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javierparada
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Indemnizacion x Despido LCT
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Datos para la liquidación (Ingresar los datos en pesos y sin decimales)
Liquidación final impaga ?
Tilde que ítems no le abonaron además de los que a continuación se detallan
Días trabajados en el mes
Vacaciones proporcionales en el año del despido
SAC proporcional en el año del despido
Vacaciones no gozadas al año anterior del despido
SAC vacaciones proporcional
Antigüedad
Fecha de Ingreso
Fecha de Egreso
Mejor Remuneración (MRMNH) [ Ver más ]
Se incluyen todos los rubros remuneratorios que se hayan devengado porfracciones de tiempo no superiores al mes. Se considera el "bruto" ya que laindemnización no está sujeta a aportes ni deducciones. Debe tomarse lamejor del último año, siempre que su composición no contenga rubros quese hayan devengado solo excepcionalmente (que es lo contrario de lohabitual) o en cantidades extraordinarias (que es lo contrario de lo normal).Por ejemplo, si se han trabajado horas suplementarias solo un par de mesesen el año anterior al despido, el rubro carece de habitualidad. Si al contrario,se han trabajado todos los meses, por cuanto su habitualidad no está enduda, pero a razón de entre 15 y 20 horas mensuales, existiendo solo uno enque se han trabajado 60, este último mes no puede considerarse normal yhabrá que estar al mejor de los restantes. En el ámbito de la Justicia Nacionaldel Trabajo no se adiciona aguinaldo; *en Pcia.de Buenos Aires y Santa Fe,agregar el 8,33 % en concepto de aguinaldo proporcional al mes.
Indemnización sustitutiva dePreaviso?
Ingrese la remuneración que el trabajador "hubiera percibido" si el preavisose hubiere dado. [ Ver más ]
La remuneración real supera altope?
Posibles agravantesTrabajo no registrado.
Ley 24013. Intimó antes del distracto la regularización con las formalidades del art. 11, Ley 24013 y cursóinmediatamente copia a la AFIP?
Art. 1, Ley 25323
Esta indemnización no se acumula a ninguna de las de la Ley 24013. A diferencia de aquéllas, norequiere de intimación durante la vigencia del contrato. Se incrementan en un 100% las indemnizaciones
por antigüedad, sustitución de preaviso y días integrativos.[ Ver más ]
Otras infracciones.
Se intimó al pago de indemnizaciones de los arts. 232, 233 y 245, LCT?
Art. 2, Ley 25323El sistema aplica el 50% de recargo sobre las indemnizaciones por falta de preaviso, días integrativos yantigüedad. Hay que tener en cuenta sin embargo que la ley dice "hasta" el 50% y permite al juezmoderarla o suprimirla si encuentra que el empleador ha tenido razones válidas para litigar.[ Ver más ]
Intimación y falta de entrega de los certificados del art. 80, LCT
Art. 80, LCT (art. 45, Ley 25345)
Procede este agravamiento (3 meses de la mejor remuneración mensual, normal y habitual del últimoaño sin tope) cuando el empleador no hace entrega de los certificados luego de los días hábiles siguientesa la recepción de la intimación cursada luego del plazo fijado por el art. 3, Decreto 146/2001. Dichanorma estableció que la intimación solo puede ser enviada después de los 30 días corridos de la extincióndel contrato. No obstante, algunos fallos lo han declarado inconstitucional por excederse de los márgenesde la norma reglamentada, a la que en realidad modifica.[ Ver más ]
Indemnizaciones agravadas
Embarazo / Maternidad
Matrimonio
Estabilidad Sindical
Postulante o candidato
Electo
Aceptar
Tiempo transcurrido 1 año
Dias transcurridos 366
Períodos 1
Valor del día $ 232
Vacaciones proporcionales $ 1.670
SAC proporcional $ 2.552
Vacaciones no gozadas $ 3.897
SAC vacaciones proporcional $ 98
Antigüedad $ 6.959
Integración del mes de despido $ 4.175
Días trabajados en el mes $ 2.784
Preaviso $ 6.959
SAC preaviso $ 580
Art. 1, Ley 25323 $ 18.093
Art. 2, Ley 25323 $ 9.046
Art. 80, LCT $ 20.876
Total $ 77.688