LICENCIATURA EN

RECURSOSHUMANOS

INSCRIPCIÓNABIERTA 2016www.umsa.edu.ar Tu potencial.

Nuestra experiencia.

admisiones@umsa.edu.ar | Av. Corrientes 1723, CABA, Argentina | 5530-7644/45/46/47 | www.umsa.edu.ar

Dar respuesta a las necesidades de los nuevos perfiles profesionales que requiere el mercado laboral, considerando la persona como un recurso estraté-gico.

Planificar, organizar, coordinar y evaluar la relación interna y externa de las organizaciones, los programas de selección, desarrollo y capacitación laboral.

Diseñar e implementar sistemas de evaluación de desempeño profesional y elaborar el planeamiento de carrera en la organización.

Efectuar la descripción de tareas y elaboración de perfiles profesionales. Evaluación de puestos, tareas de diseño y sistemas de remuneración.

Elaborar, implementar, coordinar y evaluar planes de beneficios adicionales y servicios sociales.

Interpretar y verificar el cumplimiento de normas vigentes referidas al derecho del trabajo, la seguridad social y las condiciones y medio ambiente de trabajo.

Organizar, implementar y mantener actualizados los registros y legajos del personal, y la información necesaria para la liquidación de tareas, asesorar en la aplicación de normas y reglamentos internos.

Participar en la concertación, renovación e implementación de convenios colectivos de trabajo.

Asesorar en prevención y resolución de conflictos en relaciones del trabajo individual y colectivo.

Realizar estudios e investigaciones destinadas a la descripción y explicación de los fenómenos de las relaciones de trabajo individuales y colectivas.

SALIDALABORAL

- Preinscripción online.- Original y fotocopia del Certificado de Estudios Secundarios aprobados o Constancias Provisorias1.- Original y dos fotocopias de la 1º y 2º hoja del DNI.- Curso de Ingreso obligatorio, no eliminatorio.

1. Constancias Provisorias de: alumno regular, Título en trámite o materias adeudadas.

Requisitos de Inscripción:

El Licenciado en Recursos Humanos de UMSAes un profesional formado para:

Desarrollo en las áreas vinculadas a la gestión de personas, organización del personal, la capacitación y la evaluación del desempe-ño en organizaciones PyMES, organizaciones nacionales y multinaciona-les, privadas y públicas.

Ejercicio en organizaciones sindicales y organismos oficiales relacionados con el ámbito laboral.

Desempeño profesional independiente como asesor o consultor para las tareas que le son propias.

Contabilidad y CostosSociología del Trabajo Derecho Individualdel Trabajo Psicología Laboral Psicología Institucional

Finanzas y Control de Gestión Selección de personalTeoría y ComportamientoOrganizacional Nivel de Inglés III

2

Historia delMovimiento Obrero

Desafíos globales,ciudadanía e integración

multiculturalExpresión oral

y escrita Nivel de Inglés I Nivel de Inglés II

Psicología General Principiosde Administración

Principiosde Economía

Administraciónde Recursos Humanos

Matemáticay Estadística Aplicada

Metodologíade Estudio

1

ANUALES CUATRIMESTRALES

TÍTULO: LICENCIADO EN RECURSOS HUMANOS

3

4

Medicina, Higienedel Trabajo y Seguridad

AmbientalCapacitación, formación

y gestión del conocimientoComunicaciones

EmpresarialesTécnicas

de Negociación Coaching y Mentoring

Derecho Colectivoy Administrativo del Trabajo

Compensaciones, Bene�ciosy Liquidación de Sueldos

Metodología y Técnicasde la Investigación Dinámica Grupal

ComercializaciónGestión porCompetencias

Desarrollo de talentosy gestión del desempeño

ResponsabilidadSocial Empresaria

Derecho de laseguridad social

Monografíao Trabajo Final

RelacionesGremiales

Consultoría deRecursos Humanos

Dirección deRecursos Humanos

DirecciónEstratégica Reingeniería Ética Profesional

Reconocimiento O�cial R. M. Nº 75/12