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LEY PROCESAL DE TRABAJO
El Proceso Laboral
• Desigualdad sustantiva y procesal
• Jurisdicción especial
• Conflictos
• La cosa juzgada
• Regulación procesal
Desigualdad sustantiva y procesal
• La igualdad de las partes (liberalismo)
• La desigualdad en el Derecho Laboral
• La desigualdad en el Derecho Procesal Laboral
• La igualdad por compensación
Regulación procesal
• La Ley Procesal del Trabajo (26636)
• La Nueva Ley Procesal del Trabajo (29497):
– 2010: Tacna (15 de Julio), Cañete (16 de Agosto), La Libertad (01 de Setiembre), Arequipa (01 de Octubre), Lambayeque (02 de Noviembre) y Cusco (01 de Diciembre)
– 2011: Moquegua (01 de Julio), Ica (08 de Julio), Junín (15 de Julio), Santa (22 de Julio) y Cajamarca (26 de Julio).
– 2012: Lima Sur (02 de Julio), Lima Norte (03 de Setiembre), Callao (01 de Octubre) y Lima (05 de Noviembre).
La acción de amparo laboral
• Eficacia horizontal de los derechos fundamentales
• Precedentes vinculantes
• Efectos del amparo
Las Partes Procesales
• Demandante
• Demandado
• Juzgador
El Demandante
• Prestador de servicios laborales, formativos, cooperativistas o administrativos, sea o no mayor de edad. (Arts. IITP, 8º y 9º).
• Sindicatos (Art. 8º inc. 8.2 y 8.3).
• Organizaciones sin fines de lucro (Art. 9º).
• Defensoría del Pueblo (Art. 9º).
• Ministerio Público (Art. 9º).
• Empleador (Art. 2º inc. 1 lit. b, k. Art. 3º).
• Administradoras de fondos de pensiones (Art. 1º).
El Demandado
• Empleador (Arts. 1º y 2º).
• Prestador de servicios laborales, formativos, cooperativistas o administrativos, sea o no mayor de edad. (Arts. IITP, 8º y 9º).
• Sindicatos (Art. 2º inc. G. Art. 8º).
• Autoridad Administrativa de Trabajo (Art. 2º inc. 4).
• AFPs (Art. 2º inc. 1 lit. j).
• EPS y aseguradoras (Art. 2º inc. 1 lit. i).
• Árbitros y tribunales arbitrales (Art. 3º).
• Jueces laborales (Art. 2º inc. 1 lit. k).
• Institutos, fondos, cajas y similares (Art. 2º inc. 1 lit. h).
El Juzgador
• Juez de Paz Letrado (Art. 1º).
• Juez de Trabajo (Arts. 2º y 4º inciso 4.3).
• Sala Laboral de Corte Superior (Arts. 3º y 4º inc. 4.2).
• Sala Constitucional y Social de la Corte Suprema (Art. 4º inc. 4.1).
Las Pretensiones en elProceso laboral
Las Pretensiones
• Prestador
• Empleador
• Sindicato
Cómo se demanda
• Existencia del derecho
• Vigencia del derecho
• Competencia del juzgador
• Vía procesal
• Comparecencia
• Requisitos formales
Judicialmente:
• Audiencia de Conciliación (ordinario)
• Audiencia de Juzgamiento (ordinario)
• Audiencia Única (abreviado)
• Sentencia de vista
• Sentencia casatoria
• Extra Judicialmente:
• Conciliación o Transacción
Cómo se ejecuta la sentencia
• Juzgado de paz letrado
• Juzgado de trabajo
• Contradicción
• Liquidación de devengados
• Problemas
Nulidad de cosa juzgada fraudulenta
• Se interpone ante Juez de Trabajo o Mixto.
• Vía procesal: ordinaria laboral.
• Plazo: 6 meses de ejecutada, o de haber adquirido calidad de cosa juzgada si no fuere ejecutable.
• Causales: fraude o colusión cometido por una de las partes, ambas partes, el juez, o todos ellos.
• Base legal: Art. 2º inc. 1 lit. k NLPT, Art. 178º CPC.
Conclusiones
• El proceso laboral es una necesidad debido a la desigualdad sustantiva y procesal entre empleador y trabajador.
• La Nueva Ley Procesal del Trabajo pretende acortar los plazos de solución del conflicto mediante la aplicación del principio de oralidad y la sanción de la mala fe procesal.
• La Nueva Ley Procesal facilita al trabajador la probanza del vínculo laboral.
• Sin embargo, las sentencias firmes laborales pueden ser impugnadas vía acción de amparo o vía nulidad de cosa juzgada fraudulenta.
• La Nueva Ley Procesal del Trabajo no elimina la competencia del TC para conocer demandas de reposición laboral vía amparo.
• Los abogados tienen una responsabilidad ética en la solución de los casos laborales y en la aplicación adecuada de la legislación procesal.