Maglin Yanez Trabajo

8/18/2019 Maglin Yanez Trabajo

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INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA

JUAN PABLO PEREZ ALONSO

IUTEPAL

AMPLIACION PUERTO PIRITU

Profesora: Bachiller:

Pascualina fae Maglin Yánez

C.I 23-659-622

lV sees!re "e a"inis!raci#n-"iurno

Bono

y

prest

acion

es

social

es


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Índice

ContenidoIn!ro"ucci#n:.......................................................................................................... 3

-$r!%culo &3&' &32 ( &)*:.........................................................................................4

Coo calcular las u!ili"a"es:....................................................................................5

Prestaciones sociales:.........................................................................................6

$+,IC/ 2*0 ( 53*:............................................................................................9

Conclusi#n:......................................................................................................... 10

Bi1liograf%a:......................................................................................................... 11

Introducciónn el siguien!e !ra1ao se le ha1laran "e 4arios ar!%culos resal!an!es "e

la le( orgánica "el !ra1aa"or ( !a1in "e las res!aciones sociales (


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el ago "e las u!ili"a"es ( algo u( resal!an!e es so1re Bono (

Pres!aciones sociales es recoensar la an!ig7e"a" en el ser4icio (

aarar a los !ra1aa"ores en caso "e !erinaci#n "e la relaci#n

la1oral' lo o"eos 4er coo un ahorro' o salario "iferi"o 8ue s#lo es

eigi1le a la !erinaci#n "e la relaci#n "e !ra1ao. s or ello 8ue el!rino ás acer!a"o ara es!a res!aci#n as u!ili"a"es es!án

con!ela"as en la refora "e la le( /,,,; coo los Beneficios

anuales o u!ili"a"es' es!a1leci"o en el $r!%culo &3& "e la /,, s!o

se refiere a eresas con fines "e lucro. Ver ar!%culo &)* ara

eresa sin fines "e lucro;

!Art"cu#o $%$& $%' ( $)*Artículo 131 (LOTTT): Las entidades de trabajo deberán

distribuir entre sus trabajadores por lo menos el uince (1!) por

ciento de los bene"cios líuidos obtenidos al "n del ejercicio

anual y este monto nunca puede ser in#erior a treinta (3$) días

de salario y un má%imo de cuatro (&) meses de salario' Cuando


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el trabajador no tena el ao completo* la boni"caci+n se

paará proporcional a los meses completos trabajados'

Esta obligación tendrá, respecto de cada trabajador o

trabajadora como límite mínimo, el eqi!alente al salario de

treinta días " como límite má#imo el eqi!alente al salario de

catro meses, el trabajador o trabajadora no $biese

laborado todo el a%o, la boni&cación se redcirá a la parte

proporcional correspondiente a los meses completos de

ser!icios prestados.

Artículo 13, (LOTTT): Todas las entidades de trabajo

con "nes de lucro* deben paar a sus trabajadoresdentro de los primeros uince (1!) días del mes de

diciembre de cada ao o lo establecido en la

con-enci+n colecti-a* un pao mínimo de treinta (3$)

días de salario imputable a la participaci+n de los

bene"cios'

El trabajador o trabajadora tendrá el procedimiento para el pago de la

'oni&cación de &n de a%o se reali(a tal cal como antes se calclaban

las )tilidades o *ginaldos, solo qe en la le" no especi&ca el +alariopara la 'oni&cación.

Artículo 1&$: Artículo 1&$ (LOTTT): Los patronos cuyas

acti-idades no tenan "nes de lucro* estarán e%entos

del pao de la participaci+n en los bene"cios* pero

deberán paar a los trabajadores un bono de "n de

ao* de por lo menos treinta (3$) días de salario'

ara el pago de *ginaldos, 'oni&cación de -in de *%o " )tilidades delos rabajadores de la *dministración /blica, bilados " ensionados de

*dministración /bica acional " miembros de la -er(a *rmada

acional 'oli!ariana, se debe tomar en centa la 2aceta &cial de cada

a%o.


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Co+o c,#cu#,r #,- uti#id,de-as u!ili"a"es es!án con!ela"as en la refora "e la le( /,,,;

coo los Beneficios anuales o u!ili"a"es' es!a1leci"o en el $r!%culo

&3& "e la /,, s!o se refiere a eresas con fines "e lucro. Verar!%culo &)* ara eresa sin fines "e lucro;

Art"cu#o $%$. as en!i"a"es "e !ra1ao "e1erán "is!ri1uir en!re !o"ossus !ra1aa"ores ( !ra1aa"oras' or lo enos' el 8uince or cien!o "e

los 1eneficios l%8ui"os 8ue hu1ieren o1!eni"o al fin "e su eercicio

anual. $ es!e fin' se en!en"erá or 1eneficios l%8ui"os' la sua "e los

enri8ueciien!os ne!os gra4a1les ( "e los eonera"os confore a la

e( "e Iues!o


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Prestaciones sociales:

n rier lugar' ha( 8ue recisar 8ue las res!aciones sociales son un

1eneficio eclusi4o ara las ersonas 8ue es!án 4incula"as a una

eresa e"ian!e un con!ra!o "e !ra1aoA es!o 8uiere "ecir 8ue los!ra1aa"ores 4incula"os e"ian!e un con!ra!o "e ser4icios' no !iene

"erecho a ning=n !io "e res!aciones sociales' ( si el !ra1aa"or

4incula"o e"ian!e es!a figura' "esea o1!ener el 1eneficio "e alguna

las res!aciones sociales coo la seguri"a" social' "e1erá asuir su

cos!o. s!o 8uiere "ecir 8ue las Pres!aci#n social es lo 8ue "e1e el

efe al !ra1aa"or en "inero' esecie' ser4icios u o!ros 1eneficios' or

inis!erio "e la le(' o or ha1erse ac!a"o en con4enciones colec!i4as

o en ac!os colec!i4os' o en el con!ra!o "e !ra1ao' o es!a1leci"a en el

reglaen!o in!erno "el !ra1ao' en fallos ar1i!rales o en cual8uier ac!o

unila!eral "el a!rono' ara cu1rir los riesgos o necesi"a"es "el

!ra1aa"or.

!Articu#o $)$ 0LOTT;: Todo- #o- tr,/,3,dore- ( tr,/,3,dor,- tienenderec4o , 5re-t,cione- -oci,#e- 6ue #e- reco+5en-en #, ,nti78ed,d en e#-er9icio ( #o- ,+5,re en c,-o de ce-,nt",. E# r:7i+en de 5re-t,cione--oci,#e- re7u#,do en #, 5re-ente Le( e-t,/#ece e# 5,7o de e-te derec4o de;or+, 5ro5orcion,# ,# tie+5o de -er9icio& c,#cu#,do con e#


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1; $"icionalen!e ( "esus "el rier a@o "e ser4icio' el a!rono o

a!rona "eosi!ara a ca"a !ra1aa"or o !ra1aa"ora "os "%as "e salario'

or ca"a a@o' acuula!i4os has!a !rein!a "%as "e salario.

c; Cuan"o la relaci#n "e !ra1ao !erine or cual8uier causa se

calcularán las res!aciones sociales con 1ase a !rein!a "%as or ca"a

a@o "e ser4icio o fracci#n suerior a los seis eses calcula"a al =l!io

salario.

"; l !ra1aa"or o !ra1aa"ora reci1irá or conce!o "e res!aciones

sociales el on!o 8ue resul!e a(or en!re el !o!al "e la garan!%a

"eosi!a"a "e acuer"o a lo es!a1leci"o en los li!erales a ( 1' ( el

cálculo efec!ua"o al final "e la relaci#n la1oral "e acuer"o al li!eral c.

e;


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Art"cu#o $))0LOTT2 l !ra1aa"or o !ra1aa"ora !en"rá "erecho alan!icio "e has!a "e un se!en!a ( cinco or cien!o "e lo "eosi!a"o

coo garan!%a "e sus res!aciones sociales' ara sa!isfacer

o1ligaciones "eri4a"as "e:

a; a cons!rucci#n' a"8uisici#n' eora o rearaci#n "e 4i4ien"a ara

l ( su failiaA

1; a li1eraci#n "e hio!eca o cual8uier o!ro gra4aen so1re 4i4ien"a

"e su roie"a"A

c; a in4ersi#n en e"ucaci#n ara l' ella o su failiaA (

"; os gas!os or a!enci#n "ica ( hosi!alaria ara l' ella ( su

failia.


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ARTICULO '*> ( ?%*

ARTICULO '*> 0LOTTT2os !ra1aa"ores ( !ra1aa"oras 8ue res!an sus ser4icios en un hogar

o casa "e ha1i!aci#n o a una ersona "e!erina"a ara su ser4icio

ersonal o el "e su failia' !ales coo choferes ar!iculares'

caareros' caareras' cocineros' cocineras' ar"ineros' ar"ineras'

ni@eros' ni@eras' la4an"eros' la4an"eras' lancha"oras' lancha"ores

( o!ros oficios "e es!a isa %n"ole' se regirán or lo con!eni"o en

es!a e( a !o"os sus efec!os.

os !ra1aa"ores "el hogar !ienen 1eneficios' o1ligaciones (

regulaciones "iferen!es a las 8ue !ienen los !ra1aa"ores 8ue la1oran

ara eresas' organizaciones ( a!ronos en general' en

consecuencia "e los ar!%culos enciona"os se con!in=a alican"o al

!ra1aa"or "oes!ico la in!erre!aci#n ei!i"a or la sala "e casaci#n

$r!%culo 53* /,,,;:Pa!rono o a!rona 8ue no ague correc!aen!e a sus !ra1aa"ores o

!ra1aa"oras la ar!iciaci#n en los 1eneficios' o la 1onificaci#n o

ria "e na4i"a" 8ue les correson"a' se le ion"rá una ul!a no

enor "el e8ui4alen!e a sesen!a uni"a"es !ri1u!arias' ni a(or "el

e8ui4alen!e a cien!o 4ein!e uni"a"es !ri1u!arias.


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Conc#u-ión

En si las prestaciones sociales " los artíclos de la e" rgánica del rabajo

contiene otras rei!indicaciones como la eliminación de los despidos

injsti&cados " el respeto de la inamo!ilidad laboral. En la deensa de la

estabilidad laboral, la le" establece qe los trabajadores a tiempo

indeterminados serán &jos a partir del primer mes " los contratados tambi8n

estarán amparados por la estabilidad en si estas le" protegen al trabajador o

trabajadora en s labor social.


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Bi/#io7r,;",eer más en: $ttp:;;i#((3n#*t2

$ttp:;;le"es.tabogado.com;
http://www.elmundo.com.ve/ley-del-trabajo/titulo-ix.aspx/#ixzz3PnxAtGOThttp://www.elmundo.com.ve/ley-del-trabajo/titulo-ix.aspx/#ixzz3PnxAtGOT

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