Manual de búsqueda de Empleo - opipa.wikispaces.comDE+BUSQUEDA+DE... · Manual de búsqueda de Empleo 2 1. Mercado de trabajo: oferta – empresa/ institucio nes 1.1. Puestos de

Manual de

búsqueda de

Empleo

Liz Gabriela Carballo Mendoza IES PARQUE ALUCHE

24 de febrero de 2012

Manual de búsqueda de Empleo

1

INDICE

1. Mercado de trabajo: oferta – empresa/ institucio nes

1.1. Puestos de trabajo del técnico en administraci ón y finanzas

1.2. Perfil profesional del técnico en administraci ón y finanzas

1.3. Condiciones laborales del sector

1.4. Fuentes de información para la búsqueda de emp leo

2. Mercado de trabajo: demanda – trabajadores/as

2.1. Características personales y profesionales

2.2. Perfiles profesionales propios

3. Intermediarios del mercado de trabajo

4. Guías de acceso al mercado de trabajo

4.1. Cuenta propia (autoempleo)

4.2. Trabajar por cuenta ajena (acceso a la adminis tración publica)

4.3. Trabajar cuenta ajena (empresa privada)

5. Proceso de búsqueda de empleo

5.1. Agenda de búsqueda

5.2. Planificación de la búsqueda

5.3. Como contestar a una oferta de empleo

5.4. Carta o email de presentación

5.5. Carta o email de auto candidatura

5.6. Carta o email de agradecimiento

5.7. Curriculum vitae

6. Procesos de selección

6.1. Pruebas psicotécnicas

6.2. Dinámicas de grupos

6.3. La entrevista de trabajo

7. Internet en la búsqueda de empleo


2

1. Mercado de trabajo: oferta – empresa/ institucio nes

1.1. Puestos de trabajo del técnico en administraci ón y finanzas

PUESTOS

Auxiliar administrativo

Contable – técnico en contabilidad

Administrativo

Administrativo de RRHH o (personal)

Gestor administrativo de banca

Secretaria/o

Administrativo en Seguros

Atención al cliente

Administrativo comercial

Administrativo de importación / exportación

Grabador de datos

Recepcionista

Apoyo de auditoria

Gestor de cobros y solvencia

1.2. Perfil profesional del técnico en administraci ón y finanzas

� Gestionar documentación y archivo.

� Tratamiento informático de documentación.

� Realizar contratos y control de altas S.S.

� Gestionar correo electrónico.

� Elaboración de presupuestos.

� Gestión de colaboradores y contactos del departamento.

� Apoyar en tareas de RRHH confeccionar documentación administrativa.

� Gestión de personal.

� Elaboración de asientos y modelos de impuestos.

� Recepción de visitas.

� Gestionar de agendas.

� Preparación de reuniones.

� Organización y gestión de viajes.

� Gestión bancaria.

� Atención telefónica.

� Relación con clientes y proveedores.

F

U

N

C

I

O

N

E

S


3

� Actualización de la web de la empresa.


4

� Técnico superior en administración y finanzas

� SAP

� Contaplus, Nomina plus, Navision

� Mecanografía

� Correo electrónico

� Dominio de aplicaciones ofimáticas

� Internet

� Idiomas: Inglés y otros.

� Carnet de conducir

� Gestionar documentación y archivo

� Tratamiento informático de documentación

� Realizar contratos y control de altas S.S.

� Gestionar correo electrónicos

� Elaboración de presupuestos

� Gestión de colaboradores y contactos del departamento

� Apoyar en tareas de RRHH confeccionar documentación administrativa

� Gestión de personal.

� Elaboración de asientos y modelos de impuestos.

� Recepción de visitas

� Gestionar de agendas.

� Preparación de reuniones.

� Organización y gestión de viajes.

� Gestión bancaria

� Atención telefónica.

� Relación con clientes y proveedores

C O N O C I M I E N T O

(Saber)

P

R

O

C

E

D

I

M

I

E

N

T

O

(Saber

Hacer)


5


6

� Responsable

� Metódico

� Buena presencia

� Iniciativa

� Disponibilidad

� Desenvuelta

� Trabajo en equipo

� Entusiasta

� Ordenada

� Capacidad de comunicación oral y escrita

� Discreción

� Resolutiva

� Capacidad resolución de problemas

A C T I T U D E S

(Saber ser/ estar)


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1.3. Condiciones laborales del sector

PUESTO CONTRATO JORNADA HORARIO SALARIO WEB

Admón. contable Indefinido Completa - Menos 18.000 Trabajar.com

Admón. Contable temporal (6 meses)

Media jornada Mañanas - Monster.com

Admón. De ventas Indefinido Completa L-V 9-18 18.000 a 24.000 bruto anual Infojobs

Admón. financiero Otros Completa 9:00 -19: 00 10.000 a 15.000 Infojobs

Contable admón. Indefinido - - Beneficios sociales

Infojobs

Admón.

Practicas/ becario (6 meses)

Completa - Menos de 18.000 Trabajar.com

Gestor comercial

- Completa - 18.000

Admón. secretariado

Temporal Media jornada Entre 6.000 -12.000 Trabajos.com

Comercial auxiliar admón.

Indefinido Completa - 1.200 – 1.800 Trabjaos.com

Administrativo contable

- Completa - 18.000 – 21.0000 Infojobs

Facturación y contabilidad

Temporal – fijo Completa - A negociar Trabaja.com

Temporal indefinido Completa Continuos 15.000 – 20.000


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1.4. Fuentes de información para la búsqueda de emp leo

� Infojobs.com

� Laboris.net

� Trabajar.com

� Trabajo.com

� Monster.es

� Administrativo.com

� Adecco

� People trabajo temporal

� Grupo enterprise

� Randstand empleo

� Vedior trabajo

� Tutor recursos

� Flexiplan

� Alta gestión

� Manpower

� Unique

� Arenaria

� Cepede

� Skilled

� Recursos de punto de venta

� Nortempo

� Page personne

� Human

Portales de empleo


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• El país

• ABC

• El mundo

• Segundamano.es (web)

• El mercado de trabajo

• Mercado laboral

• Expansión

• Cinco días

• Mediatico.com

o Oficinas de empleo

o INEM

� BOE

� BOCAM

� BOAM (BOLETIN OFICIAL DEL

AYUNTAMIENTO DE MADRID)

� 012

� 010

� 060

� Colegios profesionales

� Agencias de colocación

� Radio

� Teletexto

� Televisión

o TVE-2

Prensa

Instituciones públicas


10

� Organizaciones Sindicales:

• CC.OO

• UGT

• CNT

• CGT

� ESLABÓN.

� ASEME.

� MOVIMIENTO POR LA PAZ (MPL)

� TOMILLO.

� SEMILLA.

� PLAN COMUNITARIO.

� CRUZ ROJA.

� CARITAS.

� PAGINAS AMARILLAS.

� QDQ

� Carlos III.

� Complutense.

� Rey Juan Carlos.

� Empleo y FP.


11


12

2. Mercado de trabajo: demanda – trabajadores/as

2.1. Características personales y profesionales

CUADRO DE CARACTERISTICAS PERSONALES

ABIERTO CONSCIENTE ACTIVO OBJETIVO

ADAPTABLE CONSTRUCTIVO ACTUAL RAZONABLE

AFABLE AGRESIVO AMABLE REFLEXIVO

AMBICIOSO ASERTIVO CAPAZ BUENA

ATENTO CORTÉS CLARO ORDENADO

CARÁCTER CAUTO COMUNICADOR PERSISTENTE

COHERENTE COLABORADOR CONCRETO MEMORIA

CONCILIADOR CONSTANTE CULTO MOTIVADOR

COOPERATIVO CONVINCENTE CORDIAL OPTIMISTA

COORDINADOR CRÍTICO DIPLOMÁTICO JUSTO

CREATIVO CUIDADOSO ECONÓMICO MINUCIOSO

CUMPLIDOR EFICIENTE ESPECIALIZADO INDEPENDIENTE

DESENVUELTO DECIDIDO DISCRETO RESPONSABLE

DESENVUELTO EFICAZ ENTREGADO FLEXIBLE

DIALOGANTE DURO DECIDIDO PRODUCTIVO

DON DE MANDO PERCEPTIVO NEGOCIADOR ESTABLE

HONESTO ENÉRGICO

De las características personales anteriores elegir 5 y poner ejemplos de la vida cotidiana en la que vea que eres así:

CARACTERÍSTICAS EJEMPLOS DE LA VIDA COTIDIANA

Ordenada Me gusta tener todo en orden Responsable Porque cumplo mis obligaciones Ambiciosa Siempre aprender y subir de categoría Clara Decir las cosas en su momento Honesta Siempre digo la verdad en todo tanto lo

bueno como lo malo. Carácter Me gusta tomarme las cosas con su

importancia.


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2.2. Perfiles profesionales propios

PUESTO COMO LO DEMUESTRO

Administrativo

Por la titulación obtenida en el centro Parque Aluche, del curso de

Administración y Finanzas durante dos años. Y después de haber obtenido los

conocimientos necesarios.

Secretaria

Tengo la titulación de Secretariado de dirección obtenida en el instituto

Meryland.

Recepcionista

Porque tengo la titulación de Gestión Administrativa obtenida en el centro IES

Giner, durante un año.


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3. Intermediarios del mercado de trabajo

INTERMEDIARIO QUE OFRECEN DONDE ESTAN

OFICINA DE EMPLEO

- Intermediación laboral (bolsa de trabajo)

- Formación para el empleo - Asesoramiento en autoempleo - Orientación laboral

- Glorieta Puente de Segovia, 3 28011 MADRID - Tfno.: 91 463 67 75 / 91 463 65 66 Fax: 91 526 53 15

Códigos postales asociados: 28011, 28047 (compartido) - [email protected]

EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL

- Intermediación laboral

• ADECCO T T SA ETT

GOYA, 29 - 28001 MADRID

• ALTA GESTION SA ETT

C/ ORENSE, 4-3ª - 28020 MADRID

• FLEXIPLAN SA ETT

GOBELAS, 25 27 - 28023 MADRID

•••• RANDSTAD EMPLEO ETT SA

PSO. CASTELLANA, 140 - 28046 MADRID •••• PEOPLE TRABAJO TEMPORAL E.T.T., S.A.

RDA. GENERAL MITRE, 126 - 08021 BARCELONA

AGENCIA PARA EL EMPLEO (Ayuntamiento de Madrid)

- Orientación Laboral - Información - Autoempleo - Bolsa de trabajo - Viveros de empresa

•••• CALLE CIDRO, 3 28044 MADRID

•••• Distrito: CARABANCHEL •••• Barrio: BUENAVISTA


15

•••• 91 508 87 58

BOLSA DE TRABAJO DEL IES

PARQUE ALUCHE

- Intermediación laboral - [email protected] - Página de Opipa

CENTROS DE INTEGRACION DE EMPLEO (CIE)

- Intermediación laboral - Orientación - Autoempleo

•••• http://www.madrid.org/cs/Satellite?cid=1161858439683&language=es&pagename=Empleo%2FPage%2FEMPL_pintarContenidoFinal&fb_source=message

•••• RELACION DE CIEs 2010-2011

CAMARA DE COMERCIO DE

MADRID

- Formación - Intermediación - Asesoramiento

•••• http://www.promocion.camaramadrid.es/Principal.aspx?idemenu=6


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4. Guías de acceso al mercado de trabajo

4.1. Cuenta propia (autoempleo)

4.2. Trabajar por cuenta ajena (acceso a la adminis tración publica)

Idea Plan de empresa Estudio de viabilidad

Puesta en

marcha

Dónde

CAM Estado

Administración

Autonómica

Administración

Central

Administración

Local

Ayuntamiento

DOCE

BOE

BOCAM

BOAM

Unión Europea


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� Bolsa de trabajo

� Oposición

� Concurso

� Concurso – oposición

4.3. Trabajar cuenta ajena (empresa privada)

ACCESO

Laboral Funcionario

OFERTA DE EMPLEO

CARTA DE PRESENTACION

CURRICULUM VITAE

PROCESO DE SELECCION

ENTREVISTA

DE TRABAJO

DINAMICA

DE TRABAJO

PRUEBAS

PROFESIONALES

PRUEBAS

PSICOTECNICAS

CONTRATACION


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5. Proceso de búsqueda de empleo

5.1. Agenda de búsqueda

NOMBRE DOMICILIO TELEFONO E-MAIL WEB

OFICINA PARA EL EMPLEO

Glorieta Puente de Segovia, 3 28011 MADRID

91 463 67 75 91 463 65 66

[email protected] -

AGENCIA PARA EL EMPLEO

CALLE CIDRO, 3 28044 MADRID 91 508 87 58 - -

BOLSA DE TRABAJO IES

PARQUE ALUCHE

CALLE MAQUEDA Nº 86 91 718 26 10

bolsadetrabajoiesparquealuch

[email protected]

[email protected]

rg

CIE C/ Haya 4, 3º puerta 4 28044 Madrid 91 561 44 37 [email protected]

http://www.madrid.or

g/cs/Satellite?cid=1161

858439683&language=

es&pagename=Empleo

%2FPage%2FEMPL_pin

tarContenidoFinal&fb_

source=message

CAMARA DE COMERCIO DE

MADRID C/ Ribera del Loira, 56-58 91 538 35 00 [email protected] bolsadeempleo@ca

maramadrid.es


19

EMPRESAS DEL SECTOR

NOMBRE DOMICILIO TELEFONO WEB

Avda. de los Poblados, 58 28044

Madrid 902202000 www.carrefour.es

Camino De Vinateros Sn (Moratalaz)

Madrid 902 19 57 56 www.alcampo.es

Preciados, 3 Madrid 913 798 000 www.elcorteingles.es

Retama, 8 Madrid 914 68 80 00 www.hipercor.es

PASEO STA MARIA DE LA CABEZA, 41 915305627 www.mercadona.es

Paseo de la Castellana 278-280 91 348 81 00 www.repsol.com


20

Av. Padre Piquer, 33 915184800 www.pelayo.com

Alcalde Sainz de Baranda, 92 91 581 70 00

Iberia Gestión Inmobiliaria SL AV/ DE BRASIL, 17 915972659

EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (ETTS)

NOMBRE DOMICILIO TELEFONO E-MAIL WEB

ADECCO GOYA, 29 - 28001

MADRID 90 230 20 30 - www.adecco.es

ALTA GESTION

SA ETT

C/ ORENSE, 4-3ª - 28020 MADRID 914 342 835 [email protected] http://www.altagestion.es/

FLEXIPLAN SA GOBELAS, 25 27 -

28023 MADRID - - -

RANDSTAD

PSO. CASTELLANA, 140 - 28046 MADRID

902 14 00 00 [email protected]

www.randstad.es

PEOPLE

RDA. GENERAL MITRE, 126 - 08021

BARCELONA 97 524 07 54 marketing@people-

ett.com http://www.people-ett.com/


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CONTACTOS PERSONALES

NOMBRE TELEFONO E-MAIL

Sonia García 654486490 [email protected]

Geovanys Días Meneces 605910000 [email protected]

Amelia Moreno 671115654 [email protected]

Sonia del Cerro 645496512 [email protected]

Juan Carrasco 669035721 [email protected]

5.2. Planificación de la búsqueda

TAREAS PARA BUSCAR EMPLEO

•••• Inscribirme en Oficina de empleo / Actualizar datos.

•••• Hablar con conocidos / (Gestionar contactos).

•••• Apuntarte en portales de empleos.

•••• Dejar CV en empresas (PATEAR) ruta de empleo.

•••• Enviar CV mediante correo electrónico.

•••• Buscar ofertas de empleo en prensa.

•••• Apuntarme en los Centros Integrados de Empleo.

•••• Inscribirme en ETTs.

•••• Preguntar/ apuntarse en la bolsa de trabajo del instituto.

•••• Seguir formándome.

•••• Preparar oposiciones.


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SEMANA DE BÚSQUEDA DE EMPLEO

LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES SÁBADO DOMINGO

MAÑANAS

Confeccionar mi curriculum vitae y la

carta de presentación.

Inscribirme en la oficina de empleo para informarse y

apuntarse.

Darnos de alta en las distintas páginas

web de trabajo (portales de

empleo)

Realizar una agenda sobre las empresas para el

autoempleo.

Mandar currículum a conocidos

Comprar el periódico para

recoger las distintas ofertas de interés.

Descansar

TARDES

Ir a diferentes empresas de

trabajo temporal para darme de alta.

Ir a la bolsa de empleo

Presentar currículum a empresas de

interés.

Presentar curriculum a empresas de interés (auto candidatura).

Llamar contactos Descansar Descansar


23

5.3. Como contestar a una oferta de empleo

OFERTA DE EMPLEO

TELEFONO ENTREVISTA

PERSONAL CURRICULUM

CORREO POSTAL

CARTA DE PRESENTACION Y CURRICULUM

FAX CARTA DE PRESENTACION Y CURRICULUM

E-MAIL CARTA DE PRESENTACION Y CURRICULUM

Con el objetivo de:

Entrevista de Trabajo


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5.4. Carta o email de presentación

Modelo de Carta de Presentación para email

PARA (incluir la dirección del destinatario) [email protected] Cco

ASUNTO (Referencia del puesto) Oferta Administrativa (REF:ADV)

Adjunto Archivo: (adjuntar el archivo con el Curriculum) Curriculum.doc

Estimado Sr/a: Me dirijo a ustedes por la oferta de empleo publicada en la web del IES Parque Aluche, en la que solicitan puesto de Administrativa. Por haber terminado recientemente el Ciclo Formativo de Gestión Administrativa , tener conocimientos de ofimática , experiencia como administrativa y tener capacidad de trabajar en grupo, me considero capacitada para cubrir el citado puesto. Sin otro particular, y a la espera de poder darle más información en una próxima entrevista, adjunto archivo con mi Curriculum Vitae, reciba un cordial saludo.


25

Modelo Carta de Presentación para correo postal

LIZI CESPEDES CARBALLO

C/ Juan Torrija, 52

28041 MADRID

TELF: 656781256 y 944577210

[email protected]

PARAISO, S.A.

REF: 0301

C/Mediterráneo, 36-39

28044 Madrid

Estimado Sr/a:

Me dirijo a ustedes por la oferta de empleo publicada en la web del IES Parque Aluche, en la que solicitan puesto de Administrativa

Por haber terminado recientemente el Ciclo Formativo de Gestión Administrativa , tener conocimientos de ofimática , experiencia como administrativa y tener capacidad de trabajar en grupo, me considero capacitada para cubrir el citado puesto

Sin otro particular, y a la espera de poder darle más información en una próxima entrevista, reciba un cordial saludo.

En Madrid a 24 de febrero de 2012

Fdo. Lizi Cespedes Carballo


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5.5. Carta o email de auto candidatura

Modelo Carta de Auto candidatura para email

PARA Cco (incluir las direcciones de correo de las empresas a las que

quieras enviar el cv,) [email protected] ; [email protected] ; [email protected] ;

ASUNTO Solicitud de empleo

Adjunto Archivo: Curriculum.doc

Estimado Sr/a: Me dirijo a ustedes para trabajar como administrativa en su empresa Por haber terminado recientemente el Ciclo Formativo de Gestión Administrativa , tener conocimientos de ofimática , experiencia como administrativa y tener capacidad de trabajar en grupo, me considero capacitada para cubrir el citado puesto. Sin otro particular, y a la espera de poder darle más información en una próxima entrevista, adjunto archivo con mi Curriculum Vitae reciba un cordial saludo.


27

Modelo Carta de Auto candidatura para correo postal


C/ Juan Torrija, 52

28041 MADRID

TELF: 656781256 y 944577210

[email protected]

PARAISO, S.A.

REF: 0301


28044 Madrid

Estimado Sr/a:

Me dirijo a ustedes para trabajar como administrativa en su empresa

Por haber terminado recientemente el Ciclo Formativo de Gestión Administrativa , tener conocimientos de ofimática , experiencia como administrativa y tener capacidad de trabajar en grupo, me considero capacitada para cubrir el citado puesto.

Sin otro particular, y a la espera de poder darle más información en una próxima entrevista, reciba un cordial saludo.




28

5.6. Carta o email de agradecimiento

Modelo Carta de Agradecimiento para email

PARA Cco (incluir las direcciones de correo de las empresas a las que

quieras enviar el cv,) [email protected] ; [email protected] ; [email protected] ;

ASUNTO Agradecimiento de empleo

Adjunto Archivo: Curriculum.doc

Estimado Sr/a: Me dirijo a ustedes para agradecerle el tiempo que me han dedicado en el proceso de selección en que he participado. Sin otro particular y a la espera de poder participar en otros proceso de selección, reciba un cordial saludo


29

Modelo Carta de Agradecimiento para correo postal


C/ Juan Torrija, 52

28041 MADRID

TELF: 656781256 y 944577210

[email protected]

PARAISO, S.A.

REF: 0301


28044 Madrid

Estimado Sr/a:

Me dirijo a ustedes por agradecerle el tiempo que me han dedicado en el proceso de selección en que he participado.

Sin otro particular y a la espera de poder participar en otros procesos de selección, reciba un cordial saludo




30

5.7. Curriculum Vitae

LIZI CESPEDES CARBALLO 55145623Q

C/ Juan Torrija, 52

28041 MADRID

TELF: 656781256 y 944577210

[email protected]

FORMACIÓN ACADÉMICA

- Técnico superior en Administración y Finanzas, IES Parque Aluche de Madrid, Junio

del 2012.

- Técnico en Gestión Administrativa , IES Giner de Madrid, diciembre de 2010.

FORMACIÓN COMPLEMENTARIA

- Curso de Secretariado de Dirección , Meryland de Madrid.

INFORMÁTICA

- Usuario de Windows

- Nivel Avanzado de OFFICE ( Word, Excel, Access, PowerPoint)

- Contaplus, NóminaPlus

- Usuario de Internet y Correo Electrónico.

IDIOMAS

- Inglés: Comprensión de textos escritos y nivel básico de conversación.

EXPERIENCIA PROFESIONAL

- Administrativo : Pccitos, S.A.U., de Septiembre 2010 hasta Mayo de 2011, realizando las siguientes funciones:

• Atención telefónica de proveedores. • Introducción de datos en el sistema. • Archivo de documentación. • Gestión de facturas y albaranes. • Confección mecanizada de la contabilidad de los clientes.

OTROS DATOS

- Disponibilidad para viajar.


31

6. Procesos de selección

6.1. Pruebas psicotécnicas

¿QUÉ SON?

Son pruebas, test o ejercicios pensados para ser aplicados en grupo , pero el análisis que se

realizará a partir de ellos sobre tus conocimientos, aptitudes o rasgos personales es individual.

¿PARA QUE SIRVEN?

Son pruebas elaboradas para valorar factores psicológicos como la inteligencia , aptitudes o

capacidades , rasgos de personalidad , intereses , valores personales...

TIPOS DE PRUEBAS PSICOTÉCNICAS

Ten en cuenta que los resultados de estas pruebas casi siempre son puntuaciones, pero para

obtener una buena puntuación no es necesario contestar correctamente al 100% de las preguntas.

INTELIGENCIA:

Miden factores como la capacidad de adaptación o resolución de problemas, el razonamiento verbal, numérico,

espacial, la memoria.

PERSONALIDAD:

Exploran rasgos como la forma de ser, el carácter, el autocontrol, la emocionalidad.

INTERES Y MOTIVACION:

Su objetivo es conocer las preferencias, motivos y aptitudes generales.


32

ASPECTOS A TENER EN CUENTA

• ANTES DE REALIZARLAS

Conviene estar familiarizado/a con ellas, por tanto entrénate en su realización. En el mercado se

encuentran muchas de ellas.

Procura relajarte, descansar y dormir bien. Los estudios demuestran que con un nivel medio de

ansiedad el rendimiento que se obtiene es mayor, mientras que con un nivel alto se tiene poco control

de los resultados y con un nivel bajo de ansiedad no se reacciona adecuadamente.

Ten en cuenta que se puede aplicar en batería, es decir, una serie continuada durante el mismo

día. El tiempo de aplicación puede variar de dos horas a todo un día.

Tenlo en cuenta.

• DURANTE LAS PRUEBAS

Lee con atención las instrucciones y pregunta si no entiendes algo. Una vez iniciada la prueba es

posible que no te lo permitan.

Se positiva. Céntrate en cada paso. Evita los pensamientos negativos.

Procura ser rápida, pero no te precipites. No te preocupes si te dejas preguntas sin contestar, en

ocasiones los errores restan de los aciertos, lo que puede influir en tu puntuación.

Contesta primero aquellas preguntas que sepas seguro y después las que sean dudosas. Si te

sobra tiempo repasa tus respuestas.

Si son de inteligencia suelen tener una respuesta concreta y lo que tratan de medir es tu

rendimiento, por tanto concéntrate, para tratar de resolver el problema, pero si lo has intentado dos o

tres veces y no lo consigues, no insistas, pasa al siguiente. Piensa que el factor tiempo es importante.

Si son de personalidad, no tienen respuesta correcta o incorrecta, el factor tiempo no cuenta, no

des una imagen alejada de ti, ya que están elaboradas con escala de sinceridad (se formula varias

veces la misma pregunta con distintas palabras)


33

ESTE ES UN TEST DE TIEMPO LIMITADO, TIENE USTED SOL O 3 MINUTOS 1. Lea todo con cuidado antes de hacer nada 2. Ponga su nombre en la esquina superior derecha de este papel 3. Ponga un círculo alrededor de la palabra “nombre” en la instrucción Nº 2 4. Dibuje cinco pequeños cuadros en la esquina superior izquierda 5. Ponga una “X” en cada cuadro 6. Ponga un círculo alrededor de cada cuadro 7. Firme a la izquierda del número 7 8. Detrás del título escriba Ud. la fecha de ayer 9. Ponga un círculo alrededor de la instrucción número 7 10. Ponga una “S” en la esquina inferior izquierda de este papel 11. Dibuje un triángulo alrededor de la “S” que acaba Ud. de poner 12. En el reverso de este papel multiplique 70 por 66 13. Dibuje un rectángulo alrededor de la palabra “esquina” en la instrucción número cuatro 14. Escriba su nombre de pila bajo la firma que hizo antes 15. Si ha ejecutado Ud. las instrucciones con cuidado hasta este punto advierta a los demás en voz alta

“voy ya por el número 15” 16. En el reverso de este papel sume 8950 y 9805 17. Ponga un círculo alrededor del resultado y un cuadro alrededor del círculo 18. Tache los seis primeros números de esta página y sustitúyalos por cifras romanas 19. Haga tres pequeños agujeros con su lápiz en la parte superior de este papel 20. Si es la primera persona que llega hasta aquí diga en voz alta “soy la primera persona que he llegado

hasta aquí” 21. Subraye todos los números pares que hay en la parte izquierda de este papel 22. Advierta a los demás en voz alta “Casi he terminado” 23. Cuando termina de leer esta instrucción (es decir, cuando haya leído todo con cuidado tal como dice

la instrucción número uno), haga solamente lo que le indica la instrucción número dos.


34

6.2. Dinámicas de grupos

Esta técnica permite que la empresa evalúe tu capacidad de trabajar

en equipo, de liderazgo, de comunicación verbal. La empresa forma grupos

de 4 a 6 candidatos y les da un tema sobre el que el grupo tiene que llegar a

un acuerdo final en un tiempo limitado. Cada candidato puede tener un papel

asignado para el trabajo del grupo o no. En la misma sala habrá dos o tres

personas de la empresa que tomarán nota de lo que ven, analizarán el

comportamiento de cada miembro del grupo y os pedirán que les presentéis

vuestra solución consensuada. Estas personas estarán más interesadas,

normalmente, en cómo interactúa el grupo que en la bondad de la solución

planteada.

El tema podría consistir en decidir a quién debería contratar la empresa para cubrir una vacante,

para lo que os pueden dar varios CV, alguno de los cuales podría ser el de algún candidato presente.

También podría plantearse al grupo un problema o caso que tienen que resolver, por ejemplo un caso

que plantea una decisión de Marketing que debe tomar la empresa. La empresa podría pedir al grupo

que decida qué 5 objetos llevaría a una isla desierta.

• Presta mucha atención a cualquier material escrito que te den para abordar el tema propuesto

• Léelo con rapidez marcando la información más importante, si tienes tiempo léelo otra vez

• Si te han asignado un papel, fija tu objetivo en la discusión

• Participa activamente y contribuye a que el grupo logre su

objetivo

• Escucha a los demás con atención

• Toma notas, si puedes, de lo que dicen

• Invita a participar a los candidatos más callados: "¿(Nombre), tú

qué opinas?"

• Tus participaciones deben ser claras, concisas e integrando, cuando sea posible, las

aportaciones de los demás

• Intenta que tus participaciones inviten a participar a los demás, una forma de conseguirlo es

terminarlas con una pregunta al grupo


35

• Procura dar soluciones al grupo, si planteas algún problema adicional, incorpora alguna

propuesta de solución: "Creo que no hemos tenido en cuenta que…., me parece que esto

podría resolverse…. qué os parece?

• Saca a relucir tus dotes diplomáticas y de persuasión

• Si hay algún pesado que no hace más que acaparar el tiempo, puedes darle un corte educado:

"Gracias (nombre) por tus ideas, pero creo que es importante que todos hagamos nuestras

aportaciones, ¿no te parece?

• Procura, de vez en cuando, hacer algún resumen

de lo avanzado hasta el momento, para ver si

realmente estáis de acuerdo: "Por lo que hemos

discutido hasta ahora, creo que estamos de

acuerdo en que la empresa debe… ¿vosotros lo

veis también así?

• Vigila el tiempo y asegúrate que el grupo llega a un

acuerdo en el tiempo que os han dado: "Esto es

interesante pero sólo nos quedan 10 minutos y hay un punto que no hemos tratado todavía. Yo

pasaría a ese punto y al final, si tenemos tiempo, volvemos a esto mismo, ¿os parece bien?

• Sonríe a todos los miembros del grupo, puedes sacar a relucir, sin pasarte, tu sentido del

humor

• No tienes por qué intentar asumir, cueste lo que cueste, el papel de líder, pero sí debes intentar

crear un ambiente agradable de trabajo a tu alrededor


36

Lea el siguiente relato: “Una joven casada , abandonada por su marido excesivamente entregado a los negocios, se deja

seducir y va a pasar la noche con su seductor, en una casa al otro lado del río. Para volver al día

siguiente muy temprano, antes de que regrese su marido que está de viaje, debe pasar el puente.

Cuando va a pasar el puente, un loco se lo impide haciendo gestos amenazadores. Corre entonces a

buscar a un barquero , rehúsa cruzar el río sin que le paguen por adelantado. Va a buscar a su

amante y le pide dinero. Él se niega sin dar explicaciones. La mujer va entonces a buscar a un amigo

soltero que vive por allí y que le profesa desde siempre un amor platónico, sin que ella, por su parte,

haya correspondido jamás. Le cuenta todo y le pide dinero. El también se niega: ella se lo ha buscado

al portarse tan mal. La mujer vuelve al barquero, que se niega de nuevo a cruzar el río. Entonces

decide pasar el puente. El loco la mata”

CLASIFIQUE, INDIVIDUALMENTE , A ESTOS SEIS PERSONAJES DE MAS A MENOS,

SEGÚN SU RESPONSABILIDAD. EN LA LISTA ESTAN PUESTOS POR ORDEN DE APARICION. PONGA UN 1 AL QUE CREA MAS RESPONSABLE DE LA MUERTE DE LA MUJER, UN 2 AL SEGUNDO MAS RESPONSABLE , ETC; NUMERE A TODOS LOS PERSONAJES. DISCUTIR EN GRUPO LAS CLASIFICACIONES DE CADA UNO, PROCURANDO LLEGAR A UNA CONCLUSION COMUN DEL GRUPO.

GRADO DE RESPONSABILIDAD

JOVEN CASADA

MARIDO

AMANTE

LOCO

BARQUERO

AMIGO


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HOJA DE OBSERVACIÓN DIMANICAS DE GRUPO

PARTICIPANTE OBSERVADO:

CUANTA VECES INTERVIENE MUCHA POCAS

RESPETA EL TURNO DE PALABRA SI NO

CUANDO INTERVIENE SE DIRIGE AL GRUPO SI NO

CUANDO INTERVIENE SE DIRIGE A ALGÚN MIEMBRO DEL GRUPO SI NO

BUSCAR LLEGAR A ACUERDO SI NO

SE ENFRENTA A ALGUN MIEMBRO DEL GRUPO SI NO

TOMA LA INICIATIVA Y/O HACE PROPUESTAS SI NO

OTRAS CONDUCTAS OBSERVADAS

LO SELECIONARIAS PARA EL PUESTO DE........................ SI NO


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6.3. La entrevista de trabajo

ANTES

- Prepara la entrevista.

- Hacer una simulación (buscar posibles preguntas,

preparar preguntas para hacer).

- Buscar información de la empresa (actividades o

servicios que ofrece, sede y sucursales,

posicionamiento en el mercado, organigrama)

historia de la empresa.

- Elegir el vestuario adecuado, acorde al puesto de

trabajo.

- Confeccionar el perfil del puesto de trabajo

(conocimientos, procedimientos y actitudes)

- Analizar cualidades, conocimientos y actitudes

tengo que se adapten al perfil del puesto.

- Llevar el CV y estudiarlo.

- Ser puntuales.

- Ir aseado.

DURANTE

- Saludar.

- Esperar o pedir permiso para sentarme.

- Estar relajado.

- Mirar a los ojos sin intimidar.

- Postura correcta y cómoda.

- No mentir.

- P.P.R. (pausa, piensa y responde)

- Muestra entusiasmo por el trabajo.

- No suplicar el puesto.

- No hablar mal de otras empresas o compañeros.

- Piensa y responde siempre en positivo.

REFORMULACION POSITIVA.

- Preguntar sobre posibilidades de promociones,

funciones a desempeñar, formación, horarios, etc.


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DESPUÉS

- Analizar los resultados, puntos fuertes y aspectos a

mejorar (autoevaluación).

- Hacer un seguimiento del proceso de selección

(llamar)

Llegar puntual Estar relajada

Pensar y responder

Analizar resultados


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REFORMACION POSITIVA 1. Eres demasiado joven para el puesto

Sí, pero tengo muchas cosas para aprender y muchas ganas de trabajar.

2. No tienes mucha experiencia para este puesto

Sí, pero tengo la disposición de aprender, y tengo mucha formación.

3. Fracaso en los estudios

No, porque no suspendí ningún curso y se me da bien estudiar.

4. No te ajustas al perfil del puesto

Sí, pero estoy segura de que puedo aportar cosas nuevas para la empresa, tengo la facilidad de adaptarme en nuevos puestos de trabajo y trabajar en equipo.

5. Le veo muy nervioso

Si, pero cuando algo me interesa, como es el caso del puesto de trabajo, me pongo nerviosa.

6. Esta usted casado

Sí, pero soy una persona muy responsable con la familia y con el trabajo y me doy tiempo para todas mis obligaciones.

7. Esta usted soltero Si, pero tengo la disponibilidad de viajar y la predisposición para el cambio de residencia.


41

GUIÓN DE ENTREVISTA

Presentación Empresa:

1.- ¿Cómo ha llegado hasta aquí? ¿Le ha sido fácil encontrar la empresa?

Llegué en transporte público, y me fue fácil encontrar la empresa porque lo había buscado antes por internet.

2.- ¿Has oído hablar de nuestra empresa?

Sí porque es una empresa que es conocida el mercado laboral.

3.- ¿Qué conoces de ella? ¿Qué es lo que te atrae d e ella?

La manera de trabajar y lo que me atrae es el reconocimiento que ha obtenido.

4.- ¿Por qué quieres trabajar con nosotros?

Porque son una empresa como mencione antes, conocida en el mercado laboral y una accesibilidad horaria para los trabajadores.

5.- ¿Cuéntame tú C.V?

Indica todos mis datos personales, la formación que tengo con los distintos cursos realizados hasta el momento, la poca experiencia que obtuve y la disponibilidad que tengo.

6.- ¿Qué te motivo a estudiar administración y fina nzas?

Las tareas a realizar después de terminar el curso y las asignaturas que se llevan en el modulo.

7.- ¿Qué te ha sido más fácil en tus estudios? ¿Y l o más difícil?

Lo más fácil fue informático y lo más difícil fue recursos humanos.

8.- ¿Qué es lo más útil de tus estudios? ¿Por qué?

La asignatura de contabilidad porque en ellos obtuve muchos conocimientos para poder desarrollar en el mundo laboral.

9.- ¿Sí volvieses a estudiar, harías lo mismo?

Si, porque me siento contenta con las cosas que realizo.


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10.- ¿Tienes pensado seguir estudiando?

De momento no, porque quiero un trabajo en el cual obtener experiencia, pero en un futuro no descarto el de realizar otros cursos relacionados.

11.- ¿Tuviste algún problema con los compañeros del Instituto? ¿Cómo lo resolviste?

Si los tuve, pero los resolví hablando con ellas.

12.- ¿Y con los profesores?

No con los profesores no lo tuve.

13.- ¿Qué módulo que gusto más ¿ ¿Y menos?

El que mas me gusto fue el de contabilidad, y el menos fue el de recursos humanos.

14.- Cuéntame lo que haces un día cualquiera

Despertarme muy tarde, desayunar, mirar televisión, salir con amigos a pasear, comer en casa con la familia.

15.- ¿Cuál ha sido la decisión más importante de tú vida? ¿Cómo la resolviste?

El de venirme de mi país para España, para estar con mi mamá y tener oportunidades nuevas para mi futuro.

16.- ¿Cómo te definirías?

Una persona ordenada, responsable, con muchas ganas de trabajar, muy ambiciosa para conseguir lo que quiero.

17.- ¿Qué es lo que más te gusta de ti? ¿Y menos?

Lo que mas me gusta es la capacidad de aprendizaje y lo menos es la sensibilidad que tengo.

18.- ¿Por qué te tendría que contratar a ti y no ot ro compañero tuyo?

Porque estoy convencido que puedo resolver lo requerido por el puesto, y porque finalmente requiero mejorar mi desarrollo personal y creo que ésta empresa, representa una oportunidad que no debo dejar pasar.

19.- ¿Cómo te ves dentro de 5 años?

Me veo aprendiendo, desarrollando toda la formación obtenida hasta el momento en esta empresa, aportando personalmente al crecimiento de la misma y recibir reconocimiento por mi trabajo realizado.

20.- No crees que tienes muy poca experiencia

Sí, pero tengo la disposición de aprender, y tengo mucha formación para desarrollar en esta empresa.


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21.- ¿Cuánto te gustaría ganar?

Entre 18.000 y 21.000 euros anuales.

22.- ¿Tienes disponibilidad para viajar?

Si, pero me tendrían que comunicarme con antelación para poder organizarme con todas mis obligaciones.

23.- ¿En qué supuesto harías huelga?

Sentimiento de solidaridad del grupo de trabajo, necesidad de una meta, y reclamando derechos del personal.

24.- ¿Si tu jefe estuviese todo el día “chillando” que harías?

Trataría de tranquilizarle hablándole para que se relaje un poco.

25.- ¿No crees que eres demasiado joven para el pue sto?

Si, pero no descarto la capacidad de aprendizaje que tengo para aprender nuevas cosas.

26.- ¿Tienes alguna pregunta?

Si, ¿Tienen planes de formación dentro la empresa para el personal?, las tareas que tengo que realizar.


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BATERÍA DE 100 POSIBLES PREGUNTAS Y PUESTAS EN SITU ACIÓN EN UNA ENTREVISTA DE SELECCIÓN

*Extraído de material de orientación del Instituto Nacional de Empleo (Taller de Entrevista).

PERSONALIDAD

1. Háblame de ti mismo.

2. Cuéntame una anécdota de tu vida en la que resolvieras con éxito una situación problemática.

3. ¿Qué gana la empresa si te contrata a ti en lugar de a otro candidato?, ¿qué elemento diferencial aportas?

4. Si fueras tú el encargado de realizar esta selección y yo fuera el candidato, ¿qué cualidades te gustaría que yo reuniera?

5. ¿Prefieres trabajar con gente o te gusta más trabajar solo?

6. ¿Te consideras como un líder o como un seguidor? ¿Por qué?

7. ¿Cuál fue la decisión más importante que adoptaste en el pasado?

8. Defínete a ti mismo con cinco adjetivos calificativos. Justifícalos.

9. ¿Qué has aprendido de tus errores?

10. Si tuvieras que compararte con un animal, ¿con cuál lo harías?, ¿por qué?

11. ¿Acabas lo que empiezas?

12. Piensa en (un profesor, un amigo, tu pareja) Si yo le preguntara cómo eres tú, ¿qué crees que me contestaría?

13. Si todos los trabajos tuvieran la misma remuneración y la misma consideración social, ¿qué es lo que realmente te gustaría hacer?

14. Describe tu escala de valores.

15. ¿Qué personas te sacan de quicio?

16. ¿Duermes bien?

17. Si fueras Presidente de Gobierno, ¿qué política diseñarías?

18. Cuéntame un chiste.

19. ¿Cómo reaccionas habitualmente frente a la jerarquía?

20. ¿Cómo te insertas en un equipo de trabajo?

21. ¿Te aburres a veces?

22. ¿Qué impresión crees que he sacado de ti tras esta entrevista?


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FORMACIÓN

23. ¿Por qué estudiaste: ___________?

24. Cuando decidiste estudiar… ¿qué otras carreras te atraían igualmente?

25. ¿Quién influyó más en ti a la hora de la elección de tus estudios?

26. Háblame de tus calificaciones durante tus estudios. ¿Qué asignaturas te gustaban más, menos, y en cuáles sacabas mejores notas, peores notas?

27. ¿En qué medida tus calificaciones se deben a tu esfuerzo personal y en qué medida a tu inteligencia?

28. ¿Por qué abandonaste los estudios?

29. ¿Cómo estudiabas, qué sistema seguías?

30. ¿Preparabas los temas en equipo, o preferías trabajar solo?

31. ¿Dónde aprendiste a hablar inglés?

32. ¿Qué cambios hubieras introducido en el plan de estudios de tu Facultad (o Escuela), si hubieras podido?

33. ¿Cuál fue la experiencia más gratificante durante tu vida como estudiante?

34. ¿Piensas proseguir o ampliar tus estudios de alguna manera?

35. Si volvieras a empezar tus estudios, ¿qué seminarios o cursos de corta duración has realizado? ¿qué te motivó a realizarlos?

36. ¿Tuviste algún puesto representativo durante tu tiempo de estudiante?

TRABAJOS ANTERIORES

37. Háblame de tus actividades al margen de tus estudios.

38. ¿Realizaste algún trabajo de “estudiante”?

39. ¿Qué aprendiste en tus trabajos de verano?

40. ¿Qué funciones tenías en ese trabajo?

41. ¿Cuánto te pagaban?

42. ¿Debías supervisar el trabajo de alguien?, ¿cómo te las arreglaste?

43. ¿Cuál de tus trabajos previos te gustó más, menos?, ¿por qué?

44. ¿Cuál fue tu proyecto o solución más creativa?

45. ¿Cómo te llevas con tus compañeros, con tus jefes, con tus subordinados?

46. ¿Cuál fue la situación más desagradable en la que te viste?, ¿cómo le hiciste frente?

47. Describe el mejor jefe que hayas tenido. Y el peor.

48. Descríbeme un día típico en tu anterior trabajo.


46

49. ¿Cómo conseguiste ese trabajo, esa práctica?

EMPLEO

50. ¿Qué sabes acerca de nuestra empresa?

51. ¿Qué te atrae de ella?

52. ¿Qué ambiente de trabajo prefieres?

53. ¿Prefieres un trabajo previsible, o un trabajo cambiante?

54. Según tu opinión, ¿qué relaciones deben existir entre un jefe y su colaborador inmediato?

55. ¿Estarías dispuesto a trasladarte a vivir a otra ciudad, a otro país, a viajar con frecuencia?

56. ¿Tienes alguna preferencia geográfica?

57. ¿Cuál crees que puede ser para ti la mayor dificultad al pasar de la vida de estudiante a la vida de trabajo?

58. ¿Qué departamento te atrae más?

59. ¿Cuáles son tus puntos fuertes y tus puntos débiles para este puesto?

60. ¿Qué te ves haciendo dentro de cinco años, de diez años?

61. ¿Cuáles son tus objetivos a largo plazo?, ¿cómo crees que podrás lograrlos?

62. ¿Cómo te enteraste de la existencia de este puesto?

63. ¿Puedes resumirme el texto del anuncio?

64. ¿Por qué piensas que vas a tener éxito en esta función?

65. ¿Con qué tipo de jefe te gustaría trabajar?

66. ¿Con qué tipo de jefe crees que podrías chocar?

67. ¿Estarías dispuesto a dedicar seis meses realizando un curso de formación a cargo de la empresa, antes de ser contratado?

68. ¿Cuánto quieres ganar ahora? ¿Y dentro de 5 años?

69. ¿Prefieres trabajar en una empresa grande, pequeña, pública, privada…?.¿por qué?

70. ¿Te gusta la previsibilidad de un trabajo cuya hora de comienzo conocer, así como la hora de su finalización, o prefieres un trabajo en el que hoy no sabes exactamente lo que harás mañana?

VIDA PRIVADA

71. ¿Vives con tus padres?

72. ¿Con quién vives?

73. ¿Por qué decidiste salir del domicilio de tus padres?


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74. ¿A qué se dedican tu padre, tu madre, tus hermanos?

75. Háblame de tu vida como hijo de familia mientras viviste con tus padres.

76. ¿Con cuál de tus padres, tu padre o tu madre, te llevas mejor?. ¿por qué?

77. ¿Quiénes son tus mejores amigos?,¿qué valoras más de estas personas?

78. ¿Tienes novio/a?. ¿qué opina tu novio/a de este trabajo?

79. ¿Qué haces en tu tiempo libre?

80. ¿Qué haces los fines de semana, en vacaciones?

81. ¿Cuáles son tus aficiones favoritas?

82. ¿Has visto (nombre de una película)?, ¿qué te pareció? Resúmemela.

83. ¿Cuál es el último libro que has leído?, ¿qué te pareció?

84. ¿Qué te aporta la práctica de (nombre de un deporte)?

VARIOS

85. ¿Cuál es tu situación militar?

86. ¿Dónde hiciste el Servicio Militar?

87. ¿Qué te aportó el S.M.?

88. ¿Qué te gustó, más y menos del S.M.?

89. ¿Cuándo podrás incorporarte al trabajo?

90. ¿Qué tiempo necesitas para despedirte de tu actual empresa?

91. ¿Qué personas de las empresas en que has trabajado anteriormente pueden darnos referencias de ti?

92. ¿Participas en otros procesos de selección?

93. ¿Qué opinas de (la unión monetaria, el terrorismo, el feminismo, los políticos, los sindicatos)?

94. ¿Quieres hacer alguna pregunta?

95. Define qué es para ti “cooperación”?

96. Dime el nombre de tres personajes históricos a los que admires, de tres personas con las que te gustaría trabajar, de tres inventos que te hubiera gustado haber sido tú el descubridor.

97. ¿Comentas con tus padres (o novia/o, o esposa/o), las incidencias de tu trabajo?

98. ¿Te ayudan tus padres (o novia/o, o esposa/o) con sus consejos a resolver los problemas diarios que se te presentan?

99. Véndeme un/a (producto, servicio)

100. ¿Qué opinión crees que tengo de ti después de esta entrevista?


48


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7. Internet en la búsqueda de empleo

� Para buscar ofertas de empleos en web de empleo.

� Segundamano.es

� El país

� Abc

� Buscar información de empresa para preparar entrevista:

� Web corporativa

� Google.es

� Contestar a oferta de empleo mediante email

� Correo electrónico

� Utilizar portales de empleo

� Infojobs

� Utilizar las redes sociales

� Linkeding

� Xing

� Viadeo

� Facebook

� Tuenti

� Buscar ofertas de empleo público

� 0.60.es

� Utilizar el portal de empleo de CAM


50

� Renovar la demanda de empleo

� Buscar cursos de formación

� Buscar ofertas de empleo

� RSS- sindicaciones

� Google Reader

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