EL LIDER Y SU PERSONALIDADDIAGNOSTICO DEL POTENCIAL DE IDENTIDAD

DATOS GENERALES

Nombre

Edad Fecha

Cargo

Lic. JORGE GONZALES GONSALINI

ESCALA ELO

Examinador

EL LIDER Y SU PERSONALIDADDIAGNOSTICO DEL POTENCIAL DE IDENTIDAD

DATOS GENERALES

INSTRUCCIONESEn la siguiente tabla tiene una serie de frases que caracterizan conductas.

Ud debe valorar cada una de ellas, teniendo en cuenta el intervalo del 1 al 10, considerando para

esta valoración, si la conducta refleja su comportamiento lo más fielmente, entonces en este caso

sería de 10 puntos, mientras que si considera que no reflejan su conducta puede calificar como 0.Recuerde que el puntaje de 5 indica que esta conducta lo manifiesta de vez en cuando.Marque sus respuestas en la Columna Val de este protocolo.

VALORACION1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Jamás Nunca Alguna pocas A veces A Con Muchas Siempre Fiel

Refleja Refleja vez Veces Refleja Menudo Frecuencia Veces refleja Reflejo

Nº CONDUCTAS DESCRIPTIVAS1 ¿CRITICAS LO QUE TE RODEA?

2 ¿TE PREOCUPAS POR LOS DEMAS?

3 ¿CONFRONTAS CON LA REALIDAD?

4 ¿ACTUAS EN FORMA NATURAL?

5 ¿ORIGINAS CONFLICTOS SIN QUERER?

6 ¿TE SIENTES CON ACTITUD NERVIOSA?

7 ¿TE GUSTA AMENAZAR?

8 ¿TE AGRADA ACONSEJAR Y ORIENTAR?

9 ¿TE GUSTA ANALIZAR Y ORIENTAR?

10 ¿TE AGRADA SER ENTUSIASTA?

11 ¿SIENTES ENVIDIA POR LOS DEMAS?

12 ¿TE GUSTA ORIENTAR A OTROS?

13 ¿ERES SEVERO(A) Y EXIGENTE?

14 TE GUSTA MOTIVAR E INCENTIVAR?

15 ¿SOLICITAS Y BRINDAS INFORMACION?

16 ¿ERES VIVAZ E INTUITIVO (A)?

17 ¿TE GUSTA CULPAR A LAS PERSONAS?

18 ¿TE SIENTES INSEGURO (A)?

19 ¿ERES AUTORITARIO (A)?

20 ¿TE AGRADA PROTEGER Y ORIENTAR?

21 ¿TOMAS INTERES EN APRENDER?

22 ¿TE GUSTA ESTAR ALEGRE?

23 ¿ERES RESENTIDO (A)?

24 ¿ACEPTAS TODO DE LOS DEMAS?

PROPIEDAD DE ACP©

Ψ Psychotest Ψ

INSTRUCCIONES

esta valoración, si la conducta refleja su comportamiento lo más fielmente, entonces en este caso

sería de 10 puntos, mientras que si considera que no reflejan su conducta puede calificar como 0.

Val

Nº

DATOS GENERALES

Nombre 0 Fecha 12/30/1899

Edad 0 Cargo 0

POTENCIAL DE IDENTIDAD

VALORACION

GP GN R EL EI ED

1 0 2 0 3 0 4 0 5 0 6 0

7 0 8 0 9 0 10 0 11 0 12 0

13 0 14 0 15 0 16 0 17 0 18 0

19 0 20 0 21 0 22 0 23 0 24 0

Total 0 0 0 0 0 0GP GN R EL EI ED

Pc 0 0 0 0 0 0

Gen.Punit.0

Gen.Nut 0

Rac. 0Em.Lib. 0Em.Ind. 0Em.Doc 0

DIAGNOSTICO:

Lic. JORGE GONZALES GONSALINI

Gen.Punit. Gen.Nut Rac. Em.Lib. Em.Ind. Em.Doc0

0.10.20.30.40.50.60.70.80.9

1

0 0 0 0 0 0

PERFIL DE POTENCIAL DE LIDERAZGO

TIPO DE LIDERAZGO

Gen.Punit. Gen.Nut Rac. Em.Lib. Em.Ind. Em.Doc0

0.10.20.30.40.50.60.70.80.9

1

0 0 0 0 0 0

PERFIL DE POTENCIAL DE LIDERAZGO

TIPO DE LIDERAZGO

TIPOS DE LIDERGENERATIVO PUNITIVO (G P) GENERATIVO NUTRITIVO (G N)

1 Le preocupa la producción 1 Hace el bien al grupo, lo nutre

2 Posesivo e Inflexible 2 Da libertad y es generoso

3 Exigente y conservador 3 Se siente tranquilo mientras

4 "Desagradecido" comprueba los progresos del grupo

5 No delega autoridad 4 Convence a su grupo a que

6 Solo elogia el comportamiento acepten su decisión

excepcional 5 Protege - Apoya- Orienta

7 Fijan su aceptación en el 6 Se orienta con el estilo comportamiento inadecuado sobreprotector

8 El grupo funciona por su presióny sólo cuando está presente el lider.

9 Toma decisión y lo anuncia

RACIONAL ( R ) EMOTIVO LIBRE (E L)1 El grupo marcha en ausencia del 1 Hace loque siente

Líder 2 Natural-espontáneo

2 Capta las necesidades del grupo 3 Expresa emociones auténticas3 Recibe ideas y sugerencias 4 Aspira a ser líder racional, pero con4 Respeta y confía en el grupo cierto grado de inseguridad sobre su 5 Consierado, servicial y amistoso. éxito6 Es competente 5 Desea que suy grupo sea como una

gran familia feliz

EMOTIVO DOCIL ( E D) EMOTIVO INDOCIL (E I)1 Hace lo que le dicen 1 Hace lo contrario de lo que dicen2 Grado de sumisión 2 Resentimiento - Celos - rencor - grado3 Vergüenza de rebeldía4 Culpa 3 Dominante (tipo caprichoso, da la contra)5 Depresión 4 Adopta cualquier medida que cree lo 6 Cede su responsabilidad al grupo. ayudará a alcanzar sus fines7 No asume autoridad sobre el grupo 5 Ve sus propios intereses -Impulso por

alcanzar la meta.6 Permite que el grupo actúe dentro de

normas definidas por la alta dirección.