los Principios del Do del Trabajo 2da parte

LOSPRINCIPIOSDELDERECHODELTRABAJO2daparte

● ¿que es la irrenunciabilidad? es la no posibilidad deprivarse voluntariamente, con carácter amplio y poranticipado o con posterioridad, de los derechosconcedidosporlalegislaciónlaboral.

● Plá laplanteacomo"imposibilidad jurídicadeprivarsevoluntariamentedeunaomásventajasconcedidasporelderecholaboralenbeneficiopropio".

● La prohibición de renunciar importa excluir laposibilidaddequepuedarealizarseválidayeficazmenteel desprendimiento voluntario de los derechos en elámbitoalcanzadoporaquellaprohibición.

ElPrincipiodeIrrenunciabilidad

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● En el derecho del trabajo existe una diferencia muymarcada respecto de la renuncia a los derechos y elderechocomún

● Renunciaesunactovoluntarioporelqueunapersonase desprende y hace abandono de un derechoreconocidoasu favor. (DeLaVilla)Larenunciaesunnegociojurídicounilateralquedeterminaelabandonoirrevocable de un derecho dentro de los límitesestablecidosporelordenamientojurídico.


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● Ennuestroderechoelartículo8vodelCC,prescribe,"Larenunciageneraldelasleyesnosurtiráefecto.Tampocosurtirá efecto la renuncia especial de las leyesprohibitivas: lo hecho contra éstas será nulo, si en lasmismasnosedisponelocontrario".

● Podrían entonces decirse que la mayoría de nuestrasleyesnosonprohibitivas.Igualmentelasleyeslaboralespueden considerarse prohibitivas, en tanto prohíbenpactar condiciones de trabajo inferiores a las en ellasestablecidasquemarcannivelesmínimosdeprotección.


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● Laformadistintadeaplicarlareglageneralllevaaquelairrenunciabilidadsehayaconvertidoenunprincipiopropiodelderechodeltrabajo.


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● El fundamentodeésteprincipiopuede serobjetivo,oseaprovenirdelanormamisma,cuandosevinculeconelprincipiodeindisponibilidaddelasnormas,seaconelcarácterimperativodelasnormaslaborales,seaconel carácter de orden público de dichas normas, seacomounaformadelimitarlaautonomíadelavoluntaden esta materia; o subjetivo es decir basarse en elpresunto vicio de consentimiento que afectaría laexpresióndevoluntaddeltrabajador,discutiendosiesevicio existe sólo durante el desarrollo del contrato detrabajooinclusodespuésdeterminado.


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● No todas las normas laborales son irrenunciables oigualmenteirrenunciables.

● Las normasde orden público o las que expresamenteestipulanel carácterde inderogables así lo son, seráni r renunc iab les por a s í haberse e s t ipu ladoexpresamente.

● Otrasvecesestáexpresadoenformaimplícitayderivainequívocamente del propio contenido de la norma.(unaleyqueestableceunajornadamáximaounsalariomínimo).

● Aveceslairrenunciabilidadresultadelaratiolegis.


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● AfirmaPláqueennuestramaterialainderogabilidadatañealcontenidodelanorma;debeserpuesadmitidaaunenelcasodenohabersidodeclaradaporeltextolegal.

● Al ser borrosa la frontera entre lo renunciable y loirrenunciable,encasodedudaentre lounoy lootrodebeoptarsepor la irrenunciabilidad,yaqueesésteelprincipiogeneralderivadodelapropianaturalezadelanormalaboralydelanecesidaddeasegurarsucumplimiento.

● Laconsecuenciade renunciara lo irrenunciableapareja lanulidad absoluta. Es importante aclarar que lo nulo es lacláusulaenespecialynoelcontratoquelacontenga.


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● Renuncia:● Larenunciaimplicanosololaresignacióndederechos,por ej. la IPD, sino la pérdida voluntaria de unaposición de la que se derivan derechos actuales yfuturos,peronopuedeprohibírselapuesel trabajadorpuedeterminarconlarelaciónlocontrariosignificaríalaesclavitud.

● El derecho busca asegurarse la autenticidad de lavoluntaddeltrabajador.


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● Transacción:● Paraqueexistatransacciónesnecesarioque:● a.-dospersonasesténvinculadasentre si envirtuddeuna relación jurídica de la que derivan derechos yobligacionesyque;

● b.- haya inseguridaden lo pertinente adeterminadoodeterminados derechos patrimoniales, esto es derechosincorporadosalpatrimoniodeunadellasparteenelcontratoyque;

● c.- la controversia sea extinguida mediante recíprocasconcesiones.

● Pero lo que debemos ver es que se trate de cuestioneslitigiosas o dudosas, las que se transarían por un beneficiopresenteyconcreto.


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● Conciliación:● Se trata de solucionar mediante un acercamiento departesundiferendoquesevaasometera la justiciaoque se ha sometido a ella a través de un terceroimparcial. Ella no implica necesariamente la renunciaperopuedellevaraella.


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● Desistimiento:

● Es el abandono de los procedimientos, puederenunciarse al juicioo a la pretensión.Al renunciar alos procedimientos se conserva intacta la acción peroigualmenteloscréditosvanprescribiendo.

● Sirenunciaalapretensiónrenunciaasuderecho.


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● Prescripción:Eslapérdidadelaacciónqueemergedeun derecho, por el transcurso del tiempo, durante elcualelderechono seejerció.Nosepierdeelderechosino la acción y la obligación correlativa es unaobligaciónnatural.

● CaducidadEsmas rigurosaque laprescripción, no sepuede interrumpir, se aplica de oficio y provoca laperdidadelaacción oelderechoporeladvenimientodeltiempo.


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● Prescripción:Eslapérdidadelaacciónqueemergedeun derecho, por el transcurso del tiempo, durante elcualelderechono seejerció.Nosepierdeelderechosino la acción y la obligación correlativa es unaobligaciónnatural.

● Caducidad● Es más rigurosa que la prescripción, no se puedeinterrumpiryprovocadelaacciónodelderechoconeladvenimientodeltiempo.


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● Este principio expresa la tendencia del derecho deltrabajodeatribuirlelamaslargaduraciónalarelaciónlaboraldesdetodopuntodevistayaspecto.

● Esteprincipiotienevariasproyecciones:● Una primera es la preferencia por los contratos deduración indefinida, cuando nada se ha dicho,estaremosanteunarelaciónlaboralindefinida.

ElPrincipiodeContinuidad

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● Loscontratosdeduracióndeterminada● Conplazo● Conprueba● Atermino● Paraobradeterminada● Suplente● Lasucesióndecontratosdeduracióndeterminadasesuelemirar como una única relación, como un contrato deduraciónindefinida.

● No se puede convertir un contrato de duraciónindeterminadaenuncontratodeduracióndeterminada.


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● Otra proyección que menciona Plá son las interrupcionestomadascomosuspensiones.

● Hayunsinnúmerodesituacionesenlascualesyporserunarelaciónintuitopersonaeparaeltrabajador,elmismoseveaimpedido de cumplirlas (enfermedad, razones biológicas,sociales,patológicasetc.

● Del lado patronal puede haber impedimentos temporalestambién.

● Lasreglasdelderechocomúnllevaríanalarescisión,peroelderechodeltrabajoaldecirdePaulDurandunatendenciaprofunda del derecho del trabajo extiende los casos desuspensión a expensas de los casos de rescisión a fin deasegurarlaestabilidadenelempleo.


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● UnaotraproyecciónmuyimportantequesubrayaPlá,eslaprolongación del contrato pese a la sustitución delempleador.

● Elcambiodeempleadornoextingueelcontratodetrabajo:● 1.-elcontratoespersonalísimosoloparaeltrabajador,noloes entonces para el empleador, esto significa que elempleador tiene en cuenta la figura del trabajador paracelebrar el contratode trabajo,mientras el trabajador casinunca tiene en cuenta la persona del empleador paraconcertarlarelaciónlaboral.

● 2.-porla"dureza"ylaresistenciadelcontratoseimponeydeallíresultasucontinuidadysuconservación.


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● Significa que en caso de discordancia entre la lo queocurre en la prácticay loque surgededocumentosoacuerdos,debedarsepreferenciaaloprimero,esdecir,aloquesucedeenelterrenodeloshechos.

● Existeprevalenciadeloaxiológico● Enelderechodel trabajo hade prevalecer siempre larealidaddeloshechos,ylamismahadeimponerse,larealidadhadesermasfuertemaspoderosaqueningúndocumento,y loseráparaambaspartesde larelaciónde trabajo, tanto para el empleador como para eltrabajador.

ElPrincipiodePrimacíadelaRealidad

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● Plá señala que el desajuste entre los hechos y la realidadpuedetenerdiferentesprocedencias:

● 1.- Puedeprovenirdeuna intencióndeliberadade fingirosimular una situación jurídica distinta de la real, unasimulaciónqueporlogeneralseráunasimulaciónrelativa.

● 2.-Puedeprovenirdeunerror,porlogeneraldicePlárecaeenlacalificacióndeltrabajador.

● 3.-Puedederivardeunafaltadeactualizacióndedatos.● 4.- Originarse en la falta de cumplimiento de requisitosformales (ascensopornombramientomientras seejerceelcargo)


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● En todas lashipótesis loshechosprevalecensobre lasformas. No es menester analizar el grado deintencionalidad o responsabilidad de cada una de laspartes,loqueinteresaesloqueocurraenelterrenodelos hechos, probados los hechos ellos no seráncontrarrestados o disminuidos por documentos oformalidades.

● Estas ideas señala Plá, aunque expresadas de muydiversas maneras han sido recogidas por la doctrinauniversal.


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● Plá propone definir el término y el anatema entrerazonable y racional. Razonable es definido como lojusto. Pero al hablar de lo justo hablamos de valores,valores dentro de la hermenéutica del Derecho delTrabajo,noparaelhombrecomún,niparael filósofo.Lorazonabledentrodelalógicadeltrabajo.

● Así Ricases Siches, se inclina por esta solución y lellamaprincipioderazonabilidadynoracionalidadporrazonesderivadasdeloqueeslalógicarazonable.

● Lo razonable es lo bien fundado, lo pensadosatisfactoriamentedeunmodoconcienzudo.

ElPrincipiodeRazonabilidad

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● Consiste en la afirmación esencial de que el serhumano en sus relaciones laborales, procede y debeprocederacordealarazón.

● Todoordenjurídicoseestructuraentornoacriteriosderazón y de justicia que parte de la naturaleza de lapersona humana, buscando concretar un ideal dejusticia.

● El supuesto del régimen jurídico es que el hombreactúa razonablementey noarbitrariamente, yaque laarbitrariedadpuedemirarse comocontrapartidade larazonabilidad.


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● Esunaespeciedelímiteodefrenoformalyelásticoalmismo tiempo, aplicable en aquellas áreas delcomportamiento donde la norma no puede prescribirlímitesmuyrígidosnienunsentidonienotroy,sobretododonde la normanopuedeprever la infinidaddecircunstanciasposibles.

● Ennuestramateriasirveparamedirlaverosimilituddedeterminadaexplicaciónosolución,paradistinguirenesaszonasgriseslarealidaddelasimulación.


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● Enlaprácticasirveparadistinguirunarelaciónauténticadeunasimulada,comocomplemento.

● Por eso la aplicación de este principio en el derecho deltrabajo,tieneunaduraciónyunanecesidad muysuperioresa contratos donde se da un intercambio único (tractosucesivo)

● En algunas zonas grises como las subcontratación, elempleador complejo, el conjuntoeconómico, es importantepara saber si han existido esas formas o directamentesubordinación jurídica. Se lo utiliza como complementodeotros principios. Otros ej menos frecuentes tienen que verconlaapreciaciónojustificacióndeunasancióninclusodelaconfiguracióndelaNMC.


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● La buena fe no es una norma, sino es un principiojurídico fundamental, esto es, algo que debemosadmitircomosupuestodetodoordenamientojurídico.Informa la totalidad del mismo y aflora de modoexpresoenmúltiplesydiferentesnormas,aúncuandonosiempreselemencionesenformaexpresa.

● No es este un principio exclusivo del derecho deltrabajo,escomúnatodaslasramasdelderecho,loquedebeserexclusivoparasercaracterizantedeunaramaeselconjuntodelosmismos.

ElPrincipiodeBuenaFe

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● EnnuestradisciplinaelDdelTesteprincipiotieneunasignificaciónmuyespecialporelcomponentepersonal.El contrato de trabajo no crea solo derechos yobligaciones de orden exclusivamente patrimonialessinotambiénpersonales.

● Creaunarelaciónqueseprolongaeneltiempoqueesperdurable,continuadaqueexigeconfianzamutua.

● Paraelcumplimientoadecuadoes imprescindiblequelaspartesactúendebuenafe.


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● Eslabuenafeelentendidodelcumplimientohonestoyescrupulosodelasobligacionescontractuales.

● Porellalaspartesseobliganaunalealtadrecíprocadeconducta.

● Lo especial de este principio está dado por elcomponentepersonaldelDdelT


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● Paraelefectivocumplimientodeestasobligacionesesimprescindibleque laspartesactúendebuena fe,quesecumplaneseconjuntodeobligacionesporlaspartesylosotrosactoreseneltractodelarelación,abarcandoatodaslasobligacionesdeltrabajo.

● 1.-Asíeltrabajadordebeempleartodosutiempoeneltrabajonohaciéndoloparasioterceros.

● 2.- El trabajadorestá impedidode revelar los secretosdefabricaciónocomerciales


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● 3.Debeabstenersedeefectuarconcurrenciadesleal● 4.Debeomitirlasformasdecorrupción

● En la jurisprudencia se lo releva con las siguientesconstataciones:

● Seloaludegeneralmenteasociadoaotrosprincipios● Selaexigetantoparaelempleadorcomoparaeltrabajador● Se la extiende a la actitud procesal de las partes, por ejcuando el empleador no presenta un documento queserviríaparaaveriguar losextremos fácticoscontrovertidosy se valora la negativa de su presentación como elreconocimientodesucontenido.


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● Lacostumbrecomofuentedederechodeltrabajo.● Lateoríadelosactospropios● Elsilenciodeltrabajador


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● Este principio también es denominado como de noasunciónderiesgos,tienesuorigenenlaobradeFranciscoDeFerrari(leccionesdeDerechodelTrabajo)

● “Elcontratodetrabajoeselquemayorventajareportaalaspartes. Interesa –dice De Ferrari- en primer término,porqueofrece al obrero, al hombreque no tiene recursos,una renta f i ja: el salario que recibe regular yperiódicamente,cualesquieraseanlascontingenciasqueseproduzcan, sin necesidad de esperar la venta de losproductosnidecorrerlosriesgosinherentesatodaempresacomercialoindustrial.

ElPrincipiodeajenidadenlosriesgos

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● Perointeresatambiénalpatronoporquemedianteesepago forfaitaire, el contrato le deja la dirección yresponsabilidad de la empresa y la propiedad de losproductos, eludiendo de esta manera los conflictosderivadosdelcondominiodelaproducción.”

● Ello hade resolvermuchas situacionesqueplantea laejecucióndelcontrato,porejemploquelosriesgosdelaexplotaciónestánacargodelpatrono,ytambiéndirigirlaproducción.


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● Otra consecuencia es que los momentos que no seutilizaeltrabajadorseledebepagar,eltrabajadorestáalaordendelempleador.

● AsíErmidayGianolaafirmanque“Deconformidadconlos principios fundamentales del derecho del trabajo,los riesgos de la empresa corren por cuenta delempleador,elquedebeabonarelsalariomientrastengaaltrabajadoralaorden.”

● LainterpretaciónministerialsobreeldespidofictoyotrascuestioneenDerechoLaboral,t.XXV,p.441.


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● Otros autores como Anuar Francés llama a esteprincipiodenoasunciónderiesgos.Laobligacióndeltrabajador–recogelajurisprudencia-selimitaaponeradisposición del patrono su energía a cambio de unpreciodeterminadoqueéstedeberespetarpuedaonodesarrollara full suproducción,yaquese tratadeunriesgoqueatañeexclusivamentealaparteempresarial,únicaqueencontrapartidausufructúadelasgananciasdelestablecimiento.(rDLt.XXVI,p.308)


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● Pládelineaquelaigualdadnoesalgoexactotratándosedesereshumanos,dice“nohaydosgotasigualesbajoelsol”.

● Apela a una de las características del derecho deltrabajo que es su carácter concreto, analiza lasmúltiples reglamentaciones, hoy día podemos decirademás los múltiples ámbitos de negociación en losconsejosdesalarios.

ElPrincipiodeigualdad

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● ¿Comopodemoshablarentoncesdeigualdad?.Primeropropone empezar por distinguir lo principal de loaccesorio. Loprincipal es ladignidaddel ser humanoque es la misma para todos cualquiera sean lasdiferenciasyparticularidadesdecadacualcuyapropiadiversidadpasaaintegrarunodelosrasgosmástípicosdel ser humano. Todos los seres humanos deben sertratadosenformaigualitaria,siemprequesehallenensituacionessemejantes,penonocuandoseencuentranenposicionesdiferentes.


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● Estan injustotratarenformadiferente lassituacionesigualescomotratar igualmentelassituacionesdispares.Partimos de la igualdad formal del artículo 8vo de laConstitución“Todas lapersonasson igualesante la ley,noreconociéndoseotradistinciónentreellassino ladelos talentos o las virtudes”. Ello significa que no estánprohibidas todas ladiferencias sino solo lasdiferenciasinjustificadas,quesuelenseridentificadasconlapalabradiscriminación.

● Muchas veces este principio se denomina de nodiscriminaciónporlodicho.


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● Plásepreguntasinodiscriminacióne igualdadsonlomismo.Yrespondequeno.

● a)EsPrincipiodenodiscriminaciónes laversiónmásmodestaosimpledeesteprincipio,prohíbeintroducirdiferenciacionesporrazonesnoadmisibles,porej.porsexo, por nacionalidad, por etnia, por religión, poropinión política o filosófica, por el origen social, poractuación sindical, por represalia ante la actitudasumidaenunconflicto,etc.


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● Alonso Olea siguiendo la jurisprudencia del TribunalConstitucional Español distingue tres tipos dediscriminaciones:

● 1.- Aquellas que violen las interdicciones concretasincluidasenlaConstitución.

● 2.-Aquellasqueviolannormasquearrancandelaleyodeunanormaescritaderangoinferior,olacostumbre,ounprincipiogeneraldederecho.

● 3.- Aquellas desigualdades basadas en causas que noviolanningunanormaoprincipio.


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● Estasasuvez,sedistinguenendosgrupos● I) Que obedezcan a causas legítimas, en las cuales elempresario puede libremente decidir. Caben múltiplesejemplos: dedicación al trabajo, especial aptitud,desfavorablescircunstanciasfamiliares.

● II)Queobedezcanaunmerocaprichosin justificaciónalguna, Pueden mencionarse también distintosejemplos: que respondan a la intención de molestar,vejar o dañar al afectado para vengarse de tal o cualactitud o para provocar el retiro de la empresa. Aquípuede interesar mas que la causa o el pretexto, lacircunstanciaquerodeaalactodiscriminatorio.


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● b)Elprincipiodeigualdadesmásamplioyambiciosoy, a veces, recibe el nombre de principio deequiparación.

● Llevaatenerqueconcederatodotrabajadorlamismaventaja o beneficio (generalmente le problema seplantea en relación al salario) que percibe uncompañerodetareasquerealizaunalaborequivalenteodelmismovalor.Otrocasosonlosascensosdondeaellohayderecho.


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● Nuestro país ha ratificado los CITs 100, 111 y 156 quepretendencombatir ladiscriminación. El CIT 111 estableceque el termino “discriminación” comprende cualquierdistinción, exclusión, preferencia basada en motivos deraza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencianacionaluorigensocialquetengaporefectoanularoalterarla igualdaddeoportunidadesode trato en el empleoy laocupación.

● En cuanto al ingreso la norma habla de admisión en elempleo, loqueesunaexpresiónequivalente.Plámarca lasdificultades en el ingreso pero en cuanto al egreso en loscasosquehayasospechadediscriminaciónsedebaexigirlosmotivosreales,válidos,suficientesparaeldespido.


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● AJL = Anuario de Jurisprudencia Laboral (editado por laRevista Derecho Laboral, Fundación de CulturaUniversitaria).

● AJL 82/83 – 837 (p. 343): “Si bien la doctrina yjurisprudencia coinciden en que la apreciación del aporteprobatoriodelobrerodebehacerseconamplituddecriterio,dadolodifícilqueengeneralresultaaltrabajadorproducirprobanzas, ello no implicauna inversiónde la cargade laprueba[queserigenporelC.G.P]…LosPdelDTtienensuadecuadocampodeaplicaciónalefectuarse laapreciacióndelaprueba,perodeningúnmodotalespppuedentenerelefecto derogatorio de normas legales” (TAT sent. 51 de29/4/82)

CasosJurisprudenciales

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● AJL80/81–985(p.328): “Silarenunciaanticipadadesu derechos [del trabajador] está contenida en lascondiciones de trabajo, tal renuncia debe reputarsenula por ser las normas laborales de ordenpúblico”(TATsent.115de28/7/80)


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● La Justicia Uruguaya Tomo 137 Año 2008 - Sonirrenunciables los derechos ciertos; los derechoslitigiosos que presuponen inseguridad en cuanto a laexistencia y limites, son transables El argumentocentralparaadmitirelinstitutoesquelosderechosdeltrabajadorquesonirrenunciablessonaquellosciertosynoloslitigiosos,inciertosencuantoasuexistenciay/oalcance..S.C.J.;Nº191/06;Fecha:15/XI/06


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● LJUAño2001 –SCJSent.Nº 112de22/6/2001.Enestesentido,paraqueunaimpugnacióntengaprobabilidadesdeéxitodeberíademostrar,inequívocamente,quelopagadonosignificóningunaconcesióndepartedelempleador,yqueéstese limitóaabonarúnicamente losrubrosquedeantemanohabíareconocidoo,entodocaso, los rubrosquesiempredeben liquidarsealegresodecualquier trabajador (salarios pendientes, licencia no gozada,salariovacacionaly...aguinaldo)....LaCorporación–enméritoala precedente argumentación – considera que no medió en laespecie concesión alguna de la empleadora y que,consiguientemente, hubo una renuncia de derechos deltrabajador, violando entonces la sentencia impugnada unprincipiobásicodelderechodeltrabajo,comoeselprincipiodeirrenunciabilidad.


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● AJL 2005 Caso 584 – No hay constancia en el caso que sehubieracelebradocontratoalgunoportiempodeterminadoysabidoesqueelloconfiguraunaexcepciónqueentodocasodebióacreditarseporlademandadaenformafehacienteynolohizo.Elderecholaboraltienemarcadapreferenciaporloscontratos de duración indeterminada , como una de lasmanifestacionesdelprincipiodecontinuidadysinosedijonada en forma expresa al inicio de la vinculación, debeentenderse que nos encontramos frente a un contrato detrabajo de duració indefinida. TAT 3º Sent. Nº 382 de14/9/2005


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● AJL 2003 Caso 875 – Si bien el contrato agregado a fs. 13resulta que prima fascie se conretó un contrato a términopara obra determinada (Hotel Sheraton y Estacionamientodel Shopping de Punta Carretas), la cierto es que el actorcontinuótrabajandoparalaempresa...enlaobraTorredelasComunicaciones, hecho ... que desnaturaliza el contratoinicial.TAT2ºSent.Nº5de3/2/2003

● AJL 2004 Caso 676 (...) En función del principio decontinuidad,lasucesióndecontratosconplazodeterminado,perosininterrupcióndelaprestacióndeltrabajocontratado,devieneenpermanente.JLT1ºSent.Nº62de30/7/2004.


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● VERCaracteresdel sujeto empleador. AJL 2005 caso685 ... Los empresarios cambian y la realidad laboralcontinúa si se sigue prestando el servicio por eltrabajadorycontinúavinculadoalaempresaquenuncaabandonó...tat3ºSent.Nº430DE7/10/2005.

● AJL2005Caso601-...Enaquelloscasosenseemitieronrecibos o se inscribió a la persona en la planilla detrabajocomodependiente-peseanoserlo-,esclaroqueexisteunasituacióndefraude,elquenopuedefavoreceralautor...JLT14ºSent.Nº69de2/8/2005


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● AJL2001Caso828....Sabidoesqueelvalorprobatorioemergente de la prueba documental, sólo puede serdestruido por una prueba testimonial firme ycontundente, y la carga probatoria pesa totalmentesobre la parte actora, pues el empleador cumple conagregarladocumentaciónqueobraensupoder...JLT1ºSent.Nº27de30/3/2001

● AJL 2006 Caso 330 .... Es asimismo atendible elprincipio de primacía de la realidad respecto delempleador...TAT3ºSent.Nº240de22/6/2006.


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● AJL 2003 Caso 870 .... De acuerdo con esta prueba,resulta manifiestamente verosímil la existencia ycontenido del documento, lo que .... permite concluirque el no haberlo agregado la demandada, se puedeestimarcomoreconocimientodeesecontenido(quenopuede ser otro que el aludido por la parte actora encuanto al horario que dijo), siendo ello una claraaplicacióndelprincipiodebuenafe,entantoelmismodeterminaquelapartedebacontribuiralaaveriguacióndelaverdad...JLT14ºSent.Nº148de15/9/2003.

●


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● AJL2003Caso896...Elprincipiodelarazonabilidadsebasaenelsupuestodequeelhombrecomúnactúanormalmente conforme a la razón y encuadrado enciertos patrones de conducta que son los queconvenientementeseprefieren ysesiguenporser losmáslógicos....SCJSent.Nº342de19/11/2003


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● AJL 2005 Caso 602 .... del informativo testimonial ...surgeacreditadoqueelactordesempeñabalacategoríade joyero, pues hacía engarces, grabados en anillos,fabricabaalhajas, composturade joyas,y laactoraerapulidora.JLT1ºSent.Nº17de4/3/2005.AJL2001Caso833 .... rechina al principio de razonabilidad que setrabajeduranteunconsiderableperiodode larelaciónlaboral, sin que se cobrara y no se reclamara lasinvocadas horas extras ... TAT 3º Sent. Nº 347 de24/10/2001.


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● AJL 2002Caso 524 ... Enefecto; ningunaexplicaciónlógicatiene lamulticitada“renuncia”deltrabajadoralcargo,mientrasestabaensegurodeparoytramitabasuexpediente jubilatorio. TAT 3º Sent. Nº 527 de23.12.2002


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Muchasgracias

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