LIDERAZGO

ANDREA SORA REYECCI2012

El liderazgo es el arte de conseguir que alguien haga algo que tú quieres porque él quiere hacerlo.Dwight D. Eisenhower

LIDERAZGO

• Es la capacidad de comunicarse con un grupo de personas, influir en sus emociones para que se dejen dirigir, compartan las ideas del grupo, permanezcan en el mismo, y ejecuten las acciones o actividades necesarias para el cumplimiento de uno o varios objetivos.

• Quién ejerce el liderazgo se conoce como líder.

CARACTERÍSTICAS DEL LÍDER Capacidad de comunicarse. Inteligencia emocional. Capacidad de establecer metas y objetivos. Capacidad de planeación. Un líder conoce sus fortalezas y las

aprovecha al máximo. Un líder crece y hace crecer a su gente. Tiene carisma. Es Innovador. Un líder es responsable. Un líder esta informado.

CLASES DE LIDERAZGOLiderazgos formales:Liderazgo preestablecido por la organización.Liderazgo heredado.Liderazgo espontáneo o emergente.Por el tipo de relaciones:PaternalistasProactivosAutocráticosLiberalesAudaces

CLASES DE LIDERAZGO

Por la influencia que ejercen:CarismáticosAuténticosPor el ámbito socialPor el ámbito social:IndividualesEjecutivosInstitucionales

CLASES DE LIDERAZGOPor los resultados que obtiene:ConvocadoresOrientadoresImpositivosDelegadoresImitadoresPedagógicos

OBSTÁCULOS EN EL LIDERAZGO• Carencia de un liderazgo motivador

hacia los subordinados para el logro de metas.

• Ausencia de planes de carrera para avanzar en los niveles jerárquicos de la organización, siendo el liderazgo centralizado.

• Fallas en la comunicación con los subordinados.

• Ausencia de un liderazgo gerencial con cualidades positivas.

• Poco interés del líder gerencial.• Fallas en el conocimiento de sí mismo

por parte del líder .• Paquetes salariales bajos para los

profesionales en cargos gerenciales

BENEFICIOS DEL LIDERAZGO

Cumplimientos de metas y objetivos mediante la motivación de los integrantes de la organización a través del líder.

Integración de un buen equipo de trabajo, logrando óptimos resultados.

Buen flujo de comunicación entre los integrantes del equipo de trabajo.

Procesos con calidad. Reconocimiento de las

contribuciones de los integrantes Clara visión del futuro de la

organización.

LIDERAZGODe manera positiva he involucrado y guiado a mis compañeras de trabajo para realizar nuevas actividades que mejoren el desempeño de nuestra labor.

De forma negativa dejarme llevar en ciertas circunstancias de mi vida por personas que no dejan cosas buenas se creen líderes y causan daño.

LIDERAZGOEl liderazgo ejercido de manera positiva influye con la obtención de resultados propuestos con la ayuda de los integrantes de un equipo de trabajo, de esta forma vemos que un líder si quiere lograr y alcanzar los objetivos y metas debe ser una persona que genere confianza, permita una buena comunicación y sobre todo sea consecuente con lo que dice y hace.

BIBLIOGRAFÍA

• http://www.trabajo.com.mx/que_es_el_liderazgo.htm• http://coyunturaeconomica.com/liderazgo/tipos-de-

liderazgo• http://www.gestiopolis.com/administracion-estrategia/

liderazgo-y-calidad-del-lider.htm• http://www.buscarportal.com/articulos/

iso_9001_liderazgo.html