LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN TRABAJO No.29783 Y SU REGLAMENTO

8/17/2019 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN TRABAJO No.29783 Y SU REGLAMENTO

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UNIDAD 2 : LEY DE

SEGURIDAD Y

SALUD EN TRABAJO

No.29783 Y SU

REGLAMENTO DS-

eone A!"#e$ S%&" N' 2SEGURIDAD E HIGIENE

INDUSTRIAL

Tarea 2 Ley de Seguridad 29783 y

su reglament


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UNIDAD 2 : LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN TRABAJO No.29783 Y SU REGLAMENTO DS No.05-2012 TR

1.- ¿C!" #$ %&'()o *# !+"(,!,( *# "! L#/ +o $#,)o#$ +o )(+o$

Uno de los aspectos que resaltan dentro del nuevo marco legal en seguridad y salud en el trabajo es que

no solo comprende y es aplicable a todos los sectores económicos si no que agrega a los sectores de

servicios, pero sobre todo no solo comprende a todos los empleadores y trabajadores sujetos al régimen

laboral de la actividad privada en todo el territorio nacional, tal como ya lo preveía el Reglamento, si no

que agrega y comprende dentro de su ámbito de aplicación a los trabajadores y funcionarios del sector

público, trabajadores de las Fueras !rmadas y de la "olicía #acional del "erú e incluso a trabajadores

por cuenta propia$

2.- ¿# #$ "! S#4(*!* / S!"* # )!'!o 6# #"#)o$ $# *#'# ,o$(*#!%a &onstitución de la '() establece el principio de protección de los trabajadores respecto de las

enfermedades y de los accidentes del trabajo$ *in embargo, para millones de trabajadores esto se sitúa

lejos de la realidad$ &ada día mueren +$-- personas a causa de accidentes o enfermedades relacionadas

con el trabajo . más de /, millones de muertes por a0o$ !nualmente ocurren más de 12 millones de

accidentes en el trabajo, muc3os de estos accidentes resultan en absentismo laboral$ 4l coste de esta

adversidad diaria es enorme y la carga económica de las malas prácticas de seguridad y salud se estima en

un 5 por ciento del "roducto (nterior 6ruto global de cada a0o$

3.- E+"(6# ,!*! o *# "o$ +(,(+(o$

"rincipios Fundamentales sobre seguridad y salud en el trabajo

• &onvenio sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1781 9núm$ 1::;

4l convenio prevé la adopción de una política nacional co3erente sobre seguridad y salud en el

trabajo, y acciones de los gobiernos y dentro de las empresas, para promover la seguridad y la salud

en el trabajo, y mejorar las condiciones de trabajo$ 4sta política deberá ser desarrollada tomando en

consideración las condiciones y las prácticas nacionales$ 4l "rotocolo e


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• &onvenio sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo, /--+ 9núm$ 182;

4ste &onvenio tiene por objeto promover una cultura de prevención en materia de seguridad y salud con

vistas al logro progresivo de un medio de trabajo seguro y saludable$ 4


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7.- ¿; !$+#,)o$ $# *#'# )## # ,#)! #" #&+"#!*o +!! (&+"!)! SST

&on el nuevo sistema de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo 9*DC**); reglamentado por el

?ecreto 155 de /-15 se pretende garantiar la aplicación de las medidas de *eguridad y *alud en el

trabajo, el mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio ambiente

laboral y el control efica de los riesgos en el lugar de trabajo, dándole una gran responsabilidad a los

empleadores pues al ser un sistema de gestión, está basado en el ciclo "E! 9planear, 3acer, verificar y

actuar;, que busca siempre una mejora continua en todos los procesos$

?entro de las obligaciones frente a la organiación *DC**) que se establecen para el empleador en el

decreto 155 tenemosG

H!rtículo 8$ 'bligaciones de los 4mpleadores$ 4l empleador está obligado a la protección de la seguridad

y la salud de los trabajadores acorde con lo establecido en la normatividad vigente$ $I

8.-¿C%"#$ $o "o$ +!$o$ *# "! +o")(,! *# $#4(*!* *# 4#$)( *# "! #&+#$!

1 Estudiar los requisitos

"rimero debe estudiar muy detalladamente diversos requisitosG JEay alguna legislación que requiera

incluir algo específico por escritoK J', tal ve, un contrato con su clienteK J' alguna otra política de alto

nivel que ya e


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3 Optimizar y alinear sus documentos

!lgo que es importante tener en cuenta es la cantidad total de documentos= Jredactará die documentos de

una página o un documento de die páginasK 4s muc3o más sencillo administrar un documento,

especialmente si el grupo de lectores al que se dirige es el mismo 9pero no redacte un único documento de

1-- páginas;$

!demás, debe tener muc3o cuidado de alinear su documento con otros escritos similares= es posible que

los temas que está definiendo ya 3ayan sido parcialmente definidos en otro documento$ 4n ese caso,

puede no ser necesario redactar un nuevo documento, sino simplemente ampliar el e


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6 onseguir la apro!ación del documento

4ste paso es un tanto evidente, pero su importancia fundamental es estaG si usted no es un funcionario de

alto rango en su empresa, no tendrá autoridad para 3acer cumplir este documento$

4s por ello que alguien en una posición de esa jerarquía debe comprenderlo, aprobarlo y requerir

activamente su implementación$ *uena sencillo, pero créame= no lo es$ 4ste paso 9y el siguiente; son

donde la implementación fracasa con mayor frecuencia$

" apacitación y concienciación de sus empleados

"robablemente, este paso es el más importante pero, lamentable y generalmente, es uno de los más

olvidados$ &omo se mencionó anteriormente, los empleados están cansados de los cambios permanentes

y, seguramente, no recibirán con los braos abiertos una nueva modificación= especialmente si implica

más trabajo para ellos$

"or lo tanto, es muy importante e


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L"( &on+*&*one( +e #""/o +ee#"n (e# &o"*e( &on e *ene("# +e

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%a participación de los trabajadores en el *DC**) es un elemento importante, porque al trabajar

mancomunadamente con el empleador pueden detectar riesgos laborales, identificar mejor los problemas

y sus causas así como encontrar soluciones eficaces$

%as empresas deben promover una cultura de seguridad, en donde la participación del trabajador sea

prioritaria, de esta manera ellos pueden intervenir en la protección de su propia salud$

11.- ¿C&o $# o4!(>! #" $($)#&! *# 4#$)(

%a (*' 7---G/--- define la Destión de la &alidad como las actividades coordinadas para dirigir y

controlar una organiación en lo relativo a la calidad$

4n general se puede definir la &esti"n de la #alidad como el aspecto de la gestión general de la

empresa que determina y aplica la política de calidad

&on el objetivo de orientar las actividades de la 4mpresa para obtener y mantener el nivel de calidad

del producto o el servicio, de acuerdo con las necesidades del cliente$

&on los nuevos paradigmas, el concepto IclienteI va más allá del cliente e


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Destionar los informes del área y otros asuntos de interés$

!segurarse de que el jefe de la unidad orgánica de seguridad y salud en el trabajo revise las

estadísticas$ !segurarse de que el jefe de la unidad orgánica de seguridad y salud en el trabajo realice un

seguimiento del resumen de las medidas correctivas de los reportes del área$ Registrar a los asistentes$

!probará las sanciones que se aplicarán en caso de que algún miembro no cumpla con los

acuerdos establecidos o no asista a la reunión programada$ Darantiar que se constituyan mensualmente comités de seguridad$

Darantiar que los representantes de trabajadores participen en los comités

1.-S#?!"#$ "o$ *#'##$ / *##,o$ *#" #&+"#!*o

*on los que representan a toda la fuera laboral, tiene conocimientos de seguridad, informan,

solicitan, aprueban los acuerdos del comité y también participan en las inspecciones

periódicas del comité$

reciben capacitación adecuada en prevención de riesgos$

%os representantes del comité recogerán las inquietudes de los representantes trabajares en el

área antes de la reunión y las presentarán en dic3a reunión$

%os representantes de trabajadores del comité seccional de seguridad comunicarán a su

representante de trabajadores del comité central los asuntos que consideren que no están

siendo correctamente tratados$ 4l representante de trabajadores presentará estos asuntos al

comité central$

15.-S#!"#$ "o$ *#'##$ / *##,o$ *#" )!'!!*o

• ?erec3o al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio$

• ?erec3o a la libre sindicación$ *e refiere a la posibilidad de fundar sindicatos, a la libre

afiliación, y al derec3o de los propios sindicatos a fundar confederaciones y organiaciones

sindicales internacionales y el derec3o a afiliarse a las mismas$ *e trata de un derec3o que puede

ser limitado para ciertos colectivos 9&uerpos e (nstitutos Ailitares;$

•

?erec3o a la negociación colectiva, para los representantes de trabajadores y empresarios, y cuya principal manifestación es la conclusión de &onvenios &olectivos, normas de primera magnitud

en la relación laboral$

• ?erec3o a la adopción de medidas de conflicto colectivo en defensa de los intereses colectivos

de los trabajadores y empresarios$

• ?erec3o a la 3uelga de los trabajadores en defensa de sus intereses$

• ?erec3o de reunión$ 4s un derec3o que se ejercita dentro de la empresa o centro de trabajo y se

manifiesta en las !sambleas de trabajadores y en la de los miembros de secciones sindicales$

• ?erec3o de información, consulta y participación en la empresa$


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1.-E+"(6# ,!*! o *# "o$ #4($)o$ o'"(4!)o(o$

%os registros obligatorios del *istema de Destión de *eguridad y *alud en el )rabajo sonG

a; Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros

incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas$

b; Registro de e


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C (ncumplimiento de correctivos designados por las !dministradoras de Riesgos

%aborales o el Ainisterio del )rabajo$

C Auerte del trabajador$

19.-E 6# ,o$($)# "! o)(


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DEL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. ¿(;#$ +#*# ()#4! #" Co&(); *# S#4(*!* / S!"* # #" T!'!o CSST

*l #omit+ de !eguridad % !alud en el 'rabajo tiene por objetivos promover la salud % seguridad

en el trabajo, asesorar % vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por el Reglamento (nterno de

!eguridad % !alud en el 'rabajo % la normativa nacional, favoreciendo el bienestar laboral %

apo%ando el desarrollo del empleador.

*l empleador debe asegurar, cuando corresponda, el establecimiento % el funcionamiento

efectivo de un #omit+ de !eguridad % !alud en el 'rabajo, el reconocimiento de los

representantes de los trabajadores % facilitar su participaci"n.

2. ¿S# )("(>!%


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Lo( #""/"+o#e( o e*)en o# !o"&*


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No. En el acto de instalación del CSST, los miembros titulares del CSST eligen entre ellos al Presidente y,

de ser el caso al Secretario del CSST.

5. ¿C%" #$ #" +"!>o +!! (&+"#)! #" Co&(); SST

Para la implementación del Comité SST, se ha establecido un plazo de treinta (30) días hábiles a contarse

desde la fecha de publicado el RLSST, fecha en la que se deberá convocar a elecciones para la

designación de los miembros que representarán a los trabajadores de la Entidad.

En la referida convocatoria, se deberá establecer el procedimiento y plazo para la elección de los

representantes del Comité SST. Se debe cuidar que entre la determinación de todos los postulantes

inscritos y la fecha de la elección medien 15 días hábiles dentro de los cuales la Junta Electoral verificará

que los postulantes cumplan los requisitos del artículo 49º del Reglamento.

. ¿E ,%)o )(#&+o $# *#'# #


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9. ¿(; ,!"(


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- En las medidas que permitan la adaptación a la evolución y prevención de nuevos riesgos.

- En la actualización periódica de conocimientos.

En el caso de los miembros del CSST, adicionalmente a las referidas en el párrafo anterior, deben recibir

capacitaciones especializadas para el desempeño de sus funciones como miembros del CSST. El costo

de ambas capacitaciones está a cargo del empleador y deberán darse dentro de la jornada de trabajo.

Debe tenerse en cuenta que las capacitaciones en el Sector Público se regirán bajo las disposiciones

previstas en el Decreto Legislativo Nº 1025 que aprueba normas de capacitación y rendimiento en el

sector público, y establecen condiciones al trabajador beneficiario.

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