LIDERAZGO

1.Que es liderazgo? 2. Niveles de Liderazgo: Liderazgo Individual Liderazgo Grupal Liderazgo Organizativo

3. Las dimensiones de la personalidad de un líder. Dimensión emocional Dimensión de la empatía Dimensión de ajuste Dimensión de la escrupulosidad Dimensión de apertura a la experiencia

INDICE

El liderazgo es el proceso de influir en y apoyar a los demás para que trabajen entusiastamente a favor del cumplimiento de objetivos.

NIVELES DE LIDERAZGO

LIDERAZGO INDIVIDUALLa característica dominante del liderazgo individual es que una única persona ejerce el papel de líder, mientras que el resto se adhiere a su visión para conseguir resultados.

LIDERAZGO GRUPALEs un proceso grupal en donde una persona ejerce influencia sobre un grupo. El líder se coloca frente al grupo para facilitar su progreso e inspirarlo a cumplir sus metas.

LIDERAZGO ORGANIZATIVOHabilidad del líder para orientar el trayecto a seguir, a través de la estimulación, de todas las áreas que conforman un sistema de organizaciones, logrando, a través de la creatividad, la consecución de objetivos y la satisfacción de las necesidades de la empresa.

DIMENCION EMOCIONALEs cuando el líder quieren hacerse cargo de la situación, tiene interés por llevar la delantera, por dirigir, por la competencia e influir siempre en los demás.

La emocionalidad se sitúa entre la introversión y la extroversión

LAS DIMENSIONES DE LA PERSONALIDAD DE UN LÍDER.

DIMENSIÓN DE LA EMPATÍAEs la capacidad para llevarse bien con la gente, cálido, amigable, dócil sociable, de trato fácil y ponerse en lugar del otro.

DIMENSIÓN DE AJUSTEEs la personalidad de autocontrol, tranquilidad, resistencia a la presión, seguro, positivo y tiene facilidad para elogiar a los demás.

El ajuste se sitúa entre la estabilidad y la inestabilidad emocional

DIMENSIÓN DE LA ESCRUPULOSIDADEs el líder confiable, ordenado, organizado, búsqueda de logro de los objetivos.

Esta dimensión, se sitúa entre la responsabilidad y la irresponsabilidad

DIMENSIÓN DE LA APERTURA A LA EXPERIENCIA

Es cuando hay disposición al cambio, flexibilidad para aprender nuevas cosas, cuando se tiene facilidad para escuchar y reflexionar, situándose entre la rigidez y al flexibilidad

CONCLUSIONLa cosmovisión del líder para este mundo global deber multidisciplinaria. Ya no es suficiente manejar solo una área de conocimiento. El mundo global nos impulsa a manejar varias disciplinas. El líder que no este enfocado en esta dirección se quedara rezagado.