Los sindicatos juegan un papel preponderante en el desarrollo sostenible y humano

– En el ámbito político:• no hay desarrollo sin democracia • ni democracia sin respeto a los derechos humanos, tales

como el ejercicio de participación política y sindical.– En el ámbito social

• los sindicatos son uno de los tres pilares del “tripartismo” junto con los gobiernos y empresariado para garantizar el dialogo democrático.

– En el ámbito económico• el crecimiento económico sólo deparará desarrollo humano

si hay equidad. • la lucha sindical por la inversión social y por el reparto de la

riqueza genera desarrollo humano.

Paz y Solidaridad es creada por CC.OO. para:

Cooperar con organizaciones sociales y sindicales del Sur

Sensibilizar e implicar a los trabajadores y trabajadoras españoles

E incidir políticamente en las políticas gubernamentales

Todo ello con el fin de lograr• el desarrollo económico y social de los pueblos, • la promoción de los derechos humanos • la lucha contra la pobreza • el fortalecimiento del sindicalismo de clase y

democrático en el Sur

Desde la sección sindical:– Captación de fondos y apoyo a

proyectos de cooperación – Campañas de solidaridad, denuncia e

incidencia política

Desde el sindicato con PYS:– Cooperación horizontal– Convenios de cooperación sindical

Desde el sindicato en el convenio– Cláusulas de solidaridad en la

negociación colectiva

Desde la sección sindical o el comité de empresa Constituciónde grupos 0’7% con trabajadores/as y delegados/as para:

Sensibilizar a los/as trabajadores/as sobre las potencialidades del centro de trabajo como espacio de solidaridad internacional

Apoyar la financiación de proyectos de cooperación, con recursos de la empresa y los/as trabajadores/as

• Si la empresa practica la Acción social o la Responsabilidad Social participando de ella.

• Si la empresa tiene un fondo de solidaridad formando parte del grupo de decisión y planteando criterios progresistas de cooperación

• Si la empresa no tiene fondos, recaudando entre los trabajadores e instando a la empresa a igualar/doblar la cantidad (0’7% del salario)

Grupo de solidaridad en el centro de trabajo/sección sindical para:

Campañas de solidaridad• Sensibilizar a los trabajadores/as sobre una

situación• Apoyar una acción de denuncia • Sumarse a iniciativas en marcha de

incidencia política• Organizar la participación de los

trabajadores/as en la acción social y en la responsabilidad social empresarial.

Desde el sindicato

Se trata de iniciativas en las que trabajadores/as del mismo sector de diferentes lugares del mundo se encuentran e intercambian experiencias.

Puede servir para la promoción de una acción sindical internacional común.

– Desde la Fundación Paz y Solidaridad Serafín Aliaga ha relacionado a periodistas argelinos y españoles y a trabajadores/as del sector textil marroquí y el catalán.

– Convenios de colaboración entre empresas e instituciones públicas del Norte y del Sur, son frecuentes los hermanamientos de hospitales.

– La Fundación Paz y Solidaridad de Castilla La Mancha ha llevado a cabo un proyecto de formación de los gabinetes jurídicos de CC.OO. y de la Central de Trabajadores Argentinos (CTA)

Desde la organización sindical

La Fundación Paz y Solidaridad Asturias impulsa un convenio de cooperación sindical entre la Fundación Paz y Solidaridad Asturias, CC.OO. de Asturias, la CUT de Sao Paulo (Brasil), CTC de Pinar del Río (Cuba) y la CUT de Concepción (Chile), cuyos objetivos son fortalecer el reconocimiento de los derechos laborales, contribuir a la defensa de estos derechos y favorecer el intercambio entre trabajadores/as de Asturias y América Latina.

Ante el marketing social y la acción social empresarial

Individualización de la respuesta solidaria La empresa se presenta como

benefactora y agente de la mejora social

Se vincula la solidaridad al impulso del consumo, un consumo sin remordimientos.

Fomento de la cultura corporativa desde el favorecimiento de la identificación individual del trabajador con la empresa.

Promoción de una cooperación de marcado carácter asistencialista que procura una legitimación del estado de cosas contraviniendo todas las reglas de una cooperación progresista para el desarrollo.

Ante la responsabilidad social empresarial:

Exigencia de la participación sindical Si afecta transversalmente a la empresa su opción por la

responsabilidad social y medioambiental participarán los/as trabajadores/as y sus representantes.– Los sindicatos negocian con las patronales (caso Convenio Textil

Confección y Piel)– Se pueden apoyar propuestas de cooperación sindical (Cortefiel)– Desde el centro de trabajo y la sección sindical (participación y codecisión

de los trabajadores/as en la acción social empresarial)– Desde la federación (incluyéndolo cláusulas de solidaridad en partes

referidas a Códigos de Conducta Empresarial dentro de los Convenios de Sector: Caso Fiteqa)

Cláusulas de solidaridad en la negociación colectiva Enriquecimiento de la aportación sindical en la empresa en cuanto a

cuestiones de defensa de los derechos fundamentales del trabajo.

Si la empresa tiene departamentos de acción social o RSE:

Ponerse en contacto a través de la federación con la confederación (secretarias de internacional y acción sindical y cooperación al desarrollo)

Formarse en RSE (a través de cursos de formación de la Escuela Sindical o de Paz y Solidaridad)

Solicitar información y participación en las diferentes iniciativas de solidaridad que se promueven desde dichos departamentos.