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UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DEL PERU
ASIGNATURA: ECONOMIA GENERAL
DOCENTE: ECON GUILLERMO EDUARDO PACHECO POSTIGO
Arequipa, Abril 2013
“CARRERA DE ADMINISTRACION DE NEGOCIOS INTERNACIONALES”
FFIILLIIAALL -- AARREEQQUUIIPPAA
LOS 04 ENGRANAJES DEL CRECIMIENTO Y DESARROLLO
ECONOMICO
PAUL SAMUELSON Debe ser uno de los economistas más importantes de la historia. Samuelson nació en Gary, Indiana, el 15 de mayo de 1915 y falleció en su casa de Belmont, Massachusetts el 13 de diciembre de 2009. El libro de Samuelson "Curso de Economía Moderna" (publicado por primera vez en 1945 y ampliado en 1983) es considerado también una de sus obras primas. Este manual es el libro de texto de Economía para estudiantes universitarios más vendido de la historia.Realmente un notable economista que dentro de su vastísima obra elaboró lo que dio en llamar los cuatro engranajes del crecimiento económico, aunque nosotros nos permitimos agregarle uno para nuestro país.
RECURSOS HUMANOS
RECURSOS NATURALES
LA FORMACION DE CAPITAL
LOS 04 ENGRANAJES DEL CRECIMIENTO
TECNOLOGIAESTABILIDAD JURIDICA
Se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto —los profesionales en Recursos Humanos— junto a los directivos de la organización
LOS RECURSOS HUMANOS:
El objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos con estas tareas es alinear el área o profesionales de RRHH con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia organizacional a través de las personas, quienes son consideradas como los únicos recursos vivos e inteligentes capaces de llevar al éxito organizacional y enfrentar los desafíos que hoy en día se percibe en la fuerte competencia mundial.
LOS RECURSOS HUMANOS:
Podemos considerar la planificación de personal como el conjunto de medidas que, basadas en el estudio de antecedentes relacionados con el personal y en los programas y previsiones de la organización, tienden a determinar, desde el punto de vista individual y general, las necesidades humanas de una industria en un plazo determinado, cuantitativa y cualitativamente, así como su costo.
PLANIFICACION DE PERSONAL
La planificación personal tiene los siguientes fines:
1. Utilizar lo mejor posible los recursos2. Colaborar con la empresa en la obtención de
beneficios.3. Prever estrategias y tácticas para los casos de
ampliación o reducción del negocio.
PLANIFICACION DE PERSONAL – FINES
LOS RECURSOS HUMANOS - PROBLEMATICA
la oferta de trabajo, la educación, la disciplina y la motivación. Pensemos los problemas que tenemos en esta área. En muchas empresas hace falta gente capacitada. También está el tema de que tenemos todavía gente que necesita trabajo pero no puede insertarse en los trabajos porque no tiene conocimientos.
Es lamentable que tengamos puestos de trabajo por un lado y trabajadores con necesidades por otro y no pueden encontrarse. Pasa con algunas inversiones en el medio rural, al despoblamiento hay que sumarle la falta de gente capacitada para determinadas tareas. Lo de la motivación puede asociarse al tema del salario pero no solamente; aquí también están las condiciones de trabajo, el horario, la capacitación permanente, los incentivos empresariales.
LOS RECURSOS HUMANOS - PROBLEMATICA
1. La explosión demográfica: Muchos países pobres no dejan de correr a toda prisa pero no consiguen avanzar. Incluso cuando aumenta el PIB de un país pobre, también aumenta su población
2. Es difícil para los países pobres superar la pobreza con unas tasas de natalidad tan altas Una estrategia consiste en tomar firmes medidas para frenar el crecimiento de la población, aun cuando esas medidas vayan en contra de las normas religiosas vigentes.
LOS RECURSOS HUMANOS - PROBLEMATICA
3. El capital humano
Los países en vías de desarrollo no sólo deben hacer frente al excesivo crecimiento de su población, sino que también deben interesarse por la calidad de sus recursos humanos. Los planificadores económicos de estos países hacen hincapié en los siguientes programas específicos:
LOS RECURSOS HUMANOS - PROBLEMATICA
1. Controlar las enfermedades y mejorar la salud y la nutrición. La mejora de la salud de la población no sólo aumenta su felicidad sino también su productividad. Los hospitales y el alcantarillado son un capital social vital.
2. Mejorar la educación, reducir el analfabetismo y formar a los trabajadores. Las personas educadas se vuelven más productivas, pueden utilizar el capital más eficazmente, adoptar nuevas tecnologías y aprender de sus errores.
LOS RECURSOS HUMANOS - ESTRATEGIAS:
DRAMATIZACION DE UN PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
Se denominan recursos naturales a aquellos bienes materiales y servicios que proporciona la naturaleza sin alteración por parte del ser humano; y que son valiosos para las sociedades humanas por contribuir a su bienestar y desarrollo de manera directa (materias primas, minerales, alimentos) o indirecta (servicios ecológicos).
LOS RECURSOS NATURALES
En economía se consideran recursos todos aquellos medios que contribuyen a la producción y distribución de los bienes y servicios de que los seres humanos hacen uso. Los economistas entienden que todos los recursos son siempre escasos frente a la amplitud y diversidad de los deseos humanos, que es como explican las necesidades; Bajo esta óptica, los recursos naturales se refieren a los factores de producción proporcionados por la naturaleza sin modificación previa realizada por el hombre; y se diferencian de los recursos culturales y humanos en que no son generados por el hombre (como los bienes transformados, el trabajo o la tecnología).
LOS RECURSOS NATURALES
• Recursos renovables: Son aquellos recursos que no se agotan con su utilización, debido a que vuelven a su estado original o se regeneran a una tasa mayor .
• Recursos no renovables: Estos recursos frecuentemente existen en cantidades fijas ya que la naturaleza no puede recrearlos en periodos geológicos cortos. Algunos de los recursos no renovables son: el carbón, los minerales, los metales, el gas natural y los depósitos de agua subterránea, en el caso de acuíferos confinados sin recarga.
LOS RECURSOS NATURALES - TIPOS
SELECCIÓN DE FACTORES DE PRODUCCION QUE GENEREN BIENES Y SERVICIOS
FINALES
LA FORMACIÓN DEL CAPITAL:
• Las máquinas, las fábricas, las carreteras.• Una economía moderna exige una inmensa variedad
de bienes de capital. Los países deben abstenerse de consumir actualmente para dedicarse a una producción indirecta fructífera. Pero ahí está lo malo, pues los países más pobres ya se encuentran casi en el nivel de vida de subsistencia. Cuando una persona es pobre, la reducción del consumo actual para poder consumir en el futuro parece imposible.
“BIENES DE CAPITAL: Aquéllos que no se destinan al consumo, sino a seguir el proceso productivo”.
IDENTIFICAR Y EXPONER LA IMPORTANCIA DE 03 BIENES DE CAPITAL
Tecnología es el conjunto de conocimientos técnicos, ordenados científicamente, que permiten diseñar y crear bienes y servicios que facilitan la adaptación al medio ambiente y satisfacer tanto las necesidades esenciales como los deseos de las personas.
LA TECNOLOGÍA
La actividad tecnológica influye en el progreso social y económico, pero su carácter abrumadoramente comercial hace que esté más orientada a satisfacer los deseos de los más prósperos (consumismo) que las necesidades esenciales de los más necesitados, lo que tiende además a hacer un uso no sostenible del medio ambiente.
LA TECNOLOGÍA
LA TECNOLOGÍA:
El último engranaje del crecimiento es el avance tecnológico. En este caso, los países en vías de desarrollo tienen una ventaja potencial: pueden confiar en beneficiarse de él valiéndose del progreso tecnológico de los países más avanzados.
COMO BENEFICIA EL USO DE LA TECNOLOGIA A UN PROCESO PRODUCTIVO
LA ESTABILIDAD JURÍDICA:
La certeza en que las leyes se mantendrán y se harán cumplir. La estabilidad de la política impositiva. El cumplimiento de los acuerdos intra y supranacionales.
Una de las tareas clave del desarrollo económico es fomentar la iniciativa empresarial, un país no puede prosperar si carece de un grupo de propietarios o directivos dispuestos a asumir riesgos, construir nuevas fábricas, adoptar nuevas tecnologías, hacer frente a los conflictos laborales e importar nuevos sistemas de gestión. El Estado puede fomentar la iniciativa empresarial creando servicios de divulgación para los agricultores, educando y formando a la población trabajadora, estableciendo escuelas de administración de empresas y asegurándose de que él mismo tiene un respeto saludable por los beneficios y el papel de la iniciativa privada.
