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El colectivo del PAS Laboral lo integran por un lado unas 100 personas, incluidas en la Relación de Puestos de Trabajo, y financiadas con cargo al capítulo I de personal, y por otro unas 80 personas contratadas con cargo a proyectos de investigación y financiadas con cargo al capítulo VI de los presupuestos. En total unas 200 personas conforman el PAS laboral de la Universidad de Extremadura en la actualidad
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www.feccoo-extremadura.org
www.feccoo-extremadura.org
federación de enseñanza
comisiones obreras de Extremadura Sección Sindical de CCOO en la Universidad de Extremadura
Lo que debe saber
el PAS LABORAL de la UEx
El colectivo del PAS Laboral lo integran por
un lado unas 100 personas, incluidas en la
Relación de Puestos de Trabajo, y
financiadas con cargo al capítulo I de
personal, y por otro unas 80 personas
contratadas con cargo a proyectos de
investigación y financiadas con cargo al
capítulo VI de los presupuestos. En total
unas 200 personas conforman el PAS
laboral de la Universidad de Extremadura
en la actualidad.
La situación laboral de ambos es muy diversa.
El PAS de capítulo I está amparado por un Convenio Colectivo, en el que las partes que lo negociaron no
incluyeron a los técnicos de apoyo de capítulo VI. Para
estos últimos se alcanzó un acuerdo específico que recoge
los criterios y forma de selección y sus derechos y deberes.
EL PERSONAL LABORAL DE CAPÍTULO I
Este colectivo ha reducido su número como consecuencia
del proceso de integración voluntaria en el régimen
funcionarial llevado a cabo en nuestra Universidad.
Quienes decidieron permanecer en él lo hicieron con el
convencimiento de que esa era la mejor opción. El resto
optó por mutar su contrato a un nombramiento como
funcionario de carrera en las condiciones pactadas.
PAS Laboral Cap. VI
(80 personas)
PAS Laboral Cap. I (100
personas)
www.feccoo-extremadura.org
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federación de enseñanza
comisiones obreras de Extremadura Sección Sindical de CCOO en la Universidad de Extremadura
El proceso generó gran polémica y rechazo hacia aquellos sindicatos que lo suscribieron. Entre otros, CCOO.
Con la perspectiva que da el transcurso del tiempo, estamos convencidos de que se hizo lo correcto. Tal vez
cometimos errores y no supimos trasladar a las compañeras y compañeros de manera clara los motivos que
nos llevaron a tomar aquella decisión. Tampoco supimos contrarrestar a quienes nos acusaron de alarmar
con mentiras sobre las razones que habría que considerar para tomar la decisión. En cualquier caso, en la
decisión primó lo que consideramos mejor para nuestras compañeras y compañeros sobre cualquier otra
cosa.
Y lo cierto es que, por desgracia, el tiempo nos ha dado la razón. La reforma laboral, el decreto de
desarrollo que posibilitó no sólo el despido del personal laboral fijo de la administración, sino el despido
colectivo, y los procesos de ERE que alguna universidad ha puesto en marcha (véase UPM), deberían hacer
recapacitar sobre lo injusto que fue acusarnos de no velar por los intereses de nuestras compañeras y
compañeros. En el último año han sido varias las universidades interesadas en hacer un proceso similar al
nuestro y nos han invitado a explicarles cómo lo hicimos, pues nos consideran un modelo a seguir.
Ofreceremos una opción a todos aquellos que consideren que tomaron la decisión de no funcionarizarse a
partir de una mala información, si así nos lo demandáis.
Tal vez porque no se quiere reconocer y dar explicaciones, es por lo que se ha intentado evitar que CCOO
presentase candidatura al Comité de Empresa, utilizando malas artes en un intento de monopolizar al
colectivo.
Se nos ha tratado de descalificar a CCOO diciendo que no nos importan los derechos de nuestros propios
compañeros del PAS laboral. Han olvidado que muchos de los derechos de los que disfruta el colectivo han
sido promovidos o pactados en la negociación por CCOO en la UEx. Sirvan de ejemplo la Acción Social, con
el Intercambio de vacaciones ahora suspendido, la carrera profesional (algún sindicato sólo tuvo que
firmar), o la reciente recuperación del 25% de las pagas extras (hemos conseguido que la UEx fuese la
primera Universidad española en devolverla).
Pero CCOO no sólo actúa en
la propia Universidad, sino
que su implantación nos
posibilita alcanzar acuerdos
que han permitido, por
ejemplo la jubilación parcial
anticipada, aunque ahora
otros se quieran apuntar el
mérito.
CCOO estará en el Comité de Empresa para hacer lo que siempre hemos hecho: Defender los derechos e
intereses de nuestras compañeras y compañeros, con humildad, con honestidad, con educación y con
respeto.
