Manual de apoyo al docente - bps.gub.uy · Manual de apoyo al docente Conoce tus derechos y obligaciones en Seguridad Social Instituto de Seguridad Social Administración Nacional

Manual de apoyo

al docente

Manual de apoyo

al docenteConoce tus derechos y obligaciones

en Seguridad Social

Instituto de Seguridad SocialAdministración Nacional de

Educación PúblicaConsejo de Educación

Primaria

Introducción

La realidad actual requiere una revalorización del significado eimportancia de la Seguridad Social y el rol que ésta cumple en la vida de

las personas, en la cobertura de contingencias desde la etapa anterior alnacimiento hasta luego de la muerte. Por tal motivo, estar informado y

ampliar la cobertura de las prestaciones es un compromiso y unaresponsabilidad de todos.

Con un enfoque integral de la persona se pretende transmitir cómo y cuáles son lasprestaciones en cada etapa de la vida.

La transmisión de valores a través de la generación de vínculos solidarios de carácterintergeneracional es un aspecto básico que contribuye a un cambio cultural, a crear una culturade la solidaridad, que redundará en una mejora de la calidad de vida de los ciudadanos.

La persona se encuentra en estrecha relación con el medio, e interactúa con él en formapermanente. La transmisión cultural y las necesidades de aprendizaje pueden satisfacerse através de diferentes espacios, teniendo relevancia el contexto inmediato de la persona.

Se amplía de este modo la estructura de oportunidades articulándose los actores y recursoslocales existentes, coordinando esfuerzos e intereses en beneficio de la comunidad.

De este modo, el espacio local se constituye en un espacio de aprendizaje ampliándose hacialo que se denomina “comunidad educativa”. Se incorporan al proceso diferentesorganizaciones del medio (adultos mayores, discapacitados, niños, etc.) favoreciéndose deeste modo la integración de los diversos colectivos. El niño se integra a la vida local, participa einteractúa favoreciéndose de este intercambio toda la comunidad.

La propuesta se sustenta en los valores de:

Igualdad de oportunidades para grupos vulnerables.

integración social entre distintas generaciones basadas enel recíproco respeto, comprensión, cooperación y apoyo mutuo.

integración social dentro de la misma generación, en la queaquellos que tienen más poder adquisitivo son solidarios con quienes tienen menor poderadquisitivo.

Constituye una oportunidad estratégica que contribuye al fortalecimiento del capital humanode nuestro país y una propuesta pedagógico social y de sustento vital que favorece la búsquedade respuestas a nuevos retos y un desafío, enfoque que hace a una sociedad más justa,equitativa y con igualdad de oportunidades para todos.

Se resaltan los derechos, pero también la importancia del cumplimiento de las obligacionestributarias, a efectos de aplicar los recursos en beneficio de la población. Estos aspectos estánrelacionados con la contribución al bien común como contrapartida de los derechos ciudadanosen un marco de justicia y equidad.

Equidad:

Solidaridad Intergeneracional:

Solidaridad Intrageneracional:

Objetivo General del programa

Contribuir a la formación del niño como sujeto responsable motivando su interés acerca de laimportancia de la seguridad social a lo largo de su vida.

Manual de apoyo al docente 1

Conoce tus derechos y obligaciones

en Seguridad Social

Objetivos Específicos

Material didáctico: “Cuaderno Interactivo del Niño”

4º AÑO

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Conocer la importancia de la seguridad social en la vida de las personas.

Manejar información sobre las prestaciones de la seguridad social, derechos yobligaciones, transformándose los alumnos en agentes multiplicadores hacia susrespectivas familias y entorno.

Incorporar hábitos y valores que contribuyan a ser sujetos responsables, participativos ysolidarios.

Los contenidos serán trabajados en las clases curriculares, a partir de conceptos que surgen enforma natural.

A través de diversas actividades y con una metodología activa y participativa, el niño pasa a serprotagonista en la construcción de los espacios de aprendizaje, incorporando a su familia(padres, abuelos) y otros actores locales (organizaciones) en dicho proceso integrador.

La propuesta didáctica se basa fundamentalmente en el Cuaderno Interactivo del niño. Éste espersonal y acompaña la actividad escolar del niño, desde 4º año hasta 6º año, y debe seridentificado con el nombre y apellido. Es imprescindible tomar las medidas adecuadas para quelos manuales permanezcan en la escuela, al finalizar el año escolar, para que esté a disposicióndel niño al siguiente año.

Este material está elaborado para apoyar el trabajo del docente en los niveles de 4º a 6º año,con respecto a la Seguridad Social.

Pretende ser un disparador de trabajo orientados a la ciudadanía participativa y responsable yque podrá complementarse con otros recursos didácticos.

Para promover esa conciencia ciudadana pretendemos desarrollar a través de esta accióneducativa: hábitos, actitudes y valores ciudadanos como:

Conocimiento de sí mismo (Sociedad y proceso de socialización)

Empatía (Solidaridad)

Relaciones interpersonales (Derechos y Obligaciones)

Los diferentes contenidos que se presentan en el Cuaderno Interactivo del Niño, de acuerdo alos distintos niveles son los siguientes:

Abordar el concepto de familia para llegar al de protección social.Abordar conceptos acerca de la organización de la comunidad y sus habitantesComprender la noción de protección social y de poblaciones amparadas.Generar una inducción hacia los conceptos de derechos y obligaciones vinculados a la

protección social.

Al egresar de la escuela, el niño se llevará consigo el manual.

Objetivos:

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Actividades

Temas a tratar

Objetivos

Actividades

Temas a tratar

Propuesta de entrevistas, elaboración de proyectos en el aula, realización de investigaciones.

Familia.Protección Social: salud, vivienda, trabajo, actividades económicas, seguridad y

educación.Adulto Mayor, Trabajador, Empresario. Seguridad Social y relación con cada uno.Derechos y Obligaciones - BPS.Institucionalidad de la protección y la seguridad social.

Reconocer manifestaciones culturales y sociales que han significado conquistas para lasociedad.Apreciar los esfuerzos del hombre como protagonista en el avance de la sociedad.Conocer las formas de vida democrática a partir del conocimiento de las normas que

rigen en el Estado.Reconocer en las actitudes de participación solidaria y responsable, las bases del

entendimiento humano.

Sopa de letras, propuesta de entrevistas, elaboración de proyectos en el aula, realización deinvestigaciones, etc.

Contingencias y tipos de Prestaciones.Responsabilidades (Obligaciones).

Explicar el contenido y alcance de las disposiciones que amparan al trabajador. Enumerar losorganismos oficiales que instrumentan las disposiciones de acción social, cuáles son losbeneficios que otorgan y quiénes pueden usufructuarlos.

Contribuir a mejorar la calidad de vida de los ciudadanos a través de una propuesta formativadirigida a niños en edad escolar en relación a las obligaciones y a la protección que brinda laseguridad social.

---------------------Adicionalmente a la presentación del programa, “Conoce tus derechos y obligaciones enSeguridad Social”, el presente manual tiene como objetivo proporcionar al docente orientacióny material adicional al del cuaderno interactivo del niño.

En él se encuentran concepciones sobre las bases biológicas de la seguridad social, conceptosgeneral de protección y seguridad social, el Banco de Previsión Social como principal instituciónen Seguridad Social, así como información general en derechos y obligaciones que éstecomprende.

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5º y 6º AÑOS

Sugerencias

Finalidad

Todas las cifras mencionadas, son a .Mayo de 2007


BASES BIOLÓGICAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Si le preguntásemos a un economista qué es la Seguridad Social, es posible que nos diga que esuna forma de redistribución de la riqueza, un abogado nos diría que es la aplicación de unanormativa específica para asegurar la aplicación de un derecho que tienen todos los individuos.

Pero... ¿qué nos dirían las personas a las cuáles vandirigidos todos esos esfuerzos? Es probable que diganque es una necesidad íntima de sentirse protegidos porel sólo hecho de pertenecer a una comunidad y desde elnacimiento a la muerte.

Este es un enfoque antropológico y muy interesante deabordar en profundidad. Si bien el término SeguridadSocial fue enunciado por primera vez en la RevoluciónFrancesa por Robespierre, en América por SimónBolívar en su discurso de la Angostura a orillas delOrinoco y en nuestro país por Baltasar Brum y VazFerreira en 1914, su acepción como la entendemos enla actualidad, se debe a los trabajos del economistainglés Williams Beveridge en sus escritos difundidosentre marzo de 1942 y febrero de 1943.

Pero si rastreamos en las distintas culturas y endistintas épocas, siempre vamos a encontrar un esbozode Seguridad Social, como los Baremos de incapacidades físicas de los piratas del Caribe de lossiglos XVI y XVII en los cuáles se indemnizaba por las pérdidas de un brazo, una pierna o unojo, con una renta de por vida.

Los gremios medioevales del siglo XIII a través de las guildas en Inglaterra, el Compagnonageen Francia y los Steinhetzen en Alemania aseguraban una renta a los trabajadores quepresentaban una incapacidad, mantenidos por un aporte diario del resto del gremio. Estospocos ejemplos dentro de los muchos documentados nos inducen a pensar que todas lascomunidades tienen su sistema de Seguridad Social para protección de las personasvulnerables.

El documento más antiguo comprobado data de hace 1,7 millones de años y fue encontrado enagosto del 2003 en Dmanisi, localidad que se encuentra a 86 Km. de Tbilisis, capital de laRepública de Georgia y a 20 Km. de la frontera con Armenia.

La zona tiene un interés enorme desde el punto de vista de la paleantropología, ya que en 1999David Lordkipanidze y Leo Gabunia, de la Academia de Ciencias de Georgia, encontraron 2cráneos que son los más antiguos hallados fuera de África y pertenecientes al Homo erectusque pasaron por ese corredor geográfico que fue la puerta de entrada de los Homínidos alcontinente euroasiático.

Este último -posteriormente se encontró un 3er. Cráneo y el 4to. en agosto de 2003- tenía unasparticularidades especiales, pertenecía a un individuo viejo, de 40 o 50 años, pero la mandíbulano poseía dientes y los alvéolos donde se alojan las raíces dentarias han desaparecido, siendoobturadas por los huesos circundantes, lo cuál indica que el individuo vivió varios añoscareciendo de dientes con los cuáles masticar la carne y los vegetales, indispensables para sudieta.

El viejo necesitó durante años la atención de sus congéneres y necesitó ser alimentadoactivamente por la comunidad a la que pertenecía. Se trata de la primera evidencia de


comportamiento cooperativo y asistencia a un miembro desvalido y vulnerable de unacomunidad de nuestro género.

Ese comportamiento es debido a una herencia genética o a una herencia cultural o másprobablemente a una combinación de ambos. Para sobrevivir en una comunidad recolectora -cazadora es imprescindible, además de una capacidad técnica para la planificación y de unavance en la tecnología, la capacidad social para la cooperación y esto se plasma en normas deconducta. Conrad Waddington, el gran biólogo inglés, dijo:

“ A través de la evolución, el ser humano se ha convertido en un animal ético.” (Agosto2006)

Dr. Jorge Mautone

- Del Turkana al Caucaso. Jordi Agusti- David LordKipanidze- Migraciones prehistóricas de Africa a Eurasia. Kate Wong—Investigación y Ciencias 2004.- Homínidos: Las primeras ocupaciones de los continentes. Eurald Carbonell - Editorial Ariel2005.

Bibliografía


Conceptos de Seguridad Social y Protección Social

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define la como laprotección que proporciona la sociedad a sus miembros mediante una serie de medidaspúblicas para:

tes eventualidades (enfermedad, maternidad, accidentes de trabajo,desempleo, invalidez, vejez y muerte del sostén de la familia);

proporcionar asistencia médica; yfacilitar prestaciones a las familias con hijos;

Las principales funciones de los sistemas de Seguridad Social son:

Para desempeñar estas funciones, los sistemas de Seguridad Social comprenden subsistemaso regímenes de seguro social o previsión social, de asistencia social y el régimen universal.

Los gastos del seguro social se sufragan mediante cotizaciones del/de la empleador/a y del/dela trabajador/a, con o sin subvenciones del Estado. Generalmente, la afiliación es obligatoriapara algunas categorías profesionales.

El derecho a pensiones y prestaciones se determina en función de la vida activa del/de labeneficiario/a (períodos de cotización o de empleo), de las ganancias del/de la beneficiario/a alo largo de su vida profesional y de la edad especificada en la legislación nacional. En la mayorparte de los países, las cotizaciones son recaudadas por cajas independientes, que se encargana su vez de pagar las prestaciones.

Los excedentes son invertidos para obtener mejores ingresos. En América Latina, casi todos lospaíses han estructurado sistemas de seguro social que inicialmente se restringían a algunascategorías profesionales y han pasado por un proceso de ampliación gradual de la cobertura.

Los sistemas de seguro social han sido concebidos para trabajadores con ingresos regularescapaces de mantener sus aportes durante el período necesario para acumular los derechos a laprestación y con ingresos que les permitan, al menos, satisfacer sus necesidades básicas.

En el marco de las políticas de Seguridad Social, para los trabajadores con ingresos bajos y/oirregulares se suelen crear subsistemas especiales (dentro o fuera de los subsistemas deseguro social) con subsidios estatales que permiten sufragar pensiones mínimas y/osubsistemas de asistencia social. En los subsistemas con pensiones mínimas, el Estadogarantiza una prestación subsidiada a los participantes con alguna capacidad contributiva.Brasil, Colombia, El Salvador y México son ejemplos de países que adoptan esta modalidad deprestación.

Muchos países, donde prevalece fundamentalmente el seguro social, también cuentan conasistencia social para las personas que, por alguna razón, no están comprendidas dentro delámbito del régimen principal o a las que éste proporciona prestaciones insuficientes para cubrirsus necesidades. Puesto que la solidaridad social y la asistencia social están muy

SEGURIDAD SOCIAL

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compensar la falta o reducción substancial de los ingresos del trabajo a causa dediferen

garantizar mínimos sociales, relacionados con transferencias de ingresos yprestación de servicios sociales y de salud que permitan a todos los miembros de lasociedad llevar una vida social digna;

garantizar la sustitución de los ingresos y el mantenimiento del poder adquisitivode los participantes en el sistema cuando otras formas de actividad y de generaciónde ingresos sean imposibles debido a desempleo, maternidad, vejez, invalidez ofallecimiento del sostén de la familia.


interrelacionadas, suele actuarse de manera discrecional en el momento de fijar la cuantía o eltipo del pago que debe efectuarse. Varios países latinoamericanos como Argentina, Brasil,Chile, Costa Rica, República Dominicana, Nicaragua y Uruguay han introducido estos sistemas.

Varios de los países que adoptaron en un principio este modelo de prestaciones lo estánsustituyendo en la actualidad por el modelo de asistencia social y sólo garantizan ahora unapensión completa o parcial con arreglo a la comprobación de los recursos.

Algunos países con regímenes de pensiones universales no contributivos1 garantizancomplementos que se añaden a las prestaciones básicas sujetos a la comprobación de losrecursos. Esta modalidad, en el área de las pensiones, no está muy difundida en la regiónlatinoamericana, pero podemos encontrar ejemplos en el Canadá, los Países Bajos y NuevaZelanda. En el área de la salud, Costa Rica y Brasil son ejemplos de sistemas universales en laregión.

A su vez, la comprende no solamente los regímenes de SeguridadSocial, sino también los planes o subsistemas privados obligatorios o voluntarios quepersiguen objetivos similares en cuanto a garantizar mínimos sociales o reemplazar ingresos.

Son ejemplos de planes privados: las administradoras privadas de fondos de pensión (AFAPS),los planes complementarios de las empresas, las mutualidades y las empresas prestadoras deservicios de salud.

En los sistemas de protección social, es importante mencionar también los servicios socialescomunitarios, que son sistemas gestionados por organizaciones comunitarias o asociativas lasociedad civil, como los microseguros de salud y otras redes de solidaridad formalesorganizadas a escala comunitaria o local.

Éstos incluyen generalmente:

Subsistemas comprendidos en el sistema de

PROTECCIÓN SOCIAL

PROTECCIÓN SOCIAL

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medidas preventivas en materia de salud;cuidado y atención infantil (puede adoptar la forma de prestaciones familiares);rehabilitación de personas con discapacidad o lesiones;instalaciones especiales para personas con discapacidad;asesoramiento y asistencia en materia de planificación familiar.


En América Latina, los subsistemas privados tienen un papel fundamental en el sistema deprotección social. En el área de las pensiones, estos subsistemas pueden ser ocupacionales (enlos que la participación en los mismos forma parte de la relación contractual y los participantesse agrupan de acuerdo con la categoría profesional o el vínculo laboral) o individuales (en losque cada participante busca un proveedor en el mercado).

El establecimiento de un plan privado puede ser el resultado:

En el momento de establecer un sistema de protección social, se deben articular sus distintossubsistemas de forma consistente y coherente, definiendo qué papeles deben desempeñar lasentidades públicas y privadas en el cumplimiento de los objetivos de garantía de los mínimossociales y de sustitución de los ingresos, así como la naturaleza de la filiación a los regímenes(obligatoria o voluntaria).

La función de garantizar mínimos sociales se asocia frecuentemente a políticas asistenciales yde pensiones mínimas, mientras que la función de sustitución de los ingresos está a cargo delos sistemas de seguro social y de los sistemas privados.

Fuente: OIT (Centro de Formación) Conceptos Básicos de Seguridad Social.

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de la iniciativa de un/a empleador/a, ya sea bajo la forma de un régimen deempresa (cuyas prestaciones son a cargo de los empleadores) o

de la negociación colectiva (regímenes profesionales e interprofesionales) o,excepcionalmente, por iniciativa de los propios trabajadores.


Alcance y cobertura del Banco de Previsión Social

En el Uruguay el Banco de Previsión Social es un organismo público con autonomía y tiene pormandato constitucional el cometido de planificar, coordinar y administrar la seguridad socialpara un amplio colectivo de trabajadores en la República Oriental del Uruguay.

Cubre toda la actividad privada y pública con la excepción de la comprendida por:

El perfil de la Institución se caracteriza esencialmente a través de:

En su carácter de ente autónomo, el organismo es regulado por un marco legal específicoestablecido por la Constitución y las leyes, que determinan competencias y múltiples funcionesvinculadas a la administración de las áreas de Seguridad Social.

Integran el sistema, a partir de 1995 las Administradoras de Fondos de Ahorro Previsional(AFAP), que si bien no tienen competencia en materia de seguridad social, son las empresasprivadas encargadas de administrar los fondos de ahorro individual de los trabajadores.También se incorporan las aseguradoras cuya finalidad es la de servir en forma mensual lasdiversas prestaciones que se generan en el régimen de ahorro individual obligatorio. Ambas seencuentran bajo la supervisión y control del Banco Central del Uruguay. Existen, asimismo,Sociedades Administradoras de Fondos Complementarios de Previsión Social (SAFCPS) , queofrecen prestaciones complementarias relativas a los riesgos IVS.Centrándonos en el Banco de Previsión Social señalaremos que el mismo tiene a su cargo la

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Cajas Para estatales,Bancaria, notarial y de los profesionales universitariosServicios de retiros policiales y militares,

Compleja diversidad de servicios sustantivos y de apoyoAlto grado de dispersión geográfica en todo el territorio nacionalPolíticas y prácticas de gestión orientadas a la mejora de procesos basadas en un

sustancial desarrollo tecnológico

CAJA PROFESIONAL

CAJA BANCARIA

CAJA NOTARIAL

CAJA POLICIAL

CAJA MILITAR ASEGURADORAS

ADMINISTRADORASDE FONDOSDE AHORRO

PREVISIONAL

BANCO DE PREVISIÓNSOCIAL

ADMINISTRADORASDE FONDOS

COMPLEMENTARIOS

Esquematización Sistema Seguridad Uruguayo

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Art. 195 de la Constitución de la República.Ambas figuras incorporadas al sistema por la Reforma de la Ley 16.713 (con vigencia 04/96).SociedadesAnónimas de naturaleza jurídica.Son asociaciones civiles sin fines de lucro, de adscripción voluntaria y autogestionarias, controladas por el BPS y el Banco Central

del Uruguay.


administración de las contribuciones especiales (aportes previsionales) así como tambiéndiferentes programas de prestaciones, a saber:

Para proporcionar una idea del alcance y cobertura del Banco de Previsión Social señalamosque en la población actual del Uruguay, de aproximadamente 3.500.000 personas, seproporcionan casi 1.954.000 prestaciones.

Con el fin de hacer frente al pago de las distintas prestaciones administra, por el mandato quele otorga la Ley, los recursos propios, donde se incluyen los tributos e impuestos afectados, queson complementados con la asistencia financiera del Gobierno Central. En el último año elpago de prestaciones y costo operativo ascendió a 1.850 millones de dólares. En otrostérminos, el Banco de Previsión Social administra diariamente casi cinco millones de dólares enel cumplimiento de sus cometidos.

Resulta un desafío proporcionar una idea global y completa de lo que Bertranou define como“una densa red de esquemas y programas cubriendo de diversas formas a amplios sectores dela población ”, en otras palabras, el alcance e importancia del impacto del Banco de Previsión enla Sociedad Uruguaya.

Entendemos que expresar que el presupuesto del Banco de Previsión Social alcanzaaproximadamente a un 16 % del Producto Bruto Interno Nacional, si bien proporciona unanoción de su impacto económico, no traduce, en lo más mínimo, el producido en el orden social.

En ese sentido, intentaremos en los siguientes párrafos construir una apretada mención :

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Prestaciones Económicas a Pasivos, de largo plazo, que comprendenprestaciones por Invalidez, Vejez y Sobrevivencia, cobertura de Salud a jubilados demenores ingresos y Préstamos Sociales.

Prestaciones Económicas a trabajadores Activos, o de corto plazo, quecomprenden cobertura de Seguro de Salud, Asignaciones Familiares, Subsidio porMaternidad, Seguro de Enfermedad, Seguro por Desempleo, Ayudas Especiales,Prótesis y Lentes.

Prestaciones Sociales, que comprenden apoyo a las instituciones sin fines delucro, para personas mayores y discapacitadas, Turismo Social y Vivienda parajubilados.

Prestaciones de Salud que comprenden atención materno-infantil,enfermedades, malformaciones congénitas y atención odontológica.

Mensualmente se pagan más de 710.000 prestaciones de jubilación, pensión einvalidez.

Más de 550.000 niños perciben el beneficio de asignación familiar(aproximadamente 207.000 en hogares de menores recursos).

Se pagan más de 720.000 recibos de asistencia de cobertura de salud abeneficiarios activos y pasivos, abonándose subsidios a trabajadores. Seproporciona cobertura a los riesgos de Desocupación Forzosa y de Maternidad, enambos casos a través del respectivo pago de subsidios.

Casi 65.000 personas en situación de discapacidad o de vejez y carencia derecursos perciben mensualmente beneficios no contributivos. Este amparoespecialmente constituye ayuda solidaria a quienes sufren extremo desamparo,desventajas o dolor en un intento de fomentar la equidad de los Uruguayos.

Se adjudica el uso de viviendas a jubilados y pensionistas que no tienen solución

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Aproximadamente el porcentaje de asistencia económica roda el 50%.Referido al ejercicio 2005Bertranou, Fabio (2005) “Protección social, mercado laboral e institucionalidad de la seguridad social”- Organización Internacionaldel TrabajoFuente:Asesoría Económica yActuarial- Banco de Previsión Social- información a 02/2006


habitacional, habiéndose adjudicado al 2005 el total de 5359 viviendas en todo elterritorio nacional.

Se realiza la cobertura de asistencia a trabajadores sin recursos que padecendificultades derivadas de disminuciones físicas proporcionándose sillas de ruedas,audífonos, muletas, etc., a través de ayuda personalizada y coordinada porprofesionales especialistas.

En la Unidad de Perinatología -considerada como la segunda maternidad delUruguay- junto con el departamento de especialidades médico quirúrgicas y seiscentros infantiles, se presta atención nacional a madres y niños. Se asisten más de10.000 partos y 90.000 consultas pediátricas por año. En otras palabras, casi unode cada cinco niños del Uruguay nace en el Banco de Previsión Social y la salud de suinfancia es monitoreada por éste.

En el campo de la salud dental se brinda atención que incluye desde la simpleprevención de caries hasta cirugía oral mayor y ortodoncia, efectuándose más de90.000 consultas por año.

En el Departamento de Especialidades Médico Quirúrgicas -servicio único en elpaís y ejemplo de la región- se brinda asistencia especial a los beneficiarios quepresentan malformaciones y enfermedades congénitas y cuyas solicitudes fueronrealizadas en forma previa a los 14 años.

El equipo especial de cirugía infantil realiza aproximadamente 1.200intervenciones anuales.

Se otorga mensualmente, y con posibilidad que el beneficio se extienda por eltranscurso de toda la vida, asignación familiar doble a niños discapacitados.

En la misma línea de cobertura hacia la discapacidad, se proporciona ayudaespecial económica, sea ésta aplicada a instituciones especiales en el área derehabilitación sicomotriz, aprendizaje, etc o a traslados de los discapacitados a susáreas de estudio.

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En el siguiente cuadro se sumariza, en grandes números, la cantidad y tipos de prestacionesotorgadas por el Instituto de Previsión Social del Uruguay.

PRINCIPALES PRESTACIONES BRINDADAS POR EL BANCO DE PREVISIÓN SOCIAL

Principales prestaciones brindadas por el BPS: indicadores cuantitativos

9El programa de asignaciones familiares de Uruguay otorga prestaciones que brinda cobertura a niños y jóvenes hasta los 18 años

de edad.Apartir del primero de junio 2004 se extendió a los niños en hogares de bajos ingresos, independientemente de la inserciónlaboral de los padres.


710.000 Pasividades por invalidez, vejez y sobrevivencia

550.000 Asignaciones Familiares

720.000 Afiliaciones con cobertura salud

45.000 Beneficiarios de subsidio por desempleo, ayudasextraordinarias, prótesis y lentes y subsidios por maternidad.

7.500 Entre niños, adultos y adultos mayores, acceden anualmente avacaciones en el Centro Educativo de Raigón

Adaptado de: “Una década de transformaciones en el Banco de Previsión Social y los desafíosfuturos ante una nueva Administración” de Miguel Britos Sartori - BPS (2006)

ASIGNACIÓN FAMILIAR (trabajadores/as formales privados)

Los beneficiarios de asignación familiar son los niños:

Beneficios Prenatales

Asistencia integral y atención al momento del parto

Afiliación Prenatal

Se trata de una prestación económica brindada por el BPS a los hijos o menores a cargo detrabajadores. Se otorga desde el momento de comprobado el embarazo y varía según losingresos del hogar. El tope de ingresos totales para recibir la asignación es de 10 BPC* enhogares con hasta 2 niños. El mismo aumenta según la cantidad de hijos.

Que reciben educación primaria estatal o privada, hasta los 14 años.Que cursan estudios superiores en Institutos Estatales y/o Privados habilitados,

hasta los 18 años: UTU, Liceo, Universidad.Que padecen alguna discapacidad. Tienen derecho a la asignación de por vida,

salvo que perciban pensión por invalidez, en cuyo caso si el beneficiario estudia, ésta semantiene hasta el cumplimiento de los 15 años.

Hijos de: atributarios fallecidos, privados de libertad o con discapacidad para todatarea remunerada; que continúan en educación primaria, perciben la asignación hasta elcumplimiento de los 16 años.

Los padres o encargados de beneficiarios de asignaciones familiares deben integrar alguno delos siguientes grupos o ramas de actividad:

Trabajadores en el sector privado (Rural, Industria y Comercio, ServicioDoméstico, Construcción) tanto en actividad como en seguro de desempleo.

Jubilados o pensionistas de Industria y Comercio, Servicio Doméstico, Rural y Cajade Jubilaciones Bancaria.

Pequeños productores rurales de hasta 200 hectáreas.Trabajadores a domicilio.

Antes del nacimiento de los niños, el BPS realiza controles clínicos y paraclínicos periódicos alas madres, incluyéndose situaciones de riesgo y malformaciones. Los niños deben serbeneficiarios de asignaciones familiares.

En partos normales o con complicaciones, el BPS concede a las madres atención y asistenciaintegral. Las madres deben ser beneficiarias de asignación familiar, pareja o hija soltera de untrabajador, y no contar con atención en otros sistemas de salud privada.

El BPS otorga otorga la cobertura mutual del bebé de madre trabajadora, beneficiaria deSeguro Social por Enfermedad , desde la fecha de nacimiento y hasta los 90 días de vida.Si este derecho se ejerce a través de su cónyuge o concubino, será por el mes de nacimiento delbebé, siempre que la mamá tenga su cobertura a través de cualquiera de las mutualistas conconvenio con el BPS.

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BPS - Derechos y Obligaciones

Asistencia en los Centros Materno-Infantiles de Montevideo, Pando y en el Interior a través demutualistas u hospitales

El BPS protege la salud de los niños a través de los Centros Maternos-Infantiles, prestando lossiguientes servicios:

Atención del embarazo, parto y asistencia integral hasta los 90 días de vida delniño.

Atención preventiva y tratamiento de enfermedades hasta el cumplimiento de los6 años de edad.

Asistencia odontológica preventiva hasta cumplir los 9 años.Asistencia de ortodoncia debiendo comenzar el tratamiento antes del

cumplimiento de los 10 años.Asistencia especial en caso de presentar malformaciones y enfermedades

congénitas debiendo comenzar el tratamiento antes del cumplimiento de los 14años.

Lentes comunes y de contacto.

Los niños con discapacidad tienen derecho a una asignación doble, que puede acompañar albeneficiario durante toda su vida, en caso de no poder insertarse en el mercado laboral deforma estable. Los niños deben contar con certificado del Patronato del Psicópata.

El BPS dispone de un monto mensual para rehabilitación y educación especial a niños o adultoscon discapacidad. Asimismo se dispone de reintegros de gastos de locomoción para traslado acentros de rehabilitación o enseñanza pública o privada.

El BPS otorga la asignación para hogares de menores recursos a niños que integren un hogarsin ingresos, o no superiores a 3 BPC*. Se otorga desde el momento de comprobado elembarazo.

Durante el período en que la trabajadora se encuentra con licencia pre y post parto, se entregaeste subsidio económico, que abarca las 6 semanas anteriores y posteriores al momento delparto. Reciben el beneficio las empleadas de la actividad privada y aquellas que quedenembarazadas estando en seguro por desempleo.

Asignación Doble

Ayudas especiales

ASIGNACIÓN FAMILIAR PARA HOGARES DE MENORES RECURSOS

SUBSIDIO POR MATERNIDAD

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CONTROLES PERÍODICOS DE LA MADRE EMBARAZADA

Las madres trabajadoras deben realizarse controles clínicos y para-clínicos mensuales a partirdel tercer mes de embarazo, tanto en partos normales como patológicos. Cumpliendo estaobligación, la madre se hace beneficiaria a las distintas prestaciones que el BPS otorga a lasfuturas madres.


ESCOLARIDAD HABITUAL Y CONSTANTE

CÉDULA DE IDENTIDAD

CONTROLES PERÍODICOS DE SALUD

Los trabajadores deben enviar a la escuela a sus hijos o menores a cargo, este es un requisitopara ser beneficiario de asignaciones familiares.

Los trabajadores con niños a cargo deben tramitarles la Cédula de Identidad a partir de los 45días de nacido.

Además, los padres son responsables por la salud del niño.

AFILIACIÓN MUTUAL

JUBILACIÓN POR INCAPACIDAD ABSOLUTA Y PERMANENTE PARA TODO TRABAJO

OTORGAMIENTO DE LENTES, PRÓTESIS Y AUDÍFONOS

Los trabajadores afiliados a los Seguros Sociales por Enfermedad (DISSE) están amparados albeneficio de atención de su salud a través de mutualistas. Para ello deben cumplir con algunode estos requisitos:

Trabajar al menos 13 jornadas (8 horas) al mes, aún con salario menor a 1.25 BPC.Recibir una remuneración de 1.25 BPC o más.Encontrarse en seguro por desempleo (exceptuando los trabajadores rurales), o

estar percibiendo subsidio por maternidad o enfermedad.

La afiliación mutual también corresponde a:

Empresas Unipersonales Industria y Comercio hasta con un dependiente.Empresas Unipersonales Rurales con cónyuges colaboradores de patronos rurales

hasta con un dependiente, siempre que efectúen la opción de afiliación mutual.Cónyuges de titulares de empresas unipersonales de Industria y Comercio sólo en

el caso de tener la calidad de dependiente.Monotributistas que aporten con opción a mutualista.

El derecho a esta jubilación se adquiere cuando un trabajador/a presenta una incapacidadabsoluta y permanente para todo tipo de trabajo, sobrevenida en actividad o en período deinactividad compensada, siempre que acredite no menos de dos años de servicio reconocido delos cuales 6 meses deben haber sido inmediatamente previos a la incapacidad. Para lostrabajadores que tengan hasta 25 años de edad sólo se exigirá un período mínimo de serviciode 6 meses previo a la incapacidad. Se requiere 66% o más de discapacidad medida porbaremo del BPS.

El BPS otorga una partida en dinero para lentes, así como diversas prótesis (ejemplo:audífonos) a los afiliados activos amparados a los Seguros Sociales por Enfermedad del BPS(DISSE).

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PROGRAMAS ESPECIALES DE PREVENCIÓN DE ENFERMEDADES DEL TRABAJADOR YRECONVERSIÓN LABORAL

SUBSIDIO POR DESEMPLEO

SUBSIDIO POR ENFERMEDAD

SUBSIDIO TRANSITORIO POR INCAPACIDAD PARCIAL

PROGRAMAS ESPECIALES DE PREVENCIÓN DE ENFERMEDADES DEL TRABAJADOR YRECONVERSIÓN LABORAL

SUBSIDIO PARA EXPENSAS FUNERARIAS Y GASTOS COMPLEMENTARIOS

El BPS visita empresas, imparte charlas, coordina cursos con Institutos de Enseñanza, paratratar de maximizar la capacidad remanente del trabajador y realiza jornadas con el objetivode contribuir a la salud de los trabajadores. Así también, lo asiste al momento de hacerefectivas las prestaciones que lo cubren en la enfermedad, discapacidad, o cuando debe serrehabilitado o reubicado laboralmente a través del BPS.

En caso que un trabajador se quede sin trabajo contra su voluntad, el BPS le da este subsidiopor un período de hasta 6 meses. El trabajador/a tiene un plazo de 30 días a partir del cese osuspensión de actividad para solicitar este beneficio.

Si tuviere dificultad para obtener la documentación igualmente debe presentarse ante el BPS yrealizar reserva de derecho. El subsidio ampara a todos los trabajadores registrados, de laactividad privada, Industria y Comercio, Rurales y trabajadores con régimen de contrato atérmino por Organismos del Estado habilitados por el Art. 34 Ley 17.556 y Art. 16 DecretoNº83/003 (en el caso de las trabajadoras domésticas, aún no incluidas, existe actualmente unproyecto de ley para incluirlas).

El BPS puede otorgar hasta 1 año de cobertura por motivo de enfermedad de un trabajador, conotro de prórroga como máximo, o 2 años alternados dentro de los 4 últimos años, por la mismadolencia.

Este subsidio está pensado para los casos en que el trabajador presente una incapacidadabsoluta o permanente para un empleo que ya venía desempeñando. Se dispensa también encaso que el trabajador esté en un período de inactividad compensada, y cualquiera sea la causade la incapacidad. En general se requiere un mínimo de 50 % de discapacidad determinada porBPS.

Acceden desde su primer día todos los trabajadores activos y también patrones de Industria yComercio con hasta un dependiente.

El BPS visita empresas, imparte charlas, coordina cursos con Institutos de Enseñanza, paratratar de maximizar la capacidad remanente del trabajador y realiza jornadas con el objetivode contribuir a la salud de los trabajadores. Así también, lo asiste al momento de hacerefectivas las prestaciones que lo cubren en la enfermedad, discapacidad, o cuando debe serrehabilitado o reubicado laboralmente a través del BPS.

Es una partida en dinero que se abona por única vez, dirigida a quien se haga cargo y acreditelos gastos de sepelio de un afiliado al BPS. Cumpliendo los requisitos, se puede recibir uno uotro de los beneficios.


TURISMO SOCIAL

Tienen derecho:

El Programa de Turismo Social brinda estadías en distintos centros vacacionales del país conprecios accesibles o sensiblemente inferiores a los habituales; en general en baja temporada.

Jubilados, pensionistas y personas con discapacidad, integrados a organizaciones en la red deinstituciones registradas y apoyadas por el BPS; niños escolares en convenio con Primaria;estudiantes de secundaria y UTU en convenio con dichos organismos, así como niños y jóvenesde determinados barrios en convenio con el PIAI (Programa de Asentamientos Irregulares);trabajadores y sus familias a partir del Programa de Turismo Social del Ministerio de Turismo yel BPS, con financiamiento del BROU y del propio BPS, según los casos. Se puede pagar encuotas mensuales.

El BPS también concede préstamos para turismo interno a precios accesibles y pagaderos endoce cuotas. Pueden acceder a dichos préstamos las personas que cobran alguna de estasprestaciones: jubilación, pensión de sobrevivencia, pensión a la vejez e invalidez, subsidiotransitorio por incapacidad parcial y pensión graciable.

AFILIACIÓN A LOS SEGUROS SOCIALES POR ENFERMEDAD

CONTROL DE SUS APORTES

ESCOLARIDAD HABITUAL Y CONSTANTE

CÉDULA DE IDENTIDAD

La afiliación a los Seguros Sociales por Enfermedad (DISSE) es tanto un derecho como unaobligación. Los trabajadores deben hacerlo en el mes de ingreso, aún cuando no coticen 13jornadas o 1.25 BPC en dicho mes. Quienes tienen derecho a mutualista deben elegirla deacuerdo a ciertos requisitos en un plazo de 10 días hábiles de la fecha de ingreso. Para losrurales, este plazo pasa a ser de 90 días.

Aportar por el salario real le asegura al trabajador derechos tanto para él como para su familia.Por ello es una obligación verificar la correcta realización de los mismos.En caso de constatar irregularidades en sus aportes así como la no declaración de su actividad,puede concurrir a la oficina C.A.R.T.A. en el Edificio Sede del BPS o en las Sucursales y Agenciasde todo el país.

Así también, los trabajadores dependientes pueden pedir la afiliación al BPS por alta o bajaactividad, si el empleador incumple esta obligación.

Los trabajadores deben enviar a la escuela a sus hijos o menores a cargo, este es un requisitopara ser beneficiario de asignaciones familiares.

Los trabajadores con niños a cargo deben tramitarles la Cédula de Identidad a partir de los 45días de nacido.


CONTROLES PERÍODICOS DE SALUD

Además, los padres son responsables por la salud del niño.

JUBILACIÓN COMÚN

JUBILACIÓN POR EDAD AVANZADA

SUBSIDIO PARA EXPENSAS FUNERARIAS Y GASTOS COMPLEMENTARIOS

PROGRAMA DE VIVIENDAS Y OTRAS SOLUCIONES HABITACIONALES PARAJUBILADOS Y PENSIONISTAS

Es la prestación más conocida del BPS. En nuestro país según la Ley vigente 16.713, hay dosregímenes. Uno de transición en el que los trabajadores sólo están afiliados al BPS y otro mixtoen el que los trabajadores están afiliados al BPS y, según sus ingresos, a una AFAP.

El derecho se extiende a todos los trabajadores de actividades amparadas por BPS (Industria yComercio, Públicos, Rurales, Domésticas).

La edad requerida para jubilarse es de 60 años para personas de ambos sexos y 35 años detrabajo reconocidos por BPS (y por actividades realizadas desde el 1º de abril de 1996, sereconocen solamente las registradas en la Historia Laboral del BPS). Las actividades anterioresal 31 de marzo de 1996 se pueden probar preferentemente con documentos, o con testigoscalificados por excepción.

Una posibilidad para las personas que no cumplan con los requisitos exigidos para la jubilacióncomún, es que pueden acceder a una jubilación por edad avanzada. Para ello deben tener unmínimo de 70 años de edad y 15 años de trabajo reconocido.

Es una partida en dinero dirigida a quien se haga cargo y acredite los gastos de sepelio de unafiliado al BPS y se abona por única vez. Cumpliendo los requisitos, se puede recibir uno u otrode los beneficios.

El BPS adjudica viviendas construidas por el Ministerio de Vivienda, Ordenamiento Territorial yMedio Ambiente (MVOTMA) a jubilados y pensionistas.

Éstos deben tener residencia permanente en Uruguay, y en general, percibir pasividadesmenores a 12 UR* (Unidades Reajustables), valerse por sí mismos en sus actividadescotidianas y no ser beneficiarios de algún otro programa habitacional estatal o privado. En2006 se inician 2 programas piloto en acuerdo con el MVOTMA, el primero, de alquiler deviviendas a inscriptos en registro del BPS con derecho a vivienda.

Tienen que estar en situación de desalojo o lanzamiento, o vivir en localidades donde haymenos de 5 solicitudes. El segundo de utilización de hogares de los ancianos asistidos por BPScon convenio, con atención que incluye alojamiento, alimentación y servicios de salud.

*1 UR equivale a $ 296.29 a Noviembre de 2006


PENSIÓN POR INVALIDEZ

PRÉSTAMOS SOCIALES

PROGRAMA PERMANENTE PARA PERSONAS MAYORES EN SITUACIÓN DE CALLE

PENSIONES DE SOBREVIVENCIA

TURISMO SOCIAL

Tienen derecho:

Es una asistencia económica a la que pueden acceder personas de cualquier edad condiscapacidad, la que se califica en común o severa. La discapacidad debe ser declarada por unajunta médica y el beneficiario debe presentar carencia de recursos o recursos mínimos y nocontar con familiares convivientes y no convivientes civilmente obligados a prestar ayuda. Serequiere una discapacidad del 66 % o más, según Baremo.

Al beneficiario con discapacidad severa no se le efectuará relevamiento de ingresos einmuebles propios o de su núcleo familiar.

El BPS concede préstamos a jubilados y pensionistas, que luego descuenta de forma mensual,con intereses que son habitualmente de los más bajos del mercado.

Conjuntamente con ONGs y otros organismos estatales, el Programa asiste a adultos mayoresen situación de calle.

Se trata de una ayuda económica, generada a partir del fallecimiento de un afiliado activo opasivo y destinada a los deudos.

Tienen derecho a la pensión, cumpliendo ciertos requisitos de ingresos y edad:

Las personas viudas, hombre o mujer.Los hijos solteros menores de 21 años (o menores de 18 años si ingresan al

mercado laboral).Los hijos mayores de 21 años absolutamente incapacitados para todo tipo de

trabajo.Las personas divorciadas que perciben pensión alimenticia homologada

judicialmente.Los padres totalmente incapacitados para todo tipo de trabajo.

El Programa de Turismo Social brinda estadías en distintos centros vacacionales del país conprecios accesibles o sensiblemente inferiores a los habituales; en general en baja temporada.

Jubilados, pensionistas y personas con discapacidad, integrados a organizaciones en la red deinstituciones registradas y apoyadas por el BPS; niños escolares en convenio con Primaria;estudiantes de secundaria y UTU en convenio con dichos organismos, así como niños y jóvenesde determinados barrios en convenio con el PIAI (Programa de Asentamientos Irregulares);trabajadores y sus familias a partir del Programa de Turismo Social del Ministerio de Turismo yel BPS, con financiamiento del BROU y del propio BPS, según los casos.

Se puede pagar en cuotas mensuales.

El BPS también concede préstamos para turismo interno a precios accesibles y pagaderos endoce cuotas. Pueden acceder a dichos préstamos las personas que cobran alguna de estas

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prestaciones: jubilación, pensión de sobrevivencia, pensión a la vejez e invalidez, subsidiotransitorio por incapacidad parcial y pensión graciable.

El BPS brinda la pensión a la vejez a aquellos adultos mayores de 70 años que carezcan derecursos económicos para hacer frente a sus necesidades, considerando ingresos de familiaresobligados convivientes y no convivientes, de acuerdo a condiciones legales.

Para obtener la suma de dinero mensual, los beneficiarios extranjeros y los ciudadanos legalesdeben además acreditar residencia en el país en los últimos 15 años de forma permanente.

Brinda asesoramiento técnico regular y apoyos económicos a organizaciones sin fines de lucroadheridas, que trabajan por la calidad de vida de adultos mayores y personas condiscapacidad, así como capacita a sus dirigentes voluntarios.

Procura la mayor integración social de los adultos mayores y personas con discapacidad, através de cursos, charlas y talleres de calidad de vida, idiomas, artes; concursos, publicacionesy videos educativos.

Busca sensibilizar a otras generaciones y revalorizar la figura del adulto mayor. Se desarrollaconjuntamente con el Instituto del Niño y del Adolescente (INAU), con Proyectos como “AbueloAmigo en el Hogar de Tiempo Completo”, intercambio de experiencias entre adultos mayores yniños en situación de riesgo social.

PENSIÓN POR VEJEZ

Otras prestaciones y servicios

Programa Fortalecimiento de la Sociedad Civil Organizada

Programa Actividades Culturales

Programa Relaciones Intergeneracionales

DERECHOS DE CONTRIBUYENTES

Todo contribuyente tiene derecho a una administración que le asegure la certeza jurídica,tratamiento equitativo, así como el debido proceso ante decisiones que entienda contrarias asus derechos.

El BPS continúa trabajando en la mejora de su gestión a efectos de facilitar el cumplimiento delas obligaciones por parte de los contribuyentes.

Éstos, en determinadas condiciones, son considerados afiliados al sistema de seguridad socialy como los trabajadores dependientes tienen los siguientes derechos: jubilaciones y pensiones(incluso como cónyuge colaborador/a), seguro por enfermedad, asignaciones, subsidio porfallecimiento, etc.


DECLARACIÓN DEL INGRESO Y EGRESO DE LOS TRABAJADORES

PRESENTACIÓN DE NÓMINAS DE TRABAJADORES

PAGO DE LOS APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL

REGULARIZACIÓN DE APORTES

Las empresas deben declarar los ingresos y egresos de los trabajadores en los plazosestablecidos para cada aportación, los que a partir del 1º de febrero son:

Ingresos:Industria y Comercio: desde los 30 días antes del inicio de la actividad y hasta la

fecha de ingreso del trabajador inclusive.Personal Embarcado, Pesca y Estiba: el día de ingreso del trabajador más 24

horas.Servicio Doméstico: 30 días antes del inicio de la actividad y hasta la fecha de

ingreso del trabajador inclusive, debiéndose realizar las altas, bajas, ymodificaciones en ATyR.

Construcción y Rural: hasta 48 horas posteriores al ingreso a la actividad.

Egresos:5 días hábiles a partir de la fecha de egreso.

Existen diferentes medios para facilitar la declaración de las altas, bajas y modificaciones de laactividad de los trabajadores.

Ellos son:Remisión de formularios vía fax.Por conexión directa al sistema vía Internet.A través de la casilla de correo: [email protected].

El BPS prevé distintas vías para que las empresas presenten las nóminas de sus trabajadores.Las mismas son:

Formulario papel para empresas de reducida dimensión.Disquete.Por conexión remota (vía Internet).Nóminas automáticas (servicio doméstico y empresas sin dependientes).

Realizar en tiempo y forma los aportes es una obligación de todo contribuyente. La mismapermite al BPS cumplir con distintas prestaciones previstas.

Las empresas en general, públicas y privadas, también el empleador del servicio doméstico y eltitular de construcción y/o refacciones, que no cumplieron oportunamente con susobligaciones para con el BPS o lo hacían en forma parcial, podrán regularizar las deudasgeneradas entre el 1º de abril de 1996 y el 30 de abril de 2006 para todos los tributos eimpuestos que recauda el BPS.

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En condiciones de pago muy favorables y por primera vez, desde la vigencia de la Ley 16.713,se otorgan plazos especiales para el pago de los aportes personales y aún mayores para losaportes patronales, sustituyendo las multas y recargos por la rentabilidad que dichos aporteshubieran generado en las AFAPs.


Administración Nacional de Educación Pública

Consejo Directivo Central

Sub Directora Nacional de Educación Pública

Consejeros

Consejo de Educación Primaria

Directora General

Consejeros

Director Nacional de Educación PublicaDr. Luis Yarzábal

Prof. Marisa García

Prof. Lilián D´ElíaProf. Héctor Florit

Mag. Edith Moraes

Mtro. Oscar GómezMtra. María Inés Gil

Instituto de Seguridad Social

Directorio

Secretaría General de Directorio

Gerencia General

Dirección Técnica Atyr

Dirección Técnica Prestaciones

Mtro. Ernesto Murro (Presidente)Sr. Heber Galli (Vice Presidente)

Cr. Luis Casares (Director)Dr. Armando Cuervo (Director)

Sr. Ariel Ferrari (Director Trabajadores)Prof. Geza Stari (Director Jubilados y

Pensionistas)Cra. Elvira Domínguez (Director Empresas)

Dr. Eduardo Giorgi

Sr. Miguel Britos

Cra. Anahí Sosa Amonte

Esc. Antonio Soutullo

AUTORIDADES

EQUIPO DE TRABAJO

Primaria

Mtra Alba RoquetaMtra Sandra Mallo

Mtra Nancy Iraola (ATD)Insp. Irupé Buzzetti

BPS

Mag. Eduardo Méndez(Coordinador Proyecto)

Mtro. Jorge MonzaSra. Mariela Fernandez

Ilustración tapa: Tunda Prada

Impresión: tapa que seimprimió en Imprenta Lagomarsino.

el presente manual fué impreso en el Centro de Impresión de BPS, menos su

Diseño Gráfico: Verónica Severi

Agradecimientos

Dr. Jorge Mautone, Cra. Alicia Vera, María Patricia Pereira, Carlos Acosta, Pedro A.Jaurena, MaríaCapellini, Alberto Zimberg, Susana Hernández, Claudia Sirlin, Aída lessa, Margarita Ayres, Sergio Silva.

Adaptado del folleto institucional: “Conoce tus derechos y obligaciones en Seguridad Social”

Documents

Manual de apoyo al docente - bps.gub.uy · Manual de apoyo al docente Conoce tus derechos y obligaciones en Seguridad Social Instituto de Seguridad Social Administración Nacional