M inisterio de P roducción y T rabajo S uperintendencia de ... · M inisterio de P roducción y T rabajo S uperintendencia de R iesgos del T rabajo “2019 – AÑO DE LA EXPORTACIÓN”

M inisterio de P roducción y T rabajo

Superintendencia de R iesgos del T rabajo

“2019 – AÑO DE LA EXPORTACIÓN”

ANEXO II

1

MINISTERIO DE PRODUCCIÓN Y TRABAJO

SECRETARÍA DE TRABAJO Y EMPLEO

SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO

GERENCIA GENERAL

OBJETIVOS

1. Asistir al Superintendente en la dirección del Organismo, ejerciendo la conducción

ejecutiva del Organismo y coordinar y supervisar el desenvolvimiento de las

Gerencias a su cargo.

2. Supervisar las Gerencias que de él dependan, y elevar al Superintendente el despacho

de las mismas.

3. Asesorar al Superintendente en cuestiones inherentes a la organización, la normativa

y la planificación, impulsando estudios, informes e investigaciones técnicas en la

materia.

4. Promover la formulación e implementación de los planes estratégicos y operativos de

la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO, tanto los de carácter

general como los focalizados en un aspecto de la gestión.

5. Realizar el seguimiento y control de la gestión del Organismo mediante la

implementación del Tablero de Control de Gestión, el Tablero de Comando

Estratégico y de toda otra herramienta de gestión vigente en el Organismo.

6. Colaborar en el diseño de la política presupuestaria de la jurisdicción y en el control

de su cumplimiento.

7. Articular la relación del Organismo con el Consejo Federal del Trabajo.




ANEXO II

2

8. Proponer las modificaciones a la estructura organizacional de la

SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO que sean necesarias para un

mejor cumplimiento de los objetivos y políticas específicas, así como de las funciones

derivadas de la normativa vigente, en coordinación con las áreas competentes en la

materia de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS.

9. Reemplazar al Superintendente en caso de ausencia o impedimento.

10. Evaluar el funcionamiento global del Sistema de Riesgos del Trabajo, con el objeto de

diseñar acciones específicas destinadas a mejorar las condiciones del ambiente

laboral, aumentar su cobertura, y disminuir los accidentes de trabajo.

11. Entender en el análisis y elaboración de propuestas tendientes a disminuir la

litigiosidad que afecta al Sistema de Riesgos del Trabajo, atendiendo al resguardo del

mismo y la protección de los derechos de los trabajadores.


UNIDAD DE AUDITORÍA INTERNA

RESPONSABILIDAD PRIMARIA

Examinar en forma independiente, objetiva, sistemática e integral el funcionamiento del

sistema de control interno del Organismo, con ajuste a las Normas de Auditoría Interna

Gubernamental y demás normas, metodologías y herramientas establecidas por la

SINDICATURA GENERAL DE LA NACIÓN, a fin de asistir a la máxima autoridad en el

ejercicio de la responsabilidad establecida en el artículo 101 de la Ley N° 24.156 y prestar

asesoramiento a toda la organización en lo que es materia de su competencia.




ANEXO II

3

ACCIONES

1. Elaborar el Plan Estratégico de Auditoría o Plan Global y el Plan Anual de Trabajo de

la Unidad de Auditoria Interna, conforme a las Normas de Auditoría Interna

Gubernamental, los lineamientos y pautas definidas por la SINDICATURA

GENERAL DE LA NACIÓN y por la máxima autoridad del Organización:

fomentando la responsabilidad social y la mejora de la cadena de valor vinculada al

desarrollo sostenible.

2. Ejecutar el plan de trabajo con integridad y debido cuidado profesional, asegurando la

obtención de evidencias competentes, relevantes y suficientes para formar y sustentar

sus juicios y afirmaciones. Elaborar informes de auditorías mantener un dialogo

activo, abierto y constructivo con las áreas auditadas y comunicar sus resultados a la

máxima autoridad y la SINDICATURA GENERAL DE LA NACIÓN.

3. Efectuar el seguimiento periódico de la instrumentación de las medidas correctivas

comprometidas, dirigidas al fortalecimiento del sistema de control interno y brindar

asesoramiento en aspectos de su competencia.

4. Propiciar el fortalecimiento del sistema de control interno promoviendo la cultura de

control en toda la organización, así como la adopción de herramientas y metodologías

tales como la autoevaluación, la identificación de procesos y gestión de riesgos, el

diseño e implementación de planes compromiso de fortalecimiento del sistema de

control interno, entre otras cosas. Participar en el Comité de Control Interno o en el

Comité de Auditoria, según corresponda.




ANEXO II

4

5. Registrar su planificación, el desarrollo y resultados de su labor y demás información

que se le requiera a través de los sistemas, aplicativos o formularios electrónicos que

al efecto determine la SINDICATURA GENERAL DE LA NACIÓN y cumplir con

sus resoluciones, circulares e instructivos.

6. Emitir opinión respecto de los reglamentos y manuales de procedimientos y de sus

modificaciones, en forma previa su aprobación constatando que posean instrumentos

idóneos para el ejercicio del control previo y posterior.

7. Intervenir en los trámites de consolidación del pasivo público.

8. Mantener informada a la autoridad superior y a la SINDICATURA GENERAL DE

LA NACIÓN sobre los actos que hubiesen acarreados o se estime puedan acarrear

significativos perjuicios para el patrimonio de la jurisdicción o entidad, e informar a la

SINDICATURA GENERAL DE LA NACIÓN a través del Sistema Informático de

Seguimiento de Recupero Patrimonial (SISREP), el estado de los procedimientos de

recupero pendientes, con la periodicidad que fije la normativa aplicable a la materia.

9. Supervisar el trabajo de los miembros de los equipos de Auditoria, proporcionar

instrucciones, evaluar su desempeño, verificar la observancia de las Normas de

Auditoria Gubernamental y asegurar niveles de capacitación acorde con las

necesidades específicas del personal.




ANEXO II

5


GERENCIA DE COMUNICACIÓN Y RELACIONES INSTITUCIONALES


Entender en el desarrollo, comunicación y difusión de una cultura de prevención de los

riesgos del trabajo, planteando y ejecutando líneas de acción, planes y programas de

vinculación con Organismos públicos, privados y del tercer sector, tanto a nivel local como

internacional.

ACCIONES

1. Diseñar, implementar y controlar el Plan de Comunicación tendiente a difundir el

funcionamiento del Sistema de Riesgos del Trabajo y el rol de la

SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO.

2. Asistir al Superintendente de Riesgos del Trabajo en el diseño, ejecución y difusión de

las políticas y estrategias de información y comunicación del Organismo, como así

también de servicios a la comunidad.

3. Promover los vínculos institucionales entre la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS

DEL TRABAJO y las entidades gremiales de trabajadores y empleadores, fomentando

el establecimiento de unidades de enlace interinstitucionales, que faciliten la atención,

orientación, asesoramiento y asistencia técnica de esas entidades y los colectivos a los

que representan, en las materias que competen al Organismo.

4. Fortalecer los espacios de diálogo y acuerdo con las organizaciones y sectores

políticos, sociales, económicos y representativos de la comunidad nacional, provincial

y municipal así como con la Ciudadanía en general.




ANEXO II

6

5. Administrar los contenidos publicados en la web institucional y redes sociales.

6. Coordinar la gestión de los recursos comunicacionales para difusión de contenidos de

Higiene, Salud y Seguridad Laboral, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo y

Sistema de Riesgos del Trabajo.

7. Entender en todo lo relativo a la atención al público y la gestión de los puntos de

contacto asegurando la calidad del servicio y del vínculo con los ciudadanos.

8. Determinar incumplimientos generados por reclamos de atención al público incurridos

por las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo y/o Empleadores Autoasegurados,

impulsando medidas preventivas, correctivas y sancionatorias, que surjan de la

tramitación de reclamos efectuados por los damnificados, emitiendo, cuando

corresponda, los proyectos de Dictámenes Acusatorios Circunstanciados.

9. Planificar, organizar, dirigir y supervisar las actividades, ceremonias, actos

protocolares y diversos tipos de eventos del Organismo.

10. Asistir al Superintendente en la supervisión del cumplimiento de las obligaciones

asumidas por la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO con relación

al fortalecimiento institucional y en la vinculación con los distintos sectores de la

sociedad civil, el sector privado, las entidades gremiales y educativas, el Estado a

nivel nacional, provincial y municipal y la comunidad en general.

11. Entender en las relaciones de la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL

TRABAJO con los Organismos Internacionales vinculados directa o indirectamente a

los Riesgos Laborales en particular y al Trabajo y la Seguridad Social en general.




ANEXO II

7

12. Promover acuerdos y convenios en el ámbito nacional e internacional en materia de

Higiene, Salud y Seguridad Laboral, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo y

Sistema de Riesgos del Trabajo; para coordinar enlace del Organismo con

instituciones y Organismos nacionales y extranjeros.

13. Representar al Organismo en eventos nacionales e internacionales.

14. Participar de las respuestas al MINISTERIO DE PRODUCCIÓN Y TRABAJO con

relación a los convenios de la ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL

TRABAJO (O.I.T.) de los que la REPÚBLICA ARGENTINA sea signataria, del

Mercado Común del Sur (MERCOSUR) y demás instituciones con las que se tenga

acuerdo en las temáticas que conciernen al Organismo.

15. Coordinar con los Organismos de las distintas Jurisdicciones con competencia en la

materia, así como con otras organizaciones y entidades, la realización de estudios e

investigaciones.

16. Colaborar en la obtención y producción de datos necesarios para la elaboración de la

información de gestión del Organismo.

GERENCIA GENERAL

SUBGERENCIA DE RECURSOS HUMANOS


Supervisar el diseño e impulsar la implementación de procesos y tecnologías adecuadas para

la gestión integral del desempeño del personal de la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS




ANEXO II

8

DEL TRABAJO en materia de aplicación de sistemas de selección, evaluación, promoción,

desarrollo e incentivo de los trabajadores.

Actuar como enlace en materia de integridad y ética en el ejercicio de la función pública,

brindando asistencia y promoviendo internamente la aplicación de la normativa vigente y de

sus sanciones, de conformidad con lo dispuesto por la Autoridad de Aplicación.

ACCIONES

1. Impulsar el cumplimiento de Políticas de Salud Laboral del Organismo, para

mantener, en un nivel adecuado, la calidad de vida laboral y salud de los trabajadores.

2. Asesorar a la superioridad en la aplicación de la legislación laboral en las relaciones

con el personal.

3. Asistir en los procesos de resolución de conflictos individuales o colectivos relativos

al personal.

4. Controlar el proceso de liquidación de haberes del personal.

5. Intervenir en la aplicación del Régimen Disciplinario que se establezca en el ámbito de

su competencia.

6. Aplicar sanciones al personal, que extingan la relación laboral con el Organismo.

7. Supervisar la atención y seguimiento de los reclamos laborales individuales o

colectivos relativos al personal.

8. Evaluar los niveles de ausentismo, ejerciendo un control laboral sobre las licencias y

franquicias que solicite el personal aduciendo razones de salud propias o de algún

familiar directo declarado.




ANEXO II

9

9. Elaborar y mantener actualizadas las bases de datos del Personal del Organismo y

administrar la información necesaria para la gestión del área y para la elaboración de

Indicadores.

10. Delegar la suscripción, renovación y enmiendas de los contratos a plazo fijo y/o

locación de servicios.

11. Actuar como enlace en materia de integridad y ética en el ejercicio de la función

pública, brindando asistencia y promoviendo internamente la aplicación de la

normativa vigente y de sus sanciones, de conformidad con lo dispuesto por la

Autoridad de Aplicación.

12. Implementar estrategias de sensibilización en temas de transparencia, ética y lucha

contra la corrupción, realizando el seguimiento de aquellos asuntos que le sean

remitidos por la Oficina Anticorrupción.

13. Promover el cumplimiento de las obligaciones y recomendaciones internacionales en

materia de lucha contra la corrupción y reportar a la Oficina Anticorrupción sobre el

nivel de avance.

GERENCIA GENERAL

GERENCIA TÉCNICA


Entender en la realización de informes técnicos, sistematización de información y datos del

Organismo, generación de estadísticas internas y del Sistema de Riesgos del Trabajo así como

en los planes de capacitación del personal y articulación de la gestión de tecnología.




ANEXO II

10

ACCIONES

1. Diseñar e implementar herramientas y mecanismos que permitan el control, monitoreo

y análisis de indicadores y resultados estratégicos.

2. Formular los indicadores de evaluación de desempeño que sean aprobados por las

autoridades de la organización.

3. Realizar estudios, investigaciones académicas, de proceso y científicas, e informes que

le sean requeridos en los temas de competencia de la SUPERINTENDENCIA DE

RIESGOS DEL TRABAJO.

4. Definir, administrar y renovar la plataforma tecnológica y recursos informáticos del

Organismo, en consonancia con las necesidades de las distintas áreas y/o la evolución

de la tecnología en general.

5. Elaborar indicadores técnicos pertinentes para ejecutar de forma eficaz el control de

gestión de las distintas áreas del Organismo.

6. Asistir a la Gerencia General en la elaboración de las propuestas de modificación de la

estructura orgánico funcional del Organismo, en coordinación con las áreas

competentes de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS.

7. Entender en el diseño del Plan Anual de Capacitación Externa en materia de Higiene,

Salud y Seguridad Laboral y Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo, así como

del Sistema de Riesgo del Trabajo e instrumentar los mecanismos institucionales

eficaces para su control.

8. Elaborar el Informe Anual y las Memorias Anuales de la SUPERINTENDENCIA DE





ANEXO II

11

GERENCIA GENERAL

GERENCIA DE ASUNTOS JURÍDICOS Y NORMATIVOS


Entender en el desarrollo y realización de las acciones de naturaleza jurídica resultantes de la

gestión del Organismo.

ACCIONES

1. Formular y analizar proyectos que introduzcan o modifiquen normas vinculadas con la

actividad sustantiva del Organismo y asesorar a la superioridad en cuestiones de

interpretación y aplicación de la normativa vigente produciendo los dictámenes

respectivos.

2. Entender en el control de legalidad previo a las decisiones a emitir por el Organismo,

dictaminando en las actuaciones sometidas a su intervención, efectuando las

observaciones que estimare pertinentes y/o recomendando el temperamento que

pudiera adoptarse.

3. Dirigir la substanciación de los procedimientos sumariales dispuestos para juzgar las

infracciones observadas respecto a las normas del Sistema de Riesgos del Trabajo,

como también los recursos administrativos que se presenten ante el Organismo.

4. Entender en la elaboración de dictámenes, informes y opiniones fundadas, que en los

temas de su competencia le fueren requeridos.

5. Asesorar y asistir a las autoridades y Unidades Funcionales del Organismo respecto al

Sistema de Riesgos del Trabajo, como así también a la gestión que cabe a la




ANEXO II

12

SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO, en aquellas materias propias

de la índole de su competencia específica.

6. Entender en la elaboración de normas a requerimiento del Gerente General y/o del

Superintendente de Riesgos del Trabajo.

7. Promover la conformación de criterios de interpretación de normas de aplicación

general referidos a las actuaciones de los Secretarios Técnicos Letrados.

8. Evaluar el accionar de los Secretarios Técnicos Letrados en la emisión de los

Dictámenes Jurídicos Previos y en las intervenciones que le fueran requeridos en el

ámbito de su competencia.

GERENCIA GENERAL

GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS


Entender en la planificación, coordinación y control de la gestión de los recursos económicos,

financieros y patrimoniales del Organismo, así como en la resolución de las necesidades

edilicias, instalaciones y bienes muebles.

ACCIONES

1. Entender en el cumplimiento de las disposiciones de la Ley de Administración

Financiera y de las normas vigentes en la materia de su competencia.

2. Supervisar la administración del presupuesto de la SUPERINTENDENCIA DE

RIESGOS DEL TRABAJO, del Excedente del Fondo de Garantía y del Fondo de

Reserva para financiar el funcionamiento de las Comisiones Médicas.




ANEXO II

13

3. Entender en la elaboración del presupuesto anual de la SUPERINTENDENCIA DE


4. Entender en el proceso para la adquisición de bienes y servicios que requiere las

distintas áreas de la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO para su

funcionamiento.

5. Coordinar la ejecución de las actividades vinculadas con la gestión patrimonial y de

mantenimiento y servicios, y de higiene y seguridad necesarias para el funcionamiento

del Organismo.

GERENCIA GENERAL

GERENCIA DE CONTROL PRESTACIONAL


Entender en todo lo relativo al control de otorgamiento de las prestaciones y cumplimientos

normativos por parte de la Aseguradoras de Riesgos del Trabajo y/o Empleadores

Autoasegurados.

ACCIONES

1. Entender en el control de la gestión, integridad, oportunidad y calidad de las

prestaciones referidas a la asistencia médica, farmacéutica, prótesis y ortopedia,

rehabilitación, recalificación profesional, traslados y servicios funerarios.

2. Entender en la regulación y control de los procesos de afiliación y recaudación, en el

otorgamiento íntegro y oportuno de las prestaciones dinerarias y en el cumplimiento




ANEXO II

14

del Sistema de Control Interno de las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo y/o

Empleadores Autoasegurados.

3. Ejecutar el plan de fiscalización y control del cumplimiento de las obligaciones

exigidas a las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo y/o Empleadores Autoasegurados

en materia de conducta informativa.

4. Efectuar el seguimiento de las prestaciones del Sistema de Riesgos del Trabajo.

5. Entender en el establecimiento de los criterios, operaciones, procedimientos,

mecanismos e instrumentos necesarios para ejercer la función de control y

fiscalización sobre las obligaciones y condiciones de las Aseguradoras de Riesgos del

Trabajo y/o Empleadores Autoasegurados que son competencia de esta Gerencia.

6. Determinar los incumplimientos generados por contratos y afiliaciones, prestaciones

en especie y dinerarias incurridos por las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo y/o

Empleadores Autoasegurados respecto de las obligaciones exigidas por las normas

vigentes en materia de su competencia, intimando a la realización de las medidas

correctivas y emitir, cuando corresponda, los proyectos de Dictámenes Acusatorios

Circunstanciados.

GERENCIA GENERAL

GERENCIA DE PREVENCIÓN


Entender en la instrumentación de disposiciones y acciones dirigidas a la prevención de

accidentes y enfermedades laborales y en la fiscalización y optimización del cumplimiento de




ANEXO II

15

las normas de Salud y Seguridad por parte de las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo y/o

Empleadores Autoasegurados, y en el nivel que corresponda a los Empleadores Públicos y

Privados.

ACCIONES

1. Definir criterios para el abordaje preventivo de accidentes y enfermedades laborales en

colectivos de trabajo y actividades económicas específicas, según la normativa vigente

de Salud, Higiene y Seguridad.

2. Aprobar el Plan de Acción Anual.

3. Impulsar políticas activas de prevención primaria, secundaria y terciaria, con la

participación de las Organizaciones Empresariales, las Organizaciones Sindicales, las

Administradoras de Trabajo Locales y las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo.

4. Entender en el establecimiento de los criterios, operaciones, procedimientos,

mecanismos e instrumentos necesarios para ejercer la función de control y

fiscalización sobre las obligaciones y condiciones de las Aseguradoras de Riesgos del

Trabajo y/o Empleadores Autoasegurados que son competencia de esta Gerencia.

5. Evaluar los incumplimientos incurridos por las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo

y/o Empleadores Autoasegurados respecto de las obligaciones exigidas por las normas

vigentes en materia de su competencia impulsando medidas correctivas y aprobar,

cuando corresponda, el Dictamen Acusatorio Circunstanciado.

6. Determinar los incumplimientos incurridos por Empleadores respecto de las

obligaciones exigidas por las normas vigentes en materia de su competencia,




ANEXO II

16

intimando a la realización de las medidas correctivas y aprobar, cuando corresponda,

el Dictamen Acusatorio Circunstanciado.

7. Controlar la implementación, sobre la base de los acuerdos alcanzados por la

SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO, de los programas de

cooperación técnica con los Organismos jurisdiccionales.

8. Promover el estudio de la declaración del carácter de la tarea y aprobar los

documentos correspondientes cuando se requiera la intervención del Organismo.

9. Impulsar la investigación de accidentes y enfermedades laborales e identificar sus

causas para proponer las medidas preventivas correspondientes.

10. Desarrollar sistemas de información laboral en materia de prevención y control sobre

salud y seguridad en el trabajo.

11. Aprobar el modelo de Mapa de Riesgo Laboral.

12. Brindar asesoramiento y promover la capacitación en los temas específicos de la

Gerencia, a partir de las acciones de fiscalización que se realicen, a los actores del

Sistema de Riesgos del Trabajo, en coordinación con las áreas de incumbencia de la

SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO.

13. Impulsar las modificaciones de la normativa en materia de salud y seguridad en el

trabajo, generando los elementos técnicos para el desarrollo de nuevos marcos

regulatorios.

14. Definir, generar y suministrar la información necesaria para la evaluación de las de

Riesgos del Trabajo en los aspectos vinculados al proceso crítico de su competencia.




ANEXO II

17

15. Entender en la toma de muestras físicas, químicas y biológicas, en el análisis de las

mismas y en la investigación de las enfermedades profesionales, en el ámbito de su

competencia.

16. Intervenir en los pedidos de informes provenientes de instituciones internacionales y

nacionales en las temáticas de su competencia.

GERENCIA GENERAL

GERENCIA DE ASUNTOS CONTENCIOSOS, PENALES Y PREVENCIÓN DEL

FRAUDE


Intervenir en las cuestiones de naturaleza contenciosa y en los asuntos penales en las cuales se

vean afectados los intereses del Organismo. Diseñar, administrar, evaluar y monitorear los

procesos de control que permitan la detección de casos con irregularidades y/o fraude.

ACCIONES

1. Vincular a la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO con la

PROCURACIÓN DEL TESORO DE LA NACIÓN (P.T.N.).

2. Entender en la representación y patrocinio de la SUPERINTENDENCIA DE

RIESGOS DEL TRABAJO en las causas judiciales en las cuales sea parte, realizando

las diversas presentaciones y actuaciones ante las distintas instancias, fueros y

jurisdicciones del Poder Judicial.

3. Impulsar el dictado del acto administrativo pertinente con el objeto de apoderar a los

letrados a su cargo.




ANEXO II

18

4. Elaborar acciones tendientes al cobro Judicial de las mismas adeudadas por los

distintos agentes del Sistema de Riesgos del Trabajo, así como otros procesos

ejecutorios que se impulsen.

5. Entender en la formulación de denuncias y/o querellas por ilícitos detectados en

perjuicio del Organismo.

6. Dar tratamiento a las denuncias derivadas correspondientes al accionar de agentes

externos e internos del Organismo.

7. Evaluar la conformación de vectores de riesgo para establecer distintos tipos de

controles.

8. Efectuar el seguimiento de los trámites judiciales en los que fueran detectadas

irregularidades.

GERENCIA GENERAL

GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN DE COMISIONES MÉDICAS


Entender en la gestión del funcionamiento y en la administración de las Comisiones Médicas,

Comisión Médica Central y Oficinas Descentralizadas.

ACCIONES

1. Verificar el cumplimiento de la normativa respecto de la determinación de la

naturaleza laboral del accidente o profesional de la enfermedad y del proceso de

evaluación y calificación de la incapacidad, por parte de las Comisiones Médicas y de




ANEXO II

19

la Comisión Médica Central y Oficinas Descentralizadas, en los trámites médicos y de

homologación, según corresponda.

2. Verificar el cumplimiento normativo en el proceso de visado de enfermedades

preexistentes ante presentaciones de los empleadores.

3. Proponer e impulsar la regulación vinculada a los aspectos de su competencia.

4. Intervenir en la definición de los registros del Organismo en los temas de su

competencia.

5. Sustanciar y homologar los acuerdos por incapacidades laborales permanentes

definitivas y por fallecimiento, previstas en la Ley N° 24.557 y sus modificatorias, e

intervenir en los trámites por rechazo de la denuncia de la contingencia, conforme la

Ley N° 27.348.

6. Ejercer la supervisión y control del accionar del Servicio de Homologación.

7. Administrar el Funcionamiento de las Comisiones Médicas Jurisdiccionales y la

Comisión Médica Central.

8. Coordinar jerárquicamente el accionar de los Secretarios Técnicos Letrados.

9. Coordinar el envío de las respuestas a los oficios recibidos y pedidos de informes de

los juzgados.

10. Supervisar la resolución de consultas técnicas o jurídico legales, o sobre normativa, en

lo que al funcionamiento y competencia de las Comisiones Médicas se refiere.

República Argentina - Poder Ejecutivo Nacional2019 - Año de la Exportación

Hoja Adicional de FirmasAnexo

Número:

Referencia: ANEXO II EX-2018-60983269-APN-SRT-MPYT

El documento fue importado por el sistema GEDO con un total de 19 pagina/s.

Documents

M inisterio de P roducción y T rabajo S uperintendencia de ... · M inisterio de P roducción y T rabajo S uperintendencia de R iesgos del T rabajo “2019 – AÑO DE LA EXPORTACIÓN”