Manual de Cargos y FuncionesBUENO

MANUAL DE FUNCIONES Y CARGOS DEL INSTITUTO SUPERIOR DE

EDUCACIÓN “Dr. Raúl Peña”

Aprobado por Resolución Nº 41/2011

AGOSTO – 2011

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Avda. Eusebio Ayala Teléf. 503-012/4 www.ise.edu.py Casilla Correo 466 Asunción,

Km 4,5 (Bº Hipódromo) Telefax 503-011 Correo Electrónico [email protected] PARAGUAY

Manual de Funciones y Cargos, aprobado por Resolución Nº 41/11 2

ÍNDICE

FICHA TÉCNICA ...................................................................................................................................5

PRESENTACIÓN ...................................................................................................................................6

INTRODUCCIÓN ..................................................................................................................................7

ORGANIGRAMA INSTITUCIONAL .........................................................................................................8

RESOLUCIÓN DE APROBACIÓN DEL MANUAL DE FUNCIONES Y CARGOS .............................................9

VISIÓN, MISIÓN Y VALORES INSTITUCIONALES .................................................................................. 10

DIRECCIÓN GENERAL ........................................................................................................................ 11

DIRECCIÓN EJECUTIVA ...................................................................................................................... 12

DEPARTAMENTO DE ASESORÍA DE POLÍTICAS Y EVALUACIÓN INSTITUCIONAL ................................. 13

TÉCNICO DEL DEPARTAMENTO DE POLÍTICAS EDUCATIVAS Y EVALUACIÓN INSTITUCIONAL.............. 14

SECRETARIA GENERAL ....................................................................................................................... 15

UNIDAD DE ADMISIÓN Y REGISTRO ACADÉMICO .............................................................................. 17

UNIDAD DE RECPECIÓN Y PROTOCOLO ............................................................................................ 18

ASESORIA JURÍDICA .......................................................................................................................... 19

DEPARTAMENTO DE COMUNICACIÓN INSTITUCIONAL...................................................................... 20

DEPARTAMENTO DE MEDIOS DE COMUNICACIÓN PEDAGÓGICA ..................................................... 21

DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS .................................................................................. 22

DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN............................................................................................ 24

DEPARTAMENTO DE FINANZAS ......................................................................................................... 26

DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS ............................................................................................... 28

DEPARTAMENTO DE REGISTRO, CONTROL Y MOVIMIENTO DE RECURSOS HUMANOS..................... 30

TECNICO DE REGISTRO Y CONTROL ................................................................................................... 31

DEPARTAMENTO DE SELECCIÓN, EVALUACIÓN Y DESARROLLO DE R.R.H.H. ...................................... 32

DIRECCIÓN ACADÉMICA .................................................................................................................... 33

DEPARTAMENTO DE PREGRADO ....................................................................................................... 35


UNIDAD DE FORMACIÓN DOCENTE INICIAL....................................................................................... 36

UNIDAD DE ESPECIALIZACIÓN, CAPACITACIÓN Y PROFESIONALIZACIÓN DOCENTE ............................ 37

DEPARTAMENTO DE GRADO ............................................................................................................. 38

DEPARTAMENTO DE POSTGRADO .................................................................................................... 39

COORDINADOR DE TUTORÍA DE TESINA Y TESIS ................................................................................ 40

TUTOR DE TESINA y TESIS ................................................................................................................. 41

DEPARTAMENTO DE ASESORAMIENTO Y APOYO ACADÉMICO ......................................................... 42

UNIDAD DE DESARROLLO ESTUDIANTIL ............................................................................................ 43

TÉCNICO DOCENTE DEL DEPARTAMENTO DE DESARROLLO ESTUDIANTIL .......................................... 44

UNIDAD DE TECNOLOGÍA EDUCATIVA ............................................................................................... 45

TÉCNICO DOCENTE DE LA UNIDAD DE TECNOLOGÍA EDUCATIVA....................................................... 46

UNIDAD DE DISEÑO Y DESARROLLO CURRICULAR ............................................................................. 47

TÉCNICO DE LA UNIDAD DE DESARROLLO CURRICULAR .................................................................... 48

COORDINADOR DE ÁREA................................................................................................................... 49

DOCENTE DE AULA............................................................................................................................ 50

COORDINACIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL .................................................................................... 52

DIRECCION DE INVESTIGACIÓN ......................................................................................................... 54

DEPARTAMENTO DE INVESTIGACIÓN ................................................................................................ 56

TÉCNICO INVESTIGADOR .................................................................................................................. 57

DEPARTAMENTO DE PUBLICACION Y TECNOLOGIA ........................................................................... 58

DIRECCION DE EXTENSIÓN ............................................................................................................... 59

DEPARTAMENTO DE EXTENSIÓN y RESPONSABILIDAD SOCIAL .......................................................... 60

TÉCNICO DEL DEPARTAMENTO DE EXTENSIÓN ................................................................................. 61

DEPARTAMENTO DE RELACIONES INTERINSTITUCIONALES ............................................................... 62

TÉCNICO DEL DEPARTAMENTO DE RELACIONES INTERINSTITUCIONALES .......................................... 63

SECCIÓN CARGOS ADMINISTRATIVOS Y DE SERVICIOS...................................................................... 64


ASISTENTE ADMINISTRATIVO PARA LAS DIRECCIONES, DEPARTAMENTOS Y DE UNIDAD ................... 64

CHOFER ............................................................................................................................................ 65

PERSONAL DE SEGURIDAD Y DE PORTERÍA ........................................................................................ 66

PERSONAL DE LIMPIEZA .................................................................................................................... 67

FUENTES CONSULTADAS ................................................................................................................... 68


FICHA TÉCNICA

Prof. Lic. Miguel Ángel Marecos Director General Lic. Perla López Directora Ejecutiva Lic. Mauricio Mazier Director de Administración y Finanzas Msc. Sonia Isabel Paredes Directora de Recursos Humanos Msc. Ilse María Ramírez Directora Académica Msc. Laura Zayas Directora de Investigación Msc. María Victoria Zavala Directora de Extensión Adolfo Centurión Secretario General Ajuste Técnico Lic. Oscar Larriera Ayala Abog. Mirta Graciela Vera de Maciel Dpto. de Selección, Desarrollo y Evaluación

Asunción – Paraguay

AGOSTO, 2011


PRESENTACIÓN

Nuestro país se encuentra en un proceso de transformación de la Educación Superior. En ese

contexto el Instituto Superior de Educación “Dr. Raúl Peña” busca responder a ese desafío ajustando

su estructura y organización a los lineamientos de las políticas educativas del sector para ofrecer un

servicio de calidad en la formación profesional superior, la investigación científica y tecnológica y la

extensión universitaria.

En ese marco el Consejo Educativo ha considerado estratégico elaborar el Manual de

Funciones y Cargos acorde a las políticas de gestión de los talentos humanos, la misión y visión

institucional y a las necesidades actuales de la institución. Con este instrumento de gestión se

pretende orientar las acciones mediante la descripción clara y precisa de las funciones de las

diferentes instancias de trabajo, facilitando la incorporación y desempeño eficiente de todos los

miembros de la institución y así realizar la evaluación sistemática y permanente del desempeño

profesional del personal directivo, docente, técnico, administrativos y de servicios de la institución.

Este material se ha construido en un contexto abierto e incluyente dando espacio y

participación a todos los estamentos de la Comunidad Educativa: directores, coordinadores, técnicos,

docentes, personal administrativo y de servicios, sindicatos y centro de estudiantes con quienes se

han realizado procesos de socialización y consultas para realizar ajustes conforme a la realidad

institucional.

Nuestros sinceros agradecimientos a todos y cada uno los que han aportado su tiempo y

esmero en la elaboración, ajuste y validación de este material, de manera especial a los sindicatos de

la institución, por ser los principales impulsores de este espacio de producción colectiva que

redundará en beneficio de todos los estamentos de institución.

Con la certeza de que será un aporte oportuno y efectivo a la gestión de los talentos

humanos que reglamente y legitime las funciones y requisitos para los que van a desempeñarse en

los cargos asignados, nos congratulamos en presentar el Manual de Funciones y Cargos del Instituto

Superior de Educación “Dr. Raúl Peña”, año 2011.


INTRODUCCIÓN

El presente documento contiene la descripción de los cargos y las funciones de las distintas dependencias de la institución conforme lo establece el ORGANIGRAMA INSTITUCIONAL vigente, aprobado por Resolución Nº 24 de fecha 20 de mayo de 2010.

La estructura de la descripción de los cargos y funciones sigue un orden descendente

análogo a la disposición de los cargos establecidos en el Organigrama; es decir, se parte de la descripción de las funciones del cargo de Dirección General, cargo de mayor nivel jerárquico, con sus órganos dependientes, luego se describen las funciones de la Dirección Ejecutiva, las Direcciones de Nivel y finalmente las de los Departamentos y Unidades operativas.

El esquema seguido para cada cargo es el siguiente: I. Identificación del cargo II. Funciones III. Grado de Responsabilidad IV. Perfil requerido: formación académica, experiencia, otros conocimientos y cualidades

deseables.

Cabe señalar que, a demás de las dependencias establecidos en el Organigrama, por disposición del Consejo Educativo se han incorporado en este Manual las funciones correspondientes a los cargos de Coordinador/a de Área, Coordinador/a de Práctica Profesional, Docente de aula, Coordinador/a de Tesinas y Tesis y Tutores de Tesinas y Tesis, todas dependientes de la Dirección Académica (sesión del 16/09/10, Acta Nº 7/2010).

Finalmente, en la última sección del documento, se establecen las funciones generales del

personal de apoyo administrativo y de servicios que operan en la institución.


ORGANIGRAMA INSTITUCIONAL


RESOLUCIÓN DE APROBACIÓN DEL MANUAL DE FUNCIONES Y CARGOS


VISIÓN, MISIÓN Y VALORES INSTITUCIONALES

VISIÓN

El Instituto Superior de Educación “Dr. Raúl Peña” es una institución líder en la construcción y/o

validación de innovaciones educativas, con un enfoque personalista,

Ético e integrador, conocido por su excelencia académica a nivel nacional, regional y mundial

MISIÓN El Instituto Superior de Educación “Dr. Raúl Peña” como institución de educación superior asume la

Misión de:

Formar profesionales de la educación altamente calificados, acorde con las necesidades

socioculturales y las exigencias éticas; realizar investigaciones y programas de extensión,

implementando las políticas educativas nacionales, en concordancia con las regionales y mundiales.

VALORES INSTITUCIONALES

Responsabilidad Social

Identidad cultural

Honestidad y trasparencia

Convivencia democrática

Equidad

Enfoque de Género

Respeto al Medio Ambiente

Eficiencia

Calidad

Pluralismo

Excelencia académica


DIRECCIÓN GENERAL I. IDENTIFICACION

Rango : Conducción Superior

Denominación del cargo : Director/a General

MISIÓN Gerencia la definición, ejecución y evaluación de las políticas institucionales en los ejes de formación profesional, investigación y extensión, coherente con la visión y misión institucional y con las políticas educativas nacionales.

II. FUNCIONES 1. Impulsar las acciones tendientes a la implementación de las políticas educativas nacionales e

institucionales. 2. Dirigir la construcción, ejecución, monitoreo y evaluación de la planificación institucional. 3. Promover la experimentación pedagógica y la innovación educativa. 4. Orientar y adecuar las acciones educativas conforme a las necesidades locales y nacionales. 5. Propiciar la elaboración participativa del Proyecto Educativo Institucional y del Plan

Operativo Anual. 6. Definir conjuntamente con el Consejo Educativo el anteproyecto de presupuesto

institucional. 7. Gestionar ante las instancias correspondientes los recursos necesarios para el

funcionamiento de la institución y velar por la óptima utilización de los mismos. 8. Representar legalmente a la institución, suscribir convenios y contratos en representación de

la institución y actuar como vínculo institucional ante el Ministerio de Educación y Cultura. 9. Aprobar y suscribir resoluciones institucionales. 10. Aprobar y presentar la memoria anual y realizar la rendición de cuentas a la comunidad

educativa. 11. Presidir las sesiones del Consejo Educativo y del Equipo Directivo. 12. Velar por el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes.

III. GRADO DE RESPONSABILIDAD Responsable de la dirección, administración y ejecución de las políticas institucionales.

IV. PERFIL REQUERIDO

Formación académica: Título máximo en Educación o Máster en Educación o en áreas afines.

Experiencia requerida: 5 años en cargos directivos en Instituciones del Sistema Educativo Nacional, preferentemente de Educación Superior.

Otros conocimientos

Uso de las tecnologías de información y comunicación.

Conocimiento del marco legal vigente que rige el Sistema Educativo Nacional, en particular las del ámbito de la Educación Superior.

Habilidad para comunicarse fluidamente en forma oral y escrita en castellano y oral en guaraní.

Cualidades deseables

Liderazgo para el logro de los objetivos.

Pensamiento Estratégico.

Pro actividad.

Habilidad para el trabajo en equipo, manejo de conflictos y resolución de problemas.

Conocimiento de idioma extranjero.


DIRECCIÓN EJECUTIVA I. IDENTIFICACION


Denominación del cargo : Director/a Ejecutivo/a

Cargo superior inmediato : Director/a General MISIÓN

Coordina la ejecución de los lineamientos generales para la implementación de las acciones orientadas al funcionamiento de la institución.

II. FUNCIONES 1. Gerenciar la implementación de las políticas institucionales propuestas desde la Dirección

General y el Consejo Educativo. 2. Coordinar y monitorear los trabajos que llevan adelante las Direcciones de Niveles. 3. Realizar las gestiones pertinentes para la eficiente ejecución del Proyecto Educativo

Institucional y al Plan Operativo Anual. 4. Participar de las sesiones del Consejo Educativo de la Institución o de otras sesiones de

trabajo encomendadas por la Dirección General. 5. Representar a la institución a pedido de la Dirección General mediante Resolución

institucional. 6. Asumir la conducción institucional en caso de ausencia del Director/a General. 7. Realizar evaluación de desempeño del personal a su cargo.

III. GRADO DE RESPONSABILIDAD

Responsable de la ejecución de las políticas institucionales conjuntamente con el Equipo Directivo de la institución.


Formación académica: Master en áreas afines a la Educación o Título de Grado con formación pedagógica y especialización en Políticas Educativas o Evaluación Institucional.

Experiencia requerida: 3 años en cargos directivos o técnicos de instituciones educativas del Sistema Educativo Nacional, preferentemente de Educación Superior.

Otros conocimientos

Uso de las tecnologías de la información y comunicación.

Conocimiento del marco legal vigente que rige el Sistema Educativo Nacional, en particular las del ámbito de la Educación Superior.

Habilidad para comunicarse fluidamente en forma oral y escrita en castellano y oral en guaraní


Liderazgo y para el logro de los objetivos.

Adhesión a las normas y valores institucionales





DEPARTAMENTO DE ASESORÍA DE POLÍTICAS Y EVALUACIÓN INSTITUCIONAL I. IDENTIFICACIÓN

Denominación del cargo : Coordinador/a

Cargo superior inmediato : Director/a Ejecutivo/a

II. FUNCIONES 1. Asesorar a la Dirección General, a la Dirección Ejecutiva y direcciones de nivel en la

definición de las políticas institucionales en concordancia con las políticas educativas nacional, regional y mundial.

2. Impulsar la planificación institucional con las políticas institucionales vigentes. 3. Verificar la coherencia y cumplimiento de las líneas de acción establecidas en el Proyecto

Educativo Institucional. 4. Realizar el monitoreo y evaluación de la implementación de las políticas institucionales 5. Guiar la elaboración de los planes institucionales que respondan a las políticas educativas,

en forma participativa. 6. Trabajar en forma coordinada con otros estamentos cuando las instancias superiores lo

indiquen. 7. Elaborar informes periódicos de su gestión y elevarlo a la instancia correspondiente.


Asesorar a la Dirección General, Dirección Ejecutiva y Equipo Directivo de la institución en la elaboración, implementación, seguimiento y evaluación de las políticas institucionales.


Formación académica: Máster en áreas afines a la Educación o Título de Grado con formación pedagógica y especialización en Políticas Educativas o Evaluación Institucional.

Experiencia requerida: 2 años como mínimo en cargos docentes o técnicos en instituciones educativas del Sistema Educativo Nacional, preferentemente de Educación Superior.

Otros conocimientos

Conocimiento y manejo de la tecnología de la información y comunicación.



Habilidad para trabajar en equipo y resolver problemas.

Adhesión a las normas y valores institucionales.




TÉCNICO DEL DEPARTAMENTO DE POLÍTICAS EDUCATIVAS Y EVALUACIÓN INSTITUCIONAL

I. IDENTIFICACIÓN

Denominación del cargo :Técnico

Cargo superior inmediato :Coordinador del Departamento de Asesoría de Políticas y Evaluación Institucional

II. FUNCIONES 1. Elaborar y proponer instrumentos y técnicas de evaluación institucional a ser aplicados en el

contexto del Plan Estratégico Institucional, el Proyecto Educativo Institucional y el Plan Operativo Anual.

2. Presentar dictámenes técnicos peticionados por el/la Coordinador/a.

3. Integrar equipos técnicos interinstitucionales según necesidad.

4. Proponer técnicas y metodologías de trabajo para realizar el seguimiento al Proyecto Educativo Institucional.

5. Recabar informaciones útiles sobre políticas educativas de Educación Superior a nivel nacional, regional y mundial.

6. Presentar informes en forma periódica sobre los trabajos realizados a la instancia correspondiente.

7. Realizar otros trabajos técnicos del área de su competencia a pedido de la superioridad.

III. GRADO DE RESPONSABILIDAD Responsable de proponer técnicas para la elaboración, implementación, seguimiento y evaluación de las políticas institucionales.


Formación académica: Título de Grado en Ciencias de la Educación con especialización en política o evaluación institucional.

Experiencia requerida: 2 años en cargos técnicos en Instituciones del Sistema Educativo Nacional, preferentemente de Educación Superior.

Otros conocimientos

Uso de las tecnologías de información y comunicación.



Habilidad para trabajo en equipo y resolución de problemas.


Proactividad.



SECRETARIA GENERAL

I. IDENTIFICACIÓN

Rango : Conducción de Apoyo Operativo

Denominación del cargo :Secretario/a General

Cargo superior inmediato :Director/a Ejecutivo /a

II. FUNCIONES 1. Planificar conjuntamente con las unidades a su cargo, las acciones correspondientes a la

Secretaría General. 2. Establecer un sistema de información de la Secretaría General para con las demás

dependencias de la institución en forma ágil y versátil. 3. Velar por el buen funcionamiento del flujo de informaciones y mantener la confidencialidad

de las informaciones estratégicas. 4. Redactar documentos oficiales, por indicación de la autoridad superior. 5. Realizar la autenticación de los documentos oficiales de la Institución. 6. Elaborar y/o revisar los anteproyectos de resoluciones institucionales. 7. Participar de las reuniones del Equipo Directivo y elaborar las actas correspondientes. 8. Participar con los diferentes estamentos, en la elaboración, ejecución y evaluación del

Proyecto Educativo Institucional. 9. Coordinar con las unidades a su cargo, la elaboración, ejecución y evaluación del Plan

Operativo Anual de la Secretaría General. 10. Participar en la elaboración de diferentes documentos académicos, comunicativos y

normativos de la institución. 11. Organizar la agenda de actividades del Director/a General. 12. Asistir a la Dirección General y a la Dirección Ejecutiva en la atención de entrevistas,

llamadas telefónicas y otros compromisos indicados por la instancia superior. 13. Promover la capacitación y las buenas relaciones interpersonales del personal a su cargo y

evaluar el desempeño profesional de los mismos. 14. Solicitar informes a otras instancias de la institución sobre expedientes presentados a la

Dirección General para facilitar la toma de decisiones. 15. Rendir informe periódico de su gestión a las instancias superiores.


Es depositario de la fe pública en lo referente a documentos y actos administrativos y responsable de resguardar el acervo documental de la institución.


Formación académica: Título de Grado con Especialización en Gestión Institucional o Profesional del Derecho o Escribano o Titulo de Formación Docente con curso de Secretariado Ejecutivo o Asistente Técnico Administrativo.

Experiencia requerida: 3 años como mínimo en actividades similares en instituciones educativas del Sistema Educativo Nacional, preferentemente de Educación Superior.


Otros conocimientos

Relaciones públicas y Protocolo.

Uso de las tecnologías de la información y de la comunicación.



Habilidad para trabajar en equipo y para resolver problemas.


Trato amable y respetuoso con el usuario.

Estabilidad emocional.



UNIDAD DE ADMISIÓN Y REGISTRO ACADÉMICO

I. IDENTIFICACIÓN

Denominación del cargo : Coordinador de Unidad

Cargo superior inmediato : Secretario/a General

II. FUNCIONES 1. Participar en la elaboración, ejecución y evaluación del Proyecto Operativo Anual de la

Secretaría General. 2. Registrar, organizar y procesar todas las documentaciones académicas de la institución. 3. Mantener un sistema de información ágil y confiable del legajo de los estudiantes. 4. Diseñar, organizar, custodiar y actualizar el archivo académico institucional. 5. Planificar, organizar y realizar los procesos de inscripción, matrícula, registro de alumnos,

emisión de actas y certificados de estudios de los estudiantes de pregrado, grado y posgrado.

6. Elaborar, expedir y registrar antecedentes académicos, certificados y constancias de estudios.

7. Diseñar, controlar, registrar y expedir planillas de calificaciones para todas las carreras impartidas en la institución.

8. Mantener en orden las documentaciones de los estudiantes y de los cursos impartidos por la institución.

9. Elaborar anuarios e informes estadísticos y presentar a las instancias correspondientes. 10. Generar nuevas aplicaciones y estandarizar los procesos y normas en relación a la matrícula,

historial académico del estudiante y procesos afines. 11. Proponer proyectos y acciones orientados a la optimización de los procesos referentes a

matricula, emisión de actas, certificado de estudios y generación de informaciones estadística.

12. Brindar las medidas de seguridad necesarias para transparentar la gestión y facilitar los controles de auditoría

13. Rendir cuenta de la gestión periódicamente al superior inmediato.

III. GRADO DE RESPONSABILIDAD Responsable de la seguridad, organización y procesamiento de la documentación académica institucional.


Formación académica: Titulo de grado con formación pedagógica o Titulo de Formación Docente con curso de Secretariado Ejecutivo y/ o Asistente Técnico Administrativo.

Experiencia requerida: 2 años en cargos similares en instituciones educativas del Sistema Educativo Nacional, preferentemente de Educación Superior.

Otros conocimientos









UNIDAD DE RECPECIÓN Y PROTOCOLO

I. IDENTIFICACIÓN


Cargo superior inmediato : Secretario/a General

II. FUNCIONES 1. Participar con las demás Unidades en la elaboración el Proyecto Operativo Anual de la

Secretaría General. 2. Participar junto con el Secretario/a General en reuniones de organización de los actos

oficiales y protocolares de la institución. 3. Brindar apoyo a Directores, Jefes de Departamentos, Técnicos, Docentes y alumnos e la

institución en el área de su competencia. 4. Coordinar las acciones de trámite documentario, apoyo secretarial y administrativo que

requiera la Secretaría General en temas relacionados a la organización de eventos. 6. Agendar, coordinar y acompañar a personalidades y/o delegaciones que visitan la

institución. 7. Elaborar informes periódicos de las actividades realizadas. 8. Rendir cuentas de su gestión ante la instancia correspondiente.


Responsable de organizar los eventos de la institución.


Formación académica: Titulo de Grado o Titulo de Formación Docente con curso de Ceremonial y Protocolo.

Experiencia requerida: 2 años en actividades relacionados al área.

Otros conocimientos









ASESORIA JURÍDICA

I. IDENTIFICACION

Denominación del cargo :Asesor/a Jurídico/a

Cargo superior inmediato :Director/a Ejecutivo/a

II. FUNCIONES 1. Asesorar a la Dirección General y demás direcciones, en asuntos de carácter jurídico de

conformidad a la legislación vigente. 2. Elaborar proyectos de resoluciones, reglamentos y convenios en comendados por la

Dirección General y Ejecutiva. 3. Asesorar a profesores y estudiantes en asuntos de su competencia. 4. Elaborar dictámenes y demás documentos encomendados por las instancias superiores. 5. Colaborar en la resolución de conflictos en el ámbito educativo y laboral relacionado a la

institución. 6. Participar en la elaboración del Proyecto Educativo Institucional. 7. Integrar equipos técnicos multidisciplinarios. 8. Asumir la defensa y representación de los directores, docentes y funcionarios del Instituto

Superior de Educación ante cualquier órgano jurisdiccional en las causas donde son partes como consecuencia del desempeño de sus cargos y funciones.

9. Realizar investigaciones tendientes a determinar la existencia de hechos que merezcan medidas disciplinarias a petición de las direcciones involucradas.

10. Asistir a la Dirección de Administración y Finanzas en asuntos de su competencia. 11. Realizar informe periódico de sus actividades a la instancia superior.


Asesorar a la Dirección General, Equipo Directivo, docentes, funcionarios y estudiantes de la institución en temas relacionados a la legislación vigente en general y la legislación educativa en particular.


Formación académica: Titulo de Abogado con especialización o amplio conocimiento de la legislación educativa.

Experiencia requerida: 3 años como mínimo en actividades o cargos similares.

Otros conocimientos

Manejo de la tecnología informática y de la comunicación.



Habilidad para trabajar en equipo y para resolver conflictos en el ámbito educativo.



Capacidad negociadora.



DEPARTAMENTO DE COMUNICACIÓN INSTITUCIONAL

I. IDENTIFICACION



II. FUNCIONES 1. Elaborar el Plan Comunicacional acorde a la misión, visión y necesidades comunicacionales

de la institución. 2. Coordinar la comunicación interinstitucional e intrainstitucional, con los diferentes

estamentos según necesidad. 3. Participar de la planificación, orientación y/o ejecución de planes y programas para

campañas publicitarias y eventos de interés institucional. 4. Definir criterios para la recepción y transmisión de la información. 5. Seleccionar un sistema ágil y eficaz para la difusión de la información. 6. Convocar a conferencia de prensa por indicación de las instancias superiores. 7. Diseñar y proponer estrategias de marketing para difundir y promocionar los planes

académicos, de investigación y de servicios de extensión de la institución. 8. Mantener fluida comunicación con las distintas dependencias responsables de la

comunicación institucional del Ministerio de Educación y Cultura. 9. Monitorear los medios masivos de comunicación y recabar noticias e informaciones de

interés institucional. 10. Organizar una base de datos que contenga informaciones relacionadas con instituciones y

profesionales cuyas funciones y experiencias son relevantes para la Educación Superior y para el Instituto Superior de Educación “Dr. Raúl Peña”.

11. Realizar el seguimiento de las comunicaciones efectuadas y evaluar el trabajo realizado. 12. Apoyar la difusión de informaciones y publicaciones que se generan en la institución como

revistas, resultados de investigaciones, trípticos y materiales presentados en otros formatos. 13. Presentar informe de su gestión a la instancia correspondiente.

III. GRADO DE RESPONSABILIDAD Responsable de la coordinación y difusión de las informaciones para el uso institucional y de la comunidad.


Formación académica: Titulo de Grado en Ciencias de la Comunicación o Titulo superior con cursos de periodismo, marketing o tecnología de la información.

Experiencia requerida: 3 años como mínimo en cargo relacionados al área de la comunicación.

Otros conocimientos

Manejo de las tecnologías de información y comunicación.



Habilidad para el trabajo en equipo y resolver problemas.





DEPARTAMENTO DE MEDIOS DE COMUNICACIÓN PEDAGÓGICA

I. IDENTIFICACIÓN

Denominación del cargo : Coordinador/a de Medios de Comunicación Pedagógica


II. FUNCIONES 1. Planificar y coordinar los procedimientos técnicos vinculados a los servicios de apoyo

pedagógico a los estudiantes y docentes de la Institución. 2. Apoyar la acción educativa de la institución facilitando materiales pertinentes y actualizados

que respondan a las necesidades e intereses de los usuarios. 3. Realizar el procesamiento técnico de los materiales que ingresan al departamento,

catalogación, clasificación y registro de datos bibliográficos en el sistema correspondiente. 4. Mantener organizada y actualizada la colección de materiales bibliográficos y no

bibliográficos de carácter educativo nacionales e internacionales. 5. Fomentar la utilización de las Tecnologías de la información Comunicación para la

modernización del uso de la biblioteca. 6. Facilitar el uso de las herramientas informáticas y demás materiales audiovisuales para

lograr eficacia y eficiencia en el desarrollo de las actividades académicas de la institución. 7. Controlar el registro, préstamos, conservación y mantenimiento de los equipos y materiales

bibliográficos, exigiendo a los usuarios la devolución de los mismos en tiempo y forma debidamente preestablecida.

8. Realizar acciones tendientes a la capacitación del personal a su cargo y la formación de los usuarios. 9. Facilitar a la comunidad educativa de la institución y a otros usuarios el acceso a la

información bibliográfica. 10. Coordinar las acciones con los demás estamentos de la Institución para el uso oportuno y

adecuado de los materiales disponibles. 11. Realizar el inventario general de los materiales bibliográficos y demás recursos del

Departamento conforme a normas y procedimientos técnicos bibliográficos. 12. Elaborar informes estadísticos en forma periódica y anual a cerca de la frecuencia del uso de la biblioteca. 13. Presentar informe de su gestión a la instancia correspondiente.

III. GRADO DE RESPONSABILIDAD Responsable de proporcionar servicio de apoyo pedagógico, atención, asesoramiento a los usuarios de la comunidad educativa y demás instituciones educativas del país.


Formación académica: Título de Grado en Bibliotecología o Técnico de Nivel Superior en Bibliotecología y/o Ciencias de la Información.

Experiencia requerida: 3 años en el área de servicio de bibliotecología o Centros de Recursos de Aprendizaje en instituciones educativas del Sistema Educativo Nacional.

Otros conocimientos

Uso de la tecnología de la información y de la comunicación.


Condiciones deseables


Equilibrio emocional y buen relacionamiento interpersonal.

Capacidad para investigar, planificar y trabajar en equipo.



DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS I. IDENTIFICACIÓN


Denominación del cargo : Director/a de Administración y Finanzas

Cargo Superior inmediato : Director/a Ejecutivo /a

MISIÓN Gerencia los recursos financieros y administrativos conforme a los requerimientos de los planes y programas de la institución.

II. FUNCIONES 1. Planificar, coordinar y controlar las actividades financieras y administrativas de la institución

en base a las disposiciones legales vigentes. 2. Coordinar la elaboración del presupuesto anual con los demás estamentos de institución,

conforme a las necesidades de la Institución en cuanto a adquisición de bienes y servicios para desarrollar las metas y objetivos trazados.

3. Coordinar el proceso de presentación, ejecución, control, evaluación y ajustes del presupuesto de gastos de la Institución conforme a las normativas vigentes.

4. Aprobar y controlar los informes sobre ejecución presupuestaria. 5. Disponer la tenencia y guarda de los recursos financieros de las institución provenientes de la

transferencia de fondos derivados del Ministerio de Educación de Cultura, fuentes propias o de cualquier otro organismo financiador.

6. Ejercer el control sobre los movimientos de entrada y de salida de los materiales adquiridos o producidos, los bienes patrimoniales y actualización de los registros correspondientes de acuerdo a las normas y procedimientos vigentes.

7. Planificar y controlar las acciones y actividades del personal de servicios generales en forma conjunta con la Dirección de Recursos Humanos para el mantenimiento adecuado de las condiciones físicas y de seguridad de la Institución.

8. Ejercer el control y resguardo de los documentos respaldatorios de las operaciones de ingresos y egresos de fondos.

9. Participar de las reuniones convocadas por el Director General. 10. Participar de las reuniones del Consejo Educativo. 11. Realizar la evaluación del desempeño de los funcionarios a su cargo. 12. Presentar informes y documentos relacionados con la ejecución presupuestaria y la

disponibilidad de recursos financieros en tiempo y forma a las instancias pertinentes. 13. Apoyar a la Dirección General conforme a los requerimientos institucionales.


Responsable de la definición de los objetivos institucionales y de la planificación, control y ejecución de las actividades administrativas y financieras de la institución.


Formación académica: Titulo de Grado en Ciencias Económicas o Ciencias Contables o Administración de Empresas u otro título superior en el área de su competencia.

Experiencia requerida: 3 años como mínimo en cargos del área administrativa y financiera en instituciones educativas del sector público o privado.


Otros conocimientos

Manejo de la tecnología informática.


Conocimiento de las disposiciones legales y reglamentaciones vigentes. Cualidades deseables



Capacidad para planificar.

Competencias gerenciales.

Pro actividad.


Equilibrio emocional.


DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN

I. IDENTIFICACIÓN


Denominación del cargo : Jefe de Administración

Cargo superior inmediato : Director/a de Administración y Finanzas

II. FUNCIONES 1. Coordinar planes y programas para concretar las políticas administrativas de la institución,

considerando los recursos disponibles y las prioridades establecidas. 2. Controlar el cumplimiento de las normativas vigentes en todos los procesos administrativos. 3. Establecer mecanismos de seguridad que puedan prevenir situaciones de riesgo para la

institución. 4. Realizar el inventario y ejercer el control de los bienes patrimoniales, muebles e inmuebles

de la Institución conforme a las instrucciones del Ministerio de Hacienda y el marco legal vigente.

5. Intervenir, de acuerdo a las disposiciones legales, en lo relativo a la recepción, destino y conservación de los bienes patrimoniales adquiridos por licitación pública, contratación directa, permuta o donación que afecte el patrimonio de la Institución.

5. Articular las acciones con la Dirección de Administración y Finanzas y demás estamentos para el logro de los objetivos institucionales.

6. Recepcionar y responder adecuadamente a los requerimientos de compras de las distintas dependencias de la institución y realizar el suministro de materiales y útiles necesarios para el desarrollo de las actividades.

7. Establecer mecanismos para el control de calidad de las adquisiciones de bines y servicios conforme a la legislación vigente.

8. Controlar el movimiento del parque automotor, garantizando que las unidades se ajusten a las disposiciones internas de uso, condiciones técnicas operativas y normas legales vigentes.

9. Controlar la actualización de los registros de movimientos de entradas y salidas de materiales y útiles de oficina.

10. Coordinar las tareas de mantenimiento, reparación, seguridad y limpieza de la institución. 11. Velar por la óptima administración de los recursos de la institución según normas y

procedimientos vigentes. 12. Realizar la evaluación del desempeño de los funcionarios a su cargo. 13. Presentar informe de gestión y rendición de cuentas a la Dirección de Administración y

Finanzas.

III. GRADO DE RESPONSABILIDAD Responsable de la administración y mantenimiento de los bienes de la institución.


Formación académica: Título de grado en Administración o Contabilidad o Economía.

Experiencia requerida: 3 años como mínimo en cargos del área administrativa en instituciones educativas del sector público o privado.

Otros conocimientos

Manejo de la tecnología de la información y comunicación.





Capacidad para planificar.

Equilibrio Emocional.

Capacidad de gerenciamiento.

Adhesión a las normas institucionales.


DEPARTAMENTO DE FINANZAS

I. IDENTIFICACIÓN Rango : Conducción de Apoyo Operativo

Denominación del cargo : Jefe Financiero

Cargo superior inmediato : Director/a de Administración y Finanzas

II. FUNCIONES 1. Participar en la elaboración del Presupuesto Anual y del Plan Financiero de la Institución. 2. Elaborar planillas y pagos de sueldos, gratificación, bonificación y remuneración

extraordinaria para realizar los desembolsos correspondientes. 3. Elaborar y remitir al Departamento de Ingresos Institucionales del Ministerio de Educación y

Cultura las planillas y documentos respaldatorios de ingresos en forma periódica. 4. Ejercer el control y verificación permanente del movimiento de ingresos y egresos de la

institución. 5. Percibir los aranceles establecidos en la legislación vigente y realizar el registro sistemático

de todas las transacciones de ingresos y egresos de la Institución. 6. Efectuar los pagos autorizados de acuerdo a las normas y procedimientos establecidos. 7. Verificar los documentos relacionados con los ingresos y egresos presupuestados conforme

al marco legal vigente. 8. Organizar los legajos para las rendiciones de cuentas de los gastos conforme a las normas y

procedimientos establecidos. 9. Conciliar y procesar los informes contables, presupuestarios, balances, anexos y cuadros de

estados financieros de la Institución y remitirlos en forma oportuna a las instancias correspondientes.

10. Prestar la colaboración y asistencia necesarias a las actividades desarrolladas por las auditorias de carácter interno y externo a la Institución.

11. Efectuar los registros presupuestarios y realizar los trámites pertinentes a la ejecución del Presupuesto Institucional, verificando de manera permanente las necesidades de ajustes o reprogramación.

12. Verificar y mantener la adecuada conservación y actualización de los archivos de documentos de las dependencias a su cargo.

13. Elaborar informes periódicos a la Direccion de Administración y Finanzas conforme al marco legal vigente sobre los ingresos y egresos acorde a los diversos conceptos recibidos.

14. Realizar evaluación de desempeño del personal a su cargo.

III. GRADO DE RESPONSABILIDAD Responsable de la administración de los ingresos y egresos y demás actividades financieras de la institución.


Formación académica: Título de Grado o Técnico en Administración o Contabilidad.

Experiencia requerida: 3 años como mínimo en cargos del área financiera en instituciones educativas del sector público o privado.

Otros conocimientos

Uso de la tecnología de la información y comunicación.

Conocimiento de las disposiciones legales vigentes.




Habilidad para el trabajo en equipo y para la resolución de problemas.

Pro actividad.

Capacidad de gerenciamiento.

Equilibrio Emocional.

Cumplimiento de las funciones conforme a la visión y misión institucional.


DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS I. IDENTIFICACION


Denominación del cargo : Director/a de Recursos Humanos

Cargo superior inmediato :Director/a Ejecutivo/a

MISION Gerencia la incorporación, el desarrollo y la evaluación de los recursos humanos de la institución a fin de mejorar la calidad del servicio educativo.

II. FUNCIONES 1. Apoyar a la Dirección General de la Institución en el cumplimiento de sus funciones en el

marco de la visión y misión institucional. 2. Proponer a la Dirección General las políticas de recursos humanos en sus ejes: movimiento,

control, selección, formación y evaluación del personal directivo, docente, técnico, administrativo y de servicios generales.

3. Implementar las estrategias de selección y evaluación de los Recursos Humanos de la institución.

4. Realizar el movimiento del personal directivo, docente, técnico, administrativo y de servicios generales conforme a las normativas institucionales.

5. Elaborar el Plan de Formación Continua de los Recursos Humanos de la Institución en coordinación con las demás direcciones.

6. Participar en la elaboración e implementación planificación de los planes, programas y proyectos de la institución.

7. Proponer a la Dirección General planes de incentivo para el mejor desempeño profesional de los talentos humanos de la institución.

8. Conformar un equipo técnico encargado de la valoración del perfil profesional conforme a la formación académica, experiencia y méritos de los educadores en base al Manual de Selección y Evaluación de la Institución.

9. Promover un clima amable y cordial que favorezca el cumplimiento eficiente de los fines y objetivos del personal en la institución.

10. Elaborar las reglamentaciones e instrumentos necesarios para el cumplimiento eficiente de las funciones asignadas en este Manual.

11. Confeccionar contratos de trabajo del personal en coordinación con la Dirección de Administración y Finanzas.

12. Rediseñar e implementar mecanismos para la asignación de funciones al personal de la institución, conforme al perfil y rubro, en coordinación con las demás direcciones.

13. Remitir documentaciones a la Dirección General de Gestión del Talento Humano o a otras instancias del Ministerio de Educación y Cultura conforme a los las normas y procedimientos requeridos.

14. Coordinar con las demás instancias la realización de acciones orientadas al bienestar de los recursos humanos de la institución.

15. Coordinar, monitorear y evaluar las acciones de los departamentos a su cargo. 16. Participar en las Sesiones del Consejo Educativo.

III. GRADO DE RESPONSABILIDAD Responsable de la definición e implementación de las políticas de la institución en el área de la gestión de los talentos humanos.



Formación académica: Titulo de Grado con especialización en Gestión de los Talentos Humanos o Título de Grado en Psicología con especialización en el área laboral o educacional.

Experiencia requerida: 3 años como mínimo en actividades o cargos similares en instituciones educativas del Sistema Educativo Nacional, preferentemente de Educación Superior.

Otros conocimientos

Manejo de las tecnologías de la información y de la comunicación.

Conocimiento de las disposiciones legales y reglamentaciones vigentes.









DEPARTAMENTO DE REGISTRO, CONTROL Y MOVIMIENTO DE RECURSOS HUMANOS

I. IDENTIFICACIÓN



Cargo superior inmediato : Director/a de Recursos Humanos

II. FUNCIONES

1. Controlar la asistencia de todo el personal de la institución.

2. Mantener actualizado los legajos del personal de la institución.

3. Controlar, procesar y sistematizar las solicitudes de permiso del personal de la institución.

4. Elaborar el cuadro de personal y las estadísticas del plantel docente y administrativo de la

institución.

5. Proporcionar las documentaciones e informaciones necesarias para el movimiento del

personal.

6. Elaborar constancias de trabajo solicitados por el personal de la institución.

7. Participar de la planificación de las acciones de la Dirección de Recursos Humanos.

8. Elaborar informes relacionados al área de su competencia en forma periódica o a pedido de

la superioridad.

III. GRADO DE RESPONSABILIDAD Responsable del control, movimiento y organización de datos y las documentaciones del personal de la institución.


Formación académica: Título de Grado o Título de Formación Docente o curso de Asistente Administrativo.

Experiencia requerida: 2 años en cargos administrativos relacionados al área de recursos humanos.

Otros conocimientos




Capacidad para el trabajo en equipo.



Conocimiento de idioma extranjero


TECNICO DE REGISTRO Y CONTROL I. IDENTIFICACIÓN

Denominación del cargo : Técnico

Cargo superior inmediato : Coordinador/a de Departamento

II. FUNCIONES 1. Colaborar con el/la Coordinador/a para realizar la verificación y el control de la asistencia y

permanencia del personal directivo, docente, técnico, administrativo y de servicios generales.

2. Procesar diariamente los permisos presentados por el personal de la institución.

3. Mantener actualizado e informatizado el formulario de permanencia del personal de la

institución

4. Mantener actualizado la base de datos y los legajos de los funcionarios de la institución.

5. Manejar el sistema digital de control de asistencia.

6. Resguardar las documentaciones e informaciones obrantes en los legajos del personal

directivo, docente, técnico, administrativo y de servicios de la institución.

7. Atender

8. Elaborar informes periódicos conforme a indicaciones de instancias superiores.


Responsable de la actualización, verificación y resguardo de los datos y documentaciones referentes al personal de la institución.


Formación académica: Curso de Asistente Técnico

Experiencia requerida: 2 años en cargos técnicos administrativos relacionados.

Otros conocimientos









DEPARTAMENTO DE SELECCIÓN, EVALUACIÓN Y DESARROLLO DE R.R.H.H.

I. IDENTIFICACIÓN


Cargo superior inmediato : Director/a de Recursos Humanos

II. FUNCIONES 1. Apoyar a la Dirección de Recursos Humanos en el cumplimiento de sus funciones en lo

referente a la Selección, Evaluación y Desarrollo de los talentos humanos de la institución.

2. Elaborar los documentos necesarios e implementar los trámites pertinentes para el

cumplimiento eficiente de la misión de la Dirección.

3. Realizar la valoración de los certificados y documentos de los educadores a fin de expedir

constancia de certificación o evaluación documental.

4. Proponer instrumentos y estrategias, en coordinación con la Dirección y otras dependencias,

para la realización de la evaluación de desempeño de los recursos humanos de la institución.

5. Realizar la planificación e implementación de la formación continua de los recursos humanos

de la institución.

6. Proponer acciones y actividades relacionadas con el desarrollo de los recursos humanos.

7. Asistir técnicamente a la instancia encargada de la selección del personal conforme la

legislación vigente y el cumplimiento de las políticas educativas de la institución.


Responsable de coordinar la implementación de las políticas de selección, desarrollo y evaluación de los recursos humanos.


Formación Académica: Título de Grado en Psicología Educacional o Laboral o en Ciencias de la Educación o en Ciencias Sociales.

Experiencia: 3 años como técnico pedagógico en instituciones educativas de gestión oficial o de nivel superior.

Otros conocimientos





Equilibrio emocional y adhesión a las normas institucionales.



DIRECCIÓN ACADÉMICA I. FUNCIONES


Denominación del cargo : Director/a Académico/a


MISIÓN Dirige el desarrollo académico y organizacional de las Carreras de Pre- Grado, Grado y Postgrado, desarrollando su gestión conforme a la visión, misión y políticas institucionales.

II. FUNCIONES 1. Cooperar en la definición de las políticas educativas orientadas al logro de la visión y la misión

institucional. 2. Participar conjuntamente con las demás direcciones en la elaboración de planes y programas

que apunten al logro de los objetivos institucionales. 3. Planificar y coordinar con sus departamentos y unidades la elaboración de planes, programas

y acciones requeridas para la apertura, funcionamiento, seguimiento y evaluación de las carreras a su cargo.

4. Impulsar la elaboración y aplicación de normativas que faciliten el desarrollo académico y organizacional.

5. Proponer al Director General y al Equipo Directivo diseños curriculares para la oferta de nuevos cursos de Pregrado, Grado y Postgrado para de responder a los desafíos que se generan en el campo educativo y social.

6. Propiciar la realización de acciones educativo-culturales y la aplicación de estrategias técnico-pedagógicas tendientes a la formación integral de los estudiantes.

7. Fomentar el trabajo en equipo e interdisciplinario y la evaluación de las acciones de los diferentes departamentos y unidades a su cargo tendiente al logro de la calidad del servicio educativo.

8. Cooperar con las instancias encargadas de la comunicación institucional en la eficiente y eficaz suministro de informaciones para la toma de decisiones.

9. Brindar asesoramiento pedagógico permanente a los diferentes estamentos involucrados en la implementación de proyectos y programas institucionales.

10. Participar de las convocatorias y eventos organizados por el Ministerio de Educación y Cultura para coordinar acciones en el marco de las implementaciones de políticas educativas nacionales y regionales

11. Evaluar el desempeño del personal a su cargo. 12. Participar en las Sesiones del Consejo Educativo y del Equipo Directivo.


Responsable de la gestión académica y organizacional de las Carreras de Pre-grado, Grado y Postgrado conforme a la visión, misión y políticas institucionales.


Formación académica: Título máximo en educación o Máster en Educación o Título de Grado con Didáctica del nivel de Educación Superior.

Experiencia requerida: 3 años como mínimo en cargos o actividades similares.


Otros conocimientos


Uso de las tecnologías de la información y comunicación.


Liderazgo para lograr los objetivos institucionales.



Equilibrio emocional y buen relacionamiento.



DEPARTAMENTO DE PREGRADO I. IDENTIFICACIÓN

Rango : Conducción Técnico Académico


Cargo superior inmediato : Director/a Académico/a

II. FUNCIONES 1. Planificar con la Dirección Académica los planes, programas y propuestas curriculares para las

carreras de Pregrado. 2. Coordinar la construcción, el desarrollo y la evaluación de los planes y programas de

estudios de los cursos a su cargo, teniendo en cuenta aspectos técnico-pedagógicos y administrativos.

3. Acompañar el desarrollo curricular y gestionar los recursos necesarios para el normal desarrollo de los cursos a su cargo.

4. Orientar a los equipos técnicos y docentes del área de su competencia. 5. Velar por la ejecución eficiente de las acciones en el ámbito de la gestión académica y

administrativa. 6. Controlar el cumplimiento de las normas y actividades pedagógicas y administrativas de las

modalidades a su cargo. 7. Elaborar y proponer propuestas académicas de ajustes de planes y programas necesarios

para el mejoramiento de la calidad educativa de los cursos a su cargo. 8. Elaborar y presentar a la instancia correspondiente informes periódicos en el ámbito de su

competencia. 9. Colaborar con otros estamentos de la institución en la realización de actividades de carácter

sociocultural. 10. Evaluar el desempeño del personal a su cargo III. GRADO DE RESPONSABILIDAD

Responsable de coordinar la gestión técnico pedagógico y administrativa de los planes y programas de estudios de los profesorados y cursos a su cargo.


Formación Académica: Título de Grado en Educación o Titulo de Formación Docente en las diferentes áreas con especialización en gestión educativa.

Experiencia requerida: 2 años de docencia y/o en cargos técnicos de la Educación Superior. Otros conocimientos




Capacidad para planificar y trabajar en equipo.


Trato amable y buen relacionamiento interpersonal.



UNIDAD DE FORMACIÓN DOCENTE INICIAL

I. IDENTIFICACIÓN


Cargo superior inmediato : Coordinador/a de Pregrado

II. FUNCIONES 1. Planificar, desarrollar y evaluar conjuntamente con el Departamento de Pre-grado la

implementación de los planes y programas de estudios de los cursos a su cargo, teniendo en

cuenta aspectos técnico-pedagógicos y administrativos.

2. Asistir a técnicos pedagógicos, docentes y estudiantes en diferentes aspectos de la gestión

pedagógica dentro del área de su competencia.

3. Proponer alternativas de carácter pedagógico que posibiliten el buen funcionamiento de los

cursos a su cargo.

4. Solicitar los recursos técnicos, humanos y materiales necesarios para el normal desarrollo de

los cursos a su cargo.

5. Presentar periódicamente informe de su gestión a la instancia correspondiente.

III. GRADO DE RESPONSABILIDAD Responsable de coordinar e implementar los planes y programas de estudios de los profesorados y cursos a su cargo.


Formación académica: Título de Grado en Educación o Título de Formación Docente con especialización en orientación o evaluación educacional.

Experiencia requerida: 2 años en cargos docentes o técnico-pedagógicos en el Nivel de Educación Superior.

Otros conocimientos


Uso de la tecnología de la información y comunicación Condiciones deseables






UNIDAD DE ESPECIALIZACIÓN, CAPACITACIÓN Y PROFESIONALIZACIÓN DOCENTE

I. IDENTIFICACIÓN

Denominación del cargo : Coordinador/a de Unidad

Cargo superior inmediato : Coordinador/a de Pregrado

II. FUNCIONES 1. Planificar, desarrollar y evaluar conjuntamente con el Departamento de Pregrado la

implementación de los planes y programas de estudios de los cursos a su cargo, teniendo en

cuenta aspectos técnico-pedagógicos y administrativos.

2. Asistir a técnicos pedagógicos, docentes y estudiantes en diferentes aspectos de la gestión

pedagógica dentro del área de su competencia.

3. Proponer alternativas de carácter pedagógico que posibiliten el buen funcionamiento de los

cursos a su cargo.

4. Solicitar los recursos técnicos, humanos y materiales necesarios para el normal desarrollo de

los cursos a su cargo.

5. Presentar periódicamente informe de su gestión a la instancia correspondiente.


Responsable de coordinar e implementar los planes y programas de estudios de los cursos a su cargo.


Formación académica: Título de Grado en Educación o Titulo de Formación Docente con especialización en orientación o evaluación educacional.

Experiencia requerida: 2 años en cargos docentes o cargos técnico-pedagógicos instituciones del nivel de Educación Superior.

Otros conocimientos


Uso de la tecnología de la información y comunicación. Condiciones deseables






DEPARTAMENTO DE GRADO I. IDENTIFICACIÓN




II. FUNCIONES 1. Planificar con la Dirección Académica la implementación de los planes, programas y

propuestas curriculares de las carreras de Grado. 2. Coordinar la construcción, el desarrollo y la evaluación de los planes y programas de estudios

de los cursos a su cargo, teniendo en cuenta aspectos académicos y administrativos. 3. Elaborar y proponer propuestas académicas de ajustes de planes y programas necesarios

para el mejoramiento de la calidad de los cursos a su cargo. 4. Acompañar a docentes, técnicos y tutores de tesina en diferentes aspectos de la gestión

académica. 5. Apoyar la realización de actividades formativas, culturales y/o deportivas tendientes a la

formación integral de los estudiantes, en el marco del Proyecto Educativo Institucional. 6. Coordinar las acciones de los equipos técnicos, docentes y de tesina a su cargo. 7. Velar por la ejecución eficiente de las responsabilidades referentes al ámbito de la gestión

académico-administrativo. 8. Gestionar los recursos humanos, materiales y financieros necesarios, para el normal

desarrollo de las carreras a su cargo. 9. Evaluar el desempeño del personal a su cargo. 10. Presentar periódicamente informe de su gestión a la instancia correspondiente.


Responsable de coordinar la gestión técnica académica y administrativa de los planes y programas de estudios de las carreras a su cargo.


Formación académica: Magíster en Educación o Titulo de Grado en Ciencias de la Educación o Título de Grado en áreas afines a la Educación con habilitación pedagógica y especialización en gestión educativa.

Experiencia requerida: 3 años en cargos docentes y cargos técnicos en el Nivel Superior. Otros conocimientos








DEPARTAMENTO DE POSTGRADO

I. IDENTIFICACIÓN




II. FUNCIONES 1. Planificar con la Dirección Académica estrategias para la implementación y seguimiento

eficiente de los planes y programas curriculares de de los cursos de su competencia. 2. Elaborar y proponer propuestas académicas de ajustes de planes y programas necesarios

para el mejoramiento de la calidad de los cursos a su cargo. 3. Impulsar la comunicación oportuna de las orientaciones e informaciones derivadas del nivel

estratégico de la institución. 4. Realizar el monitoreo y seguimiento de las actividades administrativas y académicas de los

cursos a su cargo. 5. Velar por la implementación eficiente de los planes de estudio de los cursos de Postgrado. 6. Identificar y proponer a la instancia correspondiente la habilitación de los cursos de

postgrado en respuesta alas necesidades detectadas en el sistema. 7. Gestionar ante las instancias pertinentes de la institución los recursos humanos, financieros

y materiales necesarios para el normal desarrollo de los cursos a su cargo. 8. Acompañar a docentes, técnicos, tutores de tesis y estudiantes en diferentes aspectos del

proceso de elaboración de los trabajos científicos y organizar la defensa pública de las tesis. 9. Colaborar con otros estamentos de la institución en la realización de actividades de carácter

sociocultural. 10. Evaluar el desempeño del personal a su cargo. 11. Presentar periódicamente informe de su gestión a la instancia correspondiente.


Responsable de coordinar la gestión técnico académica y administrativa de los planes y programas de estudios de los cursos a su cargo.


Formación académica: Título máximo en Educación o Título de Magister en Educación.

Experiencia requerida: 3 años en cargos docentes y cargos técnicos en el nivel de la Educación Superior.

Otros conocimientos








COORDINADOR DE TUTORÍA DE TESINA Y TESIS

I. IDENTIFICACIÓN

Denominación del cargo : Coordinador/a de Tutorías de Tesina y Tesis

Cargo superior inmediato : Coordinador/a de Departamento de Grado y Postgrado

II. FUNCIONES 1. Hacer cumplir los procedimientos y protocolos establecidos en los Reglamentos de Tesinas y

Tesis de la Institución. 2. Coordinar y programar con los Profesores Tutores de Tesinas y Tesis las actividades anuales o

semestrales. 3. Realizar el seguimiento a las actividades de los Profesores Tutores de Tesinas y Tesis

mediante instrumentos preparados para el efecto y mediante la presentación de informes de avance de los trabajos que desarrollan los Profesores Tutores.

4. Planificar y coordinar los procesos protocolares para la defensa de las Tesinas y Tesis. 5. Proveer informaciones sobre las decisiones tomadas por las instancias superiores en relación

a los trabajos científicos de estudiantes de Grado y Postgrado. 6. Proponer a la instancia pertinente la composición de los Comités de Evaluación de las Tesinas

y Tesis así como las fechas para la defensa de las mismas. 7. Fomentar la difusión y el conocimiento de los trabajos de investigación que realizan los

estudiantes de las carreras de Grado y Postgrado. 8. Presentar periódicamente informe de su gestión a la instancia correspondiente.


Responsable de la coordinación, planificación, elaboración y presentación de los trabajos de investigación científica de los estudiantes de Grado y Postgrado.


Formación académica: Título de Post grado en Investigación Educativa o Titulo de Grado en Ciencias de la Educación o en áreas afines a la Educación con formación o habilitación pedagógica.

Experiencia requerida: 3 años en Tutorías de Tesis o ejercicio de la docencia en áreas de la investigación en el nivel de Educación Superior.

Otros conocimientos

Conocimiento comprobado en materia de metodología de la Investigación.








TUTOR DE TESINA y TESIS

I. IDENTIFICACIÓN

Denominación del cargo : Tutor/a de Tesina y Tesis

Cargo superior inmediato : Coordinador de Tesis

II. FUNCIONES 1. Hacer cumplir los procedimientos y protocolos establecidos en los Reglamentos de Tesinas y

Tesis de la Institución. 2. Orientar, apoyar y supervisar al estudiante en la elaboración de su proyecto de tesis. 3. Proponer a los estudiantes líneas de investigación científica acorde proyecto planteado. 4. Evaluar el proyecto de Tesis teniendo en cuenta los indicadores establecidos en la

reglamentación. 5. Establecer un contrato académico que defina compromisos y responsabilidades tanto del

estudiante como del tutor. 6. Guiar y apoyar a los estudiantes en las diferentes etapas de la elaboración de la tesina o tesis. 7. Facilitar al estudiante la búsqueda de informaciones, documentos y fuentes bibliográficas

necesarias para la elaboración de la tesina o tesis. 8. Registrar el progreso de cada estudiante y elaborar informes a cerca del desempeño de los

mismos. 9. Cumplir estrictamente el horario de tutoría establecido por la institución. 10. Asistir a la defensa de Tesis.


Responsable del acompañamiento y seguimiento de los estudiantes durante el proceso de elaboración y defensa de las tesinas de Grado y las tesis de Postgrado.


Formación académica: Magister en Educación o Titulo de Grado en Ciencias de la Educación o Titulo de Grado en áreas afines con especialización en investigación científica.

Experiencia requerida: 5 años en la docencia o en cargos técnicos relacionados al área de investigación científica en Instituciones del nivel de Educación Superior.

Otros conocimientos

Conocimiento comprobado en materia de metodología de la Investigación.








DEPARTAMENTO DE ASESORAMIENTO Y APOYO ACADÉMICO

I. IDENTIFICACION




II. FUNCIONES 1. Planificar con la Dirección Académica los planes y las acciones del área de su competencia. 2. Liderar, orientar y apoyar a los profesionales educadores de las Unidades a su cargo en los

campos de la planificación, implementación, monitoreo y evaluación en el área de su competencia.

3. Diagnosticar las necesidades educativas en el ámbito en el cual se inscriben los diferentes programas educativos para lograr su pertinencia de acuerdo con lineamientos metodológicos apropiados a los niveles y modalidades del sistema educativo y de la institución.

4. Coordinar, orientar y asesorar el diseño y el desarrollo curricular de planes, programas e innovaciones curriculares de la institución, en concordancia con los fines de la educación y las políticas educativas nacionales e institucionales.

5. Establecer directrices generales para la elaboración, seguimiento y evaluación de proyectos tecnológicos y de desarrollo estudiantil de las carreras de pregrado, grado y postgrado.

6. Elaborar propuestas de formación continua de los docentes en servicio de la institución. 7. Establecer una red intrainstitucional para el trabajo coordinado con las demás instancias de

la institución, de manera a lograr los objetivos académicos de investigación y de extensión. 8. Evaluar el desempeño del personal a su cargo. 9. Rendir cuentas a la Dirección Académica sobre la gestión de las Unidades a su cargo.


Responsable del asesoramiento y apoyo técnico académico de las diversas carreras ofrecidas por la institución.


Formación académica: Título máximo en Educación o Máster en educación o Titulo de Grado en Ciencias de la Educación o de Grado en áreas afines a la Educación con especialización en Gestión o Evaluación educacional.

Experiencia requerida: 3 años en cargos docentes o cargos técnicos en el nivel de la Educación Superior.

Otros conocimientos


Uso de tecnologías de información y comunicación.







UNIDAD DE DESARROLLO ESTUDIANTIL

I. IDENTIFICACIÓN


Cargo superior inmediato : Coordinador de Departamento

II. FUNCIONES 1. Elaborar un plan orientado al mejoramiento del rendimiento académico y al bienestar de la

comunidad estudiantil. 2. Diagnosticar la realidad psicosocial y las necesidades prioritarias de los estudiantes. 3. Implementar jornadas de capacitación sobre prevención y desarrollo de la salud física y

mental de los estudiantes de la institución. 4. Coordinar actividades para la atención de las necesidades planteadas por el estudiantado

de la institución tales como conformación de centro de estudiantes, otorgamiento de becas, realización de actividades culturales y/o deportivas.

5. Realiza los primeros auxilios a los estudiantes y demás miembros de la comunidad educativa. 6. Cumplir las funciones asignadas con prudencia y confidencialidad. 7. Generar información periódica, a solicitud de las diversas instancias referente a las acciones

desarrolladas por la unidad. 8. Colaborar con otras instancias para la realización de los eventos orientados al bienestar y

desarrollo del estudiante. 9. Elaborar y presentar informes periódicos sobre las acciones de la Unidad.


Responsable de diseñar e implementar proyectos para el desarrollo y bienestar de los estudiantes de la institución.


Formación académica: Título de Grado en Psicología o Trabajo Social o en Ciencias de la Educación con énfasis en Orientación Educativa o Médico u Odontólogo y otras carreras afines.

Experiencia requerida: 3 años en cargos técnicos afines al bienestar estudiantil de cualquier nivel del Sistema Educativo, preferentemente de Educación Superior.

Otros conocimientos








TÉCNICO DOCENTE DEL DEPARTAMENTO DE DESARROLLO ESTUDIANTIL

I. IDENTIFICACIÓN

Denominación del cargo : Técnico Docente

Cargo superior inmediato : Coordinador/a de Unidad de Desarrollo Estudiantil

II. FUNCIONES 1. Participar de la planificación e implementación de las acciones tendientes al desarrollo y al

bienestar de la comunidad estudiantil. 2. Asesorar y apoyar actividades que favorezcan la prevención y desarrollo de la salud física y

mental de los estudiantes de la institución. 3. Atender consultas y brindar orientación a los estudiantes de la institución dentro del área de

su competencia. 4. Realizar diagnósticos de la situación psicosocial de los estudiantes a fin de proponer

proyectos de apoyo sicopedagógico y desarrollo del bienestar estudiantil. 5. Apoyar la implementación de actividades de capacitación que promuevan el bienestar

integral del estudiantado. 6. Presentar informes de su gestión al superior correspondiente

III. GRADO DE RESPONSABILIDAD:

Responsable de brindar apoyo técnico y operativo para la implementación, monitoreo y evaluación de actividades de prevención y desarrollo de la salud física y mental de los estudiantes de la institución.


Formación académica: Título de Grado en Ciencias de la Educación con énfasis en Orientación Educativa o Título de Grado en Psicología o en Trabajador Social.

Experiencia requerida: 2 años en cargo similar o en equipos técnicos en el nivel superior. OTROS CONOCIMIENTOS

Conocimiento de idiomas: habilidad para comunicarse fluidamente en castellano y en guaraní en forma oral y escrita.

Uso de la tecnología de la información y comunicación CONDICIONES DESEABLES


Trato amable y cordial.




UNIDAD DE TECNOLOGÍA EDUCATIVA

I. IDENTIFICACIÓN


Cargo superior inmediato : Coordinador/a de Departamento

II. FUNCIONES 1. Coordinar la planificación, desarrollo y evaluación de cátedra de Tecnología Educativa de las

diferentes ofertas académicas de la institución. 2. Proponer e implementar planes de capacitación en Tecnologías de la Información y la

Comunicación para docentes de la institución. 3. Formar, monitorear y orientar el uso de la plataforma virtual de la institución en las

diferentes ofertas académicas. 4. Diseñar, desarrollar, mantener en funcionamiento y administrar el portal educativo de la

institución. 5. Diseñar y proponer ofertas educativas relacionadas con las Tecnologías de la Información y

Comunicación en la modalidad presencial y virtual (b-learning) y virtual (e-learning). 6. Diseñar y elaborar materiales educativos tecnológicos, impresos y digitales. 7. Crear redes de cooperación interinstitucional para propiciar y desarrollar el uso de las

tecnologías de la información y comunicación en los diferentes campos de la Educación Superior.

8. Diseñar, elaborar e implementar proyectos colaborativos telemáticos. 9. Velar por el mantenimiento y funcionamiento del software y hardware de la Unidad de

Tecnología Educativa. 10. Cooperar con los demás estamentos de la institución dentro del área de su competencia. 11. Elaborar y presentar informes periódicos sobre las acciones de la Unidad. 12. Evaluar a los funcionarios a su cargo.


Responsable de la planificación, implementación y asesoramiento en el área de la tecnología educativa.


Formación académica: Título de Grado en Informática o en Tecnología Educativa o en carreras afines.

Experiencia requerida: 2 años en cargos técnicos en el área de tecnología educativa en el nivel de la Educación Superior

Otros conocimientos




Equilibrio emocional y buen relacionamiento.





TÉCNICO DOCENTE DE LA UNIDAD DE TECNOLOGÍA EDUCATIVA

I. IDENTIFICACIÓN

Denominación del cargo : Técnico Docente

Cargo superior inmediato : Coordinador/a de la Unidad

II. FUNCIONES

1. Planificar, implementar y evaluar actividades pedagógicas que incluyan el uso de las

tecnologías informáticas a docentes y alumnos de la institución.

2. Cooperar con los demás estamentos de la institución dentro del área de su competencia.

3. Diseñar y elaborar conjuntamente con los demás miembros de su equipo de trabajo

materiales impresos y en formato digital con fines pedagógicos.

4. Asegurar el mantenimiento y funcionamiento de los equipos informáticos a su cargo.

5. Elaborar propuestas tendientes a propiciar y desarrollar el uso de las nuevas tecnologías en

el nivel superior en articulación con otras instituciones.

6. Elaborar informes periódicos o a pedido de la autoridad inmediata referentes al área de su

competencia.


Responsable de brindar apoyo técnico para la por la planificación, implementación y evaluación de los programas referentes al uso de las tecnologías informáticas en la institución.


Formación Académica: Título de Grado en Informática o tecnicatura en el área Informática.

Experiencia: 2 años en cargos similares en instituciones educativas de cualquier nivel. Otros conocimientos



CONDICIONES DESEABLES






UNIDAD DE DISEÑO Y DESARROLLO CURRICULAR

I. IDENTIFICACIÓN


Cargo superior inmediato : Coordinador de Departamento

II. FUNCIONES 1. Apoyar al Departamento de Asesoramiento y Apoyo Académico en la elaboración de diseños

de planes curriculares en base a las necesidades de la institución.

2. Coordinar y orientar el desarrollo de planes, programas e innovaciones curriculares de las

diferentes ofertas educativas de la institución.

3. Proponer líneas de desarrollo curricular con las coordinaciones de los diferentes niveles de

formación para la implementación de las ofertas educativas.

4. Establecer directrices generales para la elaboración, seguimiento y evaluación de proyectos

curriculares para los diferentes niveles y modalidades de la oferta educativa institucional.

5. Participar en eventos educativos que puedan indicar tendencias, necesidades y problemática

del sistema educativo.

6. Elaborar informes sobre las actividades realizadas.


Responsable del análisis, diseño y evaluación de los planes y programas curriculares de todos los niveles y modalidades cursados en la institución.


Formación académica: Titulo de Postgrado en áreas de la Educación Título de Grado Ciencia de la Educación o Título de Grado en Psicología o en Ciencias Sociales con Habilitación Pedagógica o con Especialización en Diseño Curricular.

Experiencia requerida: 3 años en la docencia de Educación Superior o en cargos técnicos pedagógicos del mismo nivel.

Otros conocimientos


Uso de la tecnología de la información y comunicación Cualidades deseables


Habilidad para el trabajo en equipo.




TÉCNICO DE LA UNIDAD DE DESARROLLO CURRICULAR

I. IDENTIFICACIÓN


Cargo superior inmediato : Coordinador/a de Unidad

II. FUNCIONES

1. Analizar las propuestas curriculares de convenios firmados con otras instituciones.

2. Elaborar y proponer Diseños de ofertas educativas según demandas sociales.

3. Elaborar propuestas de formación continua de los docentes en servicio de la institución.

4. Participar en eventos educativos que puedan indicar tendencias, necesidades y problemática

del sistema educativo.

5. Analizar propuestas de homologación, convalidación y validación de estudios.


Responsable de brindar apoyo técnico operativo para el análisis y desarrollo curricular.


Formación académica: Título de Grado en Ciencias de la Educación o Título de Formación docente con especialización en el área de curricular.

Experiencia requerida: 2 años en cargos técnicos en el nivel de la Educación Superior. Otros conocimientos


Uso de la tecnología de la información y comunicación. CONDICIONES DESEABLES





COORDINADOR DE ÁREA

I. IDENTIFICACIÓN

Denominación del cargo : Coordinador/a de Área

Cargo superior inmediato : Coordinador/a de Departamento de Pregrado

II. FUNCIONES 1. Planificar las actividades con el/la Coordinador/a de Pregrado en el área de su competencia.

2. Realizar el monitoreo del desarrollo de los programas de estudios y de la aplicación de los

procedimientos e instrumentos de evaluación utilizados por los docentes de su área.

3. Promover y coordinar la realización de los trabajos interdisciplinarios y/ proyectos de áreas.

4. Recepcionar las necesidades e inquietudes de los docentes en relación al proceso de

enseñanza – aprendizaje.

5. Proponer la utilización de procedimientos, técnicas e instrumentos para la evaluación del

aprendizaje y de la gestión pedagógica.

6. Fomentar procesos de reflexión pedagógica y proponer acciones de mejora para el ajuste del

diseño curricular y los programas de estudios.

7. Implementar la evaluación de desempeño de los educadores a su cargo.

8. Presentar informes periódicos a la instancia correspondiente sobra las actividades realizadas.

III. GRADO DE RESPONSABILIDAD Responsable de la coordinación académica del área de su competencia.


Formación académica: Título de Grado en Ciencias de la Educación con especialización en el áreas académica a coordinar.

Experiencia requerida: 2 años en la docencia o en cargos técnicos pedagógicos en el nivel de la Educación Superior.

Otros conocimientos









DOCENTE DE AULA

I. IDENTIFICACIÓN

Denominación del cargo : Docente de Aula

Cargo superior Inmediato : Coordinador de Pregrado, Grado y Postgrado

II. FUNCIONES 1. Diagnosticar las necesidades de formación de los estudiantes teniendo en cuenta las

características socioculturales.

2. Implementar el curriculum vigente considerando objetivos, contenidos, actividades, recursos

y metodologías de evaluación.

3. Planificar, conducir y evaluar el proceso de enseñanza-aprendizaje y participar de las

actividades complementarias que contribuyan al mejoramiento de la calidad de la

educación.

4. Colaborar en la elaboración e implementación de proyectos, programas y actividades

previstos en el Plan Estratégico Institucional.

5. Participar en procesos de formación continua y de redes profesionales vinculadas a su labor a

fin de promover cultura de la excelencia y fomentar la investigación científica y tecnológica.

6. Implementar metodologías activas y la tecnología de la información y la comunicación como

herramienta de trabajo para asegurar el protagonismo de los estudiantes en el proceso de

enseñanza-aprendizaje.

7. Ofrecer a los estudiantes oportunidades de aprendizajes significativos a partir de los

conocimientos previos, promoviendo el aprendizaje autónomo en armónica combinación

entre el saber y saber hacer.

8. Elaborar documentos o materiales didácticos para la cátedra de su competencia según

necesidad institucional.

9. Crear un clima afectivo y respetuoso con los estudiantes para propiciar elevados niveles de

confianza y seguridad necesarios para el buen rendimiento académico.

10. Evaluar los aprendizajes de los estudiantes e informar a los mismos a cerca de los resultados

académicos .instancias correspondientes en tiempo y forma preestablecidos.

11. Evaluar las propias intervenciones pedagógicas para introducir mejoras.

12. Mantener fluida y armónica comunicación con las Coordinaciones, Unidades y con los

colegas para mejorar los procesos de enseñanza aprendizaje.

13. Trabajar en forma cooperativa con diferentes estamentos de la institución.

14. Cumplir con políticas educativas, normas y valores institucionales.


15. Rendir cuenta de su labor y de los resultados de los aprendizajes a las instancias

correspondientes en tiempo y forma.


Responsable de la planificación, implementación y evaluación del curriculum y del proceso de enseñanza aprendizaje del los estudiantes a su cargo.


Formación académica: Máster en Educación o Título de Grado en Ciencias de la Educación o Título de Grado con Habilitación Pedagógica y especialización en las áreas de enseñanza.

Experiencia requerida: 5 años en la docencia en cualquiera de los niveles del Sistema Educativo Nacional.

Otros conocimientos

Manejo de la didáctica de la Educación Superior.



Nivel cultural y profesional óptimo.



Competencias para el trabajo en equipo.



COORDINACIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL

I. IDENTIFICACIÓN

Denominación del cargo : Coordinador/a de Práctica Profesional

Cargo superior Inmediato : Coordinador/a de Pregrado, Grado y Postgrado

II. FUNCIONES 1. Planificar y programar las actividades de Práctica Profesional, conforme con las políticas

establecidas y los Planes de Estudios correspondientes a las distintas carreras de Pregrado,

Grado y Posgrado de la institución.

2. Gestionar ante las instancias correspondientes y organizar las experiencias de práctica

profesional para efectivizar el componente académico del proceso de enseñanza aprendizaje.

3. Proponer estrategias para generar vínculos de colaboración entre el Instituto Superior de

Educación “Dr. Raúl Peña” y las Instituciones educativas de aplicación de la Práctica

Profesional.

4. Proporcionar a los estudiantes los fundamentos teóricos y las herramientas metodológicas

que le servirán para su desempeño en la Práctica Profesional.

5. Realizar la revisión periódica de los planes educativos y programa de prácticas.

6. Participar de los equipos de trabajo, conformados por la Dirección Académica para la

producción de documentos y otros materiales de apoyo pedagógico.

7. Colaborar en la capacitación y el desarrollo del personal de las Instituciones Educativas de

aplicación de la Práctica Profesional.

8. Establecer un buen sistema de comunicación con los Directores, Tutores y Profesores Guías

de las instituciones educativas de aplicación de la Práctica Profesional.

9. Organizar una base de datos con todas las informaciones necesarias referentes a las

instituciones de aplicación para el eficiente desarrollo de la Práctica Profesional.

10. Proponer documentos requeridos para la implementación y evaluación de los procesos de

formación en la Práctica Profesional.

11. Presentar a la instancia correspondiente informes acerca del desarrollo y culminación de

Práctica Profesional.

III. GRADO DE RESPONSABIIDAD Responsable de la planificación, coordinación, monitoreo y evaluación de Práctica Profesional de los estudiantes de Pregrado, Grado y Postgrado.



Formación académica: Máster en Educación o Titulo de Grado en Ciencias de la Educación o Título de Formación Docente.

Experiencia requerida: 10 años de experiencia en la docencia en cualquiera de los niveles del Sistema Educativo Nacional y 5 años en la docencia en el nivel de la Educación Superior.

Otros conocimientos


Conocimiento del marco normativo del área de su competencia.



Equilibrio emocional y buen relacionamiento interpersonal



Capacidad gerencial y negociadora.

Manejo de idioma extranjero.


DIRECCION DE INVESTIGACIÓN

I. IDENTIFICACIÓN


Denominación del cargo : Director/a de Investigación.

Cargo superior inmediato :Director/a Ejecutivo/a MISION

Promueve y dirige investigaciones socioeducativas así como la difusión de las mismas para el mejoramiento del servicio educativo.

II. FUNCIONES 1. Generar la producción de informaciones de carácter educativo por medio de estudios de

investigaciones científicas.

2. Fortalecer la capacidad de investigación y propiciar la generación de conocimientos

científicos relevantes para la institución y el Sistema Educativo Nacional.

3. Diseñar propuestas de investigaciones tendientes al mejoramiento del sistema y servicio

educativo, así como para la gestión institucional.

4. Desarrollar y mantener un banco de datos sobre los temas educativos investigados que sirvan

para proveer datos e informaciones a otras instancias que requieran dicha información.

5. Intercambiar informaciones e impulsar capacitaciones en investigación con los diferentes

estamentos de la Institución.

6. Asesorar y participar en mesas de defensas de tesinas de grado y tesis de postgrado de

alumnos de la institución.

7. Gerenciar los trámites necesarios para la difusión de los estudios científicos del área

educativa producidos en la institución.

8. Participar del intercambio de experiencias con otros centros de investigaciones nacionales e

internacionales, a través de congresos, seminarios, mesas de trabajo talleres y foros.

9. Diseñar, ejecutar y monitorear investigaciones y publicaciones que retroalimenten el

sistema educativo nacional en el ámbito de la educación con organismos instituciones

nacionales e internacionales tanto del sector público como del privado.

10. Crear mecanismos que desarrollen y promuevan la capacidad investigativa de docentes y

alumnos a fin de mejorar el capital humano de la institución.

11. Proponer al Equipo Directivo líneas de investigación acordes a la realidad y necesidades

institucionales y nacionales para los trabajos de investigación a ser emprendidos por los

alumnos de la institución.


12. Propiciar la creación de redes de investigadores para la participación de estudiantes,

docentes y técnicos en foros y conferencias nacionales e internacionales con trabajos de

investigación.

13. Apoyar el proceso de la evaluación institucional.

14. Rendir cuentas de su gestión antes la instancia correspondiente.

15. Evaluar el desempeño del personal a su cargo.

16. Participar en las Sesiones del Consejo Educativo.


Responsable de la ejecución de políticas institucionales para la generación, difusión y publicación de investigaciones científicas del área socioeducativa.


Formación académica: Máster en áreas afines a la Educación o Titulo de Grado con Habilitación Pedagógica y Especialización en Investigación Educativa.

Experiencia requerida: 3 años como mínimo en cargos o actividades de investigación científica del área socioeducativa, con publicación de las mismas.

Otros conocimientos


Uso de la tecnología de la información y comunicación. Cualidades deseables

Liderazgo y pro actividad.



Cumplimiento de las funciones conforme a la misión y visión institucional.



DEPARTAMENTO DE INVESTIGACIÓN

I. IDENTIFICACIÓN

Rango: : Conducción de Apoyo Técnico

Denominación del cargo : Coordinador/a de Investigación

Cargo superior inmediato : Director/a de Investigación

II. FUNCIONES 1. Participar en la elaboración del Plan Operativo Anual de la Dirección en concordancia con los

objetivos del Departamento. 2. Coordinar las acciones de las diferentes etapas de los proyectos de investigación. 3. Diseñar e implementar proyectos de investigaciones educativas, conjuntamente con la

Dirección de Investigación, a fin de incrementar conocimientos en el área de educación. 4. Asesorar al equipo de investigación a su cargo. 5. Realizar el seguimiento a los trabajos de investigación científica. 6. Colaborar para la evaluación del desempeño de los integrantes del equipo técnico conforme a

las normas y procedimientos vigentes en la institución. 7. Asesorar la producción y análisis de la información. 8. Cooperar en la definición de líneas de investigación científica en el ámbito educativo. 9. Gestionar la difusión de los estudios científicos realizados. 10. Promover instancias de formación continua de los integrantes del equipo y de los docentes de

institución. 11. Establecer estrategias fomentar hábitos para la investigación a fin de generar nuevos

conocimientos, apoyando la tarea del docente investigador. 12. Presentar a la instancia correspondiente informes acerca de su gestión.

III. GRADO DE RESPONSABILIDAD Responsable de la coordinación e implementación de los proyectos de investigación científica de la institución.


Formación académica: Título de Postgrado en el área de la investigación Educativa o el campo de las Ciencias Sociales y/o carreras afines a la investigación.

Experiencia requerida: 3 años en trabajos de investigación socioeducativa, con publicación de las mismas.

Otros conocimientos





Capacidad innovadora.

Conocimiento de lengua extranjera.


TÉCNICO INVESTIGADOR

I. IDENTIFICACION

Denominación del cargo :Técnico Investigador

Cargo superior inmediato : Coordinador/a de Departamento de Investigación

II. FUNCIONES 1. Realizar los trabajos de investigación aprobados y encomendados por el Coordinador

siguiendo las pautas metodológicas y los cronogramas establecidos. 2. Realizar las actividades de campo, recolección de datos y tabulación que se les asignen. 3. Proponer temas de investigación para el banco de datos y hacer sugerencias para la buena

marcha del Departamento. 4. Atender las consultas de directivos, docentes, técnicos y alumnos que le sean solicitados,

tanto en el orden académico como metodológico. 5. Participar de cursos de formación continua en el área de su competencia. 6. Rendir cuentas de su gestión ante la instancia correspondiente. III. GRADO DE RESPONSABILIDAD

Responsable de brindar apoyo técnico a los proyectos de investigación que le son encomendados.


Formación académica: Título de Grado en Ciencias de la Educación o en Ciencias Sociales y áreas afines con especialización en investigación científica.

Experiencia requerida: 3 años en trabajos de investigación socioeducativa.

Otros conocimientos








DEPARTAMENTO DE PUBLICACION Y TECNOLOGIA

I. IDENTIFICACION

Rango : Conducción de Apoyo Técnico Operativo

Denominación del cargo : Coordinador/a de Publicación y Tecnología

Cargo superior inmediato : Director/a de Investigación

II. FUNCIONES 1. Asesorar la producción, selección y sistematización de trabajos de investigación y de

experiencias pedagógicas para su publicación, divulgación y uso en la toma de decisiones. 2. Producir y publicar revista científico- pedagógico de la institución, en forma semestral o anual. 3. Participar en la elaboración del Plan Operativo Anual de la Dirección en concordancia con los

objetivos del Departamento. 4. Colaborar con la Unidad de Tecnología Educativa de la Dirección Académica proporcionando

contenidos científicos académicos para la divulgación en el portal educativo de la institución. 5. Coordinar acciones con el Departamento de Comunicación Institucional para la difusión de

publicaciones institucionales con contenido científico-académico. 6. Cooperar con los demás estamentos de la institución dentro del área de su competencia. 7. Presentar informes en forma periódica a la instancia correspondiente sobre su gestión.


Responsable de sistematizar, publicar y difundir los trabajos científico-académicos generados en la institución.


Formación académica: Titulo de Grado en Ciencias de la Educación o Titulo de Grado en Comunicación o en áreas afines con Habilitación Pedagógica y especialización en Investigación Educativa.

Experiencia: 3 años en cargos relacionados al área de publicación o investigación en instituciones de educación superior.

Otros conocimientos








DIRECCION DE EXTENSIÓN

I. IDENTIFICACION


Denominación del cargo : Director/a de Extensión


MISION Gerenciar las políticas institucionales referidas a la extensión y a la vinculación interinstitucional, proyectando la presencia activa de la institución en la comunidad educativa nacional e internacional.

II. FUNCIONES 1. Participar conjuntamente con los demás miembros del Consejo Educativo en la

determinación de las políticas institucionales de extensión. 2. Diseñar con sus departamentos dependientes un plan para la concreción de las políticas

institucionales de extensión. 3. Gerenciar alianzas de cooperación a través de convenios con organizaciones

gubernamentales y no gubernamentales, nacionales e internacionales. 4. Impulsar la implementación y evaluación de acciones en el marco de los convenios

realizados. 5. Liderar los procesos de elaboración de proyectos educativos, en el marco de las políticas de

extensión. 6. Participar en la elaboración del Plan Educativo Institucional y en el anteproyecto de

presupuesto anual. 7. Proponer a la dirección General o al Consejo Educativo las áreas estratégicas de vinculación

de la institución con su entorno social, cultural y profesional. 8. Participar en las Sesiones del Consejo Educativo. 9. Presentar informes periódicamente o a pedido de la autoridad competente.

III. GRADO DE RESPONSABILIDAD Responsable de la implementación de políticas de extensión de la institución en concordancia con los fines de la Educación Superior.


Formación Académica: Magíster en Educación o en áreas de las Ciencias Sociales o Titulo de Grado con especialización en áreas de las Ciencias Sociales.

Experiencia requerida: 3 años en cargos docentes o en cargos técnicos del nivel de Educación Superior.

Otros conocimientos requeridos






Proactividad.




DEPARTAMENTO DE EXTENSIÓN y RESPONSABILIDAD SOCIAL

I. IDENTIFICACIÓN

Rango: : Conducción de Apoyo Operativo

Denominación del cargo : Coordinador/a del Departamento de Extensión

Cargo superior inmediato :Director/a de Extensión

II. FUNCIONES 1. Planificar y ejecutar las actividades de extensión en coordinación con la Dirección de Extensión

y demás direcciones de la institución y otras instituciones de la comunidad nacional e internacional.

2. Coordinar la implementación de las acciones previstas en los proyectos de extensión. 3. Diseñar conjuntamente con la Dirección el programa de voluntariado que contemple aspectos

de organización, promoción, capacitación y certificación de los actores involucrados. 4. Elaborar el Proyecto Operativo Anual del Departamento y de la Propuesta de Anteproyecto

Anual del Presupuesto de las actividades de extensión. 5. Representar a la dirección en eventos de extensión de la comunidad. 6. Difundir las informaciones generadas en el Departamento a través de las instancias

correspondientes. 7. Elaborar y presentar a la instancia correspondiente informes de las actividades de extensión

del Departamento.

III. GRADO DE RESPONSABILIDAD Responsable de la implementación de las acciones de extensión enmarcadas dentro de la política institucional.


Formación Académica: Título de Grado en Ciencias de la Educación o en Trabajo Social o en Comunicación o en otras áreas afines.

Experiencia: 3 años en actividades de extensión o actividades de coordinación de equipos de trabajo en instituciones de Educación Superior.

Otros conocimientos





Capacidad de relacionamiento y manejo de las relaciones publicas

Capacidad para sistematizar y organizar la información a partir de las experiencias de extensión.



TÉCNICO DEL DEPARTAMENTO DE EXTENSIÓN

I. IDENTIFICACIÓN

Denominación del cargo : Técnico del Departamento de Extensión

Cargo superior inmediato : Coordinador/a del Departamento de Extensión

II. FUNCIONES

1. Implementar las actividades de extensión conforme a las orientaciones de la Coordinación y Dirección respectivamente.

2. Monitorear la implementación del programa de voluntariado atendiendo aspectos de organización, promoción, capacitación y certificación de los participantes.

3. Elaborar y presentar a la instancia correspondiente informes de las actividades de extensión realizadas bajo su responsabilidad.

4. Participar en la elaboración del Proyecto Operativo Anual del Departamento y de la propuesta de Anteproyecto Anual del Presupuesto de las actividades de extensión.

5. Diseñar conjuntamente con el coordinador los procedimientos para el monitoreo y seguimiento de la implementación de los proyectos de extensión.


Responsable de la implementación de las actividades de extensión planificadas por el Departamento.


Formación Académica: Título de Grado en Ciencias de la Educación o en Trabajo Social o en Comunicación o Título de Formación Docente.

Experiencia: 3 años en actividades de extensión o actividades de proyectos comunitarios.

Otros conocimientos




Capacidad de relacionamiento y manejo de las relaciones publicas

Capacidad para sistematizar y organizar la información a partir de las experiencias de extensión

Experiencia en Proyectos sociales



DEPARTAMENTO DE RELACIONES INTERINSTITUCIONALES

I. IDENTIFICACIÓN

Rango :Conducción de Apoyo Operativo

Denominación del cargo :Coordinador de Relaciones Interinstitucionales

Cargo superior inmediato :Director/a de Extensión

II. FUNCIONES 1. Elaborar convenios interinstitucionales, en consenso con las instituciones y organizaciones partes y presentar a la Dirección para la suscripción de los mismos. 2. Planificar y ejecutar las actividades para el establecimiento de vínculos interinstitucionales. 3. Representar a la Dirección en eventos de vinculación interinstitucional. 4.Diseñar procedimientos para el monitoreo y seguimiento de la implementación de convenios interinstitucionales. 5.Elaborar y presentar a la instancia correspondiente informes de actividades del Departamento. 6. Participar en la elaboración del Proyecto Operativo Anual de la Dirección de Extensión. 7. Organizar eventos y/o reuniones en el marco de la ejecución de los convenios. 8.Establecer contactos con centros o instituciones nacionales e internacionales, gubernamentales y no gubernamentales. 9. Realizar otras actividades encomendadas por la Dirección. 10.Presentar informes periódicos a la instancia correspondiente sobre las actividades

realizadas. III. GRADO DE RESPONSABILIDAD

Responsable de la elaboración y monitoreo de convenios interinstitucionales.


Formación Académica: Título de Grado en Ciencias de la Educación o en Trabajo Social o en Comunicación o en áreas afines.

Experiencia: 3 años de experiencia profesional en actividades relacionadas con la vinculación interinstitucional.





Capacidad de relacionamiento y manejo de las relaciones publicas.

Experiencia en Proyectos sociales



TÉCNICO DEL DEPARTAMENTO DE RELACIONES INTERINSTITUCIONALES

I. IDENTIFICACIÓN


Cargo superior inmediato : Coordinador /a

II. FUNCIONES

1. Diseñar la proforma de convenios y documentos similares, en consenso con la coordinación y la Dirección.

2. Participar del diseño de procedimientos para el monitoreo y seguimiento de la implementación de convenios interinstitucionales.

3. Participar en la elaboración del Proyecto Operativo Anual y del anteproyecto de la Dirección de Extensión.

4. Participar en los eventos y/o reuniones en el marco de la ejecución de los convenios. 5. Realizar otras actividades encomendadas por la Dirección. 6. Elaborar y presentar a la instancia correspondiente informes de las actividades a su cargo.


Responsable de brindar apoyo técnico operativo para la ejecución de las acciones del Departamento.


Formación Académica: Título de Grado en Ciencias de la Educación o en Trabajo Social o en Comunicación o Título de Formación docente.

Experiencia: 3 años de experiencia profesional o en actividades relacionadas con la vinculación interinstitucional.







Experiencia en Proyectos socio comunitarios.



SECCIÓN CARGOS ADMINISTRATIVOS Y DE SERVICIOS

ASISTENTE ADMINISTRATIVO PARA LAS DIRECCIONES, DEPARTAMENTOS Y DE UNIDAD

I. IDENTIFICACIÓN

Denominación del cargo :Asistente Administrativo

Cargo superior inmediato :Director/a o Coordinador/a II. FUNCIONES

1. Registrar entradas y salidas de documentos. 2. Organizar el archivo de las documentaciones correspondientes a la Dirección, Departamento

o Unidad. 3. Elaborar notas, memos, comunicados y otros documentos encomendados por el/la

Directora/a o Coordinador/a. 4. Remitir los documentos en tiempo y forma y hacer el seguimiento a los mismos. 5. Recepcionar, registrar y mantener al día los archivos de la Dirección o el Departamento. 6. Manejar la agenda de actividades del/la Director/a o del/a Coordinador/a. 7. Atender y orientar al usuario conforme los requerimientos solicitados por los mismos. 8. Presentar informes de actividades de su competencia en forma periódica.

III. GRADO DE RESPONSABILIDAD Responsable de realizar las tareas de apoyo administrativo encomendados por el Director/a o

el/la Coordinador/a. IV. PERFIL REQUERIDO

Formación académica: Titulo de Formación Docente o Bachiller con curso de Asistente Técnico Administrativo.

Experiencia requerida: 2 años en cargos administrativos relacionados al área administrativa.

Otros conocimientos








CHOFER

I. IDENTIFICACIÓN

Denominación del Cargo : Chofer

Cargo superior inmediato : Jefe del Dpto. de Administración

II. FUNCIONES 1. Trasladar al Director General, Directores de nivel, docentes y técnicos fuera de la institución

para el cumplimiento de sus funciones. 3. Obtener y portar las ordenes de traslado para realizar los viajes que se le encomienda. 2. Trasportar y entregar documentaciones de la institución con acompañamiento de un

asistente. 4. Elaborar la hoja de ruta para los traslados. 5. Realizar gestiones necesarias para el buen mantenimiento mecánico y de limpieza del

vehículo a su cargo. 6. Elaborar informe sobre fallas o averías que presentan los vehículos durante los trabajos

realizados.

III. GRADO DE RESPONSABILIDAD Es responsable de la integridad de las personas a quienes traslada y del cuidado de los vehículos a su cargo.


Formación Académica: Título de Bachiller con registro de conductor.

Experiencia: Contar con constancia de ser conductor de trasporte de personas de trabajos anteriores.

Otros conocimientos

Conocimiento de las reglas de tránsito y de la geografía nacional, especialmente la del microcentro de Asunción y del Departamento Central.

Habilidades para comunicarse fluidamente en forma oral y escrita en español y en oral.


Trato amable y respetuoso

Tratamiento de temas laborales con prudencia y confidencialidad.

Habilidades para resolver problemas.


Adhesión a las normas y valores institucionales


PERSONAL DE SEGURIDAD Y DE PORTERÍA

I. IDENTIFICACION

Denominación del cargo : Sereno

Cargo superior inmediato : Jefe del Dpto. de Administración

II. FUNCIONES 1. Vigilar la seguridad del predio, edificio y pertenencias varias de la institución 2. Monitorear en forma diaria las instalaciones de la institución. 3. Controlar entrada y salida de personas y vehículos extrañas a la institución. 3. Reporta al superior sobre irregularidades constatadas. 4. Contactar con la Policía y/o Bomberos en casos de emergencia y comunicar al superior de la

institución. 5. Elaborar informe mensual o cuando requiera el caso y presentar a las instancias

correspondientes.

III. GRADO DE RESPONSABILIDAD Responsable de brindar seguridad a la institución IV. PERFIL REQUERIDO

Formación académica: Título de bachiller.

Experiencia: constancia de desempeño en funciones similares. Otros conocimientos

Capacitación en manejo de riesgos.

Conocimiento de procedimientos de seguridad y manejo de armas.

Habilidad para comunicarse en forma oral en español y guaraní. Cualidades deseables

Habilidad para resolver problemas.





PERSONAL DE LIMPIEZA

I. IDENTIFICACIÓN

Denominación del cargo : Personal de Servicios Generales

Cargo superior Inmediato : Jefe del Dpto. Administrativo

II. FUNCIONES 1. Mantener limpias y aseadas las aulas, oficinas, salones y otras dependencias de la

institución. 2. Realizar limpieza diaria de mobiliarios. 3. Mantener el orden físico y estético de paseos, jardines, estacionamiento y otros espacios

del predio de la institución. 4. Utilizar razonadamente las herramientas y artículos de limpieza y mantener bajo estricto

cuidado. 5. Reportar al superior sobre necesidades relacionadas a la compra o mantenimiento de

herramientas y/ o elementos de limpieza. 6. Elevar informe sobre averías de las herramientas y/o elementos de limpieza surgidos

durante los trabajos realizados.

III. GRADO DE RESPONSABILIDAD Responsable del aseo, limpieza y mantenimiento del edificio, patio y mobiliario de la institución.


Preparación académica: Título de Bachiller o Ciclo Básico concluido

Experiencia: Contar con constancia de desempeño en funciones similares y referencias laborales.

Otros conocimientos

Habilidades para comunicarse en forma oral en español o guaraní u otros códigos convencionales entendibles.


Capacidad para trabajo en equipo.

Habilidad para resolver problemas.





FUENTES CONSULTADAS

Constitución Nacional

Ley Nº 1264 General de Educación

Ley Nº 1.725 Estatuto del Educador

Ley Nº 1626 de la Función Pública

Ley Nº 136 de Universidades

Resolución Nº11102. Por la Cual se Establece el Clasificador de Cargos del Educador.

Aguilera Mendez, R. (2010) Catalogo de las Normas Legales vinculadas a la Educación Superior. Universidades, Institutos Superiores, Institutos Técnicos Superiores, Instituciones de Educación Superior. Ediciones y Artes S.A. Asunción Paraguay.

MEC (2009) Evaluación de Desempeño para la Certificación Profesional de los Educadores del Paraguay.

UNA (2008) Manual de Organización y Funciones. Facultad Politécnica – Paraguay

UNA (2005) Estatuto de la Universidad Nacional de Asunción – Paraguay.

Documents

Manual de Cargos y FuncionesBUENO