YLLESCAS CARRILLO JOSUÉ CAPACITACIÓN

GRUPO: 2601

LOS REQUERIMIENTOS ORGANIZACIONALES DE LA

CAPACITACIÓN

Todo Plan de Capacitación Empresarial o diseño se ajusta a:

Requerimientos organizacionales

Que resultan del Diagnóstico de Capacitación que realizan, según el perfil de la

Empresa.

El Plan de Capacitación de las Empresas se desarrolla con base a las

aplicaciones de evaluaciones personalizadas y ajustadas a la planeación

estratégica organizacional. EL Plan de Capacitación de la Organización se puede

construir de forma periódica y se realice de forma permanente un seguimiento,

evaluación y diagnóstico de los resultados, permitiendo así tomar decisiones

objetivas y seguir planes alternativos y complementarios que ayuden a un mejor

desarrollo de las competencias de cada colaborador.

Alumnos otros requerimientos que deben cubrir las empresas dentro de la

organización, para la capacitación son:

A cuerdo por el que se fijan los criterios genera les y se establecen los

formatos, para la realización de trámites administrativos en materia de

Capacitación y Adiestramiento de los trabajadores.

Constancia de capacitación y adiestramiento para todo el personal para la

prevención y protección de incendios y combate de conatos de incendios,

incluyendo a los integrantes de las brigadas contra incendios, para las

empresas clasificadas en alto grado de riesgo de incendio .

YLLESCAS CARRILLO JOSUÉ CAPACITACIÓN

GRUPO: 2601

Constancias de capacitación y adiestramiento para el personal que integra

las brigadas de evacuación y de primeros auxilios incluyendo al

coordinador de dichas brigadas.

Acta constitutiva de la comisión mixta de capacitación y adiestramiento.

B ases generales de funcionamiento de la comisión mixta de capacitación y

adiestramiento.

Presentación del plan y programas de capacitación y adiestramiento.

Lista de constancias de habilidades laborales.

Planes y Programas aprobados por la STPS para capacitar a los

trabajadores sobre los riesgos de trabajo inherentes a sus labores y las

medidas preventivas para evitarlos.

Constancias de habilidades laborales sobre los riesgos de trabajo

inherentes a sus labores y las medidas preventivas para evitarlos.

Constancias de habilidades laborales del encargado de manejar y operar la

maquinaria y equipo.

Constancias de habilidades laborales del personal que maneje, transporte o

almacene materiales peligrosos y sustancias químicas peligrosas.

Constancias de habilidades laborales del personal para el uso, cuidado,

mantenimiento y almacenamiento de las herramientas de trabajo.

Constancias de habilidades laborales del personal sobre el uso,

conservación, mantenimiento, almacenamiento y reposición del equipo de

protección personal.

Constancias de habilidades laborales del personal para la ejecución del

programa o la relación de medidas de seguridad e higiene.

Constancias de habilidades laborales del personal autorizado que realice el

servicio de operación y mantenimiento de las instalaciones eléctricas.

Constancias de habilidades laborales del personal que efectué labores de

limpieza.

REFERENCIAS:

Plan de capacitación, Herbert, información obtenida en:

http://www.gestiondeconocimiento.com.co/portal_cap/WebSite/Contenido.aspx?lD

=CapacitacionEmpresarial_DiseñoDelPlanDeCapacitacion, Consultado el día 25

de Marzo de 2012.