LLIBREDEL IV CONGRÉS

IV Congrés INTERSINDICAL VALENCIANA - Juntes millor2

ORDRE DEL DIAIV CONGRÉS DE LA INTERSINDICAL VALENCIANA

DISSABTE 1

9 a 11 hores Acreditació de delegades i delegats11:00 hores Obertura del Congrés a càrrec del Secretariat11:15 hores Intervencions de les organitzacions convidades 12:15 hores Descans12:30 hores Aprovació reglament i elecció de la Mesa del Congrés,

la Comissió de Resolucions i la Comissió de Candidatures13:00 hores Informe del Secretariat14:30 hores Dinar16:00 hores Ponència d’Organització18:00 hores Descans18:15 hores Ponència d’Estatuts i Protocol de Determinació d’Àmbits20:00 hores Carta Financera22:00 hores Sopar

DIUMENGE 2

9:30 hores Ponència de Política Sindical12:00 hores Descans12:15 hores Elecció dels òrgans estatutaris12:45 hores Intervenció del Sindicat de Persones Jubilades i Pensionistes,

d’Intersindical Jove i de les organitzacions convidades13:45 hores Cloenda del Congrés14.30 hores Dinar

IV Congrés INTERSINDICAL VALENCIANA - Juntes millor 3

REGLAMENTIV CONGRÉS DE LA INTERSINDICAL VALENCIANA

CAP ESMENA

Article 1El IV Congrés es celebrarà a Cullera els dies 1 i 2 de desem-bre de 2012. El període de debat començarà des del mateixmoment de la publicació de les ponències al si de cada orga-nització, de les quals es donarà difusió al conjunt de l'afiliació.

Article 2L'Ordre del dia del III Congrés serà el següent:- Aprovar el present Reglament.- Elecció de la Mesa del Congrés.- Informe del Secretariat Confederal.- Ponències: Organització, Estatuts, Protocol de Determina-ció d’Àmbits, Política Sindical, Carta Financera- Resolucions- Elecció dels òrgans confederals.

Article 3El debat es realitzarà en cada organització integrant de la In-tersindical Valenciana, segons les normes de funcionamentreconegudes per cada organització, assegurant la difusió deles ponències, documents i esmenes al conjunt de l'afiliació.

Article 4El IV Congrés de la Confederació Intersindical Valenciana es-tarà composat d'acord amb criteris de proporcionalitat se-gons l'afiliació de cada organització. Aquestes elegiran lespersones delegades al Congrés segons els criteris i normesde funcionament reconegudes per cada organització, d'acordamb la proporcionalitat d’una persona delegada per cada 150persones afiliades. Es garantirà un mínim de tres personesde cada sindicat confederat, cinc de la Intersindical Jove icinc del Sindicat de Persones Pensionistes i Jubilades.

Article 5Tindran dret a veu i vot, així com a ser electors i elegibles,totes les persones delegades al IV Congrés. Són membres deple dret del Congrés les persones integrants del Secretariatde Intersindical Valenciana.

Article 6En el IV Congrés s'hi constituirà una Comissió de Creden-cials, integrada per cinc persones la qual facilitarà, prèviacomprovació de la seua inclusió en el llistat de persones de-legades, l'acreditació corresponent.

Article 7El IV Congrés funcionarà en plenari. Les decisions es pren-dran per majoria absoluta dels membres de ple dret acredi-tats en el Congrés, en primera votació. Si no s'obté la majoriarequerida en la primera votació s'obrirà un segon torn de

debat al final del qual es procedirà a una nova votació amb lamateixa majoria requerida, a excepció dels supòsits esta-blerts a l'article 18 dels Estatuts que requeriran majoria dedos terços dels membres acreditats.

Article 8El Ple del IV Congrés quedarà constituït, en primera convoca-tòria, amb la presència de les dues terceres parts de les per-sones membres de ple dret, i en segona convocatòria, mitjahora més tard, amb la presència de la meitat més una d'e-lles. A proposta de la Mesa, el Ple aprovarà el procés de fun-cionament i fixarà l'hora d'acabament.

Article 9La Mesa del Congrés, que es nomenarà a proposta del Se-cretariat de la Intersindical Valenciana, té com a funció dirigirtots els debats, sotmetre a votació els temes a decidir i mo-derar el seu desenvolupament. Podrà ser revocada a pro-posta d'un terç de les persones congressistes, si així hodecidira el Ple. La Mesa farà una proposta de distribució delstreballs i d'horaris. La Mesa haurà d'estar composada percinc persones, de les quals una exercirà la Presidència, unaaltra la Secretaria i les altres actuaran com a vocals.

Article 10Els documents congressuals que impliquen definició sobrelínia d'acció sindical hauran de presentar-se fins a un mesabans del Congrés, amb prèvia aprovació de la inclusió pelSecretariat Confederal. Les propostes de resolució que noimpliquen definició sobre línia d'acció sindical podran pre-sentar-se fins a les 12 h del dia anterior a la cloenda del Con-grés.

OrganitzacióCorrespon al Secretariat de la Intersindical Valenciana1.- Fer una proposta de ponències i resolucions i encomanarla seua elaboració als sindicats, entre les que figuraran: in-forme del Secretariat; Ponències i resolucions.2.- Proposar la composició de: Comissió de Credencials, Co-missió de Resolucions, Comissió de Candidatures i Mesa delCongrés.3.- Resoldre quantes incidències puguen produir-se durantel procés congressual.

Correspon al IV Congrés:Establir la composició i elegir als membres del SecretariatConfederal, de la Comissió de Garanties i Conflictes i de laComissió de Control Administratiu, presentar resolucionsque no impliquen definició sobre línia d'acció sindical i ator-gar els poders de representació.

IV Congrés INTERSINDICAL VALENCIANA - Juntes millor4

PONÈNCIA D’ORGANITZACIÓ

15 ESMENES, 7 ACCEPTADES, 7 NO ACCEPTADES I 1 TRANSACCIONAL

Intersindical Valenciana es va constituir l'11 de maigde 2002 com una confederació sindical integradapels sindicats Plataforma Unitària de Treballadors

(PUT), Sindicat de Treballadors de l'Administració (STA)i la Federació de Sindicat de Treballadores i Treballa-dors del País Valencià (STPV), federació formada perSTEPV, STAPV i STSPV. Aquests van acordar la consti-tució de la nova confederació sindical per entendre quecalia articular una alternativa sindical valenciana fruitde la confluència de sindicats i persones amb experièn-cia en el món sindical que fora una eina útil per l'eman-cipació de la classe treballadora i del nostre poble. Perfer-ho es va constituir Intersindical Valenciana com unaconfederació sindical que garantia la sobirània i auto-nomia de les organitzacións fundadores.

El II Congrés va servir per debatir i aprofundir en elseixos de la nostra política sindical, el seu creixement il'extensió de l'organització. Va decidir la creació delSindicat de Treballadores i Treballadors de la Indústria,Comerç i Serveis (STICS) per organitzar els col·lectius opersones del sector privat que s'incorporen a la Inter-sindical Valenciana. A més, es va acordar l'establimentd'una Carta de Relacions amb el Sindicat Ferroviari.

Previament al III Congrés, l'antiga Federació STPV vadeixar d'existir en segregar-se els tres sindicats que enformaven part i haver-se constituït un nou sindicat,STAS, a partir de la unió de l'STAPV i l'STA. A més, elsindicat PUT va canviar de nom per Sindicat de Treba-lladors del Metall [E1]. En el mateix congrés va partici-par com un nou integrant de ple dret el SindicatFerroviari del País Valencià. Aquest congrés va servirper aprofundir en el nostre procés de consolidació i ex-tensió; donar més capacitat de gestió i decisió als òr-gans sindicals en tot allò relacionat amb la políticasindical transversal i crear espais, àrees i estructuresde treball comuns.

ESMENA 1. MODIFICACIÓ TRANSACCIONALSTICSCanviar Sindicat de Treballadors del Metall per les si-gles STM (Coherència amb la resta)TRANSACCIONAL: posar nom complet i sigles

Des de l'anterior congrés, celebrat el 13 i 14 de junyde 2008, a la ciutat de València, s'han integrat nous sin-dicats. El Col·lectiu Autònom de Treballadors (CAT) i elsindicat d'Interins de la Generalitat Valenciana (IGEVA),amb els quals haviem acordat cartes de col·laboració

per treballar conjuntament i presentar-nos en les ma-teixes llistes a les eleccions sindicals. Aquest dos sindi-cats van decidir, finalment, integrar-se. Més tard, hovan fer el sindicat de Treballadors per la Unitat deClasse (TUC) que té implantació a l'EMT – València i elsindicat Organització Sindical Unitària de Treballadors(OSUT) amb presència al món laboral privat a les co-marques de Castelló. També hem assistit a un canvid'estructura i de nom del sindicat de salut que ha pas-sat de ser STSPV a Intersindical Salut. Açò ha estat fruitdel procés de refundació del sindicat que s'ha constituïten una federació de sindicats de salut integrant a l'anticSTSPV i a altres sindicats de l'àmbit de la salut [E2]que no pertanyien a la Intersindical Valenciana.

ESMENA 2. MODIFICACIÓ ACCEPTADAIntersindical Salut GandiaSubstituir "de l�àmbit de la salut" per "de la federacióSINS"

En tot aquest temps, 10 anys des de la seua constitu-ció, Intersindical Valenciana ha augmentat la seua im-plantació en diversos sectors laborals, tenint una majorpresència en els centres de treball i en la societat valen-ciana. Açò ha estat per la incorporació de nous sindicats,col·lectius i persones i per la creació de diverses àrees detreball i estructures comunes del sindicat que han possi-bilitat tindre una major projecció social i sindical. Malgrattot, encara ens queda camí per recòrrer per convertir-nos en una alternativa real en molts sectors laborals i enla globalitat del món del treball. Tot aquest procés no haestat exempt de dificultats i d'algunes disfuncions orga-nitzatives i de pràctica sindical, més que de linia sindical,que han afectat més a alguns sindicats integrants que ala pròpia Intersindical Valenciana. Unes dificultats quehem de resoldre a través del consens i dels acords a par-tir de les reflexions i acords en els respectius marcs or-gànics i en el procés congressual.

En les eleccions sindicals celebrades hem aconse-guit una representació de 473 delegades i delegats. Desdel passat congrés n'hi ha hagut un augment de 53. Aaquesta xifra cal sumar els 6 delegats i delegades delsindicat OSUT.

El nombre total de delegades i delegats sindicalstriat en el conjunt del PV és de 32.105. Intersindical Va-lenciana ocupa la vuitena posició per darrere de CCOO(12772), UGT (12556), CSI-F (1118), SI (992), USO (887),FSIE (733) i CGT (555).

IV Congrés INTERSINDICAL VALENCIANA - Juntes millor 5

La nostra representativitat per intercomarcals és:Alacant 99 delegades i delegats que representa el0.97%; València 307 delegades i delegats, un1,899% iCastelló 67 delegades i delegats, un 1,439%.

Per situació contractual tenim 234 en el sector depersonal funcionari, un 7,81% i 239 en el sector laboral,un 0,80%. Som el quart sindicat entre el personal fun-cionari i el nové entre el personal treballador.

La distribució intercomarcal és: Funcionariat Treballadors/es

Alacant 59 6,42% 40 0,43%València 127 11,02% 180 1,11%Castelló 48 11,34% 19 0,44%Total 234 7,81% 239 0,80%

Per sectors, la Intersindical Valenciana té una pre-sència important en les administracions i empreses pú-bliques i en algunes empreses privades. Som elsindicat majoritari a l'ensenyament públic i el més votata la Generalitat Valenciana. Tenim presència en sectorscom: administració local, autonòmica i estatal, [E3] sa-nitat pública i privada, audiovisual, metall, turisme,construcció, neteja, personal depenent, transports,agrari, seguretat privada...

ESMENA 3. ADDICIÓ ACCEPTADASTAS CastellóAfegir "(...) administració de justícia, (...)"

En el passat congrés ens vam marcar com objectiuaugmentar la nostra presència en l'empresa privadadedicant recursos i persones per aconseguir-ho. Hohem fet, hem establerts aliances amb altres sindicats,alguns dels quals s'han integrat en la Intersindical Va-lenciana, hem augmentat la presència en el sector pri-vat però encara ens queda molt camí per recòrrer peraconseguir que les treballadores i treballadors del sec-tor ens vegen i consideren com un referent real.

En aquest moment són 10 els sindicats que formenpart de la Intersindical Valenciana. Des de l'anteriorcongrés fins aquest s'han incorporat quatre nous sindi-cats: CAT, IGEVA, OSUT i TUC.

La incorporació de CAT i IGEVA s'ha fet després d'a-cords de col·laboració i electorals en els diversos àm-bits on tenen implantació. Aquests dos sindicats tenen,a hores d'ara, implantació en el sector de les adminis-tracions públiques. El sindicat OSUT té implantació enel sector privat de les comarques de Castelló.TUC térepresentació en l'EMT-València.

Intersindical Valenciana és una confederació sindicalon tots els sindicats mantenen la seua sobirania en laseua política sindical i organització interna sempre ac-ceptant el nostre model, principis, finalitats i objectius.Aquest model organitzatiu cal mantindre'l ja que és undels nostres trets identitaris. L'autonomia sindical entots els àmbits, des de la secció sindical fins els sindi-cats que la integren, ens diferencia d'altres pràctiquessindicals piramidals i burocratitzades. Ara bé, això noha de ser un impediment per donar passos endavant enla vertebració i cohesió del nostre projecte sindical. Desde l'anterior congrés hem avançat en aquest camí. Els

òrgans sindicals - Consell i Secretariat Confederal -,així com les assemblees conjuntes de persones afilia-des als diversos sindicats han estat útils per cohesio-nar sindicalment l'organització.

El Consell Confederal, màxim òrgan entre congres-sos, ha estat una eina clau per debatre i marcar la liniasindical on la participació de tots els sindicats ha estatimportant.

El Secretariat Confederal ha executat els acords pre-sos tant en el Congrés com en els diversos ConsellsConfederals, ha dinamitzat el treball sindical general iha garantit la presència sindical en tots aquells àmbitson era requerida. El Secretariat Confederal està orga-nitzat per àrees de treball coordinades per personesdel propi Secretariat però amb la participació de perso-nes afiliades als diversos sindicats.

Els resultats han estat satisfactoris per la qual cosacal mantindre l'orientació i el treball dels òrgans sindi-cals i de les àrees de treball, adequar-los a la nova rea-litat social i sindical en que ens trobem i a l'actualcomposició de la Intersindical Valenciana. En eixe sentites proposa el manteniment del nombre de personesque integren el Consell Confederal en 100, a més de lespersones del Secretariat Confederal, de la IntersindicalJove i del Sindicat de Persones Pensionistes, però dis-minuint el nombre mínim de persones de cada sindicatdels cinc actuals a tres. Així, es garanteix una adequadarepresentació mínima de cada sindicat i el manteni-ment de la proporcionalitat en funció de l'afiliació.

Els estatuts preveuen que siga el Congrés el que de-termine el nombre de persones del Secretariat Confe-deral. Per facilitar les reunions del Secretariat, l'agilitaten la presa de decisions i el treball sindical dels seusintegrants es considera convenient que aquest òrganno tinga una composició molt nombrosa. A més, queles seues decisions es prenguen en funció de la repre-sentativitat de cadascun dels sindicats sense que capd'ells tinga més del 50% de la representació.

Per altra part, per potenciar la participació del con-junt de les persones afiliades en els assumptes trans-versals i generals, més enllà de les convocatòries delConsell Confederal, es dinamitzarà la seua participacióen les àrees de treball actuals i en aquelles que esconstituesquen. Les àrees de treball tindran un caràc-ter obert, participatiu i assembleari i un àmbit funcionali territorial en base a allò regulat als estatuts i acordatals òrgans sindicals i coordinaran i dinamitzaran el tre-ball de les àrees dels sindicats integrants. La constitu-ció de noves àrees i els plans de treball de cadascunad'elles serà aprovat pel Consell Confederal o, en el seudefecte, pel Secretariat Confederal.

Per coordinar i optimitzar la política sindical i socio-política de la Intersindical Valenciana es podran consti-tuir Coordinadores Intersindicals d'àmbit local,comarcal o intercomarcal que agrupen tots els sindi-cats amb implantació en eixe àmbit territorial. La seuaconstitució i funcionament seran ratificats pel ConsellConfederal.

A més, en aquelles circumstàncies i moments que lasituació sindical, social o política ho requeresca es po-dran convocar Assemblees Generals de persones afilia-

IV Congrés INTERSINDICAL VALENCIANA - Juntes millor6

des als diferents sindicats de la Intersindical Valencianaper tractar sobre assumptes relacionats amb la políticasindical. Les Assemblees Generals podran tindre l'am-bit funcional o territorial que es determine, en tot cases respectarà la sobirania de cada sindicat integrant iles competències dels diferents òrgans confederals.Aquestes podran ser convocades pels corresponentsòrgans sindicals

Un dels acords presos en el III Congrés va ser la pos-sibilitat de mancomunar serveis per millorar la nostraacció sindical i l'atenció a les persones afiliades. Es vaacordar que es podria fer, de manera voluntària, entrediversos sindicats confederats i/o la Intersindical Valen-ciana sense que es perguera la sobirania i autonomiade cada sindicat. Açò s'ha portat endavant en algunsàmbits: publicacions, formació... Ara, quatre anys des-prés, podem assegurar que ha estat un encert fer-ho ique, malgrat les dificultats econòmiques i de manca depersonal que hem patit, cal aprofundir en eixe camí perampliar-lo a altres àmbits [E4]. Per fer-ho caldrà quees traslladen les propostes concretes als òrgans confe-derals que han de ser els que, finalment, decidiransobre aquest assumpte.

ESMENA 4. ADDICIÓ NO ACCEPTADASTAS CastellóAfegir “(...) com per exemple serveis jurídics, gestióde bases de dades i cobrament de qüotes d'afiliació,comptabilitat i finances, gestió de compres i logística,gabinet de premsa i comunicacions, etc.”

En el III Congrés es van aprovar diverses propostes or-ganitzatives i estatutàries per facilitar el nostre creixe-ment i extensió sense desvirtuar el model sindical iorganitzatiu. Per fer-ho vam acordar, entre altres mesu-res, aplicar una certa flexibilitat amb les noves incorpora-cions per la qual cosa es va decidir modificar els estatutsi el protocol de determinació d'àmbits. Podem dir que,malgrat les dificultats i les disfuncions normals en qual-sevol procés de creixement d'una organització, el resultatde les modificacions acordades ha estat positiu. [E5] Peraixò, es proposa ser continuistes amb aquesta políticamantenint els canvis aprovats en el darrer congrés i in-corporant una nova clàusula per la qual es puguen per-llongar els processos de convergència dels sindicats quetreballen en el mateix àmbit funcional i/o territorial perun nou periode congressual si així s'acorda per les partsimplicades. Això, no obstant, requereix d'un compromísreal i efectiu per coordinar el treball a curt i mitjà terminii d'una voluntat de convergència real per garantir, sem-pre que es donen les condicions adequades, que en cadasector laboral només existesca un sindicat integrant de laIntersindical Valenciana en finalitzar aquest nou periode.

ESMENA 5. SUPRESSIÓ NO ACCEPTADASTAS AlacantEliminar el text en cursiva i roigExplicació: Hi ha organitzacions que compartixen elmateix sector des de fa més de quatre anys i no hanvolgut integrar-se en l'estructura que va ocupar primereixe sector. No cal perllongar-ho més.

La situació que travessem ha posat de relleu que lesdecisions sobre la política laboral, social i econòmicaes prenen en diversos àmbits territorials per part delsdiversos governs o administracions. Aquestes deci-sions, que afecten a les relacions laborals i a les condi-cions laborals i socials de la classe treballadora i de laciutadania, estan essent executades coordinadamentpels diferents governs seguint les directrius i els plansestablerts pels organismes internacionals i els capita-lisme financer.

Per fer front a aquestes polítiques neoliberals cal co-ordinar la lluita i les accions en els diferents àmbits te-rritorials a través d'aliances sindicals, socials ipolítiques i enfortir el moviment sindicals per generaralternatives que faciliten el canvi de polítiques i dels ac-tors que les executen.

Per això, i per defensar els interessos de les treba-lladores i treballadors valencians, cal que IntersindicalValenciana s'enfortesca, cresca, es cohesione i tingapresència activa en tots els àmbit funcionals i territo-rials. Açò n'és una garantia per les persones que repre-sentem, per la nostra gent, pel nostre país i peraconseguir els nostres objectius i revindicacions.

Al País Valencià hem de treballar per convertir-nos enuna alternativa real per al conjunt de la classe treballa-dora i les persones aturades.Ho hem de fer potenciantles nostres senyes d'identitat i el nostre treball diari enels centres de treball. L'atac sistemàtic al moviment sin-dical i, en especial, al sindicalisme més combatiu en elqual ens integrem, el desafecte d'un sector important deles treballadores i treballadors i persones aturades en-vers els sindicats, el canvi de model en la negociaciócol·lectiva i la reducció de les hores sindicals [E6] fanque tingam que analitzar la nostra pràctica sindical.

ESMENA 6. SUPRESSIÓ ACCEPTADASTICSDesprés de “.. hores sindicals” afegir “i recursos”

És necessari i urgent recuperar les assemblees coml'espai de presa de decisió en els centres de treball. Lestreballadores i treballadors han de ser els que prenguenles decisions sobre els temes que els afecten directa-ment. S'ha de passar pàgina a la pràctica sindical buro-cràtica del sindicalisme majoritari al nostre país i alconjunt de l'estat que ha afectat tan negativament a laclasse treballadora i a generar la desafecció sindicalque, a hores d'ara, patim. Un sindicalisme que s'habasat en la decisió presa per les cúpules sindicals on lestreballadores i treballadors poc han tingut que dir.

Intersindical Valenciana [E7] ha de treballar per sin-dicalitzar les empreses i els centres de treball, organit-zar i formar les treballadores i treballadors i practicarun sindicalisme participatiu, on l'assemblea tinga capa-citat de decisió i siga l'eix vertebrador de la nostraforma de fer i entendre el sindicalisme.

ESMENA 7. SUBSTITUCIÓ ACCEPTADASTAS ValènciaSubstituir el text en cursiva i roig per “ha de continuartreballant per sindicalitzar”.

IV Congrés INTERSINDICAL VALENCIANA - Juntes millor 7

Explicació: Si se dice que hay que “trabajar para”, da lasensación de que es algo que actualmente no se estáhaciendo, lo cual no es cierto.

La modificació de les relacions laborals, traslladant ales empreses i centres de treball la negociació col·lec-tiva, fa necessari desplegar estratègies per recuperarel poder sindical en aquestes, intensificar la formaciódels delegats i delegades i establir mecanismes de su-port sindical i jurídic. En eixe sentit, cal teixir una xarxade nuclis sindicals, delegades i delegats i persones dereferència dels sindicats confederats, en cada empresai centre de treball i augmentar la nostra pressió i reivin-dicació per impedir la desregulació de les relacions la-borals i l'empitjorament de les condicions laborals.

En un moment de retrocés i de pèrdua de drets, hemde mantindre i, recuperar en aquells sectors on haminvat, la pràctica sindical combativa i reivindicativa.Les treballadores i treballadors i les persones aturadesesperen que el moviment sindical aposte clara i decidi-dament per la lluita [E8] i la confrontació per frenar lespolítiques neoliberals que pretenen desposseir-nos detots els nostres drets. [E9]

ESMENA 8. ADDICIÓ ACCEPTADASTAS CastellóAfegir “(...) mitjançant la cerca de noves estratègies (...)”

ESMENA 9. ADDICIÓ ACCEPTADASTAS CastellóAfegir un nou paràgraf: “En l'actual escenari de mobi-litzacions en el qual ens trobem i amb una més queprovable previsió d'intensificació d'aquestes, cal ga-rantir el manteniment de la capacitat de lluita sindicalen moments de conflicte social i laboral, i amb aquestobjectiu, es moment de plantejar-nos la possibilitat decreació de caixes de resistència en cadascún dels sin-dicats de Intersindical Valenciana.

Els òrgans sindicals de la Intersindical Valenciana idels sindicats integrants han de posar en marxa plansorganitzatius per fer efectives totes aquestes propos-tes.

Intersindical Valenciana aposta per intervindre entots els àmbits on es prenen decisions que afecten a lestreballadores i treballadors i per coordinar el treballsindical per fer efectives les nostres propostes i reivin-dicacions. Per això, hem establert vincles amb altressindicals i moviments socials d'arreu del món.

[E10] Pel que fa a l'estat espanyol, Intersindical Va-lenciana es coordina amb altres sindicats i intersindi-cals en diversos àmbits, un d'ells és la ConfederacióIntersindical de la que en forma part des de la seuaconstitució. Aquesta n'és, ara per ara, una eina útil entant que ens perment unificar propostes, lluites i nego-ciacions en l'àmbit estatal sense perdre la nostra sobi-rania en la determinació de la nostra política sindical,organitzativa i d'aliances. Per Intersindical Valenciana,el fet d'estar integrats en la Confederació Intersindicalno és, ni ha de ser, un obstacle per intervindre directa-

ment en la política sindical i laboral estatal quan així hodecidim, mantindre relacions i col·laborar amb organit-zacions sindicals estatals, nacionals o autonòmiques, oformar part de xarxes o plataformes del qualsevolàmbit funcional o territorial.

ESMENA 10. SUBSTITUCIÓ NO ACCEPTADASTICSCanviar el text en cursiva i roig per “A nivell Estatal, laIntersindical Valenciana forma part des de la seuaconstitució de la Confederació Intersindical i es coor-dina amb altres sindicats i Intersindicals en diversosàmbits.”

En eixe sentit, des de la Intersindical Valenciana s'a-posta per participar en les xarxes estatals i internacio-nals que agrupen al conjunt del moviment sindical, alsindicalisme alternatiu i de classe o al sindicalisme deles nacions sense estat, tant en l'estat espanyol com in-ternacionalment, així com en els diversos fòrums i xar-xes socials que tinguen com objectiu la millora de lescondicions laborals de la classe treballadora, l'allibera-ment social, nacional i de gènere i la transformació so-cial.

Per altra part, Intersindical Valenciana valora positi-vament els protocols signats i el treball unitari que por-tem endavant entre la Intersindical Valenciana, laIntersindical Alternativa de Catalunya i l'STEI Intersin-dical de les Illes Balears. Açò ha possibilitat estretar lesnostres relacions, conèixer les realitats socials i labo-rals de tots tres territoris, realitzar activitats conjuntes iparticipar en diverses xarxes nacionals, estatals i inter-nacionals, com ara la Xarxa Mundial pels Drets Col·lec-tius dels Pobles. Cal aprofundir la nostra relaciórenovant l'actual protocol de col·laboració establintreunions periòdiques entre les tres intersindicals.

En el III Congrés es va acordar dotar-nos d'una es-tructura formativa pròpia: l'Escola Sindical de FormacióMelchor Botella. Aquesta ha passat a ser l'eina perportar endavant els plans de formació de la Intersindi-cal Valenciana i dels sindicats integrants.

Per fer-ho viable es van modificar els Estatuts del'ESFMB per adaptar-los a la nova realitat, es va consti-tuir el nou Consell de Direcció i triar a la persona quel'havia de dirigir.

Durant aquest quatre anys s'han posat en marxa lesactivitats formatives aprovades per la Intersindical Va-lenciana i els sindicats integrants. Unes activitats for-matives molt diverses que han comptat amb financiacióde les Administracions Públiques, de les persones ma-triculades o de la pròpia organització.

Intersindical Valenciana sempre ha exigit que la for-mació continua de les treballadores i treballadors esti-guera a càrrec de les empreses [E11] i de lesadministracions públiques. Aquells i aquelles són quiles financien amb les deduccions de les seues nòmines.Per això, hem exigit i continuarem exigint que així hofacen i que no deriven els recursos destinats a formacióa empreses privades o externalitzen la seuagestió.[E12]

IV Congrés INTERSINDICAL VALENCIANA - Juntes millor8

ESMENA 11. ADDICIÓ NO ACCEPTADAIntersindical Salut GandiaSubstituir “empreses” per "empreses públiques"

ESMENA 12. ADDICIÓ NO ACCEPTADASTAS CastellóAfegir al final del paràgraf: “Conseqüentment, Inter-sindical Valenciana renúncia a qualsevol tipus de fi-nançament provinent de les diferents AdministracionsPúbliques per a programes de formació.”

Ara bé, en els casos que les empreses o les adminis-tracions públiques no ho facen, nosaltres oferirem acti-vitats formatives a les persones afiliades, al conjunt deles treballadores i treballadors i a les persones atura-des. Aquestes activitats seran gestionades per l'ESFMBen base als projectes aprovats per la Intersindical Va-lenciana o els sindicats integrants sempre que estiguenacordades en els seus respectius òrgans sindicals. Eneixe sentit, tota la formació que s'oferte ha de ser ges-tionada amb transparència, servir per millorar les con-dicions laborals, ser de qualitat i transmetre uns valorsi una cultura solidària i de transformació social.

La formació abastarà [E13] tres àmbits:

ESMENA 13. SUBSTITUCIÓ NO ACCEPTADASTAS ValènciaSubstituir el text en cursiva i roig per “quatre”Explicació: Se produce aquí el olvido de una modalidadtípica de formación sindical que viene llevándose a caboen la Intersindical Valenciana, que es la preparación deoposiciones, cuya importancia ya no se discute ni porsu funcionalidad de cara a la inserción laboral de losopositores, ni por su efectividad como fuente de afilia-ción. Consecuentemente, tras la línea 49 habría que in-cluir un punto 4, de preparación de oposiciones. No s’accepta perquè el que proposa la esmena estàen el punt 2

1. La formació sobre política sindical. Aquesta esfarà a través de jornades monogràfiques on es tractaràalgun aspecte de l'acció sindical de rellevància sobre elqual consideren que cal reflexionar. En un moment comel que estem travessant, la formació sindical per en-tendre els processos pauperització i atac a la classetreballadora i donar una resposta adequada són total-ment necessaris. Cal formar i organitzar les treballado-res i treballadors per poder fer front a les polítiquesneoliberals.

2. La formació dirigida a col·lectius que tenen dificul-tats per participar en els plans de formació institucio-nals i per accedir al mercat laboral o mantindre el seulloc de treball.

3. La formació interna. Aquesta ha de tindre un espaiimportant en els plans de formació que es porten enda-vant. Per poder realitzar-la es destinarà anualment unapartida pressupostària suficient en els nostres pressu-postos. La formació interna ha de servir tant per la pre-paració de les persones delegades i afiliades com perla cohesió dels sindicats integrants i de la pròpia Inter-sindical Valenciana.

Finalment, els plans de formació i totes les accionsformatives, tot i que han de ser econòmicament assu-mibles, no han d'estar subjectes a paràmetres exclusi-vament econòmics. Al costat de la quantitat (personesassistents i ponents, hores, etc.) està la qualitat que esmesura en la interrelació entre els continguts difosos iels objectius sindicals previstos. Això significa un costeconòmic del qual hem de ser conscients i que s'had'assumir des dels diferents òrgans sindicals.

ConclusionsEl IV Congrés reafirma la seua aposta per impulsar

la Intersindical Valenciana com un espai sindical plurali democràtic, participatiu, autònom i assembleari, na-cional i de classe, solidari, feminista, internacionalista,que lluita per la normalització plena de la nostra llen-gua i cultura i perquè s'aprofundisca en l'autogoverndel País Valencià. Una organització que pretén ocuparun espai sindical propi i convertir-se en una alternativasindical per a molts treballadors i treballadores valen-cianes.

El treball que ha fet la Intersindical Valenciana per ladefensa dels drets laborals, socials, econòmics de lestreballadores i treballadors valencians i de les personesnouvingudes i per un model productiu i social propi queavance cap l'establiment d'un marc valencià de relacionslaborals ha estat positiu. Aquest treball s’estructurasobre el manteniment i potenciació d’uns serveis públicsde qualitat que siguen garantia d’un model social quecombata les desigualtats socials, de classe i de gènere, ique promoga el dret [E14] a una vivenda digna, a la salut,a una educació pública de qualitat, a la salut en el treball[E15] … Per això, per continuar en la línia traçada des defa temps, cal mantindre la nostra implicació i el treball detots els sindicats integrants en la Intersindical Valencianaper continuar ampliant la seua base social, la seua im-plantació sectorial i territorial, especialment en les co-marques del Nord i del Sud, en les empreses privades ien el teixit social valencià i convertir-la així en un clar re-ferent per a les treballadores i treballadors i de la socie-tat valenciana.

ESMENA 14. ADDICIÓ ACCEPTADASTMAfegir “(...) al treball, (...)”

ESMENA 15. ADDICIÓ ACCEPTADASTMAfegir “(...), a una jubilació digna”

Per garantir que aquesta siga una realitat hem de de-dicar persones i recursos a la seua estructura, al dissenyde les seues polítiques, a les tasques que aproven el seusòrgans i a la participació activa en les diverses àrees detreball i en les estructures funcionals i territorials comu-nes que s'han anat creant o es crearan en el futur.

IV Congrés INTERSINDICAL VALENCIANA - Juntes millor 9

PONÈNCIA D’ESTATUTSPONÈNCIA D’ESTATUTS PRESENTADA AL IV CONGRÉSELS ESTATUTS APROVATS EN EL III CONGRÉS CONSTEN EN EL QUADERN DE PONÈNCIES

42 ESMENES, 17 ACCEPTADES, 19 NO ACCEPTADES I 4 TRANSACCIONALS

CAPÍTOL I

DENOMINACIÓ, COMPOSICIÓ, ÀMBIT I DOMICILI SOCIAL

Article 1. DENOMINACIÓA l'empara de la Llei Orgànica 11/1985, de 2 d'agost,de Llibertat Sindical, es constitueix la ConfederacióSindical de Treballadors i Treballadores, denominadaINTERSINDICAL VALENCIANA, les sigles de la qualsón IV, formada per Sindicats, Federacions de Sindi-cats i Confederacions sindicals.

Article 2. COMPOSICIÓ2.1. Són membres de la Confederació Intersindical Va-lenciana: - Sindicat de Treballadores i Treballadors de l'Ensen-yament del País Valencià – Intersindical Valenciana(STEPV),- Intersindical Salut- Sindicat de Treballadores i Treballadors de les Admi-nistracions i Serveis Públics – Intersindical Valenciana(STAS),- Sindicat de Treballadores i Treballadors de la Indús-tria, Comerç i Serveis – Intersindical Valenciana(STICS),- Sindicat de Treballadores i Treballadors del Metall –Intersindical Valenciana (STM)- Sindicat Ferroviari del País Valencià – IntersindicalValenciana (SF).[E1] − Col·lectiu Autònom de Treballadors (CAT).− Interins de la Generalitat Valenciana (IGEVA).

ESMENA 1. SUPRESSIÓ NO ACCEPTADASTAS AlacantEliminar el text en roig i cursivaExplicació: Hi ha organitzacions que compartixen elmateix sector des de fa més de quatre anys i no hanvolgut integrar-se en l'estructura que va ocupar pri-mer eixe sector. No cal perllongar-ho més.

− Sindicat de Treballadors per la Unitat de Classe(TUC).− Organització Sindical Unitària de Treballadors(OSUT). 2.2. Podran ser membres de la Confederació INTER-SINDICAL VALENCIANA els sindicats, federacions i

confederacions que sol·liciten formar part d'ella, escomprometen a complir els Estatuts, la línia sindicalestablida pels congressos confederals, i les condi-cions o modalitats d'adhesió que s'establisquen. [E2] Únicament podrà existir un sindicat, federació oconfederació membre per cada sector laboral, àmbitfuncional específic o territori, segons s'acorde en elProtocol de Determinació d'Àmbits.

ESMENA 2. SUBSTITUCIÓ I ADDICIÓSTM NO ACCEPTADACanviar el text en roig i cursiva per “Preferentmentnomés hi haurà ...”A més, afegir al final del paràgraf: “En cas de l'exis-tència de més d'un sindicat, la representació en elsdiferents òrgans de la Intersindical Valenciana se liatribuirà com si fóra un només, i la mateixa propor-ció en funció de la representació de cada un d'ells.”

Article 3. ÀMBIT FUNCIONAL3.1. La confederació INTERSINDICAL VALENCIANAcomprèn a totes les treballadores i treballadors, ac-tius o no, de qualsevol sector del món laboral, àmbitfuncional o règim jurídic.3.2. En el moment fundacional, els àmbits funcionalsdels membres de la Confederació Intersindical Valen-ciana són els que corresponen a la representació queposseeixen a través dels seus propis delegats i dele-gades i Seccions Sindicals. Per decisió del Congrés odel Consell Confederal es podran atribuir nous àmbitso redistribuir els existents en el moment fundacional,als diferents components de la Confederació.3.3. Pertanyen de ple dret a la confederació INTER-SINDICAL VALENCIANA totes les treballadores i tre-balladors afiliats i afiliades a la mateixa a través delsSindicats, Federacions o Confederacions que la com-ponen. En tot cas tindran acollida en la confederacióINTERSINDICAL VALENCIANA tots aquells col·lectiusde treballadores i treballadors integrats en aqueixesmateixes organitzacions sindicals.3.4. Així mateix podrà acceptar l'adhesió de col·lectiusde persones en atur o futures treballadores i treballa-dors [E3] i podrà acordar qualsevol tipus de vincula-ció, adhesió o integració d'altres col·lectius, segons lamodalitat que s'establisca.

IV Congrés INTERSINDICAL VALENCIANA - Juntes millor10

ESMENA 3. ADDICIÓ NO ACCEPTADASTAS ValènciaAfegir “... persones jubilades i pensionistes...”

Article 4La Confederació Intersindical Valenciana és membrede la Confederació Intersindical, participa en els seusòrgans de direcció, accepta els seus estatuts i té plenaautonomia en l'aplicació de la línia sindical aprovadaen la Confederació Intersindical. Al mateix temps, comorganització sobirana, té plena autonomia per a l'ela-boració de la seua pròpia línia i tàctica sindical, deter-minar la seua estructura organitzativa i la seuapolítica d'aliances.

Article 5. ÀMBIT TERRITORIALL'àmbit territorial d'actuació és el País Valencià, la de-nominació de la qual en l'Estatut d'Autonomia és Co-munitat Valenciana. Així mateix podrà realitzar la seuaactivitat en altres àmbits, quan els interessos de lestreballadores i treballadors ho demanden i els òrgansde direcció de l'organització així ho decidisquen.

Article 6La INTERSINDICAL VALENCIANA es constitueix pertemps indefinit.

Article 7. DOMICILI SOCIALLa INTERSINDICAL VALENCIANA estableix la seuaSeu Social en el carrer Juan de Mena, 18 baixos, C.P.46008-València.

Article 8. LOGOTIP.El logotip de la Intersindical Valenciana és:

No obstant, açò es podrà adaptar per als diferentsusos comunicatius. [E4]

ESMENA 4. ADDICIÓ ACCEPTADASTAS CastellóAfegir “... i processos electorals de cadascún delssindicats.”

CAPÍTOL II

PRINCIPIS I FINS

Article 9. PRINCIPIS.1. UNITÀRIA: Practica la unitat de les treballadores itreballadors en el marc d'un sindicalisme democràtic iassembleari.

Conscient del paper preferent de les pròpies treballa-dores i treballadors en la construcció de la unitat, fo-menta la representació unitària i directa delstreballadors sorgida de les assemblees i centres detreball.Atén preferentment i continuada a l'assoliment d'a-cords i formes d'unitat d'acció amb la resta dels sindi-cats de classe que permeten avançar en la superacióde les divergències existents entre les organitzacionsprogressistes.2. DE CLASSE. Està constituïda per organitzacions detreballadores i treballadors que defensen les reivindi-cacions de la classe obrera i especialment els sectorsmés desfavorits de la societat: dones, joves, [E5] per-sones desocupades, migrants, pensionistes i perso-nes amb diversitats funcionals, sensorials o mentals.

ESMENA 5. ADDICIÓ ACCEPTADASTMAfegir “... col·lectiu LGTB,...”

3. NACIONAL. Lluita i defensa els interessos del poblevalencià en el seu conjunt, el ple exercici de l'autogo-vern, potencia la realitat comarcal i, conseqüentmentamb tot això, proclama [E6] el dret a la seua autode-terminació i el seu dret a decidir.

ESMENA 6. SUPRESSIÓ NO ACCEPTADASTAS ValènciaSuprimir el text en roig i cursiva.Explicació: el sentido de esta supresión es que la pro-puesta de añadir al texto la expresión “el seu dret adecidir” es absolutamente acertada, omnicomprensivay connotativa, puesto que de forma inmediata, por suredacción, recuerda a la Declaración Universal de losDerechos Humanos. Sin embargo, la expresión “el dreta la seua autodeterminació” tiene otras connotacionesmás cercanas a expresiones puramente políticas queno sindicales.

4. SOCIOPOLÍTICA: Reivindica la millora de les condi-cions laborals i professionals de les treballadores itreballadors, assumeix la defensa de totes les qües-tions polítiques i socials que els afecten, en la pers-pectiva de supressió de tota explotació odiscriminació. Col·labora amb les altres organitza-cions sindicals, socials i polítiques del món que tenencom objectius la superació de la societat de classes ila implantació de la pau universal fundada en la justí-cia, la igualtat i la solidaritat.5. AUTÒNOMA: Pren les seues decisions segons laseua pròpia dinàmica interna, amb entitat i autonomiapròpia. És independent de la patronal, de l'aparell del'Estat i de tota confessió religiosa, i no està subordi-nada a organització o partit polític algun ni a qualsevolaltre grup de pressió, siga econòmic, religiós o ideolò-gic. I tot això per a garantir un autèntic pluralisme in-tern, perquè només des d'una veritable autonomia potrespondre's a les aspiracions de les treballadores itreballadors.6. DEMOCRÀTICA: Es regeix pels més amplis principis

IV Congrés INTERSINDICAL VALENCIANA - Juntes millor 11

de democràcia sindical, aplicant-se en la vida interna dels òrgans confederals i en els sindicats, fe-deracions i confederacions que la integren les se-güents normes fonamentals:a) Tota persona afiliada podrà participar, en igualtatde drets amb els altres membres, personalment o permitjà de representants, en l'establiment de la líniasindical, en l'adopció de polítiques sindicals específi-ques concretes, en l'elecció dels diversos òrgans sin-dicals.b) En totes les organitzacions i en tots els seus òrgansconfederals està garantida als seus components laplena llibertat d'expressió sobre els temes a debat, lamanifestació pública dels seus eventuals desacords iel respecte de les posicions particulars o col·lectives.c) Garantirà la representació de les minories mitjan-çant els corresponents mecanismes d'elecció. Les de-cisions dels òrgans confederals són adoptades per lamajoria requerida en cada cas pels estatuts. Les posi-cions col·lectives minoritàries no podran presentar-secom oficials de la Intersindical Valenciana. 7. ASSEMBLEÀRIA: Es regeix per un model assemble-ari per a la presa de decisions. Considera les assem-blees generals de treballadores i treballadors elmètode genuí de participació, consulta i decisió a uti-litzar pels sindicats per a contrastar la seua acció sin-dical amb les treballadores i treballadors.Intersindical Valenciana i les organitzacions que enformen part impulsaran assemblees generals de tre-balladores i treballadors com mitjà de reforçar la uni-tat i la participació.En tots els processos de mobilització i davant negocia-cions fonamentals convocaran assemblees obertes alconjunt de treballadores i treballadors. [E7] Cada as-semblea, en el seu àmbit, tindrà caràcter decisori. Co-rrespon als sindicats assumir les decisionsmajoritàries de les assemblees, excepte aquelles quecontradiguen els seus propis Estatuts.

ESMENA 7. SUBSTITUCIÓ NO ACCEPTADASTAS CastellóCanviar el text en roig i cursiva per “Si l'opinió majo-ritària d'aquestes és diferent al posicionament inicialde la organització, es convocaran assemblees d'afi-liats i afiliades les quals, en el seu àmbit, tindran ca-ràcter decisori.”

8. REIVINDICATIVA: Defensa les reivindicacions de lestreballadores i treballadors [E8] i la millora de lesseues condicions de vida i de treball mitjançant la ne-gociació, la mobilització i especialment amb l'exercicidel dret a la vaga.

ESMENA 8. ADDICIÓ ACCEPTADASTAS ValènciaAfegir: “..., i de les persones desocupades, jubiladesi pensionistes, ...”

[E9] Aquestes reivindicacions es plantejaran conside-ranten formen part membres, atenent a les seues ca-racterístiques, el que constitueix una dels senyals

d'identitat del seu model sindical. Així mateix, els di-versos òrgans confederals tindran autonomia admi-nistrativa i de gestió, dins de les limitacions establidespels Estatuts.

ESMENA 9. SUBSTITUCIÓ ACCEPTADACorrecció ponentsCanviar text en roig i cursiva per “Aquestes reivindi-cacions es plantejaran considerant la funció socialdels serveis públics i el paper social del món labo-ral.”

9. CONFEDERAL: Garanteix la sobirania de cadascunade les seues organitzacions membres, atenent a lesseues característiques, el que constitueix una delssenyals d'identitat del seu model sindical. Així mateix,els diversos òrgans tindran autonomia administrativa ide gestió, dins de les limitacions establides pels Esta-tuts.10. INTERNACIONALISTA I SOLIDÀRIA: IntersindicalValenciana entén l'internacionalisme com una pràc-tica de solidaritat activa. Per açò dòna suport a totsels pobles que lluiten pel seu alliberament nacional isocial; a la lluita pels drets humans, socials i econò-mics; a la denúncia de les polítiques globalitzadoresque empobreixen els països; a la lluita de les perso-nes migrants i a l'establiment de xarxes i plataformesque treballen per coordinar i enfortir la lluita de laclasse treballadora per la seua emancipació. Per això,treballa per la unitat de les organitzacions sindicalsen la lluita comuna contra l'explotació i l'opressió.11. PLURAL I PROGRESSISTA: Accepta al seu si lapluralitat ideològica de quantes corrents democràticspuguen donar-se i té un compromís amb les treballa-dores i treballadors per a exigir als governs que avan-cen en la lluita contra les desigualtats en favor de lesclasses oprimides.12. FEMINISTA I IGUALITARIA: Assumeix la lluita con-tra la discriminació de gènere en tots els àmbits de lavida, tant la privada com la pública, i especialment enla l'activitat sindical, assumint i potenciant la defensade la igualtat real i efectiva entre dones i homes. Escompromet en el desenvolupament d'accions i mesu-res transversals per a promoure la igualtat en tots elsòrgans de participació i decisió de l'Intersindical. Fo-menta la coeducació com a model educatiu basat enel respecte a la diversitat que contribuix a transfor-mar l'actual situació de desigualtat i lluita per eradi-car la violència cap a les dones en qualsevol de lesseues formes.13. ECOLOGISTA: Lluita contra la destrucció de la na-turalesa i la degradació del medi ambient mitjançantaccions i propostes basades en un desenvolupamentsostenible.

Article 10. FINS 1. La unitat de la classe treballadora, amb la voluntatd'agrupar a quantes organitzacions sindicals i col·lec-tius de treballadores i treballadors existisquen en elPais Valencià.2. La consecució d'una societat sense classes en la

IV Congrés INTERSINDICAL VALENCIANA - Juntes millor12

qual s'elimine tota opressió i jerarquització de capcol·lectiu sobre un altre, una societat solidària basadaen una nova ètica i en un nou model de desenvolupa-ment humà.3. La defensa d'uns Serveis Públics que, [E10] de titu-laritat pública i gestionats [E11] democràticament,actuen com garants dels drets socials i superadors deles desigualtats soci-econòmiques.

ESMENA 10. SUPRESSIÓ NO ACCEPTADASTAS ValènciaSuprimir el text en roig i cursiva.Explicació: los Servicios Públicos son, por definición,de titularidad pública, sin que sea preciso ni semánti-camente correcto añadir la expresión “de titularidadpública”.

ESMENA 11. SUBSTITUCIÓ ACCEPTADASTMCanviar “... democràticament...” per “... eficaç-ment...“

4. La defensa dels interessos econòmics i sociopolíticsde les treballadores i treballadors [E12] i la millora deles condicions de vida i treball en la perspectiva d'arri-bar a un model de societat més just. [E13]

ESMENA 12. ADDICIÓ TRANSACCIONALSTAS ValènciaAfegir “... de les persones desocupades, jubilades ipensionistes...” TRANSACCIONAL: afegir “... de les personas desocu-pades...” i afegir la referència a les persones jubila-des i pensionistes al punt 17 d’aquest mateix article.

ESMENA 13. ADDICIÓ TRANSACCIONALSTMAfegir un nou punt: “Reducció de la jornada laboral iavançament de l'edat de jubilació.” TRANSACCIONAL: acceptada, però incorporada alpunt 4.

5. La consecució de lleis democràtiques que arreple-guen els drets conquerits i aprofundisquen en elsdrets i llibertats sindicals, laborals i sociopolítics de laclasse treballadora.6. L'establiment d'un Marc valencià de relacions labo-rals i de protecció social. 7. L'establiment d'un sistema social per a l'adequadaformació inicial dels treballadors i les treballadores,així com la creació de les condicions per a la seua for-mació permanent en horari laboral i a càrrec de l'em-presa o l'Administració.8. La incorporació de la perspectiva de gènere a l'ac-ció sindical quotidiana, amb l'objectiu que tota l'afilia-ció participe en les activitats i en tots els òrganssindicals, segons criteris no discriminatoris, tantquantitativa com qualitativament.9. [E14] L'exercici de l'autodeterminació, és a dir eldret a decidir, dels diferents pobles de l'Estat espan-yol, de manera que, superant l'actual Estat de les Au-

tonomies, aconseguisquen el màxim grau d'autogo-vern.

ESMENA 14. SUPRESSIÓ NO ACCEPTADASTAS ValènciaSuprimir el text en roig i cursiva.

10. La plena normalització de l'ús del valencià, acadè-micament llengua catalana. El valencià és la llenguapròpia de la Intersindical Valenciana que ha de verte-brar l'acció sindical i vehicular la comunicació, senseperjudici que en les comarques castellanoparlants elcastellà també tinga aquesta consideració. [E15]

ESMENA 15. ADDICIÓ ACCEPTADASTEPV HortaAfegir “... i la llibertat de qualsevol persona afiliadaa expressar-se en la llengua que considere”

11. El suport a polítiques ambientals basades en undesenvolupament sostenible i el suport a la lluita con-tra la degradació del medi natural i urbà.12. La defensa dels interessos de la ciutadania mentreque consumidora i usuària, quant a la protecció de lasalut i la seguretat, advocant per un consum respon-sable i solidari.13. La defensa de la diversitat sexual en les empreses,la negociació col·lectiva i en els sindicats que en for-men part. Treballarà pel reconeixement dels drets deles persones [E16] LGTB i per la seua visualització enels centres de treball.

ESMENA 16. SUBSTITUCIÓ TRANSACCIONALSTAS ValènciaCanviar “... LGTB...” per “ ... lesbianes, gays, transe-xuals i bisexuals...”TRANSACCIONAL: posar tant la denominació com-pleta com les sigles: “... lesbianes, gays, transe-xuals i bisexuals (LGTB)...”.

14. La igualtat de totes les persones, rebutjant tottipus de marginació, discriminació o segregació perqualsevol motiu.15: Lluita perquè l'eradicació de la violència contra lesdones en totes les seues formes siga el primer objec-tiu dels governs i la societat, així com la persecució deles màfies d'explotació sexual i/o laboral de dones imenors. Exigim als partits polítics el tractament delsassessinats masclistes com a terrorisme de gènere.16. La consecució dels drets generals de la joventut (ala formació, al treball i a l'habitatge) i dels específicsde la joventut treballadora (treball estable, salarisdignes, protecció social i formació permanent). Per aaconseguir els objectius relacionats amb la joventut,Intersindical Valenciana potenciarà la IntersindicalJove.17. La consecució del dret de les persones majors[E12.bis] a la suficiència econòmica, al seu benestar,a la protecció dels serveis públics i a unes condicionsde vida digna.

IV Congrés INTERSINDICAL VALENCIANA - Juntes millor 13

TRANSACCIONAL A L’ESMENA 12Afegir “..., jubilades i pensionistes, ...”

18. La integració social de totes les persones amb di-versitats funcionals, sensorials o mentals, així con deles minories culturals i ètniques, de les persones mi-grants i dels col·lectius exclosos i marginats de la so-cietat.19. Un nou marc de relacions econòmiques tendents asuperar la divisió internacional del treball, amb l'ob-jectiu que desaparega el desigual ordre econòmic vi-gent que consagra les diferències entre païsosdesenvolupats i països empobrits. 20. La promoció de moviments socials i polítics quetinguen com a objectiu la pau mundial basada en lajustícia, la igualtat i la solidaritat.21. Per a la consecució d'aquests fins, es podranconstituir les àrees de treball que es consideren ne-cessàries.

CAPÍTOL III

DE LES ORGANITZACIONS INTEGRANTSDE LA INTERSINDICAL VALENCIANA

Article 11. PRINCIPIS DE FUNCIONAMENT.1. Primacia dels òrgans confederals en el disseny iestabliment de la política sindical global.2. Autonomia dels Sindicats, Federacions i Confedera-cions que la formen, per a acordar i executar l'acciósindical en el seu propi àmbit d'acord amb els acordsdels òrgans confederals, triar els seus òrgans de di-recció i execució, i per a establir el seu finançament igestió econòmica.3. Cofinançament de les necessitats econòmiques dela Intersindical Valenciana segons els criteris ques'establisquen en la Carta Financera.4. Participació en els òrgans confederals segons elscriteris de representativitat que s'establisquen en elsEstatuts o en la Ponència d'Organització.

Article 12A) Sobirania i vinculació:1. Les organitzacions que formen part de la INTER-SINDICAL VALENCIANA tenen plena sobirania de de-cisió i actuació en tot el relatiu al seu propi àmbitfuncional.La INTERSINDICAL VALENCIANA, segons la modalitatd'adhesió, no podrà en cap cas interferir les decisionsde les organitzacions que en formen part , ni les queaquests adopten respecte dels seus afiliats o afilia-des, sempre que aquelles foren conformes als esta-tuts que les regeixen.2. Les organitzacions de la INTERSINDICAL VALEN-CIANA no podran en cap cas adoptar decisions con-tràries als principis continguts en aquests Estatuts oen els acords congressuals.3. Per a tots els sindicats, federacions o confedera-cions és un deure transmetre als afiliats i afiliades,segons els seus propis criteris organitzatius, les pro-postes i acords dels òrgans confederals.

4. Els acords confederals són vinculants per a totesles organitzacions de la INTERSINDICAL VALEN-CIANA, tot i que aquestes conserven la seua sobiraniaper a no vincular-se si concorren circumstàncies es-pecials que haurien de ser raonades davant els òrganscorresponents de la INTERSINDICAL VALENCIANA.No obstant això, en aquest últim cas, no promouranmai accions públiques manifestament bel·ligerantscontra els acords confederals.5. Les decisions o posicions pròpies de cadascuna deles diferents organitzacions de la Intersindical Valen-ciana no seran vinculants per a aquesta mentre no esdecidisquen pels seus propis òrgans.B) Desvinculació dels sindicats, federacions o confe-deracions de la INTERSINDICAL VALENCIANA:Els sindicats, federacions o confederacions integrantsdeixaran de pertànyer a la INTERSINDICAL VALEN-CIANA:1. Per lliure decisió comunicada per escrit als òrgansde la Intersindical Valenciana. 2 . Per incompliment greu dels Estatuts, per impaga-ment de les quotes durant sis mesos sense causa jus-tificada o per incompliment de les condicions imodalitat, si s'haguera establit, de la seua vinculació,adhesió o integració.

Article 13. DRETS I DEURESA) Drets:1.- Aplicar autònomament els eixos d'acció sindicalaprovats pel congrés Confederal en l'àmbit propi.2. Participar en els òrgans de la INTERSINDICAL VA-LENCIANA, d'acord amb allò que preveuen els pre-sents Estatuts; proposar, intervenir en debats i votarconforme s'estableix en aquests Estatuts.3. Controlar les despeses, rebre informació objectiva,consultar els arxius, i utilitzar les instal·lacions, lo-cals, recursos humans i materials de la INTERSINDI-CAL VALENCIANA, en els termes establits pelsecretariat Confederal.4. Ser representats i defensats davant qualsevol ins-tància, pública o privada, en tots els nivells i àmbitsterritorials o funcionals, per la INTERSINDICAL VA-LENCIANA.5. Recórrer als òrgans de la INTERSINDICAL VALEN-CIANA en cas de conflicte.[E17]

ESMENA 17. ADDICIÓ ACCEPTADASTAS ValènciaAfegir un nou punt 6 “A recibir información cumplidade los acuerdos de los órganos ejecutivos”.

B) Deures:1.- Complir els Estatuts i la línia general d'acció sindi-cal de la INTERSINDICAL VALENCIANA.2.- No adoptar decisions contràries als principis con-tinguts en aquests Estatuts, ni en els acords congres-suals, ni que contradiguen les resolucions o acordsadoptats pels òrgans confederals.3. Executar, autònomament, l'acció sindical confede-ral en l'àmbit propi.

IV Congrés INTERSINDICAL VALENCIANA - Juntes millor14

4. Portar a terme la negociació col·lectiva en els sec-tors respectius en congruència amb les decisions confederals.5. Potenciar i promoure la participació de l'afiliació enles activitats de la Intersindical Valenciana. 6.- Participar en els òrgans i assistir a les seues reu-nions.7. Participar activament en quantes accions de solidari-tat, mobilització i suport requerisca l'acció sindical isoci-política confederal.8. Participar en el finançament de la Intersindical Valen-ciana, així com en els fons de solidaritat que es pogue-ren establir, segons la Carta Financera.9.- Contribuir [E18] amb les persones necessàries almanteniment i consolidació de la Intersindical Valen-ciana en compliment dels acords adoptats pels òrganscorresponents.

ESMENA 18. SUPRESSIÓ ACCEPTADASTAS ValènciaSuprimir el text en roig i cursiva.Explicació: Este imperativo podría consumir todos losrecursos de un determinado sindicato o sección sindi-cal, inutilizándolo para su propio ámbito laboral. Lológico es esperar que se contribuya con todo aquelloque sea posible, y no todo aquello que necesite para síla Intersindical Valenciana, pues puede resultar unaexigencia exorbitada.

10. Transmetre als afiliats i afiliades les propostes iacords dels òrgans confederals.11. Afegir al nom propi la denominació INTERSINDI-CAL VALENCIANA (IV).12. Els sindicats confederats en la Intersindical Valen-ciana utilitzaran en el seu logotip la següent imatge:[E19]

ESMENA 19. ADDICIÓ NO ACCEPTADASTMAfegir un nou paràgraf: “Els sindicats que encaracomparteixin aquest logo amb un altre seu anterior,s'han d'adaptar i utilitzar aquest logotip de maneraexclusiva, abans del proper Congrés. Les organitza-cions que poguessin sumar, en un futur, disposarienper això de quatre anys, a partir de la signatura del'acord d'adhesió.”

Article 14: MESURES DISCIPLINÀRIES:1.- Els òrgans de la Intersindical Valenciana podranadoptar mesures disciplinàries aplicables als seuscomponents per incompliment dels seus deures o perla realització d'activitats contràries a les fins o elsacords de la Intersindical Valenciana, d'acord amb

l'establit en els presents Estatuts.2.- Les mesures disciplinàries a adoptar podran ser:amonestació, suspensió temporal dels drets com a in-tegrant de la Intersindical Valenciana fins al següentCongrés, i expulsió.3.- Abans d'adoptar qualsevol mesura disciplinàriahaurà d'incoar-se per l'òrgan que pretenga adoptar oproposar la mesura el corresponent expedient, [E20]designant a aquest efecte a tres persones encarrega-des de la seua tramitació. Inexcusablement haurà dedonar-se audiència a l'organització objecte de l'expe-dient.

ESMENA 20. SUPRESSIÓ TRANSACCIONALSTAS ValènciaSuprimir el text en roig i cursiva.Explicació: Mantener el texto puede suponer la crea-ción de “tribunales ad hoc” prohibidos por la Constitu-ción (art. 24.2, derecho a “juez ordinariopredeterminado por la ley”. Es inadmisible que secreen comisiones ad hoc para el conocimiento de unconflicto, pues en dicha elección pueden concurrir cir-cunstancias que no garantizarían la interdicción de laarbitrariedad de los órganos ejecutivos del sindicato.La tramitación de expedientes disciplinarios sólopuede competer a la Comisión de Garantías, elegidapor el Congreso.TRANSACCIONAL: Substituir per “Previàment a l'a-dopció de mesures disciplinàries, l'òrgan que pre-tenga proposar l'obertura de l'expedient intentaràresoldre la situació mitjançant un procés de media-ció que evite, sempre que siga possible, l'adopacióde mesures disciplinàries. A tal efecte es nomenaràuna comissió de mediació per part de l'òrgan corres-ponent”.

ESMENA 20 bis. ADDICIÓTRANSACCIONAL 2ª ronda STEPV HortaMantenir el text original i afegir la transaccional pro-posada per la ponència

ESMENA 20 tris. SUBSTITUCIÓTRANSACCIONAL 2ª ronda STAS València- Acceptar la transaccional proposada per la ponèn-cia,- Afegir al final del punt 3: “La tramitació dels expe-dients disciplinaris fins la proposta de resolució co-rrespondrà a la Comissió de Garanties”- Suprimir el text en roig i negreta de l’apartat 4- Suprimir el punt 5- Suprimir el text en roig i negreta de l’apartat 6

4.- Una vegada adoptada la mesura disciplinària i co-municada per escrit a l'organització sancionada,aquesta podrà recórrer davant l'òrgan superior aaquell que va adoptar la mesura disciplinària. [E20tris] Contra la decisió de l'òrgan superior podrà recó-rrer-se de nou davant la Comissió de Garanties, llevatque la mesura haguera estat adoptada pel congrésConfederal, en aquest cas serà inapel·lable.[E20 tris] 5.- Els òrgans inferiors, davant la decisió

IV Congrés INTERSINDICAL VALENCIANA - Juntes millor 15

adoptada per l'òrgan superior podran també recórrerdavant la Comissió de Garanties, llevat que es tractede decisions del Congrés Confederal. [E21]6.- La decisions [E20 tris] de la Comissió de Garantiesi del Congrés Confederal només podran recórrer-seper l'organització sancionada davant els Tribunals deJustícia.

ESMENA 21. ADDICIÓ NO ACCEPTADASTAS ValènciaAfegir “y tienen el deber de ejecutar el acuerdoadoptado”.

7.- El procés de tramitació dels expedients i l'adopcióde les mesures disciplinàries corresponents hauràd'estar finalitzat en el termini màxim de sis mesoscontats a partir del mateix dia d'incoació de l'expe-dient.8.- Seran competents per a adoptar les mesures disci-plinàries els següents òrgans confederals:- El Secretariat Confederal per a imposar amonesta-cions.- El Consell Confederal per a imposar amonestacionsi suspendre temporalment els drets de les organitza-cions confederades.- El Congrés Confederal per a imposar amonesta-cions, suspendre temporalment i decidir l'expulsió.

[E22]

ESMENA 22. ADDICIÓ NO ACCEPTADASTAS AlacantAfegir un nou punt “8.bis.- L’incompliment greu delsEstatuts per impagament de les quotes durant sismesos serà certificat pel Secretariat Confederal.Aquest òrgan notificarà al sindicat la suspensió tem-poral dels drets i l’inici de l’expedient d’expulsió deIntersindical Valenciana. El proper Consell Confede-ral haurà de ratificar aquesta resolució. Només l’a-bonament del deute podrà alçar aquesta suspensió.”

9.- Efectes de les sancions:a) La sanció d'amonestació constituirà un antecedentgreu per a qualificar posteriors conductes o activitatscom susceptibles de sancions més greus en cas dereincidència.b) La suspensió temporal dels drets implicarà la inca-pacitat per a exercir els drets contemplats en l'article12-A dels presents Estatuts i qualsevol altre que esderive dels mateixos o dels acords dels òrgans de laIntersindical Valenciana. Només mantindrà aquellsdrets necessaris per a mantenir la seua personalitatjurídica dins de la Intersindical Valenciana, segons elcriteri establit pel secretariat Confederal.c) L'expulsió significarà per a l'organització sancionadal'absoluta i total separació, de manera que no podràutilitzar cap dels drets contemplats en els presentsEstatuts ni en la Carta Financera, ni els mitjans mate-rials, personals, instal·lacions o locals de cap de lesorganitzacions confederades. Tampoc podrà utilitzarles sigles ni el logotip de la Intersindical Valenciana.

CAPÍTOL IVÒRGANS SINDICALS

Article 15. ORGANSEls òrgans de la Intersindical Valenciana són: CongrésConfederal, Consell Confederal i Secretariat Confede-ral [E23]. En cas extraordinari es podrà constituir unaComissió Gestora.

ESMENA 23. ADDICIÓ ACCEPTADASTEPV HortaAfegir “... i aquells prevists en els articles 32.3 i32.4”.

Article 16. CONGRÉS CONFEDERAL.El Congrés Confederal és l'òrgan màxim deliberador idecisori de la INTERSINDICAL VALENCIANA, podentser ordinari i extraordinari. El Congrés Ordinari esconvocarà pel Consell Confederal, com a mínim cadaquatre anys, almenys amb tres mesos d'antelació. ElCongrés Confederal estarà compost per persones[E24] representants dels sindicats, federacions inte-grades, adherits o vinculats a la confederació, d'acordamb la proporcionalitat que establisca el Reglamentdel Congrés que aprove el Consell Confederal. En totcas, es garantirà la presència de totes les organitza-cions que hi pertanyen.

ESMENA 24. SUPRESSIÓ NO ACCEPTADASTMSuprimir el text en roig i cursiva

Article 17. CONGRÉS EXTRAORDINARI.El Congrés Extraordinari es convocarà per decisió delConsell Confederal o per aquest a petició d'un terçdels sindicats, federacions o confederacions que enformen part. En ambdós casos el Consell Confederaldisposarà de quinze dies per a convocar el CongrésExtraordinari, la convocatòria del qual haurà de comu-nicar-se a totes les organitzacions amb un mes d'anti-cipació com a mínim. En la sol·licitud de CongrésConfederal Extraordinari haurà de figurar la raó de laseua convocatòria.

Article 18. FUNCIONS DEL CONGRÉS CONFEDERAL.1. Aprovar o modificar els Estatuts de la INTERSINDI-CAL VALENCIANA.2. Debatre i aprovar els eixos generals de la políticasindical.3. Aprovar els criteris de funcionament econòmic id'establiment de quota, així com supervisar el controlfinancer.4. Decidir la composició del Secretariat Confederal itriar, mitjançant sufragi lliure i secret les personesdel Secretariat Confederal, proposats pels sindicats,federacions o confederacions que representen. Si noels ratificara, triarà una Comissió Gestora.5. Ratificar, mitjançant sufragi lliure i secret, la Co-missió de Garanties.6. Aportar mesures disciplinàries, si ho estima conve-

IV Congrés INTERSINDICAL VALENCIANA - Juntes millor16

nient, i resoldre recursos, si se li plantegen.7. Decidir sobre la vinculació, adhesió o integració desindicats, federacions que sol·liciten formar part de laConfederació, amb la modalitat i condicions específi-ques si s'establiren.8. Decidir sobre la dissolució de la INTERSINDICALVALENCIANA, d'acord amb l'establit en els Estatuts.9. Atorgar els Poders de Representació i Poders Gene-rals prevists en els Estatuts. Així mateix, li correspon-drà revocar tots els poders atorgats.10. Aprovar el Protocol de Determinació d'Àmbits.11.- Decidir l'expulsió dels sindicats confederats enels casos previstos en l'article [E25] 11-B-2 dels pre-sents Estatuts.[E26]

ESMENA 25. SUBSTITUCIÓ ACCEPTADASTAS AlacantCanviar “11” per “12”.

ESMENA 26. ADDICIÓ NO ACCEPTADASTAS AlacantAfegir “sense perjuí del que disposen els articles14.8.bis, 22.8.e) i 25.13”.

12.- Les altres competències expressament atribuïdespels presents EstatutsLes decisions corresponents a les funcions contingu-des en els apartats 1, 2, 3, 7, 8 i 10 es prendran permajoria de dos terços dels membres assistents alCongrés.

Article 19. EL CONSELL CONFEDERAL.El Consell Confederal és el màxim òrgan de gestió,administració, govern, representació i decisió de laConfederació entre Congressos.

Article 20. COMPOSICIÓ DEL CONSELL CONFEDERAL.El Consell Confederal estarà compost pel secretariatConfederal i per 100 persones representants dels sin-dicats, federacions o confederacions de la Intersindi-cal Valenciana, que seran triats de forma proporcionala l'afiliació respectiva, respectant un mínim de trespersones representants per organització [E27]. A mésformaran part del Consell Confederal tres personesde la Intersindical Jove i [E28] del Sindicat de Perso-nes Pensionistes i Jubilades.

ESMENA 27. ADDICIÓ NO ACCEPTADASTMAfegir “... i sense que cap sindicat puga arribar al50% de representació”.

ESMENA 28. ADDICIÓ ACCEPTADASTAS València i STMAfegir “... tres persones...”

Article 21. FUNCIONAMENT DEL CONSELL CONFEDE-RALEl Consell Confederal es reunirà ordinàriament unavegada a l'any, convocat pel secretariat Confederal.Extraordinàriament es reunirà quan el Secretariat

Confederal ho considere oportú o ho sol·licite un terçdels membres del Consell o un terç dels sindicats, fe-deracions o confederacions. [E29]

ESMENA 29. ADDICIÓ ACCEPTADA STMAfegir “En aquest cas el Secretariat Nacional dispo-saria de 15 dies per convocar.”

Article 22. FUNCIONS DEL CONSELL CONFEDERAL1. Convocar el Congrés Confederal.2. Complir i fer complir les directrius aprovades pelcongrés mitjançant l'elaboració, almenys, d'un plaanual d'Acció Sindical.3. Ratificar, mitjançant sufragi lliure i secret, a lespersones del Secretariat Confederal proposades pelssindicats o federacions als quals representen.4. Proposar el cessament de tots o algun de les perso-nes integrants del Secretariat Confederal als seussindicats respectius, atenent als següents criteris:a) La proposta de cessament de la totalitat dels com-ponents del Secretariat als seus respectius sindicats,federacions requerirà una prèvia moció de censuraaprovada per majoria absoluta.En aquest cas es triaràuna gestora, que procedirà a la convocatòria d'unCongrés Extraordinari.b) La proposta de cessament individual d'alguna per-sona del Secretariat es produirà per incomplimentdels seus deures i tasques dins de la Confederació. Enel cas de cessament individual, la substitució es rea-litzarà pel ple a proposta dels Sindicats.c) En cas de desacord entre el Consell Confederal i elSindicat, Federació o Confederació, prevaldrà la deci-sió de l'organització proponent.d) Cada sindicat o federació pot proposar la revocacióo el cessament dels seus representants per a la seuaratificació en el Consell Confederal.5. Triar, mitjançant sufragi lliure i secret, una Comis-sió Gestora, quan escaiga estatutàriament.6. Aprovar els pressupostos i adaptar les quotes delsmembres de la Intersindical Valenciana. Aprovar l'ad-quisició i lloguer de béns mobiliaris i immobiliaris,concertació de préstecs i crèdits bancaris, i totesaquelles mesures de caràcter econòmic i administra-tiu que siguen necessàries per a assegurar el seu fun-cionament regular.7. Modificar, mitjançant una majoria de dos terços, elsEstatuts en període entre Congressos, si bé noméspodrà realitzar modificacions obligades per imposicióo normativa legal o per a assegurar el funcionamentdels òrgans sindicals.8. Durant els períodes entre congressos, el ConsellConfederal podrà decidir sobre:a) Aprovar, per majoria de dos terços, la vinculació,adhesió o integració [E30] de sindicats, federacions oconfederacions que sol·liciten formar part de la IN-TERSINDICAL VALENCIANA, amb la modalitat i condi-cions específiques que s'establisquen, així com laformació de coalicions amb altres organitzacions sin-dicals sempre que això no supose modificació del

IV Congrés INTERSINDICAL VALENCIANA - Juntes millor 17

règim jurídic de la INTERSINDICAL VALENCIANA. Éscompetència així mateix del Consell Confederal la de-cisió sobre les Cartes de Relacions amb altres orga-nitzacions que puguen establir-se.

ESMENA 30. ADDICIÓ NO ACCEPTADA STAS ValènciaAfegir “...temporal...”Explicació: Tal aprobación es competencia exclusivadel Congreso, y por tal motivo, la aprobación por elConsell sólo puede tener carácter temporal

b) Resoldre els recursos que se li plantegen.c) Atorgar i revocar els Poders de Representació i Po-ders Generals prevists en els Estatuts d'acord amb elprocediment que s'establisca en el Consell.d) Aprovar modificacions al Protocol de Determinaciód'Àmbits per majoria de dos terços.[E31]

ESMENA 31. ADDICIÓ NO ACCEPTADASTAS AlacantAfegir un nou punt “e) Ratificació de la suspensiótemporal dels drets i l'inici de l'expedient d'expulsióde IV per impagament de les quotes durant sismesos.”

9.- Les altres competències expressament atribuïdespels presents Estatuts

Article 23. FUNCIONAMENT DEL CONSELL CONFEDERAL1. Serà convocat pel Secretariat Confederal en pri-mera convocatòria i mitja hora més tard en segonaconvocatòria. Quedarà constituït en primera convoca-tòria si estan presents la meitat més un dels seusmembres i almenys dos terços dels sindicats, federa-cions i en segona convocatòria si estan presents unterç dels seus membres.2. El Secretariat proposarà al Consell una Mesa for-mada per tres persones, que ocuparan les tasques depresidència, moderació i secretaria.3. El Ple acceptarà o rebutjarà la Mesa proposada; de re-butjar-la, el Secretariat proposarà altra en el seu lloc.4. La Mesa tindrà per funció dirigir els debats, sotme-tre a votació els temes a decidir, i dirigir i ordenar lamarxa del procés de treball. Tindrà tot tipus d'atribu-cions per al compliment de les seues funcions. Podràser revocada per la meitat més un de les persones in-tegrants del Consell, procedint-se en tal cas a l'elec-ció d'una nova Mesa.

Article 24. ADOPCIÓ D'ACORDSExcepció feta dels casos per als quals reglamentària-ment es requerisca una majoria superior, les deci-sions del Consell Confederal són adoptades permajoria simple, excepte si haguera una majoria d'abs-tencions. En aquest últim cas es tornarà a discutir eltema i en segona votació serà suficient la majoria devots afirmatius sobre els negatius.

Article 25. EL SECRETARIAT CONFEDERALEl Secretariat Confederal és l'òrgan de gestió, admi-nistració, direcció, representació i decisió de la Confe-deració entre Consells Confederals, sent al mateixtemps l'òrgan encarregat de dur endavant els acordsdel Consell Confederal.Les seues funcions són:1. Representar oficialment a Intersindical Valencianaamb caràcter general legals, administratius o judicialsen la forma que es determine pel congrés o en defected'això pel consell Confederal.2. Registrar i custodiar la documentació de la Confe-deració.3. Dirigir i coordinar les Comissions, les Àrees de Tre-ball, les estructures i serveis comuns que es consti-tuisquen. 4. Triar a les persones responsables de cada Comis-sió, Àrea de Treball i estructures internes. 5. Executar els acords del Consell Confederal.6. Gestionar el pressuspost aprovat pel consell Confe-deral i l'adquisició i lloguer de béns mobles i immo-bles, la concertació de préstecs i crèdits bancaris iexercir totes les facultats necessàries per a assegurarel funcionament regular de la Intersindical Valencianai que es regulen en els annexos corresponents als po-ders atorgats al Secretariat.7. Convocar el Consell Confederal.8. Informar a les organitzacions integrants dels temesd'interès sindical.9. Elaborar propostes per a la seua discussió en elsòrgans confederals i en les organitzacions que la inte-gren. Arreplegar i organitzar el debat a partir de lespropostes realitzades per les organitzacions que enformen part.10. Decidir sobre els temes la urgència dels quals oimportància requerisquen una resposta immediata.De tot això s'informarà a tots els [E32] integrants dela Intersindical Valenciana. El Consell Confederal se-güent ratificarà o no aquestes decisions. Haurien d'a-tenir-se als acords adoptats en sessions del ConsellConfederal anterior o, en tot cas, a les línies congres-suals si les haguera.

ESMENA 32. ADDICIÓ ACCEPTADASTMAfegir “... sindicats...”

11.Contractar els serveis i les persones que els òr-gans sindicals estimen convenients.12. Representar a Intersindical Valenciana en els òr-gans de la Confederació Intersindical i en totes aque-lles organitzacions en la que estiga integrada. [E33]

ESMENA 33. ADDICIÓ NO ACCEPTADASTAS AlacantAfegir un nou punt “13. Certificar l’incomplimentgreu dels Estatuts per impagament de les quotes du-rant sis mesos. Notificar al sindicat la suspensiótemporal dels drets i l’inici del l’expedient d’expulsióde IV.”

IV Congrés INTERSINDICAL VALENCIANA - Juntes millor18

Renumerar el punt 13 com 14

13. Les altres competències expressament atribuïdespels presents Estatuts.

Article 26. DESENVOLUPAMENT DE LES SESSIONSPer a millorar l'operativitat del desenvolupament deles sessions del Secretariat i Consell Confederal:1. S'establirà un reglament de funcionament dels ma-teixos, que desenvolupe el seu marc estatutari i quecontemple calendari, constitució, ordre del dia, taulaper a l'ordenació dels debats, repartiment i ús delstemps, preparació i documentació prèvia.2. Podran celebrar-se reunions dels òrgans de repre-sentació de les organitzacions que tinguen en comúalgun aspecte de l'acció sindical comuna.

Article 27. COMPOSICIÓ DEL SECRETARIAT CONFEDERALEl Congrés Confederal establirà el nombre de compo-nents del Secretariat Confederal en funció de les tas-ques sindicals a realitzar i atenent a una adequadarepresentació sindical. En tot cas, haura d’haver, simés no, una persona per cada organització confede-rada. En cap cas més del 50% dels membres del Se-cretariat pertanyeran a una sola organitzacióconfederada. També formarà part del Secretariat Con-federal una persona de la Intersindical Jove.[E34]

ESMENA 34. ADDICIÓ ACCEPTADA STAS ValènciaAfegir “... y una persona del sindicato de jubilados ypensionistas.”

No obstant això el Consell Confederal podrà modificarla composició del Secretariat confederal en funció deles tasques a realitzar o per integració o desvinculaciód'una organització membre.

Article 28. SESSIONS DEL SECRETARIAT CONFEDERALEl Secretariat es reunirà ordinàriament almenys unavegada al trimestre i extraordinàriament quantes ve-gades siga necessari, convocat per l'Àrea d'Organitza-ció o per un terç dels membres del mateix.

Article 29. FUNCIONAMENT DEL SECRETARIAT CONFEDERAL1. Quedarà constituït en primera convocatòria quanestiguen presents la meitat més un dels seus compo-nents , i en segona convocatòria, mitja hora més tard,si estan presents un terç.2. Les reunions seran moderades per una personadel Secretariat designat a aquest efecte. La Secretariad'actes tindrà caràcter permanent i serà triada per ientre els integrants del Secretariat.3. Les decisions del Secretariat són adoptades permajoria simple, sempre que estiguen presents al-menys un terç dels seus integrants.

Article 30. ACCIÓ SINDICAL1. En ús de la seua pròpia sobirania, cada sindicat ofederació determinarà la seua acció sindical especí-fica, dins dels eixos generals de l'acció sindical apro-vats en el Congrés. En aspectes de l'acció sindical queafecten a diverses organitzacions, aquestes podrandeterminar unes línies d'acció sindical comuna.2. La signatura d'acords que afecten al conjunt de laINTERSINDICAL VALENCIANA amb l'Administració ola Patronal, en cap cas podrà realitzar-se sense l'a-provació prèvia dels òrgans confederals, i haurà d'es-tar basada en el respecte al funcionamentassembleari fixat en aquests Estatuts.

CAPÍTOL V

COMISSIÓ DE GARANTIES. COMISSIÓ GESTORA. INCOMPATIBILITATS

Article 31. COMISSIÓ DE GARANTIES.1. La Comissió de Garanties estarà formada per sispersones triades pel congrés, o pel consell Confederalen defecte d'això, per majoria de dos terços i mitjan-çant sufragi lliure i secret, sense que aquelles puguenformar part del Secretariat Confederal, dels Secreta-riats de les diferents organitzacions de la IntersindicalValenciana o de l'òrgan que haja pres la decisió im-pugnada. A aquest efecte, es nomenaran els suplentsnecessaris que permeten l'aplicació d'aquestes condi-cions.2. Podrà introduir en l'Ordre del Dia de les reunionsdel Secretariat o del Consell Confederals els puntsque estimen oportuns.3. Atendrà qualsevol reclamació o recurs dels inte-grants o òrgans de la Confederació contra acords oactuacions d'aquests.Garantirà que les decisions del Consell i del Secreta-riat siguen conformes als Estatuts i a les línies marca-des pel congrés. Si escau, realitzarà un informe sobreles reclamacions o recursos presentats i de les ano-malies que detecte o de les quals reba denúncia.4. Les decisions de la Comissió de Garanties s'ajusta-ran a dret, per al que sol·licitarà l'assessorament jurí-dic oportú.5. Les solucions que adopte seran d'obligat compli-ment o acatament per les parts afectades.

Article 32. ESTRUCTURES ESPECIALS I SERVEIS COMUNS.1. La Intersindical Valenciana es podrà dotar d'estruc-tures especials per a aconseguir determinats objec-tius i realitzar alguns treballs compartits entre elconjunt dels sindicats, federacions o confederacionsque formen part. El Congrés o el Consell Confederalaprovaran la constitució i el reglament d'aquestes es-tructures comunes. Entre elles el Gabinet de Norma-lització Lingüística, l'Escola Sindical de FormacióMelchor Botella i el Gabinet de Salut Laboral i Preven-ció de Riscos o altres que es puguen constituir.2. Intersindical Valenciana i els sindicats que formenpart d'ella podran mancomunar la realització de di-

IV Congrés INTERSINDICAL VALENCIANA - Juntes millor 19

versos serveis i treballs. La prestació dels serveisserà acordada pels òrgans de la Intersindical Valen-ciana i els sindicats que vulguen participar, a travésdel corresponent protocol.3. Per coordinar i optimitzar la política sindical i socio-política de la Intersindical Valenciana es podran cons-tituir coordinadores intersindicals d'àmbit local,comarcal o intercomarcal que agrupen tots els sindi-cats amb implantació en eixe àmbit territorial. Laseua constitució i funcionament seran ratificats pelConsell Confederal.4. En aquelles circumstàncies i moments que la situa-ció sindical, social o política ho requeresca es podranconvocar Assemblees Generals de persones afiliadesals deiferents sindicats de la Intersindical Valencianaper tractar sobre assumptes relacionats amb la líniasindical. Les Assemblees Generals podran tindrel'ambit funcional o territorial que es determine, en totcas es respectarà la sobirania de cada sindicat inte-grant i les competències dels diferents òrgans confe-derals. Aquestes podran ser convocades pelscorresponents òrgans sindicals

Article 33. COMISSIÓ GESTORA.Excepcionalment, el Congrés o el Consell Confederalpodran triar mitjançant sufragi lliure i secret una Co-missió Gestora, la funció de la qual serà realitzar pro-visionalment les funcions del Secretariat i convocar enel termini més breu un Congrés Extraordinari. El ter-mini de celebració del mateix no podrà ser superioren cap cas a tres mesos des de l'elecció de la Gestora.El nombre i forma d'elecció dels seus components,proposats per cada sindicat, federació o confederacióde la Intersindical Valenciana, seran determinats pelcongrés o Consell Confederals.

Article 34. ESCOLA SINDICAL DE FORMACIÓ MELCHOR BOTELLA.La Intersindical Valenciana i els sindicats que formenpart d'ella participaran i promouran les activitats del'Escola Sindical de Formació Melchor Botella segonsels acords dels seus òrgans sindicals [E35] i allò dis-posat en el reglament de funcionament d'aquesta.

ESMENA 35. SUPRESSIÓ ACCEPTADA Intersindical Salut GandiaEliminar el text en roig i cursiva

Article 35. INCOMPATIBILITATS.No podran formar part del Secretariat Confederal, dela Comissió Gestora, ni de la Comissió de Garanties,les persones afiliades que mantinguen una doble afi-liació sindical, ni els alts càrrecs públics de qualsevolAdministració Pública (Local, Autonòmica o de l'Es-tat), de les organitzacions empresarials, així com elsrespresentants dels partits polítics en institucions pú-bliques (ajuntaments, diputacions, governs o parla-ments), el personal eventual o de confiança [E36] dequalsevol administració i els membres dels òrgansexecutius o de direcció dels partits polítics.

ESMENA 36. ADDICIÓ NO ACCEPTADA STAS ValènciaAfegir “... de hecho o de derecho...”

CAPÍTOL VI

RÈGIM ECONÒMIC

Article 36.- CARTA FINANCERA.El Congrés, o en defecte d'això el Consell Confederal,aprovarà la Carta Financera que arreplegarà els crite-ris d'organització econòmica i financera de la INTER-SINDICAL VALENCIANA.

Article 37. FINANÇAMENT.La INTERSINDICAL VALENCIANA no disposa de patri-moni fundacional. Es finançarà amb els recursos pro-vinents de la quota dels seus integrants, que seràfixada pel congrés o Consell Confederal d'acord ambels criteris establits en la Carta Financera. Podràdotar-se, així mateix, de recursos provinents de qual-sevol activitat permesa per Llei, sempre que sigaaprovada per òrgans confederals. Igualment podràpercebre i exigir subvencions, ajudes o fons legalmentestablits.

Article 38. INFORMACIÓ COMPTABLE.A la informació comptable legalment establida tindranlliure accés els òrgans de direcció de qualsevol sindi-cat, federació o confederació integrant de la INTER-SINDICAL VALENCIANA, així com les persones de laComissió de Garanties.

Article 39. COMISSIÓ DE CONTROL FINANCER.1. Per ser una organització sense ànim de lucre, la des-tinació dels recursos econòmics de la INTERSINDICALVALENCIANA serà finançar les despeses derivades delseu propi funcionament i activitat com a organitzaciósindical, així com la consecució de les seues finalitatsestatutàries. Per a assegurar aquesta finalitat, es cons-titueix la Comissió de Control Financer.2. La Comissió de Control Financer estarà formadaper sis persones triades pel congrés, o pel consellConfederal en defecte d'això, per majoria de dos ter-ços i mitjançant sufragi lliure i secret, sense queaquells puguen formar part del Secretariat Confede-ral, dels Secretariats de les diferents organitzacionsmembres de la Confederació o de l'òrgan que hajapres la decisió impugnada. A aquest efecte, es nome-naran els suplents necessaris que permeten l'aplica-ció d'aquestes condicions.3. Podrà introduir en l'Ordre del dia de les reunionsdel Secretariat o del Consell confederals els puntsque estime oportuns.4. Atendrà qualsevol reclamació o recurs dels inte-grants o òrgans de la Confederació contra acords oactuacions d'aquests en matèria financera. Garantiràque les decisions del Consell i del Secretariat siguenconformes als Estatuts i a la Carta Financera.Si escau, realitzarà un informe sobre les reclamacions

IV Congrés INTERSINDICAL VALENCIANA - Juntes millor20

o recursos presentats i de les anomalies que detecte ode les quals reba denúncia.5. Les decisions de la Comissió de Control Financers'ajustaran a dret, per al que sol·licitarà l'assessora-ment jurídic oportú.6. Les solucions que adopte seran d'obligat compli-ment o acatament per les parts afectades.

CAPÍTOL VII

LLIBRE D'ACTES. REPRESENTACIÓ A EFECTES LEGALS, ADMINISTRATIUS I JUDICIALS.

Article 40. ACTES:1. Existirà un Llibre d'Actes en el qual necessàriaments'alcen actes de les sessions del Congrés, del Consellconfederal i del Secretariat Confederal.2. Aquestes actes seran aprovades per majoria simpleen la mateixa sessió de la qual s'alce acta o en poste-rior sessió.3. Les actes de les sessions seran signades per lapersona que actue de Secretari o Secretària, amb elvistiplau de la persona que exercisca la presidència.[E37]

ESMENA 37. ADDICIÓ NO ACCEPTADA STAS ValènciaAfegir un nou punt “4. Las actas de las sesiones detodos los órganos confederales serán trasladadas alos Secretarios de Organización de todos los sindica-tos integrantes de la Intersindical Valenciana, para suconocimiento y puesta a disposición de la afiliación”.

Article 41. REPRESENTACIÓ.La representació de la Intersindical Valenciana a efec-tes legals, administratius i judicials l'ostenten les per-sones que formen part del Secretariat Confederal i dequalsevol altra persona, a més de les anteriors, desig-nada pel congrés o Consell Confederals.

Article 42. ATORGAMENT DE LA REPRESENTACIÓLa representació de la Intersindical Valenciana seràatorgada a les persones assenyalades en l'article an-terior davant notari, en les condicions i amb les carac-terístiques determinades per l'òrgan que l'atorgue.

Article 43. CERTIFICACIONS.Les certificacions d'acords adoptats pel congrés, elConsell o el Secretariat Confederals seran expedidesper qui exercisquen a cada moment la Secretaria iPresidència de l'òrgan que va adoptar els acords.

CAPÍTOL VIII

MODIFICACIÓ D'ESTATUTS I DISSOLUCIÓ DE LA CONFEDERACIÓ

Article 44. MODIFICACIÓ DELS ESTATUTSEls Estatuts seran modificats pel congrés Confederal.

El Consell Confederal podrà modificar-los en el casprevist en l'article [E38] 20.7.

ESMENA 38. SUBSTITUCIÓ ACCEPTADA STAS AlacantCanviar “20.7” per “22.7”

Article 45. DISSOLUCIÓLa INTERSINDICAL VALENCIANA podrà dissoldre's siaixí es decidira. La decisió pertinent serà adoptadaper un Congrés Extraordinari sempre que voten favo-rablement un nombre de delegats i delegades delCongrés que representen almenys els dos terços del'afiliació de les organitzacions membres de la Confe-deració. Aquest Congrés es constituirà seguint criterisde proporcionalitat en funció del nombre d'afiliats co-titzadors.

Article 46. COMISSIÓ LIQUIDADORA.En cas de dissolució el Congrés establirà les condi-cions, la destinació del patrimoni i dels béns de la In-tersindical Valenciana, si els hagués, entenent-se,excepte decisió distinta d'aquella, que el Secretariat ola Comissió Gestora actuaran com a Comissió Liqui-dadora.

DISPOSICIÓ ADDICIONAL ÚNICALa INTERSINDICAL VALENCIANA mantindrà relacionsprioritàries amb la Intersindical Alternativa de Cata-lunya (IAC) i el Sindicat de Treballadors i Treballado-res de les Illes - Intersindical de les Illes Balears(STEI-I).

DISPOSICIÓ TRANSITÒRIA PRIMERAEn el cas de noves incorporacions i de canvis en l'afi-liació dels sindicats confederats durant el períodecomprès entre el pròxim perióde congressual, el Con-sell Confederal podrà modificar la composició del Se-cretariat Confederal.

DISPOSICIÓ TRANSITÒRIA SEGONALes majories qualificades per a la presa de decisionsprevistes en l'article [E39] 16, apartats 1, 2, 3, 7 i 8, ien l'article [E40] 20 apartats 7 i 8-a), es prendran permajoria absoluta dels membres de cada òrgan.

ESMENA 39. SUBSTITUCIÓ ACCEPTADA STAS AlacantCanviar “16” per “18”

ESMENA 40. SUBSTITUCIÓ ACCEPTADA STAS AlacantCanviar “20” per “22”

DISPOSICIÓ TRANSITÒRIA TERCERALes organitzacions sindicals que s'integren en la In-tersindical Valenciana podran coexistir durant un perí-ode transitori al costat d'altres sindicats, federacionso confederacions en un mateix àmbit laboral o funcio-nal específic. El període transitori, que serà fixat decomú acord entre aqueixa organització sindical i

IV Congrés INTERSINDICAL VALENCIANA - Juntes millor 21

[E41] la Intersindical Valenciana, no podrà excedird'un període congressual. [E42] En el supòsit que al-guna de les parts ho propose es podrà perllongar perun altre periode congressual aquest periode transitoriper acord dels sindicats que compertesquen eixe ma-teix àmbit funcional.

ESMENA 41. SUBSTITUCIÓ NO ACCEPTADA STAS ValènciaCanviar “la Intersindical Valenciana” per “... el sindi-cato preexistente con el que coincida laboral o fun-cionalmente…”Explicació: Esta disposición supone una intromisióninaceptable en la autonomía de los sindicatos inte-grantes de la Intersindical Valenciana. De coincidirdos sindicatos en un mismo ámbito funcional, debeser entre esos sindicatos entre los que se determinela duración del periodo transitorio, ya que son los di-rectamente interesados en dicho ámbito funcional. Loque se posibilita con la actual redacción es que la In-tersindical Valenciana sustituya a un sindicato con-creto en su voluntad e intereses, sustitución que notiene cabida ni sustento en nuestra filosofía sindical.

ESMENA 42. SUPRESSIÓ NO ACCEPTADA STAS AlacantEliminar el text en roig i cursiva

IV Congrés INTERSINDICAL VALENCIANA - Juntes millor22

Des del congrés fundacional de la Intersindical Valen-ciana, el 2002, noves organitzacions s'hi han integrat,s'han creat nous sindicats, n'hi ha hagut processosd'unificació de sindicats que formaven part de l'orga-nització i s'ha ampliat el treball sindical en noves em-preses i sectors. Tot això ens obliga a proposaraspectes del protocol de determinació d'àmbits apro-vat en el III Congrés, el qual quedaria redactat així:

Consideracions prèvies

− El personal s'afiliarà a aquell sindicat el àmbit d'ac-tuació del qual estiga relacionat amb l'empresa a laqual pertany.

− L'acció sindical es podrà realitzar conjuntament pelssindicats integrants de la Intersindical Valencianaque directament o indirecta coneguen o estiguen im-plicat en l'assumpte si així s'acorda pels sindicats im-plicats.

− Les despeses que origine l'acciço sindical d'un de-terminat col·lectiu que siga realitzada per membresd'altre sindicat, seran assumides pel sindicat que per-cep les quotes de l'esmentat col·lectiu.

Àmbits d'actuació

1. STEPV: ensenyament públic i privat.

2. STAS: administració de justícia, correus, adminis-tració local, autonòmica i de l'estat i els organismesautònomons i empreses públiques depenents delsàmbits anteriors.

3. Intersindical Salut: sanitat pública i privada.

4. STM: indústries del metall, empreses de comercia-lització i emmagatzematge de metall.

5. SF: Adif, Renfe, FGV i empreses i organismes depe-nents o vinculades als àmbits anteriors.

6. STICS: empreses dels sectors de la indústria, co-merç i serveis.

7. TUC: transport per carretera públic i privat.

8. OSUT: empreses dels sectors de la indústria, co-merç i serveis de les comaques de Castelló.

Particularitats respecte als àmbits d'actuació

STAS. Actuarà en aquells organismes, empreses ocentres de treball de caràcter sanitari o docent inte-grats en les entitats locals valencianes.

Intersindical Salut. Actuarà en els Hospitals GeneralsUniversitaris de València i de Castelló.

[E1] [E2] CAT. En tant no es produesca el procés deconvergència amb STASmantindrà la seua activitatsindical en els sectors amb implantació, tot i garantintla coordinació en la política sindical.

ESMENA 1. SUBSTITUCIÓ NO ACCEPTADACATCanviar la redacció del paràgraf en roig i cursiva per:“CAT. Fins que no es produïsca l'acomodació al queestablixen els presents estatuts sobre sectors i te-rritoris, mantindrà la seua activitat sindical en elssectors amb implantació, garantint la coordinació enla política sindical.”

[E2] IGEVA. En tant no es produesca el procés de con-vergència amb STASmantindrà la seua activitat sindi-cal en els sectors amb implantació, tot i garantint lacoordinació en la política sindical.

ESMENA 2. SUPRESSIÓ NO ACCEPTADASTAS AlacantEliminar (els paràgrafs en cursiva roig i blau) lesmencions a CAT i IGEVA. Ja duen més de quatre anys en el sector i encara nos’han integrat en STAS. No podem continuar així.

Eleccions sindicals

En cadascun dels àmbits d'actuació enumerats única-ment es podrà presentar a les eleccions sindicals l'or-ganització que ho tinga atribuït.

Protocol de determinació d’àmbits d’Intersindical Valenciana3 ESMENES, 1 ACCEPTADA I 2 NO ACCEPTADES

IV Congrés INTERSINDICAL VALENCIANA - Juntes millor 23

Seccions sindicals

Els sindicats es comprometen a no crear noves sec-cions sindicals en els àmbits que estiguen atribuïts auna altra secció sindical membre de la IntersindicalValenciana.

No obstant això, no s'obligarà a cap afiliada ni afiliatactual de qualsevol organització de la IntersindicalValenciana a causar baixa per passar a una altra or-ganització, tot i que es recomanarà la seua adscripcióal sindicat corresponent.

Periode intercongressual

Durant el proper periode intercongressual l'activitatsindical referida a sectors laborals no inclosos en elsapartats anterior s'atendran des del Secretariat de laIntersindical Valenciana.

Incorporació de nous sindicats a la Intersindical Valenciana

En base a la disposició [E3] addicional tercera dels

Estatuts, les organitzacions sindicals que s'integrenen la Intersindical Valenciana podran coexistir durantun periode transitori junt a altres sindicats, federa-cions o confederacions en un mateix àmbit laboral ofuncional específic. El periode transitori que serà fixatde comú acord entre eixa organització sindical i la In-tersindical Valenciana no podrà excedir un periodecongressual. En el supòsit que alguna de les parts hopropose es podrà perllongar per un altre periode con-gressual aquest periode transitori per acord dels sin-dicats que treballen en el mateix àmbit funcional.

ESMENA 3. SUBSTITUCIÓ ACCEPTADASTAS AlacantCanviar “addicional” per “transitòria”

Resolució de dubtes i conflictes

Els dubtes i conflictes que puguen generar-se de l'a-plicació del present protocol, així com la decisió sobrenous àmbits no recollits en aquest protocol, seran re-solts en primer lloc pel Secretariat Confederal, perconsens. La decisió haurà de ser ratificada per majo-ria absoluta en el primer Consell Confederal ordinari.En cas que no hi haja consens en el Secretariat, deci-dirà el Consell Confederal per majoria de dos terços.

IV Congrés INTERSINDICAL VALENCIANA - Juntes millor24

Índex

- La crisi com a excusa: la rebelió de les elits- Intersindical Valenciana: entre la política sectorial i la participació en el debat públic

- Programa d’acció per als propers anys- Cal una regeneració democràtica- Política d’aliances

La crisi com a excusa: la rebelió de les elits

Enel darrers anys hem estat assistint a la posadaen marxa d'una política social, laboral i econò-

mica que, sota l'excusa de la crisi, i emparant-se endiverses normes internacionals, com ara la ConstitucióEuropea, pretén acabar amb els drets socials històrics,individuals i col·lectius, de les treballadores i els treba-lladors. Aquestes polítiques afecten per igual al sectorprivat i públic, i suposen un empobriment del conjuntde la població. A més, la intervenció del govern espan-yol en la gestió dels comptes dels governs autonòmicsha encetat una dinàmica de recentralització de l'estat.

Els governs, tutelats per instàncies internacionalssense legitimitat democràtica, han utilitzat l'argumentde la crisi per practicar una política d'ajustos en totsels àmbits, orientada a mantindre els beneficis delgran capital i de la banca a costa del conjunt de la po-blació. L'atac a la classe treballadora ha portat, fins itot, a modificar la Constitució Espanyola de forma ur-gent i antidemocràtica perquè en la seua redacció ga-rantira el pagament al gran capital per damunt de lasobirania i l'atenció a les necessitats dels pobles.Aquesta política s'ha intensificat des de la victòriaelectoral del PP en les passades eleccions autonòmi-ques i municipals, i l'arribada al govern espanyol.

En un escenari de corrupció política, escàndols i im-punitat generalitzats, els governs estatals i autonò-mics han anat concretant retallades en diversesnormes durant els darrers mesos. Al primer pla d'a-just, la reforma laboral i de les pensions, aprovades pelgovern de José Luis Rodríguez Zapatero, cal afegir lesretallades del govern de Mariano Rajoy, contingudesen una [E1] nova reforma laboral, els PressupostosGenerals de l'Estat de 2012, la reducció en 10.000 mi-lions d'euros de la partida destinada a Educació i Sani-tat, i les més recents previstes en un nou pla d'ajust

que es concreta en el Reial Decret-llei 20/2012, de 13de juliol, de mesures per garantir l'estabilitat pressu-postària i de foment de la competitivitat, i que contem-pla l'augment de l'IVA; la reducció de les prestacionsper desocupació; l'eliminació de la paga de Nadal alpersonal del sector públic; la disminució de les cotitza-cions socials a les empreses; el desmantellament deles empreses públiques o la reducció de les presta-cions socials de dependència, entre altres moltes me-sures totalment antisocials.

ESMENA 1. SUBSTITUCIÓ ACCEPTADASTMCanviar “... nova reforma laboral...” per “... brutal re-forma laboral...”

Per la seua part, el govern valencià ha estat practi-cant una política de destrucció de drets i prestacionssocials des de la seua pròpia constitució en l'estiu de2011. Són diverses les normes i acords que contem-plen retallades, com ara el Decret Vela, que redueix elssalaris al personal del sector públic i la partida desti-nada als serveis públics, el desmantellament del sec-tor públic valencià, l'augment dels impostos indirectes,la futura privatització de la sanitat pública...

Aquestes polítiques són un reflex de l’anomenadarebelió de les elits en tot el món occidental. Un fenò-men antic –l’intent d’acumulació de la riquesa i elpoder en unes poques mans- que si és ara rellevant ésper la seua magnitud –mundial- i per atacar parts delmón que es creien una illa de benestar en un planetaferotge –l’estat del benestar europeu.

La situació de destrucció de drets, reducció de lesxarxes públiques de benestar –sanitat, educació, ser-veis socials, etc.-, ha propiciat l’aparició de movimentsde reacció que s’han situat al marge de la participaciópolítica habitual a través dels partits polítics i, en certamesura, també de les organitzacions sindicals. Si bél’estat espanyol ha sigut un dels primers en què s’hamanifestat aquest fenòmen, amb democracia Real Ya iel moviment 15-M, derivat de l’anterior, no ha estatl�únic, sinó que s’han produït moviments similars aaltres països de cultura occidental, com ara els “indig-nats” d’Israel i, al propi nucli del sistema, Estats Units,amb Occupy Wall Street.

Aquest fenòmen, que te clars i ombres, ha ocupatgrans titulars en la premsa, moltes vegades per qües-

Ponència de política sindicalMés igualtat, més llibertat, més solidaritat: més democràcia

24 ESMENES, 10 ACCEPTADES, 8 NO ACCEPTADES I 6 TRANSACCIONALS

IV Congrés INTERSINDICAL VALENCIANA - Juntes millor 25

tions accessòries, com ara la coordinació per les novestecnologies, etc. La seua importància està encara perdeterminar, però [E2] el que és clar és que pot fer quepart de la massa indiferent participe de la vida política,i que ho faça des de punts de vista propers als que hadefensat Intersindical Valenciana sempre: reclamacióde major democràcia, d’uns serveis públics al serveide la societat, per tal de millorar les condicions de vidade les persones, l’assemblearisme com a mètode dedebat i pressa de decissions. També hi ha hagut granstroballes dialèctiques, com ara “We’re 99%” (som el 99per cent [de la població]), que posa el dit a la nafra de aqui beneficia aquesta crisi i que en surt perjudicat.

ESMENA 2. SUBSTITUCIÓ ACCEPTADASTMCanviar el text en roig i cursiva per “... sens dubte hasigut un revulsiu per a col·lectius fins ara desmobilit-zats i desil·lusionats, i han aconseguit que ara partici-pen...”

Intersindical Valenciana: entre la política sectorial i la participació en el debat públic

La Intersindical Valenciana sorgida de l’anteriorCongrés ha fet un salt en la seua activitat sindi-

cal. Si fins el III Congrés es conformava una organitza-ció confederal amb escasa acció sindical conjunta,aquests quatre anys han significat la posada en marxad’estratègies, accions i mesures pròpies d’IntersindicalValenciana, més enllà de la pura coordinació entre elssindicats que hi formen part.

Lògicament, l’acció sindical sectorial ha continuatexistint, i en eixe sentit, cal constatr, i felicitar-nos-en,de què no hi ha hagut conflictes ni contradiccions entreles polítiques sindicals d’Intersindical Valenciana i lesdels sindicats membres. La importància de l’acció sin-dical sectorial s’explica perquè som un sindicat ambforta implantació en determinats sectors, com aral’Ensenyament, [E3] els Ajuntaments de València, Llí-ria o Sagunt, o l’Administració de la Generalitat.També, de vegades, perquè és un àmbit molt concretaquell on s’esdevé la nostra actuació, com ara les em-preses públiques immerses en ERO, com RTVV, Vaersao IVVSA, o en processos de reestructuració, comRENFE i ADIF.

ESMENA 3. SUBSTITUCIÓ ACCEPTADASTAS ValènciaCanviar el text en roig i cursiva per “... alguns ajunta-ments...“EXPLICACIÓ DE L’ESMENA: La ponencia realiza una exposi-ción de resultados de la acción sindical y cita expresamente atres ayuntamientos, en concreto, el de Valencia, Liria y Sa-gunto, como casos de éxito en la implantación de la marcaIntersindical Valenciana. Sin dejar de ser cierto lo que dice laponencia, al mencionar sólo a unos pocos está haciendo demenos a compañeros y compañeras de otras secciones sin-dicales o ayuntamientos que han trabajado también duro,

pero que no han visto su esfuerzo recompensado con mejo-res resultados.

La coordinació que s’ha donat entre els sindicats del’àrea pública, d’altra banda, l’ha encapçalat el Secre-tariat d’Intersindical Valenciana, que ha estat l’òrganon s’han debatut i decidit les polítiques, estratègies iactuacions comunes front a la Generalitat Valenciana,bàsicament, a l’hora de la negociació en les duesMeses Generals. També aquest Secretariat ha estatl’impulsor de l’actuació del sindicat front a les políti-ques del Govern de l’Estat, siga com a Intersindical Va-lenciana, siga a través de la Confederació Intersindical.Ens hem de felicitar que eixes polítiques, estratègies iactuacions han estat ratificades pels consells confede-rals que s’han celebrat durant aquests quatre anys, laqual cosa vol dir que hi ha hagut un bon entenimententre les bases dels diferents sindicats i el Secretariat.

Capítol a destacar és el suport a les lluites secto-rials. En aquest període Intersindical ha actuat en su-port als diferents sectors, tant en forma de suporteconòmic puntual, com en suport de personal alliberatd’altres sindicats (inicialment, STICS [E4], STSPV, sec-tor d’ensenyament privat de STEPV, sector de Justíciade STAS; després de les retallades en persones allibe-rades en la Generalitat, STICS [E5]). Així mateix, lesmobilitzacions sectorials han estat seguides pel con-junt de l’organització, recollides en els seus mitjans decomunicació (web, revista Intersindical, correus elec-trònics,...), i s’ha convocat l’afiliació del conjunt d’Inter-sindical per a donar suport en diferents mobilitzacionssectorials (vagues en FGV, RENFE-ADIF [E6], RTVV,manifestacions del sector públic en general i de l’en-senyament públic en particular).

ESMENES 4 I 5. ADDICIÓ NO ACCEPTADESSTMAfegir “..., STM...”

ESMENA 6. ADDICIÓ ACCEPTADASTAS CorreusAfegir “..., Correus...”

La creació i posada en marxa de la responsabilitat oÀrea de relacions institucionals ha suposat, entre al-tres coses, que Intersindical Valenciana ha passat aparticipar de forma habitual en el debat social, econò-mic i laboral. Bona mostra d’això es pot trobar en elsregistres de la premsa, de les nostres pàgines web i deles nostres revistes. Múltiples notes de premsa a pro-pòsit de les dades d’atur mensuals, mesures de polí-tica econòmica o els canvis en la legislació laboral(decretazos), donen fe de què l’activitat s’ha multiplicaten aquests quatre anys respecte de l’anterior període.[E7] El responsable de l’àrea ha estat convidat a parti-cipar de múltiples actes de debat, taules rodones, con-ferències, etc., no solament al País Valencià, sinótambé arreu de l’estat. Igualment, el seu àmbit hatanscendit el purament laboral, havent paricipat enactes de caire social i, fins i tot, en debats organitzatsper partits polítics.

IV Congrés INTERSINDICAL VALENCIANA - Juntes millor26

ESMENA 7. SUBSTITUCIÓ NO ACCEPTADASTICSCanviar el text en roig i cursiva per “Intersindical Va-lenciana ha estat convidada...“

També la participació en les vagues generals de 29de setembre de 2010 i de 29 de març de 2012 han can-viat el paradigma de les anteriors vagues generals. Enla de 2010, Intersindical va convocar-la al País Valen-cià, convidada per UGT i CCOO. Òbviament, aquestssindicats buscaven una major incidència en el sectorpúblic, particularment entre el sector docent. El fetque aquella vaga no fora de les que major participacióhan tingut no fou responsabilitat d’Intersindical, sinód’altres circumstàncies, com la convocatòria prèviad’una vaga del sector públic que moltes veus reclama-ren que fora general.

Aquell resultat, però, va dur com a conseqüènciaque els dos sindicats majoritaris no repetiren la invita-ció per a la convocatòria conjunta en la vaga de marçde 2012. Això no obstant, Intersindical ha aparegut coma tercer sindicat real al País Valencià a l’hora de la mo-bilització, tant per la pròpia convocatòria, com per lanegociació dels serveis mínims, la incidència de va-guistes (aquesta vegada molt alta entre el sector pú-blic), i la participació en les mobilitzacions.

El resultat de la vaga de setembre de 2010, tot i servalorat en el seu moment com a correcte, fou interpre-tat com a un fracàs pels sindicats majoritaris, que vannegociar i signar amb la patronal i el govern espanyoll’acord de reforma de les pensions i l'acord interconfe-deral, que van suposar un retrocés important en la re-gulació de la jubilació i de les pensions, d’una banda, ien matèria salarial i de negociació col·lectiva, de l’al-tra.

Paralelament a l’activitat estricta del món del tre-ball, públic i privat, Intersindical Valenciana ha partici-pat en les activitats i les mobilitzacions del movimentfeminista valencià i de la resta de l’estat. L’Àrea de laDona ha tingut una activitat intensa en les diferentsplataformes unitàries: plataformes feministes de Va-lència i Alacant, plataforma per la igualtat de Castelló,dedicades, fonamentalment, a la denúncia i la lluitacontra el maltracte i la violència contra les dones quesuposa el terrorisme masclista. Particularment, en laconvocatòria de la manifestació contra la violènciamasclista del 25 de novembre, data que s’ha consolidaten els darrers anys com una fita per la igualtat detotes les persones. Així mateix, s’adhereix a la convo-catòria mensual de concentracions contra la violènciacontra les dones que realitza la Marxa Mundial deDones.

L’activitat d’Intersindical en la denúncia de l’existèn-cia de prostíbuls on s’explota a les dones, així com con-tra els anuncis vexatoris contra la imatge de les donesha estat constant. La Plataforma Cívica Valencianacontra l’Explotació Sexual va tindre un període d’activi-tat intens que ha minvat en el darrer any.

Intersindical s’ha adherit a la Coordinadora Estatalde organizaciones feministas pel Dret a Decidir, i haparticipat en tots els actes que es convoquen al País

Valencià en defensa del dret a les dones a decidirsobre el seu propi cos i, en conseqüència, a avortarlliurement.

Intersindical Valenciana també participa, junt a al-tres organitzacions sindicals i de dones (com la Casade la Dona en el cas de València) de l’organització iconvocatòria dels actes unitaris del dia 8 de març, diade les dones.

L’Àrea de la Dona s’ha consolidat aquests darrersanys en l’activitat interna (conferències, xarrades,cine-fòrums, cursos de formació...) i externa, ja que haestat esmentada en molts mitjans i la seua responsa-ble convidada a participar de xarrades i taules rodo-nes, i a impartir conferències i cursets, tant perentitats de dones com per partits polítics, així com perdiversos sindicats d’Intersindical Valenciana i de laConfederació Intersindical. [E8]

ESMENA 8. ADDICIÓ TRANSACCIONALSTAS ValènciaSe propone que se incorpore a la ponencia una breve refe-rencia las acciones llevadas a cabo desde STAS (una veintenade cursos para mujeres víctimas de violencia doméstica y degénero, y que han beneficiado a cerca de un centenar de víc-timas), que sin duda enriquecerán y engrandecerán el tra-bajo realizado desde el Área de la Dona.TRANSACCIONAL PROPOSADA: Afegir el següenttext: “En aquest treball, l’Àrea de la Dona ha col·labo-rat amb diversos sindicats de la Intersindical Valen-ciana, com ara l’STEPV, que ha realitzat diversoscursos de llenguantge no sexista i coeducació, o l’S-TAS, que ha organitzat cursos d’autoprotecció per aun centenar de dones víctimes de la violència domès-tica i de gènere.”

Esment apart cal fer de la participació d’Intersindi-cal Valenciana en la subcomissió del Congrés dels Di-putats encarregada de l’estudi de la reforma de la LleiIntegral contra la Violència de Gènere, així com en laComissió d’Igualtat de les Corts Valencianes, en elmarc de l’estudi d’una possible reforma de la Llei de laGeneralitat Valenciana d’Igualtat.

Intersindical Valenciana és membre de la Plata-forma pels Permisos Iguals i Intransferibles per Naixe-ment i Adopció (PPIINA). Aquesta plataforma té enmarxa una campanya per aconseguir que la legislaciólaboral a l’estat espanyol es modifique per a què tantels pares com les mares puguen gaudir de permisosobligatoris, iguals per a uns i altres i intransferibles,de forma que el dret el tinga cada membre de la pare-lla, i no siga una derivació o una cessió d’un a un altre.Amb això, es vol aconseguir una major igualtat en lesrelacions personals i de treball.

La creació de l'àrea de moviments socials responals objectius treballar pels drets de totes les personesa viure dignament, organitzar les persones del sindicatque treballen als diferents mmss i tindre una presèn-cia sindical en les diverses xarxes i plataformes socialsvalencianes. Els nostres objectius abasten els àmbitsde la participació ciutadana; la immigració i el refugi;les alternatives econòmiques, la precarietat i l'inclusiósocial; la pau i la solidaritat internacional; la sensibilit-

IV Congrés INTERSINDICAL VALENCIANA - Juntes millor 27

zació i la cooperació per al desenvolupament o la sobi-rania alimentària, la salut i el medi ambient.

És un àrea formada per totes aquelles personesque, estant afiliades al qualsevol dels sindicats de laIntersindical Valenciana, vulguen participar-hi.

El treball que s'ha fet al llarg dels darrers anysabasta sectors, àmbits i territoris molt diversos. Lanostra pretensió és treballar conjuntament i cooperati-vament amb totes les organitzacions socials del país iimpulsar les plataformes i xarxes socials per impulsarels processos d'alliberament social. I tot açò ho hemfet des del respecte a la sobirania i autonomia de lesentitats.

A més, hem posat en marxa la Intersindical Solidà-ria per donar compliment a una part dels objectius del'àrea de mmss. Des d'aquesta s'està fomentant lasensibilització, cooperació i l'educació per al desenvo-lupament i s'està fent col·laborant en projectes de coo-peració amb altres organitzacions valencianes,estatals i d'arreu del món.

De cara al futur, es considera que cal intensificar eltreball, crear estructures en els diferents àmbits terri-torials i augmentar la presència i treball en els mmssdel PV, estat espanyol i internacionals.

Programa d’acció per als propers anys

ElSindicat ha proposat, des de fa anys, tota un sèriede mesures concretes que formen part d'un pro-grama alternatiu enfront de la crisi. Aquestes mesuresja han estat enunciades de moltes maneres, i defensa-des i difoses pels moviments i veus alternatives. Sónpropostes radicalment diferents a les que s'estan apli-cant. En matèria laboral i de negociació col·lectiva calanar en la direcció contrària a l’actual i en lloc de reta-llar els drets laborals i augmentar el poder de decisióde l'empresa el que necessita la situació actual és mésgaranties, més ocupació i més qualitat en l'ocupació.

Les nostres propostes són les següents:− Reforma fiscal progressiva que augmente els tipus

a les rendes més altes i recuperació de nous impostosque graven la riquesa, com l'impost de patrimoni o desuccesions.

− Acabar amb el frau fiscal, l'economia submergida iels paradisos fiscals.

− Establiment d'un Impost a les Transferències Fi-nanceres.

− Assignació redistributiva i eficaç de la despesa pú-blica.

− Establiment d'una Banca pública i exigència decriteris de control, transparència i ètica a la banca pri-vada. El personal del sector públic cobrarà les seuesnòmines a través de la banca pública.

− Creació d'una hisenda i agència tributària europeaper acabar amb el frau i l'especulació dels especula-dors i dels estats membres.

− Auditoria del deute públic i privat per dirimir res-ponsabilitats polítiques i penals.

− Canvi de model productiu. Impuls a l'economiaproductiva. Posada en marxa de polítiques que reacti-ven l'economia i generen ocupació que siguen respec-tuoses amb les persones i el medi ambient.

− Augment de l'ocupació pública fins aconseguir lestaxes dels països de la UE-15.

− Potenciació els serveis públics de titularitat pú-blica: educació, sanitat, atenció a les persones depe-nent… que funcionen mitjançant criteris autònoms idemocràtics.

− Foment de la vivenda [E9] en lloguer social i con-trol públic del parc de vivendes, usant l'excedent de vi-vendes buides de les entitats financeres i de lesadministracions públiques. Paralització dels desnona-ments. Aplicació de la dació en pagament.

ESMENA 9. ADDICIÓ ACCEPTADASTICSAfegir “... tant en propietat com...”

− Avançar cap la igualtat de gènere eliminant totesles discriminacions socials i econòmiques, el reparti-ment del treball no remunerat (domèstic i de cura), l'e-xigència de permisos per naixement i adopció iguals iremunerats per a mares i pares, i l'educació coeduca-dora. Totes aquestes mesures són necessàries perarribar a la plena incorporació de les dones al món deltreball remunerat en les mateixes condicions que elshomes i acabar amb la discriminació salarial entre elsexes i la seua repercussió en les pensions i l'empo-briment de les dones majors.

[E10] [E11]

ESMENA 10. ADDICIÓ ACCEPTADASTMAfegir un nou punt: “- Reconeixement dels drets deles persones LGTB i treballar per la seva visualitzacióen els centres de treball.”

ESMENA 11. ADDICIÓ NO ACCEPTADASTMAfegir un nou punt: “- ECOLOGISTA:Lluita contra ladestrucció de la naturalesa i la degradació del mediambient mitjançant accions i propostes basades en undesenvolupament sostenible.”

- Assegurar un entorn de treball saludable en totsels llocs de treball, tant en les administracions com enles empreses, públiques i privades, tot entenent-locom aquell en el qual el personal i la direcció col·labo-ren en un procés de millora contínua de les condicionsde seguretat i salut, així com el benestar de les treba-lladores i treballadors.

− Repartiment del temps del treball i reducció de lajornada laboral.

[E12]

ESMENA 12. ADDICIÓ ACCEPTADASTMAfegir un nou punt: “- Avançar l'edat de jubilació.”

− Establiment d'un salari mínim de 1.200 eurosmensuals i la determinació d'un salari màxim. Horarisetmanal obligatori per a totes les empreses, garan-tint, com a mínim, dos dies de descans setmanal a les

IV Congrés INTERSINDICAL VALENCIANA - Juntes millor28

treballadores i treballadors. Vacances mínimes d'unmes.

[E13]

ESMENA 13. ADDICIÓ TRANSACCIONALSTMAfegir un nou punt: “- Repartir un percentatge de be-neficis que obtinga l'empresa al final de l'any o de l'e-xercici, entre els seus treballadors.“TRANSACCIONAL: Afegir un nou punt: “ - Fomentarla participació de les treballadores i treballadors enla gestió de les empreses, coparticipant en la direc-ció, planificació i en el repartiment dels beneficis deles empreses.”

− Establiment d'una renda social per a totes les per-sones.

− Establiment d'una prestació per desocupaciódigna.

− Augmentar les inversions en recerca, desenvolu-pament i innovació

− Nou sistema de finançament autonòmic que acabeamb el dèficit fiscal.

− Establiment d'un marc valencià de relacions labo-rals i de prestacions socials.

Cal una regeneració democràtica

A més de les anteriors, Intersindical Valencianaconsidera que calen altres mesures per regene-

rar la política i per millorar les condicions de vida de laciutadania. Entre aquestes es troben:

− La modificació del sistema electoral.− La celebració d'un referèndum sobre el model de

l'estat. El sindicat defensa [E14] la forma republicanacom a model d’estat, que podrà ser federal o confede-ral, d’acord amb el resultat de l’exercici del dret a l’au-todeterminació dels pobles.

ESMENA 14. SUBSTITUCIÓ NO ACCEPTADASTAS AlacantCanviar el text en roig i cursiva per “... un model d’es-tat que podrà ser ...”

− El respecte a la llengua, cultura i al dret a decidirdels pobles. Reconeixement de la possibilitat d’exercicidel dret a l’autodeterminació.

[E15]

ESMENA 15. ADDICIÓ ACCEPTADASTMAfegir un nou punt: “ - Persecució de tots els delictesderivats o associats a la corrupció, per imposar granspenes de presó i que tornin tot el que es van apropiardels fons públics.”

− La democratització i el control públic dels organis-mes europeus.[E16]

ESMENA 16. ADDICIÓ ACCEPTADA

STMAfegir “..., el que implica reformar profundament, ac-centuant els aspectes democràtics i socials, no elsmercantilistes.”

− L'extensió de tots els drets socials (educació, sani-tat…[E17]) a totes les persones sense cap discrimina-ció.

ESMENA 17. ADDICIÓ TRANSACCIONALSTMAfegir “..., dependència... “TRANSACCIONAL: Afegir “..., atenció a la dependèn-cia...”

− La racionalització de les administracions públi-ques per evitar la duplicació de funcions. En eixe sen-tit, apostem per la supressió [E18] de les diputacionsprovincials i pel nomenament del personal directiu (di-reccions generals, sotssecretaries, secretaries auto-nòmiques i direccions territorials), així com el personalassessor entre el personal funcionari que ha accedit ala funció pública a través de processos de selecció pú-blics.

ESMENA 18. ADDICIÓ TRANSACCIONALSTMAfegir “..., del senat,... “TRANSACCIONAL: Modificar la redacció, que queda-ria: “En eixe sentit, apostem per la supressió de les di-putacions provincials, la reforma integral del Senatperquè siga una veritable càmera territorial o la seuasupressió en cas contrari, i pel...”

− La garantia que els productes que es venen alconjunt de la Unió Europea siguen fruit d'un sistemacomercial solidari i alternatiu basat en unes condicionslaborals i salaris adequades, i que no siguen mai pro-ducte ni de l'explotació infantil ni de la discriminacióentre dones i homes i respecten el medi ambient.

− L'eradicació de la violència contra les dones entotes les seues formes ha d’ésser el primer objectiudels governs i la societat, així com la persecució de lesmàfies d'explotació sexual i laboral de dones i xique-tes.

− La defensa d'unes relacions internacionals basa-des en la pau, la cooperació, la solidariat i el respecte.

− La derogació del Concordat amb l'Església Catò-lica i la finalització dels seus privilegis, acabant ambl'exempció en el pagament dels impostos i l'adoctrina-ment en el sistema educatiu.[E19]

ESMENA 19. ADDICIÓ ACCEPTADASTAS ValènciaAfegir a continuació del punt i seguit: “De la mismaforma y por los mismos motivos, proponemos tam-bién la derogación de los siguientes acuerdos:Acuerdo de cooperación del Estado con la Federaciónde Comunidades Israelitas de España de 10 de no-viembre de 1992; Acuerdo de cooperación del Estadocon la Federación de Entidades religiosas Evangéli-

IV Congrés INTERSINDICAL VALENCIANA - Juntes millor 29

cas de España de 10 de noviembre de 1992; Acuerdode cooperación del Estado con la Comisión Islámicade España de 10 de noviembre de 1992.”

ESMENA 19 bis. SUSBTITUCIÓTRANSACCIONAL (2ª ronda) STEPV HortaMantindre el text original (?) i substituir el text del’esmena per “Així mateix la derogació de tots elsacords amb qualsevol confesió religiosa”.

Per fer possible la posada en marxa d'aquestes me-sures es requereix de la valentia política necessàriaper oposar-se a les directrius dels organismes inter-nacionals i de treballar per canviar la correlació de for-ces polítiques a l'estat i al País Valencià. El Sindicat hatraslladat i traslladarà totes aquestes propostes a laresta d'entitats, plataformes i cimeres en què participeels propers anys, per constituir una alternativa real ales polítiques practicades pels governs espanyol i va-lencià.

Política d’aliances

Intersindical Valenciana s'ha estat oposant, des defa anys, a les polítiques neoliberals. Hem apostat i

treballat per la creació de plataformes unitàries quesensibilitzen, organitzen i mobilitzen la societat contraaquestes polítiques. I això, per dos motius: per fer méseficaç la lluita, afegint més persones i organitzacions al’acció pròpia, i també des de la profunda convicció ide-ològica que la unitat de les forces sindicals ha de serun dels eixos de la nostra activitat com a organització,convicció marcada en les bases programàtiques de laIntersindical Valenciana des del primer congrés i reco-llida en els estatuts,.

La constitució de la Plataforma pels Drets Socialsde València o la Plataforma contra la crisi a Alacant,l'impuls i la participació en les trobades del sindica-lisme alternatiu [E20] a l'estat i a Europa, la conver-gència de plataformes i moviments socials o el treballper la convocatòria de Vaga General en el marc d'unamobilització continuada, en són alguns exemples, de lanostra pràctica sindical dels darrers anys.

ESMENA 20. ADDICIÓ NO ACCEPTADASTMAfegir “... al País Valencià,...”

Hi haurà qui puga veure contradiccions entre la nos-tra participació en plataformes o trobades del sindica-lisme alternatiu [E21] (CNT, CGT, COS, etc.) od’organitzacions socials o polítiques de l’esquerra al-ternativa i el treball conjunt amb sindicats més institu-cionals, com ara UGT i CCOO, o, fins i tot, sindicatsprofessionals o, clarament, de dretes, com ara CEM-SATSE, CSIF, ANPE, en l’àmbit públic, o altres comUSO. Aquesta aparent contradicció, ja que no la consi-derem tal, s’explica per la idea força de la unitat de lestreballadores i treballadors per a millorar les condi-cions socials i laborals pròpies i les del conjunt de lasocietat.

ESMENA 21. SUPRESSIÓ NO ACCEPTADASTICS (i STEPV Horta 2ª ronda)Suprimir les sigles del sindicats anomenats en esteslínees per tal de no donar-los publicitat.

Així, hem procurat curosament mantenir un discurspropi, sense que les estratègies d’altres forces enshagen condicionat, tot i que hem hagut de conviureamb elles, com és evident. En eixe context, Intersindi-cal Valenciana va proposar i participar en la Vaga Ge-neral del 29-S de 2010 contra la reforma laboral delgovern de José Luis Rodríguez Zapatero (PSOE). Però,com també és lògic, convocàrem el dia acordat pelsgrans sindicats, únics capaços actualment de convocarseriosament una mobilització d’aquest caire en el con-junt de l’Estat –deixant de banda els sindicats gallecs ibascos en els seus respectius àmbits nacionals.

Recentment, davant la política del Govern de l’Estatpresidit per Mariano Rajoy, ha apostat per la necessi-tat d'articular un moviment plural, sindical i social queobligue el govern a rectificar. Per fer-ho realitat, Inter-sindical Valenciana considerava, i considera, que caliaacordar una programació de mobilitzacions continua-des en el temps, incloent-hi la Vaga General. Al PaísValencià hem estat un dels principals impulsors de laVaga General del 29-M de 2012, així com de nombrosesmobilitzacions generals que han tingut un seguimentimportant. També hem impulsat les mobilitzacions ivagues de sectors en lluita, com ara les administra-cions públiques, ensenyament, RTVV, EMT, RENFE-ADIF…

Cal organitzar i potenciar el treball unitari, sensesectarisme, entre els sindicats, les organitzacions so-cials i polítiques que estiguen d'acord en lluitar per en-frontar-se a les polítiques neoliberals. I tambéacordar, en condicions d'igualtat, un pla de mobilitza-ció sostinguda que compte amb el suport de les dife-rents plataformes i moviments i que potencie elsespais de decisió i treball unitari en les empreses, ba-rris i pobles. A més, des del sindicat es considera ne-cessària l'organització del moviment de personesaturades per presionar a l'administració a engegarmesures actives d'ocupació i defensar els seus drets,així com de les persones migrants per equiparar elsseus drets amb els de la resta de la ciutadania.

Per activar totes aquestes mesures i propostes, In-tersindical ha de participar en tots els foros on s’orga-nitze la resistència a les polítiques neoliberals. En elmoment actual, en la Cimera Social estatal va convo-car la Marxa a Madrid, primera acció d'una programa-ció de mobilitzacions que pot anar seguit d’altres, comara la celebració d'un referèndum per part del governsobre la seua política social i econòmica o la convoca-tòria [E22] d’una vaga general.

ESMENA 22. SUBSTITUCIÓ TRANSACCIONALSTMCanviar el text en roig i cursiva per “... de la vaga ge-neral del 14 de Novembre”TRANSACCIONAL PROPOSADA: Modificar el paràgrafdes del punt i seguit: “En el moment actual, la Cimera

IV Congrés INTERSINDICAL VALENCIANA - Juntes millor30

Social estatal va convocar la Marxa a Madrid, primeraacció d'una programació de mobilitzacions que haanat seguida de la convocatòria d’una vaga generalper al 14N, i que anuncia d’altres, com ara la recla-mació de la celebració d'un referèndum per part delgovern sobre la seua política social i econòmica.”

Més enllà de les propostes tàctiques d’un momentdeterminat, el sindicat considera necessària l'articula-ció d'una resposta del conjunt del sindicalisme i de lestreballadores i treballadors del conjunt d'Europa, es-pecialment de l'Europa del Sud, que servesca per fre-nar les polítiques de la troica comunitària i del BCE.

Per a què aquesta estratègia de ressitència tingasentit a mig termini, cal un exigir a les diverses organi-zacions socials, sindicals i polítiques que:

• Impulsen les mobilitzacions,• El compromís d’oposar-se al rescat de l’Estat Es-

panyol pels organismes europeus amb les condicionsque ens volen imposar,

[E23]

ESMENA 23. ADDICIÓ TRANSACCIONALSTMAfegir un nou punt: “El compromís que la ciutadaniano ha de pagar, ni pagarà, un deute extern que no ésseva, sinó de la banca, corporacions i especuladors.”TRANSACCIONAL: “El compromís que la ciutadaniano pagarà un deute extern que no és seu, sinó de labanca, corporacions i especuladors.”

• El compromís de no subscriure cap acord que nocompte amb el suport de la gent mobilitzada, i

• El compromís que totes les mesures antisocialsaprovades pels governs de Rajoy i Fabra seran dero-gades. S’ha de deixar ben clar als organismes inter-nacionals, la banca i els especuladors que totes lesprivatitzacions de serveis i empreses públiques seranreversibles, és a dir, es tornaran a nacionalitzar, se-gons el preu que acorden els diferents parlaments i noel de les clàusules abusives que se signen.

Els partits polítics i els sindicats s’han de compro-metre públicament, fermament i contundentmentamb la ciutadania per a remarcar que la mobilització[E24] no servirà per tornar a repetir fets que han suc-ceït en el passat, com la signatura de la reforma deles pensions, la tornada a una política de diàleg socialque no ha servit per avançar en la millora de les con-dicions de vida de les treballadores i treballadors, ol'aplicació de mesures no previstes en els programeselectorals. Cal un canvi real de la política que es prac-tica, i no podem conformar-nos amb els canvis super-ficials que siguen continuïstes de les actualspolítiques.

ESMENA 24. SUBSTITUCIÓ NO ACCEPTADASTICS (i STEPV 2ª ronda)Canviar el text en roig i cursiva per “... ha de servirperquè no es torne...”

IV Congrés INTERSINDICAL VALENCIANA - Juntes millor 31

Objectius de la carta econòmica

a) Mantenir l'estructura organitzativa de la Intersin-dical Valenciana i garantir el funcionament delsseus òrgans. b] Consolidar i expandir el nostre model sindical enaquells àmbits on estatutàriament es decidisca. c) Desenvolupar activitats d'acord amb el caràctersociopolític de la Intersindical Valenciana. d] Garantir la solidaritat entre els diferents sindi-cats confederats que pal·lie els possibles desequili-bris en l'acció sindical. e) Formar part de la Confederació Intersindical.

Criteris generals d'organització econòmica a) La Intersindical Valenciana, en compliment de lalegislació vigent,tindrà un pla de comptes adaptat alPla Comptable aplicable a les entitats sense ànimde lucre (Reial decret 776/1998, de 30 d'abril, pelqual s'aproven Ies normes d'adaptació del pla gene-ral de comptabilitat a les entitats sense finalitat delucre i les normes d'informació pressupostaria d'a-questes entitats). En els llibres comptables oficialsi, si s'escau, auxiliars es registraran els ingressos iles despeses, així com l'estat patrimonial de la In-tersindical Valenciana. b) La gestió econòmica de la Intersindical Valen-ciana correspon al Secretariat Confederal, quepodrà delegar les seues funcions en un equip detreball format per, almenys, tres membres del Se-cretariat Confederal, un dels quals serà el respon-sable de finances. c) El Secretariat Confederal presentarà per a laseua aprovació pel Consell Confederal el balanç del'exercici tancat (situació, sumes i saldos i ingressosi despeses) i la seua memòria explicativa, amb eldetall suficient per a justificar les propostes contin-gudes en la proposta de pressupost presentada alConsell per a l'exercici corrent.d) El pressupost anual, inclosa l'actualització de lesquotes d'afiliació, serà igualment aprovat pel Con-sell Confederal a proposta del Secretariat Confede-ral. Així mateix, les seues possibles modificacionshaurien de ser aprovades pel Consell Confederal aproposta del Secretariat Confederal.e) El pressupost ha de recollir el superàvit de l'any

anterior, si n'hi hagués, que passarà a formar partd'un fons de reserva per a fer front a situacions demanca de liquiditat i despeses extraordinàries i nopressupostades.f) Ordinàriament, el pressupost contemplarà unadotació a un fons d'eleccions, amb destinació fina-lista. g) La dotació d'ambdós fons, de reserva i d'elec-cions, figuraran dintre del pressupost. h) El pressupost proveirà les quantitats necessàriesper a saldar deutes o fer front a l'eventual dèficitgenerat en exercicis anteriors.i) La Intersindical Valenciana tindrà els comptesbancaris operatius [E1] que estime oportú. Així ma-teix, podrà realitzar les activitats econòmiques queconsidere, si les mateixes són aprovades pel Con-sell Confederal o, si s'escau, pel Secretariat Confe-deral, quan no supose increment de despesa ovariació patrimonial, i sempre amb un informe previdel/de la responsable d'economia.

ESMENA 1. ADDICIÓ NO ACCEPTADASTICSAfegir “(...) en bancs ètics (...)

Dels ingressos i la seua distribució

La Intersindical Valenciana comptarà amb els se-güents ingressos:1. Les quotes d'afiliació dels sindicats que pertan-yen a la Intersindical Valenciana, que podran i hau-rien de ser actualitzades i aprovades amb cadapressupost anual i ingressades en els comptes de laIntersindical al llarg del segon mes del semestrecorresponent. 2. Les quotes que es fixen en cada cas per als sindi-cats que tinguen establerta carta de relacions. 3. Les subvencions públiques concedides a la Inter-sindical per a finançar la seua acció sindical, laseua presència institucional o activitats concretesen àmbits territorials superiors al de cadascun delssindicats confederats. 4. Les subvencions de la Conselleria de Treball con-cedides per suma de representativitat de cadascundels sindicats membres. Aquestes es podran repar-tir, de manera parcial o total, per acord del Consell

Carta financera de la Intersindical Valenciana

6 ESMENES, 2 ACCEPTADES, 3 NO ACEPTADES I 1 TRANSACCIONAL

IV Congrés INTERSINDICAL VALENCIANA - Juntes millor32

lntersindical. Si hi ha una petició prèvia i raonada dela responsable intersindical de finances, es faràproporcionalment a la representativitat obtingudaper cadascun d'ells. 5. Els romanents de les activitats de formació i si-milars que organitze lntersindical Valenciana, si elshagués. 6. Les possibles donacions, que seran gestionadespel Secretariat Confederal, una vegada hagen estatacceptades pel Consell Confederal, excepte aque-lles que es produïsquen a benefici d'inventari, en elqual cas podran ser acceptades directament pel se-cretariat. 7. Els ingressos que es deriven dels serveis prestatsper la Intersindical Valenciana, o bé per la venda dediferents productes dissenyats per a finançar cam-panyes, tant d'acció sindical com electorals.8. Les rendes, interessos o beneficis de capital pro-vinents de les activitats econòmiques que, d'acordamb la legislació vigent, puga realitzar la Intersindi-cal com organització sindical.9. Els ingressos o compensacions de despeses pro-vinents de l'activitat del Secretariat Confederal o deles persones que actuen en representació de la In-tersindical Valenciana.

Quota lntersindical a) El Secretariat proposarà anualment al ConsellConfederal les quotes necessàries per a cobrir lesdespeses previstes en el pressupost corresponent i,si s'escau, compensar el possible dèficit de l'exer-cici anterior, que no podrà ser cobert a càrrec defons de reserva específics per a altres despeses.b) La quota es revisarà i actualitzarà [E2] amb ca-ràcter anual, amb el ferm objectiu d'incrementar apoc a poc el pes percentual de les quotes per afilia-ció en el total dels ingressos intersindicals ordina-ris.

ESMENA 2. SUBSTITUCIÓ NO ACCEPTADAIntersindical SalutCanviar "amb caràcter anual" per "en cada Cogréso, en cas d' urgència, en un Consell Confederal"

c) L'ingrés de la quota es realitzarà en sengles pa-gaments semestrals )dintre del segon mes del se-mestre) a fi d'evitar despeses de gestióinnecessàries i garantir la necessària liquiditat fi-nancera intersindical. d) En aquells casos que algun dels sindicats inter-sindicals no pogués conjunturalment fer front ambpuntualitat a les seues obligacions de pagamentamb la Intersindical, haurà de comunicar-ho per es-crit als òrgans de la mateixa per a consensuar itemporalitzar els mecanismes de liquidació d'a-quest deute. e) L'incompliment continuat de les obligacions en lacotització de les quotes, generarà limitacions en elple dret de participació en els òrgans i les activitatsintersindicals que es determinaran en els correspo-nents reglaments orgànics.

f) El Consell Confederal podrà aprovar quotes ex-traordinàries quan es justifiquen per urgències d'e-quipament o de satisfacció de despeses extraord i- nà ries, quedant expressament excloses les raonsderivades de la gestió de les despeses ordinàries. g) Per a aquells sindicats que sol·liciten integrar-seen les estructures de la Intersindical Valenciana,s'arbitraran mecanismes de caràcter transitori queafavorisquen el compliment de les seues obliga-cions respecte a l'ingrés de la quota intersindical. h) La quota que aportaran els sindicats a la Inter-sindical serà d'un euro i mig per mes i afiliat/a, [E3]revisable cada any en la primera reunió del ConsellConfederal.

ESMENA 3. SUPRESSIÓ TRANSACCIONALIntersindical Salut GandiaEliminar el text en roig i cursivaTransaccional proposada: modificar el text per “ipodrà ser revisada cada any en la primera reuniódel Consell Confederal”

De les despeses i la seua assignació Llevat que el Consell Confederal faça alguna modifi-cació, les despeses que s'han d'atendre des delpressupost seran, com a mínim, les següents: 1. Les despeses corrents de manteniment, funcio-nament i infraestructures de la seu intersindical. 2. Les despeses d'organització i infraestructura deles activitats intersindicals. 3. Les quantitats que s'establisquen per a desplaça-ments, menjars i pernoctes ocasionades per lesreunions dels òrgans intersindicals a les personesque en siguen membres. 4. Els desplaçaments, menjars i pernoctes en oca-sió d'acudir a reunions o activitats en representacióde la Intersindical. 5. Els desplaçaments, menjars i pernoctes per a as-sistir a reunions o activitats no orgàniques, sempreque siguen expressament aprovades pel SecretariatConfederal, el Consell Confederal o el Congrés de laIntersindical Valenciana. 6. L'assessoria jurídica i la despesa derivades delsrecursos i apel·Iacions als tribunals de justícia queel Secretariat Confederal considere necessari inter-posar o efectuar. 7. Les campanyes intersindicals i activitats sociopo-lítiques realitzades per la Intersindical Valenciana oen les quals decidisca col·laborar, en la seua totali-tat o en el percentatge que determinen els seus òr-gans. 8. Les relacions internacionals amb altres organit-zacions sindicals, tant pel que fa a quotes com aparticipació en reunions o activitats, conjuntes obilaterals. 9. Les ajudes als sindicats que formen part de la In-tersindical per a la seua consolidació i extensió, aixícom la reversió total o parcial per acord del ConsellConfederal als sindicats de les subvencions obtin-gudes per la seua representativitat.

IV Congrés INTERSINDICAL VALENCIANA - Juntes millor 33

10. Les compensacions que s'establisquen per a ferfront a les situacions derivades d'accidents que esproduisquen en desplaçaments per a assistir a reu-nions confederals o en representació de la Intersin-dical Valenciana. 11. Les inversions o despeses ordinàries o extraor-dinàries aprovades pel Consell Confederal a pro-posta del Secretariat Confederal. 12. El 0,7% del total dels ingressos, destinat a pro-jectes de solidaritat. [E4]

ESMENA 4. ADDICIÓ ACCEPTADAIntersindical SalutAfegir “Els sindicats integrants de la IntersindicalValenciana podran acumular els fons de solidaritatprevistos als seus pressupostos al de la Intersindi-cal Valenciana, per ser destinats a activitats desensibilització i cooperació internacional gestiona-des pel Secretariat Confederal a través de la Inter-sindical Solidària”

13. El fons de reserva, que es nodrirà del possiblesuperàvit que origine cada exercici. Aquest fons es-tarà dedicat prioritàriament a garantir la solvènciaeconòmica de la Intersindical Valenciana en situa-cions extremes, o a I'adquisició de patrimoni. 14. El fons d'eleccions, que tindrà una planificacióquatrienal.

Criteris econòmics de despesa

1. Despeses de secretariats, consells i reunions d'à-rees, sectorials i intersectorials: es revisaran i esta-bliran anualment les dietes de quilometratge,allotjament i manutenció, [E5] de la mateixa ma-nera que es fa amb la quota per afiliació.

ESMENA 5. SUPRESSIÓ ACCEPTADAIntersindical Salut GandiaEliminar text en roig i cursiva

2. Igualment es revisaran anualment les dietes, in-demnitzacions i recursos materials que seran a dis-posició de qui realitze tasques intersindicals oassistisca a reunions i activitats en representació dela Intersindical Valenciana. Per la seua especificitat,les despeses i indemnitzacions generades per la co-missió coordinadora seran revisats i, quan s'es-caiga, actualitzats també anualment. 3. En tots els casos caldrà emplenar els quadresresum corresponents i lliurar-se les factures i justi-ficants de despesa pels conceptes finançats.4. En els viatges a l'estranger es pagaran les despe-ses reals, tant de desplaçament com de manutenciói allotjament, sempre prèvia presentació de pressu-post i posterior factura de cada viatge al SecretariatConfederal. 5. Les despeses per campanyes i edició de mate-rials han d'expressar, prèviament a la seua aprova-ció pel Secretariat Confederal, un pressupost de

costos, de manera que puga determinar-se l'as-sumpció en la seua totalitat o de forma parcial de ladespesa per les finances intersindicals. La personaresponsable de la gestió econòmica de la Intersindi-cal comunicarà a les persones responsables de leseconomies dels sindicats de la Intersindical elscompromisos que, per campanyes i publicacions,hagen d'assumir en funció dels acords adoptatspels òrgans intersindicals competents. 6. Totes les activitats ressenyades en els subepí-grafs anteriors han d'estar contemplades necessà-riament en les línies confederals que planifiquenI'acció sindical anual i que són aprovades pel primerConsell Confederal de l'any, a proposta del Secreta-riat Confederal i dels responsables de cada àrea,Així, doncs, han de detallar- se totes les despeses(viatges, reunions, relacions internacionals, jorna-des, campanyes, materials ... ) i els ingressos (quo-tes, subvencions ... ) previstos, tant els de caràctergeneral com els corresponents a les activitats espe-cífiques de cada àrea. Tota activitat o iniciativa queno estiga planificada i, per tant,pressupostada prèviament, serà considerada ex-traordinària i caldrà plantejar-se els mecanismesde finançament i execució en cada cas. Si en unaàrea es proposen canvis en la distribució de lesseves partides de despesa, aquestes podran sermodificades, prèvia comunicació al SecretariatConfederal i amb el seu vist-i-plau, sempre que aixòno supose un augment en el total anual assignat ales despeses especifiques d'aquesta àrea.

Solidaritat entre sindicats

a) Atesa la situació diversa i heterogènia en la im-plantació del nostre model sindical, el pressupostcontemplarà un partida destinada a la concessiód'ajudes econòmiques de caràcter anual a aquellssindicats que ho sol·liciten, tant per a l'extensió comper a la consolidació de l'acció sindical.b) Els sindicats que sol·liciten ajuda per al seu fun-cionament hauran de presentar davant el primerConsell Confederal de l'any una sol·licitud fona-mentada, acompanyada del projecte de pressupos-tos anual i balanç econòmic de l'any anterior de laseua gestió econòmica.c) Els sindicats receptors es comprometen a dismi-nuir progressivament la quantia de la seua petició,de manera que no esdevinga un subsidi permanent.Per això podran sol·licitar l'assessoria de l'àrea definances intersindical amb la finalitat d'arbitrarplans conjunts amb aquesta finalitat, a la recerca dela necessària solidesa financera.d) Per ser efectiva, l'ajuda concedida haurà de serlliurada al sindicat receptor el més aviat possible i,si pot ser, d'una sola vegada.e) La concessió d'aquesta ajuda econòmica podràanar acompanyada en cada cas, si ho estima el Con-sell Confederal, de l'exempció total o parcial en de-terminades despeses relatives a l'edició i remissió

IV Congrés INTERSINDICAL VALENCIANA - Juntes millor34

de materials intersindicals o, fins i tot, de l'abona-ment íntegre de les despeses de desplaçament ipernocta per reunions i activitats de la Intersindical.En cap cas aquesta exempció exonerarà del paga-ment de la quota per afiliació.

Relació econòmica amb la Confederació Intersindical

La [E6] Relació econòmica amb la Confederació In-tersindical s'establirà en la Carta Financera queaprovarà, en el seu cas, el Congrés de la Confedera-ció Intersindical.

ESMENA 6. SUBSTITUCIÓ NO ACCEPTADASTICSCanviar “Relació” per “Participació”

Disposició transitòriaEls criteris que marca la present carta económicaserán d'aplicació des de l'1 de gener de 2013.

IV Congrés INTERSINDICAL VALENCIANA - Juntes millor 35

Notes

IV Congrés INTERSINDICAL VALENCIANA - Juntes millor36

IV Congrés INTERSINDICAL VALENCIANA - Juntes millor 37

Notes

IV Congrés INTERSINDICAL VALENCIANA - Juntes millor38

IV Congrés INTERSINDICAL VALENCIANA - Juntes millor 39

Notes