de personas.
° Las multas a las micro y pequeñas empresas no pueden exceder el 1% de sus ingresos del año anterior(*) Si el empleador subsana la infracción durante la etapa de investigación o comprobatoria, la multa se rebaja un 90%
MONITOREO DE AGENTES
OCUPACIONALES EN
AMBIENTES DE TRABAJO
FÍSICOS QUÍMICOS
BIOLÓGICOS ERGONÓMICOS
• Ruido.
• Radiación.
• Vibración.
• Estrés térmico.
• Iluminación.
• Trabajo con carga.
• Movimiento repetitivo.
• Posturas Forzadas
• Bacteria
• Virus.
• Parásito
• Hongos.
• Partículas respirables e inhalables.
• COV.
• Gases (CO, H2S, O2)
• LEL (límite inferior de explosión)
PSICOSOCIALES• Estrés Laboral, Burn out, Satisfacción Laboral
RUIDO OCUPACIONAL
Medición de Ruido en Fuentes Generadoras
Medición de Dosis de Ruido
RUIDO OCUPACIONAL
RUIDO OCUPACIONAL
La escala de decibeles es logarítmica, y cada aumento de 20 dB representa un aumento de 10 veces la presión del sonido.
No Debe exponerse al personal a ruido continuo, intermitente o de impacto por encima de un nivel ponderado de 140 dB.
Equipos y Accesorios de Medición (Ruido)
Sonómetro Dosímetro de Ruido
EPPS
NIVELES DE ILUMINACIÓN
Niveles de Iluminación
Es el flujo luminoso que recibe unasuperficie determinada.La unidad de medida es el lux.
Lux (Lx): Un lux equivale a tener un flujo luminoso homogéneo de un lumen / en una superficie de un metro cuadrado.
Equipos y Accesorios de Medición (Iluminación)
Equipos de Medición
LUXOMETROMEDIDOR DE ESTRÉS TERMICO
NIVEL DE ILUMINACION Y CALOR
LUXOMETROSe debe emplear un Luxómetro, el cual debe cumplir lo siguiente:• Debe contar con un detector para medir la
iluminación o sensor de luz.• Corrección cosenoidal, para luz con
incidencia oblicua.• Sensibilidad espectral similar a la
sensibilidad de claridad espectral del ojo humano.
• Exactitud de +/- 5%.• Unidades Foot Candle/ Lux Meter. • Presentar un rango de 20 Lux – 50000 Lux.• Certificación UL
Valores Limites Permisibles
Estrés Térmico
METODOLOGÍA Y ESTRATEGIAS Se recomienda el método del Índice WBGT
(Wet Bulb Globe Temperature Index – Índice de Temperatura Húmeda-Temperatura de Globo), Tiene la aprobación de la ACGIH y la NIOSH.
WBGT = 0.7 TH + 0.2 TG + 0.1 TS
Exteriores con carga solar
WBGT = 0.7 TH + 0.3 TG
Interiores o Exteriores sin carga solar:
Valores Límites Permisibles
WBGT: Temperatura del Globo y Bulbo Húmedo (TGBH)
Equipos y Accesorios de Medición (Estrés Térmico)
Monitor de Estrés Térmico
Evaluación de Agentes Químicos (Partículas Respirables)
Material ParticuladoExiste una defensa natural: Vellos, moco, cilios.Las partículas se retienen en los pulmones según su tamaño.El Polvo Respirable (partículas menores a 10 um.) Mayor importancia sobre el polvo total ( Menores a 10 um.)
Equipos y Accesorios (Partículas)
BOMBA DE MUESTREO HOLDERS Y TUBING
FILTROS DE PVC PORTAFILTROS O CASETTES
CICLON DE ALUMINIO
Valores Limites Permisibles (Partículas)
Nacional
Agente
Nivel Límite Permisible (1)
(mg/m3)
DS Nº 015-2005 SA (2) ACGIH (3) OSHA (4) NIOSH (5)
Partícula Respirable 3 3 5 __
Internacional
Equipos de Medición (Gases Contaminantes)
BOMBA MANUAL TUBOS COLORIMÉTRICOS
MEDIDORES DE GASES LECTURA DIRECTA
Ergonomía
ASPECTOS A VERIFICAR
I. Diseño del área de Trabajo
II. Procedimiento del Trabajo
Riesgo Ergónómico
Ciclos de trabajo Manejo de materiales y levantamientos Herramientas Ambiente Laboral (Iluminación, Ruidos, Temperatura) Tipos de Estaciones de Trabajo Posturas Forzadas
Método R.E.B.A. (Ergonomía)
Riesgos Psicosociales
Los Riesgos Psicosociales son las condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente relacionadas con la organización, con los procedimientos y métodos de trabajo, con las relaciones entre los trabajadores, con el contenido del trabajo y con la realización de las tareas, que afectan tanto a la salud del trabajador como al desempeño de su labor.
Monitoreo Psicosocial
Para poder identificar los factores de riesgo psicosocial de las empresas se utiliza el Cuestionario de factores psicosociales e identificación de situaciones de riesgo
Factores de Riesgo Psicosocial a Monitorear
Participación, implicación,
responsabilidad
Formación, información, comunicación
Gestión del tiempo
Cohesión de grupo
Factores de Riesgo Psicosocial
La mala iluminación provoca un desempeño menor, un bajo rendimiento y frustración y, por tanto, influirá en la salud y el bienestar psicológico.
El ruido interfiere en la actividad mental provocando fatiga, irritabilidad, dificultad de concentración y baja la tolerancia a la frustración
El exceso de calor puede producir somnolencia, lo que afecta negativamente a los trabajos que requieren discriminaciones finas o decisiones críticas, las bajas temperaturas disminuyen la destreza manual de los trabajadores
Diseño del puesto de trabajo para conseguir la adaptación ergonómica de las medidas geométricas del puesto a las características corporales del trabajador y evitar el estrés y la fatiga
Resuminendo (¿Qué debemos tener?) Política y Objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo. Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo. Matriz IPERC El Mapa de riesgos Planificación de la Actividad Preventiva Programa anual de Salud y Seguridad Adenda del contrato de los trabajadores Registro de Accidentes e Incidentes Registro de los exámenes médicos ocupacionales Registro de monitoreos psicosociales, de agentes físicos,
químicos, biológicos y disergonómicos Registro de Inspecciones internas, estadísticas, EPPs Registro de Capacitación y auditorias.
CONSULTORIA CARRANZA
RAYMUNDO CARRANZA NORIEGA (LIMA)994615076 / 014601863CESAR GARCIA ESPINOZAREPRESENTANTE REGIONAL NORTE994615085 / 074202415WWWCONSULTORIACARRANZA